رقم العماني العمل 1973لسنة 34قانون

رقم الوزراء رئيس دولة قرار على االطالع بوضع 1971لسنة 121بعد ، واصدار وضع من الفراغ حين الى وذلك العمال مصالح لرعاية وقتية احكام

والعمال للعمل شامل نظاممجلس وموافقة والعمل االجتماعية الشؤون عرضوزير على وبناء

الوزراءاآلتي القانون قرر

المرافق- 1 العمل قانون باحكام يعملرقم- 2 الوزراء رئيس دولة قرار يلغى 1971لسنة 121يلغى كما اليه المشار

احكامه يتعارضمع او المذكور القانون احكام نصيخالف كلنشره،- 3 تاريخ من بموجبه ويعمل الرسمية الجريدة في القانون هذا ينشر

. يخصه فيما كل احكام من به جاء ما تنفيذ الوزراء وعلىسعيد قابوسبن

عمان      سلطان

العمل قانوناألول الباب

األول الفصلتعاريف

1 المادة

: يقصد القانون هذا احكام تطبيق : 1عند عمان- سلطنة حكومة -2الحكومةوالعمل: االجتماعية الشؤون وزارة الشؤون- : 3الوزارة وزير الوزير

والعمل مدير- 4االجتماعية والمفتشين الرسميين والموظفين العمل مديرقبل الغرضمن لهذا المعينين والمفتشين الرسميين والموظفين العمل

عمان سلطنة : 5حكومة او- شخصطبيعي يديره مشروع كل المنشأةنوعه كان ايا اجر لقاء اكثر او عامال يستخدم كل- : 6معنوي العمل صاحب

نوعه كان ايا اجر لقاء اكثر او عامال يستخدم معنوي او -7شخصطبيعيعمل: صاحب لدى نوعه، كان ايا اجر لقاء يعمل انثى او ذكر كل العامل

خالفه او يدويا العمل ذلك كان سواء واشرافه، ادارته :8وتحت العمل- عقدعمل الداء او الزمن من معينة لمدة اما شخص اي بموجبه استخدم عقد كل

النقد يساوي ما او نقدية مكافأة نظير : 9معين العمل- العرضي العملاو نشاط من العمل صاحب يزاوله فيما بطبيعته يدخل ال الذي المؤقت

اشهر ثالثة من اكثر مدته تستغرق ال : 10الذي الذي- العمل المؤقت العملمحددة مدة وانهائه تنفيذه طبيعة : 11تقتضي الذي- العمل االضافي العمل

القانون في المقررة العمل ساعات تجاوز التي الساعات في -12يتم : المادة في المذكورة العمل ساعات يعمل ال عامل كل الوقت بعض العمل

محددة( 69) عمل اوقات ليسله او القانون هذا :13من المتدرب- العامل . والتدريب االعداد طور في يزال ال عامل : 14كل كل- الخارجي العامل

او تغييرها او غسلها او لتنظيفها المواد او االشياء له تعطى عاملمكان في او منزله في للبيع وتجهيزها اصالحها او اكمالها او زخرفتها،

المواد او االشياء تلك له اعطى الذي العمل صاحب من رقابة بدون -15آخرهو: او عينا، او نقدا كان سواء عمله لقاء العامل يتقاضاه ما كل االجر

من الدفع تستحق التي المكافآت انواع وبقية االساسي الراتب مجموعوفوائد االضافية واالجور المعيشة، تكاليف عالوة وتشمل العمل، صاحب

من مساهمة واي السفر وبدل والهبات المنح تشمل ال انها غير االنتاج،

1

العامل، منفعة به يقصد نقدي صندوق في العامل لحساب العمل صاحب . العامل عمل طبيعة تستلزمها مصاريف لتغطية مبلغ الحرف-16واي

بنفسه: صاحبها فيها يشتغل تجارة او مهنة او صناعة كل هي البسيطةمن اكثر لديه يكون ان وبدون آخر، عمل صاحب ادارة تحت يكون ان بدون

. معه المقيمين اسرته افراد عدا ما عمال :17خمسة المنازل- خدموالمربية كالسواق خارجها او البيوت داخل يستخدمون الين االشخاص

على االطالع عملهم بطبيعة يمكنهم الذين والحارس، والبستاني والطباخمخدوميهم : 18اسرار العامل- صالحية فيها يختبر التي المدة االختبار مدة

او الفنية الناحية من سواء العامل على الحكم من العمل صاحب وتمكن . العمل ظروف معرفة من العامل وتمكن :19الخلقية، المستمرة- الخدمة

بها المصرح الغياب مدد تؤثر وال العمل، نفسصاحب مع المتواصلة الخدمة . المستمرة الخدمة اعتبار على العمل صاحب قبل من او :20قانونا السنة-

ذلك 365 خالف ينصعلى لم ما التعاقد تاريخ من تبدأ :21يوما 30الشهر-ذلك خالف ينصعلى لم ما : 22يوما اصحاب- بين نزاع اي العمل منازعات

او خدمتهم بشرط او العمال باستخدام يتعلق كان اذا والعمال االعمالعملهم في- 23حاالت التحكيم لجنة القانون الغراضهذا المناسبة المحكمة

االرث قضايا في الشرعية والمحكمة العمل، :24قضايا المحترف- الطبيبسلطنة حكومة قبل من له ومجازا الطب، مهنة لممارسة ايشخصمؤهل

. السلطنة في التطبيب مزاولة في    عمان

الثاني الفصلعامة أحكام

2 المادة

الحكومة وعمال الجيشوالشرطة افراد على القانون هذا احكام تسري الوالعمال والمعولين، معه الساكنين العمل صاحب عائلة وافراد والبلديات

والعمال المنازل وخدم البسيطة، الحرف في العاملين والعمال الخارجين،ويكون يستخدمهم من تجارة او عمل نطاق ضمن عملهم يدخل ال الذين

جاللة من بقرار تدريجيا بعضها او كلها الفئات هذه على القانون تطبيق. الوزراء مجلس وموافقة الوزير عرض على بناء  السلطان،

3 المادة

على- سابقا كان ولو القانون، هذا احكام يخالف شرط كل باطال يعتبر أ . كل باطال يقع كما للعامل فائدة اكثر الشرط هذا كان اذا اال به العمل

اذا القانون هذا بمقتضى الناشئة الحقوق عن تنازل او ابراء او مصالحة - الي مقررة تكون افضل شروط باية العمل يستمر ب احكامه تخالف كانت

والقرارات واللوائح السارية القوانين بموجب العاملين فئات من فئة. القانون هذا صدور على والسابقة بها،  المعمول

4 المادة

استثنى من اال والعمال، العمال اصحاب جميع القانون هذا الحكام يخضعانواعها بمختلف والهيئات المنشآت ايضا له بنصخاصوتخضع منهم

سواء السلطنة، داخل نشاطها تزاول التي واالجنبية الوطنية وفروعهاالخاصة التعليم مؤسسات فيها بما دينية او علمانية خاصة او عامة كانت

. واالجنبية  الوطنية

5 المادة

2

كل على المفعول، نافذ القانون هذا فيه سيصبح الذي التاريخ من ابتداءوشروط الدنيا، بالمستويات االقل على يحتفظ او يوفر ان عمل صاحب

تخفيض اي العامل يتحمل ان يجب وال القانون هذا في المبينة االستخداماحكام سريان قبل بموجبها استخدم التي الخدمة وشروط مستويات في

الذي التاريخ بعد العمل صاحب خدمة في العامل بقى طالما القانون، هذا . في العامل حق ويسقط المفعول نافذة القانون هذا احكام فيه ستصبحمضي بعد القانون هذا في المنصوصعليها الحقوق من حق باي المطالبة

نشأت قد تكون التي للقضايا وبالنسبة الحق استحقاق تاريخ من سنتين. النشر تاريخ من اعتبارا السنتين مدة فتحسب القانون صدور  قبل

6 المادة

المادة احكام مراعاة يفسر 5مع القانون هذا في شيء من ما فانهعلى بموجبها عماله يحصل بمشاريع العمل صاحب قيام دون بالحيلولةاو اخرى بفوائد عماله تزويد من او مقررة هي مما سخاء اكثر منافع

الشروط من سخاء اكثر تكون بشروط متعلقة باتفاقيات معهم االرتباطمع القانون هذا في تعارضشرط فاذا القانون، هذا في المنصوصعليها

االكثر الشرط طبق االتفاقيات او المشاريع تلك في الواردة الشروط احد. للعامل بالنسبة  سخاء

7 المادة

اشرافها تحت تكون للعمل مكاتب المناسبة االماكن في الوزارة تنشئهذا تنفيذ اجل من والعمال االعمال الصحاب مقابل بدون خدماتها وتقدم

. الوزير من قرار مكتب اختصاصكل دائرة بتحديد ويصدر  القانون،

8 المادة

الموظفين من وغيرهم ومفتشين للعمل مديرين يعين ان للوزير . ويجوز القانون هذا تنفيذ الغراض ضروريا ذلك كان كلما الرسميين

من اي وانجاز سلطات اية ممارسة في بالوزارة العاملين من تفويضايالتفويض بهذا ويصدر القانون يخوله امر او موضوع باي المتعلقة الواجبات

. الوزير من  قرار

9 المادة

كافة في رسمي موظفعمل اي او مفتشالعمل او العمل لمدير يكون - : اماكن في الدخول حق أ رؤسائهم لتعليمات ووفقا المعقولة االوقات

عالقة لها التي واالوراق الدفاتر وفحص تفتيشكان، باي والقيام العمل- . ب عنهم ينوب من او االعمال اصحاب من الالزمة البيانات وطلب بالعمال

او يسكنها التي والمنشآت المباني جميع جعل على بالمحافظة يطالب ان - . تسهيل العمل صاحب من يطلب ان ج وصحية نظيفة العمال فيها يعمل

