1

2

Корпоративный Вестник ТулРЦП (июль 2013)

ОГЛАВЛЕНИЕ

СЛОВО РЕДАКТОРА

Стр. 3

КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ

Стр.4

НАЗНАЧЕНИЯ

Стр.4

ДОСТИЖЕНИЯ. ИТОГИ ПОДВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

Стр.7

НОВИНКИ АССОРТИМЕНТА

Стр.8

ЗНАКОМЬТЕСЬ: НАШИ ПОСТАВЩИКИ – «БЛ ТРЕЙД»

Стр.18

ВЫ ЭТО ХОТЕЛИ ЗНАТЬ

Формируем вовлеченность персонала

Стр.21

ФОТОРЕПОРТАЖ

Корпоративные мероприятия

Стр. 23

НЕМНОГО О СЕРЬЕЗНОМ

Стр.31

ПОЗДРАВЛЕНИЯ

Стр.32

3

СЛОВО РЕДАКТОРА

Вы держите в руках четвертый июльский выпуск

Корпоративного Вестника.

Мы продолжаем тему «Корпоративная культура» и в

этом номере мы поговорим о том, как формировать

вовлеченность персонала. Об этом читайте в рубрике

«Вы это хотели знать»

Есть много примеров, когда специалисты вырастают

до руководителей отделов и это способствует

повышению мотивации, формированию

положительного имиджа компании у сотрудников –

об этом читайте в рубрике – «Назначения»

В нашей компании стало доброй традицией подводить итоги конкурсов.

Информация о победах в конкурсах как по филиальной сети, так и по

региональному складу - читайте в рубрике «Достижения»

Начиная с этого номера, мы вводим новую рубрику: «Новинки ассортимента»,

где поговорим о системах видеонаблюдения.

Поскольку работа с поставщиками сейчас находится в фокусе особого внимания

компании, то добавлена еще одна рубрика: «Знакомьтесь, наши поставщики»,

и в данном номере мы поговорим о «БЛ ТРЕЙД».

О проведенных корпоративных мероприятиях - читайте в рубрике

«Фоторепортажи с корпоративных мероприятий», где Брянский и

Белгородский филиалы расскажут о праздновании своего 10-летия и мы

подведем итоги 2 тура смотра-конкурса «Таланты Светогора».

Зам. директора ТулРЦП по персоналу Володина Наталия

4

КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ

В сентябре по компании будет проводиться конкурс «Таланты

Светогора», в ходе которого участники должны будут представить свои

таланты и творческие способности. В марте состоялся 1-й этап конкурса -

формирование команд филиальной сети и логистических центров. В июне

состоялся 2-й этап конкурса - проведение смотра-конкурса на базе ТулРЦП

и логистического центра. В сентябре в Ершово – 3-й этап конкурса -

подведение итогов конкурса по компании, награждение победителей. От

ТулРЦП участвуют 2 команды: Тула и Калуга.

НАЗНАЧЕНИЯ

ГОЛУБЯТНИКОВ АЛЕКСАНДР

ВЯЧЕСЛАВОВИЧ – начальник сектора КП

филиала г. Ст.Оскола (в компании с

01.10.07), переведен с 06.05.13 на должность

ведущего проект-менеджера.

МАЛАХОВА ТАТЬЯНА АЛЕКСАНДРОВНА

– менеджер по продажам сектора КП

филиала г. Ст. Оскола (в компании с

27.08.07) переведена с 06.05.13 на должность

начальника сектора КП

5

КУЗНЕЦОВ ЮРИЙ НИКОЛАЕВИЧ –

продавец-консультант филиала г. Обнинск (в

компании с 01.03.13) переведен с 06.05.13 на

должность администратора ТЗ

ГНЕЗДИЛОВА СВЕТЛАНА МИХАЙЛОВНА

– продавец-консультант филиала г.

Железногорска (в компании с 26.08.11)

переведена с 08.05.13 на должность

администратора торгового зала.

ТРЕБУНСКИХ ЮЛИЯ ВЛАДИМИРОВНА –

начальник сектора УТП филиала г.

Воронежа (в компании с 30.04.01) переведена

с 03.06.13 на должность начальника отдела

продаж.

6

ЗАИЧЕНКО МАКСИМ ВИКТОРОВИЧ –

менеджер по продажам УТП филиала г.

Воронежа (в компании с 19.07.04) переведен с

03.06.13 на должность начальника сектора

УТП.

СМЕКАЛИНА НАТАЛЬЯ ВАЛЕРЬЕВНА –

менеджер по продажам СМО филиала г.

Липецка (в компании с 22.11.10) переведена с

03.05.13 на должность начальника сектора

СМО

НИКУЛЬНИКОВ НИКОЛАЙ – менеджер по

развитию сектора СМО Тульского РЦП (в

компании с 27.08.07) переведен с 01.07.13 на

должность менеджера отдела развития

филиальной сети

7

ДАВИДЕНКО ВАДИМ ГЕННАДЬЕВИЧ–

начальник сектора СМО филиала г.Орла (в

компании с 11.01.10) переведен с 01.07.13 на

должность менеджера по развитию сектора

СМО Тульского РЦП

ТЮРИН ЕВГЕНИЙ ЕВГЕНЬЕВИЧ –

менеджер по продажам СМО филиала г.Орла

(в компании с 25.11.11) переведен с 01.07.13

на должность начальника сектора СМО

Поздравляем с новыми назначениями и желаем высоких результатов на

новых должностях!!!

