نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و...

16
ف ص ل ن ا م ه ر ه ب ر ی و م د ی ر ی ت آ م و ز ش ی د ا ن ش گ ا ه آ ز ا د ا س م ی و ا ح د گ ر م س ا ر س ا ل د ه م، ش م ا ر ه4 ، ز م س ت ا ن1 3 9 5 ص ص51 4 - 1 9 5 ن ق ش ف ی ل ت س ا ز م ا ن ی م د ا ر س د ر ر ف ت ا ر ش ه ر و ن د ی س ا ز م ا ن ی م ع ل م ا ا ن: آ ز م ا و ن ا ث ا ر م س ت ق ی م و ا ث ر غ ی ر م س ت ق ی م ب ا م ی ا ن ج ی گ ر ی ر ض ا ی ت ش غ ل ی س ا ر ا ع ا ب د ی ک و ش ک ی5 ، ح س ن ر ض ا ز ی ن آ ب ا د ی9 چ ک ی د ه: ه د ف ا ز ا ن م ا م پ ژ و ه ش ح ا ض ر، آ ز م و ن ا ی ر م س ت ق م و ت ر م س ت ق م ی ض ت س ا ز م ا ن ی م د ا ر س( ب ا م ی ا ن م ی ر ی ر ی ر ض ی ا ی ت ش غ ی. د ر ر ی ت ا ر ش ه ر و ن د ی س ا ز م ا ن ی م ع م ا ن و پ ش ن ه ا د ا ل گ و ی ی ی د ر ا ر ت ب ا ط ب ا آ ن م ی ب ا ش ی د. ج ا م ع ی ه ی م ی و ر د م ط ا ل ع ی ه ش ا م ک ه م ع م ا ن م د ا ر س م ت و س ط ه ن و ا ح ی چ ه ا ر ر ا ن ه ک ن ش ی ه ر ک ی ر ج ب و د ن ی د ک ی ه ب ی ا ر و ش ن م و ن ی ه ر ی ر ی خ و ش ی ه ا ی و ج د و ل ک ر ج س ی م و ر ر ا ن ت ع د ا د9 1 1 ن ف ر ا ن ت ا ن ش د ن د. پ ژ و ه ش ح ا ض ر ا ز ح ث ه ی د ف، ک ی ا ر ب ر د ی و ا ز ح ی ث ر و ش، ت و ص ف ی ا ز ن و ع ه م ب س ت گ ی م ی س و ن م ی ش و د. ب ر ا ی ر ر د آ و ر ی د ا د ه ه ا ا ز پ ر س ش ن ا م ه ه ی ا ی ا س ی ت ا ن د ا ر د ا س ی ت ف ا د ه ش ی د ک ی ه ه م ه ی آ ن ه ا ا ز ر و ا ی ی و پ ا ی ا ی ی م ن ا س ب ی ب ر خ و ر د ا ر ب و د ن د. ج ه ت ت م ز ی ه و ت ی د ا د ه ه ا ا ز ت ک ن ک ت ی ا م ی ت ث ی د ی و م د ل ی ا ب ی م ع ا د ت س ا خ ت ا ر ی ا س ت ف ا د ه ش ی د. ن ت ی ا ی ج ن ش ی ا ن م ی ی د ه ی د ک ی ه ی ض ی ت س ی ا ز م ا ن ی م ی د ا ر س ب ی ه ط ی و ر م س ی ت ق م، ت ث ی ر ر ذ ا ر ی پ ا ی ن و ت ر م ع ن ا د ا ر ی ب ر ر ی ت ا ر ش ه ر و ن د ی س ا ز م ا ن ی م ع م ا ن د ا ر د. ه م چ ن ن آ ز م ی و ن ا ل گ ی و ی م ف ی ر و ض ن ش ی ا ن م ی د ه د ک ه ی ض ت س ا ز م ا ن ی ب ا م ا ن م ی ر ر ی ر ض ا ی ت ش غ ی م ی ت و ا ن د ب ی ر ر ی ت ی ا ر ش ی ه ر و ن د ی س ی ا ز م ا ن ی م ع م ی ا ن ا ی ر ر ی ذ ا ر ب ا ش د. ی ا ی ت ه ه ا ی ا ی ن پ ژ و ه ش ا ه م ت ت ق و ی ت ی ض ت س ا ز م ا ن ی م د ا ر س و ه م چ ن ن ر ض ا ی ت ش غ ی م ع م ا ن ر ا م و ر د ت ث ک د ق ر ا ر م ی د ه د. ک ل ی د و ا ژ ه ه ا: ف ی ل ت س ا ز م ا ن ی، ر ف ت ا ر ش ه ر و ن د ی س ا ز م ا ن ی، ر ض ا ی ت ش غ ل ی، م ع ل م. د ر ی ا ی ت م ق ا ل ه: 3 4 / 9 / 9 5 9 4 پ ذ ی ر ش م ق ا ل ه: 9 / 1 4 / 9 5 9 4 4 - ک ا ر ش ن ا س ا ر ش د م د ی ر ی ت آ م و ز ش ی، د ا ن ش ک د ه م د ی ر ی ت، د ا ن ش گ ا ه خ و ا ر ز م ی ت ه ر ا ن( ن و ی س ن د ه م س ئ و ل. . 5 - د ا ن ش ا ر ر ر و ه م د ی ر ی ت آ م و ز ش ی، د ا ن ش ک د ه م د ی ر ی ت، د ا ن ش گ ا ه خ و ا ر ز م ی ت ه ر ا ن.

Upload: others

Post on 26-Oct-2019

7 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

یشزومآ تیریدم و یربهر همانلصف راسمرگدحاو یمالسا دازآ هاگشناد 1395 ناتسمز ،4 هرامش ،مهد لاس

5 صص 14-195

راثا نوامزآ :نااملعم ینامزاس یدنورهش راتفر رد سرادم ینامزاس تلی ف شقن یلغش تیاضر یرگیجنایم اب میقتسمریغ رثا و میقتسم 9یدابآ نیز اضر نسح ،5یکشوک یدباع اراس :هدیکچ تیایضر یریر یمنای م اب) سرادم ینامزاس ت ضی م قتسم ر ت و م قتسم ریا نومزآ ،رضاح شهوژپ مامنا زا فده هیعلاطم درویم ی هیعماج . دیشاب یم نآ اب طابترا رد یّل ییوگلا داهنش پ و نام عم ینامزاس یدنورهش راتیر رد .ی غش و یا هیشوخ یری ر هینومن شور ایب هیک دیندوب جریک رهیشن ک هنارراهچ یحاون هطسوتم سرادم نام عم ه ک ماش ،شور ثی ح زا و یدربرایک ،فدیه ث ح زا رضاح شهوژپ .دندش نا تنا رفن 911 دادعت نارروم یسجرک لودج هیک دیش هدافتیسا درادناتیسا یایه همان شسرپ زا اه هداد یروآدرر یارب .دوش یم نوسیم یگتسبمه عون زا یف صوت ید یثت ی ما یت ک نکت زا اه هداد یت و هیزمت تهج .دندوب رادروخرب یبسانم ییایاپ و ییاور زا اهنآ ی همه ،م قتیسم رویط هیب سرادیم ینامزایس ت یضی هیک دیهد ییم نایشن جیایتن .دیش هدافتسا یراتخاس تداعم یبای لدم و نایشن ضوریفم یویگلا نویمزآ ن نچمه .دراد نام عم ینامزاس یدنورهش راتیر رب یرادانعم ر ت و ن یاپ یراذرر یثت راذیرریا نایم عم ینامزایس یدنورهیش رایتیر ریب دناوت یم ی غش تیاضر یرر یمنا م اب ینامزاس ت ضی هک دهد یم د کثت دروم ار نام عم ی غش تیاضر ن نچمه و سرادم ینامزاس ت ضی تیوقت ت مها شهوژپ نیا یاه هتیای .دشاب .دهد یم رارق .ملعم ،یلغش تیاضر ،ینامزاس یدنورهش راتفر ،ینامزاس تلی ف :اه هژاو دیلک

