Аттестация СЗД 2015 МБОУ СШ №50

Прыгунова Н.Ф.

Обязательная аттестация педагогических работников

с целью подтверждения соответствия занимаемой

должности

МБОУ МО «Город Архангельск» «СШ №50 имени дважды Героя Советского

Союза А.О. Шабалина»2015 год

Обязательная аттестация педагогических работниковс целью подтверждения соответствия занимаемой должности

Нормативные документы

1. Закон №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»Статья48.Обязанности и ответственность педагогических работников1. Педагогические работники обязаны:8) Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в

порядке, установленном законодательством об образовании.Статья49. Аттестация педагогических работников

3. Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 (Педагогические работники в соответствии с подразделом 2раздела

номенклатуры должностей )

2. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Обязательная аттестация педагогических работниковс целью подтверждения соответствия занимаемой должностиОбязательная аттестация педагогических работниковс целью подтверждения соответствия занимаемой должности

Порядок проведения аттестации педагогических Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих работников организаций, осуществляющих

образовательную деятельность образовательную деятельность



Порядок аттестации педагогических работников (утв. приказом Минобрнауки РФ)

Применяется ко всем педагогическим работникам (кроме ППС)

организаций, осуществляющих образовательную деятельность, замещающим должности, поименованные в Номенклатуре должностей (утв.пост.Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678), в том числе по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (См.заметки).


Перечень педагогических должностей определен

Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678

«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических

работников организаций, осуществляющих

образовательную деятельность, должностей руководителей

образовательных организаций»

Перечень должностей педагогических работников1.Воспитатель 2.Инструктор-методист3.Инструктор по труду4.Инструктор по физической культуре5.Концертмейстер6.Логопед7.Мастер производственного обучения8.Методист9.Музыкальный руководитель10.Педагог дополнительного образования 11.Педагог-библиотекарь12.Педагог-организатор13.Педагог-психолог14.Преподаватель15.Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности16.Руководитель физического воспитания17.Социальный педагог18.Старший вожатый19.Старший воспитатель20.Старший инструктор-методист21.Старший методист22.Старший педагог дополнительного образования23.Старший тренер-преподаватель24.Тренер-преподаватель 25.Тьютор26.Учитель27.Учитель-дефектолог 28.Учитель-логопед

Аттестация педагогических

работников проводится по 28 должностям



Работодатель издает распорядительный акт, которым следует утвердить:

- состав аттестационной комиссии для аттестации педагогических работников в целях подтверждения

соответствия занимаемым ими должностям;- список педагогических работников, подлежащих аттестации

в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям;

- график аттестации педагогических работников, подлежащих аттестации в целях подтверждения

соответствия занимаемым ими должностям

Категория педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации

Лица, занимающие должности, предусмотренные номенклатурой должностей педагогических работников образовательных организаций

Необходимость обязательной аттестации

Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем

Обязательная аттестация педагогических работниковс целью подтверждения соответствия занимаемой

должности

Основание для проведения аттестации

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя

Представление (под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации)


должности


должности


должности


должности О внеочередной аттестации

Возможности проведения для педработников внеочередной аттестации, к примеру, в случае наличия жалоб на ненадлежащее

исполнение педагогическим работником должностных обязанностей (в том числе имеющим квалификационную категорию)

Порядком аттестации не предусмотрены.

В этих случаях следует руководствоваться статьей 192 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

I этап

II этап

II этап

Направление представления в АК

Принятие решений АК

Создание аттестационной комиссии (АК)


должности

Представление работодателя- ФИО педагога- Наименование должности на дату проведения аттестации- Дата заключения по этой должности трудового договора- Уровень образования и (или) квалификации по специальности

или направлению подготовки- Информация о получении дополнительного профессионального

образования по профилю педагогической деятельности- Результаты предыдущей аттестации- Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагога по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым

договором


должности


должности


должности

После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).

С какими документами знакомится аттестуемый работник


должности

Работодатель обязан ознакомить педработника под личную роспись:с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, — не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику;

с представлением — не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

При отказе педработника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается

работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых он составлен.

Аттестационная комиссия


должности проводится аттестационными комиссиями

образовательных организаций

Создается распорядительным актом работодателя. В обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

Аттестация проводится на заседании АК с участием педагога


должности проводится аттестационными комиссиями

образовательных организаций

Состав аттестационной комиссии

В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и в обязательном порядке — представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

Результаты аттестации на соответствие занимаемой должности

По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает

одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).


должности

Оформление решения аттестационной комиссии

Не позднее 2-х рабочих дней составляется выписка из протокола аттестационной комиссии. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

Соответствие занимаемой должности, установленное на основании аттестации, действительно в течение пяти лет


В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации


Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его

письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,

так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может

выполнять с учетом его состояния здоровья.

consultantplus://offline/ref=7BD9F8B22C0912418FF587E9E4DFDA27FF30233EE21FC104F48DF42A37CAE5FC58BBC1A0C0lB4EG

Не могут быть уволены за несоответствие занимаемой должности (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

беременные женщины;женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также иные лица,

воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18

лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель

ребенка) не состоит в трудовых отношениях .


При вынесении решения аттестационной комиссией о несоответствии педагога занимаемой должности АК

рекомендует администрации образовательной организации совместно с педагогом

определить программу повышения квалификации педагога в соответствии с затруднениями,

выявленными в ходе аттестации.



Аттестацию не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;б) проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет в организации, в которой проводится аттестация;в) беременные женщины;г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;е) отсутствовавшие на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием.




Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности.

Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация лиц, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.


Об апелляции

Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Аттестация СЗД 2015 МБОУ СШ №50

Education