هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 1

المحتويات

2 ...................................................................................................................................................... املقدمة

3 .......................................................................................................................................... : التطوع مفهوم

3 .................................................................................................................................. : التطوعي العمل أهمية

4 ......................................................................................................................................... : املتطوع هو من

4 ........................................................................................................................... : باجلمعية التطوع إدارة أهداف

4 ...................................................................................................................................... :التطوعية اجملاالت

5 ...........................................................................................................................: باجلمعية التطوع برامج أهداف

6 ........................................................................................................................ :املتطوعني والتزامات شروط دليل

8 .......................................................................................................................................... :املتطوع حقوق

8 ........................................................................................................................................ :املتطوع واجبات

9 ............................................................................................................................ :املتطوع الختيار عامة معايري

10 ............................................................................................................................ :املتطوع عمل تقييم معايري

10 .............................................................................................................................. :والتقدير التحفيز أشكال

11 .................................................................................................. :التطوعي العمل اتفاقية وعقد التطوع إدارة من اهلدف

12 ........................................................................................................................................ وتنبيهات إقرار

14 .................................................................................................................................... متطوع تقييم بطاقة

16 ........................................................................................................................... تطوعي برنامج تنفيذ استمارة

17 .................................................................................................................................. عضوية طلب استمارة

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 2

المقدمة

برسالة واملهتمني املتطوعني واالخوات االخوة جلميع والتقدير الشكر بفائق الباطن حبفر اخلريية الرب مجعية تتقدم

. اجلمعية ومشاريع برامج عرب احتياجاتها مجيع لتلبية باجلمعية التطوع ادارة يف جهودهم خالل من اجلمعية ودور

احدى تعد التطوعية فاجلهود, وتطورها اجملتمعات بناء يف االساسية اللبنات أحد هو التطوعي العمل ان وحيث

داخل االجتماعي التكافل صور من صورة عن بذلك معربة والعطاء اخلري معاني بكل املرتبطة االنسانية املمارسات

من الكثري الكريم القران يف ورد فقد التطوعي وللعمل للخري احملب السعودية العربية اململكة جمتمع سيما ال اجملتمع

هذه ومن الناس بني والتآلف والتكافل التعاون ضرورة على وتقرر وتؤكد, اخلري وفعل التطوع على حتث اليت اآليات

يهدون أئمة وجعلناهم) تعاىل وقوله( 07( : الزلزلة سورة( ) يره خريًا ذرة مثقال يعمل فمن: ) تعاىل قوله اآليات

عز وقوله( 73: األنبياء سورة( ) عابدين لنا وكانوا الزكاة وإيتاء الصالة وإقام اخلريات فعل إليهم وأوحينا بأمرنا

وقوله(( 77: احلج سورة) ) تفلحون لعلكم اخلري وافعلوا ربكم واعبدوا واسجدوا اركعوا آمنوا الذين أيها يا: ) وجل

ابتغاء ذلك يفعل ومن الناس بني اصالح أو معروف أو بصدقة أمر من اال جنواهم من كثري يف خري ال) تعاىل

(.114: النساء سورة( ) عظيما أجرا نؤتيه فسوف اهلل مرضات

حتى ونفعهم الناس حوائج قضاء يف والسعي اخلري فعل اىل تدعونا كثرية أحاديث املطهرة النبوية السنة وذكرت

: وسلم عليه اهلل صلى اهلل رسول قال: قال عنهما اهلل رضي عمر ابن عبداهلل فعن, وجل عز اهلل من العظيم األجر ننال

دينا عنه تقضي أو كربة عنه تكشف او مسلم على تدخله سرور اهلل اىل االعمال وأحب, أنفعهم اهلل اىل الناس أحب))

غضبه كف ومن, شهرًا املسجد يف أعتكف ان من الي أحب حاجة يف املسلم اخي مع أمشي وألن, جوعا عنه تطرد أو

اخيه مع مشى ومن, القيامة يوم رضا قلبه اهلل مأل امضاه ميضيه أن شاء ولو غيظا كضم ومن, عورته اهلل سرت

