zukunftsbranche bahn – die stellenmarktausgabe 9/14
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Die internationale Leitmesse für Verkehrstechnik InnoTrans ist vom 23. bis 26. September nicht nur das größte Schaufenster der globalen Bahnindustrie, sie ist für Azubis, Schüler, Studenten und praxiserprobte Young Professionals auch das ideale Sprungbrett für eine Karriere in der Bahnbranche. Ob Berufseinstieg oder nächster Karriereschritt – auf der InnoTrans kann beides gelingen. Persönliche Tipps von Personalreferenten, BewerbungsmappenCheck, attraktive Jobangebote und moderierte Studentenrundgänge zählen zu den Nachwuchsangeboten. International, zukunftssicher und immer verbunden mit dem Einsatz neuester Technik ist die Bahnindustrie ein at
Zukunftssicher und modern: attraktive Arbeitgeber für kluge KarriereplanerInnoTrans 2014: Vom 23. bis 26. September bringt die internationale Bahnbranche neben faszinierender Technik hervorragende Karrierechancen mit nach Berlin
traktiver Arbeitgeber für kluge Karriereplaner. In Berlin auf der InnoTrans werben die Global Player der Branche wie Alstom, Bombardier und Siemens sowie zahlreiche mittelständische Unternehmen aus dem In und Ausland an den vier Veranstaltungstagen um die Bahningenieure von morgen. Auch führende Schienenverkehrsunternehmen informieren über Einstiegschancen und mögliche Karrierestufen, darunter die Deutsche Bahn und Netinera.
Career PointMit einem ausgeklügelten Career Konzept bringt die Inno Trans den Nachwuchs direkt mit der Branche ins Gespräch. Der Career Point zum Beispiel sorgt für gute Orientierung
auf dem gesamten Messegelände. Dieses kreisrunde Logo kennzeichnet die Messestände genau der Unternehmen, die gezielt den Nachwuchs ansprechen möchten und mit Rat und Tat für eine professionelle Karriereberatung zur Verfügung stehen. Die Personalreferenten erläutern unter anderem Stellenprofile und Bewerbungsvoraussetzungen ihrer Unternehmen.
Career ToursEin neuer Karriereservice der InnoTrans 2014 sind die kostenfreien Career Tours für Studenten. Anlaufpunkte der täglich um 10.30 Uhr und 12.30 Uhr stattfindenden Rundgänge sind die Aussteller mit Career Point Logo. Insgesamt werden acht Career
Tours angeboten. Jeder dieser Rundgänge führt zu unterschiedlichen Firmen, dauert etwa zwei Stunden und wird in englischer Sprache moderiert. Pro Rundgang können maximal 20 Studenten teilnehmen. Eine verbindliche Anmeldung ist online auf der Internetseite der InnoTrans oder vor Ort in der Career & Education Hall möglich.
Career & Education Hall 7.1cAlle Career Tours enden in der Career & Education Hall, in der die Bereiche Karriere, Ausbildung und Wissenschaft an einem zentralen Ort vereint werden. Dort präsentieren renommierte Unternehmen, Branchenverbände sowie Universitäten und Fachverlage ihre vielseitigen Nachwuchsan
gebote. Auch Personalvermittlungen und auf das Thema Karriere spezialisierte Agenturen sind dort vertreten. Für ausführliche Informationen und intensive Beratungsgespräche bietet der Career Pavilion den passenden Rahmen. In diesem Jahr sind unter anderen die Firmen Liebherr Transportation Systems, Thales sowie Stadler, Cideon Engineering und der Verband der Bahnindustrie in Deutschland auf dem Career Pavilion vertreten. In persönlichen Ge sprächen werden dem Nachwuchs unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven auf gezeigt: Berufsausbildung und Direkteinstieg nach dem Studium stehen dabei im Vordergrund. Die Karriereangebote sind mannigfaltig, reichen »
Mit einem ausgeklügelten Career Konzept bringt die InnoTrans den Nachwuchs direkt mit der Branche ins Gespräch.
In der Career & Education Hall präsentieren Unternehmen, Branchenverbände sowie Universitäten und Fachverlage ihre Nachwuchsangebote.