ДОСТИЖЕНИЯ.

ИТОГИ ПОДВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

7 июня 2013 года были подведены окончательные итоги по работе

клиентов РЦП в интернет – магазине «Russvet24»: конкурс по

Распоряжению №1084 за период Март-Май 2013 - Приложение №1.

Поздравляем сотрудников, которые попали в список лучших менеджеров.

1 – 10 место - премия = 30 000 рублей

8

11 - 50 место - премия = 25 000 рублей

51 – 100 место - премия = 15 000 рублей

101 – 150 место - премия = 10 000 рублей

151 - 155 место - премия = 5 000 рублей

Подведены итоги по Распоряжению №1084/2 «Мотивация директора

филиала за работу менеджеров в ЭМ «Russvet24» - Приложение №1.

1 , 2 , 3 место - премия - телефон iPhone – среди

победителей директор Брянского филиала Коноваленков

Александр

4 - 10 место - премия - 20 % БЗП директора – среди

победителей директор Белгородского филиала Филатов

Юрий

НАПОМИНАЕМ, что с 1 июня начался новый конкурс (Распоряжение

№1120 «Мотивация за работу в «Russvet24» июнь-август 2013г.).

Количество призовых мест по менеджерам – 50!

Введена мотивация по работе в «Russvet24» для начальников секторов.

НОВИНКИ АССОРТИМЕНТА

Системы видеонаблюдения

Видеонаблюдение - это комплекс многофункциональных устройств,

состоящий из одной или нескольких камер, монитора и видеорегистратора. Что

позволяет просматривать, записывать и анализировать все происходящее на

охраняемых зонах в реальном времени с централизованного поста охраны. В

зависимости от вида применяемого оборудования системы видеонаблюдения

можно разделить на аналоговые и цифровые. Аналоговые системы используются

при организации видеонаблюдения в небольшом числе помещений. Для

высокосложных, территориально-распределенных объектов для

9

видеонаблюдения применяются цифровые системы видеонаблюдения.

Современные цифровые технологии видеонаблюдения вытесняют с рынка

аналоговые системы, поскольку превосходят их по функционалу и техническим

характеристикам, а по цене сопоставимы с аналоговыми системами

видеонаблюдения.

Комплектация, характеристики и функционал систем для

видеонаблюдения зависят от тех требований, которые препредъявляет заказчик к

системе безопасности охранаяемой территории. Стандартно, минимальная

конфигурация включает в себя: видеокамеры, устройства предназначенные для

обработки видеосигналов [квадраторы, мультиплексоры], записывающее

оборудование [видеорегистраторы] и оборудование для отображения

информации [видеомониторы]. Для более крупных систем видеонаблюдения

используются дополнительные устройства - матричные коммутаторы,

клавиатуры управления видеокамерами, видеопринтеры, усилители-

распределители, модуляторы, телеметрические приемники и передатчики и т.д.

Аналоговые видеокамеры

Сейчас в системы видеонаблюдения устанавливают, чаще всего,

аналоговые камеры видеонаблюдения, которые просты по конструкции и крайне

демократичны по цене. В настоящее время производятся камеры

видеонаблюдения, которые уже имеют встроенный электронный блок для

преобразования аналогового видеосигнала в цифровой. Такие видеокамеры

можно сразу подключать к цифровым системам видеонаблюдения.

Аналоговые видеокамеры преобразуют видеосигнал в формат, который

может быть получен телевизионным или другим приемником, таким как

видеомагнитофон или охранный видеомонитор, для обработки сигнала также

используются квадраторы и мультиплексоры.

10

Достоинства аналоговых видеокамер:

Меньшая стоимость — Аналоговые видеокамеры как правило, обходятся

значительно дешевле, чем ip- камеры.

Более широкий ассортимент камер – Ассортимент аналоговых камер

существенно шире чем ip-камер. Например, миниатюрные камеры,

скрытые камеры шире представлены среди аналоговых камер.

Повышенная совместимость — Без сомнения гораздо легче сопрягать

видеокамеры разных производителей, если вы используете аналоговые

камеры. Особенно это важно, если у Вас уже есть существующее

оборудование для видеонаблюдения.

Минусы аналоговых видеокамер:

Отсутствие некоторых функций – Многие из основных аналоговых

камер зачастую лишены некоторых возможностей, таких как цифровой

зум, встроенный аудиоканал, встроенный детектор движения, управление

наклонно поворотным устройством (PTZ) по тому же кабелю.

Незащищенность от помех — Аналоговые системы подвержены влиянию

помех и наводок от близко расположенного радиоэлектронного

оборудования.

Масштабирование системы является гораздо более трудным — Если

ваша система видеонаблюдения является достаточно крупной или

распределенной, то аналоговые камеры не могут быть оптимальным

решением. Аналоговые камеры как правило, не предполагают больших

расстояний, и масштабирование систем на их основе является

затруднительным.

Цифровые видеокамеры

11

Эти видеокамеры изначально имеют блок для цифровой обработки

сигнала, это позволяет им формировать более качественное изображение,

которое можно транслировать как цифровой сигнал по LAN сетям системы

видеонаблюдения. Цифровые или как ещѐ говорят сетевые видеокамеры (ip-

камеры) используют как на небольших объектах, уже оснащѐнных

стандартизированными компьютерными сетями на основе IP протокола, так и

там, где требуется создать территориально-распределенные системы

видеонаблюдения.

