1439/04/27

الفصل األول: التعريفات

المادة األولى

يقصــد بالعبــارات التاليــة المعانــي الموضحــة أمــام كل منهــا؛ مــا لــم يــدل الســياق علــى خــاف ذلك:

الوزارة: وزارة التجارة واالستثمار. ١

الوزير: وزير التجارة واالستثمار. ٢

الهيئة: الهيئة السعودية للمقيمين المعتمدين. ٣

المجلس: مجلس إدارة الهيئة. ٤

المهنة: مهنة تقييم اآلالت والمعدات. ٥

النظــام: نظــام المقيميــن المعتمديــن الصــادر بالمرســوم الملكــي رقــم )م/٤٣(، ٦١٤٣٣هـــ /٧ وتاريخ٩/

الالئحة: الائحة التنفيذية لنظام المقيمين المعتمدين )تقييم اآلالت والمعدات(. ٧

الميثاق: ميثاق آداب وسلوك مهنة التقييم الصادر من الهيئة. ٨

السجل: الذي يقيد فيه المقيمون المعتمدون لدى الوزارة. ٩

معايير التقييم: المعايير التي تعتمدها الهيئة. ١٠

الدليــل: دليــل مزاولــة مهنــة تقييــم اآلالت والمعــدات الــذي تصــدره الهيئــة ألغــراض ١١تعزيــز جــودة التقييــم، ورفــع الكفــاءة المهنيــة للقائميــن بأعمــال التقييــم.

اآلالت والمعدات: تقع في نطاق فرع المعدات والممتلكات المنقولة المنصوص ١٢عليــه فــي المــادة األولــى مــن النظام، وتعني األصول الملموســة -وجميــع المصالح والحقوق وااللتزامــات المتعلقــة بهــا- التــي توجــد بشــكل منفــرد أو غيــر منفــرد، وتســتخدم -علــى ســبيل المثــال- فــي الصناعــة أو اإلنتــاج أو النقــل أو المســاعدة فــي عمليــات التشــغيل أو األغــراض

اإلداريــة أو توريــد الخدمــات.

٤

ــر قيمــة اآلالت والمعــدات علــى ــة تقدي ــم اآلالت والمعــدات: عملي تقيي ١٣محــدد. ولغــرض للقيمــة محــدد لنــوع طبقــًا أنواعهــا، اختــاف

المقيــم المعتمــد: الشــخص ذو الصفــة الطبيعيــة أو االعتباريــة الــذي ١٤النظــام. ألحــكام وفقــا التقييــم مهنــة بمزاولــة لــه يرخــص

االشــتراكات: المقابــل المالــي المقــرر لفئــات العضوية وحســاب المنشــأة، ١٥والخدمــات التــي تقدمهــا الهيئــة.

منشــأة التقييــم: المــكان المســتوفي للمتطلبــات النظاميــة، الــذي يتخــذه ١٦ــا ــة مهنــة تقييــم اآلالت والمعــدات ســواء كان مكتب المقيــم المعتمــد مقــرا لمزاول

خاصــا أو شــركة مهنيــة.

ســاعات الخبــرة: ســاعات الممارســة المهنيــة المكتســبة مــن خــال القيــام ١٧بأعمــال تقييــم اآلالت والمعــدات، والتــي يحــدد الدليــل آليــة احتســابها، واحتســاب مــا يعادلهــا مــن الســاعات المخصصــة لحضــور النــدوات والمؤتمــرات وورش العمــل

ونحوهــا ممــا لــه صلــه بمهنــة التقييــم.

حســاب المنشــأة: حســاب إلكترونــي ُينشــئه المقّيــم المعتمد فــي النظام ١٨اإللكترونــي الــذي تحــدده الهيئــة، ويرفــع مــن خالــه ملخصــات تقارير التقييــم الصادرة عن منشــأته، ويحســب بواســطته ســاعات الخبرة له، وللقائمين بأعمال التقييم في

منشــأته، والمتدربيــن لديــه مــن األعضــاء المنتســبين والطــاب.

