zorg in nederland · nederland in een oogopslag 1 branche update groei in de sector +0.4% het...

Industry Report | april 2016

Zorg in Nederland

Branche update

Nederland in een oogopslag

Talent triggers

Wat beweegt professionals

Engagement opportunity

De kansen voor het grijpen

Trends die ertoe doenDe sector is in beweging. De vergrijzing veroorzaakt een groeiende zorgvraag, terwijl tegelijkertijd de budgetten onder druk staan. Door het veranderende zorglandschap zullen bestaande organisaties zich moeten aanpassen en is er ruimte voor nieuwe initiatieven.

Met meer dan 4 miljoen leden in Nederland heeft LinkedIn inzicht in de bewegingen, vaardigheden en drijfveren van professionals. Dit rapport toont alle macro-trends in de sector, gezien door het oog van LinkedIn. We zijn ervan overtuigd dat de trends uit dit rapport en de onderliggende bronnen je kunnen helpen bij het maken van gefundeerde recruitmentbeslissingen.

In dit rapport vind je de belangrijkste actuele branche-gegevens en waardevolle inzichten. Zo kun je met het juiste verhaal de juiste mensen bereiken.

Groei in de sector 3

Geografische groei 4

Branche in beweging 5

Topscholen 5

Job switchers 6

Wat zoeken kandidaten in een baan? 7

Vaardigheden die er toe doen 8

Slim zoeken met Recruiter 8

Netwerken in LinkedIn 9

Meestgevolgde bedrijven 10

Professionals volgen professionals 10

Populaire topics 11

Populaire groepen in de zorg 11

Actief op LinkedIn 12

2

1

3

2LinkedIn Industry Report LinkedIn Talent Solutions

Nederland in een oogopslag Branche update 1

Groei in de sector

+0.4%Het aantal professionals in de zorg in Nederland groeide het afgelopen jaar met 0,4%.

Het aantal professionals vertoont een voorzichtige groei, vooral in de grote steden. De dynamiek in de zorgsector vraagt echter om andere kwaliteiten en een nieuwe generatie professionals. Je moet actief aan de slag om de juiste talenten te vinden, te volgen en te verleiden.

Tip:


Geografische groeiDe regionale werkgelegenheid in de zorg in Nederland.

Zwolle +23%Amsterdam +3,5%Utrecht +3,4%Tilburg +2,9%Rotterdam +2,6%Eindhoven +2,5%Nijmegen +2,4%Groningen +2,4%Maastricht +2,1%Enschede +1,4%

positieve groei negatieve groei

Wie komt waarvandaan en wie gaat waarheen? Het verkeer tussen verschillende bedrijfstakken laat o.a. zien waar zorgtalenten hun oorsprong vinden en waar seniors naartoe gaan. Profiteer hiervan en benader mensen uit die branches waar een move naar de zorg een kleine stap is.

Tip:


Branche in bewegingDe Nederlandse zorgprofessional leeft in onzekere tijden. Bewegingen in en uit de branche zijn aan de orde van de dag. Dit zijn de belangrijkste.

TopscholenDe meeste Nederlandse starters in de zorg komen van deze opleidingsinstituten.

Geestelijke gezondheidszorg

IT & Dienstverlening

Overheid

Onderzoek

Non Profit Organisatie Management

Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Hogeschool Utrecht

Universiteit Utrecht

Vrije Universiteit Amsterdam

Rijksuniversiteit Groningen

654 621

418 557

541 314

321 318

292 309

van zorg | naar zorg

1.312 1.2801.248 1.167 1.062

Hoe eerder je talent bereikt, hoe beter. Bepaal welke scholen belangrijk zijn en benader deze - en de studenten natuurlijk - met beleid. Stem je werkgeverspropositie af op de wensen van studenten en zorg ervoor dat je zichtbaar bent op alle mogelijke relevante plekken. Online en offline.

