У номері

стор. 6

стор. 5

стор. 4

стор. 2

№ 1(33)

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

Нове в законодавствіЗмінено Порядок реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні

нові Правила охорони праці у сільсько госпо­дарському виробництві

Арсенал кадровикаСучасні тенденції в кадровому менеджменті

Треба такПраво на пенсію за віком на пільгових умовах

З практики незапланований Дід мороз

10—23 січня 2013 року

www.profosvita.com.ua

www.KADROVIK.ua

2

№ 1 (33), 10—23 січня 2013 рокуНОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ

Затверджено Перелік Закладів охорони Здоров’я державної Прикордонної служби україни

нові Правила охорони Праці у сільськогосПодарському виробництві

Змінено Порядок реєстрації місця Проживання та місця Перебування фіЗичних осіб в україні

Наказом Адміністрації Державної прикордонної служби України від 11 грудня 2012 р. № 1066, що набув чинності 4 січня, затверджено Перелік закладів охо­рони здоров’я Державної прикордонної служби Укра­їни. До них належать лікувально-профілактичні за­клади, а саме: лікарняні заклади, амбулаторно-по лі-

клінічні заклади, санаторно-курортні заклади, сані-тарно-епідеміологічні заклади тощо.

Робота в закладах зазначеного Переліку дає праців­никам охорони здоров’я право на пенсію за вислугу років, при наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років.

4 січня ц. р. набули чинності Правила охорони пра-ці у сільськогосподарському виробництві, зат верджені наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 26 листопада 2012 р. № 1353, що поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які здійс-нюють діяльність у сільському господарстві.

Вони встановлюють вимоги до охорони праці під час одержування продукції рослинництва і тва ри н-ництва, вирощування сільськогосподарських культур

на відкритому ґрунті, в оранжереях і теплицях та є обов’язковими для роботодавців і працівників, які ви-конують роботи з вирощування, збирання, обро блен ня продукції рослинництва і тварин ниц тва.

Роботодавець повинен забезпечити безпечні і не-шкідливі умови праці відповідно до Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників, затверджених наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 25 січня 2012 р. № 67.

До українського законодавства внесено деякі зміни, які напевне стосуються майже всіх громадян України та іноземців. Ідеться про зміни, які набули чинності 4 січня, а саме про Порядок реєстрації місця прожи­вання та місця перебування фізичних осіб в Україні, затверджений наказом Міністерства внутрішніх справ України від 22 листопада 2012 р. № 1077.

Реєстрація місця проживання особи здійснюється таким чином: громадянин України, а також іноземець чи особа без громадянства, які постійно або тимчасово проживають в Україні, зобов’язані протягом 10 днів після прибуття до нового місця проживання зареє­струвати місце проживання. Реєстрація місця прожи­вання особи здійснюється в день подання особою до­кументів.

Реєстрація/зняття з реєстрації місця проживання/перебування тепер здійснюється управліннями, відді­лами (секторами) Державної міграційної служби Укра­їни в районах, районах у містах, містах обласного, республіканського (Автономної Республіки Крим) зна­чення у день подання особою документів. Реєстрація місця проживання особи може бути здійснена з одно­часним зняттям з реєстрації з попереднього місця проживання.

Для реєстрації місця проживання особа або її за­конний представник подає до територіального підроз­ділу ДМС України документи, зазначені в пп. 2.2–2.4 вищевказаного Порядку.

Забороняється вимагати для реєстрації місця про­живання подання особою інших документів.

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

ОКРЕМИМ РЯДКОМ

• У 2013 р. буде припинено призов на строкову військову службу і одночасно почнеться перехід до комплекту­вання армії виключно за контрактом, про це заявив Міністр оборони України Павло Лебедєв у привітанні з Новим роком військовослужбовців, працівників Збройних Сил України та ветеранів армії.

• 4 січня ц. р. набули чинності Правила етичної поведінки осіб рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, затверджені наказом Адміністрації Державної служ­би спеціального зв’язку та захисту інформації України від 26 листопада 2012 р. № 681, дотримання яких є одним із критеріїв професійної придатності кандидатів та осіб рядового і начальницького складу до проходження служби в Держспецзв’язку.