IP-видеонаблюдение – система видеонаблюдения, построенная на сетевых

камерах, использующих компьютерные технологии цифровой обработки

изображений для записи и трансляции видео, в отличие от обычных систем

видеонаблюдения, использующих аналоговые камеры, ip-система

видеонаблюдения использует унифицированные компьютерные технологии.

Сетевые видеокамеры способны не только фиксировать видеоизображение, но и

посылать его на любые расстояния по сети Интернет, а также по локальным или

беспроводным сетям.

Основные области применения системы сетевого видеонаблюдения:

Образование - удалѐнный мониторинг школьных дворов, коридоров,

холлов, классных комнат.

Банки - традиционные системы безопасности и наблюдения банков, их

филиалов, мест установки банкоматов.

Государственные учреждения - видеонаблюдение для обеспечения

безопасности.

Торговля - удаленный мониторинг, позволяющий повысить безопасность

персонала и посетителей.

Промышленность - мониторинг технологических процессов, складов,

служб доставки и т.д.

12

В частных целях - использование системы ip-видео для наблюдения за

коттеджем, квартирой, гаражом, в подъездах, для скрытого наблюдения за

няней и др.

Основные компоненты системы видеонаблюднния - IP-видеокамера (иначе –

сетевая) и IP-видеосервер (обычный компьютер). Если Вам требуется наблюдать

небольшой участок территории с одной-двух точек, то вполне можно обойтись

сетевыми камерами без видеосервера, поскольку камеры передают поток

напрямую в локальную сеть или Интернет. Для просмотра изображения

достаточно иметь компьютер, подключенный к этой сети. Однако большее число

камер нуждается в коммутаторе, позволяющем создать единый канал для всех

камер в Интернет.

Дополнительные возможности и функции ip-камеры

Детектор движения – это программный модуль, основной задачей которого

является обнаружение перемещающихся в поле зрения веб-камеры объектов.

Детектор движения не только обнаруживает перемещение в поле изображения,

но и определяет габариты объекта и скорость его движения. В зависимости от

задач видеонаблюдения, детектор движения настраивают на обнаружение

перемещения объектов с предельной минимизацией ложных срабатываний

(фильтрацией помех), задают гибкую логику обработки тревог (тревожная

запись, интеграция с другим охранным оборудованием). Используя новые

интеллектуальные алгоритмы программного обеспечения, могут распознавать

номера машин, определять количество людей в кадре, анализировать уровень их

агрессивности и т.д.

Защита паролем служит для ограничения прав доступа к ip-камере. По

умолчанию видеоизображение с ip-камеры можно просматривать с любого

сетевого компьютера, на котором установлен стандартный интернет-браузер,

например, Internet Explorer. Однако можно ограничить число лиц с правами

доступа к ip-камере, введя пароль на уровне пользователя.

13

Сетевые камеры обрабатывают аудиоинформацию непосредственно в

камере, синхронизируя ее с видео или даже объединяя в тот же видеопоток и

затем посылая по сети для контроля и/или записи.

IP камеры могут шифровать видео, посылаемое по сети, гарантируя, что

видео поток не буден доступен для несанкционированного просмотра и

вмешательства в него извне. Система может также устанавливать

идентификацию подключения, используя сертификаты шифрования, с

определенной сетевой камерой, таким образом устраняя возможность любого

проникновения в линию связи. IP камера может добавлять зашифрованные

"водяные знаки" в видео поток, данные с информацией относительно

изображения, времени, местоположения, пользователей, тревог и т.д., чтобы

обеспечить безопасность тракта передачи информации

Защитные кожухи для камер видеонаблюдения служат для защиты

нежной электроники и оптики от вредных воздействий окружающей среды –

например, низкой температуры, пыли, осадков, сильного физического

воздействия (вандализма). В зависимости от условий эксплуатации кожухи

могут быть подразделены на: противопыльные (декоративные), уличные,

термокожухи, специальные кожухи для работы в экстремальных условиях.

Устройства обработки видеосигналов

Устройства обработки видеосигналов (мультиплексоры и квадраторы) -

оборудование, которое обрабатывает видеоизображение, с нескольких камер

видеонаблюдения. Далее оно передаѐт изображение в заданном формате на

мониторы видеонаблюдения. В зависимости от типа видеокамер

устанавливаются чѐрно-белые/цветные устройства обработки видеосигналов.

Квадраторы – это элементы системы видеонаблюдения, позволяющие

одновременно вывести на видеомонитор изображение, с 2, 3 или 4 видеокамер.

14

Мультиплексоры, в отличие от квадраторов, позволяют одновременно выводить

на монитор сигнал от 4 до 32 видеокамер (симплексный мультиплексор), а также

выполнять при этом последовательную запись на видеорегистратор (дуплексные

мультиплексоры), или просматривать на мониторе системы видеонаблюдения,

одновременно с ―живым‖ видео, ранее записанные видеофрагменты

(триплексные мультиплексоры).

Записывающие устройства для видеонаблюдения – видеорегистраторы

Устройства записи видеоинформации предназначены для записи, хранения и

последующего воспроизведения изображений, поступающих как от камер, так и

от мультиплексора системы видеонаблюдения. Аналоговые видеорегистраторы

могут записывать до 960 часов видео на одну кассету формата VHS.

