МИНЯЙЛО А. - Лучшие мировые практики корпоративного...
TRANSCRIPT
Лучшие мировые практики корпоративного волонтёрства
Источники
В компаниях, вошедших в рейтинг Civic 50, 20% волонтёрских усилий связано с навыками
сотрудников и ключевыми компетенциями компании
Ваши сотрудники используют профессиональные навыки в волонтёрстве? Развивают ли они их? Решают ли они новые нетривиальные задачи?
100% компаний, вошедших в рейтинг Civic 50, награждают и прославляют сотрудников, участвующих в волонтёрских программах
Как вы поощряете ваших волонтёров? Чувствуют ли они, что вы их цените?
82% компаний, вошедших в рейтинг Civic 50, предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск
для волонтёрства
50% компаний при оценке работы сотрудника учитывают его вовлечённость в волонтёрство и
помощь местным сообществам
Партнёрство с НКО. Компании — эксперты в своём ключевом бизнесе, но они не эксперты в решении
проблем общества
Вы решаете общественные проблемы совместно с профессионалами или «сами с усами»?
Корпоративное волонтёрство — способ достижения бизнес-целей
Развитие сотрудников, в т.ч. развитие ключевых навыков => повышение производительности труда
• Towers Watson’s Global Workforce Study: у компаний с высоким уровнем вовлечённости сотрудников операционная маржа почти втрое выше;
• Hewlett-Packard: у сотрудников, вовлечённых в волонтёрство, мораль на 13% выше, чем у остальных;
• Hasbro: из всех HR-мер вовлечённость в решение проблем местных сообществ по популярности в компании занимает 2 место – выше только сокращённый рабочий день каждую пятницу;
Экономия на HR-затратах: • Снижается текучка кадров => экономия на
найме и адаптации новых сотрудников; • Расширение рекрутинговых возможностей;
Решение GR-вопросов
Социальный маркетинг
Какие бизнес-цели решает ваша программа корпоративного волонтёрства?
Регулярность — в т.ч. как способ достижения бизнес-целей
Ваша программа корпоративного волонтёрства регулярная, или как обследование в
психдиспансере — сдал и забыл до следующего раза?
Фокус программы с учётом специфики компании
Нет единственной «правильной модели» корпоративного волонтёрства — идеальный для каждой конкретной компании вариант зависит от ситуации, корпоративной культуры, культуры страны, в которой работает компании, ресурсов, бизнес-приоритетов, самой природы бизнеса.
У вас есть понимание целостной модели?
Давайте поговорим об этом!
Вместе мы можем сделать мир лучше! Искренне Ваш, Алексей Миняйло Звоните: +7 926 567 23 06 Пишите: [email protected]