Подписной индекс 53486Газета набрана и сверстана в редакции газеты «Рабочая жизнь».Время подписания в печать - вторник, 20.00; подписано - 9.04.2013г. в 20.00.Выходит по четвергам.Отпечатано в типографии ОАО «АМЗ», г. Александровск, ул. Гайдара, 6.Печать офсетная. Объем 2 усл. печ. листа. Тираж 1010. Заказ № 220

Мнения авторов публикаций могут не совпадать с позицией редакции. Редакция в переписку не вступает.

Учредитель:Редактор:Адрес редакции и издателя:Телефоны:

ОАО «Александровский машзавод»Ирина АТЕПАЕВА618320, г. Александровск, ул. Войкова, 3редактор - 31-50, 8(34274) 7-31-50корреспонденты - 7-37-31

Газета зарегистрирована в региональнойинспекции по защите свободы печати исредств массовой информации приМининформпечати РоссийскойФедерации 10.05.1995 г.Регистрационный № Е-1370.

СКАНВОРД

Об исправлениижизни

Этоинтересно

В СТРАНЕ, В МИРЕ ГороскопГороскоп

Ответы насканворд в №13

По горизонтали:Повеса. Пекло. Вахлак.

Салют. Обиняк. Царапина.Свод. Шик. Радиант. Кос-тюм. Барбекю. Протеин.Плакса. Скорая. Аул.Кринка.

По вертикали:Опасность. Спесь.

Кольцо. Ободок. Адресат.Повтор. Трепак. Бард.Юбиляр. Всхлип. Измена.Ниша. Кан. Славянин. Сук.Кактус. Хала.

15 апреля -21 апреля 2013

ПРИТЧА

Ядерная мощьРоссии и США

Интересное о Дании1. В этой стране очень

вкусная выпечка даже в са-мых простеньких магазин-чиках. Однако несмотря налюбовь к выпечке, полныхлюдей здесь очень мало, аобусловлено это, в первуюочередь, тем, что датчанев большинстве своем при-держиваются здорового об-раза жизни.

2. Как правило, рабочийдень датчан начинается в 8утра, а заканчивается в 4.Большое количество магази-нов работают до 5-6 вечера,поэтому продукты как прави-ло закупаются в выходные,причем, на всю неделю.

3. Каждый наемный ра-ботник также облагаетсяналогом в размере 43 про-центов от его заработнойплаты, хотя многое зависитот уровня доходов. Все этинюансы обговариваютсяпри устройстве на работу.

4. Для увольнения чело-века его обязаны предупре-дить за два месяца доувольнения, чтобы за этовремя он смог подыскатьсебе новую работу.

Как-то несколько лягушат решили устроить соревно-вание: кто первый влезет на вершину очень высокой баш-ни.

Собралось много зрителей. Всем хотелось посмотреть,как лягушата будут прыгать, и посмеяться над участника-ми. Разумеется, никто из зрителей не верил, что хоть одинлягушонок сможет залезть наверх.

Соревнования начались, и со всех сторон послышалиськрики:

- У них ничего не получится! Это слишком сложно.- Нет шансов! Башня слишком высокая!Лягушата один за другим падали вниз, но некоторые

все же еще карабкались изо всех сил. Толпа кричала гром-че:

- Слишком трудно!- Ни один не сможет это сделать!Вскоре все лягушата устали и упали. Кроме одного, ко-

торый поднимался все выше и выше...Он единственный сумел подняться на вершину башни.Все стали расспрашивать победителя, как ему удалось

найти в себе столько сил. Оказалось, победитель был глу-хим.

Может, иногда и нам лучше оставаться глухими к чужимсомнениям и даже похвалам?

Государственный департамент США опубликовал дан-ные о численности ядерных вооружений России и США.Этой информацией государства обмениваются дважды вгод в соответствии с договором СНВ-III.

По состоянию на 1 марта 2013г. США обладали 792развернутыми межконтинентальными баллистическимиракетами (МБР), баллистическими ракетами подводныхлодок (БРПЛ) и тяжелыми бомбардировщиками.

На вооружении РФ имеется 492 развернутых МБР,БРПЛ и самолета аналогичного типа. При этом Россияобладает 1 тыс. 480 ядерными боеголовками на развер-нутых объектах, а США - 1 тыс. 654 боеголовками.

Общее количество развернутых и неразвернутых МБР,БРПЛ и тяжелых бомбардировщиков в США составляет1 тыс. 028 единиц, в РФ - 900 единиц.