Wie komt waarvandaan en wie gaat waarheen? Het verkeer tussen verschillende bedrijfstakken laat o.a. zien waar zorgtalenten hun oorsprong vinden en waar seniors naartoe gaan. Profiteer hiervan en benader mensen uit die branches waar een move naar de zorg een kleine stap is.

Tip:

Tip:


In de zorg veranderen mensen regelmatig van baan. Dit percentage laat zien hoeveel professionals in de Zorg er het afgelopen jaar van werkgever zijn veranderd.

Hiermee is het aantal in de Zorg gelijk aan het Nederlandse industriegemiddelde van 13%.

Wat beweegt professionals Talent triggers

2

Job switchers

13%

Zorgprofessionals staan open voor nieuwe uitdagingen. Laat van je horen en word een speler op de markt. En geef je eigen werknemers alle reden om positief te zijn over “hun” bedrijf.

Tip:


Values Employees Contributions

Wat zoeken kandidaten in een baan?Voor mensen in de zorg is een baan veel meer dan een manier om brood op de plank te krijgen. Hieronder de belangrijkste drijfveren voor professionals in de Zorg in Nederland. Het percentage geeft aan hoe belangrijk deze factoren zijn voor deze kandidaten.

Benadruk in al je communicatie hoe jouw bedrijf juist die mogelijkheden biedt die topkandidaten belangrijk vinden. Zet in elke vacature-omschrijving, email, inmail of telefoontje de aantrekkelijke kanten van de job centraal. Kun je die niet bieden? Zorg dan dat er iets verandert. Of bereid je voor op een zware strijd om toptalent. Heb je ze binnen? Zorg er dan voor dat je ze houdt!

Tip:

67% 66% 50% 42% 38%

Uitdagend werk

Een bedrijfscultuur die bij me past

Goede beloning en voorwaarden

Een goede relatie met collega’s


Vaardigheden die er toe doenBedrijven die het afgelopen jaar zorgprofessionals in dienst hebben genomen, waren op zoek naar de volgende skills:

Mis niemand. Het zou zonde zijn als je een gekwalificeerde kandidaat niet weet te bereiken. Noem de juiste skills in al je vacature-omschrijvingen en zoekopdrachten. Bereid je voor op competitie als je mensen zoekt met de meestgezochte vaardigheden in de sector.

Tip:

Zorg Coaching

Change Management Management

Nederlands

1

2

3

4

5

Slim zoeken met RecruiterWord een zoekmachine-wizard en haal het maximale uit LinkedIn Recruiter door effectief te werken met BOOLEAN zoekopdrachten. Zoek niet op een enkel woord, maar vernauw je opdracht door zoektermen te combineren of juist woorden uit te sluiten.

(“ ˮ ) Zoek je naar een bepaalde woordcombinatie, gebruik dan aanhalingstekens (bijvoorbeeld “brand manager” of “team lead”). Aanhalingstekens vernauwen je zoekopdracht.

NOT Om bepaalde resultaten uit te sluiten typ je NOT voor de zoekterm (bijvoorbeeld manager NOT director). Dit vernauwt je zoekopdracht.

AND Om resultaten te krijgen die aan 2 of meer zoektermen voldoen gebruik je AND om zoektermen te verbinden (bijvoorbeeld programmeur AND manager). Dit vernauwt je zoekopdracht.

OR Als je tenminste één van een aantal kwaliteiten zoekt, gebruik je OR tussen de zoektermen (bijvoorbeeld sales OR marketing). Dit is ook erg handig als een term op verschillende manieren geschreven kan worden (bijvoorbeeld sales OR buitendienst). Dit verbreedt je zoekopdracht.

(...) Voor een meer complexe zoekopdracht kun je verschillende termen tussen haakjes plaatsen. Als je bijvoorbeeld iemand zoekt met VP in het profiel, of zowel director en afdeling in hun profiel, typ je VP OR (directeur AND afdeling). Dit vernauwt je zoekopdracht.


