Είδαμε εικόνες προσφυγιάς στην Ελλάδα του 2007. Είδαμε ανθρώπους ξεριζωμένους στις αυλές των ίδιων τους των σπιτιών. Είδαμε την Ελλάδα να έχει κηρυχθεί σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης. Είδαμε τις φωτιές απλά να επιβεβαιώνουν την ανυπαρξία του ελληνικού κράτους, ενός κράτους χωρίς προγραμματισμό, χωρίς επεξεργασμένα σχέδια και δράσεις για την αντιμετώπιση καταστάσεων σαν αυτές που ζήσαμε. Η πρΟΤΑση ελπίζει ότι η ολοκληρωτική καταστροφή των πυρόπληκτων περιοχών θα ευαισθητοποιήσει, τους φορείς ώστε να παρθούν τα αναγκαία μέτρα για να μην ξαναζήσει η χώρα παρόμοιες καταστάσεις. Όσο αφορά τον Δήμο μας θα πρέπει να διαφυλάξουμε «σαν κόρη οφθαλμού» τη μοναδική όαση πρασίνου που διαθέτουμε τη ρεματιά. Ο χώρος της ρεματιάς πριν από την καλοκαιρινή περίοδο επιβάλλεται να είναι καθαρός από ξερόχορτα , κορμούς , σκουπίδια και να υπάρχει ένα αξιόπιστο σχέδιο αντιμετώπισης τυχόν πυρκαγιάς. Για αυτό το λόγο θα πρέπει να προσλαμβάνεται προσωπικό 4μηνης διάρκειας με αποκλειστικό σκοπό τον καθαρισμό και τη φύλαξη της ρεματιάς.

πρΟΤΑση

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ

Ένα από τα πιο σημαντικά προβλήματα που βιώνει το συνδικαλιστικό κίνημα στην Ελλάδα είναι η απαξίωση των συνδικαλιστών από τον κόσμο και η μη συμμετοχή των εργαζομένων στα κοινά. Για την διαμόρφωση αυτής της κατάστασης σημαντικές ευθύνες έχουμε κι εμείς οι συνδικαλιστές .Θα πρέπει όλοι εμείς να κάνουμε πρώτα την αυτοκριτική μας. Ο κομματισμός έχει παρισφήσει στο συνδικαλιστικό μας κίνημα ( τόσο στα πρωτοβάθμια σωματεία όσο και στις μεγαλύτερες συνδικαλιστικές οργανώσεις). Οι περισσότεροι συνδικαλιστές βάζουν σε μεγαλύτερο βαθμό το συμφέρον του κόμματος που εκπροσωπούν και όχι τα συμφέροντα των εργαζομένων που τους έχουν εκλέξει.

Μ΄ αυτό τον τρόπο κερδίζουν κομματικές καρέκλες αλλά χάνουν το σεβασμό των συναδέλφων και δίνουν άλλη μία γροθιά στην αξιοπιστία του συνδικαλιστικού κινήματος.Εμείς οι συνδικαλιστές θα πρέπει ν΄ αποτελούμε παράδειγμα στον εργασιακό μας χώρο. Δε θα πρέπει να χρησιμοποιούμε την εκλογή μας στο σωματείο για ν΄ << αράξουμε>> στον εργασιακό μας χώρο. Θα πρέπει να είμαστε καταρτισμένοι, ν΄ ενημερωνόμαστε συνεχώς, να είμαστε κοντά στους συναδέλφους, στα προβλήματα τους , να είμαστε έτοιμοι για ρήξεις προκειμένου να διαφυλάξουμε τα συμφέροντα των συναδέλφων μας. Οι καιροί που θα έρθουν ιδιαίτερα μετά τις εκλογές προβλέπονται δύσκολοι για τους εργαζόμενους. Οι ιδιώτες μπαίνουν στην τοπική αυτοδιοίκηση μέσω των συμπράξεων ιδιωτών-δημοσίου ,το συνταξιοδοτικό και το ασφαλιστικό θ΄ ανοίξουν, τα Β.Α.Ε. δεν έχουν λυθεί ,νέο μισθολόγιο θα γίνει. Εμείς δε θα πρέπει ν΄ αντιμετωπίζουμε τα θέματα αυτά με εφησυχασμό.