Договор между РФ и США о сокращении и ограниче-нии стратегических наступательных вооружений (СНВ-III,в США - New START) был подписан Дмитрием Медведе-вым и Бараком Обамой 8 апреля 2010г. в Праге и всту-пил в силу 5 февраля 2011г. Договор предусматриваетсокращение количества ядерных боезарядов до 1 тыс.550 единиц, а число МБР, БРПЛ и тяжелых бомбардиров-щиков - до 700 единиц.

По материалам Интернета

ОВЕН. Предстоит достаточно нестабильная не-деля, которую будут наполнять самые разные хло-поты. Во второй половине недели планеты будутболее благосклонны. Самочувствие на этой неде-ле в меньшей степени зависит от Ваших действийи в большей - от внешних обстоятельств.

ТЕЛЕЦ. Неделя начнется не очень удачно. Вампридется сталкиваться с людьми, склонными кри-тиковать Вас. Существует риск погрязнуть в бес-смысленном споре. Вторая часть недели окажет-ся более удачной.

БЛИЗНЕЦЫ. На этой неделе планы будут ме-няться. Что-то придется доделывать, что-то - пол-ностью переделывать или и вовсе убрать из спис-ка намеченного. В слишком напряженной ситуа-ции можно идти ва-банк: в большинстве случаевриск будет оправданным. Самой большой пробле-мой станет бессонница.

РАК. В первой части недели обычная Ваша уве-ренность в себе несколько уменьшится. Стремясьпоправить положение, Вы рискуете наломатьдров. Не нужно что-то предпринимать. В середи-не недели Вы можете пережить ощущение нездо-рового азарта.Иммунитет на этой неделе понижен.

ЛЕВ. Первая часть недели окажется не самойудачной. Есть немалая вероятность конфликтов,все приложенные ранее усилия пойдут насмарку.На этой неделе требуется особенное внимание кразличным деталям и мелочам. Серьезные неду-ги Вам сейчас не угрожают.

ДЕВА. Данный период располагает к творче-ству, внедрению новаторских, интересных идей.Во второй половине недели Вы будете руковод-ствоваться трезвым расчетом и целесообразнос-тью. Успешными будут занятия, направленные поповышение профессионального уровня.

ВЕСЫ. Материальные потребности в первойполовине недели могут быть не удовлетвореныили удовлетворены не полностью. Совершатькрупные покупки в этот период не стоит. Втораячасть недели будет более благоприятной. Вам не-обходимо стараться больше находиться в тени.

СКОРПИОН. Займитесь анализом ранее допу-щенных промахов. В эти дни будет крайне полез-ным пересматривать свои позиции по ключевымвопросам. Вторая половина недели благоприят-на для решения всех вопросов. Освободите себяне только от высокой нагрузки, но и от плохих мыс-лей.

СТРЕЛЕЦ. Рабочая неделя пройдет на небла-гоприятном фонем. Не нужно доверять кому быто ни было. Ситуация заметно улучшится с наступ-лением второй части недели. Самочувствие ос-тавляет желать лучшего.

КОЗЕРОГ. Первые из этих семи дней принесутнестабильность во всем, что связано с деньгами.Наряду с доходами станут увеличиваться и рас-ходы. Окончание недели представляет собой хо-роший период для дальних поездок. Для того что-бы избавиться от многих проблем со здоровьем,достаточно будет обратиться с подобнойпросьбой… к космосу, к высшим силам.

ВОДОЛЕЙ. Начало и середина недели, станетдля Вас периодом неопределенности. Не исклю-чено, что возникнет желание подкорректироватьпланы. Представители знака рискуют навлечь насобственную голову проблемы, не подчинившиськонтролирующим структурам. Второй части неде-ли предстоит быть более удачной.

РЫБЫ. Первая половина недели станет «по-лосой препятствий». Вам довольно трудно будетсконцентрироваться, решить, за что стоило быбраться, а на что не стоит пока обращать внима-ния. Вам будут оказывать поддержку друзья и еди-номышленники. Двигательную активность на про-тяжении этой семидневки желательно умерить.

ОАО «АМЗ»

ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ГАЗЕТАОТКРЫТОГО

АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА«АЛЕКСАНДРОВСКИЙ

МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙЗАВОД»

Информ -портал

Основана в 1932 году

rabochaya-jizn@yandeх.ru11 апреля 2013 г. № 14 (1827)

Цифра номера

10%общего электро-

потреблениямашзавода

На стр. 2

Нажал кнопку - и …Колонкаредактора

Весна…. Все ярче солнце,обильнее тает снег, капель и ру-чьи. Да, эти природные метамор-фозы нам вряд ли по душе: рас-кисшие дороги, огромныелужи.… Но то, что естественнов природе, недопустимо на на-шем заводе.