تقريــر التقييــم: : الوثيقــة التــي يصدرهــا المقيــم المعتمــد لعمائــه، ١٩ــة فــي ــم المعتمــد المبين ــم، ومســتوفية اللتزامــات المقي ــة التقيي ــة نتيج متضمن

المعتمــدة. التقييــم معاييــر مــع ومتوافقــة والائحــة، النظــام

ملخصــات تقاريــر التقييــم: نمــاذج إلكترونيــة فــي بوابــة قيمــة اإللكترونيــة ٢٠يلخــص مــن خالهــا المقيــم المعتمــد تقاريــر التقييــم الصــادرة مــن منشــأته، ويبيــن فيهــا معلومــات التقييــم، والقائميــن بعمليــة التقييــم، وطبيعــة مشــاركة كل منهــم

ونســبتها.

العميل: المستفيد من عملية التقييم سواء كان شخصا طبيعيا ٢١أو اعتباريا.

٥

الفصل الثاني: العضوية في فرع تقييم اآلالت والمعدات

المادة الثانية

1/2- يصنف أعضاء الهيئة في فرع تقييم اآلالت والمعدات وفقا لما يلي:أعضاء أساسيون، وهم: أ-

ــات عضوياتهــم أواًل: المســتثنون بموجــب المــادة )األربعــون( مــن النظــام، وتكــون فئمــا يلــي:

عضو مؤقت. .١

عضو معتمد. .٢

ــة أو المحاســبية أو ــة فــي أحــد التخصصــات العلمي ــًا: الحاصلــون علــى درجــة جامعي ثانياالقتصاديــة أو الماليــة مــن إحــدى الجامعــات المعتــرف بهــا، بشــرط الحصــول علــى

شــهادة الزمالــة، وتكــون فئــة عضويتهــم مــا يلــي:عضو زميل. •

ثالثــًا: المســتثنون بموجــب المــادة )األربعــون( مــن النظــام، والمجتــازون لاختبــارات ــة ــون فئ ــل تأهيلهــم، وتك ــة مــن أج ــذي تعقدهــا الهيئ ــة- ال ــار الزمال ــر اختب ــة -غي التأهيلي

عضويتهــم مــا يلــي:عضو ممارس. •

أعضاء منتسبون. ب- أعضاء طاب. ج- أعضاء شرف. د-

األنظمة اإللكترونية: األنظمة أو الوسائل اإللكترونية التي تعتمدها الهيئة ٢٢لتنظيم مزاولة المهنة، وتشمل ما يلي:

بوابة )قيمة( اإللكترونية: نافذة للخدمات اإللكترونية التي تقدمها الهيئة أ. ألعضائها يوثقون من خالها أعمالهم ويسجلون فيها خبراتهم.

ب. أي نظام أو وسيلة إلكترونية تعتمدها الهيئة لتنظم مزاولة المهنة.

٦

2/2- تكون شروط الحصول على العضوية، وفقا لما يلي:العضو األساسي: أ-

عضو مؤقت: للحصول على صفته يجب أن تتحقق الشروط التالية ١ في المتقدم:

ــد نفــاذ ــم اآلالت والمعــدات عن ــه ألعمــال تقيي ــت مزاولت أن يقــدم مــا يثب أ. النظــام.

أن يجتاز الدورات المعتمدة من الهيئة، والتي تتضمن: ب. المنهج رقم: )٤٠٠(. •المنهج رقم: )٤٠١(. •المنهج رقم: )٤٠٢(. •

استيفاء متطلبات نموذج العضوية لدى الهيئة مع إرفاق كافة ت. المستندات المطلوبة.

اجتياز المقابلة الشخصية. ث. سداد اشتراك العضوية. ج.

عضو معتمد: للحصول على صفته يجب أن تتحقق الشروط التالية ٢في المتقدم:

أن يكون حاصل على صفة عضو مؤقت أ.استيفاء متطلبات نموذج العضوية لدى الهيئة مع إرفاق كافة ب.

المستندات المطلوبة.أن يجتاز الدورات المعتمدة من الهيئة، والتي تتضمن: ت.

المنهج رقم: )٤٠٣(. •أن يحصــل علــى عــدد ال يقــل عــن )١٠٠٠( ألــف ســاعة خبــرة مســجلة فــي ث. ــى- بعــد حســاب المنشــأة ، شــريطة أن يكتســب )٥٠٠( خمســمائة منهــا - كحــد أدن

حصولــه علــى صفــة عضــو مؤقــت.سداد اشتراك العضوية. ج.

