Поняття і система

оплати праці

Підготувала студентка 4 курсу 1 групифакультету МЕіМ заочної ф.н.Метанчук Христина

Згідно зі ст. 44 Конституції України,

Законом України «Про оплату праці» від

24.03.95 кожен має право на заробітну

плату.

Відповідно до статті 1 Закону України

«Про оплату праці» заробітна плата —

це винагорода, обчислена, як правило, у

грошовому виразі, яку за трудовим

договором власник або уповноважений

ним орган виплачує працівникові за

виконану ним роботу.

Схоже визначення міститься в ст. 1 КонвенціїМОП № 95 “Про захист заробітної плати”1949 р., відповідно до якої термін “заробітнаплата” означає, незалежно від назви й методуобчислення, будь-яку винагороду абозаробіток, які можуть бути обчислені в грошах,і встановлені угодою або національнимзаконодавством, що їх роботодавець повинензаплатити, на підставі письмового або усногодоговору про наймання послуг, працівниковіза працю, яку виконано чи має бути виконано,або за послуги, котрі надано чи має бутинадано.

Заробітна плата для цілей розділу IV Податкового кодексу України - цеосновна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційнівиплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку звідносинами трудового найму згідно із законом (підпункту 14.1.48пункту 14.1 статті 14 Податкового кодексу України).

Правові норми, які регулюють оплату праці

закріплені в кодексі законів про працю України,

Господарському кодексі, законі «Про оплату праці»

таін.

Законом України «Про оплату праці» передбачено

два види регулювання заробітної плати: державне та

договірне.

Основним напрямом державного регулювання заробітної

плати є визначення та гарантування її мінімального

рівня. Відповідно до статті 95 КЗпП, мінімальна заробітна

плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної

плати за просту, некваліфіковану працю, нижче за який не

може оплачуватися виконана працівником місячна,

погодинна норма праці (обсяг робіт).

Мінімальна заробітна плата встановлюється законом

України "Про Державний бюджет України» за

відповідний рік. Відповідно до Закону України "Про

Державний бюджет України на 2014 рік" з 1 січня 2014 року

місячна мінімальна заробітна плата в Україні встановлена в

розмірі 1218 UAH, а почасова 7,3 UAH.

Під словом система слід розуміти сукупність принципів,

які служать основою любого вчення.

По відношенню до оплати праці система включає два

напрямки:

• організацію праці;

• нарахування заробітної плати.

Перше пов’язане з обліком відпрацьованого часу, а друге—

з кількістю виконаної роботи.

У ст. 23 Закону України «Про оплату праці»від 24 березня 1995 року визначено три формивиплати заробітної плати:

• у грошових знаках, що мають законний обіг натериторії України;

• банківськими чеками;

• третя форма, як виняток, припускаєможливість виплати заробітної платинатурою, але вона має реалізуватися черезколективні договори й тільки частково.

Запровадження форм і систем оплати праці на підприємствах регулюється ст. 15 Закону України "Про

оплату праці" та ст. 97 Кодексу законів про працю України.

Форми і системи оплати праці

Відповідно до норм цих законодавчих актів:

• оплата праці робітників на підприємствах, в установах іорганізаціях здійснюється за погодинною або відрядноюформами оплати праці, а також за системами оплатипраці, до яких належать: проста-погодинна, погодинно-преміювальна, пряма (індивідуальна) відрядна, відрядно-преміювальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна,акордна (ст. 97 КЗпП);

• форми та системи оплати праці встановлюютьсяпідприємствами у колективному договорі з дотриманнямнорм і гарантій, передбачених законодавством,генеральною та галузевою (регіональною) угодами;

• якщо колективний договір на підприємстві не укладено,власник або уповноважений ним орган зобов'язані погодитице питання з профспілковим органом, а у разі йоговідсутності — з іншим уповноваженим на представництвотрудовим колективом органом.

• Пряма система нарахування відрядної заробітної плати -

це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт,

послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності

від його результатів.

• Непряма відрядна система нарахування заробітної плати

застосовується для оплати праці допоміжних робітників,

заробітна плата яких залежить від результатів праці

основних робітників, що обслуговуються ними.

• За відрядно-прогресивної системи оплати праці

заробіток робітника визначається по виконанню норми

виробітки, як і при прямій відрядній оплаті, тобто по

встановлених розцінках. При перевиконанні установленої

норми прогресивно збільшуються доплати до основної

відрядної розцінки.

• Вiдрядно-преміальна система оплати праці — це така система

оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний

заробіток, але і премію.

• Акордна система оплати праці — це різновид відрядної оплати

праці, сутність якої полягає в тому, що розмір оплати праці

встановлюється на весь обсяг виконання робіт із визначенням

терміну його виконання.

• Проста погодинна — розраховується як добуток годинної

тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у

даному періоді. Якщо мірою праці є кількість відпрацьованого часу,

то створюється почасова система заробітної плати (ст. 88 КЗпП).

• Погодинно-преміювальна — це така оплата праці, коли робітник

одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але

і визначений відсоток премії до цього заробітку.

Порядок та умови застосування тарифної системи

оплати праці на підприємствах регулюються ст. 6 Закону

України "Про оплату праці", статтями 96-98 Кодексу

законів про працю України, генеральною, галузевими

(регіональними) угодами та колективним договором

підприємства, установи, організації.

Відповідно до норм цих законодавчих актів, тарифна система

є основою організації оплати праці, що містить тарифні сітки,

схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні

характеристики (довідники).

Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці

працівників установ, закладів та організацій окремих галузей

бюджетної сфери була затверджена постановою Кабінету

Міністрів України 30 серпня 2002 р.

Отже, можна зробити наступні висновки:

• Державне регулювання оплати праці повинно

дотримуватися принципів соціальної справедливості,

захищеності, рівності і спрямовувати свою діяльність

на розвиток і функціонування ринкових відносин.

• Гідний і достатній рівень оплати праці, зростання

купівельної спроможності населення, забезпечення

економічних, соціальних пільг і гарантій, без сумніву,

створять сприятливі передумови для подолання

кризових явищ,що домінують у нашій державі.

Нормативно-правова база• КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ України

• ЗАКОНИ УКРАЇНИ:

• — «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР

• — «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року № 3356-XII

• ПОСТАНОВИ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ:

• — «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів ікоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремихгалузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року№ 1298

• — «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органіввиконавчої влади,органів прокуратури, судів та інших органів» від 9 березня

2006 року № 268

• — «Про умови оплати праці посадових осіб та працівників митної служби» від

31 травня 2006 року № 767

• — «Про умови оплати праці працівників Національної служби посередництва іпримирення та її відділень» від 18 жовтня 2006 року № 1428

• — «Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор тадержавних нотаріальних архівів» від 11 вересня 2007 року № 1123

• ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськимиоб’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськимипрофспілками і профоб’єднаннями на 2008–2009 роки від 15 квітня 2008 року

• РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочимднем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказомМіністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7

• ІНСТРУКЦІЯ зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державногокомітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5

Дякую

за увагу!