يفسد كما العمل ليفسد اخللق سوء وإن, االقدام تزل يوم قدمه تعاىل اهلل اثبت له يثبتها حتى حاجته يف املسلم

.اجلامع صحيح(( العسل اخلل

فنحن ولذلك, الرب جماالت مجيع يف اخلريي العمل يف التطوع مفهوم ونشر ترسيخ إىل اجلمعية سعت هنا ومن

حتقق حتى التطوعية األعمال يف الفاعلة العملية للمشاركة التطوعي العمل حميب مجيع إىل اخلطاب نوجه

. السامية أهدافها اجلمعية

( رحيم غفور اهلل إن اهلل واستغفروا أجرا وأعظم خريًا هو اهلل عند جتدوه خري من ألنفسكم تقدموا وما: ) تعاىل قال

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 3

أو الفرد به مطالبًا ليس اجملتمع خلدمة نشاط أو بعمل للقيام, معًا مجيعها أو الوقت أو املال او باجلهد التربع

كان لو حتى, تطوعه جراء من مادي مردود على احلصول املتطوع يأمل وال, مادي غري بدافع ابتداء عنه مسؤواًل

. التطوعي العمل يف املبذول والوقت اجلهد تعادل ال فهي, املادية املزايا بعض هناك

: للمجتمع . أ

.اجملتمع حيتاجها اليت املهارات بعض يف العجز سد – 1

. اجملتمع خلدمة االفراد لدى الطاقات من االستفادة – 2

. معها التعامل وكيفية املشاكل بأبعاد أدرى يكون اجملتمع داخل من املتطوع – 3

.االجتماعي العمل حنو وتوجيهها واملادية البشرية الطاقات تعبئة – 4

: واجلمعيات واملؤسسات للهيئات . ب

.الوظائف عدد يف اجلمعية أو املؤسسة أو اهليئة منه تعاني الذي النقص سد – 1

.للمجتمع اهليئة وتعريف اجملتمع احتياجات على للتعرف واجلمعيات واملؤسسات اهليئات مساعدة – 2

واملساعدة املساندة وجذب وتروجيها اجملتمع يف واجلمعيات واملؤسسات اهليئات عليها تقوم اليت االفكار عن الدفاع – 3

.هلا واملعنوية املادية

. املالية األعباء تقليل – 4

: املتطوعني . ج

. رمسية جهة إشراف حتت خربة اكتساب - 1

.الصحيحة القنوات يف الكامنة الطاقات وتوجيه جمدية بطريقة الفراغ أوقات استثمار – 2

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 4

. واالمن االنتماء اىل واحلاجة, النجاح, الذات إثبات مثل واالجتماعية النفسية احلاجات من الكثري اشباع – 3

. ذلك على املرتتب الثواب – 4

او مادي مردود أي له يكون ال له واختياره طواعية اجتماعي واجب ألداء خربة أو مبهارة يتمتع الذي الشخص هو

. املبذول جلهده مقابل وظيفي

تزويد خالل من وذلك, والنبيلة السامية االنسانية أهدافها من عدد حتقيق إىل اجلمعية يف التطوع إدارة تهدف

وخارج داخل االجتماعي بالعمل النهوض هلا ميكن ومهارات خربات هلم ممن األفراد من املطلوبة باألعداد اجلمعية

. أهدافها حتقيق على يساعدها مبا اجلمعية

الالزمة التدريبية والربامج اخلطط ووضع, املتطوعني جهود وتوجيه التطوع عملية تنظيم يف االساسي اهلدف ويكمن

تسعى اليت األهداف حيقق مبا الصحيح بالشكل قدراتهم من االستفادة يضمن مبا وتقوميها أعماهلم ومتابعة, هلم

