Создание сайта работодателя
TRANSCRIPT
Изменился не только мир, но изменились и каналы коммуникации
Изменился не только мир, но изменились и каналы коммуникации
Некоторые данные о проникновении интернета
Основные каналы поиска работы – 1Сайты с вакансиями
Основные каналы поиска работы – 2Поисковые машины
Основные каналы поиска работы – 3Социальные сети
Основные каналы поиска работы – 4Газеты все еще живы в некоторых сегментах
Но все каналы ведут кандидатов на landing page. От Вас зависит, какой будет Ваша landing page.
Кандидатам нужен хороший сайт работодателя!
Они ждут от Вас рассказа, в который они поверят и который им понравится!
Чтобы создать такой рассказ, Вы должны очень точно понимать кто именно Ваша
целевая аудитория
И что важно именно для Вашей аудитории?
Ключевые факторы выбора места работы по данным ежегодного исследования FutureToday за 2013 год. Опрошены более 9000 студентов ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и Новосибирска.
Шаг №1. Целевая аудитория
1. Четко определите кто Ваша целевая аудитория
2. Выясните, что их интересует3. Сформулируйте свои сообщения
Создание сайта
Не делайте сайт слишком большим и сложным
Больше картинки и короче тексты!
Сейчас все более популярны становятся сайты из одной длинной страницы со скроллингом и анимацией
Шаг №2. Самое главное - контент
1. Привлекательный2. Полезный3. Понятный 4. Уникальный5. Свежий
Пример №1. Accenture
Пример №1. Accenture
Пример №2. Royal bank of Scotland
Пример №2. Royal bank of Scotland
Пример №2. Royal bank of Scotland
Пример №3. PwC Russia
Пример №4. Сбербанк России
Пример №4. Сбербанк России
Пример №4. Сбербанк России
Пример №5. Ferrero
Пример №5. Ferrero
Шаг №3. Обязательные блоки
1. Вакансии2. Этапы отбора3. Перспективы роста4. Кто будут мои коллеги?5. Чем крута компания?
Кнопка «Отправить резюме» должна быть видна всегда и везде!
И после отклика очень важно не потерять кандидата.
Интегрируйте в сайт Applicant tracking system
Шаг №4. Коммуникации с кандидатом
1. Просто и понято на всех шагах2. Четко и без задержек3. Удобно и Вам и кандидату4. Красиво оформлено
Тренды будущего
Интеграция с социальными сетями
Адаптация для мобильных устройств
Использование определения местоположения и локального контента
Шаг №5. SoLoMo
1. SОcial2. LОcal3. MObile
Шаг № 6. Делайте выводы
Чтобы лучше понимать своих пользователей и
их поведение – используйте аналитику
Вашего сайта и Вы сможете сэкономить
на привлечении и отборе своих кандидатов
