家庭事業並重支援家庭事業並重支援之之壽險工會聯盟的訴求壽險工會聯盟的訴求

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全國人壽保險工會聯盟

2015.10.28 UNI-Apro東亞工會論壇

National Federation of Life Insurance Worker’s Unions （ LIU ）

目 次目 次

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1.組織概要 2.壽險工會聯盟與成員工會之訴求 3.訴求的成果（ 1 ）育嬰假、照護假相關法令（ 2 ）推動育兒支援措施相關法令4.其他特別訴求5.今後的方向

1.1. 組織概要組織概要

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●壽險業唯一的產業別工會　　． 1969年，由事務職工會的「全生保」與業務職工會的「全外連」合併而成 ●目前，成員一共有 19個工會（其中之一為觀察員身份）　　●會員中，約有八成為女性（業務職會員） ．從 1969年合併起，即以改善女性會員的工作環境而努力

22.. 壽險工會聯盟與成員工會之訴求壽險工會聯盟與成員工會之訴求①壽險工會聯盟的訴求

朝兩性平權前進、擘畫工作與生活平衡的中期努力方針，以 2020年為目標積極推動。兩性平權 ●促進女性職場活躍度之課題、男女雙方意識之溝通實現工作與生活平衡（家庭事業並重之支援制度的完備）

●推動一致性的訴求●各成員工會間的資訊交換、共有；最新資訊的提供●致力於勞資雙方的重要性溝通（與資方進行勞資協議、舉辦勞資論壇）②各單位工會的訴求

依據壽險工會聯盟的方針，透過勞資協商、春鬥（譯註：台灣為秋鬥），爭取擴充對男女雙方都更友善的工作制度。勞資協商 ●透過勞資協商，向公司傳達實際狀況，以期改善

※參照下頁之「勞資協商訴求概念」春鬥（秋鬥） ●傳達課題，加強與公司交涉，要求改善●具體列舉出希望擴充的內容，加強與公司交涉，要求改善

《以擴充家庭事業並重之支援制度為取向的具體訴求（例）》

【【勞資協商訴求概念勞資協商訴求概念】】

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分部 A分部Ｚ・

・・

分會A

分會Ｇ 分會Ｈ 分會Ｚ・・・

・・・

總部 總公司

分公司Ａ 分公司Ｚ・・・

職場Ａ 職場Ｇ職場Ｈ

職場Ｚ・・・

・・・

勞資協商

勞資協商

全國級

都道府縣級

職場級

實況報告

實況報告

22.. 壽險工會聯盟與成員工會之訴求壽險工會聯盟與成員工會之訴求

壽險工會聯盟

單位工會的組織概念

壽險同業公會（產業經營者團體）

壽險公司的組織概念・・・

・・・

勞資協商產業級別

單位工會級別

●一致性的訴求、資訊交換、共有等

勞資協商 ●依照產業級別、單位工會級別（全國級、都道府縣級）設置勞資協議會，與公司進行協商●部分工會可開辦聚焦於「改善工作環境」的勞資協商

３３ .. 訴求成果 （訴求成果 （ 11 ）育嬰假、照護假相關法令）育嬰假、照護假相關法令

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①縮短工時制對象孩童定義等 內容

法令規定【義務】 未滿 3 歲幼童 符合左列者，原則上每日工時為 6 小時成員工會的一般狀況 國小學齡前孩童 　　　　　　〃

福利較先進的成員工會 國小畢業前孩童 　　　　　　〃

胎兒 　　　　　　〃

②彈性上下班制對象孩童定義等 内容

法令規定【努力條款】 國小學齡前孩童 針對符合左列者，設定時差出勤制度成員工會的一般狀況 國小 1 ～ 3 年級孩童 針對符合左列者，設定時差出勤制度。或另行設定彈性工時制度福利較先進的成員工會 國小畢業前孩童 　　　　　　〃

胎兒 　　　　　　〃

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③超時工作限制制度

④兒童照護假制度對象孩童定義等 內容

法令規定【義務】國小學齡前孩童 1 名 符合左列者，每年 5 天國小學齡前孩童 2 名以上 符合左列者，每年 10天

成員工會的一般狀況 國小 3 年級孩童 符合左列者，每年 10天（無關孩童人數）福利較先進的成員工會 國小畢業前孩童 符合左列者，每年 10天（無關孩童人數）

３３ .. 訴求成果 （訴求成果 （ 11 ）育嬰假、照護假相關法令）育嬰假、照護假相關法令

對象孩童定義等 內容法令規定【義務】

未滿 3 歲幼童 免除符合左列者之額外工作國小學齡前孩童 限制符合左列者之超時工作

成員工會的一般狀況 國小學齡前孩童 免除符合左列者之額外工作福利較先進的成員工會 國小畢業前孩童 免除符合左列者之超時工作、假日出勤

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○行動計畫的擘畫與達成3.3. 訴求成果（訴求成果（ 22 ）推動育兒支援措施相關法令）推動育兒支援措施相關法令

育兒親善認証標章（䁥稱： KURUMIN）

加入壽險工會聯盟的 19個工會計 16家公司中，已有 13家公司達成既定的「行動計畫」目標，並獲厚生勞働大臣（譯註：類似台灣衛福部）認証。〈已獲「 KURUMIN」認証的 13家公司〉　 ． AXA生命保險 ．朝日生命保險 ． Gibraltar生命保險 ．住友生命保險 ．第一生命保險 ．大同生命保險 ．太陽生命保險 ． T&D FINANCIAL生命保險 ．日本生命保險 ．富國生命保險 ． PRUDENTIAL生命保險 ．三井生命保險 ．明治安田生命保險

4.4. 其他特別訴求其他特別訴求

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○挑戰 100％男性育嬰假透過鼓勵男性參與育兒，促進更有效率的工作方式、加深對女性工作情況的理解，藉以推動女性職場活躍的風氣。

達成 100％為目標應做之努力 實施成效由經營層持續的向員工傳達訊息透過人事部徹底宣導取得計畫提供推動取得育嬰假的各種資訊

男性育嬰假 100％達成

本人職場其他

．尋求更有效率的工作方式．提升工作熱忱．業務可視化．溝通更好．與家族、親戚間的關係轉好

　●當事人得出新的領悟，對工作的熱忱也提高。　●管理職在管理時，更能懂得尊重下屬的生活，也可使組織更為強化。透過本訴求

5.5. 今後的方向今後的方向

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【制度面】各公司的制度充實度尚有落差。【意識面】仍有部分職場，無法得到上司及周遭的理解，制度難以推動。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 等

●朝向兩性平權、實現工作與生活平衡的中期訴求方針，穩健地進行，以期消弭上述問題。

認識主要課題

今後的方向