급여규정 제정 2007. 06. 01 개정 2008. 01. 01 · pdf file급여규정 6/26...

급여규정

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제정 2007. 06. 01

개정 2008. 01. 01

급 여 규 정

㈜ 이 룸

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급 여 규 정

제 1 장 총 칙

제 1 조 【목 적】

이 규정은 ㈜이룸(이하 “회사”라 함)의 급여 지급에 관한 제반 사항을 명확히 규정함

으로써 급여업무의 기준점을 제시하고 직원들과의 공유를 통해 급여제도에 대한 이해의

폭을 넓히는데 그 목적이 있다.

제 2 조 【적용범위】

이 규정은 회사의 모든 임직원에 대해 적용하는 것을 원칙으로 한다.

제 3 조 【급여형태】

회사는 연봉제 급여제도를 채택하고 있으며 일부 직군 또는 일부 직원에 대하여는 호봉

제, 계약제를 채택할 수 있다.

제 4 조 【직군분류】

회사는 전임직원을 정규직인‘사무관리직군’,‘창고배송직군’,비정규직인‘계약직군’

및 기타로 분류하여 급여를 지급 한다.

제 5 조 【월 근로시수 】

회사는 주40시간 근무제를 운영하고 있으며 토요일은 유급휴일이므로 월 근로시수는 226

시간으로 한다.

제 2 장 급여 구성 및 지급 방법

제 1 절 사무관리직군

제 6 조 【총 연봉】

총 연봉은 기본급, 연장근로수당, 차량유지비(또는 출퇴근보조금), 식대, 상여금, 조정

수당 등으로 구성되며 이들 항목으로 지급되는 연간 급여 총액을 말한다.

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제 7 조 【연봉외】

연봉외 지급 항목으로는 가족수당, 휴일특근수당, 연차수당, 성과급, 퇴직금 등이 해당

되며 총 연봉외로 지급되는 항목을 말한다.

제 8 조 【월급여】

1. 총 연봉에서 지급되는 월급여

월 급여 총액은 총 연봉의 1/12로 하며, 기본급, 연장근로수당, 차량유지비(또는 출

퇴근보조금), 식대, 상여금, 조정수당 등의 항목으로 구성된다.

2. 총 연봉외로 지급되는 항목

시기 및 대상자에 따라 가족수당, 휴일특근수당, 연차수당, 성과급, 퇴직금 등이 지

급될 수 있다.

단, 연차수당, 성과급, 퇴직금은 급여에 포함하지 않고 별도로 지급할 수 있다.

제 9 조 【총 연봉 항목별 지급기준】

1. 기본급 : 총연봉을 12분할하여 연장근로수당, 차량유지비(또는 출퇴근보조금), 식대,

상여금, 조정수당 등을 공제한 금액을 기본급으로 하여 매월 지급 한다.

2. 연장근로수당

1) 1일 2시간, 주 10시간, 월 4.3주 기준으로 월43시간 연장근로를 한 것으로 간주하

여 시간급 통상임금 (회사의 경우는 기본급을 월 근로시수로 나누어 산출된 금액)

에 50%를 가산한 금액을 연장근로수당 명목으로 매월 지급한다.

2) 개인별 월 연장근로수당 계산식 = (기본급/226시간) Ⅹ1.5배 Ⅹ43시간(연장근로시간)

3) 1일 근무시간은 09:00 ~ 18:00까지로 하며 휴게시간이 1시간 포함되어 있다.

휴게시간은 12:00 ~ 13:00까지로 한다.

4) 오후 6시부터 7시까지는 퇴근준비시간 또는 휴게시간, 식사시간 등으로 간주하여

오후 7시부터를 연장근로 시간으로 한다.

5) 1일 2시간 및 월43시간을 초과하는 연장근로는 금하며 인정하지 아니한다.

6) 민방위, 예비군훈련 및 이와 유사한 경우에는 연장근로로 인정하지 아니한다.

3. 차량유지비 (또는 출퇴근보조금)

1) 차량유지비(비과세 항목) : 사원에게는 월5만원, 대리부터 부장직급에 해당하는

직원에게는 월 20만원씩 차량유지비 명목으로 분류하여 지급한다.

다만, 본인 명의의 차량등록증 제출자에 한 하며, 회사차량 지급자는 제외한다.

2) 출퇴근보조금(과세 항목) : 본인 명의의 차량등록증 미제출자 및 회사차량 지급자

는 출퇴근보조금 명목으로 분류하여 지급한다. 금액기준은 차량유지비와 동일하다.

3) 비과세 적용은 본인 명의의 차량등록증을 제출한 이후의 급여 지급분부터 적용 한

다.

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4. 식 대

월 10만원을 ‘식대’(비과세) 명목으로 분류하여 지급한다.

5. 상여금

상여금은 기본급의 300%를 매월 25%씩 균등 분할 지급한다.

6. 조정수당

입사시 또는 재직중에 표준연봉 table을 기준으로 한 연봉에 가감하여 지급할 사유가

있을 경우에는 ‘조정수당’ 명목으로 가감하여 지급할 수 있다.

다만, 평가에 따른 차등 인상율을 적용하여 표준연봉 table상의 기준 연봉보다 많을

경우에는 조정수당 명목으로 분류하여 지급하지 않는다.

제 10 조 【연봉외 항목별 지급기준 】

1. 가족수당

본 규정【별표1】에서 정하는 바에 따른다.

2. 휴일특근수당

1) 회사의 업무로 휴일에 근로할 경우 지급한다.

2) 휴일의 기준 근로시간은 8시간으로 하고 이를 초과하는 근로시간은 금하며 인정하

지 아니한다.

3) 휴일특근의 경우에는 휴게시간을 별도로 부여하지 않는다. 즉, 8시간 범위내에서

출퇴근이 확인되는 근로시간을 모두 휴일근로로 인정한다.

4) 휴일특근 후 퇴근시 회사에서 지정한 근태 인식기에 체크를 하지 않았을 경우에는

즉시 ‘근태조정신청서’를 근태담당부서에 제출하여야 한다.

휴일특근 후 퇴근시 근태 인식기에 체크하지 않는 사례가 연간(1월~12월) 2회를

초과하여 3회째 발생되는 직원은 ‘근태조정신청서’ 및 그 사유서(본부장 전결)

를 제출하여야 휴일특근으로 인정한다.