Вот то, что уже не первый годиспытывают на себе работникицеха №5. Стоит только солныш-ку посильнее пригреть, и вся та-лая вода с крыши начинает про-сачиваться внутрь корпуса (кслову, то же самое происходит иво время летне-осенних дож-дей). Не очень-то приятно ощу-щать себя в цехе, как на улице.Наоборот, промочив ноги по путина работу, хочется провести тру-довой день в комфортных и бе-зопасных условиях.

Вечером, когда рабочая сме-на заканчивается и стихает гулстанков, можно услышать весе-лый перезвон капели, то громче,то тише разносящуюся по цехумелодию наступившей весны.Услышать бы еще реакцию руко-водства завода на такую «ка-пель».

Кровля станетнадежной

«РЖ» выступила.Что сделано?

К месту ликонструктив?

Молнии надсеткой

Как и все великое, он скромен:эдакий шкаф средних размеров,теряющийся в тени великана -парового котла ДКВ-10. Нопольза от новинки - огромная.

- Прежде, - поясняет на-чальник теплоэнергети-ческого цеха АлександрЗахаров, - мы эксплуати-ровали трубчатые тепло-обменники. Их латунныетрубки часто выходили изстроя и заменять их былодорогим удовольствием. Ктому же излишки пара по-просту выбрасывались ватмосферу.

И тогда Захаров, глав-ный энергетик завода Ири-на Свириденко и их колле-ги решили: «Хватит отап-ливать атмосферу!».

По наилучшему сочета-нию цены и качества изде-лий выбрали нижегородс-кую фирму «Ридан», при-обрели новинку и смонти-

НОВАТОРСКИЙ ПОИСК

Отлично, энергетики!Впервые на АМЗ внедрен и начал действовать паровой пластинчатыйтеплообменник

Павел Альбин ровали ее на котле. Отличилисьздесь рабочие пятого разряда -сварщик Сергей Щелгачёв, сле-сари Аркадий Поздеев и АндрейЛучников, начальник централь-ной паровой котельной АндрейСтарцев.

А принцип работы теплооб-

менника, с которой нас знакомитИрина Свириденко, прост: по од-ной трубе сюда поступает холод-ная вода, а по другой - пар. Двестихии рождают третью: кипяток,который уходит по третьей тру-бе на обогрев зданий.

Каковы же результаты?- В конце апреля мы

подсчитаем экономичес-кий эффект, - говоритИрина Викторовна. - Нои сегодня он налицо: засчет использования нов-шества завод сберегаетзначительное количе-ство кубометров газа.

А энергетики уже гото-вятся к установке ещедвух пластинчатых водя-ных теплообменников: вздании заводоуправле-ния и в административ-но-бытовых помещенияхцеха № 5. Заводская про-грамма энергоэффек-тивности вскоре получитеще один импульс к ус-пешной реализации.

Виноваты - веснаи капель?

На слово редактора «РЖ»Ирины Атепаевой (см. выше)тут же отреагировал техничес-кий директор машзавода Алек-сандр Красных:

- К сожалению, в минувшемгоду наш ремонтно-строитель-ный участок не успел привестив порядок кровлю ряда заводс-ких цехов, в частности, цеха №5. Нынче, сразу же после схо-да снега, мы начнем ремонткровли и выполним незакончен-ные работы в полном объеме.

Сейчас мы принимаем мерыпо укреплению ремонтно-стро-ительного управления, обеспе-чению его необходимыми мате-риалами, инструментами и обо-рудованием

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА

«Первые шаги сделаны -впереди новые цели»

Технический директор Александр Красных - о преобразованиях на заводеПавел Агапов

Слово «трудность» не должно существовать длятворческого ума.

Г. ЛИХТЕНБЕРГ

Реализация программыэнергосбережения позволила

заводу в 2012 годуснизить потребление

электричества на2 000 000 квт/час. Это -

Еще со времен преддиплом-ной практики Александру запом-нилась фраза одного из опытней-ших сварщиков завода: «Самыйпрочный агрегат не прочнее са-мого слабого его шва!».

Если вдуматься, это выраже-ние применимо практически ковсем сферам производства: ты

можешь, как угодно укреплятьего звенья, но если хотя бы одноиз них даст слабину, пострадаетвся технологическая цепочка. Внашем случае как раз та, которойзанимается Александр Красных.

И в самом деле: он - профес-сионал во всем. Дай ему сейчасв руки сварочный аппарат, и онне хуже сварщика шестого раз-ряда справится с самым слож-

ным заданием: будь то дажесварка в среде аргона.

