Социальные сети на службе у hr-а
DESCRIPTION
Моя презентация с конференции Personal Moscow 2011. Рассказывал про соцсети и их растущую, но не доминирующую роль при подборе персонала.TRANSCRIPT
Охват массовых социальных сетей в России:
60 млн. пользователей
15 млн. пользователей
4 млн. пользователей
2 млн. пользователей
650 тыс. пользователей
Охват социальных сетей для бизнес-контактов:
2,5 млн. пользователей
250 тыс. пользователей
Что могут пользователи в
• быть представленными через существующие контакты и расширять связи;
• осуществлять поиск компаний, людей, групп по интересам;
• публиковать профессиональные резюме и осуществлять поиск работы;
• рекомендовать и быть рекомендованными;
• публиковать вакансии;
• создавать группы по интересам.
:
Что вызывает сложность:
Кнопок «разместить резюме» и «найти сотрудника» не существует.
Что делать:
На этот вопрос каждый отвечает сам. Есть несколько общих моделей поиска:
• Искать сотрудника через конкретную компанию;
• Работать в группах и сообществах по поиску работы;
• Создавать сообщества по поиску работы;
• Размещать рекламу, таргетируя ее на определенных людей;
• Искать сотрудников с рекомендацией знакомых;
• Просматривать дополнительные сведения о соискателе.
Мнение работодателей:
Используете ли вы соцсети для подбора персонала
37 %
63 %
ИспользуюНе использую
Мнение работодателей:
46 %
37 %
18 %Топовые позицииЛинейные позицииНе закрывал позиции
Если пользуетесь, то какие позиции вы закрываете при пользовании соцсетями?
Мнение работодателей:
6 %
30 %
64 %
Ничего не выйдетТребует много времениБыл негативный опыт
Если не пользуетесь, то по какой причине?
Мнение соискателей:
33 %
67 %
ИспользуюНе использую
Используете ли вы соцсети для поиска работы?
Мнение соискателей:
70 %
30 %
НаходилПока не находил
Если используете, то находили ли вы работу при помощи соцсетей?
Мы видим естественный путь интеграции:
Job-сайты Социальные сети
Совместные сервисы
+ =
Возможности:
Распространяйте вакансию
Возможности:
Просматривайте информациюо соискателе
Возможности:
Проверяйте рекомендации соискателя
Интеграции работают:
•Кнопками публикации вакансий в соцсетях пользуется несколько десятков соискателей в день.
•Рекомендательный сервис установили более 5 000 пользователей, из них более 1 000 – работодатели.
Прогноз:
В ближайшее время социальные сети не заменят работные сайты в массовом найме.
•Профиль в соцсети ≠ резюме;
•В соцсети участники не нацелены на поиск работы;
•Работные сайты тщательнее модерируют контент.