.لتحقيقها اجلمعية

.فيها واملشاركة واحملاضرات الندوات تقديم •

.واإلعالم العامة العالقات •

.الدعائية احلمالت يف املشاركة •

.التوعوية املعارض تنظيم يف املشاركة •

.األخبار ونشر الفعاليات تغطية يف املشاركة •

.اجلمعية بأنشطة التعريف يف املشاركة •

.الصحية الربامج وتنفيذ تنظيم يف املشاركة •

.ومساعدتهم األسر زيارة يف املشاركة •

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 5

. امليداني املسح يف املشاركة •

.وغريها التقارير وإعداد والتصاميم الكمبيوتر جمال يف املشاركة •

.اإلعالنية التصاميم يف املشاركة •

.البيانات إدخال يف املشاركة •

.االجتماعي التواصل مواقع يف املشاركة •

.والتثقيفية التوعوية الربامج •

.اجلمعية يف اإلدارية األقسام •

.منظم بشكل له ودفعهم األفراد يف اخلري حب احياء .1

.البشرية الطاقات من االستفادة .2

.الفراغ وقت استثمار خالل من واألمان األمن على احملافظة .3

.العمل وحب بالذات والنهوض التشجيع .4

.املؤهلة الشخصية وتكوين املواهب صقل .5

.اجملتمع أفراد بني االجتماعي الرتابط .6

.املستدامة التوعية .7

.البشرية الكوادر يف النقص عن الناجتة املشكالت من احلد .8

.اجلمعية أهداف حتقيق على يعود مبا اجملتمع أفراد من اخلربة أصحاب من االستفادة .9

.اجملتمع خلدمة املتطوعني يف والعطاء والبذل املساهمة روح تنمية .10

.واألنشطة اخلدمات تقديم يف للمشاركة للمتطوعني الفرصة اتاحة .11

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 6

.املختلفة املشكالت مع للتعامل املتطوعني واعداد تدريب .12

.املتطوعني جهود من االستفادة خالل من وتنميتها العمل بيئة تطوير .13

.اجلمعية تتبناها اليت اإلنسانية الرسالة نشر يف املتطوعني من االستفادة .14

عليه ينبغي كما, بها والعاملني اجلمعية عمالء مع التعامل خالل من احلسن باخللق املتطوع يتحلى أن .1

طبيعة يتطلبه وما, للمجتمع العامة واآلداب اإلسالمي الدين تعاليم مع يتماشى مبا اخلارجي باملظهر االهتمام

. به املناط العمل

واملثابرة, وجه أكمل على إليه املوكلة املهام وتنفيذ, املسؤولية لتحمل التام االستعداد املتطوع يظهر أن .2

.عليها املتفق التطوع فرتة خالل عالية بروح األداء يف االستمرارية على

. وخارجها اجلمعية داخل الزمالء مع التعاون بروح ويتمتع بالنفس بالثقة املتطوع يتحلى أن .3

تضر شخصية أهداف حتقيق خالله من املتطوع يرجي ال اهلل لوجه خالصا التطوع من اهلدف يكون أن .4

.أخرى جهات أو متطوعني أو موظفني من بها والعاملني اجلمعية مبصاحل

املمنوحة للموارد األمثل االستخدام على حيرص كما, اجلمعية ممتلكات على باحلفاظ املتطوع يلتزم أن .5

.املمكنة التكاليف بأقل األهداف حيقق مبا اجلمعية قبل من إليه

الرجوع بعد اال اجلمعية باسم اخلارجية اجلهات أو للمستفيدين الوعود إعطاء بعدم املتطوع يلتزم .6

قانونية مشكالت أي يف الوقوع من املتطوع سالمة على حرصا وذلك كتابيا منهم األذن وأخذ باجلمعية للمسؤولني

. تعامله خالل

اجلمعية قبل من كتابيا املوافقة أخذ بعد إال عينية أو مادية كانت سواء التربعات مجع بعدم املتطوع يلتزم .7

والتنمية العمل وزارة يف بها املعمول التربعات مجع عملية بتنظيم اخلاصة النظامية اإلجراءات بإتباع وذلك

. اجلمعية أنظمة ووفق االجتماعية

أو اجلمعية خارج إفشائها وعدم باجلمعية اخلاصة واملعلومات العمل أسرار على باحلفاظ املتطوع يلتزم .8