Но сегодня в его руках «аппа-рат» посложнее: техническаясфера огромного завода - много-образие технологических пере-делов, инженерно-техническихподразделений… Словом, не-простой коллектив, где сегоднятрудится свыше 1300 человек.

«ВЕРТИКАЛЬ»:скорость и качество

Стр. 2В ОГК – перезагрузка

Стр. 7Энергетики с мячом!

Стр. 7

Губернаторовизберут депутаты

Президент РФ Владимир Пу-тин подписал Федеральный за-кон «О внесении изменений вотдельные законодательныеакты Российской Федерации».

Теперь субъекты РФ в своихконституциях (уставах) вправепредусматривать возможностьизбрания высшего должностно-го лица в регионе депутатамисоответствующего законода-тельного (представительного)органа госвласти.

Лед тронулся?Администрация Александ-

ровского городского поселениясообщает, что в 2013 году врамках регионального проекта«Достойное жилье» (подпро-ект «Ликвидация ветхих (ава-рийных) домов») планируетсяпереселение граждан из ветхо-го (аварийного) дома № 2 вАлександровске, по ул. Кали-нина.

Гражданам, зарегистриро-ванным по месту жительства вэтом доме, нужно обратитьсяв горадминистрацию до 10 мая.

Дарим добро!Возле пермского торгового

центра "Колизей" прошла акция"Дари добро" в пользу четырех-месячной Кристины из Алексан-дровского района. За 2,5 часабыло собрано 56,7 тысячи руб-лей.

У Кристины - повреждениешейного отдела позвоночника,перелом затылочной кости, пери-натальное поражение ЦНС, суба-рахноидальное кровоизлияние вголовной мозг, тяжелая остраяасфиксия, эпилепсия и цент-ральный тетрапарез. Для обсле-дования в испанской клинике"Текнон" нужно 846 тысяч руб-лей. На сегодня собрано околочетверти миллиона. Окончаниесбора средств - 8 июня 2013 года.

Дорогие наши читатели! Мызакончили прием анкет с ваши-ми замечаниями и предложе-ниями по совершенствованиюнашей с вами газеты «Рабочаяжизнь». Благодарим вас за ак-тивное участие в этой кампа-нии.

Всего собрано 285 анкет, исейчас мы их внимательно ана-лизируем. Материал с обзоромваших замечаний, предложе-ний и аналитическими вывода-ми читайте в следующем номе-ре «РЖ».

От редакции «РЖ»Теплообменник позволяетсберегать энергоресурсыТеплообменник позволяетсберегать энергоресурсы

«Первые шаги сделаны - впереди новые цели»(Окончание. Начало на стр.1)

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА

Технический директор Александр Красных – о преобразованиях на заводе

Пришел, увидел,победил?

- Если бы так! - улыбаетсяАлександр Владимирович в ответна мое предположение об успеш-ности результатов его работы намашзаводе за семь прошедшихмесяцев. – Вспоминаю свое пер-вое впечатление от завода: поуровню организации производ-ства предприятие оставалось всоветских временах, все управле-ние было завязано на конкретныхлиц. Функционал служб и отделовбыл завязан в плотный клубок.Необходимо было реорганизовы-вать службу технического дирек-тора. Первые шаги мы сделали воктябре 2012-го, а с 1 ноябряструктура была изменена.

Есть понимание -будет результат!

- Как отнеслось к вашей ини-циативе руководство завода?

- С самого начала я встретилполное понимание. Много време-ни (в основном, за пределамирабочего дня) мы провели за об-суждением проблем с генераль-ным директором. Гагик Геворко-вич – человек внимательный ивдумчивый, скороспелых реше-ний не принимает, детально раз-бирается во всем. И только тог-да, когда были сняты все неяс-ности, преобразования нача-лись.

- А какую позицию в этойсвязи занял председатель со-вета директоров АМЗ?

- Геворг Григорович беседовалс нами (со мной и генеральнымдиректором), тщательно во всемразобрался. Ну а затем одобрилзадуманное, сказал, что нам до-веряет.

- Как идут преобразования?- Непросто. Не все оказались

готовы – в психологическом пла-не – воспринять новации. Ноглавное – заработали вновь по-явившиеся внутрипроизвод-ственные связи. Уверен, дальшепойдет подъем.

- А что стало первоочеред-ной задачей?