- . ان د العامل تخصهذا سجالت او مستندات واية يستخدمه عامل اي احضاربتنفيذ تتعلق مواضيع اية بشان عنه ينوب من او العمل صاحب من يستعلم - . بزيارة للقيام الحاجة اقتضاء عند ه القانون هذا احكام من حكم مستندات

ان الرسمي العمل موظف او مفتشالعمل او العمل مدير على تفتيش، اومثل بان ويحظر االسباب من لديه كان اذا اال ممثله، او العمل صاحب يعلم

. ان هؤالء من اي على ويحظر واجباته اداء على يؤثر ان يجوز االشعار هذا- : أ عليهم يجب كما الساكن موافقة بعد اال للسكن خصوصي دار اي يدخل

تحت مهمة اية في مباشرة غير او مباشرة مصلحة لهم تكون ال ان

3

- صناعي. اختراع اي او المهنة اسرار من سرا يفشوا ال ان ب اشرافهم - . مصدر سرية على تاما حرصا يحرصوا ان ج وظيفتهم بحكم عليه اطلعوا

يعطوا ال وأن القانون، هذا خرق او اخالل بشان لهم بلغت شكوى ايةاحد مع جرى اتصال بشأن معلومات اية عنه ينوب من أو العمل صاحب

. الشكوى هذه مثل استالم عنه نتج  عماله

10 المادة

العمل لمدير يقدموا ان عنهم ينوب من او ووكالئهم االعمال اصحاب علىوان واجبهم باداء للقيام الالزمة التسهيالت للعمل، موظفرسمي اي او

كاملة تكون ان على معلومات او بيانات من يطلبونه ما اليهم يقدمواهؤالء. متعمدا يعرقل او يعطل شخصان اي على ويحظر وصحيحة

مفروض او مخول واجب اي انجاز او سلطاتهم ممارسة عن الموظفينعند. المذكورين الموظفين يساعدوا ان العامة السلطة رجال وعلى عليهم

. فعالة مساعدة وظيفتهم باداء    قيامهم

الثاني الباباألول الفصل

العمال تشغيل تنظيم

11 المادة

مكتب في اسمه قيد يطلب ان فيه وراغب العمل على قادر عماني لكلواعماله ومؤهالته عمره بيان مع اقامته منطقة في يقع الذي العمل

مسلسلة بارقام الطلبات تلك قيد المكاتب هذه وعلى ورغباته، السابقةويصدر مقابل دون القيد بحصول الطالبشهادة واعطاء ورودها، فور

. بيانات من الشهادة هذه تتضمنه بما قرارا  الوزير

12 المادة

- : البيانات على الحصول أ يلي بما االستخدام مجال في العمل تختصمكاتب - . المراكز الى العمل طلبات احالة ب االعمال اصحاب من الشاغرة باالعمال - . مجاالت في العمل طالبي الى والمعونة النصح تقديم ج المالئمة الشاغرة

- . د الخالية واالعمال للوظائف شغلهم لتسهيل المتوفرة المهني التدريب. الوزير ويقررها اختصاصها في تدخل التي االمور من ذلك  غير

13 المادة

ان اال باالستخدام، يتعلق فيما مبدئيا ملزمة غير العمل مكاتب توصيات اناو المهن او الصناعات بعض في االعمال اصحاب يفرضعلى ان للوزير

وذلك العمل، مكاتب طريق عن اال العمال تشغيل عدم المناطق بعض. منه بقرار يحددها التي والحاالت  بالشروط

14 المادة

4

مكتب عنهم يبلغ ان عمال، خمسة من اكثر يستخدم عمل صاحب كل علىهذا نشر تاريخ من واحد شهر خالل عمله منطقة في يقع الذي العمل

. المنشآت بشان البالغ يقدم ان ويجب الرسمية الجريدة في القانون. انشائها من واحد شهر خالل القانون بهذا العمل بعد تنشا التي والهيئات

االعمال ونوع العمل صاحب وعنوان اسم البالغ يتضمن ان ويجبومهنهم واالجانب الوطنيين العمال وعدد يمارسها التي واالنشطة

. ثالثة كل بالغا كذلك يقدم ان العمل صاحب وعلى االساسية ورواتبهموفي العمال عدد في تغيير اي المختصيتضمن العمل مكتب الى اشهر

. السابقة الفقرة في مبين هو كما  رواتبهم

15 المادة

عن عمله منطقة في يقع الذي العمل مكتب يبلغ ان عمل صاحب كل علىنوع بيان مع نوعها، كان ايا لديه انشئت او خلت التي واالعمال الوظائفخالل وذلك لشغلها يحدده الذي والتاريخ لها المخصصة والرواتب منها كل

تاريخ من ايام سبعة خالل وعليه انشائها، او خلوها تاريخ من ايام سبعةمكتب الى يرسل ان لديه عمل او وظيفة في المتعطلين احد استخدامه

ونوع المخصصله واالجر العمل تسلمه تاريخ يتضمن بيانا المختص العمل. بالعامل الخاصة القيد شهادة بالبيان يرفق ان على العمل او  الوظيفة

16 المادة

مكتب الى يرسل ان فاكثر عمال خمسة يستخدم عمل صاحب كل علىالبيانات عام كل من يناير شهر خالل عمله منطقة في يقع الذي العمل

- واعمارهم: ومهنهم واعمالهم وظائفهم انواع حسب العاملين عدد أ اآلتية - . انشئت او خلت التي واالعمال الوظائف عدد ب وجنسياتهم وجنسهم

شغله عدم واسباب شاغرا، بقي وما منها شغل وما السابقة السنة خالل - . له يتوقع وما العمل فرص جهة من بالمنشاة العمل حالة ج منها كل واجر

. التالية السنة خالل واالعمال الوظائف عدد نقصفي او زيادة  من

17 المادة

وجنسوجنسية وعنوان خاصاسم سجل في يدون ان العمل صاحب علىراتبه ومقدار العائلية ووضعيته اليه به المعهود العمل ونوع العامل

السجل هذا يحفظ وان اليه تقدم التي العينية او االخرى النقدية والمنافععليه االطالع حق وله مفتشالعمل تصرف تحت ويكون العمل موقع في

جميع ان من يتحقق ان لمفتشالعمل الكشفسيكون وعند وقت، اي فيبها مصرحا المدونة االجور من اي او وجميع المبينة القيود من اي او

 ومضبوطة.

18 المادة

دون االعمال اصحاب الحد العمال من جماعة بتوريد شخصيقوم كلالحصول بعد اال عمله مزاولة له يجوز ال العمال، او العمل على منه اشراف

. بين العقد يكون ان ويجب المختصة العمل دائرة من ترخيصبذلك علىالعمل نوع فيه ويبين بالكتابة، ثابتا العمال توريد ومتعهد العمل صاحبومدة اليهم مباشرة بادائها العمل صاحب والزام العمال اجور وفئاتيجوز وال العمال، منها قدم التي والجهات التقريب وجه على العمل

من مبلغ اي يتقاضى ان العمال توريد متعهد او ممثله او العمل لصاحب. عمله في استبقائه او تشغيله مقابل  العامل

5

 

الثاني الفصلاألجانب عمل تنظيم

19 المادة

المادة بنص يحظر : 19يستبدل أ بالنصاالتي اليه المشار العمل قانون منعلى حاصال يكن لم ما عمانيين غير عمال استخدام العمل صاحب على

. غير على يحظر ب لديه للعمل بإستقدامهم الوزارة من ترخيصيصدرهذه وتمنح عمل، بطاقة على الحصول قبل عمل باي االلتحاق العماني

االتية : الشروط توفر بعد حصل - 1البطاقة قد العمل صاحب يكون ان . أ للبند طبقا السلطنة الى ترخيصبإستقدامه قد - 2على العامل يكون ان

في المنصوصعليها للشروط ومستوفيا مشروعة، بطريقة البالد دخل . االجانب اقامة او - 3قانون المهنية الكفاءة ذوي من العامل يكون ان

بين من يوجد وال البالد، اليها تحتاج التي المؤهالت او الفنية المهارة . بالحاجة يفي ال منهم الموجود العدد كان اذا او يحملها، من ان - 4ابنائها

. المعدية االمراض من وخاليا الصحية، الناحية من الئقا العامل ان - 5يكونحائز اجنبي عمل صاحب او عماني، عمال صاحب مع متعاقدا العامل يكون

. ان العمل صاحب على ج والصناعة التجارة وزارة من الالزم الترخيص علىبعد وذلك لديه، يعمل لمن عمل بطاقة على الحصول بطلب يتقدم . بطاقة الغاء وللوزير ب البند في المنصوصعليها الشروط استكمال . السابقة. البنود احكام تسري د ذلك العامة المصلحة اقتضت اذا العمل

العمال على تسري كما القانون، هذا باحكام المخاطبين العمال جميع علىالمنازل، في والعاملين البسيطة الحرف في العاملين والعمال الخارجين

من تجارة او عمل نطاق ضمن عملهم يدخل ال الذين والعاملينيأتي. : ما الوزير من بقرار تحدد هـ الترخيص - 1يستخدمهم رسوم

وتجديدها العمل بطاقة استخراج ورسوم العمانيين، غير العمال بإستقدام . عند مقدما الرسوم هذه تحصيل ويتم الوزراء مجلس موافقة بعد وذلك

العمل بطاقات تجديد وعند الجدد، العمال الى بالنسبة الترخيص اصدار . عملهم بطاقات تجدد الذين العمال الى بطاقة - 2بالنسبة صالحية مدة

. القرار يحددها مدة الية او مدتها لذات للتجديد قابلة وتكون -3العمل، . بمزاولتها العمانيين لغير يسمح ال التي واالعمال الغاء - 4المهن حاالت

. العمل  بطاقة

20 المادة

اعطاء العمل صاحب على صراحة، ذلك غير العمل عقد في يرد لم ماالى سفر تذكرة نفقته على عمان الى به اتى الذي العماني غير العامل