٧

عضو زميل: للحصول على صفته يجب أن تتحقق الشروط التالي في المتقدم: ٣أ. أن يكون حاصًا على صفة عضو »معتمد »، أو عضو »منتسب«.

ب. أن يجتاز الدورات المعتمدة من الهيئة، والتي تتضمن: ــق هــذا الشــرط فــي حــق الحاصــل علــى المناهــج ذوات األرقــام: )٤٠٥-٤٠٤(، ويطب •

معتمــد«. »عضــو صفــة المناهــج ذوات األرقــام: )٤٠٥-٤٠٤-٤٠٣(، ويطبــق هــذا الشــرط فــي حــق الحاصل على •

صفــة »عضــو منتســب«.ت. أن يحصــل بعــد اكتســابه لصفــة »عضــو معتمــد« علــى عــدد ال يقــل عــن )١٠٠٠( ألــف ســاعة خبــرة مســجلة فــي حســاب المنشــأة؛ وإن كان عضــوا منتســبا فيشــترط أن يكــون حاصــا -أثنــاء حملــه لصفــة عضــو منتســب أو طالب-علــى عــدد ال يقــل عــن )٢٠٠٠( ألفــي ســاعة خبــرة مســجلة فــي حســاب المنشــأة، شــريطة أن يكتســب )٥٠٠( خمســمائة منهــا -كحــد أدنــى- بعــد

اجتيــازه لمنهــج )٤٠٣(، و)٥٠٠( خمســمائة أخرى-كحــد أدنــى- بعــد اجتيــازه لمنهــج )٤٠٥(.ث. أن يكــون حاصــا علــى درجــة جامعيــة فــي أحــد التخصصــات العلميــة أو المحاســبية أو االقتصاديــة أو الماليــة مــن إحــدى الجامعــات المعتــرف بهــا؛ مالــم يكن من األعضاء األساســين

المســتثنين بموجــب المــادة )األربعــون( مــن النظام.سداد اشتراك العضوية. ج.

عضو ممارس: للحصول على صفته يجب أن تتحقق الشروط التالية في المتقدم: ٤أن يقــدم مــا يثبــت قيامــه بأعمــال تقييــم اآلالت و المعــدات -عنــد نفاذ النظــام- لمدة أ.

ال تقــل عــن )٢٠(عشــرين عامــًا.اجتياز االختبارات التي تعقدها الهيئة -غير اختبار الزمالة- من أجل تأهيليه. ب.

سداد اشتراك العضوية. ت.

٨

ب- عضــو منتســب: للحصــول علــى هــذه الصفــة يجــب أن تتحقــق الشــروط التاليــة فــي المتقــدم:

ــة أو ــة فــي أحــد التخصصــات العلمي ــى درجــة جامعي أن يكــون حاصــا عل ١بهــا. المعتــرف الجامعــات إحــدى مــن الماليــة أو االقتصاديــة أو المحاســبية

استيفاء متطلبات نموذج العضوية لدى الهيئة مع إرفاق كافة ٢المستندات ا لمطلوبة.

أن يجتاز الدورات المعتمدة من الهيئة، والتي تتضمن: ٣المنهج رقم: )٤٠٠(. •المنهج رقم: )٤٠١(. •المنهج رقم: )٤٠٢(. •

سداد اشتراك العضوية. ٤

ج- عضــو طالــب: للحصــول علــى هــذه الصفــة يجــب أن تتحقــق الشــروط التاليــة فــي المتقــدم:

أن يكــون ملتحقــًا بدراســة أحــد التخصصــات العلميــة أو المحاســبية أو .١االقتصاديــة أو الماليــة، والتــي تخولــه الحصــول علــى درجــة البكالوريــوس مــن إحــدى

المعتــرف بهــا. الجامعــات

سداد اشتراك العضوية. .٢

د - عضــو شــرف: يمنــح المجلــس هــذه الصفــة للشــخص الطبيعــي أو االعتبــاري تقديــرًا إلنجازاتــه أو خدماتــه لمهنة تقييــم اآلالت والمعدات.