De kansen voor het grijpen Engagement opportunity

3

Netwerken in LinkedinLinkedIn is dé ontmoetingsplek om toptalent in de dop en “slapende” professionals te vinden. Werk je in loondienst? Dan heb je 100% kans dat jouw toekomstige baas nu al op LinkedIn zit. Aan jou de jouw uitdaging om hem te vinden.

LinkedIn is zoveel meer dan een digitaal CV. Leden nemen deel aan vakrelevante groepsdiscussies, volgen opinion leaders in hun branche, zijn lid van branche- en bedrijfsgroepen. Allemaal plekken waar professionals rondlopen die ooit een andere baan zullen zoeken. Volg deze groepen actief, laat mede-werkers er zich profileren en de juiste merkwaarden uitdragen. Zo zet je je bedrijf online op de kaart en kun je een merkbeeld creëren waarmee het makkelijker is talenten vast te leggen.


Professionals volgen professionalsTop influencers op basis van populariteit.

Walter Isaacson John Lilly

Mark Graban

Mary Pat Whaley

Penelope Trunk Lucien Engelen

Meestgevolgde bedrijven

Weet wat er leeft in de sector en volg de belangrijkste influencers. Praat mee in discussies, nodig ze uit voor events. Door je bedrijf te verbinden met relevante personen speel je jezelf in de kijker. En hoogstwaarschijnlijk steek je er ook nog iets van op.

Tip:

Minder dan 500 werknemers

500-9.999 werknemers

10.000+ werknemers


Populaire topicsWaar praten mensen over op LinkedIn? Wat wordt er interessant bevonden, gedeeld of becommentarieerd? Dit is wat er speelt in de sector.

Deel relevante content in de sector. Dit zijn de onderwerpen die ertoe doen, dus zorg ervoor dat je meepraat. Doe onderzoek, licht jouw visie als werkgever toe en stel de juiste vragen. Geef vorm aan je identiteit aan de hand van deze onderwerpen. En zorg ervoor dat je eigen werknemers op dit podium excelleren en uitgroeien tot de stem van hun generatie. Zo profileer je je bedrijf via je werknemers.

Kom op plekken waar het talent is. Word lid van de belangrijkste groepen in de branche en deel zinvolle content. Neem dit serieus, dan zal je zien dat de toppers uit de branche jou ook serieuzer nemen.

Tip: Tip:

Populaire groepen in de zorg

Vertrouwen Opbouwen Elektronisch Patiëntendossier

Europese Unie Lean Manufacturing

Employee Engagement Buitenlandse Taal

Interne Communicatie Ziekenhuizen

1

2

345

Dutch Health Network ®

Ondernemen in de Zorg

V&VN - Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland

Vacature Voor jou

Innovatie in de ouderenzorg


Actief op LinkedIn

46%

45%

33%

Zoekt professionele inzichten46% blijft up-to-date in brache-discussies op LinkedIn de afgelopen maand.

Mensen en bedrijven 45% gebruikt LinkedIn om te zien wat collega’s de afgelopen maand hebben gedaan.

Connect & Communiceert 33% heeft de laatste maand genetwerkt met andere professionals op LinkedIn.

Contact Abonneer je op ons blog: talent.linkedin.com/blog/

Volg ons op LinkedIn: linked.com/company/ linkedin-talent-solutions

Volg ons op Slideshare: slideshare.net/ LinkedInTalentSolutionsBenelux

Volg ons op Twitter: @LinkedInBenelux

Volg ons op YouTube:youtube.com/LinkedInBenelux

Dit rapport gebruikt een combinatie van geanonimi-seerde LinkedIn leden en LinkedIn onderzoeksdata. Voor meer informatie over de rapport methodologie ga je naar http://lnkd.in/industry_report_methodology ‘Industry’ wordt gedefinieerd door het bedrijf waar een lid werkt.

zorg in nederland · nederland in een oogopslag 1 branche update groei in de sector +0.4% het...

Documents