. اآلخرين مع بها احلديث

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 7

له حيق ال كما, إليه املوكلة األعمال ببعض قيامه جراء مالية مبالغ باي املطالبة للمتطوع حيق ال .9

لوجه خالصًا تطوعيًا عماًل به يقوم ما ويعترب. بعدها أو التطوع فرتة خالل وظيفة على باحلصول اجلمعية مطالبة

. اجلمعية بها يطالب أخرى التزامات أي أو مادي مقابل بدون وجل عز اهلل

: يلي ما حبسب وذلك, مناسبًا تراه وقت أي يف املتطوع خدمات إنهاء للجمعية حيق .10

.عليها املتفق التطوع مدة انتهاء •

.اليومية التقارير وتسجيل واالنصراف احلضور بأوقات املتطوع التزام عدم •

.إليه املوكلة املهام بإجناز املتطوع التزام عدم •

.اجلمعية مبصاحل املتطوع إضرار •

.الفرتات من فرتة خالل للمتطوعني اجلمعية حاجة انتفاء •

(.سيء) تقييم على املتطوع حصول •

.بها العاملني مجيع قبل من وتقدير احرتام من وكرامته املتطوع حقوق حبفظ اجلمعية تلتزم .11

صرف عليها يرتتب مبهام بالقيام املتطوع تكليف على املرتتبة املادية املصاريف كافة بتحمل اجلمعية تلتزم. .12

.إلجنازها مالية مبالغ

, وجه أمت على إليه املوكلة املهام تنفيذ أجاد حال يف للمتطوع والتقدير الشكر شهادات بتوفري اجلمعية تلتزم .13

عن شهادة بتقديم اجلمعية تلتزم ال اعتذاره أو املتطوع انقطاع حال ويف , عليها املتفق الزمنية املدة كامل يتم أن على

.سابقا قضاها اليت املدة

املتطوع موافقة وأخذ وقدراته إمكانياته مع يتناسب مبا للمتطوع املوكلة املسؤوليات بتحديد اجلمعية تلتزم .14

.بذلك

ما كل على اطالعه مع , إليه املوكلة األعمال إلنهاء للمتطوع الالزمة املعلومات بتوفري اجلمعية تلتزم .15

.إليه املوكلة باألعمال تتعلق اجلمعية داخل أحداث من يستجد

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 8

فرتة خالل خدمات من هلا يقدمه ما إزاء وذلك مناسبًا تراه مبا رمزية مكافأة املتطوع منح للجمعية حيق .16

.عليها واملتفق احملددة التطوع

مع باالتفاق باجلمعية املسئولني قبل من حتديدها ويتم , باجلمعية للتطوع احملددة الزمنية باملدة االلتزام .17

.عام عن تزيد وال شهر عن التطوع مدة تقل ال حيث مسبقا املتطوع

.اجلمعية أهداف حتقيق يف فعليًا تساعد جهوده وأن اجلمعية قبل من والثقة باالحرتام الشعور .1