5) 휴일 출장

(1) 원칙 : 휴일에 본인의 거주지 및 주요 근무장소 이외의 장소에서 회사의 업무

를 수행할 경우에도 휴일특근수당을 지급하는 것을 원칙으로 한다.

(2) 범위

① 국내외 출장

가. 근무일에 정상적으로 업무를 수행하기 위해서 미리 휴일에 출발하는

경우 및 출장 종료 후 휴일에 도착하여 퇴근하는 경우에는 주요 근무

지에서 휴일특근하는 경우와는 달리 본인 거주지에서 출발하는 시간

또는 본인 거주지에 도착하는 시간까지를 휴일특근으로 인정한다. 물

론, 8시간 범위내에서만 인정하며 ‘근태조정신청서’를 근태담당자에

게 제출하여야 한다.

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나. 휴일을 출장지에서 보내는 경우, 휴일에 업무 일정이 있을 때에는 휴

일특근을 8시간 인정하며 휴일 업무 일정이 없을 때에는 휴일 특근을

4시간 인정한다. 이 경우에도 근태조정신청서를 제출하여야 한다.

다. 업무 종료 후 귀가할 수 있음에도 불구하고 본인의 희망에 의해서 휴

일에 체류하는 경우에는 휴일특근으로 인정하지 않는다.

라. 기타 회사 지시에 의한 교육, 업무관련 workshop(기안서에 특근 인정

여부 기재할 경우에 한 함), 외부 회의참석, 회사를 대표로 참석하는

거래처 경조사(본부장 이상 구두 승인)의 경우도 위 국내외 출장의 경

우와 동일한 방법으로 휴일특근 처리한다.

(3) 예외

휴일에 실시하는 회사 행사 및 업무와 직접적인 연관성이 없는 workshop 및 이

와 유사한 경우는 휴일특근으로 인정하지 아니한다.

6) 민방위, 예비군훈련 및 이와 유사한 경우에는 휴일특근으로 인정하지 아니한다.

7) 휴일특근수당 계산식

(1) 1시간 통상임금 = 기본급/226시간

(2) 휴일특근수당 계산식 = 1시간 통상임금 Ⅹ1.5배 Ⅹ휴일특근 근로시간

3. 연차휴가 수당

1) 당해 년도에 부여된 연차휴가 미사용 일수에 대해서는 연말 또는 연초 등 회사가

지정하는 시기에 연차수당으로 지급할 수 있다.

단, 회사가 연차휴가 사용을 독려하고 연차휴가를 사용하지 않는 경우 수당으로 지

급하지 않는다고 공지하였을 경우에는 연차수당으로 지급하지 않을 수 있다.

2) 연차휴가 수당 계산식

(1) 1일 통상임금 = (기본급/226시간) Ⅹ 8시간

(2) 연차휴가 수당 계산식 = 1일 통상임금 Ⅹ 미사용 연차휴가 일수

3) 연차휴가 초과 사용시 초과일수 급여 공제식

(1) 초과일수는 연차휴가의 연장선이 아니라 결근의 개념이므로 일할 계산하여 공

제 한다.

(2) 급여 공제액 계산식

= (총연봉의 월 급여 총액/당월 총 일수) Ⅹ 초과 사용일수

(3) ‘월 급여 총액’에는 연봉외 지급 금액은 제외 한다.

(4) 연차 초과 사용분을 12월 급여에서 공제할 경우 ‘당월 총 일수’는 12월 총

일수로 한다.

4) 연차휴가 지급기준은 본 규정 【별표2】에서 정하는 바에 따른다.

4. 성과급

1) 일반성과급 : 회사는 사업실적이 좋을 경우 반기 또는 연단위로 직원에게 성과급

을 지급할 수 있다.

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지급기준은 직군별, 팀별,개인별 평가 점수 및 직급, 근속연수 등을 종합적으로

반영하여 차별 지급할 수 있으며 구체적인 기준은 지급 시기에 회사가 정하는 바

에 따른다.

2) 특별성과급 : 회사는 일반성과급 이외에 특별히 지급할 만한 사유가 발생할 경우

그 시기를 따지지 않고 특별성과급을 지급할 수 있으며 구체적인 기준은 지급 시

기에 회사가 정하는 바에 따른다.

다만,임원에게만 지급되는 성과급일 경우에는 이사회 결의를 거쳐 지급한다.

5. 퇴직금(퇴직연금)

1) 퇴직금은 입사일 기준으로 만 1년이 지난 근무시점부터 발생한다.

다만,입사일로부터 만 1년이 되기 전에 임원이 될 경우에는 사원으로 근속한 기간

에 해당하는 퇴직금을 지급 한다.

또한, 임원(이사대우 포함)이 된 후 만 1년이 되기 전에 퇴사하는 경우 임원으로

근속한 기간에 해당하는 퇴직금을 지급한다.

2) 퇴직금은 퇴사전 3개월간 급여의 1일 평균임금을 기준으로 1년 만근시 30일분을

지급한다.

3) 퇴직금(퇴직연금) 계산식

(1) 1일 평균임금 =

퇴직일 기준 최근 3개월간 급여 총액 + (퇴직 전년도 미사용분에 대해 지급한 연차수당Ⅹ3/12)

퇴직일 기준 최근 3개월 총 일수

(2) 퇴직금 계산식 = 1일 평균임금 Х 30일 Х (전체 재직일수/365일)

※ ‘퇴직일 기준 최근 3개월간 급여 총액 범위’

; 기본급, 연장근로수당, 차량유지비(또는 출퇴근 보조금), 식대, 상여금(매월 동일금액 고정

지급시), 조정수당, 휴일특근수당, 가족수당 등을 포함 한다.

다만, 상여금을 매월 지급하는 것이 아닐 경우에는 ‘1일 평균임금’계산식에서 분자에 (최

근 1년간 상여금 Ⅹ 3/12)를 더한다.

4) 위 3)항에도 불구하고 임원 또는 등기이사의 퇴직금에 대해 회사가 별도로 정하는

규정이 있을 경우에는 그에 따른다.

5) 퇴직연금

(1) 회사는 직원의 퇴직금에 대하여 시중은행의 퇴직연금에 가입 한다.

(2) 매 1년 단위로 12월 31일 현재, 퇴직금을 퇴직연금에 불입 하며, 필요시 반기

단위로 6월 30일, 12월 31에 각각 불입할 수 있다.