قبل العمل عن انقطع قد العامل يكن لم ما منها، استقدمه التي البلد. مشروع سبب لغير العقد  انتهاء

21 المادة

رقم) السلطاني المرسوم بموجب عدلت على( 17/2/1999تاريخ 11كماممكن نطاق اوسع على العمانيين العمال يستخدموا ان االعمال اصحاب

االجانبفي : - الى العمانيين العمال نسبة منه بقرار يحدد ان وللوزير - . وفق حده على منشأة كل تزاولها التي االنشطة االقتصادية القطاعات

. احتياجاتها لسد الوطنية العاملة االيدي وتوافر  ظروفها

6

22 المادة

رقم) السلطاني المرسوم بموجب الغيت  (17/2/1999تاريخ 11كما

23 المادة

رقم 23المادة) السلطاني بالمرسوم الغيت  (1994/10/2تاريخ 94/99،

24 المادة

رقم 24المادة) السلطاني بالمرسوم الغيت  (1994/10/2تاريخ 94/99،

25 المادة

من استخدام فاكثر عامال خمسين يستخدمون الذين االعمال اصحاب علىبحيث مهنيا تأهيلهم تم الذين العاجزين من العمل مكاتب لهم ترشحهم

يناسب آخر عمل اداء او االصلي عملهم مباشرة على قادرين اصبحواحدود في وذلك . 2حالتهم في% االولوية وتكون عمالهم مجموع من

في حسنا بالء ابلوا الذين المسلحة القوات لرجال واالستخدام الترشيح . العاجزون ويتمتع واجبهم تأدية اثناء اصيبوا الذين او الحربية العمليات

المقررة الحقوق بجميع المادة هذه الحكام وفقا تشغيلهم تم الذين. القانون هذا في اآلخرين  للعمال

  الرابع البابالعمل عقد

26 المادة

الطرفين من لكل نسختين ومن بالكتابة ثابتا العمل عقد يكون ان يجببجميع حقوقه اثبات وحده للعامل جاز مكتوب، عقد يوجد لم واذا نسخة

. العمل صاحب لدى اودعه قد يكون بما ايصاال العامل ويعطي االثبات طرق. وشهادات اوراق  من

27 المادة

اللغة معرفة او والكتابة القراءة على قادرا العقد طرفي من اي يكن لم اذايعتبره شخص بامضاء تصديقا العقد يحمل ان فيجوز العقد، بها حرر التي

ان التصديق ويتضمن العقود الغراضتصديق مسؤوال شخصا العمل مدير. المسؤول الشخص بحضور الطرف لذلك وشرحت قرئت العقد ذلك  فحوى

28 المادة

- : واسم العمل صاحب اسم أ اآلتية البيانات العمل عقد يتضمن ان يجب - . اقامته ومحل ومهنته ومؤهله العامل اسم ب العمل محل وعنوان المنشاة

. - . العقد ومدة التعاقد محل العمل ونوع طبيعة ج الثباتشخصيته يلزم ومابموجب- العامل يستحقها قد مكافآت او عالوات واي االساسي الراتب د

- . الموجب لالشعار المناسبة المدة ه المفعول السارية الخدمة شروط

7

التي االشعار مدة تقل اال على العقد فسخ في الراغب قبل من اعطاؤه- اية . و القانون هذا في المحددة المدة عن للعامل العمل صاحب يعطيها

. خاصة  شروط

29 المادة

رقم) السلطاني المرسوم بموجب الغيت  (17/2/1999تاريخ 11كما

30 المادة

االختبار تحت العامل تعيين يجوز وال العمل، عقد في االختبار مدة تحددولمدة شهريا، اجورهم يتقاضون الذين للعمال شهور ثالثة على تزيد لمدة

. ذلك خالف اجورهم يتقاضون الذين للعمال واحد شهر عن تزيد  ال

31 المادة

ان او االتفاق في المشروطة القيود على يخرج ان العمل لصاحب يجوز الان على ذلك الى الضرورة دعت اذا اال عليه متفق غير بعمل العامل يكلف . كان اذا عليه متفق غير بعمل العامل يكلف ان وله مؤقتة بصفة ذلك يكون

. جوهريا اختالفا االصلي العمل يختلفعن ال العمل  ذلك

32 المادة

: اآلتية البيانات، يتضمن عامل لكل خاصا ملفا ينشئ ان العمل صاحب على- . مهنته- ب وجنسيته اقامته ومحل االجتماعية وحالته وعمره العامل اسم أ

- . من عليه يدخل وما وراتبه للعمل مباشرته تاريخ ج ومؤهله وخبرته - عليه. وقع ما وخاصة ومرضية سنوية اجازات من عليه حصل ما د تطورات

. - . االحتفاظ العمل صاحب وعلى واسبابها الخدمة انتهاء تاريخ ه جزاءات من. الخدمة انتهاء تاريخ من االقل على سنة لمدة المذكور  بالملف

33 المادة

من ظاهر مكان في يضع ان فاكثر عمال عشرة لديه عمل صاحب كل علىتوقيعها وشروط للجزاءات واخرى للعمل االساسي بالنظام الئحة منشأته . يشترط كما العمل بدائرة تودع ان االساسي النظام الئحة لنفاذ ويشترط

تاريخ من شهر خالل العمل مدير من تعتمد ان الجزاءات الئحة لنفاذاعتراضعليها دون او موافقة دون المدة تلك انقضت فاذا تقديمها

. تبعا الجزاءات للوائح نماذج منه قرار يصدر ان وللوزير نافذة اصبحت. لوائحهم اعداد في االعمال اصحاب بها يسترشد العمل  لطبيعة

34 المادة

عشر خمسة من اكثر كشفها على مضى مخالفة في عامل اتهام يجوز اليوما ثالثين من باكثر المخالفة ثبوت تاريخ بعد عليه الجزاء توقيع او يوما

يوما عشر خمسة من وباكثر شهريا رواتبهم يتقاضون الذين للعمال

8

. وقواعد التأديبية العقوبات يتضمن قرارا الوزير ويصدر اآلخرين للعمال. التأديب  واجراءات

35 المادة

على تزيد غرامة الواحدة المخالفة عن يوقع ان العمل لصاحب يجوز المدة الواحدة المخالفة عن تأديبا العمل عن يوقفه ان او ايام خمسة راتب

. من اكثر العامل على توقع ان االحوال جميع وفي ايام خمسة عن تزيدللغرامات وفاء راتبه من يقتطع ان او الواحدة المخالفة عن واحدة عقوبة

تزيد ان او الواحد الشهر في ايام خمسة راتب من اكثر عليه توقع التي. الشهر في ايام خمسة على العمل عن ايقافه  مدة

36 المادة

لصاحب جاز العمل مكان داخل جنحة اية ارتكاب العامل الى نسب اذاالسلطة الى الحادث ابالغ تاريخ من شهرين تجاوز ال لمدة وقفه العمل

ببراءته، قضى او للمحاكمة العامل تقديم عدم السلطة رأت فاذا المختصةالى العامل اعادة عن العمل صاحب امتنع فاذا عمله، الى اعادته وجب

. تعسفيا تسريحا للعمل العامل اعادة عدم اعتبر  عمله،

37 المادة

المنشأة في الطبية االسعاف وسائل للعمال يوفر ان العمل صاحب علىيستخدم ان عامل مائة على واحد بلد او واحد مكان في عماله زاد اذا وعليه

طبيب الى يعهد وان الطبية، باإلسعافات للقيام يخصص مؤهال ممرضالهم يقدم وان الغرض، لهذا يعده الذي المكان في وعالجهم بعيادتهم

. على العمال عدد زاد فاذا مقابل بدون كله وذلك للعالج، الالزمة االدويةعن المتقدم جميع 500النحو لهم يوفر ان ذلك عن فضال عليه وجب عامل

باطباء االستعانة عالجها يتطلب التي الحاالت في االخرى العالج وسائلالالزمة، االدوية وكذلك غيرها، او جراحية بعمليات القيام او اخصائيين . مستشفى في المتقدم النحو على العامل عولج واذا بالمجان كله وذلك

المستشفى الدارة يؤدي ان العمل صاحب على وجب خيري او حكوميالمالية والنظم للوائح طبقا واالقامة واالدوية العالج نفقات مقابل

. المستشفيات تلك في بها  المعمول

38 المادة

بقرار تحدد التي المناطق في عمال يؤدي لمن بالنسبة العمل صاحب يلتزمالمساكن يوفر او المناسبة، االنتقال وسائل لعماله يوفر ان الوزير من

الشرب ومياه الغرض، لهذا يعدها اماكن في الغذائية والوجبات المالئمة . ومواصفات اشتراطات وتحدد العمال متناول من قريبة اماكن في

وما وجبة، لكل الطعام وانواع كميات تعين كما اليها المشار المساكنمع باالتفاق الوزير من بقرار بالمسكن االنتفاع مقابل العامل يتحمله

. المختص  الوزير

39 المادة

9

في يدخل مما منها جزء او اعماله بتأدية آخر الى عمل صاحب عهد اذاالعمل صاحب وعمال عماله بين يسوي ان االخير هذا على وجب نشاطه

ويكون العمل، وظروف تساوتشروط اذا الحقوق جميع في االصلي. ذلك في معه متضامنا العمل  صاحب

40 المادة

استمر واذا سنتين، على تزيد لمدة عمل بعقد يرتبط ان العامل على يحظر. محددة غير لمدة مجددا العقد اعتبر المحددة المدة اجل انقضاء بعد العقد

يزاولها كان التي المهنة مزاولة عن باالمتناع يعاهد ان العامل على ويحظر. العقد تنفيذ انتهاء بعد المادة هذه في اليه المشار العمل عقد  بموجب