• Китай готовий відмовитися від системи покарань у трудових таборах, що існували майже півстоліття.

• За повідомленням Державної служби статистики України, індекс споживчих цін (індекс інфляції) у грудні 2012 р. по відношенню до листопада 2012 р. становив 100,2 %. За 2012 р. у цілому — 99,8 %, за період січень 1998 р. — грудень 2012 р. — 517,7 %.

3

№ 1 (33), 10—23 січня 2013 року

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

Із січня 2013 р. на численні побажання дописувачів журналу, з урахуванням досвіду проведення очних курсів підвищення квалі­фікації керівників і фахівців служб персоналу підприємств, установ, організацій, розпочинаємо публікацію матеріалів з питань діловод­ства у службах персоналу, які є частиною програми курсів «Кадри. Діловодство. Право».

У статті наводиться класифікація наказів за змістом і авторством, а також розглядаються підстави для видання наказів з основної діяльності (основних питань), адміністративно-господарських пи­тань і кадрових питань (особового складу). Детально висвітлюють­ся підстави для видання наказів з кадрових питань. Залежно від різновиду наказу такими підставами можуть бути як службові до­кументи підприємства, так і особові документи працівників.

Обов’язковою, але не завжди основною підставою для видання більшості видів наказів з особового складу є заява працівника, по­дана на ім’я керівника підприємства. Але для видання наказу з кадрових питань не завжди достатньо однієї заяви.

Положення статті ілюструються зразками наказів.

Перше заняття заочного курсу навчання для тих, хто займаєть­ся кадровою справою. Як саме колективний договір призначений врегульовувати виробничі, трудові, соціально-економічні відно­сини, а також узгоджувати інтереси працівників і роботодавців і що є сферою укладення колективних договорів? У статті роз­глядається порядок ведення колективних переговорів та повно­важення сторін.

Законодавством передбачено різні підстави для звільнення з роботи. Але що робити, коли на час звільнення працівник пере­буває на лікарняному? Яким чином вирішити питання щодо оплати виданих йому листків непрацездатності, якщо він звіль­няється за власним бажанням або у зв’язку з переведенням на інше підприємство чи закінченням строку трудового договору?

Заочне навчання курс «кадрове діловодство: для початківців і профі» Заняття 1. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Розроблення, оформлення, затвердження

Заочне навчання курс «трудове законодавство: через прості знання — до складних практичних рішень» Заняття 1. договірне регулювання трудових прав працівників. Роль колективного договору, ведення колективних переговорів задля його укладення та сторони колективного договору

оПлата листків неПрацеЗдатності у раЗі Звільнення

НАШ гОлОВНИй пАРТНЕР

види накаЗів і Підстави для їх видання

«довідник кадровика»

№ 1, 2013

КАДРОВИй НОВАТОР

«кадрова Практика»

№ 1, 2013

4Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 1 (33), 10—23 січня 2013 року

сучасні тенденції в кадровому менеджменті

АРСЕНАл КАДРОВИКА

В одній із попередніх ста­тей ми розглядали су­часні методи оцінки пер- соналу, серед яких най-

більш відомим є асесмент-центр. Та все ж для кращого розуміння про­цесів, які визначають роботу управ­лінців усього світу, слід розглянути кілька основних напрямів, які є визначальними для сьогодення кадрового менеджменту.

Перша і основна тенденція — це гуманізація управлінської діяльнос­ті. Сучасні організації сприймають людину як свою головну цінність, основний ресурс. Будь-яка управ­лінська діяльність — це діяльність, яка своєю метою має керівництво людьми.

Друга тенденція логічно випли-ває з першої. Це перехід від кадро­вої роботи, яка в основному поля­гає в обліку працівників, до управ­ління персоналом та управління людськими ресурсами — як такти­ки і стратегії використання люд­ського потенціалу. Організація, котра прагне бути конкуренто­спроможною на ринку, має вико­ристовувати передові технології в управлінні персоналом, шукати і наймати потрібних працівників, мотивувати і оцінювати їх, навча­ти і розвивати, планувати кар’єру тощо.