Стандартные цифровые видеорегистраторы записывают

видеоинформацию в цифровом формате непосредственно на HDD (жесткий

диск). Современные цифровые видеорегистраторы оснащены системой,

реагирующей на движение в кадре - детекторы движения, и автоматически

записывающей это видео, а так же имеют сетевую плату для подключения

видеорегистратора к системе видеонаблюдения по LAN сети.

Системы безопасности, использующие видеонаблюдение прочно вошли в

нашу жизнь. Видеонаблюдение ведѐтся не только в банках, магазинах и офисах,

люди также стремятся обезопасить своѐ жилище и устанавливают системы

видеонаблюдения над входами в свои квартиры и дома, а иногда и внутри

помещений.

Подобные системы используются как на статических (дома, офисы,

склады, магазины, банки, гостиницы, бизнес и развлекательные центры)

объектах так и на транспорте (легковые автомобили, автобусы, грузовые

автомобили).

15

Цифровые видеорегистраторы используются, если охраняемый объект

достаточно большой по размерам и требуется установка 4-х и более камер

наблюдения для охвата всей его территории системой видеонаблюдения.

Видеорегистратор - это устройство позволяющее записывать

поступающее к нему видеоизображение, выводить его на подключенные

мониторы, передавать по сети. Видеопоток поступает на видеорегистратор с

подключенных к нему видеокамер. Дополнительно видеорегистраторы могут

записывать и поступающий аудиосигнал. Видеорегистратор является ключевой

частью охранной системы видеонаблюдения.

Главное отличие цифрового видеорегистратора от системы основанной на

использовании мультиплексора и видеомагнитофона в том, что регистратор

сохраняет получаемый видеопоток не в аналоговом, а цифровом формате.

Очевидно, что видеорегистраторы имеют ряд преимуществ перед

мультиплексорами и видеомагнитофонами, главные из которых это:

Видеорегистратор записывает изображение с лучшим разрешением и

качеством;

Видеорегистратор позволяет сохранять видео более длительное время, за

счет использования цифрового формата и сжатия видеоизображения;

Поиск информации, записанной видеорегистратором производится

проще и быстрее, опять же за счет использования цифрового формата

хранения видео;

Записанный в цифровом формате видеопоток имеет намного больший срок

службы, чем видео записанное в аналоговом формате;

Таким образом, хотя видеорегистраторы и появились на рынке всего

несколько лет назад, сегодня практически любая современная система

видеонаблюдения строится с использованием видеорегистратора.

16

Для сравнительно больших систем видеонаблюдения рекомендуется

применять видеорегистраторы, предназначенные для одновременного вывода

на экран видеоизображений от всех камер (обычно до 16-ти) и полноэкранной

записи изображения на жесткий диск (HDD). Современные видеорегистраторы

позволяют находить нужные фрагменты с большой скоростью и высоким

разрешением за счет применения современных компьютерных технологий.

Аппаратно видеорегистратор может быть выполнен как компьютерная

плата, вставляемая в PCI-слот компьютера или как отдельное устройство (так

называемые non-PC или Stand Alone видеорегистраторы).

Особенности Stand-Alone видеорегистраторов. Любой цифровой одиночный

видеорегистратор имеет специальный слот для установки жесткого диска, куда и

производится запись видеоизображения, некоторые модели имеют возможность

подключения второго диска для создания резервной копии. Полученное таким

образом изображение может быть многократно просмотрено без ухудшения

качества, может хранится сколь угодно долго и не требует никакого

обслуживания носителей. Большинство моделей имеет тревожные входы,

позволяющие включать запись только при появлении сигнала на этих входах или

записывать кадры с более высоким разрешением при срабатывании тревожных

датчиков. Это позволяет оптимально использовать емкость жесткого диска и

хранить на нем большие объемы информации.

Использование последних достижений в области цифровых технологий

позволило снизить цены на видеорегистраторы до уровня аналоговых устройств,

поэтому можно говорить о том, что видеорегистраторы прочно заняли место

мультиплексоров и спецвидеомагнитофонов на рынке систем видеонаблюдения.

Цифровые видеорегистраторы можно условно разделить на 3 группы в

зависимости от их технических и функциональных возможностей и цены.

17

К первой группе относятся так называемые видеорегистраторы эконом-

класса (бюджетные видеорегистораторы) - как правило, достаточно простые и

недорогие устройства, имеющие минимальный набор функций, необходимых

для организации охраны небольших объектов. Практически у всех моделей этого

класса отсутствует возможность передачи изображения по сети, запись

аудиосигнала параллельно с видео, резервное копирование записанной

информации.

Ко второй группе относятся более дорогие и функциональные устройства

(средние видеорегистраторы). В этом классе многие модели могут работать в

триплексном режиме (возможность одновременного выполнения трех задач -

запись видеоизображения, просмотра видеоархива и передачи данных по

компьютерной сети), имеют возможность подключения нескольких жестких

дисков, некоторые модели записывают видеоизображение в формате,

позволяющем просмотреть его на обычном компьютере. В последнее время

появились видеорегистраторы этого класса, которые по цене можно отнести к

бюджетным моделям, однако по функциональным возможностям они

значительно их превосходят.