3/2- يلتــزم جميــع األعضــاء الحاصليــن على فئات العضوية األساســية المشــار إليهافــي البنــد )أواًل( مــن الفقــرة األولــى مــن هــذه المــادة )١/٢( -باســتثناء الحاصليــن علــى صفــة عضــو« ممــارس«- بتحقيــق متطلبــات الحصــول علــى صفــة عضــو »زميــل« قبــل نهايــة المــدة -األصليــة أو الممــددة - المقــررة فــي المــادة )األربعــون(

مــن النظــام.

٩

المادة الثالثة

4/2- تتولــى الهيئــة وضــع الضوابــط الازمــة لمعادلــة الخبــرات والبرامــج التأهيليــة المتخصصةفــي تقييــم اآلالت والمعــدات، التــي يحصــل عليهــا األشــخاص مــن المنظمــات أو الجهــات المحليــة أو الدوليــة بالتأهيــل المشــترط ألي فئــة مــن فئات العضوية الــواردة في هذه الائحة.

1/3- تمنــح الهيئــة كل عضــو ينتســب إليهــا– حقــق المتطلبــات الازمــة للحصــول علــى فئــةــه، وتاريــخ انتهائهــا. ــه، وفئــة عضويت العضوية-بطاقــة عضويــة تبيــن معلومات

2/3- تصــدر الهيئــة القــرارات الازمــة لتنظيــم شــروط تجديــد العضويــة، ومعالجــة التأخــر فــيتجديدهــا.

3/3- يلتزم عضو الهيئة بإعادة بطاقة العضوية إليها فور صدور قرار بإلغاء عضويته فيها.

الفصل الثالث: ضوابط مزاولة مهنة تقييم اآلالت والمعدات

المادة الرابعة

يجب على المقيم المعتمد مزاولة المهنة، وفقا لما يلي:

أواًل: االلتزام بمزاولة المهنة وفقا ألحكام النظام والائحة والميثاق والدليل.

ثانيا: مزاولة المهنة من خال منشأة التقييم.

ثالثًا: وضع لوحة على مقر منشأة التقييم وفروعها-إن وجدت- تدل على مزاولة المهنة، وذلك بأن تتضمن اسم المقيم المعتمد ورقم ترخيصه، والفرع الذي رخص له فيه

بمزاولة المهنة، ورقم الهاتف.

رابعًا: أن يبين عند توقيعه على تقارير التقييم نوع الفرع الذي رخص له بمزاولة المهنة فيه، وفئة عضويته األساسية.

١٠

خامسًا: فتح حساب لمنشأته، ودفع االشتراك المقرر لهذه الخدمة.

سادســًا: إعــداد ملخــص تقريــر التقييــم -فــي حســاب المنشــأة- لــكل تقريــر يصــدر عــن منشــأته، وتســجيل ســاعات الخبــرة مــن خــال إيضــاح الملخــص لتفاصيــل القائميــن بأعمــال التقييــم، ونســبة مشــاركة كل مــن المقّيــم المعتمــد، والقائميــن بأعمــال التقييــم فــي منشــأته -الحاصليــن علــى إحدى صفــات العضوية األساســية-،

والمتدربيــن فــي المنشــأة مــن األعضــاء المنتســبين والطــاب.

ســابعًا: أن يكــون جميــع القائميــن بأعمــال التقييــم فــي منشــأته مــن الحائزيــن علــى إحــدى صفــات العضويــة األساســية ســارية النفــاذ، ويعملــون -تحــت إشــرافه

ومســؤوليته- بموجــب عقــود نظاميــة مكتوبــة.

ــم فــي منشــأته، حســني الســيرة ــن بأعمــال التقيي ــع القائمي ــون جمي ــًا: أن يك ثامنوالســلوك وغيــر محكــوم علــى أحدهــم بحــد أو عقوبــة فــي جريمــة مخلــة بالشــرف أو

األمانــة مالــم يكــن قــد رد إليــه اعتبــاره.

تاســعًا: مــع مراعــاة مــا يقضــي بــه نظــام العمــل والئحتــه والتعاميــم والقــرارات ذات العاقــة، يلتــزم المقيــم المعتمــد بــأال تقل نســبة الموظفين المهنيين الســعوديين فــي منشــأته الحاصليــن علــى إحــدى صفــات العضويــة األساســية أو االنتســاب أو عضويــة الطالــب عــن )٢٥%( مــن مجمــل عــدد الموظفيــن القائميــن بأعمــال التقييــم.