9/14/9594 :هلاقم شریذپ 34/9/9594 :هلاقم تیایرد

..لوئسم هدنسیون) نارهت یمزراوخ هاگشناد ،تیریدم هدکشناد ،یشزومآ تیریدم دشرا سانشراک - 4

[email protected] .نارهت یمزراوخ هاگشناد ،تیریدم هدکشناد ،یشزومآ تیریدم هورر را شناد - 5

Page 2: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

9594 ناتسمز /مراهچ هرامش / مهد لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لی 110

همدقم یاه ت لاعی قیرط زا هک دراد .4،9415 سه) یرطی یق خا یاه یگتسیاش هب هراشا ت ضی موهفم رد ی یلو ، دویش ییم ثییب هفس ی رد ًالاتدم ت ضی .دوش یم ی امتجا ق خا دوبهب هب رمنم یناسنا ه یک ی لایح رد . دویش ییم هدافتیسا ی نامزایس ایق قیت رد ،تخایس و ی رویئت ریظن زا ،رضاح لاح رد ت یضی شیقن زا ر ی خا ایق قیت رد ،تیشاد ز یکرمت ناری دیم راتیر هب ت ضی ة لوا اق قیت ثییب ،یروآدویس و ،تی ف ک ،یلایم شدرر ،ت ق خ بق زا ،نامزاس درک م رگید یاه هزوح ن یب یویق طیباور و داریا رتتاب تکراشم اب ینامزاس ت ضی ..5415 ،5 کرام و ی کراب) دوش یم نورمایک) دویش یم ی امتجا هیامرس شیازیا جبس داریا رد ا طا و شزرااب عبانم م سقت و اهنآ رد نامزایس ییاناوت شرتسر ینامزاس ت ضی تبثم یاهدرک م زا ..9115 ،9ن یوک و نوتاد و ی نامزایس ت ضی شرتسر و دوش یم هجاوم نآ اب نامزاس هک تسا یا هدم کشم اب ه باقم ت یضی ایب ی ایمتجا ةی امریس و تیبثم ایساسحا . دیهاک ییم ک یشم ن ییا یفنم ار یثت زا ایه نامزایس و دارییا در یک م رد ییی ازیا میه هیب و دیبای ییم شرتیسر و دوش یم دامیا ینامزاس ش بریا درکراک دیدرت یب ینامزاس ت ضی ر غتم رب هو ..5415 ، کرام و ی کراب) دمامنا یم یدینب زریم کیی رد ًالایریص هیک ییش ت ایما تیسا هتسباو اهنآ ش ت هب ،یطیارش ره رد اه نامزاس و جراییر) دور یییم زیی ن نآ زا رییتاری و دوییش یییمن ماییمنا .ی غییش فیاییظو حرییش) هدییش فیییرعت تیسا تی مها ایب یا هزادینا هب ،نانکراک شقن رب نوزیا و راظتنا زا رتاری ش ت ..1،2115یروتسار رد ًالایمئاد ،9« ینامزایس یدنورهیش یایهراتیر» ناون اب ًالاتدم ،نآ هب طوبرم یاه شهوژپ ممح هک یایهراتیر زا دویجوم شیناد رد ار ینیون جوم ،ینامزاس یدنورهش راتیر ر غتم .تسا شیازیا لاح ،2ناررا) تسا هدش راکشآ ینامزاس یش بریا رد نآ ت مها و هدومن دامیا ینامزاس ش ب تیزم ..1115 ،3چارخاب و ن پ ،یزنکم ،فوکاسداپ :2254

1 Hessel 2 Barclay & Markel 3 Cameron, Dutton & Quinn 4 Garg & Rastogi 5Organizational Citizenship Behaviors 6 Organ 7 Padsakoif, Mackenzie, Paine & Bachrach

Page 3: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

110 راکمه و یکشوک یدبا /... یدنورهش راتیر رد سرادم ینامزاس ت ضی شقن

دیناوت یم هک رولت نیا اب ،دوش یم دای نوخ یدنورهش ریذپان ییادج رلن ناون هب ت ضی زا عماوج رد اقب دوجو زا نان مطا یارب هک یا هنور هب .دشاب ی امتجا ابی و ش بریا باقتم طباور ییایوکش زاس هن مز هیک تیسا ینادنمشیدنا ن لوا زا یکی نورماک ..1115 ،4ازاک و تیارب ،نورماک) تسا یرورض هعماج رد ار ینامزاییس ت ییضی شناراییکمه و یو .تییسا هدرییک ش ییت ینامزاییس ت ییضی یزاییس موییهفم هیین مز رد دینرداق هک دنا هتسناد ییاهدنیآری ای یگنهری یاه هل لخ ،یعمج یاه ت لاعی ،داریا امادقا هدنر رربرد نییا ریب ..1115 ،نارایکمه و نورماک) دنش ب موادت و هداد ه اشا ار رویم ت ضی ینامزاس یاه یرژیو ،دایمت ا ،شیش ب ،ین ب شوخ ماش ،ینامزاس ت ضی زا ی ما جنپ لدم کی ناراکمه و نورماک ساسا .دندومن هئارا ار تقادص و تقفش ،تیشادمشچ نودیب ،یرا تخا ،هناب طواد روط هب هک دنتسه ینام عم زا رادروخرب ،ش بریا سرادم و رییگید ناییم عم ،ریدییم هییب کییمک یارییب ،دوییخ شییقن ی مییسر اییمازلا و اراییظتنا رییب نوزیییا ،5ی ویه و توئاپ ید) دنتس ن راذروری یش ت چ ه زا ،هسردم یش بریا ،ی کروط هب و نازومآ شناد ناوین ایب ،دنمدویس یاه ش ت نیا زا ،ز ن هسردم رد ینامزاس راتیر و تیریدم ا بدا رد ..9115 نامزایس رد ت ضی هک دنا هداد ناشن یددعتم اق قیت .دوش یم دای ینامزاس یدنورهش یاهراتیر رییبارب رد ییمیت ،هدارا ،یییق خا ناوییت ،.9،4415ناراییکمه و وییرر) یلدییمه و قییش داییمیا رد رد یریذیپ فاطعنا ،ینامداش ،تم س ،.9،1115نی سکا و رتس ماب ;5554 ،1نمگ س) اه یراوشد هییک نآ هییص خ .دراد ییازییسب شییقن .3،1115زریی م ;2،2115رگن ییس و فیییر) اییه یت ییس رییبارب رد لاؤس نیا هب ییورخساپ و ینامرآ یاه شزرا کیریت لابند هب هراومه ت ضی رب ینتبم ا ق خا ..9115 ،2ناچ) م شاب ینامزاس عون هچ دیاب ام هک تسا یایه ییرژیو هیب موادیم و مظنیم رویط هیب ،روییم ق یخا یدری ای رادم ت ضی ت ل شاب یدری دراذیر ییم شیایمن هیب ار هینادهعتم و دایمت ا باق ،هنتدا ،هناقداص یراتیر و تسا دنبیاپ یق خا