.متطوع بكل واخلاصة الشخصية البيانات سرية على احملافظة اجلمعية تضمن .2

.وتنظيماتها اجلمعية مناخ على واطالعه بشفافية معه التعامل .3

.وصقلها مواهبه إبراز على مساعدته .4

.املهمة إلجناز واإلشراف والتدريب التوجيه تلقي .5

.املتطوعني مع تعاملها يف جدية اجلمعية تكون أن .6

.بعمله للقيام السرية املعلومات على ائتمانه .7

.به قام الذي العمل على التقدير نيل .8

.به قام الذي لعمله خطي تقييم أو إثبات يعطى .9

.الربامج أحد يف تطوع بأنه إثبات شهادة على حصوله .10

.بها اخلاصة واخلارجية الداخلية السياسة واحرتام وتطلعاتها اجلمعية أهداف فهم .1

.التطوعية والربامج األنشطة يف املشاركة .2

.الواحد الفريق بروح العمل .3

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 9

. بها والتقيد املسئولني أوامر تنفيذ .4

.ونشاط جدية بكل العمل .5

.به املكلف العمل مبواعيد أو الرمسية العمل مبواعيد االلتزام .6

.وجه أكمل على به املنوط بالعمل القيام .7

.املتطوع عمل قوانني احرتام .8

.بالعمل اخلاصة املعلومات سرية احرتام .9

.والتدريب اإلعداد يف املشاركة .10

.عمله عن التطوع إلدارة تقريرًا يقدم أن املتطوع على .11

.اجملتمع لدى واملصداقية الطيبة السمعة .1

.وحده هلل العمل إخالص .2

.واألمانة اإليثار .3

.له والتحمس إليه املوكل بالعمل االلتزام .4

.للعمل كاف وقت لديه .5

.العمل جمال يف خربة لديه يكون أن يفضل .6

.العامة والعالقات االتصال على قدرة لديه .7

.اجلماعي العمل على القدرة .8

.التدريب برامج استيعاب على القدرة .9

.بالنفس الثقة .10

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 10

.خاصة أغراض لديه ليس .11

.سنة18 عن يقل ال بأن العمر حيث من األدنى احلد حتديد .12

.الرسالة أداء يف املتطوع كفاءة مدى .1

.العامة والضوابط للمواعيد احرتامه مدى .2

.للجمعية يعطيه الذي الوقت .3

.العمل فريق يف والتعاون االستجابة مدى .4

.باملسئولية اإلحساس مدى .5

.التطوعي العمل يف االستمرار ميكنه مدى أي إىل .6

.املتطوع سلوكيات .7

.بالتقييم اخلاص الالئحة ضمن املرفق النموذج يف ورد ملا ووفقا .8

.املتطوع وسلطات مسؤوليات زيادة .1

.املتخصصة التدريبات من مزيد .2

.ذلك أمكن إن اجلمعية هيكل ضمن إدماجه .3

.وإلجنازاتها للجمعية باالنتماء إشعاره .4

.وقدراته أدائه تطور مدى على ليقف معه بالتنسيق دوريا تقييمه .5

االنعقاد خالل أو الرمسية العامة مناسباتها أحد يف أو للجمعية عام جتمع يف بتكرميه معنويًا مكافأته .6

.العمومية للجمعية الدوري

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 11

. احملافظة أو اجلمعية مستوى على تكرميه يف للنظر اإلدارة على يعرض متميز بعمل املتطوع قام حال يف .7

.العمل على اجلدية إضفاء .1

.لاللتزام حتتاج اجملاالت من كثري .2

.االلتزام يتطلب وجه أكمل على العمل أداء .3

.للجمعية بأهميته انطباعًا املتطوع يعطى .4

.اجلمعية باسم للتعامل املتطوع على شرعية إضفاء .5

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 12

:.......................... مبسمى وأعمل: .............................................................................. املتطوع أنا

: رقم املدني السجل مبوجب:.................................... وجنسييت

: يلي مبا بالعلم أقر أدناه واملوقع

.اهلل من األجر ابتغاء وإمنا دنيوية أو مالية أمور عليه يرتتب ال اجلمعية يف تطوعي أن .1

.لذلك وفقا وغريهم املستفيدين مجيع مع والتعامل وأخالقه اإلسالمي الدين بتعاليم ألتزم .2

.التطوعية اجلمعية الئحة يف ورد مبا والعمل التام االلتزام .3

.اجلمعية إدارة قبل من حيدد ملا وفقا وجه أكمل على بها والقيام بي املناطة واملهام األعمال مبواعيد االلتزام .4

.ختريبها أو بإتالفها التسبب حال يف عنها والتعويض , لي املسلمة والعهد اجلمعية ممتلكات على احملافظة .5

من أو اإلدارة ملدير التنفيذ نهاية يف ويسلم به أكلف عمل لكل الكرتوني ملف تنفيذ يف واملشاركة اإلعداد .6

.ينيبه

.التطوعية اجلمعية نشاطات عن إعالمي ملف إعداد يف باملشاركة ألتزم .7

نشر أو جتمعات يف املشاركة أو وخارجيًا داخليًا نشاطاتها من نشاط وأي اجلمعية يف للعاملني اإلساءة عدم .8

