Από τον Οκτώβριο του 2006, με ΦΕΚ που έχει ψηφισθεί, υποχρεώνονται οι Δήμοι να φροντίσουν ώστε να γίνουν μια σειρά από εξετάσεις για την προληπτική ιατρική φροντίδα του προσωπικού ( π.χ. Γενική αίματος , Δερματολογικές εξετάσεις κ.α.), οι οποίες θα πραγματοποιούνται με φροντίδα και δαπάνη της υπηρεσίας. Μέχρι σήμερα, παρόλο που έχει περάσει πάνω από ένας χρόνος, δεν έχει γίνει τίποτα προς αυτή την κατεύθυνση .Εμείς επαναφέρουμε την πρότασή μας για άμεση πρόσληψη ιατρού εργασίας και συγχρόνως, για αξιοποίηση του Συμβουλευτικού Κέντρου του Δήμου, στο οποίο θα μπορούσαν να γίνουν κάποιες εξετάσεις για όλο το προσωπικό του Δήμου μας. πρΟΤΑση

Τον Νοέμβριο κλείνουν 34 χρόνια από την εξέγερση του Πολυτεχνείου . Η επέτειος αυτή για κάθε έναν από εμάς έχει και διαφορετικό νόημα .Όπως κι αν έχει, δε θα πρέπει να ξεχνάμε τις θυσίες που έγιναν για να μπορούμε εμείς σήμερα να ζούμε ελεύθεροι ,να μπορούμε να εκφράζουμε τις απόψεις μας , τα πιστεύω μας και να έχει Δημοκρατία η Ελλάδα. πρΟΤΑση

ΤΑ ΟΦΕΛΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ

Η ΠΟΕ- ΟΤΑ ανέστειλε τις κινητοποιήσεις που είχε εξαγγείλει για τις αρχές Νοεμβρίου ύστερα από την δέσμευση της κυβέρνησης :1. Να προωθήσει τις επόμενες ημέρες το σχέδιο διάταξης για τα Β.Α.Ε. στην Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου, όπως προβλέπεται από το Σύνταγμα, και με προοπτική να κατατεθεί ως Τροπολογία στο σχέδιο Νόμου που εκκρεμεί στη Βουλή για ψήφιση.

Σε περίπτωση που η Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου δεν έχει προγραμματίσει συνεδρίαση μέχρι την Πέμπτη 8 Νοεμβρίου 2007, ημέρα που θα ξεκινήσει η συζήτηση στη Βουλή για το Σχέδιο Νόμου να κατατεθεί μέχρι τέλος του έτους σε ξεχωριστό Νομοσχέδιο.

Σε κάθε περίπτωση η διάταξη για τα Β.Α.Ε. θα έχει αναδρομική ισχύ από 1-1-2007.2. Να αυξηθεί το ειδικό επίδομα απασχόλησης των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού (άρθρο 8, παρ. 6 του Ν 3205/03) κατά κατηγορία με τα πιο κάτω ποσά:

α. Στην α΄ κατηγορία από 132,00 σε 170,00 ευρώ.

β. Στην β΄ κατηγορία από 116,00 σε 150,00 ευρώ.

γ. Στην γ΄ κατηγορία από 84,00 σε 110,00 ευρώ.

Οι αυξήσεις θα δοθούν με αναδρομική ισχύ από 1-1-2007 και αφού προηγηθεί σχετική νομοθετική ρύθμιση.

3. Μετά τον καθορισμό των κλαδικών αυξήσεων για το μόνιμο προσωπικό, να υπογραφεί η Σ.Σ.Ε. και για το προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου των Ο.Τ.Α.

4. Να συγκροτηθεί Επιτροπή με εκπροσώπους του Υπουργείου Εσωτερικών, της Κ.Ε.Δ.Κ.Ε. και των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. που θα συζητήσει τα ζητήματα των αμοιβών και των όρων απασχόλησης των εργαζομένων στις

Δημοτικές Επιχειρήσεις, ιδιαίτερα μετά και την ψήφιση της διάταξης για την παράταση μέχρι 31-12-2008 της εκκαθάρισης και προσαρμογής στο νέο θεσμικό πλαίσιο των Δημοτικών Επιχειρήσεων, αλλά και της μεταφοράς του πλεονάζοντος προσωπικού σε άλλους φορείς του Δημοσίου.