1 Cameron, Bright & Caza 2 DiPaola & Hoy 3 Rego et al 4 Seligman 5 Baumeiser & Exline 6 Ryff & Singer 7 Myers 8 chon

Page 4: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

9594 ناتسمز /مراهچ هرامش / مهد لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لی 110

.درییب یییپ نامزاییس اییب نآ طاییبترا هییب ناوییت یییم یت ییل ش ن یینچ کرد و مهیاییب ..4554 ،4ن ییپ) ینامزایس ت ضی ،دشاب هدش قتشم ناسنا ت ل ش زا یناسنا یاضی هک یتروصرد ،رگید راب هب ..2554 ،5نمتراه) دنک اد پ یر ر هزادنا ت باق و هدش ردابتم ینامزاس ت ل ش قیرط زا دیاب ز ن2554.. نایشن نایم عم ینامزایس یدنورهیش راتیر اب ار یرادانعم و تاب هطبار هراومه هک ییاهر غتم زا یکی و 1رییرارب ;2115 ،9اییکت پا ;2115 ،یروتییسار و جراییر) تییسا "ی غییش تیاییضر " ،تییسا هداد ییتایب ینامزایس دیهعت و ی غیش تیاضر هک ینام عم ..2115 ،ناراکمه و 9ا نون ;9115،ناراکمه نایشن دویجوم دهاویش .داد دینهاوخ نایشن ینامزاس یدنورهش راتیر زورب هب یرتش ب قا تشا ،دنراد ساسحا ،رتتاب ی غش تیاضر ،رت هدرتسر و رت ینت ی امتجا طباور اب شش ب ت ضی هک دهد یم دراد طابترا رتمک سرتسا و نارطضا و یرام ب رت عیرس دوبهب ،یندب یاه هضرا ندوب مک ، ردق یاویه و لایح هیک دنداد ناشن یق قیت رد ،.2115) 3ناراکمه و ارارپاک ..1115 ،2فتوک کم) دهاویش .دنراذر یم ریثت نام عم ی غش تیاضر یور یرا سب یط یم یاهر غتم و هسردم رب مکاح رد ی غیش تیایضر هدیم هدیننک ن ی عت ،ینامزاس ت ضی هک ار ضری نیا ،هراشا دروم یشهوژپ چارد و چماس ر ظن) اه شهوژپ زا یرا سب یاه هتیای هب هجوت اب اما .دیامن یم تیوقت ار تسا نام عم41،15انتوه و ییاپجاب 5،5115نوسناج و زریا ،ن پل 2،1115یواهذ هیک .5294 ،یدایبآ نیز و 44 ریگید ضریی کی ،دنراد نا ذا ینامزاس یدنورهش راتیر رب ی غش تیاضر هطساو یب شقن رب هک ت یضی رییا ریر یمنای م ناوین هیب ار ی غیش تیایضر ناویت ییم ساسا نیا رب .در ر یم وق ز ن .دومن ضری ینامزاس یدنورهش راتیر رب ینامزاس

1 Paine 2 Hartman 3 Oplatka 4 Bragger 5 Ngunia 6 McCullough 7 Caprara & et al 8 Somech & Drach-Zahavy 9 LePine, Erez & Johnson 10 Bajpai & Holani

Page 5: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

110 راکمه و یکشوک یدبا /... یدنورهش راتیر رد سرادم ینامزاس ت ضی شقن

تی قیوم مدی ایی ت قیوم رما رد ار نام عم و سرادم درک م هک دراد دوجو یسک رتمک هزورما ،ج ق هلزنم هب هسردم وج هک دنرواب نیا رب .5554) 4ن تسآ و ربیری .دنادن خد نازومآ شناد قیش هیسردم هیب نازویمآ شیناد و نایم عم دویش ییم ث اب هک تسا هسردم رهوج و حور ،ج ق ی یلیت تیشونرس رد می عم یدیب یب شقن کش یب .دنشاب هسردم زا ییزج دنهاو ب و دنزروب و فیایظو مایمنا رد نایم عم هیمه هک ،تس ن هد شوپ یسک رب اما .تس ن راکنا باق نازومآ شناد ایه شرگن زا هک دنتسه قیوم دوخ ر طخ ت لوئسم رد ینام عم ًالام سم .دنتس ن ناسکی دوخ درک م رادرویخ ریب ، دویش ییم دایی ینا مزایس یدنورهش یاهراتیر ناون هب اهنآ زا هک یصاخ یاهراتیر و تسا نیا ،تسا شهوژپ نیا هدم هلثسم و تسا هدنام هتخانشان نا م نیا رد هک یا هتکن اما .دنشاب نایم عم ینامزاس یدنورهش راتیر رب اهر غتم ای ماو مادک ر سم زا و هنوگچ ینامزاس ت ضی هک و م قتیسم تی مها و شقن رگنا ب هک ییاه هتیای هب یبا تسد زا سپ رگید راب هب ؟دراذر یم ر یثت رگشهوژپ نهذ هک یمهم شسرپ ،دندوب ینامزاس یدنورهش راتیر رب ینامزاس ت ضی م قتسم ر ت ن یب رر یمنا م ناون هب ز ن نام عم ی غش تیاضر ایآ هک دوب نیا درک تیاده و ج ج دوخ هب ار ایت نییا ریب هو ی ؟دنک یم افیا شقن نام عم ینامزاس یدنورهش راتیر و سرادم ینامزاس ت ضی یدنورهیش رایتیر و ی غیش یاه شرگن یاهر غتم زا یب کرت اب ،سرادم رد ینامزاس ت ضی نونک دروم ،تسا نارگشهوژپ نا ذا و لوبق دروم مادک ره یساسا و یرویم شقن هک نام عم ینامزاس ینامزایس ت یضی ش یقن زا ییشناد فاکیش و نایلقن ن یمه و تسا هتیرگن رارق هعلاطم و یسررب ،ی غیش تیایضر هطیساو ایب ن ینچمه و م قتیسم روطب نام عم ینامزاس یدنورهش راتیر رب سرادم نییا رد .دویش هیتخادرپ نآ ییسررب هیب یذ یّل ییوگلا جلاق رد ات ،دش رضاح شهوژپ هیامتسد ی غش تیاضر)9از نورد هتفهن ر غتم کی و .ینامزاس ت ضی) 5از نورب هتفهن ر غتم کی ریا ،وگلا هو ی ن نچمه .تسا هدش ضری تبثم و م قتسم نام عم ینامزاس یدنورهش راتیر رب .م عم ی غش ریر یمنا م ناون هب ،دراد تبثم و م قتسم ریا ینامزاس یدنورهش راتیر رب ی غش تیاضر هکنآ رب .تسا هدش ضری ینامزاس یدنورهش راتیر رب ینامزاس ت ضی ریا