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www.zukunftsbranche-bahn.de
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vom Praktikum über ein duales Studium bis zum TraineeProgramm.Zudem bietet in der Career & Education Hall das neue gestaltete Career Forum ausgezeichnete Möglichkeiten, sich ein umfangreiches Bild von potentiellen Arbeitgebern in der Bahnbranche zu machen. Personaler präsentieren im Forum ihre Unternehmen und deren Konzepte
für die Personalentwicklung. Themenbezogen werden Berufsbilder erläutert und Podiumsdiskussionen rund um das Thema Karriere durchgeführt. Zudem stellen sich die Nachwuchsexperten in lockeren Informationsrunden den Fragen der Besucher – der Name Forum ist Programm. Die Eventdatenbank auf der InnoTransInternetseite gibt eine genaue Übersicht über
die auf der InnoTrans stattfindenden Foren.
Job WallDie Job Wall mit ihren über 200 internationalen Stellenangeboten rundet das Angebot in der Career & Education Hall 7.1c ab. Sie bietet den internationalen Arbeitsmarkt der Bahnbranche auf einen Blick: Ingenieure, Maschinenbauexperten, Projektmanager oder Elektrotechniker
finden an der Job Wall attraktive Jobangebote. Mit ein paar Klicks zum Traumjob? Auch das geht. Im Virtual Market Place (VMP) auf der Internetseite der InnoTrans sind ganzjährig aktuelle Stellenangebote der Branche zu finden. Mit ihrem Career Konzept eröffnet die InnoTrans dem Nachwuchs neue Karriereperspektiven und stellt den direkten Draht zur Bahnbranche her.
Dabei profitieren die beruflichen Ein und Aufsteiger doppelt in Berlin, denn neben den Karrieretipps bekommen sie auf der Messe auch einen aktuellen Eindruck von der Innovationskraft ihrer favorisierten Arbeitgeber und deren Konkurrenten im Markt. Professionelle Karriereplattform und zugleich die größte Produktschau der Bahnindustrie – diese Kombination ist einzigartig. «
An der Job Wall geht es direkt von der Messe zum neuen Job. Personaler stellen sich den Fragen der Nachwuchskräfte.
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Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Das gilt auch für Ihre Bewerbungsunterlagen, denn sie sind das erste, was der Personaler von Ihnen sieht. Unsere Top Fünf sagen Ihnen, wie Sie punkten.
1 Gründlich statt schnell Je sorgfältiger Sie Ihre Bewerbung vorbereiten, umso grö ßer die Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Rechnen Sie mit 10 bis 20 Stunden pro Bewerbung.
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Der erste Eindruck zählt – mit der schriftlichen Bewerbung punkten!Kostenfreier Bewerbungsunterlagen-Check auf der InnoTrans
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3 Sichern Sie sich Ihre „Beweismittel“Mit den Unterlagen, die Sie Ihrem Anschreiben beilegen, unterfüttern Sie Ihre „Verkaufs argumente“. Wählen Sie diese Dokumente durchdacht und sorgfältig aus.
4 Mit AIDA zum ErfolgAIDA ist eine Formel aus der Werbepsychologie und steht für:
A wie attention (Aufmerksamkeit erzeugen)
I wie interest (Interesse wecken)
D wie desire (Wunsch auslösen, zum Vorstellungsgespräch einzuladen)
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Nutzen Sie das AIDAPrinzip, bei der Formulierung und Zusammenstellung Ihrer Bewerbung!
5 Alles Picco bello?Bis zu 80 % aller Bewerbungen landen sofort auf dem Ablagestapel. Die häufigsten Gründe sind Rechtschreibfehler, aber auch inhaltliche Mängel. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung zu den anderen 20 % zählt.
Die Bewerbungsexperten von Hesse/Schrader sind am 23. und 24.09.2014 auf der InnoTrans in Berlin und bieten kostenfrei BewerbungsunterlagenChecks an. Wir freuen uns auf Sie!
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Die BUG Verkehrsbau AG ist ein mittelständisches Unternehmen im Bahn- und Ingenieurbau, in der Kommunikations- und Elektrotechnik sowie der Bahnlogistik. Wir wollen mithelfen, die Verkehrsinfrastruktur auszubauen und zu modernisieren, um in der Zukunft den Bahntransport für Men-schen und Waren noch attraktiver werden zu lassen!