ΕΓΓΡΑΦΟ ΠΟΕ-ΟΤΑ 1206/2-11-2007

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (Ο.Ε.Υ) ΔΗΜΟΥ

Ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ) για κάθε Δήμο αποτελεί το σημαντικότερο ΄΄ εργαλείο΄΄ για την καλύτερη λειτουργία των υπηρεσιών και επομένως στην καλύτερη εικόνα του Δήμου προς την κοινωνία. Σε προηγούμενο τεύχος είχαμε αναφέρει ότι θα πρέπει ο Δήμος να ασχοληθεί άμεσα με την τροποποίηση του Ο.Ε.Υ. Πιστεύω σε μια σοβαρή προσπάθεια ώστε να δημιουργηθεί ένα σχέδιο Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας με βάση και το άρθρο 10 του ν. 3584/2007( νέος κώδικας Δήμων) που θα καλύπτει τις ανάγκες του Δήμου μας για μια 5ετία. Για την επίτευξη αυτού του στόχου θα πρέπει στον καινούριο Ο.Ε.Υ. να συμπεριληφθούν τα κατωτέρω:1)Ενοποίηση των 4 ΦΕΚ Οργανισμών που ισχύουν σήμερα σ΄ ένα ενιαίο σχέδιο 2)Ένταξη των θέσεων των καινούριων εργαζομένων Αορίστου Χρόνου (με το

Π.Δ.164/04) στον Ο.Ε.Υ με την ονομασία Προσωρινές Προσωποπαγείς, οι οποίες θα καταργηθούν με τη συνταξιοδότηση των εργαζομένων. Σύμφωνα με το νέο κώδικα οι μόνες θέσεις που μπορούν να χαρακτηρισθούν ως οργανικές για το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδ. δικαίου Αορίστου Χρόνου, είναι οι θέσεις Μουσικών και Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού.

3)Θα πρέπει να δημιουργηθούν οργανικές θέσεις Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας .Η υγιεινή και η ασφάλεια των εργαζομένων στην εποχή μας είναι σημαντικό θέμα.

4)Το τμήμα πρασίνου θα πρέπει να γίνει Δ/νση με τα εξής δύο τμήματα:α) Τμήμα Κηποτεχνίας και β) Τμήμα Περιβαλλοντολογικών μελετών.

5) Στις κρίσεις Προϊσταμένων θα πρέπει να παραμείνει το <<εν ελλείψει>> .Η άποψη αυτή ενισχύεται και από το υπ΄ αριθμ. 15725/07 έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών για το προβάδισμα των κατηγοριών (ΠΕ εν ελλείψει ΤΕ

εν ελλείψει ΔΕ) για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων

6) Επίσης θα πρέπει να γίνει μια καταγραφή των αναγκών του Δήμου σε προσωπικό με ορίζοντα 5ετίας έτσι ώστε να δημιουργηθούν ,εάν δεν υπάρχουν, οι αναγκαίες οργανικές θέσεις που θα καλυφθούν με διαγωνισμό.

7) Οι σχολικοί φύλακες θα πρέπει να ενταχθούν Οργανικά σε μια Δ/νση. ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ

Στα Νομικά Πρόσωπα του Δήμου μας παρατηρείται το φαινόμενο, κάποια από τα τμήματά τους, να μη στελεχώνονται από συναδέλφους ή να στελεχώνονται σε μεγάλο ποσοστό από συμβασιούχους των οποίων οι συμβάσεις έχουν – δυστυχώς ημερομηνία λήξης. Η σωστή και εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών των Νομικών Προσώπων στηρίζεται στον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας τους. Αυτό σημαίνει ότι είναι αναγκαία :

1. η «ενεργοποίηση» αυτών των Οργανισμών και η σωστή κατανομή του προσωπικού στα επιμέρους τμήματα και

2. η αλλαγή των Ο.Ε.Υ. κάποιων Ν.Π.Δ.Δ.