1Freiberg & Stein 2 Exogenous latent variable 3 Indogenous latent variable

Page 6: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

9594 ناتسمز /مراهچ هرامش / مهد لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لی 110

قیقحو یاه هیضرف و فادها یمنای م ایب) سرادیم ینامزایس ت ضی م قتسم ر ت و م قتسم ریا نومزآ ،شهوژپ نیا ی ک فده نآ ایب طابترا رد یّل ییوگلا داهنش پ و نام عم ینامزاس یدنورهش راتیر رد .ی غش تیاضر یرر اییآ دینک ن عت هک تسا هدوب نآ رب شهوژپ نیا ،شهوژپ ضورفم یوگلا صولخ رد .دشاب یم دنروآ یم م هب ار مزت تیامح نآ رد م قتسمر ت و م قتسم اریا زا ،هدش یروآدرر یاه هداد رایتیر ریب سرادیم ینامزایس ت یضی ر یثیت یارمم ناون هب ار نآ ناوت یم ایآ ن نچمه و ؟ر خ ای کیمک شهوژپ نیا ینامرآ فده هک تفر ناوتب دیاش ؟درک داهنش پ نام عم ینامزاس یدنورهش کییریت و نایم عم ی غیش تیایضر شیازییا قییرط زا نایم عم ینامزاس یدنورهش راتیر دوبهب هب سرادیم ینامزایس ت یضی تی مها و شیقن هیب رتیش ب هیجوت یارب نارگشهوژپ و نارازر تسا س :تیرر رارق نومزآ دروم یذ یاه ه ضری ،فادها نیا ققیت یارب .دشاب یم ینامزاس یدنورهش راتیر و ی غش تیاضر ،سرادم ینامزاس ت ضی نا م یرادانعم یگتسبمه .4 .دراد دوجو نام عم .دراد رادانعم و م قتسم ریا ینامزاس یدنورهش راتیر رب ینامزاس ت ضی .5 .دراد رادانعم و م قتسم ریا ی غش تیاضر رب ینامزاس ت ضی .9 .دراد رادانعم و م قتسم ریا ینامزاس یدنورهش راتیر رب ی غش تیاضر .1 .دراد رادانعم و م قتسم ر ت ریا ینامزاس یدنورهش راتیر رب ینامزاس ت ضی .9 .دراد هدش یروآدرر یاه هداد اب یبوخ شزارب ضورفم یوگلا .2

ینامزاس تلی ف

یلغش تیاضر

ینامزاس یدنورهش راتفر

قیقحو ضورفم یوگلا .5 لکش

Page 7: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

010 راکمه و یکشوک یدبا /... یدنورهش راتیر رد سرادم ینامزاس ت ضی شقن

قیقحو شور وریم ق رد ، ایه هداد یروآدریر هویین ظاییل هیب و « یدربرایک» فدیه ضاییل هیب رضاح شهوژپ میه و ،ود هیب ود طباور هب مه شهوژپ نیا رد هکنیا هب هجوت اب .دراد رارق «یف صوت» یاه شهوژپ یویگلا جیلاق رد) ایهر غتم ن یب .یّل یبایوگلا عون زا) یّل طباور هب مه و یر غتم دنچ طباور هب عوین زا یف یصوت ریضاح شهوژپ شور هک تفر ناوت یم ،نیاربانب ،تسا هدش هتخادرپ .ضورفم زا ریفن 911 ماش هنومن ممح .دشاب یم ّمی یبایوگلا و یر غتم ود عون زا یگتسبمه و یگتسبمه جریک رهیشن ک هینارراهچ یحاوین هطیسوتم عیطقم یتلود سرادم ،.نز 954 و درم 215) نام عم ت یضی دایعبا شمنیس تهج .دش یروآ عمج درادناتسا همان شسرپ 9 زا هدافتسا اب اه هداد .دندوب ریب هیک ،.1115) نارایکمه و نورمایک درادناتیسا و یا هییور 94 هیمان شسرپ زا سرادم ینامزاس شیش ب ،ینامزایس مامیسنا ،ینامزایس تقفیش ،ینامزاس دامت ا ،ینامزاس ین ب شوخ دعب 9 ساسا اتویس هن م ی غش تیاضر یا هیور 15 همان شسرپ زا ن نچمه .دش هدافتسا ،هدش یحارط ینامزاس(MSQ.، شمنیس یاریب ،.3254)4 تیس ئوکیت و دین گنا ،سوید ،سیو طسوت هدش هداد هعسوت رایتیر یر ی ر هزادینا ی اریب .دیش هدافتیسا یی ک تیایضر و یینور ب تیایضر ،ینورد تیاضر داعبا هدافتیسا ،.1115 ) نارایکمه و توئایپید یا هییور 94 همانیشسرپ زا ز ن نام عم ینامزاس یدنورهش جنیپ سا قم لوط رد ار یف صوت یاه هیور هک ،دش هتساوخ نام عم زا شهوژپ نیا رد .تسا هدش شیسرپ ییاییاپ .دیننک ص یشم و یدینب هجرد .9=دایز ی خ ات 4=مک ی خ زا) درک ل یا هجرد ینامزایس یدنورهش راتیر و ی غش تیاضر ،ینامزاس ت ضی یارب خابنورک یافلآ شور هب اه همان ، ایه هزایس یییاور ییسررب یاریب .دیش شرازیر 92/1 و 55/1 ،55/1 ج ترت هب .هیور ود فذح اب) یبیسانم شزاریب اب و تاب ناوت اب اه سا قم هدرخ هک دش ص شم و دش مامنا ید یثت ی ما یت دیننک ییم یری ر هزادینا ار ینامزاس یدنورهش راتیر و ی غش تیاضر ،ینامزاس ت ضی یاهر غتم ..4 لودج)

1 Weiss, Dawis, England & Lofquist

Page 8: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

9594 ناتسمز /مراهچ هرامش / مهد لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لی 110