(3) 위 (2)항에 따라 당해 년도에 입사한 직원은 중도에 퇴사하지 않는 한, 다음

해 12월 31일이 되어야 입사 후 첫번째 퇴직연금 불입 대상이 된다.

6) 퇴직연금 수령 가능일

회사는 직원이 퇴사하면 퇴사일로부터 14일 이내에 기존 퇴직연금 불입액과 퇴직

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일 현재의 퇴직금을 계산하여 그 차액을 퇴직연금 가입 은행에 불입하여야 한다.

퇴사한 직원은 퇴직 이후 회사가 차액을 불입하면 본인의 퇴직연금을 은행에서 지

급 받을 수 있다.

제 11 조 【급여 지급일】

1. 월 급여는 매월 1일부터 말일까지를 계산하여 당월 25일 지급한다.

단, 25일 이후부터 당월 말일 이전에 퇴사할 경우, 해당금액에 대해서는 회사에 반환

하여야 한다.

2. 당월 연장근로수당(계약직의 경우), 휴일특근수당은 익월 급여와 함께 지급한다.

3. 지급일이 휴일일 경우에는 그 직전 근무일에 지급한다.

제 12 조 【연봉 적용 기간】

1. 연봉 적용 기간은 근로계약서 또는 연봉계약서에 기재한 기간으로 한다.

2. 계약서에 명시한 총연봉에 대한 금액을 연봉 적용 기간에 모두 지급하는 것은 아니

며 총연봉의 1/12을 매월 계약서상의 기간 동안 지급하는 것을 의미 한다.

제 2 절 창고배송직군

제 13 조 【총 연봉】

총 연봉은 기본급, 연장근로수당, 차량유지비(또는 출퇴근보조금), 식대, 상여금, 조정

수당 등으로 구성되며 이들 항목으로 지급되는 연간 급여 총액을 말한다.

제 14 조 【연봉외】

연봉외 지급 항목으로는 가족수당, 휴일특근수당, 연차수당, 성과급, 퇴직금 등이 해당

되며 총 연봉외로 지급되는 항목을 말한다.



월 급여 총액은 총 연봉의 1/12로 하며, 기본급, 연장근로수당, 차량유지비(또는 출

퇴근보조금), 식대, 상여금, 조정수당 등의 항목으로 구성된다.


시기 및 대상자에 따라 가족수당, 휴일특근수당, 연차수당, 성과급, 퇴직금 등이 지

급될 수 있다.


제 16 조 【총 연봉 항목별 지급기준 】

1. 기본급 : 총연봉을 12분할하여 연장근로수당, 차량유지비(또는 출퇴근보조금), 식대

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를 공제한 금액을 기본급으로 하여 매월 지급 한다.


1) 1일 2시간, 주 10시간, 월 4.3주 기준으로 월43시간 연장근로를 한 것으로 간주하

여 시간급 통상임금 (회사의 경우는 기본급을 월 근로시수로 나누어 산출된 금액)

에 50%를 가산한 금액을 연장근로수당 명목으로 매월 지급한다.

2) 개인별 월 연장근로수당 계산식 = (기본급/226시간) Ⅹ1.5배 Ⅹ43시간


휴게시간은 12:00 ~ 13:00까지로 한다.







직원에게는 월 20만원씩 차량유지비 명목으로 분류하여 지급한다.





다.

4. 식 대


5. 상여금

상여금은 기본급의 300%를 매월 25%씩 균등 분할 지급 한다.

6. 조정수당

입사시 또는 재직중에 표준연봉 table을 기준으로 한 연봉에 가감하여 지급할 사유가

있을 경우에는 ‘조정수당’ 명목으로 가감하여 지급할 수 있다.

다만, 평가에 따른 차등 인상율을 적용하여 표준연봉 table상의 기준 연봉보다 많을

경우에는 조정수당 명목으로 분류하여 지급하지 않는다.


1. 가족수당


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본 규정 ‘제10조 2항 휴일특근수당’에서 정하는 바에 따른다.

단, 배송은 국내출장으로 보지 아니 한다.


본 규정 ‘제10조 3항 연차휴가수당’에서 정하는 바에 따른다.

4. 성과급

본 규정 ‘제10조 4항 성과급’에서 정하는 바에 따른다.


본 규정 ‘제10조 5항 퇴직금(퇴직연금)’에서 정하는 바에 따른다.

제 18 조 【급여 지급일 】

본 규정 ‘제11조 급여지급일’에서 정하는 바에 따른다.


본 규정 ‘제12조 연봉 적용 기간’에서 정하는 바에 따른다.

제 3 절 계약직군

제 20 조 【총연봉 또는 계약금액】

총 연봉은 기본급, 차량유지비(또는 출퇴근보조금), 식대, 조정수당 등으로 구성되고 이

들 항목으로 지급되는 연간 급여 총액을 말하며, 월 단위로 지급금액과 항목을 정 하여

계약할 수 있다.

제 21 조 【연봉외 또는 계약외】

연봉외 지급 항목으로는 가족수당, 연장근로수당, 휴일특근수당, 연차수당, 성과급, 퇴

직금 등이 해당되며 총 연봉외 또는 계약외로 지급되는 항목을 말한다.



월 급여 총액은 총 연봉의 1/12로 하며, 기본급, 차량유지비(또는 출퇴근보조금), 식

대, 조정수당 등의 항목으로 구성된다.


시기 및 대상자에 따라 가족수당, 연장근로수당, 휴일특근수당, 연차수당, 성과급,

급여규정

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퇴직금 등이 지급될 수 있다.


제 23 조 【총 연봉 항목별 지급기준 】

1. 기본급 : 총연봉을 12분할하여 차량유지비(또는 출퇴근보조금), 식대를 공제한 금액

을 기본급으로 하여 매월 지급 하는 것을 원칙으로 하며, 계약서에서 정하는 바에 따

른다.



계약직 직원에게는 월 20만원씩 차량유지비 명목으로 분류하여 지급한다.





다.

3. 식 대


4. 조정수당

입사시 또는 재직중에 기준연봉에 가감하여 지급할 사유가 있을 경우에는 ‘조정수

당’ 명목으로 가감하여 지급할 수 있다.


1. 가족수당



1) 1일 2시간, 주 10시간 및 월 4.3주 기준으로 월43시간 범위의 연장근로는 연봉외

(계약외)별도로 지급한다.

