Мы рады приветствовать вас в наступившем 2012 году! По традиции в январ-ском номере мы рассматриваем ситуацию, сложившуюся в сегменте управления персоналом. Из обзоров заработных плат наиболее востребованных специали-стов HR-сферы вы узнаете об их должностных обязанностях, о требованиях, ко-торые к ним предъявляет рынок, и об уровне их вознаграждения. Аналитические материалы номера ознакомят вас с тем, как развивался кадровый рынок в HR-отрасли в последнее время.

С особым удовольствием мы представляем вашему вниманию итоги ежегод-ного HR-исследования «Привлекательный работодатель», проводимого порталом Superjob.ru уже в пятый раз, начиная с 2007 года. В минувшем 2011 году звания «Привлекательный работодатель» были удостоены 1850 компаний. Большинство

из них (1132) получили звание «Привлекательный работодатель» впервые, но есть и предприятия, подтверждающие его уже не первый раз: 228 компаний получали это звание дважды, 168 — трижды, 247 — четырежды. Еще 75 компаний получают звание «Привлекательный работодатель» в течение всех пяти лет проведения конкурса!

Подчеркнем, что в 2011 году методика отбора привлекательных работодателей претерпела из-менения. Мы разделили компании на четыре категории, для каждой из которых установили шесть собственных критериев отбора победителей. Звание «Привлекательный работодатель — 2011» было присуждено компаниям, деятельность которых удовлетворяет как минимум четырем критериям из шести.

Основным условием для получения статуса «Привлекательный работодатель — 2011» в различных категориях явилось требование высокой рекрутинговой активности — размещение вакансий на пор-тале Superjob.ru, активный просмотр базы резюме в течение как минимум 6 месяцев. Второй важный критерий — предоставление работнику зарплаты не ниже рыночного уровня для своего города. Сред-ний прямой отклик на вакансии у претендентов на звание «Привлекательного работодателя» должен был составлять не менее 35 резюме на вакансию для Москвы, не менее 30 — для Санкт-Петербурга, не менее 20 — для работодателей из городов-миллионников и не менее 15 — для других городов. Сы-грало роль и то, сколько раз за год соискатели просматривали страницу компании на сайте Superjob.ru. Наконец, важным критерием явилось отсутствие жалоб соискателей на вакансии и отсутствие пре-тензий к компании у сотрудников в течение 6 месяцев после трудоустройства.

Как и ожидалось, компании, получившие звание «Привлекательный работодатель — 2011», вос-приняли эту новость с энтузиазмом. Работодатели не сомневаются, что победа в конкурсе позволит им работать эффективнее, поскольку понимают: рассчитывать на лидерство в своем сегменте рынка может только тот работодатель, который уделяет значительное внимание человеческому ресурсу — развитию корпоративной этики, системе вознаграждения и мотивации персонала.

Ищите свою компанию в списке «Привлекательный работодатель — 2011» в этом номере журнала! Не нашли? Не исключено, что в следующем году вы получите этот титул!

С уважением, главный редактор Валерия Чернецова

1849 158