لیلحو رد ینامزاس یدنورهش راتفر و یلغش تیاضر ،ینامزاس تلی ف یاهریغتم یریگ هزادنا یوگلا یاهرتماراه .5 لودج یدییأو یلماع

t ت مک را عم یاطخ β درادناتسا رتماراپ اه سا قم هدرخ

ینامزاس ت ضی

12/14 21/1 92/1 ینامزاس ین بشوخ 25/94 59/1 52/1 ینامزاس دامت ا 29/94 31/1 25/1 ینامزاس تقفش 91/24 11/1 25/1 ینامزاس مامسنا 21/94 19/1 92/1 ینامزاس شش ب

x2=215، df)/5X.=54/9، RMSEA).=31/1، (GFI.=25/1، (AGFI.=95/1، (CFI.=25/1 :شزارب یاه صخاش

ی غش تیاضر

51/54 54/1 22/1 ینورد تیاضر 9/24 -95/1 44/4 ینور ب تیاضر 52/9 91/1 45/1 یموم تیاضر x2=939، df)/5X.= 31/9، RMSEA).=31/1، (GFI.=95/1، (AGFI.=55/1، (CFI.=35/1 :شزارب یاه صخاش

یدنورهیییش رایییتیر ینامزاس

Q1 12/1 14/1 92/2

Q3 93/1 94/1 15/44

Q4 33/1 21/1 54/54

Q5 53/1 14/1 39/54

Q6 53/1 14/1 49/54

Q7 93/1 94/1 14/44

Q8 12/1 51/1 43/54

Q9 22/1 21/1 59/14

Q10 52/1 21/1 94/94

Q11 42/1 51/1 5/54

Q12 23/1 34/1 54/5

Q14 22/1 21/1 25/14

Q15 92 14/1 51/14

x2=12، df)/5X.= 21/9، RMSEA).=12/1، (GFI.=53/1، (AGFI.=51/1، (CFI.=52/1 :شزارب یاه صخاش11/1> P

. تیس ن ی بوی طم حطس رد اه صخاش زا یکی ،دوش یم هظح م 4 هرامش لودج رد هک هنور نامه دویجو ییی ارگمه نادنمیشیدنا ن یب صخایش ن ییا نو طم رادقم رد ًالتوا :هک تشاد هجوت دیاب اّمما یدازآ هیجرد هیب ود ییخ تبیسن یاریب زی ن ار 9 داییز را یسب رادیقم یتح یخرب لاثم یارب ،درادن

df)/5X. 5) ود یخ صخاش هک یطیارش رد ًالا نای ..3354 ،4نوتیو) دنا هدید جسانتمX. ی ی ی تد هیب

1 Wheaton

Page 9: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

110 راکمه و یکشوک یدبا /... یدنورهش راتیر رد سرادم ینامزاس ت ضی شقن

هیجوت نیزگی ایج ی ایه صخایش هب ،دوش یم رادانعم یرامآ ظایل هب هنومن ممح شیازیا اب ه مجزا و درادناتیسا جیاریض نیارباینب دنتیسه یلوبق باق حطس رد اهصخاش یه قب تسا حضاو .دوش یم یایهر غتم یر ر هزادنا یوگلا ماک شزارب و اهرازبا نیا هزاس ییاور ن مثت ،شزارب یاه صخاش .دنداد ناشن اه هداد اب ار شهوژپ اه هتفای .تسا هدرک ف صوت را عم فارینا و ن گنا م زا هدافتسا اب ار شهوژپ یاهر غتم 5 لودج

شهویه یاهریغتم یرامآ فیصوو .9 لودج

ریکذ جی ترت هب شهوژپ یاهر غتم نا م نوسر پ یگتسبمه جیرض شهوژپ لوا ه ضری نومزآ رد .دش هبسایم 9 لودج رد هدش

شهویه یاهریغتم نایم یگتسبمه بیارض .9 لودج یدنورهییش راییتیر ینامزاس ت ضی هتفهن یاهر غتم

ینامزاس ی غش تیاضر

4 ینامزاس ت ضی 12/1 4 ینامزاس یدنورهشراتیر 53/1 92/1 4 ی غش تیاضر

یگتیسبمه 41/1 حطیس رد شهوژیپ یایهر غتم هیمه نا م ،دهد یم ناشن 9 لودج هک هنور نامه تیایضر و .r=53/1) ینامزایس ت یضی ن یب هطبار هب طوبرم جیرض نیرتتاب .دراد دوجو رادانعم تیایضر ایب ار یگتیسبمه ناز م نیرتتاب ینامزاس یدنورهش راتیر نآ زا سپ .تسا نام عم ی غش ار هیطبار نیریتمک ینامزایس یدنورهیش رایتیر اب ینامزاس ت ضی ن نچمه ..r=92/1) دراد ی غش یایهر غتم نای م هک دوش یم صاح هم تن نیا لوا ه ضری نومزآ رد ج ترت نیا هب ..r=21/1) دراد .دراد دوجو یرادانعم و تبثم یگتسبمه شهوژپ و از نورب یاهر غتم زا کی ره روضح یگنوگچ زا ع طا روظنم هب ،اه ه ضری ه قب یسررب زا ش پ ،5 یویگلا . ددریر ییم هئارا ضورفم هتیای شزارب یوگلا ،مار ن تس ن ناون هب ،وگلا رد از نورد

را عم فارینا ن گنا م هتفهن یاهر غتم 13/1 59/9 ینامزاس ت ضی 12/1 51/9 ینامزاس یدنورهش راتیر 13/1 22/9 ی غش تیاضر

Page 10: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

9594 ناتسمز /مراهچ هرامش / مهد لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لی 110

رایتیر) از نورد هیتفهن ری غتم کیی ایب .ینامزایس ت یضی) از نوریب هیتفهن ری غتم کی ن ب هطبار زا هدیمآ تسد هب .ی غش تیاضر) رگید یاز نورد هتفهن ر غتم یرر یمنا م و .ینامزاس یدنورهش .تسا

هیک تییرر راریق ییسررب درویم نآ رد م قتیسم ر ت و م قتسم اریا ،ضورفم یوگلا نومزآ رد .تسا هدش شرازر 1 لودج رد نآ یاهرتماراپ