Δεν είναι δυνατό να λειτουργούν υπηρεσίες χωρίς υπαλλήλους ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ. Δεν είναι δυνατό ένα Νομικό Πρόσωπο να μην έχει π.χ. υπάλληλο – μόνιμο ή αορίστου χρόνου – που να ασχολείται με τα πολύ σοβαρά και πολύπλοκα θέματα προσωπικού ή υπάλληλο που να είναι γνώστης των πάσης φύσεως οικονομικών και λογιστικών ζητημάτων. Δεν είναι δυνατό κάθε Νομικό Πρόσωπο να μην έχει δικό του κλητήρα και δική του καθαρίστρια, υπαλλήλους άκρως απαραίτητους για τη λειτουργία του.

Η ισχύουσα νομοθεσία (Νέος Κώδικας Δήμων και Κοινοτήτων - Ν.3584/2007) επιτρέπει – με κάποιες προϋποθέσεις, ανάλογα με την περίπτωση - την απόσπαση ή τη μετάταξη υπαλλήλων από το Δήμο σε κενές οργανικές θέσεις των Νομικών του Προσώπων ή τη μετακίνηση από ένα Νομικό Πρόσωπο σε άλλο. Παρ’ όλα αυτά δεν φαίνεται να υπάρχει η σχετική διάθεση από μέρους των συναδέλφων.

Είναι απαραίτητο, κατά τη γνώμη μου, να ξεκινήσουν οι διαδικασίες πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ υπαλλήλων συγκεκριμένων ειδικοτήτων, στις υπηρεσίες όπου δεν υπάρχουν εργαζόμενοι σε σημαντικές θέσεις.

ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΜΗΝΙΑΙΑΣ ΑΜΟΙΒΗΣ

Επειδή απασχολεί πολούς συνάδελφους στον Δήμο μας & στα Ν.Π.Δ.Δ. τους απασχολεί το τι ακριβώς γίνεται με τις δικαστικές διεκδικήσεις των παραπάνω 2 επιδομάτων, της ειδικής πρόσθετης αμοιβής & της ειδικής μηνιαίας αμοιβής, κυρίως δε ύστερα από την έκδοση προσφάτων θετικών δικαστικών αποφάσεων(ένα μεγάλο μέρος των Αορ. Χρόνου σε εμάς κ.λ.π.), σας ενημερώνω για τα ακόλουθα:1. Με σχετική υπουργική απόφαση Κ.Υ.Α. χορηγήθηκε από 23-03-2001 και εφεξής μηνιαία αμοιβή από 65.000 δρχ. μέχρι και 105.000 δρχ.(αναλόγως της κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ και των ετών υπηρεσίας, σε επιλεγμένες κατηγορίες υπαλλήλων του Δημοσίου, όπως στους μονίμους υπαλλήλους του ΥπουργείουΕσωτερικών και άλλων επιλεγμένων υπηρεσιών του Δημοσίου (επίδομα ειδικής Πρόσθετης αμοιβής).2. Με άλλη υπουργική απόφαση Κ.Υ.Α.

χορηγήθηκε από 01-01-2003 και εφεξήςδεύτερη αμοιβή 210,00 € μηνιαίως στις ίδιες επιλεγμένες κατηγορίες υπαλλήλων του Δημοσίου (π.χ. Υπουργείο Εσωτερικών κ.λ.π.), χωρίς κανέναν απολύτως λόγο που να δικαιολογεί την χορήγηση του επιδόματος αυτού(επίδομα ειδικής μηνιαίας αμοιβής). Μέχρι και σήμερα συνεχίζονται να καταβάλλονται παράλληλα στους δικαιούχους τους και τα 2 παραπάνω επιδόματα.Με βάση τα ανωτέρω, η μη χορήγηση των 2 επιδομάτων σε όλους τους εργαζομένους στους Δήμους και στα Ν.Π.Δ.Δ. που εποπτεύονται από αυτούς, ως Υπηρεσιών με συναφή καθήκοντα και αρμοδιότητες που ανήκουν και εποπτεύονται από το Υπουργείο Εσωτερικών, είναι παράνομη, προσκρούοντας στο Νόμο, τις θεμελιώδεις Συνταγματικές διατάξεις που προστατεύουν την ισότητα, ισονομία και ίση μεταχείριση των πολιτών – εργαζομένων, καθώςκαι τις βασικές αρχές δικαίου.

