, התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה

או נסיבות שאין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו

ד"עו, משה וקרט: מאת

הודעה מוקדמת

מבואהזכאות לפיצויים , 1963-ג"התשכ, בהתאם לחוק פיצויי פיטורים•

. הינה לעובד אשר פוטר מעבודתו

בהתקיים אשר חריגים מספר קבועים החוק במסגרת ,זאת עם יחד•

.לפיצויים וכזכאי כמפוטר מתפטר עובד יראו ,בהם המנויים התנאים

שתי עניינה אשר לחוק (א)11 'ס הוראת נמנית אלו חריגים על•

- חלופות

העבודה בתנאי מוחשית הרעה מחמת עובד של התפטרות,

ימשיך כי ממנו לדרוש אין בהן אשר אחרות נסיבות מחמת או

.בעבודתו

הודעה מוקדמת

הצגת הנושאים

בתנאי מוחשית הרעה מהי נבחן זו מצגת במסגרת•

מהעובד לדרוש אין בהן נסיבות אותן ומהן העבודה

הדין בית בפסיקת ביטוי לידי שבאו כפי ,בעבודתו להמשיך

.לעבודה

לשם הנדרשת הפרוצדורה את נבחן – מכן לאחר•

עלול פיה על יפעל לא העובד שאם ,מפוטר בדין התפטרות

הרעה חלה אם גם ,לפיצויים הזכאות את להפסיד הוא

.העבודה בתנאי מוחשית

הודעה מוקדמת

?מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה

את הצר שהמעביד בעת מתרחשת העבודה בתנאי מוחשית הרעה•

בידו השאיר שלא כדי עד עבודתו תנאי את הרע או העובד של צעדיו

.ולהתפטר העבודה את לנטוש אלא ברירות כל

פיה על לייחס ניתן אשר כזו להיות צריכה ההרעה ,אחר לשון•

.העובד מן להיפטר רצון ,למעביד

או ,העבודה בתנאי מוחשית הרעה אין או יש אם לשאלה התשובה•

תלויה ,בעבודתו להמשיך מהעובד לדרוש שאין נסיבות קיימות האם

.המעביד אצל ובמעמדו העובד של בתפקידו ,מקרה כל בנסיבות

הודעה מוקדמת

זכות

מידה אמות פי על נבחנות נסיבות אותן•

שביחסי נסיבות להיות צריכות והן אובייקטיביות

."אישיות" ולא עבודה

לעובד הגורמים ,מקרים שרשרת או מקרה בכל לא•

כעילה לראות יש ,רוח מורת או ,רצון שביעות-אי

.לפיצויים זכות עם התפטרות המצדיקה

הודעה מוקדמת

בהם , להלן מספר דוגמאות למצבים אשר נדונו בפסקי דין של בתי הדין לעבודה

או כי קיימות נסיבות שאין לדרוש , כי קיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, נקבע

: מהעובד להמשיך בעבודה

. תשלום שכר ותנאים סוציאליים המגיעים לעובד בהתאם לדין-אי•

. צדדית-הפחתת שכר חד•

. פיגורים חוזרים ונשנים בתשלום משכורות ובפרט כאשר יש חוסר ודאות לגבי תשלום השכר•

. עבודה בתנאים ירודים הנוגדים את החוק•

. שלילת רכב צמוד שהועמד לרשות העובד•

. תשלום תוספת יוקר משך תקופה ארוכה -אי•

. ביטוחו של עובד בקרן פנסיה אם העובד זכאי לכך בהתאם לדין-אי•

•

הודעה מוקדמת

. שעות נוספות בהתאם לשיעורים הקבועים בחוקתשלום -אי •

המחייבת היזקקות לשלושה אוטובוסים על מנת , מ"ק 27העתקת מקום עבודה למרחק של •

. להגיע למקום העבודה

. שינוי בעלות במפעל בנסיבות מסוימות•

תקיפת עובד על ידי מעסיקו בפרט אם תקיפה זו קשה ונגרמו לעובד חבלות •

או במקום העבודה שהמעביד ידע ולא עשה , משפיל ומחפיר של מעביד, יחס מעליב•

. לסילוקו

. מפגע בטיחותי או תברואתי במקום העבודה שלא תוקן על ידי המעביד•

. צדדית בהיקף משרתו של העובד המלווה בפגיעה בשכר-הפחתה חד•

. צדדי בתנאי העבודה-שינוי משמעותי חד•

.הדחה מתפקיד ניהולי•

.אין מדובר ברשימה סגורה של מקרים

בפסיקה קיימות דוגמאות נוספות רבות

בתנאי מוחשית בהרעה מדובר אין כי נקבע בהם למקרים דוגמאות מספר להלן• :בעבודה להמשיך מהעובד לדרוש שאין בנסיבות או ,העבודה