شزارب زا سه ضورفم یوگلا رد میقتسم ریغ و میقتسم تارثا یاهرتماراه .4 لودج

.β=91/1) درادناتسا رتماراپ جیرض ،هک تیایرد ناوت یم مود ه ضری نومزآ و 1 لودج هب هاگن اب زا نایشن ،29/1 ایب ریبارب t رادقم ن نچمه و ینامزاس یدنورهش راتیر و ینامزاس ت ضی ر غتم ن ب ی دنورهیش رایتیر ریب ی نامزایس ت یضی راداینعم ر ی ت ن ینچمه و م قتیسم یراذرر یثت ن یاپ ناوت ی رایمآ ظاییل هیب رییا ن ییا ،از نوریب هیتفهن ر ی غتم م قتسم اریا ن ب رد نیاربانب .دشاب یم ینامزاس و .β =33/1 ) درادناتیسا رتمارایپ جیریض هک دهد یم ناشن موس ه ضری نومزآ .تسا هدوبن رادانعم ینامزایس ت یضی راداینعم و م قتیسم یراذیرر یثت یتایب ناویت زا نایشن ،52/14 ریبارب t ن نچمه تیایضر هیک تیسا نآ زا یکاح ز ن مراهچ ه ضری نومزآ .دراد نام عم ی غش تیاضر رب سرادم نایم عم ینامزایس یدنورهیش رایتیر رب یم قتسم ریا ،.β =43/1) درادناتسا رتماراپ جیرض اب ی غش

t را عم یاطخ β دادناتسارتماراپ اریا

م قتسم n.s29/1 31/1 91/1 ینامزاس یدنورهش راتیر رب ینامزاس ت ضی زا 52/14* 31/1 33/1 ی غش تیاضر رب ینامزاس ت ضی زا

55/2* 4/1 43/1 ینامزاس یدنورهش راتیر رب ی غش تیاضر زا ینامزاس یدنورهش راتیر رب ینامزاس ت ضی زا م قتسم ر ت

ی غش تیاضر یرر یمنا م اب39/1 21/1 *11/5

19/1> P

Page 11: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

110 راکمه و یکشوک یدبا /... یدنورهش راتیر رد سرادم ینامزاس ت ضی شقن

ظاییل هیب ر یثیت نییا هیک داد نایشن 55/2 اب ربارب t رادقم ریا نیا یرادانعم یسررب رد .تسا هتشاد یمنای م اب) ینامزاس ت ضی ،هک دهد یم ناشن ممنپ ه ضری نومزآ ن نچمه .تسا رادانعم یرامآ یدنورهیش راتیر رب م قتسم ر ت ر یثت .β =39/1) درادناتسا رتماراپ جیرض اب .ی غش تیاضر یرر هیک دهد یم ناشن ،11/5 اب ربارب t رادقم ،ریا نیا یرادانعم یسررب رد .تسا هتشاد نام عم ینامزاس شزاریب ییوک ن یاه صخاش مشش ه ضری نومزآ یارب .تسا رادانعم یرامآ ظایل هب ز ن ر یثت نیا .تسا هدرک شرازر ار اه نآ 9 لودج هک دش یت ضورفم یوگلا

ییاهن یوگلا شزارب ییوکین یاه صخاش .1 لودج اه صخاش ریداقم شزارب ییوک ن یاه صخاش 4311 ود یخ X2. 3314) یدازآ هجرد df)/5X. 3/9 یدازآ هجرد رب ود یخ تبسن RMSEA. 51/1) اطخ اروذمم ن گنا م هشیر جیرقت GFI. 95/1) شزارب ییوکن صخاش AGFI. 15/1) هتیای یدعت شزارب ییوکن صخاش NFI. 45/1) هتیای رامنه شزارب صخاش CFI. 95/1) یق بطت شزارب صخاش IFI. 95/1) یشیازیا شزارب صخاش

. تیس ن ی بوی طم حطس رد اه صخاش زا یکی ،دوش یم هظح م 9 هرامش لودج رد هک هنور نامه دویجو ییی ارگمه نادنمیشیدنا ن یب صخایش ن ییا نو طم رادقم رد ًالتوا :هک تشاد هجوت دیاب اّمما یدازآ هیجرد هیب ود ییخ تبیسن یاریب زی ن ار 9 داییز را یسب رادیقم یتح یخرب لاثم یارب ،درادن

df)/5X. 5) ود ی یخ صخاش هک یطیارش رد ًالا نای ..3354 ،نوتیو) دنا هدید جسانتمX. ی ی ی تد هیب هیجوت نیزگی ایج ی ایه صخاش هب ،دوش یم رادانعم یرامآ ظایل هب هنومن ممح شیازیا اب ه مج زا و 51/1 ایب ریبارب RMSEA .دنتیسه ی لویبق باق حطس رد اهصخاش یه قب تسا حضاو .دوش یم و 95/1 ایب ریبارب CFI ،45/1 ایب ریبارب NFI ،15/1 ریبارب AGFI ،95/1 ربارب GFI،4/1 زا رتمک

IFI رد سایسا نییا ریب . دینا هدیش شرازر یلوبق باق حطس رد و 5/1 زا رتتاب یگمه ،95/1 ربارب و دراد اه هداد اب یبسانم شزارب ،ضورفم یوگلا هک دوش یم صاح هم تن نیا مشش ضری نومزآ نام عم ینامزاس یدنورهش راتیر رب سرادم ینامزاس ت ضی ر یثت یارمم ناون هب ار نآ ناوت یم .درک داهنش پ

Page 12: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

9594 ناتسمز /مراهچ هرامش / مهد لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لی 110

یریگ هجیتن و ثحب ت ضی ،.ی غش تیاضر یرر یمنا م اب) م قتسم ر ت و م قتسم ریا نومزآ ،رضاح شهوژپ فده نآ ایب طایبترا رد ییّل ییویگلا داهنیش پ و نایم عم ینامزاس یدنورهش راتیر رد سرادم ینامزاس نومزآ رد .دشاب یم مود ه ضری زمب ،شهوژپ یاه ه ضری مامت د یثت زا یکاح شهوژپ جیاتن .تسا شهوژیپ یایهر غتم همه نا م هک داد ناشن شهوژپ یاهر غتم نا م یگتسبمه جیارض ،لوا ه ضری دراد نآ زا ناشن مود ه ضری نومزآ زا صاح جیاتن .دراد دوجو رادانعم یگتسبمه 41/1 حطس رد یدنورهش راتیر رب یرادانعم ر ت و ن یاپ یراذرر یثت ،م قتسم روط هب سرادم ینامزاس ت ضی هک رایتیر و ینامزایس ت یضی ن یب یگتیسبمه دویجو ،شهوژپ نیا رد دنچره .دراد نام عم ینامزاس هیب م قتیسم هیک ییشهوژپ ایما ،تیسا هدیش شرازیر رادانعم .r=21/1) نام عم ینامزاس یدنورهش رییا ندیشن راداینعم اما ،دوش مامنا یا هسیاقم ات تسا هدشن هدهاشم دشاب هتخادرپ هطبار نیا یسررب هیب ش یبو میک هک تسا .5115) اکت پا و .5115) چماس و ر راب یاه شهوژپ ف خ ،نآ م قتسم یاه نامزاس رد ینامزاس یدنورهش راتیر رب ینامزاس ت ضی داعبا اب هباشم یدری یاهر غتم یسررب و تقفش ،تقادص ،شش ب ،دامت ا دننام نام عم ک ن ا ق خا عقاورد .دنا هتخادرپ یشزومآ ر ت ر یثیت ایآ هکنیا اما تساه نآ جسانم ینامزاس راتیر رب ی لد کش یب هسردم ط یم رد ین ب شوخ دهاویش هیب زوینه ،تیسا م قتیسم رویط هیب و هطیساو ی یب نا یم عم ینامزاس یدنورهش راتیر رب اه نآ ی ایه شهوژیپ ایب نآ ریایغم یماو و هیم تن نییا ه جوت و ر سفت رد .دراد زا ن یرگید یشهوژپ وایفتم ایه نآ ینامزایس ی ایه ی یرژیو ًالتوا هیک تیشاد نای ذا ناویت ی یم هینور نیا ،هتشذر هباشم .تسا هدش مامنا امنآ رد شهوژپ هک دشاب ییاهروشک گنهری زا یشان دناوت یم ًالامود ،دشاب یم تیایضر ریب راداینعم رویص هیب و تایب ی ناویت اب ینامزاس ت ضی هک داد ناشن موس ه ضری نومزآ و ارپایک ری ظن هتیشذر یایه شهوژیپ جیایتن ایب هیم تن نیا .تسا هتشاد م قتسم ر یثت ،نام عم ی غش نویمزآ جیایتن .تسا هدوب گنهامه .5415) 5اد ملآ و ودنانری ،.5415) 4ن بای ،.2115) ناراکمه رایتیر ریب یرادانعم و تبثم ،م قتسم ریا نام عم ی غش تیاضر هک داد ناشن شهوژپ مراهچ ه ضری یی ایه شهوژیپ ی ایه هتیای اب ،ه ضری نیا یسررب رد شهوژپ جیاتن .دراد نام عم ینامزاس یدنورهش ،.1115) ی وایهز چاردو چمایس . دیشاب ی یم ماگمه هتیرر مامنا جراخ و خاد رد هطبار نیا رد هک