Η Νομολογία, με πρόσφατες αποφάσεις, ήρθε να επιβεβαιώσει την ανωτέρω αδικία, κρίνοντας μέσα από δικαστικούς αγώνες, ότι η μη χορήγηση των παραπάνω 2 επιδομάτων και σε εμάς (αν και ανήκουμε στο ίδιο ενιαίο μισθολόγιο κ.λ.π.), τυγχάνει παράνομη και αντισυνταγματική.Έτσι τα διεκδικούμενα ποσά από το 2002 – 2007(5ετία + τρέχον έτος)ανέρχονται:Α) Για το α΄ επίδομα στο ποσό των 13.730,00 € μέχρι 22.200,00 €, ανάλογα με τη κατηγορία(ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ,ΥΕ) και τα χρόνια υπηρεσίας καιΒ) Για το β΄ επίδομα στο ποσό των 12.600,00 € , και συνεπώς το συνολικό ποσό και για τα 2 επιδόματα κυμαίνεται από 26.330,00 € μέχρι 34.800,00 € για κάθε υπάλληλο.Η αναδρομική διεκδίκηση της καταβολής των 2 επιδομάτων γίνεται μέσα από δικαστικές και διαδικαστικές ενέργειες(διαδικασία κατάθεσης σχετικών δικαστικών αγωγών κ.λ.π.) και με τη βοήθεια του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου μας (ο οποίος έχει αναθέσει τις διεκδικήσεις των ανωτέρω επιδομάτων, εδώ και καιρό σε γνωστό δικηγορικό γραφείο των Αθηνών). Αναμένονται στο μέλλον να υπάρξουν θετικές εξελίξεις και ίσως πριν την οποιαδήποτε Συνταγματική ή Νομοθετική μεταρρύθμιση.

ΠΕΤΡΟΣ

ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Συνεχίζοντας την ενημέρωση των εργαζομένων σε σχέση με το νέο Κώδικα των Δημοτικών Υπαλλήλων, θα ασχοληθούμε με τις αποσπάσεις . Ο νέος κώδικας στο άρθρο 73 για τους μόνιμους υπαλλήλους και στο άρθρο 184 για το προσωπικό με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου αναφέρει τους όρους και τη διαδικασία των αποσπάσεων. Ειδικότερα επιτρέπεται η απόσπαση έως και ένα (1) έτος που μπορεί να παραταθεί για ένα έτος ακόμα ,σε εργαζόμενο από ΟΤΑ σε άλλο ΟΤΑ ή ΝΠΔΔ (και του ιδίου ΟΤΑ) και αντίστροφα με απόφαση της Δημαρχιακής επιτροπής ή του Διοικητικού Συμβουλίου κατά περίπτωση. Επίσης επιτρέπεται η απόσπαση από ΟΤΑ σε ΟΤΑ για λόγω συνυπηρέτησης ή η απόσπαση σε

Κοινωφελή επιχείρηση του ιδίου ΟΤΑ ή στην Κεντρική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων (ΚΕΔΚΕ) ή στην Τοπική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων (ΤΕΔΚ) ή η απόσπαση σε υπουργεία . Η μισθοδοσία των υπαλλήλων που αποσπάσθηκαν βαρύνει τον φορέα στον οποίο έγινε η απόσπαση. Απαγορεύεται η απόσπαση υπαλλήλου που έχει επιλεγεί ως προϊστάμενος οργανικής μονάδος ή εάν είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον κλάδο ή εάν δεν έχει περάσει διετία από το διορισμό του.