Цифровые видеорегистраторы профессионального класса - полностью

триплексные модели, позволяющие записывать аудиоинформацию вместе с

видеоизображением по всем каналам, имеющие большое количество жестких

дисков, пульт ДУ, некоторые модели позволяют подключать блоки резервного

копирования. Эти устройства могут управлять поворотными камерами,

позволяют записывать изображение с очень высоким качеством в реальном

времени отдельно по каждому каналу. Для систем видеонаблюдения, где

существуют повышенные требования к получаемому видеоизображению или

требуется обрабатывать и хранить большой поток видеоинформации как раз и

используются профессиональные модели.

Начальник сектора ТЗ Тульского филиала Цветков И.Г.

18

ЗНАКОМЬТЕСЬ: НАШИ ПОСТАВЩИКИ – «БЛ ТРЕЙД»

Компания "БЛ ТРЕЙД" 21 июня

2013 года пригласила директоров

филиалов Тульского РЦП на завод

ООО «OPORA ENGINEERING» для

ознакомления с производственным

процессом. "БЛ ТРЕЙД", основанная в

2003 году – это официальный

представитель промышленного блока

крупнейшего российского светотехнического Холдинга БЛ ГРУПП и

эксклюзивный поставщик продукции торговых марок GALAD и OPORA

ENGINEERING.

Сегодня компания имеет возможность предложить широкий ассортимент

светотехнической продукции по десяти товарным категориям (вагонные

светильники, прожекторы, тепличные светильники, светильники для наружного,

внутреннего освещения, для освещения спортивных объектов и т.д.), а также

опоры, кронштейны для освещения, антенны сотовой связи, рекламные и

информационные конструкции, конструкции молниезащиты.

В августе 2007 компания "БЛ ТРЕЙД" получила сертификат на

соответствие системы менеджмента качества требованиям Международного

стандарта ISO 9001:2000. Область сертификации "Сбыт световых приборов и

металлоконструкций".

Завод ООО «OPORA ENGINEERING» с 2007 года базируется в г. Туле и

оснащен современным высокотехнологичным оборудованием. OPORA

ENGINEERING - это современный промышленный комплекс полного цикла, 12

тыс. м2 производственных площадей.

19

В ходе ознакомления с предприятием был продемонстрирован полный

цикл производства металлоконструкций. Все промышленное предприятие

делится на отдельные участки по производству классических опор из труб,

изготовление опор из листа, изготовление кронштейнов. Оборудование

позволяет выпускать в широком ассортименте металлоконструкции для

энергетики, функционального освещения, электротранспорта и

телекоммуникаций.

На заводе изготавливаются:

-металлоконструкции широкого спектра назначения;

-опоры для наружного освещения;

-кронштейны;

-опоры ЛЭП;

-опоры контактной сети;

-антенны сотовой связи;

-рекламные и информационные конструкции;

-конструкции молниезащиты.

Преимуществами завода являются:

-широкий ассортимент;

-наилучшее соотношение «цена-качество»;

-поддержание складского запаса на основные виды продукции;

-сертификация продукции в соответствии со стандартами качества;

-индивидуальный подход и высокая степень ответственности;

-эстетичность продукции.

Продукция компании "ОПОРА ИНЖИНИРИНГ" во многих случаях

превосходит аналоги, по большинству частных критериев и по комплексной

стоимостной оценке. Помимо классических круглых трубных опор, завод одни

из немногих производит стальные опоры нового поколения - с поперечным

сечением в виде многогранника из листового металла.

20

На сегодняшний день выпуск опор торговой марки OPORA

ENGINEERING доведен до 100 штук в день. Ведется постоянная работа над

расширением ассортимента. Внедряя систему менеджмента качества,

отвечающую требованиям международного стандарта, активно развивая

направление компьютеризации и автоматизации производственных и

управленческих процессов, компания "ОПОРА ИНЖИНИРИНГ" уверенно

чувствует себя в конкурентной среде.

Дизайн изделия - важнейший этап всего проекта. Специалисты выполняют

проектирование объектов с использованием технологии трехмерной графики и

моделирования, осуществят все расчеты с помощью специальных программ. Это

позволяет заказчику уже на предварительном этапе увидеть изображение

разрабатываемого объекта. Сотрудники Русского Света активно

фотографировали орла, сваренного из листов металла толщиной 5 мм, который

был изготовлен по индивидуальному проекту заказчика, с использованием

вышеуказанной технологии.

В компании "ОПОРА ИНЖИНИРИНГ" налажена система по организации

работы над каждым проектом. Профессиональное конструкторское бюро

оснащено самым современным программным обеспечением для проектирования

металлоконструкций любой сложности. Огромное значение уделяется

прочностному расчету, поскольку разработка металлоконструкции в первую

очередь связана с обеспечением безопасности во время ее эксплуатации.

География сбыта компании охватывает всю территорию России, а также

ряд стран СНГ. Металлоконструкциями оборудованы более 600 объектов

Москвы и Московской области. Компания "ОПОРА ИНЖИНИРИНГ"

принимала участие в реализации таких крупных проектов, как транспортный

узел аэропорта «Внуково», Волоколамское шоссе и Ленинградский проспект,

третье транспортное кольцо столицы, автомобильные развязки Москвы, Санкт-

Петербурга, Твери, мост «Миллениум» в Казани, жилищный комплекс

21

«Комарово» в Тюмени, московские транспортные развязки и многие другие

основные и резервные магистрали.