Третя тенденція — зміна ролі кадрових служб. Зараз багато ор­ганізацій включають у свою струк­туру вже не відділи кадрів, а служ­би управління персоналом, у фун-кції яких входить саме управління персоналом, а не кадровий облік. Замість інспектора з кадрів з’яв-ляється нова професія — «мене­джер з персоналу».

Четверта тенденція — вдоскона­лення методів управління персона­лом. Ця тенденція характерна для всіх елементів управління — найму та добору, мотивації, оцінки, на­вчання, планування кар’єри, ви­вільнення персоналу. Наприклад, в оцінці персоналу в останні 15–20 років стали використовуватися такі методи як, аssessment center, ділові ігри, управління за цілями (MBO).

П’ята тенденція — упровадже н-ня інформаційних технологій у системи управління персоналом. Укрупнення організацій вимагає автоматизації обліку кадрів, ви­користання різноманітного про­грамного забезпечення. Комп’ю-терні технології використовуються і в плануванні, навчанні, оцінці персоналу. Крім того, завдяки ме­режі Internet та іншим мережним технологіям з’являються нові фор­ми взаємодії людини й організації — такі як SOHO (Small Office Home Office) — дистанційна робота, ко­тра не вимагає присутності люди­ни в офісі. Відповідно і система управління персоналом повинна підлаштовуватися під такий вид роботи.

Шоста тенденція пов’язана із загальносвітовими процесами гло­балізації. По-перше, в умовах гло­балізації людські ресурси стають мобільнішими не лише всередині країни, а й між державами, конку­рентна боротьба за кращі кадри існує не тільки на рівні організа­цій, а й на рівні держав (з’являється такий феномен, як «витік мізків»). По-друге, з’являються трансна-ціональні компанії, працівники яких — представники різних кра­їн і культур. У цих умовах з’являє-ться нове завдання в управлінні персоналом — організація безкон­фліктної й ефективної взаємодії працівників з різним національ­ним менталітетом, національною системою цінностей, культурою.

Таким чином, система управ­ління персоналом, будучи важли­вою частиною будь-якої організа­ції, змінюється разом зі змінами зовнішнього і внутрішнього сере-до вища організації. Отож, якщо підсумувати вищесказане, основні тенденції сучасного менеджменту такі:

• Розробка стратегії управління персоналом у перспективі 3–5 ро­ків.

• Участь директора з персоналу в розробці і реалізації стратегіч­них цілей компанії.

• Зростання значення персоналу.• Міжрегіональна ротація пер­

соналу.• Глобалізація — переведення

персоналу в інші країни з метою зниження вартості роботи (офшо­ринг).

• Упровадження нових техноло­гій автоматизації управління пер­соналом.

• Збільшення віку (старіння) пер-соналу

• Підвищення чисельності ус-піш них жінок — засновників ком­паній і топ-менеджерів.

• Зростання кількості позовів до роботодавців.

• Організація віддаленого (мо­більного) офісу.

• Збільшення кількості робочих місць із нерегламентованим робо­чим днем (проектна робота, сезон­ний бізнес).

• Збільшення завдань, що ви­конуються незалежними експер­тами, вільними консультантами, фрілансерами за контрактом.

• Відсутність фіксованого робо­чого місця в офісі (документи при­бираються в ящички, працівники працюють на вільних робочих сто­лах).

• Відкритий простір, прозорі кабінети в офісах.

• Лізинг персоналу (аутсорсинг, аутстафінг).

• Розвиток ринку фахівців, а не вакансій.

• Виникнення у персоналу но­вих, нематеріальних мотивів: по­треб у самореалізації, творчості, позитивних взаємодіях на роботі тощо.

Ігор ТЕРЕЩЕНКО,фахівець із корпоративного управління

5Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

ТРЕбА ТАК№ 1 (33), 10—23 січня 2013 рокуроку

Право на Пенсію За віком на Пільгових умовах

Крім інших документів, право працівника на пільгову пенсію під тверджується і відповідними за­писами у його трудовій книжці.