1 Fabian 2 Fernando & Almeida

Page 13: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

110 راکمه و یکشوک یدبا /... یدنورهش راتیر رد سرادم ینامزاس ت ضی شقن

و ییایپجاب ،.2115) 5 دینوماه و گین لواب ،.3115) ناراکمه و 4ییو ست ،.5115) ناراکمه و ن پل ی غیش تیایضر هیک دینداد نایشن نایشتاق قیت رد .5294 و 2294) ی دایب آ نییز و .4415) انتوه راذیرریا ایه نآ ینامزایس یدنورهیش رایتیر ریب .م قتیسمر ت ایی م قتسم) قیرط نیدنچ هب نانکراک یدنورهیش رایتیر ثی اب نام عم ی غش تیاضر هک تسا نآ زا یکاح اه شهوژپ نیا هم تن ..تسا و سرد س یک رد نازویمآ شیناد هیب کیمک ،نایم عم ریایس هیب کمک :قیرط زا ناشیا ینامزاس ییل ش دشر هب کمک و نیدلاو هب کمک ،ی کروط هب هسردم هب کمک ،سرد س ک زا جراخ ..5294 یدابآ نیز) در ر یم مامنا رد ی غیش تیایضر ی ریر یمنا ی م ایب ،ینامزاس یدنورهش راتیر رب ینامزاس ت ضی م قتسمر ت ریا نییا ندیش راداینعم زا نایشن لاؤیس نیا نومزآ هم تن .تیرر رارق نومزآ دروم ممنپ ه ضری جلاق ری غتم قییرط زا سرادیم ینامزایس ت یضی هک تیرر هم تن ناوت یم اذل .تشاد م قتسمر ت هطبار نایم عم ینامزایس یدنورهیش رایتیر ریب ییتبثم و م قتیسم ر ت ر یثت دناوت یم نام عم ی غش تیاضر نویچ یدراویم ایب هک هنارادم ت ضی یاهراتیر هعسوت و ینامزاس ئاضی هک یماگنه .دنشاب هتشاد تیاضر و یراردنام ،دشاب هارمه نامزاس رد شش ب و مامسنا ،تقفش ،دامت ا ،ین ب شوخ هعسوت ، یایضی هیک ینامزایس ایی و هیسردم رد هکارچ ،دهد یم ءاقترا یدایز دح ات ار یناسنا یاه هیامرس هتیشاد جاور ،دوش یم یدری و ی امتجا یاه یبوخ د لوت هب رمنم هک یتامادقا و یامت ، ادا نآ رد ند ویب و شیویخ رایک زا نایم عم و دریک دینهاوخ ی یسانشردق ساسحا نآ نانکراک ،دشاب ییایهراتیر ندز رس هب رمنم ،یرطاخ تیاضر ن نچ ی هم تن مامنارس ،دوب دنهاوخ دونشخ هسردم ..5594 ،رایزمرو) دوش یم دای ینامزاس یدنورهش یاهراتیر هب اه نآ زا هک دوش یم ییوک ن یاه صخاش هک داد ناشن ضورفم یوگلا شزارب نومزآ ینعی ،مشش ه ضری نومزآ جیاتن و دینراد هدش یروآدرر یاه هداد اب شهوژپ ضورفم یوگلا جسانم شزارب زا ناشن وگلا شزارب یدنورهیش رایتیر ریب سرادیم ینامزایس ت یضی ر یثت یوگلا ناون هب ار ضورفم یوگلا ناوت یم .درک ییرعم نام عم ینامزاس

1 Tsui 2 Bowling & homond

Page 14: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

9594 ناتسمز /مراهچ هرامش / مهد لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لی 110

نیریت هدم ،نامزاس یش بریا رب ینامزاس یدنورهش راتیر فرگش ر یثت ،تشذر هچنآ هب هجوت اب فوکایسداپ ;9254 ،ناراکمه و 4ت مسا) دیآ یم رامش هب نآ ت مها هرابرد ه جوت نیرت یقطنم و هیناب طواد یایهراتیر ،نایم عم هیعماج رد ور نییازا ..9115 ،یویه و توئایپید ;1115 ،ناراکمه و هیب کمک ،رگید نام عم هب کمک ،نازومآ شناد هب کمک تهج رد دناوت یم هسردم رد نام عم .دیشاب نیدیلاو ییتح و ریدم هب کمک ،سرد س ک ،یل ش دشر هب کمک ،ی کروط هب هسردم ریترب راتیر ناون هب هک تسا نامزاس یق خا ت ل ش یاه یرژیو ماش سرادم ینامزاس ئاضی رادرویخرب یرتتایب ینامزایس ئایضی زا سرادیم ردیقچره کیش یب .دنوش یم هتخانش ز ن نامزاس دهاوخ رتش ب دوش یم دای ینامزاس یدنورهش یاهراتیر ناون هب نآ زا هک اهراتیر نیا ناز م ،دنشاب ئایضی ایب سرادم رد هک ینام عم ،اهراتیر نیا ندش رتش ب یارب ،دش هظح م هک نانچمه اما دوب دوجوایب هکارچ .دنشاب هتشاد ز ن ییتاب ی غش تیاضر یتسیاب ،دنتسه راک هب لوغشم ،تاب ینامزاس فیایظو و دینزرو ییم قش دوخ هسردم و غش هب دوجو قم اب ،ییاه ساسحا و اه شرگن ن نچ ییش بریا و دویبهب یاریب تییاهنرد و دینهد یم مامنا هدش هتشون و ینوناق فیاظو زا رتاری ار دوخ .دنزرو یمن غیرد یکمک چ ه زا هسردم ناوین هیب ییشزومآ یایه نامزایس ناریدیم و شروریپ و شزومآ ناراک ردنا تسد ،ساسا نیا رب ،یشزومآ رتتاب و رتهب فادها هب یبا تسد یارب ،یت برت و یدالتقا ،ی امتجا دشر ما نیرت مهم .دیننک مهاریی سرادیم رد ار نام عم ی غش تیاضر و ینامزاس ت ضی تیوقت یاهراک و زاس دیاب ،ییایهن یوگلا نومزآ هب تبسن نارگشهوژپ ،هدنیآ یاه شهوژپ رد هک دوش یم داهنش پ تیاهن رد حطیس و ی غیش هقبایس ، لیت ،ت سنج ،نس ک کفت هب ،ی لیت ف ت م عطاقم سرادم رد یریظن و ییقطنم هی جوت ایه نآ یاریب هیک ریگید یاهر غتم یخرب ندرک هیاضا ای نام عم ینامزاس .دنزرو ردابم دراد دوجو عبانم ااب یمیاش سرد رد یلیاصحو تفراشیه رد ینامزااس تمالاس شقن ..5594) ی دارم ،رایزمرو ییاضر