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Die BUNG Ingenieure AG ist ein unabhängiges Ingenieurbüro für Planung, Überwachung, Steuerung und Beratung. Unsere Kompetenzen liegen im Konstruktiven Ingenieurbau, Tunnelbau und im Verkehrswegebau.Wir sind in Deutschland an den Standorten Heidelberg, Berlin, Dresden, Duisburg, Erfurt, Leipzig, Magdeburg, Koln, München und Weiterstadt mit insgesamt ca. 240 Mitarbeitern vertreten.
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Wir sind ein international führender Hersteller von Flüssigkeits- und Gasfiltern mit Hauptsitz in Kerpen-Sindorf. Mit unseren Erzeugnissen beliefern wir Kunden auf der ganzen Welt. Zurzeit beschäftigen wir rund 550 Mitarbeiter.
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Die internationalen Bahnnetze sind immer stärker ausgelastet. Auch in der Schweiz steigt der Bedarf an Unterhalt und somit an Fachleuten. Dies führt zu einer immer stärker steigenden Nachfrage bei den BahnBerufen. Das spezielle Wissen um Markt und Technologie im Bereich Bahntechnik zeichnet die Branche aus: Denn wo es beispielsweise um Leit und Sicherungstechnik, Baustellenlogistik oder Projektierung geht,
Mitarbeiter sind das höchste Gut!spielt die gezielte Personalsuche sowie die PersonalAus und Weiterbildung eine ganz besondere Rolle, um Spezialisten zu finden.Dazu müssen neue Wege gegangen werden. Firmen wie Kummler+Matter (KUMa) sind darauf angewiesen. Sie bilden selbst Fachleute aus, um sich für die Zukunft aufzustellen. „Nur wer sich mit den Besten umgibt, kann mit seinem Unternehmen außergewöhnli
ches erreichen“ ist das Motto des Schweizer Unternehmens. Bei Kummler+Matter besitzt die Ausbildung daher oberste Priorität: „Wir unterstützen und fördern durch individualisierte Trainings und Ausbildungsprogramme die Weiterentwicklung zum Fachspezialisten, damit Verantwortung und weiterführende Aufgaben von unserem geschultem Personal in allen Bereichen übernommen werden können“, erläutert Unternehmenssprecherin Jasmin Brändli die Philosophie und ergänzt: „Wir sorgen dafür, dass Mitarbeiter bei uns nicht stehen bleiben, sondern vorangehen können. Darum haben wir zum Beispiel für die Fahrleitungstechnik ein eigenes Schulungszentrum aufgebaut, wo wir Monteure innerhalb von drei bis fünf Jahren selbst ausbilden.“ Bei den Ingenieuren sei es ähnlich. Denn Fachkräfte würden in technisch so versierten Berufen immer gebraucht.
Neben den Fachkräften werden auch die Lehrlinge besonders gefördert. Brändli: „Mittels einem eigenen Lehrlingsausbilder bieten wir jungen Leuten eine fundierte und abwechslungsreiche Berufsausbildung, welche Theorie und Praxis gleichermaßen verknüpft. Neben dem Erlernen des gesamten beruflichen Rüstzeugs geben
wir der persönlichen Entwicklung genügend Platz.“ Jasmin Brändli betont, dass bei KuMa talentierte und motivierte Menschen wegweisenden Pro jekte durch persönlichen Einsatz mitprägen und die Zukunft der Bahninfrastruktur mitbestimmen können.Weitere Informationen: www.kuma.ch/DE/jobskarriere/
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In technisch versierten Berufen werden speziell ausgebildete Fach-kräfte gebraucht.
Unternehmen bilden selber ihr Fachpersonal aus.