- Четкое и правильное разде-ление функций – выделение ру-

От прозрачности – кмотивации

Именно так выстраиваетсяныне в службе технического ди-ректора алгоритм преобразова-

ководителей процессов обеспе-чения производства без этого, намой взгляд, немыслимо созданиеэффективной команды службытехничес-кого дирек-тора. Нерискну ут-верждать,что онауже есть,но процессформиро-вания та-кого орга-низма на-лицо. В це-лом женаша - тех-ническая -д ея тель -ность те-перь на-правленана выявле-ние про-блем вфункцио-нировании производства, опре-деление конкретных причин, раз-работку корректирующих мероп-риятий по их решению и устра-нению причин.

- Выходит, устранить самупроблему – это не финиш?

- Устранять нужно не саму про-блему, а ее причину. Иначе будеткак в русской сказке: рубишь однуголову Змею-Горынычу, а взаменвырастают новые три!

Структуризацияповышает эффект

управления

- Что было сделано по со-вершенствованию структурыслужбы ТД?

- Мы выделили два основныхблока: конструкторско-техноло-гический и инфраструктурный.Впервые создали отдел эксплу-атации оснастки и инструмента.Его роль трудно переоценить:она очень важна. Инженерно-тех-нические работники, каждый изспециалистов нового структурно-го подразделения призваны оце-

нивать объемы и качество ис-пользования инструмента, эф-фективность технических реше-ний в этой сфере.

Разделили и функции главно-го энергетика завода: вряд ли этооправданно, когда один тот жечеловек исполняет что-либо исам же себя контролирует! Те-перь отдел главного энергетикавыполняет надзорные контроли-рующие функции, а теплоэнерге-тический цех отвечает за обеспе-чение энергоресурсами предпри-ятия посредством правильнойэксплуатации энергосетей и обо-рудования.

- Сказалось ли это на повы-шении энергоэффективности?

- Минувшая зима показала,что в нашей энергосистеме естьсерьезные проблемы. Преждевсего, большой перерасход энер-горесурсов из-за того, что эксп-луатируем устаревшее оборудо-вание. Да и в целом энергосетизавода построены недостаточноэффективно, чем всерьез озабо-чено руководство.

- Какие задачи в связи с этимставит вам генеральный ди-ректор?

- В целом по заводу за счетновых технологий снизить по-требление электричества и водывдвое, а газа – на 40 процентов.К сентябрю 2013 года перейти наполное самообеспечение сжа-тым воздухом. Сэкономленныесредства руководство намеренонаправить на техническое пере-вооружение и дополнительную –денежную – мотивацию – работ-ников.

- Серьезные цели…- Да. И не менее серьезная ра-

бота в этом направлении у нас уже

Технический директор АМЗ Александр Красныхродился в 1976 году в селе Бырма Кунгурскогорайона Пермской области. Его папа был предсе-дателем колхоза, а мама трудится учительницейначальных классов.

В 1998 году с отличием окончил Пермский го-сударственный технический университет по спе-циальности «Инженер сварочного производства».

В компании «Пермский моторный завод» сразупосле окончания вуза прошел путь от инженера-технолога II категории до начальника технологи-ческого бюро самого крупного по численности ме-хано-сварочного цеха. В 2001-2004 годах работалглавным сварщиком в пермском ОАО «Сибур-Хим-

пром», а затем по приглашению вернулся на «Пер-мский моторный завод» заместителем главногосварщика и поднялся по карьерной лестнице. Егорост – от заместителя главного сварщика до ди-ректора по технической подготовке производства.

С конца августа 2012 года он трудится в своейнынешней должности - технического директораАлександровского машзавода.

Александр Владимирович женился еще на чет-вертом курсе технического университета. Его женаработает специалистом архива. Сыну - 12 лет, до-чери - 7. В этом году она пойдет в первый класс.После завершения учебного года семья перебе-рется в Александровск, а с 1 сентября и сын, идочка пойдут учиться в александровские школы.

ведется. Думаю, в «Рабочей жиз-ни» мы еще не раз об этом рас-скажем.

- А что было уже сделано всфере технического перево-оружения?

- В прошлом году закончилимодернизацию информационнойсистемы, в которой работаютнаши конструкторы и технологи,запустили в эксплуатацию новыевальцы в цехе № 5 и новый лен-точнообрезной станок (цех № 3).

В этом году проведем серьез-ную модернизацию одной из двухгазорезательных машин в цехе№ 6. Повышение точности и ка-чества резки позволит значитель-но сократить мехобработку дета-лей.

Модернизируем еще пятьстанков. Так, продольно-фрезер-ный станок из пятого цеха сейчаснаходится на модернизации вУльяновске: перевозили мы егона четырех автофурах. В авгус-те-сентябре он должен вернуть-ся на свое место и заработать наполную мощь: с современнойсистемой ЧПУ. В рамках органи-зации нового механического уча-стка в цехе № 5, на площадяхкоторого будут проходить произ-водственную практику студентыучилища и техникума, будут при-обретены современные обраба-тывающие центры фирмы DMG,токарный с функцией фрезерова-ния и трехкоординатный фрезер-ный центр. Помимо обработкинашей выпускаемой номенклату-ры на них будут проходить прак-тику, надеюсь, будущие работни-ки завода.