سرادام ناملعم ینامزاس یدنورهش راتفر و یلغش یدونشخ ،یدمآراک ساسحا یرگ یجنایم .نارهت یمزراوخ هاگشناد ،یشزومآ اق قیت دشرا یسانشراک همان نایاپ ،هطسوتم

1 Smith

Page 15: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

110 راکمه و یکشوک یدبا /... یدنورهش راتیر رد سرادم ینامزاس ت ضی شقن

و هعاسوو رد نز ،؟دریم ناریدم ای نز ناریدم :هسردم رد ش ب لویت ناربهر ..5294) اضر نسح ،یدابآ نیز .944-414:.5)2 ،.نانز شهوژپ) تسایس

یراداینعم وافت ایآ :هسردم هب دهعت و غش یدونشخ ،ینامزاس یدنورهش راتیر ..2294) اضر نسح ،یدابآ نیز .1-35 ایفص ،)4) 9،نانز تاقیقحو ؟دراد دوجو درم و نز نام عم نا م

Bajpai. N., & Holani. U. (2011). “Organizational Citizenship Behavior in Public and Private Sector and Its Impact on Job Satisfaction: A Comparative Study in Indian Perspective”. International Journal of Business and Management , Vol 6, No 1.

Baumeister, R., & Exline, J(2000), “Self-Control, Morality and Human Strength”. Journal of Social and Clinical Psychology, N 19, PP: 29-42.

Barclay‚ L. A., & Markel‚ K.S. (2012). “Virtue theory and organizations: considering persons with disabilities”. Journal of Managerial Psychology, 27 (4): 330 – 346.

Bragger J., Rodriguez-Srednicki O., Kutcher E., Indovino L., & Rosner E. (2005).” Work– family conflict, work–family culture, and organizational citizenship behavior among teachers”. Journal of Business and Psychology, No.20, pp 303–324.

Bogler, R., & Somech. A. (2009).” Organizational citizenship behavior in school: How does it relate to participation in decision making?”. Journal of educational Administration, 43(5), PP.420-438.

Bowling. A., & homond. (2008).” Quantitative social sciences: The survey”. In Bowing. A., & Ebrahim. S. (Eds.), Handbook of health research methods: Investigation, measurement and analysis, (pp. 190-214) Maidenhead, England: Open University Press.

DiPaola, M., Tarter, C., & Hoy W. K. (2004). “Measuring organizational citizenship in schools: The OCB Scale”. In Wayne K. Hoy & Cecil Miskel (Eds.) Leadership and Reform in American Public Schools. Greenwich, CT: Information Age.

DiPaola, M. F., & Hoy, W. K. (2005). “School characteristics that foster organizational citizenship behavior”. Journal of School Leadership, 15, pp. 308-326.

Garg & Rastigi (2006). “Climate profile and OCBs of teachers in public and private schools of India”. International Journal of Educational Management, 20(7), 529-54.

Hartman, J. (1998). Cosmo Worlds 2.0 Users Guide, SGI Inc. Hessel, I. (2013). “Developing A Virtuos Aspect of Leadership: A Case Study of

the Virtuous Projects Approach to Leadership Development”. Master Thesis in Education, Department of Educational Research, University of Oslo.

LePine, J.A., Erez, A., & Johnson, D.E. (2002). “The Nature and Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review and Meta-analysis”. Journal of Applied Psychology, 87, pp. 52-65.

Page 16: نقش ف با میانجیگری رضایت شغلی غیرمستقیم مستقیم و اثرjournals.iau.ir/article_536476_cd211506b58b91e490d963eb75c2404f.pdfن ی ی وبی ط

9594 ناتسمز /مراهچ هرامش / مهد لاس/ یشزومآ تیریدم و یربهر همان لی 110

McCullough, M. E. (2000). “Forgiven as human strength: Theory, measurement, and links to well-being”. Journal of Social and Clinical Psychology, 19, 43-55.

Oplatka, I. (2009). “Organizational citizenship behavior in teaching: The consequences for teachers, pupils, and the school”. International Journal of Educational Management, 23 (5), 379-389.

Paine, L. S. ( 4554 ). Value shift. McGraw-Hill, New York. Podsakoff P, M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000).

“Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research”. Journal of Management, 26: 513- 563.

Rego. A., Riberiro. N., Cunha. M.P., & Jesunio. J.C. (2011). “How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship”. Journal of business research, 64: 524- 532.

Ryff, C., & Singer, B. (2008), “The Contours of Positive Human Health”, Psychological Inquiry, N 9, PP: 1-28.

Seligman, M. (1999). “The President’s Address”. American Psychologist, 54, pp. 559-562.

Smith, C.A., Organ, D.W., & Near, J.P. (1983). “Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents”. Journal of Applied Psychology, 68: 653 - 663.

Somech, A., & Drach-Zahavy, A. (2000). “Understanding extra-role behavior in schools: The relationships between job satisfaction, sense of efficacy, and teachers extra-role behavior”. Teaching and Teacher Education, 16(5-6), 649-659.

Tsui, A. S. & Kifadkar, S. S. (2007). “Cross-National, Cross - Cultural Organizational Behavior Research: Advanced, Gaps, and Recommendations”. Journal of management, V.33, N.3:426-478.

Weiss, D. J., Dawis, R. V. England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). “Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire”. Minneapolis: University of Minnesota.

Wheaton, J. B., Muthen, B., Alwin, D. F., & Summers, G. (1977). “Assessing Reliability and Stability in Panel Models”. Sociological Methodology, 8 (1), 84-136.