عاشــرًا: تدريــب أعضــاء الهيئــة الحاصليــن علــى عضويــة االنتســاب وعضويــة الطالب، وفقــا لمــا تحــدده الهيئــة مــن ترتيبــات بشــأن ذلــك.

الحــادي عشــر: تجديــد عضويته في الهيئــة، وترخيص مزاولته للمهنة قبل انتهائهما، ويطالب بهذا االلتزام جميع الشــركاء إذا كان المقيم المعتمد شــخصًا اعتباريًا.

الثانــي عشــر: التأكــد مــن قيــام جميــع الموظفيــن المهنييــن فــي منشــأته -الحاصلين على إحدى صفات العضوية األساســية-، والمتدربين لديه من األعضاء المنتســبين

والطــاب بتجديــد عضويتهــم فــي الهيئة قبــل انتهائها.

الثالث عشر: العمل بمقتضى القواعد والتعليمات المبلغة له من الهيئة.

الرابــع عشــر: إبــاغ الهيئــة بعنــوان منشــأته خــال ثاثيــن يومــًا مــن تاريــخ حصولــه علــى ترخيــص مزاولــة المهنــة، وخــال ثاثيــن يومــًا مــن تاريــخ تغييــر هــذا العنــوان، ويكــون اإلبــاغ عــن طريــق األنظمــة اإللكترونيــة أو بخطــاب مســجل عنــد تعــذر ذلــك.

١١

الخامس عشر: استخدام األنظمة اإللكترونية المعتمدة لتنظيم مزاولة المهنة.

الســادس عشــر: ال يجــوز للمقيــم المعتمــد قبــول أي عمــل لتقييــم اآلالت والمعــدات فــي جميــع الحــاالت المبينــة فــي الميثــاق، وعلــى األخــص إذا كانــت لــه مصلحــة مباشــرة أو غيــر

مباشــرة، كأن يكــون وســيطا أو مســتثمرا.

الســابع عشــر: اتبــاع اإلجــراءات التاليــة فــي حــال توقفــه عــن مزاولــة المهنــة ألي ســبب مــن األســباب بصــورة مؤقتــة أو نهائيــة:

ــن يومــًا مــن ــك خــال ثاثي ــه وذل ــة بأســباب التوقــف ومدت ــوزارة والهيئ إخطــار ال )١توقفــه. تاريــخ

ــرة التوقــف، ــات التــي يقــوم بتقييمهــا والتــي ســتتأثر بفت ــة بالعملي إخطــار الهيئ )٢واإلجــراءات التــي ســتتخذ لحفــظ حقــوق عمائــه والعامليــن لديــه، وذلــك خــال ثاثيــن يوًمــا

ــه. ــخ توقف مــن تاريقيــام الشــركاء اآلخريــن فــي الشــركة المهنيــة المرخصــة بأعمــال التقييــم عنــد )٣توقــف أحــد الشــركاء بصفــة نهائيــة بتعديــل عقــد الشــركة وفقــًا لنظــام الشــركات المهنيــة وإبــاغ الهيئــة باإلجــراء الــذي اتخذتــه الشــركة فــي إســناد األعمــال التــي يشــرف عليهــا

اآلخريــن. الشــركاء إلــى المتوقــف الشــريك

١٢

يجــب علــى عضــو الهيئــة الحاصــل علــى إحــدى صفــات العضويــة األساســية التقيــد بمــا يلــي:

أواًل: االلتزام بأن تكون أعماله متوافقة مع أحكام الائحة والميثاق والدليل.

ثانيــًا: مباشــرة أعمــال التقييــم مــن خال منشــأة تقييم مرخصة بأعمال تقييــم اآلالت والمعــدات، وذلــك باالرتبــاط بهــا بموجب عقــد نظامي مكتوب.

ثالثــًا: االلتــزام بمــا ورد فــي البنــد )الســادس عشــر( مــن المــادة )الرابعــة( فــي هــذه الائحــة.