- Александр Владимирович,мы намерены последователь-но информировать заводчан,всех читателей о том, как уда-ется вам решать насущныепроблемы технического разви-тия предприятия…

- Я думаю, это очень важно –знать о тех проблемах, с которы-ми мы сталкиваемся ежедневно,и о том, как мы их решаем. Наде-юсь, освещение нашей деятельно-сти в газете поможет преодолетьпассивность и инертность и научитнас быть активными, проявлятьинициативу. Все это, в конечномсчете, позволит нам вывести нашзавод в лидеры отрасли.

ний. И мой собеседник логичес-ки обосновывает это:

- Ныне структура управления, -говорит Александр Владимиро-

вич, - стано-вится про-зрачной: вид-но – кто и зачто отвечает.А отсюда –н е о бход и -мость усиле-ния мотива-ции работни-ков службыТД. Пока раноговорить орезультатах:работа по со-вершенство-ванию систе-мы оплатытруда ещеидет. Работа-ем над этимсовместно сдиректоромпо персоналу.

Досье «РЖ»

- С января 2013-го, - говоритглавный технолог завода ЕвгенийОвчинников, - мы внедряем сис-тему автоматизированного про-ектирования технологическихпроцессов (САП ТП) «ВЕРТИ-КАЛЬ».

В базу данных уже занесенооколо 90 процентов необходимойинформации. Вскоре системаначнет функционировать. Специ-алисты разработчика - группыкомпаний АКСОН - провели обу-чение наших рабочих по исполь-зованию САП ТП.

Инженеры-технологи ОГТ –Алексей Трипольский, НадеждаЯкимова, Александр Тарнополь-ский, Владимир Крикотун, ОльгаСавельева и техник-технологСветлана Михалицина – две не-дели изучали тонкости работы.Знания приобрели и специалис-ты отдела информационных тех-нологий – Роман Голощапов иАнтон Попов. Они будут куриро-вать систему: заниматься допус-ком к работе в ней и устранятьвозможные неполадки.

До «ВЕРТИКАЛИ» на АМЗ ис-пользовалась система «Автопро-ект» того же разработчика. По

сравнению с прародителем, но-вая система обладает рядомпреимуществ. Например, здесь –много блоков, облегчающих трудтехнолога: расчетов режима ре-зания, покраски, сварки, а самоеглавное – интеграция с бухгал-терской программой 1C.

- Для проектирования техно-логической карты, - продолжаетЕвгений Иванович, - будет дос-таточно выбрать из справочникаоборудование для обработки(станки), инструмент режущий(резцы, сверла, плашки), инстру-мент мерительный (штангель-циркуль, скобы), режим резания.

После занесения данных все ав-томатически рассчитывается, имы получаем технологическуюкарту изготовления детали.

САП ТП также значительносокращает время поиска необхо-димого техпроцесса: для этогодостаточно ввести только значе-ние маркировки детали. Благода-ря системе в любое время ста-нет доступна и вся история изме-нений техпроцесса: с моментаего первого утверждения. А этозначит, что создается и сохраня-ется база знаний, становится воз-можной передача многолетнегоопыта.

После полного внедрения«ВЕРТИКАЛИ» работа техноло-гов станет быстрой и удобной:возрастет скорость написаниятехнологических процессов, а ка-чество этого процесса улучшится.

Наш завод выиграл тендер напоставку 10-ти маленьких (по 33метра) конвейеров для компании«Руссоль» (Оренбург).

Эти оригинальные изделиябудут выполнены специальнодля заказчика – соляной обога-тительной фабрики. Они должныбыть надежными в условиях аг-рессивной среды.

Технико-коммерческое пред-ложение успешно подготовилначальник заводского бюро тех-нического маркетинга АлександрТрубников совместно с менедже-рами Торгового дома АМЗ.

Дмитрий Комаров

ВЕРТИКАЛЬный взлетИННОВАЦИИ

Новая система сокращает затраты времени на технологическуюподготовку производства

Анна Базганова

Десятку –в соль!

ТЕНДЕРНЫЙПРОРЫВ

Сектор дляразвития

ВНИМАНИЕ, ОСТРЫЙ ВОПРОС!