일단위, 주단위, 원단위 기준 시간을 초과하는 연장근로는 금하며 인정하지 아니

한다.

2) 연장근로수당은 통상임금에 50%를 가산하여 지급한다.

3) 계산식 = (기본급/226시간) Ⅹ1.5배 Ⅹ연장근로시간


휴게시간은 12:00 ~ 13:00까지로 한다.


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본 규정 ‘제10조 2항 휴일특근수당’에서 정하는 바에 따른다.


본 규정 ‘제10조 3항 연차휴가수당’에서 정하는 바에 따른다.

5. 성과급

본 규정 ‘제10조 4항 성과급’에서 정하는 바에 따른다.


본 규정 ‘제10조 5항 퇴직금(퇴직연금)’에서 정하는 바에 따른다.

제 25 조 【급여 지급일 】

본 규정 ‘제11조 급여지급일’에서 정하는 바에 따른다.


본 규정 ‘제12조 연봉 적용 기간’에서 정하는 바에 따른다.

제 3 장 급여 인상

제 1 절 종 류

제 27 조 【적용 대상 】

본 장의 내용은 정규직 직원인 ‘사무관리직군’, ‘물류배송직군’에 대해서 적용하며

비정규직은 근로계약서에서 정하는 바에 따른다.

제 28 조 【STEP UP 】

1. STEP UP은 호봉제하에서의 ‘승호’개념을 말한다.

2. 연봉제에서도 재직 연차수 증가에 따른 STEP UP제도는 유지한다.

다만, 각 직위별 승진 필요 재급연수에서 2년차까지 추가로 STEP UP을 인정할 수 있

으며, 2년차를 초과하는 STEP UP은 인정하지 아니 한다. (임원은 제한 없음)

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STEP UP을 추가로 인정할 경우의 연봉금액은‘제35조 2항’에서 정하는 바에 따른다.

3. 시기 : 매년 1월 1일자로 연 1회 실시 한다.

다만, 특별 STEP UP은 그러하지 아니할 수 있다.

4. 대상 : 근속기간이 만 1년 이상인 자를 대상으로 한다.(특별 STEP UP 대상자 예외)

다만, 2008년 입사자까지는 근속기간이 6개월을 초과한 자로 한다.

5. 예외 : 2008년 1월 1일자 STEP UP 대상자는 기존 제도하에서 2008년 7월 1일자 승호

대상자도 포함한다.

제 29 조 【BASE UP 】

1. BASE UP은 호봉제하에서 연 1회 호봉 TABLE의 급여를 인상하는 것과 같은 개념으로

서 연봉제에서는 호봉 TABLE을 표준 연봉 TABLE이라 한다.

2. 표준 연봉 TABLE상의 연봉을 인상하는 것을 통상적인 의미에서의 ‘급여인상’ 또는

‘BASE UP’이라 한다.

3. 시기 : BASE UP(급여인상)은 매년 1월 1일자로 연1회 실시 한다.

4. 대상 : 근속기간이 6개월을 초과한 자를 대상으로 한다.

즉, 근속기간이 6개월 이하인 자는 입사시 작성한 근로계약서상의 연봉을 다

음해 연말까지 적용, 지급한다.

현 직위에서 승진을 2회 초과하여 탈락한 자는 STEP UP은 인정하지 아니하나

BASE UP은 인정한다.

5. 예외 : 2008년 1월 1일자 BASE UP 대상자는 전직원을 대상으로 한다.

제 30 조 【승진 】

1. 시기 : 승진시기는 매년 1월 1일자로 실시한다.

다만, 특별승진은 그러하지 아니할 수 있다.

2. 대상 : 현 직위의 승진 재급연수 마지막 연차에 있는 자로서 STEP UP 대상자로 한다.

한다.

이사 직위 이상인 임원의 승진은 재급연수에 제한을 두지 않는다.

3. 결정

승진 여부는 인사위원회에서 결정하며 인사위원 과반수 참석으로 회의가 성립하며,

참석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

가부동수인 경우는 인사위원장이 결정하는 바에 따른다.

4. 제외

1) 현 직위에서 승진 심사 3회 탈락시 향후 정기승진 대상에서 제외한다.

다만, 부장에서 이사 승진시는 탈락 회수에 제한을 두지 않는다.

2) 2008년 1월 1일 승진 대상자는 기존 제도하에서 2008년 7월 1일 승진 대상자도 포

함 한다.

제 2 절 절 차

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제 31 조 【적용 대상 】

1. 본 절의 내용은 정규직의 ‘사무관리직군’에 적용하며 상황에 따라 다른 직군에 적

용 할 수 있다.

2. ‘창고배송직군’은 매년 1년차에 해당하는 STEP UP을 실시 하며, 필요할 경우 본

절의 내용을 일부 적용할 수 있다.

3. ‘계약직군’은 별도로 정하는 근로계약서에 따른다.

계약직 직원에 대한 일괄적인 급여 인상이 필요할 경우에는 인사담당 부서에서 기안

후 근로계약서에 반영한다.

제 32 조 【개인별 급여인상 절차 】

1. MBO에 따른 평가 점수 순으로 본부내 인원을 정열한다.

2. 인사위원회 개최

1) 본부장이 S등급, A등급 대상자 추천

(1) 추천기준

① S등급 : 본부 전체 인원의 5% 인원을 추천 (대상: 최고점수 상위10%)

② A등급 : 본부 전체 인원의 20%인원을 추천 (대상: 최고점수 상위35%)

③ 대표이사는 당해년도 실적에 따라 본부별 S, A 등급 비중 조정 가능

④ 5%, 20% 등에 대한 기준은 평가일 기준(12월 31일 현재) 본부별 정규직

‘사무관리직군’의 직원 수를 기준으로 하며 인원계산시 소수점 이하는

반올림

⑤ BASE UP 대상자는 S등급, A등급이 될 수 있으며, BASE UP 대상자가 아닌

자는 당해년도 평가등급을 B등급으로 한다.

단, 입사 후 단기간에 회사에 기여한 공로가 현저한 경우에는 BASE UP 대

상자가 아닌 자도 S, A등급을 받을 수 있다.

2) 본부별로 당해년도 S등급, A등급 대상자를 결정

S등급, A등급을 제외한 나머지는 모두 B등급으로 함

3) 인사위원회 종료

3. 최근 3개년간의 개인별 평가등급 가중 평균하여 최종등급을 결정한다.

