1. введение 03

. .Данилова ЕВ1

Темы курса и УМК

Темы курса


18.11.09 ( )лекции36 шагов CBR Group ( )общее ознакомление Определение потребностей заказчика

( )общая практика ( )Как различаются люди общая практика24.11.09 ( )лекции Установление критериев для процедуры

отбора и привлечение кандидатов : , Методы отбора интервьюирование пробные

, , задания психометрия альтернативныеметоды

1.12.09 ( )лекция Критерии принятия решения при отборе

Учебная литература


. .Оценка человека за час Иванова : Отбор и наем персонала технологии

. , , тестирования и оценки Купер Робертсон.Тинлайн

. Аттестация и оценка персонала.Борисова

. .Энциклопедия менеджмента Друкер

.Презентации

, Понятия определения и работа


Введение в рекрутмент

Психология и отбор персонала


, Каким образом лицо производящее, , отбор может гарантировать что

выбранный кандидат будет выполнять , работу лучше чем отклоненные

?кандидаты Каким образом измеряется успешное

, выполнение работы чтобы можно было , сделать вывод о том насколько верно

?принятое решение об отбореСальгадо

Отбор персонала как часть системы управления качеством (1)


Общая схема действий по управлению постоянными усовершенствованиями

Определение потребительских .потребностей и ожиданий

, Установление качественных критериев .соответствующих требованиям потребителя

Контроль и совершенствование производительности операционных

.процессов .Определение ответственностей .Привлечение всех сотрудников

Отбор персонала как часть системы управления качеством (2)


Систематический отбор исходя из TQM Понимание рекрутером схем человеческого

.поведения Определение потребностей и ожиданий

заказчика путем анализа содержания.работы

.Установление критериев Установление оценочных критериев

/ .д оценки методов отбора Установление оценочных критериев

/ .д оценки эффективности процедуры набора .Определение подходящих методов .Развитие последующих идей

CBR Group

36 шагов

Шаги 1-10


1. СОСТАВЬТЕПОЛНОЕОПИСАНИЕ / ПРЕДЛАГАЕМОЙДОЛЖНОСТИ НАЗНАЧЬТЕ

ВРЕМЯИНТЕРВЬЮ2. СОСТАВЬТЕ ЗАКАЗКЛИЕНТА3. / НАПРАВЬТЕ ЗАКАЗКЛИЕНТУ ПОЛУЧИТЕЕГО

( ) / ВИЗУ ОДОБРЕНИЕ ВНЕСИТЕВ ЗАКАЗ НЕОБХОДИМЫЕИЗМЕНЕНИЯ

4. " " ЗАВЕДИТЕ ДЕЛО5. / СОСТАВЬТЕПЛАНРЕКРУТМЕНТА СДЕЛАЙТЕ

" " СВОДКУ РЕСУРСОВ6. ПОИСКПОДОКУМЕНТАМ7. КОНТАКТЫСКАНДИДАТАМИ8. " " / ФОТОРОБОТ КАНДИДАТОВ

/ ДОГОВОРЕННОСТЬОВРЕМЕНИИНТЕРВЬЮ ДОГОВОРЕННОСТЬОСРЕДСТВАХОТБОРА

( ) НАЧЛО ЗАВЕРШЕНИЯ9. ОБЗОРОТБОРОЧНЫХСРЕДСТВ10. / ДОГОВОРЕННОСТЬОБИНТЕРВЬЮ

ПОДГОТОВКАКАНДИДАТАДЛЯИНТЕРВЬЮУ НАС

Шаги 11-15


11. ИНТЕРВЬЮСКАНДИДАТАМИ ПОЗНАКОМЬТЕКАНДИДАТАС ЗАКАЗОМ / ЗАПОЛНИТЕФОРМУ УСПЕХИИДОСТИЖЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ

12. ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ13. ОПРЕДЕЛИТЕСВОЙСПИСОККАНДИДАТОВ14. СОСТАВЬТЕОТЧЕТКОНСУЛЬТАНТА