Ассоциация Русский Свет и "БЛ ТРЕЙД" в 2012 году заключили

соглашение на введение в склад опор для наружного освещения. На ЦС Самара

постоянно поддерживается остаток в количестве 100 штук. Для Тульского РЦП

завод поддерживает на своем складе не менее 50 штук и в случае необходимости

готов отгружать часть своего суточного объема производства.

Директор Тульского филиала Кирилюк Сергей.

ВЫ ЭТО ХОТЕЛИ ЗНАТЬ.

ФОРМИРУЕМ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА.

В современных условиях рынка успех деятельности любой компании во

многом зависит от того, как она привлекает, удерживает, мотивирует своих

сотрудников и строит отношения с клиентами и партнерами. Бывает так, что

сотрудник, пришедший в компанию с горящими энтузиазмом и интересом

глазами, через некоторое время пополняет ряды корпоративных циников в

курилке. Что же влияет на это? Только ли высокие зарплаты, изощренный

компенсационный пакет и средства, которые компания тратит на обучение

сотрудников?!! Наверное не только это...а то, что сотрудники воспринимают

цели и задачи, которые ставит компания как свои личные цели и интересы. Это

и понимается под вовлеченностью персонала. Зачем ее формировать?!!

Очевидные преимущества: повышение имиджа компании (сотрудники

говорят о компании только хорошее и рекомендуют ее как хорошее место

работы, редко уходят из компании из-за того, что в другом месте предлагают

больше, рекомендуют продукцию компании), снижение расходов на

привлечение и удержание талантливых сотрудников, больше

квалифицированных заявок на открытые вакансии, повышение прибыльности

компании и прибыли в расчете на одного сотрудника за счет более

квалифицированной работы с клиентом. Стоимость же отсутствия интереса,

невовлеченности впечатляет.

Как же управлять вовлеченностью персонала?!! И что на это влияет?!!

22

- сильная корпоративная культура (ценности и принципы компании,

формирующие профиль сотрудника компании и позволяющие привлекать

наиболее соответствующих корпоративной культуре сотрудников и активно

использовать внутренний рекрутинг)- траслируется через корпоративные СМИ,

корпоративный портал, информационные стенды, грамоты и призы, доски

почета, презентации достижений и успехов)

- фокусировка на вопросах развития талантов ( проекты по работе с

кадровым резервом, планы построения карьеры в компании, индивидуальные

планы развития)

- вдохновляющее лидерство (проведение встреч и интервью с

сотрудниками, обсуждение с сотрудниками целей и задач компании, планов

развития, происходящих изменений в организационной структуре компании,

кадровых перестановок, изменения ассортимента и принципов работы с

клиентами)

- чувство ответственности (принятие сотрудниками чувства

ответственности как за личный вклад и достижения, так и за достижения

компании в целом, информирование сотрудников о критериях работы,

влияющих на работу других подразделений, поощрение возможности проявлять

инициативу)

- наличие HR- процедур, соответствующих целям компании ( проекты по

оценке персонала: Ассессмент, 360 градусов, развитию - работа с кадровым

резервом) В любом случае, сначала необходимо измерение уровня

вовлеченности сотрудиков (опросники), затем выбор наиболее экономичных

способов повышения вовлеченности, составление плана действий и его

реализация.

Зам. директора по персоналу ТулРЦП Володина Н.В.

23

ФОТОРЕПОРТАЖИ С КОРПОРАТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

БРЯНСКОМУ ФИЛИАЛУ 10 ЛЕТ!

Вот и пролетели 10 лет работы

Брянского филиала Ассоциации

"Русский Свет"

Открывал филиал Директор ТулРЦП

Малышев Д.Е. Датой открытия

филиала принято считать 26 апреля

2002 года

В начале пути пришлось преодолеть

много трудностей.

Долго подыскивали офис для филиала. Это связано с

тем что 500 тыс г Брянск занимает площадь Санкт-

Петербурга и районы города находятся на большом

удалении друг от друга. В результате долгих поисков

удалось подобрать подходящее место и в результате

филиал расположился в помещении бывшего

макаронного цеха. Благодаря профессионализму

Малышева удалось быстро набрать команду

профессионалов и достичь высоких показателей

работы. Филиал вышел на точку

окупаемости в рекордные 6 месяцев

с момента открытия. С течение

времени филиал рос и развивался,

росло как число сотрудников, так и

их профессиональные компетенции.

Однако с 2006 г по разным

причинам сменилось большое

число руководителей и команд

менеджеров, по этой причине

развитие филиала значительно

замедлилось. Однако несмотря на чехарду кадрового состава филиал ни в один

из месяцев своего существования не был убыточным и всегда приносил прибыль

компании.

24

Начиная с 2012 г в филиале подобрался дружный коллектив единомышленников

и профессионалов во главе с директором Коноваленковым Александром.

Начинал он свою карьеру в Русском свете сначала с менеджера ОП, потом

возглавлял сектор РП, после разъединения розницы возглавил сектор УТП. На

сегодняшний день это мудрый,

грамотный руководитель, который

поможет любому в трудной ситуации

и подскажет правильное решение.

Сейчас в филиале трудятся 44

человека. Это молодые, энергичные

и стремящиеся к цели ребята.