Записи в трудові книжки працівників уносяться відповідно до Інструкції про порядок ведення трудо­вих книжок працівників, затвердженої наказом Мініс­терства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення Укра­їни від 29 лип ня 1993 р. № 58. Згідно з п. 2.14 цієї Інструкції записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконують­ся відповідно до найменування професій і посад, за­значених у Національному класифікаторі Укра їни ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атес­тації ро бочих місць, і має відповідати най менуванню Списків виробни цтв, робіт, професій, посад і показ­ників, що дають право на пільгове пенсійне забез­печення.

Отже, назва професії (посади) у тру довій книжці пра­цівника має відповідати назві професії (посади), зазна­ченій у Класифікаторі професій та наказі про результа­ти атестації робочих місць за умовами праці.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 1 серпня 1992 р. № 442 за резуль­татами атестації атестаційна комісія підприємства, організації складає перелік робочих місць, вироб­ництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене за­конодавством. Цей перелік за погодженням із проф­спілковим комітетом затверджується наказом по під­приємству, організації і зберігається протягом 50 ро­ків.

Витяги з наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці щодо підтвердження пра­ва на пільгове пенсійне забезпечення за відповідним списком додаються до трудової книжки працівни­ків, професії та посади яких унесено до переліку.

Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, по­сад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постано­вою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р.

№ 36, працівники Державної спеціалізованої (воєнізо­ваної) гірничорятувальної (аварійно-ряту ва ль ної) служ­би МНС не передбачені, тому права на пенсію за віком на пі льгових умовах вони не мають.

Оскільки розділом ХХІV «Охорона здоров’я та соці­альна допомога» Списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. № 36, передбачені працівники, які безпосередньо обслуго­

вують хворих в опікових і гнійних відділеннях, право на пенсію за віком на пільгових умовах за результатами атестації робочих місць можуть мати лише працівники відповідних відділень.

Під час визначення права на пенсію за віком на піль­гових умовах обов’язково мають бути підтверджені за результатами атестації робочих місць за умовами праці вимоги, передбачені відповідною позицією Списків. Отже, право на пенсію на пільгових умовах мають лише ті ма­ляри, які зайняті на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3-го класу небезпеки, і лише ті електро­

газозварники, які зайняті різанням та ручним зварюван­ням, на напівавтоматичних машинах, а також автоматич­них машинах із застосуванням флюсів, що містять шкід­ливі речовини не нижче 3-го класу небезпеки.

Підготував Сергій РЯБОКОНЬ,головний державний експерт з умов праці України

Яким чином підтверджується право працівника на пільгову пенсію, якщо його робо-че місце було атестоване за умовами праці?

Чи мають право на пільгову пенсію працівники Державної спеціалізованої (воєнізо-ваної) гірничорятувальної (аварійно-рятувальної) служби МНС?

Чи мають право на пільгову пенсію працівники, які обслуговують хворих в опі-кових і гнійних відділеннях?

Чи мають право на пільгову пенсію маляри та електрогазозварники?

6

неЗаПланований дід мороЗ

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

Ольга СТАХІВ,начальник відділу роботи з персоналом ТОВ «ІНТЕРФОМ»

№ 1 (33), 10—23 січня 2013 рокуЗ пРАКТИКИ

На підприємстві склала­ся традиція: в остан­ній робочий день на­передодні Нового року

у приміщення виробничої ді льниці заносять столи, виставляють шам­панське, цукерки та фрукти й у визначену годину навколо них зби рається весь колектив. Дирек­тор оголошує вітальну промову, далі вручає почесні грамоти й гро­шові премії найкращим працівни­кам підприємства і, на завершення, запрошує всіх пригоститися шам­панським.

Цього року в перебіг новорічно­го святкування втрутилася з про­позицією молодий інженер Віка.

— Олено Петрівно, — звернула­ся вона до начальника відділу ка­дрів, — пропоную долучити до на­шого святкування дітей.