ذات وللجهات اجلمعية إلدارة ذلك خيالف عمن والتبليغ الوطن وسالمة الدولة أمن ميس مبا غريها أو دعوات

.العالقة

املهام تنفيذ يف املماطلة عدم مع فورًا عنها اعتذاري أقدم بي املناطة املهمة تنفيذ على القدرة عدم حال يف .9

.لي املوكلة

.متثيل خري اجلمعية باسم داخلية أو خارجية مبهمة تكليفي عند مشرفة بصورة اجلمعية أمثل أن .10

لي حيق وال جمال أي يف ونشره منه االستفادة للجمعية حيق وبرامج ونشاطات أعمال من به أقوم ما مجيع أن .11

.غريها أو مالية تعويضات بأي املطالبة

.بي مناطة مهمة أو عمل أي تنفيذ بعد املستفيدين وبعدد بالصور مدعم كتابي تقرير بتقديم أتعهد .12

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 13

.اجلمعية أو املستفيدين وبأسرار بي املوكل بالعمل اخلاصة املعلومات سرية احرتام .13

.بها بالقيام توكلين أو لي اجلمعية تنظمها اليت والتدريب اإلعداد أعمال يف املشاركة .14

.الواحد الفريق بروح وأعضائها اجلمعية مع العمل .15

.بها والتقيد اجلمعية عن املسئولني أوامر تنفيذ .16

.والفائدة بالنفع اجلمعية على تعود اليت واألعمال الربامج تنفيذ يف واالبتكار اإلبداع إىل أبادر .17

:.................................... االسم

:.....................................التوقيع

:.....................................التاريخ

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 14

هـ 14: / / إىل هـ 14/ : / من التقييم فرتة: ............................................................... االسم

: ......... العمل ساعات عدد: ......... بالتطوع العمل سنوات: .................. التخصص: ................... املؤهل

.......................................................: به املكلف العمل

تقييم األداء يف العمل التطوعي الغياب التطوعيحالة الفرد يف العمل

احلالي السابق بدون عذر بعذر عدد سنوات العمل بالتطوع جديد

الدرجة أوجه التقييم الدرجة أوجه التقييم

االلتزام بالئحة وتعليمات

اجلمعية

املهارة يف تنفيذ 2 اطالعه على الالئحة

املهمة املناطة به

2 املكانية لتنفيذ املهمةتهيئة البيئة

2 تنفيذ املهمة بصورة مالئمة للمستفيدين 4 تقيده مبا ورد فيها

2 تفاعل املستفيدين مع الربامج ومشاركتهم 3 تقيده بالتعليمات

تقيده مع الزمن املخصص للفعالية)بداية ونهاية 2 القراءة حول ختصصه االهتمام بالنمو املعريف

التنفيذ(ويوم

2

االستفادة من 3 املشاركة يف املناشط املختلفة للجمعية

الربنامج او املنشط

عدد املستفيدين من الفعالية ) عالي متوسط

متدني (

2

مشاركة املستفيدين يف الفعالية )ممتاز جيد 3 جلمعيةاإلسهام بأعمال تساعد يف تطوير عمل ا

متدني(

2

العمل احملافظة على أوقات

املناطة به

حمتوى املادة 2 التأخر يف احلضور

املقدمة للربامج

اليت تتطلب ذلك

2 التصميم واإلخراج

2 طباعتها وجتهيزها 2 التأخر يف تنفيذ األعمال املوكلة له

2 مشوليتها وحتقيقها ومدى حتقيقها لألهداف 2 الغياب

احلرص على تنظيم وتنفيذ

واألعمال التطوعيةاألنشطة

2 متها كما وكيفا ملستويات املستفيدينئمال 3 املبادرة للمشاركة يف األنشطة

2 خلوها من األخطاء 3 متعاون يف تنفيذ األنشطة والربامج

2 تنوع يف أساليب التعزيز للتفاعل واملشاركة 2 املشاركة يف اللجان واالجتماعات

2 نوع املنشط اإلبداع واالبتكار 4 أنشطة جديدة االبتكار واإلبداع يف

إعداد خطة شهرية وفصلية

وتوزيع املهارات واألهداف

املوكلة له

2 نوع املنشط 2 إعداد خطة لألعمال املوكلة به)أسبوعية/شهرية/ فصلية(

2 القدوة احلسنة (السلوك العام ) الصفات الشخصية 2 توزيع األهداف على مدة عملة وكذلك اخلطة