Сектор по работе с розничными

предприятиями разделѐн на 2 отдела.

Это РП город который возглавляет одна из опытных сотрудников Баканова

Наталья и в подчинение у неѐ 3 менеджера и специалист и УТП область

который возглавляет Клебан Татьяна. В УТП трудятся 3 менеджера и 2

специалиста.

Одним из основных секторов в

филиале является сектор КП,

который возглавляет Кориков

Владимир. В 1 квартале 2013 г

сотрудники сектора КП были

признаны лидером в РЦП по работе

с предприятиями энергетики, ЖКХ

и связи. В секторе сейчас трудятся 4

менеджера, один из которых

является сторожилой - Буренкова

Ольга, она единственный сотрудник

который работает с открытия

филиала и 2 специалиста,один из

которых работает с торгами.

Так же основным сектором является

сектор СМО который возглавляет

Торшин Николай. Наш город очень

стремительно развивается и

расширяется, ведется очень много

25

строительства и в связи с этим и сектор СМО тоже расширяется, сейчас в

секторе работают 3 менеджера,2 специалиста по продажам и 1 специалист по

работе с проектными организациями.

В секторе ОП трудится один менеджер

Мосин Андрей. Ему приходится не легко

выживать в сфере большой

конкуренции,но он стремится развивать

свой сектор.

Так же в филиале работают очень

грамотные и опытные сотрудники

Торгового зала, бухгалтерии, склада,

логист и офис-менеджер.

За последние 1,5 года работы филиалу

удалось добиться высоких результатов

по всем показателям работы. Регулярно

перевыполняются планы поставленные

директором РЦП . в 2006 и 2011 годах

команда филиала по мини футболу

заняла 3 место в РЦП. С учетом высоких результатов работы руководством

компании принято решение о открытии в зоне ответственности филиала 2го

торгового зала, что ещѐ больше повысит

показатели филиала.

Одним из знаменательных событий для всего

коллектива стало празднование 10- летия

филиала. Это замечательное событие

происходило на территории Тур. Базы

Сосновый бор.(Брянский край знаменит своими

лесами. Гимн Начал Брянского края начинается со строк «Шумел сурово

Брянский лес») в первой части ребята поделились на команды и приняли

участие в командообразующей игре Цунами,

после этого самые отважные приняли участие в

пейнтбольных баталиях. Вечером всех ждал

праздничный банкет и поздравление

руководства, а так же премии старожилом

филиала. В ходе банкета каждым отделом

филиала был подготовлен номер концертной

26

программы. Все выступления были яркими и запоминающимися и принесли

массу положительных эмоций как выступавшим, так и зрителям. За этот вечер

было открыто не мало новых талантов каждый узнал друг друга с новой

творческой стороны.

Мы верим и надеемся на дальнейшее процветание нашей компании, ставшей нам

вторым домом и мы ей будем в этом помогать.

Коллектив Брянского филиала.

27

БЕЛГОРОДСКОМУ ФИЛИАЛУ 10 ЛЕТ!

Свой юбилей сотрудники филиала

решили отметить масштабным

празднованием. Для этого мы выбрали

ТК «Park ROST CLUB», расположенный

в живописном лесу Харьковской области.

Уникальные ландшафты, берег реки

Северский Донец — всѐ способствовало

идеальному отдыху дружного и весѐлого

коллектива!

По приезду для нас был организован

торжественный ужин, развлекательная

программа, а лучшие сотрудники филиала

были отмечены грамотами и денежными

премиями от руководства Тульского РЦП.

Весѐлые конкурсы и спортивные

соревнования обеспечили приятное

времяпрепровождение. Особенно

запомнилась игра — КВЕСТ, которая показала, что мы — КОМАНДА!

P.S. Выражаем благодарность нашим гостям из Тулы и Твери за посещение

нашего корпоративного мероприятия.

Бухгалтер-кассир Белгородского филиала Криворученко В.А.

28

СВЕТОГОР - 2013!

22 июня сего года на тульскую

землю прибыла делегация из 15 филиалов и

отдельная дружина от регионального склада

местного, чтобы принять участие во 2-м

отборочном туре смотра-конкурса "Таланты

Светогора". После определения очередности

выступлений каждая дружина стала

показывать свои таланты и увидело жюри

святейшее в сей день знатный пляски

молодецкие, песнопения залихватские,

сценки скоморошьи о жизни в Свете

Русском...Жюри святейшее долго думку

думало, поскольку хлопцы и дивчины

гарные дюже хороши в выступлениях своих

были, да порешили и огласили волю свою,

которая состояла в следующем:

Место 3 присудить дружине удалой с земли

Курской Место 2 - заводной и озорной

дружине Калужской Место 1 - знатной да

умудренной опытом дружине Тульской. Ну

а народ праздный изъявил почтение свое

дружине Обнинской По завершение сего

действа народ водил хороводы, выселился

под артистов заезжих...

Сие действо на бересте электронной было

записано для вас одним из организаторов

Натальей Володиной.

C уважением,

Зам. директора по персоналу ТулРЦП

Наталия Володина

29

30

31

НЕМНОГО О СЕРЬЕЗНОМ

Мастер-класс по продажам. Гуру маркетинга спрашивают:

- Правда ли, что покупателя можно найти на любой товар?

- Абсолютно!