№ 18 от 21 мая- Рассказывается о передо-

вике производства, коммунис-те Николае Алексеевиче Вы-легжанине. Задания ему пору-чают сложные, требующие оттокаря - расточника высокойточности, качества и мастер-ства. Он заслужил право ста-вить на свои детали личноеклеймо, у него четвертый раз-ряд - наивысший в цехе. Нико-лай Алексеевич руководитгруппой народного контроляцеха, одной из лучших на заво-де.

№ 21 от 2 июля- Повествуется о Валентине

Васильевне Васевой, котораяпришла на завод восемнадца-тилетней девушкой после окон-чания училища. Она в совер-шенстве овладела профессиейтокаря, несмотря на то, что про-фессия не женская. Результа-ты ее работы были всегда ста-бильно высокие. Валентинанеоднократно выходила побе-дителем социалистического со-ревнования.

№ 26 от 6 августа- «Рывок вперед» - с такого

заглавия начинается статья обригаде слесарей механо-сбо-рочных работ цеха № 7. Коллек-тив обязался к 70-летию Вели-кого Октября завершить выпол-нение заданий двух лет пяти-летки. В случае совершенияпрогула одним из членов бри-гады коллектив добровольноотказывается от 5-процентноговознаграждения по годовым ре-зультатам работы.

№ 27 от 13 августа- На первый план поднима-

ется тема качества продукции.Заметно потускнела заводскаямарка: завод выпускает всего6 % продукции с государствен-ным Знаком качества. Приори-тетной целью ставится обеспе-чение жесткого контроля отпроекта до сборки и упаковкивсей продукции.

Также идет речь об аттеста-ции рабочих мест. Каждое ра-бочее место оценивалось по 15критериям. В итоге было выяв-лено, что из 1481 рабочего ме-ста нормативному уровню соот-ветствуют только 200.

№ 28 от 27 августа- Здесь рассказывается о

людях трудового и обществен-ного долга.

Среди них - Руфина Вален-тиновна Корякина, зуборезчикцеха № 16.Несмотря на то, чтоона человек уже пожилой, ра-бочая трудится в комсомольс-ко-молодежном коллективе. Ееопыт для всех пример. Ведь назаводе она проработала, безмалого, тридцать лет. К тому жевладеет в совершенстве сразунесколькими специальностями.

Юрий Александрович Каты-шев, протяжчик цеха № 1. Об-ладатель большого количестванаград. Есть среди них и прави-тельственные. Вручены они емуза ударный труд и большие об-щественные заслуги. Дваждырабочий удостаивался звания«Лучший наставник завода».

ПодготовилНиколай Буторин

1986 год

Листаяподшивки

От работы заводского отделаглавного конструктора (ОГК) за-висит очень многое: исполнениесроков предоставления предло-жений заказчикам, подготовка ивыдача проектно-сметной доку-ментации, а главное, качество,мощность и эффективность вы-пускаемой продукции по всейлинейке изделий предприятия.

С сожалением вынуждены от-метить, что сегодня руководствомашиностроительного заводавысказывает немало справедли-вых претензий к работе заводс-ких конструкторов. И это при том,что, по заявлению техническойслужбы, для отдела главного кон-структора налажено полное ин-формационное обеспечениевсех процессов работы на каж-дом из этапов.

- Так что же стоит за претен-зиями в адрес вашего отдела?- спросил я главного конструкто-ра завода Сергея Пазухина.

- Сразу скажу: эти претензии

справедливы. Действительно,проектный отдел на заводе сталего узким местом. Основнаянаша проблема - нехватка квали-фицированных кадров. Особен-но по таким направлениям, какпневматика, гидравлика, общаякомпоновка. И если не закрытьэти темы, трудно рассчитыватьна общий успех.

- Какие меры принимаете,чтобы исправить такое поло-жение?

- Ищем специалистов. И сами,и совместно с нашим отделом кад-ров, директором по персоналу.

- Какие первоочередные за-дачи ставит перед вами руко-водство завода?

- Сейчас у завода очень мно-го заказов на производство такназываемых маленьких конвейе-

ров. Генеральный и техническийдиректоры ставят нам задачу -наработать базу конструктивныхрешений, которая позволит быс-тро и качественно выпускать этиизделия со всеми компонентами,которые необходимы для обога-тительных фабрик, разрезов.

Речь - в том числе - и о тех ви-дах оборудования, которое мы доэтого никогда не выпускали: опередаточных конвейерах, стак-керах и рекламерах – специаль-ных укладчиках насыпных мате-риалов на складах горнорудныхматериалов и угля, в разрезах.

Конечно, это очень непросто,но мы стараемся:набираемсяопыта, нарабатываем базу, стре-мимся привлекать в отдел толко-вых специалистов.