41 المادة

اشارة- دون معين عمل النجاز او معينة بمدة محدد غير عمل عقد كل أالمدد من اطول مدة ذي اشعار اداء على اتفاق على يحتوي وال للزمن

من اي قبل من للفسخ قابال يكون المادة هذه في المنصوصعنهابالنسبة واحد شهر بمدة االنتهاء قبل اآلخر الطرف اشعار بعد الطرفين

للعمال بالنسبة باسبوع االنتهاء وقبل براتبشهري المعينين للعمال - . كل السابقة، الفقرة احكام من بالرغم ب الشهري الراتب بغير المعينين

سيكون الزمن الى االشارة دون معين عمل الداء عقدا ليسكونه عقديعادل مبلغ بدفع وذلك الطرفين من اي قبل من وقت اي في للفسخ قابال

) جانب ) من وجدت اذا المعيشة تكاليف عالوة مع االساسي الراتب مبلغبه يقضي حسبما العمل لصاحب العامل جانب من او للعامل العمل صاحب

اعطاؤه المطلوب االشعار مدة مع المبلغ ذلك يتناسب ان على الحالالمدة تلك مثل مع يتناسب ان او المادة هذه من االولى الفقرة بموجب

. العمل عقد في اعطاؤه المطلوب االشعار من  الطويلة

42 المادة

في حقه العمل صاحب يسلب انه شكل باي يفسر ما القانون هذا ليسفي - . انتحل اذا أ عادلة السباب مكافأة وبدون اشعار بدون العامل تسريح

- . تغيب اذا ب العمل على للحصول التزوير الى ولجأ كاذبة جنسية العاملاكثر او الواحدة السنة خالل ايام عشرة من اكثر مشروع عذر دون العامل

العمل صاحب من كتابي انذار الفسخ يسبق ان على متصلة ايام سبعة من - . العامل على حكم اذا ج االولى الحالة في ايام خمسة غيابه بعد للعامل

العمل مكان في جنحة ارتكب اذا او جناية الرتكابه فاكثر سنة بالحبسمدة - . خطا العامل ارتكب اذا د فيها نهائي حكم ضده وصدر به القيام اثناء او

العمل صاحب يحظر ان بشرط العمل لصاحب جسيمة خسارة عنه نشأ - . العامل اعتدى اذا ه منها التثبت من ايام ثالثة خالل بالحادث الوزارة

في المسؤول االدارة متولي او العمل صاحب على االهانات او بالضرب- . اذا و العمل موقع في زمالئه على بالضرب اعتدى اذا او العمل محل

- . يراع لم اذا ز فيه يعمل الذي بالمحل الخاصة االسرار العامل افشىكتابة انذاره رغم والمحل العمال لسالمة اتباعها الالزم التعليمات العامل

. ظاهر مكان في ومعلقة مكتوبة التعليمات تكون ان  بشرط

43 المادة

رقم) السلطاني بالمرسوم عدلت الذي( 1995/4/16تاريخ 95/17كما للعاملالجهة الى الطلب ويقدم الفصل هذا الغاء يطلب ان العمل من يفصل

10

من اسبوعا تجاوز ال مدة خالل العمل محل دائرتها في يقع التي المختصةالنزاع لتسوية الالزمة االجراءات الجهة هذه وتتخذ بالفصل اخطاره تاريختجاوز ال مدة خالل الطلب تحيل ان عليها تعين التسوية تتم لم فاذا وديا

وتكون التجارية المنازعات حسم هيئة الى عليها عرضه تاريخ من اسبوعين . وعلى الطرفين وحجج للنزاع ملخصا تتضمن بمذكرة مشفوعة االحالة

الهيئة الى الطلب احالة تاريخ من ايام ثالثة خالل تقوم ان الهيئة سر امانةاالحالة تاريخ من اسبوعين يجاوز ال ميعاد في الطلب لنظر جلسة بتحديد

صورة باالعالن ويرفق المختصة والجهة العمل وصاحب العامل بها ويعلن- . ان التنفيذ وقف طلب في تفصل ان الهيئة وعلى الجهة هذه مذكرة من

نهائيا،- حكمها ويكون جلسة اول تاريخ من اسبوعين تجاوز ال مدة في وجداو العمل الى العامل باعادة العمل صاحب التزم التنفيذ بوقف حكمت فاذا

الموضوعية، الدعوى في الفصل تاريخ حتى اجره يعادل مبلغا اليه يؤديال مدة خالل السرعة وجه على وذلك الموضوع في تفصل ان الهيئة وعلى

. ان للهيئة تبين واذا التنفيذ بوقف الحكم صدور تاريخ من شهرا تجاوزلقانون مخالفا او تعسفيا كان خدمته انهاء او عمله من العامل فصل

صاحب بالزام او عمله، الى العامل باعادة اما الحكم لها يجوز فانه العمل، - : الخدمة نهاية مكافأة أ الى باالضافة وذلك عادال تعويضا يدفع بان العمل

عقد او القانون نصعليها التي االخرى الفوائد وكافة قانونا له المستحقة - . عن وجدت اذا االخرى العالوات مع االساسي االجر ب اكبر ايهما العمل

. وتخصم اكبر ايهما العمل عقد او القانون نصعليها التي االشعار مدةبوقف الصادر للحكم تنفيذا عليها حصل قد العامل يكون التي المبالغ

تكون اخرى مبالغ اية من او به له يحكم الذي التعويض مبلغ من التنفيذ. له  مستحقة

44 المادة

حقوقه بكامل االحتفاظ مع اشعار دون العمل عقد يفسخ ان للعامل يجوزفي وذلك اكبر، ايهما بموجبه استخدم الذي العقد او القانون بمقتضى - : على اعتداء عنه ينوب من او العمل صاحب من وقع اذا أ اآلتية االحوال

- الحكام طبقا بالتزاماته العامل ازاء العمل صاحب يقم لم اذا ب العامل - بشرط. صحته او العامل سالمة يهدد جسيم خطر هناك كان اذا ج القانون

باتخاذ او بازالته يقم ولم الخطر هذا بوجود علم قد العمل صاحب يكون ان - . ان ثبت اذا د العامل سالمة لتامين والممكنة المعقولة الخطوات جميعفيما التعاقد وقت العامل الغشعلى ادخل قد يمثله من او العمل صاحب

. العمل بشروط  يتعلق

45 المادة

جانب من العمل عقد بفسخ اشعار العطاء المفعول النافذ التاريخ انسواء غائبا العامل فيها يكون التي المدة اثناء العامل الى العمل صاحبيكون ان يجب براتب، التي االخرى العطالت في او السنوية االجازة في

. العطلة او االجازة تلك انتهاء لموعد التالي اليوم  من

46 المادة

من اي يبد لم ما قائما يبقى ان يجب العمل عقد فان عمل ملكية نقل عند . هذه احدهما ابدى فاذا العقد فسخ في رغبته العامل او العمل صاحبالمادة الحكام طبقا محسوبة الخدمة نهاية مكافأة العامل استحق الرغبة

حقوق 49 جميع عن مسؤوال الجديد العمل صاحب ويكون القانون هذا منالمالك مع بالتضامن الملكية نقل تاريخ لغاية بالوظيفة المتعلقة العامل

11

الخلفمسؤوال ويكون ذلك، خالف الملكية نقل وثيقة تشترط لم ما القديمالملكية نقل تاريخ من ابتداء بالوظيفة المتعلقة الحقوق جميع عن بمفرده

 اليه.

47 المادة

في العمل عقد فسخ يجوز صراحة العمل عقد ينصعلى ما مراعاة معهذه في للعامل ويكون المنشأة، تصفية او حل او العمل صاحب وفاة حالة

الممثلين من او الشرعي الممثل من يستلم ان في االولوية الحاالتمن العامل يستحقه ما االخرى الديون كافة قبل العمل لصاحب الشرعيينالتي االخرى واالستحقاقات الفوائد جميع وكذلك لحسابه، المتبقية االجور

في بما اكبر ايهما العمل عقد بموجب او القانون هذا بموجب يستحقهاذا ) المعيشة تكاليف عالوة مع االساسي الراتب يعادل مبلغ دفع ذلك

ايهما( العمل عقد في او القانون في المبينة االشعار مدة عن وجدت. منه استقدم الذي المكان الى العامل اعادة مصاريف وكذا  اطول،

48 المادة

عمله تأدية عن بعجزه او العامل بوفاة مهني سبب لغير العمل عفد ينتهيال منفصلة او متصلة مدة العمل عن انقطاعه استوجب مرضا بمرضه او

. جانب من العقد انهاء يجوز وال واحدة سنة خالل اسابيع عشرة عن تقل . العجز اثبات ويكون االقل على الستين سن العامل ببلوغ اال العمل صاحب

بشهادة ميالد شهادة وجود عدم حالة في السن اثبات المرضوكذلك اواختلفت فاذا آخر طبيب على العامل يعرض ان العمل ولصاحب طبيةالمختص العمل مكتب من يطلب ان الطرفين من لكل جاز الشهادتان

احكام تنفيذ الغراض الصحة بوزارة تشكل طبية لجنة الى الموضوع احالة. نهائية اللجنة هذه قرارات وتكون القانون،  هذا

49 المادة

انتهى- اذا او العامل جانب من او العمل صاحب جانب من العمل فسخ اذا أاو معين بعمل او معينة بمدة محددا كان اذا مدته انتهاء بسبب العمل عقد

المادة في المبينة االسباب يؤدي 48الحد ان العمل صاحب على يجب فانهاالساسي الراتب اساس على تحسب خدمته مدة عن مكافأة العامل الى

الخدمة من االولى الثالث السنوات من سنة لكل يوما عشر خمسة عنمن سنة لكل يوما ثالثين عن االساسي الراتب وبموجب المستمرة،

. للعامل االخير الراتب ويتخذ االولى سنوات الثالث تلي التي السنوات : ان شريطة الخدمة مكافأة لدفع اذا- 1اساسا مكافأة اية العامل يستحق ال