1) 3개년 평가등급 가중평균 기준

(1) 3년간 평가비중 : 전전년도 20%, 전년도 30%, 당해년도 50%

(2) 2년간 평가비중 : 전년도 40%, 당해년도 60%

(3) 1년간 평가비중 : 당해년도 100%

2) 가중평균 후 최종등급 결정 절차

(1) 등급별 점수 : S등급 = 5점, A등급 = 4점, B등급 = 3점

(2) 3개년 환산점수 산정

【(전전년도 평가 등급 점수/5점) Ⅹ 전전년도 평가비중】 +

【(전년도 평가 등급 점수/5점) Ⅹ 전년도 평가비중】+

급여규정

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【(당해년도 평가 등급 점수/5점) Ⅹ 당해년도 평가비중】

(3)5점만점 환산 = (3개년 환산점수/100) Ⅹ5

소수점 첫째자리에서 반올림

(4)최종 등급 결정

5점이면 당해년도 S등급, 4점이면 당해년도 A등급, 3점이면 당해년도 B등급

4. 개인별 최종 등급에 연봉 인상율 적용

1) S등급 : B등급 인상 + 10%

2) A등급 : B등급 인상 + 3%

3) B등급 : STEP UP + BASE UP

4) S,A등급의 추가 인상율은 인사위원회에서 변경할 수 있다.

5) 인상율은 전년 총연봉 기준

6) STEP UP, BASE UP 대상자가 아닌 자는 B등급이라 하더라도 별도의 급여 인상이

없다.

제 4 장 입사자,승진자,승진탈락자 급여

제 33 조 【입사자 】

1. 회사의 ‘채용규정’에 따라 입사시 결정된 직위 및 연차(STEP)에 해당하는 표준연

봉 TABLE상의 연봉으로 결정한다.

2. 만약, 표준 연봉보다 더 많거나 적은 연봉을 책정할 경우 그 차액은 조정수당 명목

으로 분류하여 지급한다.

즉, 결정연봉 = 표준연봉 TABLE상의 연봉 ± 조정수당

3. 조정수당 금액은 향후 연봉 인상율과 무관하며 입사시 금액과 동일한 금액을 고정

지급 한다.

제 34 조 【승진자 】

1. 승진자의 연봉은 표준 연봉 TABLE상의 해당 직위 1년차 표준 연봉을 적용한다.

물론, S등급,A등급에 따른 추가인상은 반영 한다.

2. 1회 이상 승진에서 탈락한 후 당해년도에 승진한 경우에도 해당 직위 1년차의 표준

연봉을 적용한다.

1) 만약, 승진으로 인해 연봉이 전년도 표준 연봉보다 감소한 경우가 발생할 때에는

당해년도에만 그 감소액 만큼을 조정수당으로 지급한다.

2) 조정수당은 승진하지 않았을 경우의 연봉과 승진 후 연봉의 차액이 소멸할 때가

지 그 차액을 지급하며 다음년도 연봉 인상율에는 영향을 미치지 않는다.

급여규정

15/26

제 35 조 【승진탈락자 】

1. 승진에서 탈락할 경우 표준 연봉 TABLE의 STEP 수에서 2개 STEP까지만 추가 운영할

수 있다.

즉, 사원은 12년차를 14년차까지, 대리는 4년차를 6년차까지, 과장은 4년차를 6년차

까지, 차장은 3년차를 5년차까지, 부장은 3년차를 5년차까지 운영할 수 있다.

2. 추가 운영하는 2개 STEP의 연봉은 그 차하위 STEP간의 연봉차액을 더하여 결정한다.

즉, 해당 직위 승진 심사에서 탈락시 2회까지는 표준 연봉 TABLE에 없더라도 STEP

UP 개념으로 연봉이 인상되며, 3회째 탈락할 경우에는 STEP UP을 하지 아니 한다.

다만, 이 경우에도 BASE UP은 인정한다.

3. 즉, 부장은 이사로의 승진에서 2회를 초과하여 탈락되더라도 다음해에 승진심사 대

상은 될 수 있으나 급여 인상은 2회를 초과할 경우 BASE UP만 적용된다.

제 5 장 표준 연봉 TABLE

제 36 조 【관리】

1. ‘사무관리직군’ 및 ‘창고배송직군’의 기본 급여 TABLE을 ‘표준 연봉 TABLE’이

라 한다.

2. 사무관리직군의 표준 연봉 TABLE은 【별표3】, 창고배송직군의 표준 연봉 TABLE은

【별표4】로 하며 일반 직원에게 공개하지는 않는다.

3. 표준 연봉 TABLE은 매년 1회 BASE UP하여 관리한다.

제 37 조 【BASE UP 방법】

1. BASE UP은 연봉을 적용할 년도의 전년도 물가인상율에 전년도 (추정)경영실적을 감

안하여 결정한다.

제 6 장 기 타

제 38 조 【일할계산 】

월중 입사, 월중 퇴사, 휴직, 징계, 연차 초과사용 등의 사유로 급여를 일할 계산하여

지급할 경우에는 해당월의 총 일수로 나누어 계산한다.

급여규정

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제 39 조 【근태관리 】

1. 모든 직원은 회사가 지정하는 방법에 따라 본인의 근태사항을 회사가 인식할 수 있도

록 하여야 한다.

2. 평일 근태 인식기 미체크

평일 정상 출퇴근시 직원이 근태 인식기에 체크하지 않고 출퇴근 하였을 경우에는 그

익일까지 ‘근태조정신청서’를 근태관리부서에 제출하여야 한다.

정당한 사유없이 제출하지 않을 경우에는 지각 또는 무단 조퇴로 처리할 수 있다.

3. 평일 연장근로

평일 연장근로를 하고자 할 경우에는 별도의 연장근로계획서 제출을 요하지 아니하며

근태 인식기에 인식된 시간을 퇴근시간으로 본다.

4. 휴일 특근

휴일에 특근한 경우에는 익일까지 ‘근태조정신청서’를 근태관리부서에 제출하여야

한다. 다만, 휴일전에 특근자 명단을 제출한 경우에는 예외로 한다.

정당한 사유 없이 제출하지 않을 경우에는 근태 인식기에 출퇴근 표시가 되었다고 하

더라도 개인적인 사유로 회사에 온 것으로 간주하여 휴일특근을 인정하지 않는다.