КОММЕНТАРИЙВадим Карамов,начальник отдела кадров АМЗ:

Ставка – на своих!- Завод постоянно контакти-

рует с Александровским фили-алом Кизеловского горного тех-никума. Мы, что называется,ведем лучших студентов, при-глашаем их на работу к нам пос-ле получения диплома.

Что же касается подготовкиинженерно-технических работ-ников, то была ранее у нас со-ответствующая программа: мыоплачивали обучение в вузахперспективных студентов с обя-занностью после получениядиплома работать на нашемзаводе. Но ее пришлось свер-нуть: люди, в большинстве сво-ем, обучались за счет завода, апотом устраивались работатьна другие предприятия. Считаю,что кадры нужно готовить наместе, из числа толковых и ини-циативных работников.

Таким участком сегодня должен стать на машза-воде отдел главного конструктора

Петр Можаров

Кем быть? Этим вопросомрано или поздно задается каж-дый подросток. А ответы моло-дежи нашего города во многомдала проведенная ярмарка. Ееоткрыла презентация ситуациина рынке труда Пермского края.Как оказалось, сегодня наиболеевостребованы труженики рабо-чих профессий. И в то же времяболее 80 процентов нынешнихшкольников хотят стать экономи-стами, юристами и менеджера-ми: работу на заводах и строй-ках они считают неперспектив-ной.

Такой перекос – и в целом нарынке труда. Многие промпред-приятия уже испытывают дефи-цит рабочих кадров. Намечаетсянехватка технических специали-стов и рабочих на градообразу-ющем предприятии - Александ-

ровском машзаводе: здесь тру-женики в возрасте до 30 лет со-ставляют всего 23 процента. По-этому руководители АМЗ стре-мятся укрепить имидж завода вглазах учащихся, привлечь их косвоению рабочих специальнос-тей.

- Мы остро нуждаемся в моло-дых тружениках, - подчеркнула всвоем выступлении на ярмаркедиректор по персоналу машзаво-да Лариса Денисова. – И хотим,чтобы наше предприятие сталоинтересным для молодежи. Оно– уникально: мы - единственныев России выпускаем электрово-зы для подземных работ. И мыготовы возродить ранее дей-ствовавший Совет молодежи.

К этим словам Ларисы Нико-лаевны добавлю на понятномдля молодежи языке: быть рабо-чим – это не отстой. Это – в темуи суперски!

Рабочий - это круто!ПРОФОРИЕНТАЦИЯ

На базе Александровского ПУ-29 проведена ярмар-ка учебных мест учреждений профобразования

Анна Базганова

- Ребята, соберитесь! Возьме-те партию - и победа! - подбад-ривают команду «Энергетики» ееболельщики.

- Партия - фиксированная.Игра - до 25 очков, - объявляет вмикрофон председательспортивного общества «Машино-строитель» Сергей Ляпин.

А на табло к этому моментуфинальной игры между «Энерге-тиками» и «Медведями» - 22:22.Через пару минут «Медведи» за-бивают мяч. Соперники не оста-ются в долгу.

Продуманная тактика, мощ-ные удары нападающих, удачные

СПОРТЛикуют «Энергетики»

Турнир по волейболу на спар-такиаде трудящихся машза-вода выиграли «Энергетики»

Ирина Атепаева

блоки, отлично разыгранныекомбинации - обе команды иг-рали на равных, и сложнобыло предсказать победите-ля. И все же им становятся«Энергетики»: 25:23.

- Команда продемонстри-ровала отличную сыгран-ность, - комментирует Сер-гей Ляпин. - Капитан Алек-

сей Кирин сумел задать игрокамнужный настрой, увлечь их сво-им азартом.

По итогам одиннадцати игртретье место завоевала команда«Механик», четвертым стал «Тех-ник», а «Литейщик» и «Метал-лист» заняли последующие ме-ста.

Три первые команды получи-ли денежные призы от руковод-ства завода. Памятными подар-ками - на этот раз футболками слоготипом «АМЗ» - были отмече-ны лучшие: разыгрывающие Ва-лерий Тиунов и Анна Ушакова,нападающие Игорь Гросу и Оль-га Климова, либеро АлександрУшаков и Елена Лупенко, пода-ющие Николай Силин и ОльгаОбухова.

Призы от профсоюзной орга-низации завода получили самыемолодые игроки Анна Ушакова,Алексей Безякин и самые стар-шие - Анна Шевцова и ВикторКоноваленко.

ВОЛЕЙ болКОМАНДЫОДЕРЖАНАПОБЕДА

Ликуют «Энергетики»

Профессий много - выбирай на вкус!