ــه فــي ــة عمل ــاذ، طيل ــة ســارية النف ــه فــي الهيئ ــون عضويت ــأن تك ــزام ب ــًا: االلت رابعمنشــأة التقييــم.

خامسًا: استخدام األنظمة اإللكترونية المعتمدة لتنظيم مزاولة المهنة.

سادسًا: العمل بمقتضى القواعد والتعليمات المبلغة له من الهيئة.

ســابعًا: إبــاغ الهيئــة بعنــوان المنشــأة التــي يعمــل فيهــا خــال ثاثيــن يومــًا مــن تاريــخ مباشــرته العمــل، وخــال ثاثيــن يومــًا مــن تاريــخ تغييــر هــذا العنــوان، ويكــون

اإلبــاغ عــن طريــق األنظمــة اإللكترونيــة أو بخطــاب مســجل عنــد تعــذر ذلــك.

المادة الخامسة

المادة السادسة

تنفيــذا لحكــم الفقــرة )الرابعــة( مــن المــادة )الخامســة( مــن النظــام؛ يشــترط فيمــن يقيــد اســمه فــي الســجل أن يكــون لديــه خبــرة عمليــة فــي تقييــم اآلالت والمعــدات

فــي أي ممــا يلــي:خبــرة عمليــة موثقــة تثبــت اســتخدامه للمهــارات والمعــارف التــي اكتســبها .١ــمنهج )٤٠٣( -كحــد أدنــى- وفقــا لبرامــج التأهيــل المعتمــدة فــي الهيئــة. ــازه لـ باجتيخبــرة عمليــة موثقــة بنــاًء علــى حصوله على عضوية أساســي »ممــارس«، .٢

وفقــا للشــروط المبينــة فــي هــذه الائحــة.

١٣

المادة السابعة

ــرة مــن خــال ــب«، اكتســاب ســاعات خب ــكل مــن العضــو »المنتســب«، و »الطال ــاح ل 1/7- يتالعمــل فــي منشــأة التقييــم.

2/7- يلتــزم الحائــز علــى صفــة عضــو »طالــب« باجتيــاز الــدورة التأهيليــة التــي تحددهــا الهيئــة، قبــل التحاقــه بالتدريــب فــي منشــأة التقييــم.

3/7- يتقيــد كل مــن العضــو » المنتســب«، و »الطالــب« عنــد العمل في منشــأة تقييم اآلالت والمعــدات بالتزامــات وواجبــات العضــو األساســي الــواردة فــي المــادة )الخامســة(، ويطبــق ــات مــا ورد فــي المــادة )الرابعــة عشــرة( مــن هــذه ــه بهــذه الواجب علــى كل منهمــا حــال إخال

الائحــة.

الفصل الرابع: المقابل المالي لعضوية الهيئة والخدمات التي تقدمها

الفصل الخامس: التأهيل والتدريب

المادة الثامنة

المادة التاسعة

1/٨- تســتوفي الهيئــة – بموجــب قــرار يصــدره المجلــس أو مــن يفوضــه- مقابــًا مالًيــا لفئــاتــي ــدورات التــي تقيمهــا والمناهــج التــي تعدهــا، والخدمــات الت عضوياتهــا، واختباراتهــا، وال

تقدمهــا.2/٨- يتمتــع الحائــز علــى »عضويــة طالــب« بخصــم قــدره )٥٠%( علــى جميــع مــا ورد فــي الفقــرة

السابقة.

تعمــل الهيئــة علــى إعــداد المناهــج التعليميــة الخاصــة بتقييــم اآلالت والمعــدات، وتطويرهــا، واعتمادهــا، وإقامــة الــدورات التدريبيــة الازمــة أو اإلشــراف عليهــا لتأهيــل العامليــن فــي هــذا

الفرع.

١٤

المادة العاشرة

يلتــزم العضــو األساســي بحضــور برامــج التعليــم المســتمر -التــي تحددهــا الهيئــة- بشــكل دوري.