Die Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH (evb) ist eine der führenden Unternehmensgruppen im Personen- und Güterverkehr in Nord-deutschland. Mit ca. 480 Beschäftigten bringt die evb jährlich 2 Mio. Fahrgäste auf der Schiene und ca. 5 Mio. Fahrgäste in den Bussen im Elbe-Weser-Dreieck sicher an ihr Ziel. Die evb verfügt über ein eigenes Schienenstreckennetz, Bus- und Bahnreparaturwerkstätten sowie Reisebüros. Als Gesellschafter ist die evb an verschiedenen Logistikunternehmen und Verkehrsverbünden der Region beteiligt.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin:
– Lokführer für den Einsatz im Personen- und Güterverkehr (m/w)
– Wagenmeister G und/oder P (m/w)
– Fahrdienstleiter/Zugleiter (m/w)
– Disponenten (m/w)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Eisenbahnen und Verkehrs-betriebe Elbe-Weser GmbHBahnhofstr. 67, 27404 ZevenTel.: 04281 944-45 oder [email protected]
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quattron ist eine international tätige Management- und Technologieberatung mit Fokus auf strategisches Infrastruktur-Management.
Zum Ausbau unseres Teams in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Senior Consultants (m/w) Top Management Consulting
Ihr AufgabenbereichBeratung und Coaching unserer Kunden in den Bereichen Strategie, Organisation und Techno-logie-/Innovationsmanagement n Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Durchführung von komplexen, technologisch anspruchsvollen Infrastrukturprojekten einschließlich Steuerung des Berater- und/oder Kundenteams n Strategische und wirtschaftliche Beurteilung von Tech-nologiekonzepten sowie von Geschäftsmodellen
Ihr Profil und Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschafts-ingenieurwesens oder eine vergleichbare Ausbildung n Mehrjährige Berufs- und Führungs- erfahrung – idealerweise im Top Management Consulting und der Bahnbranche mit Techno-logiebezug n Fachliche Expertise in den Bereichen Strategie- und Organisationsentwicklung, Wirtschaftlichkeitsbewertungen oder Projektmanagement n Technische Grundkenntnisse IT-/TK-Netze und/oder Leit- und Sicherungstechnik
Was wir bietenEine anspruchsvolle Tätigkeit n Ein innovatives und technologisches Umfeld n Freiraum für die Verwirklichung eigener Ideen n Unterstützung bei fachlicher Spezialisierung und persön- licher Entwicklung n Ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld n Arbeit in einem hoch- motivierten und leistungsstarken Team
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Ihre Qualifi kation: Abgeschlossenes technik- oder wirtschaftsbezogenes Studium mit engem Bezug zu den Themengebieten der Studiengänge Eisenbahn-Infrastrukturtechnik (Doktorat/Ph. D. erwünscht); mehrjährige facheinschlägige Berufs-/ Projekt- und/oder Lehrer-fahrung; internationale Erfahrung/Vernetzung; Englisch
Die detaillierte Stellenausschreibung finden Sie unter „Offene Stellen“ auf unserer Website www.fhstp.ac.at.
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Die FH St. Pölten GmbH ist lokal verankert, global vernetzt und steht für qualitätsvolle Hochschulausbildung in den Bereichen Medien, Informatik, Verkehr, Gesundheit und Soziales. Wir suchen eineN
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Die Aufgaben � Anspruchsvolle Kundenberatung sowie Abklären von Machbarkeiten vor Ort (Reisetätigkeit 1 x pro Woche ganze CH)
� Entwerfen und Projektieren der Anlagen, inklusive statischen Berechnungen � Erarbeiten von Montageplänen und Materialauszügen für Offerten � Organisatorische Drehscheibe zwischen Montage, den Bauspezialisten sowie dem Kunden � Führen der Projektadministration inkl. Kostenkontrolle und Claim Management � Übergabe der Anlage inkl. Abnahme durch den Kunden
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„An der Innovation führt kein Weg vorbei – Kreativität und Inspiration werden die zentralen Themen der Zukunft sein“, so der amerikanische Strategieexperte Rowan Gibson. Doch wo verstecken sich die innovativen Gedanken in den deutschen Unternehmen? Ist Innovation reine Chefsache? Nur wenn Innovation als Lifestyle in allen Ebenen gelebt wird – vom Praktikanten bis zum Konzernchef – kann der Sprung zum innovativen Unternehmen gelingen. „In Deutschland muss Kreativität neu gelernt werden, daher ist es für die Zukunft von essenzieller Bedeutung, dass allen Mitarbeitern die Möglich