— Як ви собі це уявляєте? — за­питала Олена Петрівна, усвідом­люючи, що за дітьми на території підприємства треба пильно сте­жити.

— Ми запросимо дітей двох на­ших працівників, одягнемо їх у кос тюми Діда Мороза й Снігу­роньки, — вела далі Віка. — Текст привітання я вже склала.

— І знаєте, хто за ними нагля­датиме?

— Авжеж знаю, — ствердно від­повіла Віка, — я і їхні мами.

Олена Петрівна перейнялася цією ідеєю. Директор, своєю чер­гою, дав згоду на зміни у святку­ванні.

За сценарієм, після промови ди-ректора, під музику Jingle Bells та гучні вигуки «Дід Мороз!» повинні з’явитися Дід Мороз зі Снігуронь­кою. Вони розказуватимуть вірші,

а далі директор вручить почесні грамоти й запросить до фуршету.

Привітання розпочалося вчас­но. Здавалося, все йтиме за сцена­рієм. Аж ось директор промовив ключову фразу: «Ану ж покличемо на наше свято Діда Мороза!» І за­звучала музика Jingle Bells. Колек­тив явно не зрозумів, що від нього вимагається, лише Олена Петрів­на і Тетяна Вікторівна (безпосе­редній начальник Віки) загукали: «Дід Мороз! Дід Мороз!» Колеги спрямували розгублені погляди на двох жінок, які щодуху волали: «Дід Мороз!», але підтримувати їх відверто не збиралися.

Раптом поміж працівниками про біг неголосний сміх. Олена Пе­трівна повернула голову в бік ди­ректора й побачила, як за його спиною повільною ходою пропли­вав пакувальник Василь. На голові у нього майоріла червоненька шап­ка Діда Мороза, лице прикрашала загадкова усмішка Джоконди. За­мість радісного вигуку: «Дід Мо­роз!» із вуст Олени Петрівни злеті­ли слова: «Виведіть цього ідіота!»

Василь почув вигук начальника відділу кадрів і вже за хвильку стояв біля неї. У цей час з’явилися маленькі Дід Мороз і Снігуронька. Колектив зрозумів, у чому поляга­ла головна ідея святкування, і за­

ходився дружно підтримувати мо­лоді таланти.

А Олена Петрівна переключи­лася на Василя:

— І що це було? — суворо запи-тала вона.

— Я просто хотів підняти всім настрій, — промовив Василь з на­ївним виразом обличчя. — Покли­кали Діда Мороза, поглянув на­вколо, а шапка лише в мене. От і вийшов… «по приколу».

— Я вас дуже прошу, — серйоз­ним тоном повела далі Олена Пе­трівна, — наступного разу, перш ніж щось робити «по приколу», дуже добре подумайте.

Дальші події відбувалися за сце­нарієм. Усім сподобалося, як із торбини дві маленькі постаті ді-ставали почесні грамоти, як ста­ралися діти голосно й чітко вимов­ляти вивчені слова, як тішилися їхні мами… Старання Віки були підтримані бурхливими оплеска­ми й вигуками «Ура!».

Підприємство покидали у свят­ковому настрої. А Олена Петрівна зробила висновок, що в разі яки­хось змін треба заздалегідь попе­реджати бодай десяту частину ко-лективу, тоді не доведеться са-мотужки «рятувати ситуацію» і отри мувати сюрпризи на кшталт «по приколу».

Марина ЗАТОНОВА

№ 1 (33), 10—23 січня 2013 рокуОбІДНЯ пЕРЕРВА

7Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

ріЗдво христове — свято в домі

Різдвяна ніч — чарівна, розпочинає її Святий вечір, до якого готуються заздалегідь, дотримуючись старо-винних традицій. Хоч православна церква ставить Різдво на друге місце, більше шануючи Воскресіння Христове, але український народ веселиться і розва-жається найщиріше і найяскравіше саме у сувору зи­мову пору

Білий сніг спалахує на сонці іскрами-діамантами, зелена ялинка — в намистовому мереживі, подарун­ки сяють різноколірними обгортками, спокій та лю­бов розлиті у повітрі. Це — Різдво Христове, найулю­бленіше свято. І не має значення континент, де його святкують, мова, на якій звучать поздоровлення. Зна­чення має лише те, що це свято об’єднує всіх людей. На відміну від України, де Новий рік все ж таки — головне свято року, в Європі Різдво завжди було і залишається найголовнішою і найяскравішою по­дією зими.