- Допустим, есть мешок старых, ржавых, гнутых гвоздей. И кому они, по-

вашему, нужны?

- А разве вы не сможете найти поблизости мастерскую по ремонту шин?

____________________________

Звонок в фирму, которая занимается ремонтом компьютеров:

- Мой принтер начал плохо печатать!

- Вероятно, его надо просто почистить. Это стоит $50. Но для вас будет лучше,

если вы прочтете инструкцию и выполните эту работу сами.

Клиент, удивленный такой откровенностью, спрашивает:

- А ваш босс знает, что вы таким образом препятствуете бизнесу?

- На самом деле, это его идея. Мы получаем куда больше прибыли, когда

позволяем нашим клиентам сначала самим попытаться что-то отремонтировать.

____________________________

В одной конторе появилась вакансия менеджера по продажам. Приходят

девушки на собеседование, их спрашивают:

- Сколько будет дважды два?

Первая отвечает:

- Четыре.

Начальство прикинуло: не подходит, слишком правильная. Вторая отвечает:

- А сколько надо?

Начальство думает: не подходит, слишком сговорчивая. Третья отвечает:

- 79!!!

Начальство: как так?

Девушка:

- Очень просто, 50 вам, 25 мне, 4 в кассу.

____________________________

В эпоху тотального дефицита молодая продавщица грубо отвечает покупателю

на его вопросы. Старшая наставница делает ей замечание на неподобающее

поведение, советует впредь предлагать альтернативу отсутствующему товару.

На вопрос следующего покупателя ‖Есть ли у вас туалетная бумага?‖, молодая

отвечает: ‖Туалетной нет, но есть наждачка, липучка и серпантин..!‖

32

ПОЗДРАВЛЯЕМ

- Офис-менеджера ОП в гор.

Мичуринске Буркову Оксану Борисовну

с заключением брака 27.06.2013 г.

- Администратора торгового зала ОП в

гор. Обнинске Кузнецова Юрия

Николаевича с заключением брака

29.06.2013 г.

- Специалиста по продажам УТП

Воронежского филиала Назенцеву

Оксану Викторовну с заключением брака

11.05.2013 г.

- Специалиста по продажам ОП Калужского ОП Склярову Ольгу Владимировну

с заключением брака 19.01.2013 г.

- Кладовщика Решеткина Николая Константиновича с заключением брака

16.03.2013 г.

- Начальника сектора СМО филиала в

гор. Старый Оскол Коршикова Ивана

Алексеевича с рождением сына и дочери

05.03.2013 г.

- Бухгалтера Орловского филиала

Кудасову Анну Сергеевну с рождением

сына 26.03.2013 г.

- Специалиста по продажам КП

Рязанского филиала Тиханкину Ирину

Николаевну с рождением сына 06

февраля 2013 г.

33

- Помощника бухгалтера Брянского филиала Гончарову Наталью Ивановну

с рождением дочери 28 марта 2013 г.

- Начальника сектора продаж УТП Рязанского филиала Бирюкова Анатолия

Анатольевича с рождением дочери 09.05.2013 г.

- Бухгалтера-кассира Рязанского филиала Копылову Татьяну Валерьевну с

рождением сына 18 марта 2013 г.

- Специалиста отдела логистики филиала в гор. Старый Оскол Зотову

Юлию Николаевну с рождением дочери 27 апреля 2013 г.

- Менеджера по продажам сектора РП Рязанского филиала Вотчал Андрея

Игоревича в связи с рождением дочери 28 мая 2013 г.

- Заведующего складом Брянского филиала Ромашина Сергея Викторовича

в связи с рождением дочери 27 мая 2013 г.

- Бухгалтера-кассира Рязанского филиала Копылову Татьяну Валерьевну в

связи с рождением сына 18 марта 2013 г.

- Менеджера КП ОП в гор. Курске Икрянникова Александра Викторовича в

связи с рождением сына 27 февраля 2013 г.

- Специалиста отдела учета товародвижения Миронову Светлану Николаевну с

рождением дочери 13 мая 2013 г.

- Кладовщика Цветкова Александра Андреевича с рождением дочери 14 марта

2013 г.

- Кладовщика Морозова Евгения Николаевича с рождением дочери 15 марта

2013 г.

-Кладовщика Комкова Павла Викторовича с рождением дочери 06 марта 2013 г.

- Кладовщика Булычева Алексея Сергеевича с рождением сына 22 июня 2013 г.

34

Благодарим за помощь в подготовке этого выпуска корпоративного

Вестника:

Директора Тульского филиала Кирилюка Сергея, начальника сектора

торговых залов Цветкова Игоря, коллективы Брянского и Белгородского

филиалов и других.

Благодарим системного администратора ТулРЦП Федотова Павла за

верстку номера.

Мы будем очень признательны, если вы поделитесь интересными фактами

и событиями, происходящими в вашем филиале. Присылайте информацию

и фотографии на наши адреса.

Зам. директора ТулРЦП по персоналу Наталия Володина

personal1@sktula.russvet.ru ICQ 643-884-642

Менеджер по персоналу ТулРЦП Ирина Минакова

personal3@sktula.russvet.ru ICQ 247-414-537

Специалист по кадрам ТулРЦП Екатерина Миронова

personal@sktula.russvet.ru ICQ 627-159-266

Контакты: тел./факс (4872) 711-583 IP 17222