Innovation 4.0 bedingt neue Ideenkultur
keit gegeben wird, ihren Ideenreichtum in den Unternehmen auszuleben“, so Otmar Ehrl, Präsident des QuerdenkerClubs, der sich seit fünf Jahren für die Weiterentwicklung des lateralen Denkens und Handelns im deutschsprachigem Raum einsetzt. Unternehmen sollen sensibilisiert werden, das innovative Gedankengut der Mitarbeiter zu fördern, anstatt mit Begrenzungen die Kreativität zu stoppen. Mit dem Ziel gemeinsam die Innovationsleistung zu steigern findet seit 2010 jährlich der Deutsche Innovations & QuerdenkerKongress statt. Den über 400 Teilnehmern wird eine Plattform geboten, um branchen
übergreifend Erfahrungen auszutauschen, neue Kontakte zu knüpfen und gemeinsam neue Ideen in Angriff zu nehmen. Mit dem Kongress möchte der QuerdenkerClub einen wesentlichen Beitrag zur Veränderung einer neuen Ideenkultur und des Innovationsmanagements in Deutschland leisten. Auch in diesem Jahr bieten die Referenten am 25. und 26. November 2014 außergewöhnliche Einblicke in die Innovations und Zukunftsstrategien weltweit führender Innovatoren und Hidden Champions wie u. a. UNICEF, Microsoft und Duravit.Infos zum Programm unter http://www.querdenker.de/kongress.
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Zukunftsbranche Bahn wird unterstützt von:
ImpressumDer „Zukunftbranche Bahn(ZuBa) – Stellenmarkt“ ist ein Gemeinschaftsprojekt von BahnMedia Verlag und DVV Media | Eurailpress und erscheint im 6. Jahrgang.
Der Stellenmarkt erscheint zehn Mal in 2014 und wird jeweils als Beilage in allen Publikationen der beiden Partner sowie bei Hochschulen, einschlägigen Recruitingveranstaltungen und über alle Websites der Partner mit einer Reichweite von bis zu 100.000 Empfängern verbreitet.
Verlag: BahnMedia Verlag GmbH & Co. KG(presserechtlich verantwortlich)Salzwedeler Straße 5 D29562 Suhlendorf Tel: +49 58 20 / 97 01 77 0 www.privatbahnmagazin.de
Geschäftsführer: Dipl.Volksw. Christian WiechelKramüller Handelsregister Lüneburg HRA 200919
DVV Media Group GmbH | Eurailpress Nordkanalstraße 36 D20097 Hamburg Tel.: +49 40 / 2 37 14 03 www.eurailpress.de
Verlagsleiter Eurailpress: Detlev K. Suchanek
Layout: gestaltbar MEDIENDESIGN, Darmstadt
Druck: LN. Schaffrath GmbH & Co. KG, Geldern
In redaktionellen Beiträgen, in Beiträgen von Kunden und in Anzeigen wird überwiegend die maskuline Form verwendet. Dies erfolgt ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit und stellt in keinem Fall eine Wertung gegenüber weiblichen Personen dar.
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ISSN: 2191-9488
Bildquellen Titelkopf (v. l . n. r.):DB AG/J. Brefort, Siemens AG; EuroMaint Rail GmbH, Fotolia/A. Gregor
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Herausgeber: Prof. Dr. Uwe Höft
Projektleitung: Heike Schielsky Tel.: +49 58 20 / 97 01 77 12 schielsky@bahnmedia.com
Redaktion: Ulrich Vössing (verantw.)Tel.: +49 41 31 / 40 64 55u.voessing@zukunftsbranchebahn.de
Anzeigen: Silke Härtel (verantw.) Tel.: +49 40 / 2 37 14 227 [email protected]
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Das blieb bislang noch keinem erspart: Den Ausbildungsbeginn auf sich zukommen zu sehen und keinen Plan zu haben, wie man sich Chefs, Kollegen und Kunden gegenüber am besten verhält.„Bin gut angekommen :)“ beschreibt anhand typischer Situationen aus dem AzubiAlltag anschaulich, mit wel
Augen auf und durch!chen Fettnäpfchen wo zu rechnen ist und wie man ihnen gekonnt aus dem Weg geht. Von Umgangsformen und Small Talk über Körpersprache und Outfit bis hin zu Teamarbeit und Kritikfähigkeit schärft das Buch den Blick für alles, was rund um das Thema Sozialkompetenz wichtig ist. Checklisten und Tabellen fas
sen die wesentlichen Punkte übersichtlich zusammen, Praxistests erlauben eine schnelle Selbstkontrolle.Der Ratgeber richtet sich an alle Azubis, die sich informieren wollen, was in ihrer Ausbildung von ihnen erwartet wird. Ausbildern gibt er praktische Unterstützung bei der täglichen Arbeit.