Кожна країна має свої цікаві та особливі традиції. Прикрасою, наприклад, англійського різдвяного столу є святковий пиріг. За старовинним звичаєм у тісто кладуть усілякі предмети, які провіщають долю на наступний рік, тому, в чийому шматку опиниться один із таких предметів: обручка — незабаром весіл­ля, монета — достаток, підківка — невдовзі потала­нить. У Великій Британії будинки заведено прикра­шати гілками гостролиста, який символізує прибуток, та омели, що означає гостинність і родючість. На­передодні Різдва юнак і дівчина, які опинилися під омелою, повинні поцілуватися.

А ось у Бразилії свято Різдва не має звичних для нас атрибутів: снігу, морозу, дітей на санчатах. У таку пору року в цій країні 35-градусна спека. І ялинку прикрашають штучним снігом та ватою. Бразильці — нація набожна і святкування розпочинають із Різд­

вяної меси. Її ще називають «Меса Півня», тому що саме півень своїм «ку-ку-рі-ку» оголошує прихід різд­вяного ранку.

У Чехії перед Новим роком найпопулярніший то­вар — короп. Річ у тому, що, згідно з традицією, на різдвяному столі не може бути м’яса. Його замінює смажений короп — головна страва чехів на Різдво. Але деяких коропів у переддень свята не подають до сто­лу, а відпускають у річку, даруючи їм життя та свобо­ду у Святвечір, який чехи називають «щедрий день».

Ну і яке ж Різдво Христове без подарунків? На­певно не можна сказати, хто чекає на них більше: дорослі чи діти? У різних країнах подарунки при­носять різноманітні персонажі: в англомовних краї­нах — це Санта Клаус, у Франції — Пер Ноель, у Че-хії — немовлятко Ісус — Єжишек, або Єзулятко. А у Швеції є маленький заступник Діда Мороза — Юль Томтен, що шведською означає «різдвяний гном». Заморський колега із Японії — Одзі-сан.

Подарунки звичайно кладуть у шкарпетки або панчо­хи, а в деяких країнах діти знаходять їх у черевичках, під ялинкою чи обмінюються ними за святковою вечерею.

Хоча різдвяні традиції у різних народів відрізня­ються, незмінним залишається дух свята, яким про­йняте Різдво Христове.

ВпраВи для релаксуФізкультпауза

Пропонуємо комплекс вправ, завдяки яким ви зможе-те розслабитись і набратися сил для дальшої ро­боти. Виконуйте вправи під час робочого дня, робля-чи короткі перерви між ними

Початкове положення (П. п.) — стоячи, ноги на ширині плечей, руки вздовж тулуба. Вправи по­вторювати 5 разів. Темп середній.

• П. п. Підіймаємо праву руку догори, тягнемося вверх, повертаємося в П. п. Робимо таку ж само вправу лівою рукою, повертаємося в П. п.

• П. п. Підіймаємо праву руку догори, нахиляє­мо тулуб вліво, повертаємося в П. п. Підіймаємо ліву руку догори, нахиляємо тулуб вправо, повер­таємося в П. п.

• П. п. Підіймаємо по черзі праве і ліве плече догори, потім опускаємо донизу.

• П. п. Розводимо руки в сторони. Згинаємо і роз­гинаємо руки в ліктьових суглобах, торкаючись при згинанні пальцями рук плечей, повертаємося в П. п.

• П. п. Тримаємо руки на поясі. Робимо випад пра­вою ногою вперед, повертаємося в П. п., потім робимо випад лівою ногою вперед, повертаємося в П. п.

• П. п. Руки розводимо в сторони, потім угору, повертаємося в П. п.