5. 출장과 관련된 근태

출장과 관련하여 평일 출퇴근, 휴일특근, 해외 출장 후 도착일 등에 근태 인식기에

체크하지 못하게 되었을 때에는 상위 직책자에게 구두 보고하고 근태관리 담당자는

상위 직책자에게 확인 되는 경우 정상 출퇴근 한 것으로 인정한다.

6. 근태관리부서 역할

근태관리부서 담당자는 1일 단위 또는 정기적으로 근태 인식기를 체크, 관리하여야

한다.

제 40 조 【지각, 조퇴, 외출】

1. 지각

1) 시업시간 후 2시간 이내의 시간을 초과하여 출근하는 직원은 지각으로 처리한다.

2) 월 구분 없이 지각 3회 때 마다 연차 1/2일을 공제한다.

3) 2시간을 초과하여 출근하는 경우에는 연차에서 1/2일을 사용한 것으로 간주한다.

4) 2시간을 초과하여 출근하는 경우에는 귀가 조치할 수 있으며 이때에는 연차에서 1

일을 사용한 것으로 간주한다.

5) 지각회수가 월3회 이상일 경우에는 차상위직책자가 경고를 하여야 하며 경고 2회

째에는 사유서(시말서)를 받고 3회째에는 인사위원회에서 징계 조치할 수 있다.

경고 대상자에 대한 지각관련 자료는 근태담당자가 지각자 및 지각자의 상위직책자

에게 통보하여야 한다.

2. 조퇴

1) 질병 및 기타 부득이한 사유로 소속팀장 또는 상위직책자의 허가를 얻어 종업시간

급여규정

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2시간 전에 퇴근하는 것으로 아래 표의 (3)항의 경우만 ‘조퇴’로 한다.

조퇴의 경우에도 퇴근시 근태인식기에 체크하여야 하며 다음 근무일에 조퇴임을 증

명하는 ‘근태조정신청서’를 제출하여야 한다.

구 분 근 태 관 리

(1)시업시간 3시간 이내 퇴근

(오전 9시 초과 ~ 오후 12시 이전 퇴근) 1일 휴가 (연차 1일 공제)로 간주

(2)시업시간 3시간 초과 6시간 이내 퇴근

(오후 12시부터 ~ 오후4시 이전 퇴근) 반일 휴가 (연차 1/2일 공제)로 간주

(3)시업시간 6시간 초과 종업시간 이전

(오후 4시부터 ~ 오후 6시 이전 퇴근) 조퇴

2) 소속팀장 또는 상위직책자는 조퇴 회수 또는 업무 상황에 따라 조퇴를 허락하지

않을 수 있다.

3) 조퇴는 연차휴가 등에 영향을 미치지 않는다.

단, 무단 조퇴의 경우 소속 팀장 또는 상위직책자는 1회 때에는 경고, 2회 때에는

사유서(시말서), 3회 때에는 인사위원회에서 징계 조치할 수 있다.

3. 외출

1) 근무시간 중 외출을 하고자 할 경우에는 사전에 소속팀장 또는 상위직책자의 허가

를 얻어야 하며 15분 이내의 외출은 주위 직원에게 통보하여도 허가를 득한 것으로

간주 한다.

2) 업무외 외출의 경우, 외출시간은 가급적 2시간이내로 하며 2시간을 초과하였을 경

우에는 무단 외출로 처리할 수 있다.

3) 소속팀장 또는 상위직책자는 업무외 외출 회수 또는 업무상황에 따라 외출을 허락

하지 않을 수 있다.

4) 외출은 연차휴가 등에 영향을 미치지 않는다.

단, 무단 외출의 경우 소속 팀장 또는 상위직책자는 1회 때에는 경고, 2회 때에는

사유서(시말서), 3회 때에는 인사위원회에서 징계 조치할 수 있다.

제 41 조 【출장시 근태 조정】

다음 각 호 1 에 해당하는 직원은 상위 직책자에 보고하고 근태관리 담당자는 상위 직

책자에게 확인 되는 사항에 대하여는 정상 출퇴근 한 것으로 인정한다.

1. 주요 근무처에 출근하지 않고 바로 출장지로 출근하는 경우

2. 주요 근무처에서 출장지로 이동한 후 귀사 하지 않고 바로 퇴근하는 경우

3. 출장지로 바로 출근해서 귀사하지 않고 바로 퇴근하는 경우

4. 주요 근무처에서 출장지로 이동하기 위하여 퇴근시간 이전에 회사를 나서는 경우

5. 해외 출장후 귀국하였을 경우 귀국 당일은 출근하지 않아도 정상 출근한 것으로 본다.

급여규정

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단, 회사에서 급히 처리할 업무가 있는 경우에는 출근하여 업무처리 후 바로 퇴근할

수 있다.

제 42 조 【급여 공제】

1. 연차휴가 초과 사용

1) 연차휴가는 발생일 이전에 미리 사용할 수 있으며 매년 12월말 현재 당해년도에

사용 가능한 연차휴가 일수 보다 이미 사용하였거나 사용한 것으로 간주된 연차휴

가가 많을 경우에는 12월말 또는 1월 급여에서 차감할 수 있다.

2) 직원이 연중 퇴사한 경우에도 위 1)항에 따라 퇴사월 급여지급시 차감 지급할 수

있다.

2. 회사와의 약정

가불, 대출 및 기타 사유로 일정금액을 급여에서 공제한다는 회사와의 약정이 있을

경우에는 매월 급여에서 해당 금액을 공제할 수 있다.

3. 법령에 의한 원천공제

갑근세, 주민세, 4대보험 관련하여 회사에서 원천공제 하도록 법령에서 정하는 사항

은 그 법령에 따라 급여에서 원천공제할 수 있다.

4. 결근, 징계

결근, 징계(급여에 영향을 미치는 징계) 등의 사유가 있는 직원에 대해서는 당해 월

급여에서 해당 금액을 공제 후 지급 할 수 있다.

제 43 조 【수습중 급여】

1. 수습중인 직원에 대한 급여는 월 급여의 80%를 지급할 수 있다.

단, 수습기간중 월 급여의 80%는 최초 수습 3개월 동안만 적용하며 3개월을 초과하는

수습기간에 대해서는 정상급여를 지급한다.

2. 월급여의 80%가 최저임금의 90% 미만일 경우에는 최저임금의 90%를 지급한다.

3. 기타 구체적인 사항은 근로계약서에서 정하는 바에 따른다.