Σαν πρωτοβάθμιο σωματείο θα πρέπει να πάμε στους χώρους εργασίας (Διοικητικών-Εργατών) να καταγράψουμε τα προβλήματα των συναδέλφων μας ,να τους ενημερώσουμε για την νέα νομοθεσία που ισχύει στην τοπική αυτοδιοίκηση, να γίνουν Γενικές συνελεύσεις που οι αποφάσεις τους θα κοινοποιηθούν στην ΠΟΕ-ΟΤΑ. Εμείς οι συνδικαλιστές θα πρέπει να σταθούμε στο ύψος των περιστάσεων ,να δώσουμε ένα καινούργιο όραμα ,μια καινούργια πρόταση για την τοπική αυτοδιοίκηση με νέο ήθος και νέο ύφος . ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ

ΔΕΝ ΗΞΕΡΑΝ, ΔΕΝ ΡΩΤΑΓΑΝ; Ή, ΑΛΛΙΩΣ, ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ;

Η Οδηγία 54/2006 της Ευρωπαϊκής Κοινότητας προβλέπει υποχρεωτική εξίσωση «προς τα πάνω» των ορίων συνταξιοδότησης. Οι κυβερνήσεις της Ε.Ε. ψήφισαν τη συγκεκριμένη οδηγία με την οποία ανέλαβαν την υποχρέωση να εξισώσουν προς τα πάνω τα όρια ηλικίας μέχρι τον Αύγουστο του 2008 ή το αργότερο μέχρι τον Αύγουστο του 2009 (αν δοθεί παράταση), υπάγοντας και τα δημόσια ασφαλιστικά συστήματα, όπως και το ελληνικό των δημοσίων υπαλλήλων (άρθρ. 7, παρ. 2 της Οδηγίας 54/2006 της Ε.Κ.) στα επαγγελματικά συστήματα ασφάλισης (Εφημερίδα «Το Παρόν», 29-7-07). Το παραπάνω γεγονός έρχεται να «συμπληρώσει» και η μείωση των συντάξεων εκατοντάδων χιλιάδων υπαλλήλων του Δημοσίου. Συγκεκριμένα, από 1/1/2008 επίκειται σταδιακή μείωση των συντάξεων με τον Ν. 3029/2002, ο οποίος προβλέπει, ιδιαίτερα για άντρες και γυναίκες ασφαλισμένους που θα επιλέξουν να βγουν στη σύνταξη μετά την 1η/1/2008, και μόνο για τα χρόνια μετά το 2008, η σύνταξή τους με βάση το νέο υπολογισμό να βγαίνει με το μέσο όρο της πενταετίας, αντί του καταληκτικού μισθού που ισχύει σήμερα. Το δε ποσό αναπλήρωσης, μετά το 2008 και μέχρι το 2017, θα μειωθεί από το 80% που είναι σήμερα στο 70% του μισθού. Τα παραπάνω θα προκαλέσουν μεγάλη μείωση των συντάξεων στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ, στον Στρατό, στα Σώματα Ασφαλείας, στις ΔΕΚΟ και στις Τράπεζες, ιδιαίτερα για όσους βγουν στη σύνταξη μετά το 2010. (Εφημερίδα «Το Παρόν», 24-6-07).

Είναι αναγκαία η κινητοποίηση των συνδικάτων του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, έστω και την ύστατη αυτή ώρα. Είναι επιβεβλημένο να ζητηθεί άμεση κατάργηση ή πάγωμα των ιδιαίτερα βλαπτικών διατάξεων για δεκάδες χιλιάδες ασφαλισμένους. Η (εκάστοτε) Ελληνική κυβέρνηση υιοθετεί οδηγίες, διατάξεις και νόμους χωρίς να υπολογίσει τις πολύ μεγάλες (έως τεράστιες) αποστάσεις που υπάρχουν ανάμεσα στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στην Ελλάδα, τις ανισότητες δηλαδή στους μισθούς, στη φορολογία, στις συντάξεις κ.λπ. Από την άλλη, ο ένας από τους δύο «φρουρούς» των εργαζομένων στη χώρα μας – τα συνδικάτα – λάμπουν δια της απουσίας τους . . .

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ

ΑΥΞΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

Με το άρθρο 88 του Ν.3606 που δημοσιεύθηκε στο Φ.Ε.Κ. με αρ. φύλλου 195/17-08-2007 το επίδομα της πληροφορικής ( παρ.8 του άρθρου 8 του Ν.3205/2003 Φ.Ε.Κ. 297 τεύχος Α΄ ) αναπροσαρμόζεται ( αναδρομικά από 01/08/2007) ως εξής:1.Αναλυτές Προγραμματιστές, Ηλεκτρονικοί Μηχανικοί από 88,00 € σε 120,00 €, αύξηση 32,00 €2.Χειριστές-Χειρίστριες Η/Υ, διατρητικών μηχανών και εισαγωγής στοιχείων από 74,00 € σε 104,00 €, αύξηση 30,00 € Το ανωτέρω επίδομα πληροφορικής χορηγείται στο Δημόσιο τομέα, στους Ο.Τ.Α και στα Ν.Π.Δ.Δ. με την προϋπόθεση να ανήκουν οργανικά σε κλάδους πληροφορικής και να υπηρετούν σε νομοθετημένες υπηρεσίες, κέντρα, διευθύνσεις ή τμήματα. Κάθε αύξηση που κερδίζεται με αγώνες αποτελεί σημαντικό παράγοντα επιτυχίας για όλους τους εργαζόμενους. Σε μια εποχή που χαρακτηρίζεται ως κοινωνία της πληροφορικής και με βάση το προσοντολόγιο που ισχύει για τον Δημόσιο