ПОДГОТОВЬТЕ РЕЗЮМЕДЛЯПЕРЕДАЧИ КЛИЕНТУ

НАПИШИТЕПРЕДСТАВЛЕНИЕПОТРЕТЬЕМУ СПОСОБУ

15. ПОСЕТИТЕКЛИЕНТА / ПРЕДСТАВЬТЕСПИСОККАНДИДАТОВ

НАЗНАЧЬТЕВРЕМЯИНТЕРВЬЮ 3- / ЙУРОВЕНЬПРЕЗЕНТАЦИИ НАЗНАЧЬТЕ

( )ВРЕМЯИНТЕРВЬЮ НАЧАЛО ЗАВЕРШЕНИЯ

Шаги 16-21


16. ДОГОВОРИТЕСЬСКАНДИДАТОМО ДАТЕИНТЕРВЬЮ

17. ПОДТВЕРДИТЕКАНДИДАТУ ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮИПОДГОТОВЬТЕ ЕГО

( ) ЗАВЕРШЕНИЕПРОЦЕССА18. ПОДТВЕРДИТЕДАТУ С

НАНИМАТЕЛЕМИПОДГОТОВЬТЕ ЕГО( ) ЗАВЕРШЕНИЕПРОЦЕССА

19. ( ОТЧЕТ КАНДИДАТА ЗАВЕРШЕНИЕ) ПРОЦЕССА

20. ( ОТЧЕТНАНИМАТЕЛЯ ЗАВЕРШЕНИЕ) ПРОЦЕССА ДОГОВОРИТЕСЬО

ВРЕМЕНИВТОРОГОИНТЕРВЬЮ21. НАЗНАЧЬТЕ ВРЕМЯВТОРОГО

ИНТЕРВЬЮСКАНДИДАТОМ

Шаги 22-26


22. ПОДТВЕРДИТЕКАНДИДАТУ ВРЕМЯВТОРОГО ( ИНТЕРВЬЮИПОДГОТОВЬТЕ ЕГО ЗАВЕРШЕНИЕ) ПРОЦЕССА

23. ПОДТВЕРДИТЕ ВРЕМЯВТОРОГОИНТЕРВЬЮС НАНИМАТЕЛЕМИПОДГОТОВЬТЕ ЕГО

( ) ЗАВЕРШЕНИЕПРОЦЕССА24. / ОТЧЕТ КАНДИДАТА ЗАВЕРШЕНИЕПРОЦЕССА25. / ОТЧЕТНАНИМАТЕЛЯ ЗАВЕРШЕНИЕПРОЦЕССА26. / ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРЕГОВОРЫ

ПРЕДЛОЖЕНИЕСДЕЛАНО / ПРЕДЛОЖЕНИЕПРИНЯТО ПОДПИСЬ ДАТАНАЧАЛА РАБОТЫ / ПОДГОТОВКАКУВОЛЬНЕНИЮ ПИСЬМОС

ЗАЯВЛЕНИЕМОБУХОДЕ

Шаги 27-31


27. ПОЗВОНИТЕНАНИМАТЕЛЮИ, ПОДТВЕРДИТЕ ЧТОПРЕДЛОЖЕНИЕ

/ ПРИНЯТО ПОШЛИТЕФАКСОМ ПИСЬМОСПОДПИСЬЮ

28. , !ПОЗДРАВЛЯЙТЕ ПРАЗДНУЙТЕ29. / ПОДТВЕРДИТЕУВОЛЬНЕНИЕ ОТЧЕТ

КАНДИДАТА30. ПОСТАВЬТЕ ВИЗВЕСТНОСТЬ

, КАНДИДАТОВ КОТОРЫЕНЕПРОШЛИОТБОР

31. ОТОШЛИТЕКЛИЕНТУОТЧЕТПОФОРМЕ

Шаги 32-36


32. ПОДДЕРЖИВАЙТЕСВЯЗЬ СКАНДИДАТОМ

: ПОМНИТЕ ЕМУПРЕДСТОИТ ОСВАИВАТЬСЯНАНОВОММЕСТЕ

33. ПОДТВЕРДИТЕМЕНЕДЖЕРУНАЧАЛО РАБОТЫКАНДИДАТАИВРЕМЯНА

( ОРИЕНТАЦИЮ СДЕЛАЙТЕЭТОВ ) ПЯТНИЦУНАКАНУНЕ

34. , УБЕДИТЕСЬ ЧТОКАНДИДАТ ПРИСТУПИЛКРАБОТЕ

35. ПОДДЕРЖИВАЙТЕСВЯЗЬ С, КАНДИДАТОМ ПОКАОНОСВАИВАЕТСЯ

36. ПОДДЕРЖИВАЙТЕСВЯЗЬ С НАНИМАТЕЛЕМИКАНДИДАТОМВ

ТЕЧЕНИЕПЕРВЫХ ТРЕХМЕСЯЦЕВ

1. введение 03

Documents