• П. п. Ходьба на місці 30 с.• П. п. Відводимо праву ногу і руки назад, по­

вертаємося в П. п. Так само робимо з лівою ногою.• П. п. Ходьба на місці, при цьому підіймаємо

руки через сторони вгору, потім опускаємо донизу, повертаємося в П. п.

Підготувала Тетяна ХАРЕЧКО,Національний університет фізичного виховання

і спорту України

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 1 (33), 10—23 січня 2013 року

пОШТОВА СКРИНьКА

електронне видання«Моя кадрова газета»(безкоштовне)

Видається з вересня 2011 року

Свідоцтво про державну реєстрацію: КВ № 18111­6911р від 05.09.2011

Керівник проекту: Ярослава ПаньківГоловний редактор: Ганна ШевчукЮридична підтримка: Ольга ХаречкоКоректор: Галина СтепанецьДизайн і верстка: Олександр Христенко

Засновник: ТОВ «МЕДІА-ПРО»

Адреса редакції: 02660, м. Київ, вул. м. раскової, 11, корпус А, а/с 185Тел. (044) 507­2226 (багатоканальний)e-mail: mkg80@ukr.net; www.kadrovik.ua

редакція залишає за собою право редакційної прав­ки без зміни змісту оригіналу. редакція може не

поділяти позиції автора. За достовірність фактів, цитат, власних назв та інших відомостей відповіда­ють автори публікацій. рукописи не рецензуються і не повертаються. Відповідальність за зміст і до­стовірність інфо рмації в рекламних публікаціях, а також за відповідність реклами законодавству несе рекламодавець.

Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, пишіть на e-mail: mkg80@ukr.net. Якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові проблеми, звертайтеся до колег на форумі

Пра

виль

ні в

ідпо

віді

на

тест

ове

завд

ання

: 1А

, 2Б

.

УСМІхНИСь!

пІДКАЗКА

1. Якої тривалості надається працівникам додаткова оплачувана відпустка на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах?

А. 30 календарних днів незалежно від рівня акредитації.Б. 20 календарних днів для вищих навчальних закладів І і ІІ

рівнів акредитації і 30 календарних днів для вищих навчальних закладів ІІІ і ІV рівнів акредитації.

2. Чи оплачується працівникові, який навчається у вищому навчальному закладі з вечірньою та заочною формою навчан-ня, проїзд до місця розташування ВНЗ на настановні занят-тя, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів?

А. Не оплачується.Б. Оплачується один раз на рік у розмірі 50 % вартості

проїзду до місця розташування навчального закладу і назад.

В. Оплачується в повному розмірі.

Правильні відповіді на тестове завдання див. наприкін­ці сторінки.

Відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за ба­жанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, наро­дила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не офор­мляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати ви­повнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Умови призначення допомоги по до­гляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначають­ся ст. 14 Закону України «Про держав­ну допомогу сім’ям з дітьми» від 21 лис­топада 1992 р. № 2811-ХII, згідно з якою допомога по догляду за дитиною до до­сягнення нею трирічного віку призна­чається на підставі витягу з наказу (роз-порядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дити-ною до досягнення нею трирічного віку.

(Лист Міністерства праці та соці-альної політики України від 12 серпня

2010 р. № 201/13/116-10)

Щодо надання відПустки для догляду За дитиною до досягнення нею трьох років, якЩо народилася друга дитина

10 січняІменини святкують: Петро, Агафія, Никанор

11 січняІменини святкують: Марко, Іван, Лаврентій, Георгій

14 січняІменини святкують: Василь, Григорій, Емілія, Петро

15 січняІменини святкують: Борис, Сергій, Юлія, Сильвестр

16 січняІменини святкують: Гордій, Павло, Малахій

17 січняІменини святкують: Артем, Денис, Архип, Остап

18 січняІменини святкують: Григорій, Роман, Феона

21 січняІменини святкують: Григорій, Євген, Сидір

22 січняДень Соборності та Свободи УкраїниІменини святкують: Антон, Петро, Антоніна, Пилип

АКТУАльНИй КАлЕНДАР

САМ СОбІ ІНСпЕКТОР