الفصل السادس: الرقابة وضبط جودة أداء مزاولة المهنة

الفصل السابع: الجزاءات

المادة الحادية عشر

المادة الثانية عشر

المادة الثالثة عشر

ــة مــع مراعــاة مــا ورد فــي المــادة )الخامســة والثاثــون( مــن النظــام، تتولــى الهيئوضــع اإلجــراءات المناســبة لمراقبــة جــودة األداء المهنــي، والتأكــد مــن مزاولــة مهنــة

تقييــم اآلالت والمعــدات وفقــا ألحــكام النظــام والائحــة.

يلتــزم المقّيــم المعتمــد بتمكيــن الهيئــة أو مــن يمثلهــا مــن مباشــرة اختصاصهــا في مراقبــة جــودة األداء المهنــي.

يطبــق علــى المقّيــم المعتمــد حــال مخالفتــه ألي من أحــكام النظام أو الائحــة ما ورد فــي المــادة )الثانيــة والثاثون( مــن النظام.

١٥

المادة الرابعة عشر

1/14- دون إخــال بمســؤولية المقيــم المعتمــد عــن القائميــن بأعمــال التقييــم فــي منشــأتهالحاصليــن علــى إحــدى صفــات العضويــة األساســية، تتولــى الهيئــة حــال إخــال العضــو

األساســي بــأي مــن أحــكام الائحــة؛ تنفيــذ مــا يلــي:

أواًل: تنبيــه العضــو األساســي علــى مــا أخــل بــه، مــع إحاطــة المقيــم المعتمــد المشــرف علــى أعمالــه باألفعــال المخلــة الصــادرة منــه.

ثانيــًا: إذا تكــرر اإلخــال مــن العضــو األساســي أو كان الفعــل الصــادر منــه يخــل بمبــدأ حســن الســيرة والســلوك، فيجــوز للمجلــس أو مــن يفوضــه إصــدار قــرار بإلغــاء عضويتــه فــي الهيئــة.

2/14- ُيبلــغ العضــو األساســي بالقــرارات الصــادرة بحقــه بواســطة األنظمــة اإللكترونيــةــر ــه بنســخة منهــا عب ــم المعتمــد المشــرف علــى أعمال أو الخطابــات المســجلة، ويــزود المقّي

الوســائط المشــار إليهــا. 3/14- يترتــب علــى إلغــاء عضويــة العضــو األساســي؛ توقفــه مباشــرًة عــن أداء أي عمــل فنــيذي صلــة بأعمــال تقييــم اآلالت والمعــدات؛ وعلــى المقّيــم المعتمــد المشــرف علــى أعمالــه

اتخــاذ اإلجــراءات النظاميــة الازمــة لذلــك.4/14- للعضــو األساســي الصــادر بحقــه قــرار إلغــاء العضويــة، تقديــم مــا لديــه مــن دفوع-إلــى

الهيئــة- خــال ثاثيــن يومــًا مــن تاريــخ تبليغــه بالقــرار.

الفصل الثامن: أحكام عامة

المادة الخامسة عشر

1/15- تضــع لجنــة قيــد المقيمين-المنصــوص عليهــا فــي المادة الســابعة من النظــام- القواعدالمنظمــة لعملهــا ويصــدر باعتمادهــا قرار مــن الوزير.

2/15-تضــع لجنــة النظــر فــي مخالفــات أحــكام النظام-المنصــوص عليهــا فــي المــادة الرابعــةوالثاثيــن مــن النظــام- القواعــد المنظمــة لعملهــا ويصــدر باعتمادهــا قــرار مــن الوزيــر.

١٦

المادة السادسة عشر

المادة السابعة عشر

المادة الثامنة عشر

يحــق ألعضــاء الهيئــات المهنيــة األخــرى حضــور الــدورات المتخصصــة التــي تعقدهــا الهيئــة، ودخــول اختباراتهــا، والحصــول علــى العضويــة فــي الهيئــة وفقــا للشــروط

المبينــة فــي هــذه الائحــة.

تصدر الهيئة القرارات الازمة لتنظيم أحكام حساب المنشأة.

تتولى الهيئة تفسير هذه الائحة، ويكون تفسيرها ملزمًا.

الفصل التاسع: اإلصدار والنفاذ

المادة التاسعة عشر

تصدر هذه الائحة بقرار من الوزير، ويعمل بها من تاريخ نفاذها.

١٧

الستفساراتكم واقتراحاتكم نرجو التواصل على :

PR@Taqeem.gov.sa