τομέα , η γνώση του Η/Υ θεωρείται απαραίτητο τυπικό προσόν για τους κλάδους ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ Διοικητικών, θα πρέπει κατά την γνώμη μου όσοι συνάδελφοι εργάζονται σε ημερήσια βάση τουλάχιστον 5 ώρες μπροστά από οθόνη Η/Υ να λαμβάνουν (εκτός από την ειδική άδεια Η/Υ όπως ορίζει ο νέος κώδικας στο άρθρο 57 παρ. 6 ) ένα αντίστοιχο ποσό ίδιας ή μικρότερης αξίας , ανεξάρτητα αν έχουν οργανική θέση και εργάζονται σε διευθύνσεις ή τμήματα πληροφορικής. Ο δημόσιος τομέας έχει υποχρέωση να ακολουθεί τις εξελίξεις της εποχής και οι συνδικαλιστές να παρακολουθούν και να καθορίζουν την στάση τους με βάση την πραγματικότητα όπως αυτή κάθε φορά διαμορφώνεται.

ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Σύμφωνα με το νέο κώδικα οι υπάλληλοι των Δήμων δικαιούνται κανονική άδεια με αποδοχές ,δύο μήνες μετά τον διορισμό τους. Η άδεια που δικαιούνται να λάβουν οι υπάλληλοι ορίζεται σε δύο μέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας και δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τον αριθμό των ημερών της κανονικής άδειας που δικαιούνται με την συμπλήρωση ενός (1) έτους πραγματικής υπηρεσίας . Οι εργαζόμενοι με την συμπλήρωση 1 έτους πραγματικής υπηρεσίας δικαιούνται 20 εργάσιμες ημέρες η οποία αυξάνεται κατά 1ημέρα το χρόνο μέχρι της 25 ημέρες. Στους εργαζόμενους αποκλειστικά στην αποκομιδή απορριμμάτων, στην ταφή - εκταφή νεκρών, στην ασφαλτόστρωση, στην αποχέτευση, στα αφοδευτήρια , στα συνεργεία συντήρησης απορριμματοφόρων αυτοκινήτων και στις οικοδομικές εργασίες μετά την συμπλήρωση 5 ετών απασχόλησης χορηγείται επί πλέον κανονική άδεια 3 εργάσιμων ημερών. Στους υπαλλήλους με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον η κανονική άδεια προσαυξάνεται κατά 6 ημέρες.Δεκαπέντε ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος από 15 Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου. Σε περίπτωση που τη περίοδο αυτή οι υπηρεσίες βρίσκονται στην αιχμή της λειτουργίας τους ή λειτουργούν σε 24ωρη βάση χορηγούνται υποχρεωτικά 10 εργάσιμες ημέρες εφόσον το

ζητήσει ο υπάλληλος .Όταν η άδεια χορηγείται ολόκληρη και σ΄ αυτή δεν περιλαμβάνονται οι ημέρες των Χριστουγέννων και του Πάσχα , τότε προσαυξάνεται κατά 5 ημέρες. Η υπηρεσία στην οποία ανήκει ο υπάλληλος χορηγεί υποχρεωτικά σε αυτόν, μέσα στο δεύτερο εξάμηνο κάθε έτους ,την κανονική άδεια που δικαιούται κι αν ακόμη δεν τη ζητήσει. Επιτρέπεται να μην χορηγείται ή να περιορίζεται η κανονική άδεια για ν΄ αντιμετωπισθούν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας ,ύστερα από απόφαση Δημάρχου. Στην περίπτωση αυτή χορηγείται υποχρεωτικά στο επόμενο έτος. ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ

ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Η σωστή λειτουργία των υπηρεσιών του Δήμου στηρίζεται στον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας και στην σωστή κατανομή του προσωπικού. Τα τμήματα του Δήμου για να μπορέσουν να λειτουργήσουν σωστά βασική προϋπόθεση είναι οι υπάλληλοι που τα στελεχώνουν να είναι γνώστες του αντικειμένου. Στο Δήμο μας παρατηρείται το φαινόμενο μερικά τμήματα να στελεχώνονται σε ένα μεγάλο ποσοστό από συμβασιούχους συναδέλφους των οποίων οι συμβάσεις έληξαν την καλοκαιρινή περίοδο με αποτέλεσμα κάποιοι συνάδελφοί μας να μην μπορέσουν να κάνουν χρήση της κανονικής τους άδειας ή να αναγκαστούν να αλλάξουν το χρονικό διάστημα που ήθελαν, αφού δεν υπήρχε κανείς να τους αντικαταστήσει. Για το λόγο αυτό πιστεύω ότι θα πρέπει να γίνει ανακατανομή του προσωπικού στα επιμέρους τμήματα έτσι ώστε οι ανάγκες των τμημάτων να καλύπτονται από μόνιμους και αορίστου χρόνου υπαλλήλους επικουρούμενοι από τους συμβασιούχους συναδέλφους.

ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

ΜΕ ΠΡΟΣΦΥΓΗ Η Ε.Ε. ΑΠΑΙΤΕΙ ΤΗΝ ΕΞΙΣΩΣΗ ΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ

ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

Τον Ιούλιο η Ελλάδα βρέθηκε κατηγορούμενη στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο(από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή) διότι δεν εφαρμόζει στην πράξη την οδηγία 54/2006 η οποία προβλέπει την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στους μισθούς, στην αγορά εργασίας αλά και στους όρους ασφάλισης και συνταξιοδότησης. Σε περίπτωση καταδικαστικής απόφασης θα προκληθούν σημαντικές αλλαγές στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς (αύξηση των ασφαλιστικών ορίων για τις γυναίκες ως και 17 έτη). Σήμερα μια μητέρα με ανήλικο τέκνο συνταξιοδοτείται στα 50 με 25 έτη υπηρεσίας . Με το νέο καθεστώς θα συνταξιοδοτηθεί στα 35 έτη και στην ηλικία των 58 ετών ή στα 65 έτη με 15 έτη ασφάλιση. Ένας επίσης σημαντικός κίνδυνος που μπορεί να δημιουργηθεί είναι να θεωρηθεί το σύστημα ασφάλισης των δημοσίων υπαλλήλων επαγγελματική ασφάλιση και να διαχωριστεί από την κοινωνική ασφάλιση με εξαιρετικά αρνητικές συνέπειες, δηλαδή να σταματήσει να ισχύει η εγγύηση του κράτους.

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙΣ

Σας ενημερώνουμε ότι στο ΦΕΚ 1613/17-8-2007 ορίζεται ότι ο γονέας που έχει δύο τεκνά και άνω τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δικαιούνται πέντε ημέρες γονική άδεια σε περίπτωση που τα τέκνα παρακολουθούν μαθήματα σε ιδρύματα διαφορετικής εκπαιδευτικής βαθμίδας η δικαιούμενη άδεια αυξάνεται κατά μία ημέρα.

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ – ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

ΕΡΩΤΗΣΗ Πότε θεμελιώνει δικαίωμα σύνταξης ένας μόνιμος υπάλληλος με διορισμό το έτος 1985, έχοντας 8 χρόνια ΙΚΑ και ΤΕΒΕ εκτός Δήμου και συμπληρώνοντας το έτος 2007 την ηλικία των 55 ετών.

ΑΠΑΝΤΗΣΗ Για να θεμελιώσετε δικαίωμα σύνταξης χρειάζεται 35 χρόνια υπηρεσίας και να είσαστε 58 ετών ή 37 χρόνια υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας. Έχετε 22 έτη υπηρεσίας και 8 έτη εκτός Δήμου , σύνολο 30 έτη. Θέλετε άλλα 5 έτη υπηρεσίας ( 3 έτη εάν κάνετε εξαγορά του στρατού)

ΕΡΩΤΗΣΗ Εάν ένας εργαζόμενος με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου δικαιούται την άδεια γάμου

ΑΠΑΝΤΗΣΗ Σύμφωνα με το άρθρο 177 του νέου κώδικα των Δήμων (3584/07) δικαιούται την άδεια γάμου 5 ημερών και ο εργαζόμενος με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Η πρΟΤΑση σας απαντάΜπορείτε να μας στέλνετε ερωτήσεις ή απορίες

για εργασιακά θέματα που σας απασχολούν

e-mail : pr_ota_si@yahoo.gr

Μπορείτε να διαβάζετε όλες τις εκδόσεις

της πρΟΤΑσης στο site:

http://protasi.adpp.googlepages.com/

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