為何該開放警察組工會 ?

民主 警察是勞工，而且是血汗勞工勞動警察組工會，影響台灣民主 ?

無法源依據，組織不易、怕打壓困境未來 推動修法、組織工作

民主 警察是勞工，而且是血汗勞工勞動警察組工會，影響台灣民主 ?

無法源依據，組織不易、怕打壓困境未來 推動修法、組織工作

如果說會影響到台灣民主你相信嗎？

因為警察常常必須代表政府去做一些大家很討厭的事

如果你是個暴民常上街頭可能更是如此• 抗爭現場衝突經驗• 疑慮

有時候，這讓我們忘記警察其實也是勞工的事實

警察與人民互不信任誰最開心？

真的有可能嗎 ? 來看看美國威斯康辛州的例子• 2011 威斯康辛州議會佔領行動• 抗議動物實驗

警察如果可以合法組工會是最好的實踐

怎樣透過團結與行動去改變不合理的體制

那不就是抗爭者在座各位每天在做的事嗎？

組工會，警察權力擴張怎麼辦 ?

• 執法過當、包庇不法• 失去正當性、失去民心的警察寸步難行

組工會，警政預算支出怎麼辦 ?

• 付出勞務沒有得到報酬 ? 合理嗎 ?• 檢討繁雜業務、浮濫績效、搭配適當人力

組工會，警察罷工怎麼辦 ?

• 罷工權是否開放、開放程度可容討論• 罷工權並非可以任意發動• 若因擔心罷工或其他爭議行為而禁止警察組工會，見解實為保守

民主 警察是勞工，而且是血汗勞工勞動警察組工會，影響台灣民主發展 ?

無法源依據，組織不易、怕打壓困境未來 推動修法、組織工作

現在警察只能參加公務人員協會 • 《工會法》中第 4 條後段：「各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織，依其他法律之規定。」• 《公務人員協會法》

工會跟公務人員協會有什麼不一樣 ?

• 團結權、建議權 ( 考試、退休、撫卹… ) 、協商權 ( 辦公環境、行政管理、服勤時間 ) 、聲請爭議裁決

為何不成立公務人員協會就好 ? • 以機關為單位，成立警政署公務人員協會。長官也是會員 !• 依第 6 條事項提出建議，但建議不具任何拘束力• 可對服勤方式及時間提出協商，第 7 條但書：「與國防、安全、警政、獄政、消防及災害防救等事項相關者，不得提出協商」

為何不成立公務人員協會就好 ? • 46 條：「公務人員協會不得發起、主辦、幫助或參與任何罷工、怠職或其他足以產生相當結果之活動，並不得參與政治活動。」 • 第 8 條「會員與機關間或會員間糾紛之調處與協助」「接受政府機關或公私團體之委託事項」亦即協會只處理會員與會員間之調處，並無與政府之間調處之權限。

工會跟公務人員協會有什麼不一樣 ?

• 團結權、協商權、爭議權• 可以與資方、僱主集體談判• 工會法中亦規定雇主不得因勞工組織、加入、參加工會活動或擔任工會職務，而進行不利待遇

比起公務人員協會工會更能捍衛警察權益• 工會可以「真正」握有談判實權，對惡劣的勞動條件跟其上級協商

我知道要團結爭取權益但是…• 組織可能遇到的困難：基層員警怕打壓、觀望、溝通• 組織的契機：勞動條件惡劣、離職率低、警校警大同期生

民主 警察是勞工，而且是血汗勞工勞動警察組工會，影響台灣民主發展 ?

無法源依據，組織不易、怕打壓困境未來 推動修法、組織工作

所以我們可以怎麼做？

加入警察工會推動會（無誤）

目標：推動警察工會、爭取警察勞動權益方法：● 說服警察支持 - 組織基層員警● 說服立委支持● 說服民眾支持

具體作法：● 講座、網宣、投書、記者會、遊行表達訴求● 警察勞動調查、訪問、記者會● 製作候選人懶人包● 未來：蒐集員警勤務、業務、績效意見、預算研究

民主警察是勞工，而且是血汗勞工工時、輪班、業務、績效制度問題重重勞動警察組工會，影響台灣民主發展 ?真正的敵人是誰 ? 威斯康辛州案例處理方式

公務人員協會限制多，無法源依據可組工會組織不易、怕打壓困境未來 推動修法、組織工作

結論

教師努力了二十年得以合法組織工會我們也會持續努力