. واحدة سنة عن العمل صاحب لدى خدمته مدة العامل- 2قلت يستحقبالنسبة وذلك العمل في منها قضاه ما بنسبة السنة كسور عن مكافأة

- . تنفيذ قبل المستمرة الخدمة ابتدأت اذا ب الخدمة ترك قبل األخيرة للسنةسيحدد القانون وبعد قبل الخدمة تلك طول مجموع فان القانون هذا

. الخدمة مكافأة بموجبها ستدفع التي المعدالت او  المعدل

50 المادة

12

تنص- الصندوق الئحة وكانت للعمال ادخار صندوق منشأة في وجد اذا أمقابل يؤدي العامل لحساب الصندوق في العمل صاحب يؤديه ما ان علىمن يستحقه لما مساويا وكان الخدمة نهاية بمكافأة القانوني التزامه

المادة الحكام طبقا للعامل 49مكافأة المبلغ هذا اداء وجب عليه يزيد او . هذا اموال في العامل ساهم فاذا المكافأة استحق واال المكافأة من بدال

وبين االدخار صندوق في يستحقه ما بين الجمع له يحق فانه الصندوق - . او االدخار صناديق بانشاء القائمين على ب الخدمة نهاية مكافأة

هذه لوائح على الوزارة موافقة على يحصلوا ان المنشأة في المساعدةتقديم. من يوما ستين خالل عليها الوزارة اعتراض عدم ويعتبر الصناديق

. الموافقة بمثابة  الالئحة

51 المادة

على وبناءا خدمته نهاية في مجانا العامل يعطي ان العمل صاحب علىونوع االخرى والمكافآت االجر قيمة ايضا فيها يبين شهادة طلبه

. ان ايضا العمل صاحب وعلى ذلك العامل طلب اذا وجدت ان االمتيازات. ادوات او شهادات او اوراق من لديه اودعه قد يكون ما للعامل  يرد

52 المادة

- : تدخل ال التي العرضية االعمال أ الباب هذا احكام تطبيق من يستثنىانجازها يستغرق ال التي او نشاط من العمل صاحب يزاوله فيما بطبيعتها

- . الذين المدارس وطالبات طالب فيهم بما التالميذ ب شهور ثالثة من اكثر - . بعد الذين العمال صنفمن اي ج الصيفية العطلة اثناء اال يستخدمون ال

الصنفمن ذلك وممثلي االعمال اصحاب مع الوزير يجريها استشاراتقانون بموجب وذلك المذكورة المواد احكام من استثناؤهم تم العمال

. الحكومة  تضعه

  الخامس الباب

العمل وساعات واإلجازات األجوراألول الفصل

االجور

53 المادة

رقم) السلطاني بالمرسوم عدلت يجوز( 1989/10/8تاريخ 89/96كماتحديدها في النظر تعيد وان ذلك، ارتأت اذا لالجور ادنى حد وضع للحكومةفئة الجور ادنى حد وضع يجوز كما االقتصادية، الظروف اقتضت كلما

او لمهن الشاغلين او المؤهالت بعض حملة الجور او العمال من بذاتها . بالحد ويصدر التحديد هذا بها العمل طبيعة او ظروف تقتضى وظائف

. الوزراء مجلس موافقة بعد الوزير من قرارا لالجور  االدنى

54 المادة

13

وذلك قانونا المتداولة بالعملة المستحقة المبالغ من وغيرها االجور تؤدىمنافع من ذلك يماثل ما او للفالحة ارض استعمال بشأن اتفاق يوجد لم ما

يكون ان يلزم الشأن هذا في اتفاق واي للعامل، تدفع التي االجور بدل. منشخصمسؤول عليه ومصدقا  مكتوبا

55 المادة

من ومعد بها معترف دفع مراكز وفي العمل ايام احد في االجور تؤدىمراعاة مع العامل فيها يشتغل التي المنطقة في العمل صاحب قبل

- : فترات على اجورهم تؤدي شهري براتب المعينون العمال أ اآلتية االحكام - . الراتب بغير المعينون العمال ب الشهر في االقل على مرة عن تقل ال

وفي الشهر في مرتين عن تقل ال فترات على اجورهم تؤدى الشهريتستحق التي المدة نهاية من ايام سبعة خالل الدفع يتعين االحوال جميع

. االجور  عنها

56 المادة

المبالغ وكافة اجره، للعامل العمل صاحب ادى العمل عالقة انتهت اذانفسه، تلقاء من العمل ترك قد العامل كان اذا اال فورا، له المستحقة

وجميع العامل اجر اداء العمل صاحب على الحالة هذه في فيجب. العمل ترك تاريخ من اسبوعا تجاوز ال مدة في  مستحقاته

57 المادة

ينتجه مما او معينة، محال من سلع او اغذية شراء العامل الزام يجوز ال. العمل  صاحب

58 المادة

رقم) السلطاني بالمرسوم يقتطع( 74/37عدلت ان العمل لصاحب يجوز المن اكثر العامل اجر وال% 10من مال من اقرضه قد يكون لما وفاء

اذا المادة هذه احكام يعدل ان وللوزير فائدة، اية المال هذا عن يتقاضىمساكن قروضالنشاء نظام ادخال ينوي او ادخل قد العمل صاحب كان

البنوك احد العمل لصاحب كان اذا او الوزارة قبل من معتمد لعماله. السلطنة في  المعتمدة

مكرر 58

رقم) السلطاني بالمرسوم يجوز( : 1994/12/6تاريخ 94/116اضيفت الوذلك الربع، حدود في اال للعامل المستحقة االجور على الحجز او التنازلفي العمل صاحب بدين او للحكومة ثابت بدين او شرعية، بنفقة للوفاء

لدين االولوية تكون التزاحم وعند السابقة، المادة في المبينة الحدود . الحكومة لدين ثم النفقة

رقم) سلطاني مرسوم بموجب انتهت( : 1999/10/5تاريخ 99/71اضيفت فاذاومن الخدمة نهاية مكافأة من الحكومة مستحقات خصم يتم العامل خدمة

. اخرى استحقاقات  اية

59 المادة

14

اليوم- او اساسالساعة على االساسي راتبه حدد الذي العامل تغيب اذا أاجر على الحصول له يحق ال اذن بدون العمل عن الشهر او النصفشهر او

. اجر فان الفقرة والغراضهذه فعال فيها عمل التي الساعة تلك عن االالراتب بقسمة يحتسب اساسشهري على راتبه حدد الذي للعامل الساعة

) قسمة ) ثم يوما، ثالثين على وجدت اذا المعيشة تكاليف وعالوة الشهريلعقد طبقا او للقانون طبقا المحددة االصلية الساعات عدد على الحاصل

- . يحق فال اذن بدون العمل عن المناوبة عامل تغيب اذا ب اقل ايهما العمل . والغراض فعال فيها عمل التي الساعات تلك عن اال اجر على الحصول له

اساسقسمة على يحتسب المناوبة لعامل الساعة اجر فان الفقرة هذه ) المستحقة ) وجدت اذا المعيشة تكاليف عالوة اليه مضافا االساسي الراتب

الساعات عدد على بالكامل فيها بفرضاشتغاله العمل دورة عن له - . من الخصم يجوز ال ج دورة لكل المحددة االضافية الساعات دون االصلية

استدعائه بسبب العمل عن فيه يتغيب يوم او ساعة اي عن العامل اجر. كشاهد المحكمة امام    للحضور

الثاني الفصلاإلجازات

60 المادة

تكاليف عالوة مع كامل اساسي براتب سنوية اجازة في الحق للعامل ) من ) واحدة سنة اتمام بعد يوما عشر خمسة لمدة وجدت اذا المعيشة

الثالث السنوات من سنة كل عن العمل صاحب مع المستمرة الخدمةالخدمة من سنة كل عن يوما ثالثين الى تزاد المستمرة، الخدمة من االولى

. هذا يصبح ان قبل المستمرة الخدمة ابتدأت واذا ذلك بعد المستمرةهو القانون سريان قبل الخدمة طور مجموع فان المفعول نافذ القانون

. يحسبضمن وال العامل يستحقها التي السنوية االجازة مدة يحدد الذيالمقررة المرضية واالجازة الرسمية العطالت ايام السنوية االجازة ايام

 قانونا.

61 المادة

لصاحب ويجوز العامل وظروف العمل لمقتضيات وفقا االجازة تجزئة تصحان شريطة تالية، سنة الى السنوية االجازة العامل اعطاء يؤجل ان العمل . قيام ويتعين متتاليتين سنتين عن للعامل المستحقة االجازة تأجيل يزيد الحالة وفي اسبوعين، عن تقل ال سنتين كل االقل على مرة باجازة العامل

الراتب للعامل يدفع ان العمل لصاحب يجوز الكتابية العامل موافقة ) السنوية ) االجازة ايام عن وجدت اذا المعيشة تكاليف عالوة مع االساسي

. تؤخذ لم  التي

62 المادة

في الحق المستقيل او عمله عقد انتهى الذي او عمله من المسرح للعامل ) عن ) وجدت اذا المعيشة تكاليف وعالوة االساسي الراتب على الحصول

منها، االستفادة قبل العمل ترك اذا له المستحقة السنوية االجازة ايام. عنها اجازته على يحصل لم التي المستمرة الخدمة مدة الى بالنسبة وذلك

هذا يصبح ان قبل العمل صاحب لدى للعامل المستمرة الخدمة ابتدأت واذاصدور على السابقة الخدمة طول مجموع فان المفعول نافذ القانون

. سنتين على يزيد ان يجوز ال المادة هذه حكم عليها ينطبق والتي  القانون

15

63 المادة

عالوة مع الكامل االساسي الراتب عنها يستحق اجازة في الحق عامل لكل ) بتحديدها ) يصدر التي والمناسبات االعياد في وجدت اذا المعيشة تكاليف