제 44 조 【최저임금 】

회사는 직원의 급여를 지급함에 있어 최저임금법에 저촉되지 않도록 지급하여야 한다.

제 45 조 【원단위 처리】

기본급, 연장근로수당, 상여, 휴일특근수당 등 급여의 각 항목을 산출할 때 에는 소수점

이하는 버리고 원단위까지 산출하며 실급여를 지급할 때에는 원 단위에서 절사한 후 지

급한다.

제 46 조 【급여지급 방법】

급여는 위 42조에 의한 공제액을 제외하고 실 지급액을 전액 현금으로 직원 명의의 예금

계좌로 지급한다.

급여규정

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제 47 조 【해외 주재원 】

해외 주재원은 국내 급여와 동일한 기준으로 지급하는 것을 원칙으로 한다.

단, 주재하는 국가의 물가가 국내보다 상대적으로 비싼 경우에 한 하여 그 정도를 따져

별도의 수당을 지급할 수 있다.

제 48 조 【기 타】

기타 본 규정에서 언급하지 않은 사항은 인사부서에서 본 규정 내용을 유추 해석하여

적용할 수 있으며 그 이외의 사항은 근로기준법 등 노동관계법에서 정하는 바에 따른다.

급여규정

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부 칙

제 1 조 【표준 연봉 TABLE 】

급여 테이블은 별표3, 별표4로서 본 규정 내용 중 하나이나 직원에게 공개하지 아니하고

인사부서에서 별도로 관리한다.

제 2 조 【근로계약서 및 연봉계약서 】

1. 입사시에는 급여관련 내용을 근로계약서에 명시하며, 입사 이후 급여 변동시에는 연

봉계약서에 명시한다.

2. 근로계약서와 연봉계약서는 그 내용에 차이를 두지 않을 수 있다.

제 3 조 【제정 및 시행일 】

1. 본 규정은 2007년 6월 1일 제정하여 대표이사 결재 익일부터 시행한다.

2. 본 규정은 2008년 1월 1일 제정하여 대표이사 결재 후 제정일부터 시행한다.

급여규정

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【별표 1】

가 족 수 당

1. 부양가족 요건 (기본요건)

1) 부양의무를 가진 직원과 주민등록표상 세대를 같이하고 실제로 생계를 같이 하여야

한다.

2) 동일 가구 내에서 직계존속인 부모와 세대를 분리하여 사는 경우에는 주민등록표상

세대를 같이 하지 아니하므로 가족수당을 지급하지 않는다.

3) 단, 회사 직원이 취학, 요양 또는 주거 등의 사정이 있거나 회사 근무지 등의 영향으

로 부득이 하게 별거하고 있는 경우에는 배우자와 자녀에 한하여 가족수당을 지급할

수 있다.

4) 지급대상은 다음과 같다.

(1) 배우자

(2) 만 20세 미만의 자녀

(3) 만 60세 이상의 본인 부모 (여자인 경우는 만55세 이상)

단, 부양가족 중 장애인의 경우는 의사의 진단서(장애진단서)를 제출시 예외로 한

다.

2. 지급 금액

가족 1인당 20,000원/월로 하되 최대 부양 가족수는 4인으로 한정한다.

3. 신청 및 부양가족의 변동 (출생, 결혼, 사망 등)시

1) 가족수당을 지급 받고자 할 때에는 가족수당 지급 신청서(본 규정 양식4)를 급여담당

부서에 제출하여야 하며 제출한 달부터 지급한다. 소급 지급하지 아니한다.

부양가족의 변동이 생겼을 때에도 같다.

2) 입사, 출생, 결혼 등 부양가족의 요건을 취득한 자에 대한 가족수당은 그 신청서를

제출한 날이 속하는 달부터 전액 지급하고, 사망, 이혼, 자녀의 연령초과 등의 사유

로 가족수당 지급 요건을 상실한 자에 대하여는 그 요건을 상실한 날이 속하는 해당

월까지 전액 가족수당을 지급한다.

사례) 2006년 5월 23일 자녀 출산으로 인한 부양가족의 변동 발생시 5월에 가족수당

지급신청서를 제출하였을 경우에는 5월분 급여지급시 가족수당을 전액 지급한

다.

2006년 5월 1일 자녀의 만20세 연령초과로 인한 부양가족 요건 상실시 5월분

급여지급시까지 가족수당을 전액 지급한다.

급여규정

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【별표 2】

연차휴가 지급 기준

1. 원칙

1) 당해년도에 직원들이 사용할 수 있는 연차휴가 일수는 매년 1월 1일자로 발생한

다.

2) 전년도에 8할 이상 개근한 근로자에 대하여 당해년도에 15일의 연차휴가를 지급

한다.

3) 입사년도에 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 사용할 수 있으나 입사년도에 사용

한 일수만큼 다음년도 연차휴가일수에서 차감한다.

4) 3년 이상 계속 근로했을 때에는 매 2년마다 1일씩의 휴가를 추가로 지급한다.

2. 입사년도 다음해 사용 가능한 연차휴가일수

1) 계산식 = (입사년도 만근 근무개월수/12개월) Ⅹ15일

2) 입사일이 1일 ~ 15일인 경우는 만근 근무 개월수에 포함하고, 입사일이 16일~말

일까지인 경우는 만근 근무개월수에서 제외한다.

3) 미사용 일수에 대해 연차수당을 지급할 경우에는 입사년도 다음해의 12월 또는

그 다음해 1월 중 지급한다.

3. 입사년도의 차차년도에 사용 가능한 연차휴가일수

1) 입사년도 다음해에 8할 이상 개근시 15일의 연차휴가일수를 지급한다.

2) 미사용 연차일수에 대해 연차수당을 지급할 경우에는 입사 차차년도 12월 또는

그 다음해 1월 중 지급한다.

4. 퇴사하는 경우의 연차휴가 일수

1) 퇴사년도에 사용 가능한 연차일수에서 미사용 연차일수를 연차수당으로 지급한

다.

2) 퇴사년도의 만근 근무개월수 만큼 연차일수 계산하여 수당으로 지급한다.

(1) 계산식 = (퇴사년도 만근 근무개월수/12개월) Ⅹ 15일

(2) 퇴사일이 1일 ~ 15일인 경우는 만근 근무개월수에서 제외하고, 퇴사일이 16

일 ~ 말일인 경우는 만근 근무개월수에 포함한다.