דרישת הנהלה ממורה לעבור ללמד בכיתה אחרת אף כי ההוראה בכיתה • .החדשה דורשת מאמץ גדול יותר

כל מקרה נבחן , לא כל שינוי בתפקיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה• .במיוחד נבחנת האם חלה פגיעה במעמדו של העובד. לגופו

.חוסר סיפוק אין בו כדי לבסס טענה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה•

אין בה משום , שעה שגם עובדים אחרים לא קודמו, קידום עובד בתפקיד-אי• .הרעה בתנאי העבודה

העתרות של מעביד לבקשה להעלאת שכר או לשיפור בתנאי העבודה שעה -אי•שהמעביד לא קיבל אותם על עצמו ואינם מחייבים אותו מתוקף חוק או הסכם

.קיבוצי או צו הרחבה

התפטרות לשם הנדרשת הפרוצדורה פיטורים ייפיצו לחוק( א) 11סעיף מכוח

עובד אינה נוקט באותה פרצודרה עלול הוא אם

גם חלה הרעה , להפסיד זכאות שלו לפיצויים

מוחשית בתנאי העבודה

•

תוך זמין סביר מרגע ההרעההתפטרות . א

כן שיעשה רצוי עבודתו בתנאי מוחשית הרעה עקב להתפטר המעוניין עובד• .העבודה בתנאי ההרעה על לו נודע בו מהמועד האפשרי בהקדם

לכך מסוימות בנסיבות להיחשב יכולה סבירה ובלתי ממושכת השתהות שכן• .החדשים העבודה ותנאי הנסיבות עם והשלים הסכים שהעובד

חודשי 8לאחר . 20% -הופחת שכר של העובד ב( פסק דין גולן)מסוים בעניין •

שמחה על למרות , שהסכים לתנאים החדשיםאת אותו עובד כמי ההעסקה ראו

או , מפוטרבדין עליו להתפטר נקבע שהיה . צדדית במכתבים-הפחתה החד

.להגיש תביעה

מיידית התפטר לא אם זכאותו יאבד לא עובד ,לפסיקהבהתאם ,עם זאת דיח• מציאת לשם בירורים לעריכת זמן לו נדרש אם בפרט עבודתו בתנאי הרעה מחמת

.חלופיים עבודה מקומות

•

פיצויי לתשלום זכאי יהא שעובד מנת על ,המחייב 'לוי בהתאם כי ,לציין חשוב להמשיך ממנו לדרוש שאין נסיבות או עבודתו בתנאי מוחשית הרעה עקב פיטורים

מנת על וזאת ,להתפטר כוונתו על המעביד את לכן קודם להעמיד עליו ,בעבודתו העובד בכוונת בגינה הסיבה לסילוק לעשות הזדמנות למעביד תינתןש

.להתפטר

זכאותו תקום - להתפטרות הסיבה לסילוק עשה לא המעביד אם רק

.פיטורים לפיצויי בזכאות להתפטר העובד של

זכאי יהא שעובד מנת על ,המחייב לדין בהתאם כי ,לציין חשוב

או עבודתו בתנאי מוחשית הרעה עקב פיטורים פיצויי לתשלום

לכן קודם להעמיד עליו ,בעבודתו להמשיך ממנו לדרוש שאין נסיבות

חובת מתן התראה ומתן הזדמנות לתקן. ב

כוונתו על המעביד את להעמידהעובד עלטרם ההתפטרות •

לסילוק לעשות הזדמנות למעביד שתינתן מנת על וזאת ,רלהתפט

.להתפטר העובד בכוונת בגינה הסיבה

זכאותו תקום - להתפטרות הסיבה לסילוק עשה לא המעביד אם רק•

.פיטורים לפיצויי בזכאות להתפטר העובד של

אין ממילא אם התראה למתן חובה אין – חריגים במקרים•

– למשל כך .הפגיעה על לסילוק להביא כדי ההתראה באפשרות

.מרוחק למקום המפעל העתקת לרגל מתפטר עובד אם

חפיפה בין חודשי הסתגלות לבין תקופת הודעה מוקדמת אין•

, שניתנה לעובד

תנאי נוסף לזכאות להתפטרות בדין מפוטר. ג

ההרעה בתנאי העבודה היא זו שהניעה את העובד להתפטר ולא •

.סיבה אחרת

אלא , לא משום ההרעה, אם יסתבר כי העובד התפטר –כך למשל •

בהרעה , בדיעבד, משום שמצא עבודה בשכר גבוה יותר והוא נתלה

אותו עובד לא יהיה זכאי לקבל . שהייתה לו במקום עבודתו הקודם

.פיצויי פיטורים

נשמח לקבל תגובות בטופס שלמטה

פנו לאתרנו לקבל מידע נוסף בנושא

www.vakrat.co.il

!תודה

!סוף