. الوزير من  قرار

64 المادة

اقتضت اذا الرسمية العطلة يوم في العامل تشغيل العمل لصاحب يجوزعن راتبه يتسلم ان اما للعامل يحق الحالة هذه وفي ذلك العمل ظروف

عن تقل ال بزيادة الرسمية العطلة راحة% 25يوم وقت على يحصل ان او . العطلة يوم وقع واذا الرسمية العطلة يوم فيه عمل الذي للوقت مماثل

ان العمل صاحب على فان براتب التي االسبوعية الراحة يوم في الرسمية . مدة ضمن الرسمية العطلة وقعت اذا اما عنها عوضا آخر يوما العامل يمنح

يوم وال نقدا ال تعويضعنها اي يستحق ال العامل فان السنوية االجازة. عنها بدال اضافية  عطلة

65 المادة

متتالية شهور ثالثة العمل صاحب لدى خدمته مدة جاوزت الذي للعاملعالوة مع االساسي الراتب اساس على تحتسب مرضية اجازة في الحق

) كانت ) سواء اسابيع عشرة تتجاوز اال شريطة وجدت اذا المعيشة تكاليف: . كاآلتي المرضية االجازة وتكون واحدة سنة خالل منفصلة او متصلة

. بثالثة والرابع الثالث االسبوعان كامل براتب والثاني االول االسبوعان . . االسبوع الراتب الخامسوالسادسبنصف االسبوعان الراتب ارباع

. االجازة تستحق وال الراتب بربع العاشر األسبوع نهاية وحتى السابعطبيب من صادرة طبية شهادة بموجب العامل مرض ثبت اذا اال المرضية

اللجنة به تختص الشأن هذا في نزاع واي العمل صاحب من معتمد محترفالمادة الحكام طبقا المشكلة .48الطبية القانون هذا  من

66 المادة

والذي مهنية غير مرضية السباب الخدمة من يسرح الذي المريض للعاملالمادة في المنصوصعليها المرضية اجازته يستنفذ على 65لم يحصل ان

قبل منها يستفد لم التي المرضية االجازة مدة مجموع عن مدفوعات . الرجوع حق وللعامل يستحقه اشعار اي عن راتب الى باالضافة تسريحهصادرة خدمته مدة اعتبار ذلك في بما كاملة حقوقه حفظ مع عمله الى

بموجب السابق عمله في للعمل اثبتصالحيته اذا العمل صاحب لدىخالل وذلك حكومي طبيب من صادرة طبية تاريخ 54شهادة من يوما

كان. اذا المادة هذه بموجب مسؤولية اية العمل صاحب يتحمل وال تسريحه. بذلك حكومي طبيب وشهد سلوكه سوء عن ناتجا العامل  مرض

67 المادة

اذا ) المعيشة تكاليف عالوة مع اساسي براتب خاصة اجازة العامل يستحق - : حالة( في ايام ثالثة لمدة خاصة اجازة أ اآلتية الحاالت في وذلك ، وجدت- . اجازة ب خدمته مدة طول واحدة مرة من اكثر له تعطى وال العامل زواج

او االم او االب او االبنة او االبن وفاة حالة في ايام ثالثة لمدة خاصة

16

ولمدة االخت او االخ او الجدة او الجد وفاة حالة في يومين ولمدة الزوجة . الستحقاق ويشترط العم ابن او العمة او العم وفاة حالة في واحد يوم

والي من او محترف طبيب من وفاة شهادة العامل يقدم ان االجازة هذه - . يوما عشر خمسة لمدة خاصة اجازة ج الوفاة فيها وقعت التي المنطقة

- . الزوجة تستحق د العامل خدمة مدة طول واحدة مرة الحج فريضة الداءمقدارها خاصة اجازة .130العاملة الزوج وفاة حالة في  يوما

68 المادة

في اليها المشار االجازة مدة عن راتبه من العامل يحرم ان العمل لصاحبثبت 67و 65المادتين اذا راتب من له ادى ما يسترد او القانون هذا من

. آخر عمل صاحب لحساب  اشتغاله

69 المادة

رقم) السلطاني المرسوم بموجب عدلت يجوز( 17/2/1999تاريخ 11كما الاقصى وبحد اليوم في ساعات تسع من اكثر فعليا تشغيال العامل تشغيل

الطعام 48 لتناول المخصصة الفترات فيها تدخل ال االسبوع في ساعةالى. للمسلمين بالنسبة العمل تخفضساعات رمضان شهر وفي والراحة

اقصى وبحد اليوم في ساعات .36ست االسبوع في  ساعة

70 المادة

تقل- ال والراحة الطعام لتناول اكثر او فترة العمل ساعات تتخلل ان يجب أهذه تحديد في ويراعى ساعة عن تزيد وال نصفساعة عن مجموعها في

عن المتواصل العمل مدة تزيد اال - 6الفترة . التي االعمال في ب ساعاتواربع ثالثة بين الراحة فترة تحدد يوميا فترتين على فيها العمل يكون

بقية في ساعات وثالث ساعتين بين وتكون الصيف فصل في ساعات- . - . يجوز د العمل اوقات من اليومية الراحة فترات تعتبر ال ج السنة فصول

او فنية السباب يتحتم التي االعمال او الحاالت يحدد ان الوزير من بقرار. راحة فترة دون فيها العمل استمرار التشغيل  لظروف

71 المادة

ايام في قانونا المحددة الساعات من اكثر يشتغل ان العامل من طلب اذامن اكثر او العادية صاحب 6العمل فعلى رمضان شهر ايام في ساعات

عن يستحقه الذي العادي اجره يوازي اضافيا اجرا العامل يمنح ان العملاليه مضافا االضافية تغيبعن% 25الفترة رخصة يمنحه ان او االقل على

موافقة بشرط اضافي بعمل فيها قام التي الساعات من بدال العمل . على او الجوي الميناء في يجري الذي العمل وفي ذلك على العاملالعمل لصاحب يجوز االخرى المائي النقل سفن او البواخر او السفناالوقات اجور من بدال للعمال ثابتة صرفعالوة على يتفقا ان والعمال

 االضافية.

72 المادة

رقم) السلطاني بالمرسوم يمنح( 74/37عدلت ان العمل صاحب على يجب . ويشترط متتالية ساعة وعشرين اربع عن تقل ال اسبوعية راحة عامل كل

الراتب بغير المعينين للعمال بالنسبة االسبوعية الراحة اجر من لالستفادةعلى االسبوع في متتالية ايام خمسة مدة عملوا قد يكونوا ان الشهري،

17

بقرار تحدد التي االماكن في ويجوز مشروع لعذر غيابهم يكن لم ما االقلثمانية تتجاوز ال مدة عن للعمال االسبوعية الراحات تجميع الوزير من

. كتابة ذلك على االعمال واصحاب العمال اتفق اذا  اسابيع

73 المادة

يستعملها التي الرئيسية االبواب على يضع ان العمل صاحب على يجبساعات ببيان جدوال بالمحل ظاهر مكان في وكذلك الدخول، في العمال

مكتب الى الجدول هذا من صورة وارسال المقررة الراحة وفترات العمل. المختص  العمل

74 المادة

صنفمن اي الباب هذا بعضاحكام او كل تطبيق من يستثنى ان يجوزتجارة او حرفة او خاصة صناعة اية الى بالنسبة او عامة بصفة اما العمل،

تلك تطبيق ان العمل لظروف او العمل طبيعة بسبب تبين اذا مشروع او . مشاورات بعد الوزير من قرار االستثناء بهذا ويصدر عملي غير االحكام

. العمال الصنفمن ذلك وممثلي االعمال اصحاب مع الوزارة    تجريها

السادس البابوالنساء واألحداث األوالد تشغيل

75 المادة

جاوز من واالحداث عمره من عشرة الثالثة يبلغ لم من باالوالد يقصد. واالناث الذكور بين فرق وال عشرة السادسة يبلغ ولم عشرة  الثالثة

76 المادة

. العمل امكنة في بالدخول لهم يسمح ال كما االوالد بتاتا  يمنع

77 المادة

- مساء السادسة الساعة من المعتمدة الفترة في أ االحداث تشغيل يحظر - يجوز ال كما لسنهم مالئمة وغير مرهقة اشغال في ب صباحا السادسة الى

الراحة ايام في تشغيلهم وال اضافية عمل ساعات بالعمل تكليفهمالوزارة ترخيصمن على الحصول بعد اال الرسمية، والعطالت االسبوعية

 بذلك.

78 المادة

ويجوز الوزير، من بقرار تحدد التي الصناعات في االحداث تشغيل يحظراذا الوزير من بقرار تحدد التي واالشغال الصناعات بعض في تشغيلهم

. بها القيام على الصحية مقدرتهم تثبت طبية شهادة لديهم  كانت

79 المادة

بان الخيرية والمؤسسات الحرف لتعليم المعدة للمؤسسات يؤذن ان يمكنالمواد ) باحكام تتقيد خاصيعطى( 78، 77، 76ال اذن بموجب الباب هذا من

18

تلك مناهج ضوء على الصحة ووزارة والعمل االجتماعية الشؤون وزارة من. وشروطه العمل وساعات والصناعات الحرف نوع بيان وبعد  المؤسسات

80 المادة

السادسة الى مساء السادسة الساعة بين فيما النساء تشغيل يجوز المن قرار بتحديدها يصدر التي والمناسبات واالعمال االحوال في اال صباحا

 الوزير.