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ

Με αφορμή τις πολλές ερωτήσεις σχετικά με την αναγνώριση προϋπηρεσίας στο Δημόσιο για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, θα ήθελα να σας ενημερώσω ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις του αρθρ. 15 του Ν. 3205/2003 και την αρ. 2/72757/0022/31-12-03 διευκρινιστική εγκύκλιο του Υφυπουργού Οικονομίας και Οικονομικών, για την εφαρμογή των διατάξεων του νόμου, υπολογίζεται για μισθολογική εξέλιξη: Η υπηρεσία που προσφέρεται στο Δημόσιο, σε Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου, και θα πρέπει να αποδεικνύεται από πιστοποιητικά της αρμοδίας υπηρεσίας, που έχουν εκδοθεί με βάση επίσημα στοιχεία και στα οποία θα πρέπει να αναφέρονται:

οι αποφάσεις πρόσληψης και απόλυσης η ιδιότητα με την οποία υπηρέτησαν η σχέση εργασίας ο τρόπος μισθοδοσίας το ωράριο εργασίας(πλήρες ή μειωμένο),

καθώς και η διάρκεια των προϋπηρεσιών αυτών.

Όσον αφορά την υπηρεσία που προσφέρεται στο Δημόσιο με σύμβαση μίσθωσης έργου αναγνωρίζεται εάν (σύμφωνα με υπηρεσιακά έγγραφα) συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις:

απασχόληση κατά το σύνηθες δημοσιο-ϋπαλληλικό ωράριο,

παροχή εργασίας στο χώρο της δημόσιας υπηρεσίας και με την άμεση εποπτεία της υπηρεσίας και

αμοιβή ανάλογη με των προσλαμβανομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Επίσης για υπηρεσίες που παρέχονται με μειωμένο ωράριο εργασίας, αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη τόσος χρόνος, όσος προκύπτει από το πηλίκο της διαιρέσεως του συνόλου των ωρών

εργασίας δια του αριθμού των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης που ισχύει για τον αντίστοιχο κλάδο τακτικών δημοσίων υπαλλήλωνΔεν υπολογίζεται για μισθολογική εξέλιξη:

Η στρατιωτική υπηρεσία κληρωτού και εφέδρου.

Ο χρόνος αδείας άνευ αποδοχών, πέραν του μηνός κατ' ημερολογιακό έτος.

Η προϋπηρεσία σε Ν.Π.Ι.Δ. , με την επιφύλαξη της παραγράφου 4 του άρθρου 22 του Ν. 3156/2003 (ΦΕΚ 157 Α΄), και στον ιδιωτικό τομέα εν γένει.

Ο χρόνος πρακτικής άσκησης, όπου απαιτείται, για τη λήψη πτυχίου

ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙΣ

- Επειδή έχουν δημιουργηθεί προβλήματα με τις υγειονομικές επιτροπές με έγκριση αναρρωτικής άδειας που έχει χορηγηθεί σε υπάλληλο που βρίσκεται εκτός της έδρας του σας γνωρίζουμε: ότι ο υπάλληλος που βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του υποχρεούται αμέσως μόλις ασθενήσει να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν εξετάζει για οποιοδήποτε λόγο τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του , υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου.

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ – ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

ΕΡΩΤΗΣΗ Πότε θεμελιώνει δικαίωμα σύνταξης μόνιμη υπάλληλος με διορισμό το έτος 1983 με 3 παιδιά και το τρίτο παιδί είναι 10 ετών και ηλικία του υπαλλήλου 46 ετών

ΑΠΑΝΤΗΣΗ Επειδή έχετε 3 παιδιά η νομοθεσία αναφέρει ότι για να θεμελιώσετε δικαίωμα σύνταξης απαιτείται να έχετε 20 χρόνια υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας. Εσείς έχετε 24 χρόνια υπηρεσίας και έχετε θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης.

Η πρΟΤΑση σας απαντά Μπορείτε να μας στέλνετε ερωτήσεις ή απορίες

για εργασιακά θέματα που σας απασχολούν

e-mail : pr_ota_si@yahoo.gr

Μπορείτε να διαβάζετε όλες τις εκδόσεις της

πρΟΤΑσης στο νέο site:

http :// protasi ergazomenwn . blogspot . com

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