급여규정

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【급여규정 양식1】

연봉제 근로계약서 (정규직)

사용자 ㈜이룸 (이하 “갑”)과 근로자 (이하 “을”)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성

실히 준수할 것을 서약한다.

--- 다 음 ---

제1조【취업직군 및 업무 】:

제2조【근무장소 및 부서】: (단, 갑의 사정에 따라 변경 가능)

제3조【근로시간 】: 근무시간 : 오전 9시 ~ 오후 6시 (휴게시간 12:00~13:00)

제4조【총 연봉 및 구성】- 퇴직금 제외

월 급 여

총연봉 기본급 연장근로수당 차량유지비

(or출퇴근보조금)

식 대 상 여 조정수당 기타 월급여 계

1. 연봉외 지급 항목은 지급 기준에 해당하지 않을 경우에는 연중에라도 지급하지 않을 수 있다.

2. 연장근로수당에는 1일 2시간씩 월 43시간분의 연장근로수당이 포함되어 있다.

제5조【통상임금 】: 통상임금은 제4조의 기본급을 226시간으로 나눈 금액으로 한다.

제6조【연봉적용기간 】

1. 연봉적용기간 : 입사일 ~ 익년 1월 31일

2. “을”의 귀책사항으로 근로계약을 계속 유지 할 수 없는 사유가 발생한 때 “갑”은 “갑”

의 취업규칙 및 관련법령에 따라 계약을 해지 할 수 있고 잔여기간에 대한 연봉은 지급하지

않는다.

제7조【수 습】

1. 수습기간 : ( ~ )총 개월 ※3개월범위에서 1회연장 가능

2. 수습기간중 급여 :

제8조【급여지급 】

1. 급여지급방법 : 위4조의‘연봉’ 및 ‘연봉외’ 항목을 12분할하여 매월 12분이 1을 지급한다.

2. 급여지급일 : 월급여는 매월 초일 기산하고 말일에 마감하여 당월 25일에 지급한다.

단, 25일 급여 지급 이후 말일 이전 사이에 퇴사하는 경우 선지급한 급여는 반환한다.

3. 퇴직금 : 퇴직금에 대하여는 급여규정에서 정하는 바에 따른다.

제9조【기 타】

연차휴가 및 기타 사항은 취업규칙을 비롯한 회사 규정 및 노동관계법령에서 정하는 바에 따른다.

년 월 일

(갑) ㈜이룸 대표이사 최 경 호 (인) (을) 성 명 : (인)

주소 : 서울특별시 금천구 가산동 주민등록번호 :

한국전자협동조합 6층 주 소 :

급여규정

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근 로 계 약 서 (계약직)

사용자 ㈜이룸 (이하 “갑”)과 근로자 (이하 “을”)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성

실히 준수할 것을 서약한다.

--- 다 음 ---

제1조【취업직종 】:

제2조【근무장소 및 부서】: (단, 갑의 사정에 따라 변경 가능)

제3조【근로시간 】: 근무시간 : 오전 9시 ~ 오후 6시 (휴게시간 12:00~13:00)

제4조【급여 구성】

기 본 급 출퇴근 보조금 식 대 월급여 월급여외

1. 연장근로를 한 경우에는 통상임금의 50%를 가산하여 연장근로수당을 월 급여 이외에 추가로

지급한다. 단, 1일 2시간, 월 43시간을 한도로 연장근로를 인정한다.

2. 휴일특근을 할 경우에는 통상임금의 50%를 가산하여 휴일특근수당을 월 급여 이외에 추가로

지급한다. 단, 휴일 1일에 대해 8시간을 한도로 휴일특근을 인정한다.

제5조【통상임금】: 통상임금은 제4조의 기본급을 226시간으로 나눈 금액으로 한다.

제6조【근로 계약기간 】

1. 근로 계약기간 :

2. “을”의 귀책사항으로 근로계약을 계속 유지 할 수 없는 사유가 발생한 때 “갑”은 “갑”

의 취업규칙 및 관련법령에 따라 계약을 해지 할 수 있다.

제7조【급여지급 】

1. 급여지급일 : 월급여는 매월 초일 기산하고 말일에 마감하여 당월 25일에 지급한다.

단, 25일 급여 지급 이후 말일 이전 사이에 퇴사하는 경우 선지급한 급여는 반환한다.

2. 연장근로, 휴일특근 등 시간외 근로수당은 익월 급여에 포함하여 지급한다.

3. 퇴직금 : 입사일로부터 계속 근로일이 만 1년 이상인 자에 대하여 급여규정에서 정하는 바에

따라 지급한다.

제9조【기 타】

연차휴가 및 기타 사항은 취업규칙을 비롯한 회사 규정 및 노동관계법령에서 정하는 바에 따른다.

년 월 일

(갑) ㈜이룸 대표이사 최 경 호 (인) (을) 성 명 : (인)

주소 : 서울특별시 금천구 가산동 주민등록번호 :

한국전자협동조합 6층 주 소 :

급여규정

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【급여규정 양식 3】

근태조정 신청서

부 서 명 직 위

성 명

구 분 내 용

□ 휴일특근

【근무일시】:

【사 유】:

□ 현장출근

/퇴근

□ 근태조정

【일 시】: 년 월 일 시 분 ( □출근/ □퇴근/ □출장 )

년 월 일 시 분 ( □출근/ □퇴근/ □출장 )

【사 유】:

위와 같이 근태조정 신청하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

년 월 일

신청자 : (확인)

※기타사항

결

재

팀장 실장 본부장 사장

/ / / /

※ 휴일특근 및 현장출퇴근, 근태조정이 중복될 경우에는 모두 √ 체크함.

급여규정

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가족수당 (지급/변동) 신청서

부 서 직 위 성 명 주민등록

번호

부 양 가 족 사 항

관 계 성 명 생년월일 비 고 관 계 성 명 생년월일 비 고

1.부 6.자

2.모 7.자

3.배우자

4.자

5.자 합 계

l 첨부서류 : 1. 주민등록등본 1통

2.기타 증빙서류(필요시)

년 월 일

신 고 인 : (인)

※ ‘비고’란에 지급/변동 사유 기재 (예: 입사시(입사) / 사망시(사망) / 출생시(출생) 등)

급여규정 제정 2007. 06. 01 개정 2008. 01. 01 · pdf file급여규정 6/26...

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