В первом в этом году весеннем номере журнала мы обсуждаем ключевые тенден-ции рынка труда в сфере информационных технологий.

Современные программные решения проникают всюду: в промышленность, строительство, торговлю, делопроизводство, бухгалтерию, сельское хозяйство. Неудивительно, что IT-специалисты не первый год являются «дефицитным това-ром» на рынке труда.

Основной спрос на айтишников формируют компании численностью до 100 че-ловек, в основном это московские работодатели. И хотя в целом в этом сегменте на каждую вакансию приходится 3,5 резюме, по отдельным позициям наблюдает-ся явная нехватка кадров. Особенно это касается IT-специалистов со значительным опытом работы. К примеру, на одну вакансию программиста или разработчика Java

приходится лишь 0,7 резюме. В таких условиях компании вынуждены постоянно отслеживать измене-ния на рынке труда и всеми силами мотивировать своих сотрудников, чтобы те не ушли к конкурентам. Как раз в этом и помогают наши обзоры заработных плат: с их помощью можно грамотно выстроить по-литику денежного вознаграждения IT-специалистов.

Выяснилось, что в IT-сфере чаще, чем в других, действуют гендерные стереотипы. Так, почти в четвер-ти вакансий (22,1%) работодатели предпочитают нанять мужчин, тогда как исключительно женщин рас-сматривают лишь в 1,3% предложений о работе. Сферу информационных технологий можно однозначно назвать мужской: 74% резюме принадлежит именно представителям сильного пола. Они же чаще претен-дуют на высокооплачиваемые позиции. Разница в зарплатных амбициях мужчин и женщин в IT-отрасли доходит до 18 тысяч рублей.

Впрочем, несмотря на некоторую дискриминацию по половому признаку, рынок труда весьма благо-склонен ко всем, кто «на ты» с современными информационными технологиями. А квалифицированные айтишники и вовсе являются одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов. При этом на са-мый высокий доход могут претендовать выпускники IT-факультетов МГУ им. Ломоносова, Московского инженерно-физического института, Московского физико-технического института и Новосибирского го-сударственного университета. К таким выводам пришел Исследовательский центр Superjob.ru, проанали-зировав резюме нескольких тысяч выпускников. Подробнее с IT-рейтингом российских вузов вы сможете ознакомиться на страницах нашего журнала.

Кроме того, из этого номера вы узнаете, запаслись ли российские предприятия и организации произ-водственной аптечкой установленного образца, которая с 1 января 2012 года должна быть в каждой компа-нии. И хотя согласно Трудовому кодексу обязанность иметь в офисе аптечку закреплена за работодателем уже десять лет, лишь недавно было нормативно установлено, что именно должно в ней находиться.

С уважением, главный редактор Валерия Чернецова

С 1 января нынешнего года в силу вступил приказ Минздравсоцразвития,

согласно которому российские предприятия и организации долж-ны быть оборудованы аптечками для оказания первой помощи работникам. Однако, как выяснил Исследовательский центр рекру-тингового портала Superjob.ru, об этом знает далеко не каждый работодатель.

По новым санитарным пра-вилам производственная аптечка должна находиться в каждом помещении офиса. Чтобы быть в ладах с законом, работодатель должен укомплектовать «чемодан-чик здоровья» изделиями и мате-риалами, предназначенными для

оказания первой медицинской помощи: бинтами, пластырями, кровоостанавливающими жгута-ми, устройством для проведения искусственного дыхания, меди-цинскими перчатками, маской, ножницами и даже спасательным изотермическим покрывалом.

Если работодатель своевремен-но не позаботится о том, чтобы приобрести или надлежащим образом укомплектовать аптечку, то в случае проверки ему грозит административное наказание. Со-гласно Кодексу РФ об администра-тивных правонарушениях, орга-низация может заплатить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановить деятельность на срок до девяноста суток, а при

повторном нарушении руководите-ля могут отстранить от должности на срок от одного года до трех лет. В свою очередь, физическое лицо будет оштрафовано на сумму от 1 до 5 тысяч рублей.

Но знакомы ли российские работодатели с новым правилами? Как выяснилось, лишь 21% из них в курсе законодательных измене-ний. «Уже выполнили все требо-вания»; «Правильный приказ»; «В нашей компании такие аптечки есть уже с декабря прошлого года», — комментируют они рас-поряжение Минздравсоцразвития.

Большая же часть представи-телей компаний (74%) утверждает, что информации о нововведениях у них пока нет. При этом одни

намерены в ближайшее время приобрести офисные аптечки: «Спасибо, что проинформирова-ли, — поедем покупать…»; «Ап-течка у наших сотрудников есть, а приказ посмотрю, чтобы уточ-нить перечень лекарств». Другие лишь сетуют на расходы и отсут-ствие должного информирования: «Новая лазейка для взяток!»; «Информации нигде не видел»; «Решили опять денег со всех со-брать! Мало им автомобилистов! Вот махинаторы, аж зубы сводит от их изобретательности!»

Исследовательский центр Superjob.ru также поинтересовал-ся у менеджеров по персоналу, есть ли вообще на их пред-приятиях аптечка. Собственно говоря, обязанность создания санитарных постов с аптечками для оказания первой помощи закреплена за работодателями

в статье 223 Трудового кодекса РФ уже десять лет, однако лишь сей-час четко прописано, что именно должно находиться в аптечке. Поэтому неудивительно, что число компаний, в которых уже имеются аптечки, несколько пре-вышает число тех, кто ознакомлен с самыми последними норматив-ными актами, вследствие чего на сегодняшний день производ-ственные аптечки установленного образца имеются в 25% отече-ственных предприятий и органи-заций. При этом представители компаний нередко сообщают, что там содержится даже больше медицинских препаратов, чем положено по закону. «Полнее, чем установленный образец»; «Со значительно более широким ассортиментом лекарств»; «Все для удобства работников», — за-веряют менеджеры по кадрам.

Почти половина работодателей (48%) признались, что аптечка на их предприятиях есть, но они не знают, что именно в ней на-ходится. Поэтому риск однажды обнаружить в аптечной сумке лишь пустую упаковку от бинта существует во многих компаниях. «Какая-то аптечка точно есть»; «У нас на предприятии дежурит врач»; «Есть, но не в каждом каби-нете», — объясняют респонденты.

Еще в 18% российских ком-паний производственная аптечка отсутствует. По словам опрошен-ных, их отчасти извиняет наличие поблизости аптечного киоска: «Пока аптечек нет»; «Но рядом с нами находится аптека».

В свою очередь, 9% менедже-ров по персоналу затруднились точно сказать, есть ли на их пред-приятии аптечка: «В офисе вряд ли, на производстве — не знаю».