Bin gut angekommen :)Die wichtigsten sozialen Spielregeln für AzubisIngrid Ute Ehlers/Regina Schäfer228 Seiten, PaperbackISBN: 9783821476872Preis: 17,80 €5., aktualisierte Auflage, Juli 2014BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbHwww.bwverlag.de
StellengeSucheIch möchte mich beruflich gerne verändern und suche eine neue Herausforderung. Neben meiner Tätigkeit als Triebfahr-zeugführer bin ich dabei, den Meister im Bahnverkehr in Form eines Fernstudiums zu machen.Qualifikationen:– Hauptschulabschluss– Triebfahrzeugführer Klasse 3– Prüfer für Eisenbahnfahr
zeugführerKontakt über Chiffre #1404_01
Diplom-Volkswirt, Promoti-on (Dr. rer. pol) 2014Ich bin ein eisenbahnbegeis-terter Ökonom, der sich nicht nur in den Forschungsgebieten Bahnpolitik und Bahnregu
lierung zuhause fühlt, sondern auch an den Strecken und auf den Führerständen dieser Welt und der das Signalbuch und Buchfahrpläne mindestens so gerne liest wie wissenschaftliche Aufsätze. Derzeit bin ich in den Endzügen meiner Promotion. Ich suche eine Stelle mit Eisenbahnbezug (deutschlandweit), genauer bin ich derzeit noch nicht festgelegt und freue mich auf Angebo te.Qualifikationen:– DiplomVolkswirt mit dem
Schwerpunkt Wettbewerb & Regulierung (Diplomarbeit über Bahnpolitik und Bahnregulierung)
– 2014 Abschluss der Promo
tion (Dr. rer. pol., ebenfalls zu den Themen Bahnpolitik und Bahnregulierung)
– mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen universitären Lehre in den Bereichen VWL und BWL
– Hochschuldidaktische Wei terbildung (BadenWürttem bergZertifikat)
– starke Affinitität zur Eisenbahn (auch zum Bahnbetrieb und dessen Organisation)
– gute Kenntnis des nationalen und europaweiten Schienen verkehrs
– gute Kenntnis der nationalen Eisenbahnpolitik und der Bahnregulierung
– trotz der langen universitären Karriere insgesamt ca. 4 Jahre
Praxiserfahrung (neben und nach dem Studium)
darüber hinaus:– Kenntnis vieler Baureihen,
deren Eigenschaften und deren Einsatz im Bahnbetrieb
– Kenntnis der Infrastruktur und der technischen Sicherungssysteme (Signalsysteme, Zugbeeinflussungssysteme PZB, LZB, ETCS…)
Kontakt über Chiffre #1402_01
Dipl.-Wirtsch.-Ingenieurmit Berufserfahrungen im Rechnungswesen/Controlling, Transport/Verkehrslogistik und ÖPNV sucht eine neue Herausforderung im Logistikcon-trolling und/oder Verkehrs-management in Karlsruhe.
Ausdauer, Kultur und Struktur, analytisches Denken, konstruktive Kreativität, komplexes (Projekt)Management, Lernfähigkeit, eigenverantwortliches Denken und Handeln, Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Gründlichkeit aber auch Empathie und ein respektvoller Umgang zählen zu meinen prägenden Tugen den.Kontakt über Chiffre #1401_03
Dipl.-Ing. Maschinenbau (TU)mit Erfahrung im QM und QS und als Schweißfachingeni-eur sucht eine Stelle in den Bereichen Interoperabilität oder Cross Acceptance.Kontakt über Chiffre #1401_01
8 Ausgabe 9 | 14
Z U K U N F T SB R A N C H E BAHN