Новые бизнес-модели на рынке рекрутмента, Артем...
DESCRIPTION
New business models for recruitment marketTRANSCRIPT
Новые Бизнес-Модели на рынке рекрутмента
Артем Зюрюкин ZARTIS Russia, CEO
Минск 06 / 11 / 2014
Новые модели в рекрутменте
Эволюция традиционных моделей от существующих и новых игроков
Старт-‐апы, основанные на ключевых трендах и решении как традиционных, так и новых задач
Индустрия в US$140 млрд
решаемые задачи / области
Индустрия в US$140 млрд ● Построение бренда работодателя
● Разработка креативных рекламных и маркетинговых материалов
● Разработка инструментария и работа с нанимающими менеджерами
● Размещение и управление рекрутинговыми материалами и рекламой
● Управление наймом выпускников
● Разработка и управление отношениями с кандидатами (“farming”)
● Поиск кандидатов на важнейшие роли
● Интервьюирование и проверка рекомендаций
● Оценка при отборе (входная оценка / центры оценки)
● Построение процесса интервьюирования, использование видео-интервью и других инструментов для собеседований
● Обучение и вовлечение нанимающих руководителей в процесс найма
● Создание карьерного веб-сайта
● Выбор и внедрение ATS (applicant tracking system)
● Создание мобильных версий для карьерных сайтов
● Поддержка кандидатов в процессе найма для создания позитивного впечатления.
● Понимание локальных рынков и адаптирование глобальных программ под локальну специфику
● Найм и обучение рекрутеров
● Оценка провайдеров
● Управление процессом найма, контроль КПЭ и эффективности
● Адаптация новых сотрудников
Традиционные Игроки / Подходы ● Executive Search
новые услуги в самом консервативном сегменте (Leadership consulting, Coaching, Leaders’ assessment).
● Staffing Firms M&As, выход в новые ниши (RPO: Kelly OCG, Randstad Sourceright), расширение спектра услуг
● RPO общая эволюция рынка – глубокое внедрение IT / Cloud / Social Recruitment / Marketing технологий в рекрутмент. (Alexander Mann Solutions, Futurestep, Seven Step RPO, IBM/Kenexa, Pinstipe, PeopleScout)
Традиционные Игроки / Подходы ● Разработчики ATS
модернизация, совершенствование, SaaS и множество новых решений и игроков (SuccessFactors, Jobvite, SilkRoad, Kenexa, PeopleFluent, Tribepad Bullhorn)
● Job Boards и Базы Кандидатов смена лидеров и бизнес-моделей, поиск новых решений (Monster -> Indeed, Careerbuilder, )
Продукты и решения как ответы основным трендам рынка
Social Recruitment и Sourcing ● Поиск и индексирование кандидатов из разных источников
● Оповещение, когда они готовы к смене работы
● Интегрирование со всем процессом
● Аналитика / Информация
● Подписка
Корпоративные Talent Networks ● работа с внешним пулом кандидатов и построение бренда-
работодаталя
● Интеграция с остальными процессами найма
● Подписка / Абонентская плата
SuccessFactors купил за US$ 110M
Новый подход к Оценке и отбору ● Вовлечение пользователей, Аналитика, Мобильность, Облачные
технологии ● Оценка 360 до найма ● Автоматизированная проверка рекоммендаций ● Повышение качества интервью ● Оценка компетенций
Построение полноценного бренда ● Часть процесса RPO
● Технологии. Экспертиза. Персонал.
● Лучшие практики, BigData
BigData
● Аналитика эффективности каналов подбора
● Аналитика индустрии и специализированная аналитика