2 التعاون ضمن فريق واحد 2 توافق ما يقدم من مهارات ومادة مع اخلطة املقررة

2 تقدير املسؤولية 3 إعداد تقرير كتابي على كل فعالية ومنشط توثيق املهام املنطبة به

2 تقبل التوجيهات 3 توثيق املناشط بالصور والبيانات

2 حسن التصرف 2 املستفيدين من كل فعالية ومنشطإعداد بيان بعدد

املناشط والربامج املنفذة

لقاءات وندوات وحماضرات

دورات تدريبية

2 الرؤساء العالقات مع 2 نوع املنشط

2 الزمالء 2 نوع املنشط

2 املستفيدين 2 نوع املنشط

األساليب املقرتحة للعالج احلاجات التدريبية

تكثيف الزيارات تقويم ذاتي املهارة يف تنفيذ املهمة املناطة به االلتزام بالئحة وتعليمات اجلمعية

برنامج تدرييب قراءة موجهة حمتوى املادة املقدمة للربامج اليت تتطلب ذلك واالهتمام بالنمو املعريف واحملافظة على التنفيذ

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 15

توجيه تنبيه نشرة تربوية إدارة البيئة املكانية ومستلزماتها التطوعية آلية تنظيم وتنفيذ األنشطة واألعمال

لفت نظر تدريب عملي مراعاة املستفيدين إعداد خطة شهرية وفصلية وتوزيع املهام واملناشط املناطة له

املتطوعاستبعاد االستفادة من زميل آخر اإلبداع واالبتكار آلية التوثيق للمهام املناطة به

مرئيات مدير اإلدارة

.........................................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................................

اجلمعيةيستبعد من تتاح له الفرصة جيدد العمل معه التوصيات اجملموع الكلي

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 16

نوع الربنامج أو النشاط :

لقاء تدريب اسر تدريب طفل استشارة أخرى ......................... ورشة عمل ندوة

معلومات عن الربنامج أو املنشط :أوال /

املكان املنفذ

التاريخ اليوم

املوضوع

بيان حضور املستفيدين من الربنامج

مالحظات التوقيع السجل املدني العمل االسم م

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

:.....................................مدير اإلدارة املنفذ :.........................................

:....................................... التوقيع :........................................ التوقيع

هـ19/04/1441تاريخ اإلصدار : |( 1.1رقم اإلصدار ) |سلسلة أدلة ومنهجيات العمل باجلمعية 17من 17

أوال : خاص بطلب العضوية :

العائلة : اجلد : االب: االسم االول :

السجل

املدني

تاريخ امليالد :

احلي : مكان االقامة :

مكان العمل : العمل :

املهنة : 9 6 6 اجلوال

االلكرتوني :الربيد

خربات سابقة التخصص

: نوعية العمل املرغوب العمل فيه يف اجلمعية

....................................................................................................................................

: طريقة التواصل مع العضو

رسائل اجلوال ) وات ساب ( الربيد االلكرتوني

اذا مل يلتزم عضو اجلمعية بالئحة التطوع يتم إلغاء عضويته من اجلمعية

ثانيا : خاص باملوظف املختص

رقم العضوية يف اجلمعية : ) (

العضوية رقم ) ( الصفحة ) ( سجل بسجل

ثالثا : خاص بإدارة اجلمعية:

.......................................................................................................................................................................

هـ.14/ القرار النهائي: قبول العضو متطوعًا يف ........................................ اعتبارا من تاريخ /

. عدم قبول العضوية