81 المادة

االعمال وكذلك اخالقيا او صحيا الضارة االعمال في النساء تشغيل يجوز ال. الوزير من بقرار تحدد التي االعمال من وغيرها  الشاقة

82 المادة

محترففي طبيب من طبية شهادة على حصولها عند الحق العاملة للمرأةالمستمرة الخدمة من واحدة سنة اتمام وبعد واثناء قبل العمل عن التغيباجازة العمل عن غيابها مدة اعتبار بين ما تختار ان في الحق لها يكون

عنها تتسلم ان تستحق مرضية اجازة اعتبارها او راتب بدون والدةالمادة الحكام طبقا .65مدفوعات القانون هذا  من

83 المادة

من الوالدة اجازة من استفادت قد تكون التي االرملة المرأة تحرم ال. القانون هذا الحكام وفقا تستحقها كانت اذا العادية السنوية  االجازة

84 المادة

العمل صاحب جانب من العمل عقد بفسخ اشعار العطاء النافذ التاريخ انان يجب العدة، او والوالدة الحمل بسبب العمل عن المتغيبة العاملة للمرأة

قد انها تثبت لم ما الغياب ذلك مدة النتهاء التالي اليوم من يكون. المذكورة المدة خالل آخر محل في  استخدمت

85 المادة

من المواد باحكام االخالل عدم على 84الى 80مع تسري الباب، هذا منفي تمييز دون العمل لتشغيل المنظمة النصوص جميع العامالت النساء

. بينهم الواحد  العمل

86 المادة

قرارا يصدر ان وللوزير الزراعة عمال الباب هذا احكام تطبيق من يستثنى. الفئة هذه على بعضها او االحكام هذه    بسريان

السابع البابالصناعي األمن

87 المادة

19

استخدامه قبل العامل يحيط ان عنه ينوب من او عمل صاحب كل على. اتخاذها عليه الواجب الوقاية ووسائل مهنته،  بمخاطر

88 المادة

العمل اثناء العمل لحماية الالزمة االحتياطات يتخذ ان العمل صاحب على - : توفير على يعمل أ بان وذلك واآلالت العمل واخطار الصحية االضرار من

االماكن او العمل اماكن جميع في والصحة السالمة شروط من يلزم ما - . تكون ان من يثبت ب واجباتهم تنفيذ من ليتمكنوا للعمال قدمها التي

- . يثبت ج السالمة شروط بافضل ومحفوظة مركبة والعدد والقطع اآلالت. والراحة الصحة لشروط ومستوفية دائما نظيفة العمل اماكن تكون ان من

مبلغ اي اجورهم من يقتطع او العمال يحمل ان العمل لصاحب يجوز وال. الحماية هذه توفير  لقاء

89 المادة

- : التي الصحية والوقاية للحماية العامة التدابير أ الوزير من بقرار تحددالسالمة بتدابير يتعلق ما سيما وال العمل، اماكن جميع في تطبق ان يجب

والمراحيض للشرب الصالحة والمياه الهواء وتجديد والتهوئة، واالنارةضد المتخذة واالحتياطات العمال، نوم واماكن والدخان الغبار واخراج

. - العمل. انواع ببعض الخاصة التدابير ب  الحريق

90 المادة

او التعليمات تنفيذ منع به يقصد تقصير او فعل اي يرتكب اال العامل علىوسالمة لحماية الموضوعة بالوسائل تلف او ضرر الحاق او استعمال اساءةما ويتعهد الوقاية وسائل يستعمل ان وعليه معه، المشتغلين العمالصحته على للمحافظة الموضوعة التعليمات ينفذ وان بعناية منها بحوزته

. االصابات من  ووقايته

91 المادة

االعمال اصحاب ان من التحقيق بهم يناط مفتشين تنتدب ان للوزارةالعامة الوقاية بتدابير الوزير قرارات في الواردة التعليمات ينفذون

المادة في المنصوصعليها المذكورين 89والخاصة للمفتشين ويعودولهم التحقيق، موضوع المؤسسات عمل اوقات خالل بمهامهم القياماماكن الى والدخول بالعمال المتعلقة سجالتها على لالطالع الصالحيات

بنتيجة المحاضر وتحرير استجوابه، يريدون من واستجواب العملالوزارة المفتشتوجه من المحررة المحاضر الى واستنادا تحقيقاتهم

والمهلة المخالفة نوع فيه ويذكر المخالف العمل صاحب الى خطيا انذاراتوقع االنذار، مضمون الى العمل صاحب يذعن لم فاذا الزالتها المحددة . وللوزارة القانون هذا من التاسع الباب في المنصوصعليها العقوبة عليه

وامتناع سالمتهم، او العمل صحة على داهم خطر وجود حالة في كذلكجزئيا او كليا المحل بغلق تأمر ان الوزارة تعليمات تنفيذ عن العمل صاحب

. الخطر اسباب تزول حتى اكثر او آلة ادارة بايقاف او

 

20

  الثامن الباب

العمل منازعات

92 المادة

بين يقع بشروطه او بالعمل خاص نزاع كل على الباب هذا احكام تسريوجميع االعمال اصحاب من اكثر او بين او عماله وأحد عمل صاحب

. منهم فريق او عمالهم او  مستخدميهم

93 المادة

للشكاوى نظاما يضع ان فاكثر عامال خمسين يستخدم عمل صاحب كل عليرسل وان عليه العمال الطالع ظاهر مكان في يعلقه وان والتظلمات

. ان على االخيرة مرحلته في النظام ينصهذا ان ويجب للوزارة منه نسخةاو العمل صاحب الى تظلمهم او شكواهم رفع في الحق للعمال يكون

 ممثله.

94 المادة

رقم) السلطاني بالمرسوم عدلت العامل( 1995/4/16تاريخ 95/17كما علىفاذا العمل، صاحب مع به المعمول النظام اوال يتبع ان شكوى لديه الذي

يقدم ان فله لشكواه حال يجد لم ولكن وجد او النظام، هذا مثل يوجد لمصاحب وبين بينه القائم النزاع حسم في للسعي المختصة الجهة الى طلبا

القائم. للنزاع ودية تسوية اجراء تحاول ان المختصة الجهة وعلى العملوما ايضاحات من منهما كل يبديه ما ضوء في العمل، وصاحب العامل بين

االكثر على اسبوعين تجاوز ال مدة في ذلك يتم وان مستندات من يقدمه . الودية التسوية اجراء الجهة تلك تستطع لم فاذا الطلب تقديم تاريخ من

االحالة وتكون التجارية، المنازعات حسم هيئة الى النزاع باحالة قامت. عليه والمالحظات الطرفين وحجج له ملخصا تتضمن بمذكرة  مشفوعة

95 المادة

نظام- اوال يتبعوا ان فعليهم جماعية مظلمة عامل من اكثر لدى كان اذا أيوجد لم فاذا لديه يعملون الذي العمل صاحب قبل من الموضوع التظلمالى الخالف احالة فريق الي خالفاتهم حل يستطيعوا لم او النظام هذا - . والعمال االعمال اصحاب بين تتدخل ان الوزارة على يمنع ب العمل دائرة

- . بوقوع العمل مدير ابالغ عند ج بعد يستنفذ لم التظلم نظام ان وجدت اذاموقع الى الذهاب على اما بعزمه الطرفين باعالم يقوم جماعي نزاع

- . يرفضاالستماع ان العمل لمدير يمكن د النزاع طرفي استدعاء او العملان او المعنية االطراف بين تسويته يمكن النزاع ان وجد اذا النزاع الى

. اخرى سلطة تدخل تستوجب مدنية طبيعة ذو ولكنه بالعمل يتعلق ال النزاعكتابة- الطرفين يعلم ان فعليه حقيقي النزاع ان العمل مدير قرر اذا هواالمتناع النزاع مواضيع اسباب وتحديد الطرفين بين التوفيق على بعزمه

النزاع الى ادت التي االمور تحديد الطرفين وعلى اخرى مسائل اضافة عن - محاولة اثناء و النزاع مواضيع على اخرى مسائل اضافة عن واالمتناع

: ان العمل لمدير يحق كالهما- 1التوفيق او الطرفين احد الى يطلب . بمفرده معه .2للحديث بحضوره- بعضهما الى او الطرفين كلي الى يطلب

3 . جميعا- معهما للحديث الطرفين كلي الى يتباحث- 4يطلب ان يطلب - . الوزارة فعلى النزاع حل على الطرفان اتفق اذا ز وحدهما الطرفان

21

صورة وتحفظ اليها التوصل تم التي التسوية شروط تتضمن شهادة اصدارالمتنازعين الطرفين على التسوية، اجراء حالة وفي العمل بدائرة منها

من سنة عن تقل ال مدة خالل عليها المتفق المواضيع اثارة عن االمتناعفترة التفاوضعلى اثناء الطرفان يتفق لم ما الشهادة تلك اصدار تاريخ

. اطول  زمنية

96 المادة

رقم) السلطاني بالمرسوم عدلت يتمكن( 1995/4/16تاريخ 95/17كما لم اذاعلى بعزمه كتابة الطرفين اخطار تاريخ من ايام سبعة خالل العمل مدير

بجميع مصحوبا الموضوع احالة فعليه النزاع هذا حل بينهما التوفيق. فيه للحكم التجارية المنازعات حسم هيئة الى به المتعلقة  االوراق

97 المادة

رقم 97المادة) السلطاني بالمرسوم الغيت  (1995/4/16تاريخ 95/17قد

98 المادة

رقم 98المادة) السلطاني بالمرسوم الغيت  (1995/4/16تاريخ 95/17قد

99 المادة

رقم 99المادة) السلطاني بالمرسوم الغيت  (1995/4/16تاريخ 95/17قد

100 المادة

النظام- ويتبع كان، سبب الي باتا منعا االضراب التحريضعلى يمنع أظروف او االستخدام شروط حول نزاع وجود حين الباب هذا في المذكور

- رفضاستمرار. او العمل ارجاء او العمل محالت اغالق يمنع ب العملاو االستخدام شروط حول نزاع وجود السباب العمال من اي استخدام

- . العمال بين العالقات في التدخل شخص اي على يمنع ج العمل ظروف. المعني العمل صاحب مع يعمل الشخصال هذا كان اذا االعمال  واصحاب

101 المادة

كل- على فان والعمال، العمل صاحب بين طيبة عالقات اقامة وراء سعيا أمقترحات الوزير الى يقدم ان فاكثر عامال خمسون لديه عمل صاحب

صاحب ممثلي ومن العمال من مشتركة تمثيلية هيئة او هيئة إنشاء بشان . هذه استالم وعند الهيئات تلك او الهيئة لهذه والمقترح والدستور العمل

العمال مع يتشاور ان ذلك في يفوضه من او الوزير على المقترحاتيوافق ان الضرورية االستعالمات من يراه ما اجراء بعد وعليه المعنيين،

او بالتعديالت المقترح ودستورها التمثيلية الهيئة تلك تأسيسمثل علىصاحب على مقصورة التمثيلية الهيئة عضوية تكون ان بشرط بدونها

- . في العامل عضوية ان ب معه يعملون الذين واالشخاص المعني العملالعامل تحمل ال انها كما العمال، سائر على امتيازا تعطيه ال الهيئة هذه

صاحب واراء العمل صاحب الى العمال اراء لنقل وسيلة كونه من اكبر تبعةالعمال بين يفرقوا ال ان االعمال اصحاب وعلى العمال، الى العمل

22

او الحقوق في اليها المنضمين غير او الهيئة هذه الى المنضمين    الواجبات.

التاسع البابالعقوبات

102 المادة

يعاقب آخر قانون اي ينصعليها اشد عقوبة باية االخالل عدم معالمشار المخالفات في التالية المواد في المنصوصعليها بالعقوبات

 اليها.

مكرر 102

رقم) السلطاني بالمرسوم كل( 1994/10/2تاريخ 94/99مضافة يعاقبتحددها التي الخاص القطاع لدى التعمين بنسب يلتزم ال عمل صاحب

تعادل بغرامة المعنية غير% 50الجهات العمال اجور اجمالي متوسط منصاحب بها يلتزم التي التعمين نسبة بين الفرق يمثلون الذين العمانيين

. فعال حققها التي النسبة وبين قانونا  العمل

103 المادة

رقم) السلطاني بالمرسوم عدلت يعاقب( 1993/5/26تاريخ 93/32كماالتسهيالت تقديم عن يمتنع الذي عنه ينوب من او وكيله او العمل صاحب

غير بيانات يقدم او الصحيحة المعلومات او البيانات تقديم عن او الالزمةال بغرامة او شهر على تزيد ال مدة بالسجن الرسميين للموظفين حقيقية

. العقوبتين هاتين باحدى او عماني ريال مائة  تتجاوز

104 المادة

المواد احكام يخالف من كل الثاني 17، 16، 15، 14يعاقب الباب منتتجاوز ال بغرامة العمال تشغيل بتنظيم مخالفة 50المتعلقة وعلى رياال

المادة تتجاوز 18احكام ال بغرامة الباب نفس وتضاعف . 100من ريال. المخالفة تكرار عند  العقوبة

105 المادة

رقم) السلطاني بالمرسوم عدلت - 1993/5/26تاريخ 93/32كما كل( يعاقب أال بغرامة لديه باستخدامهم له يرخص لم عمانيين غير عماال يستخدم من

وتتعدد عمانيا، رياال خمسين تتجاوز وال عمانية رياالت عشرة عن تقلالزامه عن فضال المخالفة بشأنهم وقعت الذين العمال بتعدد العقوبة

غير عمال استقدام من حرمانه مع بلده الى العامل اعادة بمصاريف . يعمل الذي العماني غير العامل ويعاقب سنة عن تزيد ال لمدة عمانيين

دوائرها من او العمل لشؤون العامة المديرية ترخيصمن بدون بالسلطنةالمرخصله العمل صاحب غير لدى يعمل الذي او الفرعية، مكاتبها من او

ريال مائة على تزيد ال وبغرامة شهر على تزيد ال مدة بالسجن باستخدامه- . ب وجد ان له الصادر الترخيص الغاء عن فضال العقوبتين، هاتين باحدى او

لدى للعمل عماله من عامل اي بارادته يترك الذي العمل صاحب يعاقبعماني ريال مائة على تزيد ال وبغرامة شهر على تزيد ال مدة بالسجن غيره

وقعت الذين العمال بتعدد الغرامة وتتعدد العقوبتين، هاتين باحدى او

23

لمدة عمانيين غير عمال استقدام من حرمانه عن فضال المخالفة، بشأنهم - . المواطنين بتشغيل يقوم ال عمل صاحب كل يعاقب ج سنة على تزيد ال

المادة لحكم تطبيقا الوزير يحددها التي بالنسبة ال 21العمانيين بغرامةعند تضاعف عماني، ريال خمسمائة تتجاوز وال عماني ريال مائة عن تقل

- المادة. احكام يخالف الذي العمال توريد متعهد يعاقب د 18التكرارشهر على تزيد ال مدة الترخيصوشروطه بتنظيم الصادرة والقرارات

ويجوز العقوبتين هاتين باحدى او عماني ريال مائتي على تزيد ال وبغرامةللمدة ايقافه او الترخيص بالغاء يأمر ان المقررة العقوبة عن فضال للوزير

. يحددها  التي

106 المادة

المادة احكام يخالف من كل تتجاوز 22يعاقب ال كل 50بغرامة عن رياال . احكام مخالفة وعلى المخالفة فيها وقعت التي السنة في لديه عامل

تتجاوز 25المادة ال .50بغرامة . المخالفة بتكرار العقوبة تكون رياالالمادتين احكام يخالف من ضد بها المحكوم الغرامات 25، 22وتخصص

للشروط طبقا التدريب مشروعات تمويل في للصرف اليهما المشار. الوزير من قرار بها يصدر التي  واالوضاع

107 المادة

والقرارات العمل عقد شأن في الرابع الباب احكام يخالف من كل يعاقبتجاوز ال بغرامة له تنفيذا بتعدد 100الصادرة العقوبة وتتعدد عماني ريال

. حالة في العقوبة وتضاعف المخالفة شأنهم في وقعت الذين العمال . عند توقع التي الغرامة قيمة منه بقرار يحدد ان وللوزير المخالفة تكرار

الحدود في وذلك الباب هذا في الواردة االحكام من حكم اي مخالفة. المادة هذه من االولى الفقرة في  المبينة

108 المادة

رقم) السلطاني بالمرسوم عدلت كل( - 1996/9/23تاريخ 96/67كما يعاقبالمنازعات في الصادرة النهائية األحكام تنفيذ عن يمتنع عمل صاحب

تتجاوز ) ال بغرامة باحدى( 100العمالية او شهر لمدة وبالسجن عماني ريال . لقرار يمتثل ال عمل صاحب كل العقوبة بذات يعاقب كما العقوبتين هاتين

المادة ) ألحكام بالتطبيق يصدر الذي العمل .95مدير القانون( هذا منتكرار حالة في السابقتين الفقرتين في اليها المشار العقوبة وتضاعف

 المخالفة-.

109 المادة

وساعات االجور شأن الخامسفي الباب احكام يخالف من كل يعاقبتتجاوز ال بغرامة الذين . 25العمل العمال عدد بقدر العقوبة وتتعدد رياال

. . المخالفة تكرار حالة في العقوبة وتضاعف المخالفة شأنهم في  وقعت

110 المادة

االوالد تشغيل شأن السادسفي الباب احكام يخالف من كل يعاقبتجاوز ال بغرامة والنساء . 20واالحداث بقدر العقوبة وتتعدد عمانيا رياال

24

الباب هذا الحكام بالمخالفة تشغيلهم الجاري النساء او االحداث عدداو العامل لنفس بالنسبة المخالفة تكررت كلما ايضا العقوبة وتتعددخالل. ثانية مخالفة عليه عقوبة توقيع ارتكبشخصسبق واذا العاملة

ال بالحبسمدة الغرامة عن معاقبته جاز عليه العقوبة لتوقيع التالية السنة. اسبوعا  تجاوز

111 المادة

والمنصوصعليها والسالمة الصحة يخالفشروط عمل صاحب كل يعاقبال بغرامة له المنفذة الوزارية والقرارات القانون هذا من السابع الباب في

.5تجاوز . المخالفة تكرار عند العقوبة وتضاعف لديه عامل كل عن  رياالت

112 المادة

السلطاني 112المادة) بالمرسوم  (1995/4/16تاريخ 95/17الغيت

113 المادة

في منصوصعليه هو كما للتظلم نظام وضع عن يمتنع عمل صاحب كلتتجاوز 93المادة ال بغرامة يعاقب القانون هذا . 100من وتضاعف ريال

. المخالفة استمرار حالة في  العقوبة

114 المادة

- المادة - من أ البند يخالف من كل بالحبسلمدة 100يعاقب القانون هذا من . ال بغرامة المادة نفس من ج البند مخالفة وعلى اشهر ستة على تزيد ال

.100تتجاوز اشهر ثالثة على تزيد ال الحبسمدة او  ريال

115 المادة

المادة احكام يخالف عمل صاحب ال 101كل بغرامة يعاقب القانون هذا من.5تتجاوز . المخالفة تكرار عند العقوبة وتضاعف لديه عامل كل عن  رياالت

116 المادة

قيامه اثناء عليه تعرف المهنة اسرار من سرا يفشي موظفرسمي كل. الخدمة من الطرد مع اشهر ثالثة على تزيد ال بالحبسمدة يعاقب  بعمله

117 المادة

ممارسة في الرسميين الموظفين احد عمدا يعطل او يعرقل شخص كلال بغرامة يعاقب مفروضعليه او له يخول واجب اي انجاز او سلطاته

. 100تتجاوز العقوبة وتتضاعف واحدا شهرا تتجاوز ال الحبسلمدة او ريال. المخالفة تكرار  عند

25