1. Historia del Derecho del trabajo.

2. La relación laboral.

3. Fuentes del Derecho del trabajo.

4. Derechos y deberes laborales.

5. El poder de dirección y disciplinario

de la empresa.

6. Los tribunales laborales.

Revolución Industrial:

› “Contrato de arrendamiento de servicios”.

› Ley Benot 1873, regula el trabajo infantil.

Siglo XX: Presión del movimiento obrero,

se aprobaron leyes. Nació el contrato

de trabajo.

Derecho del trabajo: Parte pública y

parte privada.

Requisitos para ser contrato de trabajo:

› Trabajo personal

› Trabajo voluntario

› Trabajo retribuido

› Trabajo dependiente

› Trabajo por cuenta ajena

Relaciones excluidas de la relación laboral:

› El trabajo de los funcionarios.

› Las prestaciones personales que sean obligatorias.

› Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia.

› Los trabajos familiares, hasta 2º grado, que vivan con el empresario.

› Los consejeros de las sociedades.

› Los agentes comerciales (100% comisión)

› Los autónomos.

› Los transportistas (con autorizacion administrativa.)

Relaciones laborales especiales:

› El personal de alta dirección (directivos).

› El servicio del hogar familiar.

› Los penados en las cárceles.

› Los deportistas profesionales.

› Los artistas en espectáculos públicos.

› Los representantes de comercio.

› Personas con discapacidad en centros especiales.

› Los médicos residentes (MIR)

› Abogados en despachos profesionales.

› Los menores en centros de internamiento.

YO

Padres

Abuelos

Hijos

Nietos

Hermanos

Tíos

Sobrinos

Primos Cónyuje

Suegros

Sus abuelos

Consanguinidad

y

afinidad 1º

2º 2º

0º

4º

2º

1º

3º

1º

2º

3º

Mayores de 18 años que desarrollen una

actividad por cuenta propia.

El cónyuge y familiares hasta segundo

grado.

Los profesionales que están en un

colegio de profesionales.

Los administradores o consejeros de las

sociedades capitalistas.

Tratados internacionales

Normativa de la UE

Constitución Española

Leyes

Reglamentos

Convenios colectivos

Contrato de trabajo

Usos y costumbres

Deberán ser ratificados por nuestro país,

su principal diferencia con respecto a la

normativa de la UE que se aplica

directamente.

Convenios de la OIT (Organización

Internacional del Trabajo)

› Convenio nº 155 sobre seguridad y salud de

los trabajadores y medio ambiente de

trabajo.

Jerárquicamente superior a la

Constitución.

Normas mínimas que pueden ser

mejoradas.

Directivas: 89/391/CEE

Reglamentos

Recomendaciones.

Reconoce los derechos laborales: › El derecho a huelga y a la libertad sindical.

› El derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un salario adecuado.

› El derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo.

› El derecho a la seguridad social, a una política de empleo, a la seguridad e higiene en el trabajo, al descanso necesario limitando la jornada y derecho a unas vacaciones retribuidas periódicas.

La aprueban las Cortes Generales para desarrollar la Constitución.

Tipos: › Leyes orgánicas: Derechos fundamentales, mayoría

absoluta (176/350 votos)

› Leyes ordinarias: Resto de derechos, mayoría simple.

› Real Decreto-Legislativo: Unificar leyes. Real-Decreto Legislativo 2/2015, 23 de octubre (ET).

› Real Decreto-Ley: Lo aprueba el gobierno, ratifica el congreso. Real Decreto-Ley 14/2017, 6 octubre para promover la empleabilidad y percepción de ayuda económica.

Los aprueba el Gobierno y la

Administración.

Concretar las leyes.

Reales Decretos: RD 773/1997

Pacto privado entre sindicatos y

empresarios.

El convenio siempre puede mejorar la

ley.

Pacto privado entre trabajador y

empresario.

Puede mejorar lo establecido en la ley y

el convenio colectivo.

Pacto privado entre trabajador y

empresario.

Puede mejorar lo establecido en la ley y

el convenio colectivo.

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Derechos Colectivos

› Libre sindicación

› Derecho a huelga.

› A negociar convenios colectivos.

› Derecho de reunión.

› A participar en la empresa a través de sus representantes:

Delegados de prevención

Comité de Seguridad y Salud.

Derechos individuales:

› A elegir libremente profesión y oficio.

› Derecho de ocupación efectiva.

› Promoción profesional y de FP: Solicitar ascensos.

Acudir a exámenes.

Elegir turno de trabajo.

› A la igualdad y a la no discriminación.

› A una política de Seguridad e Higiene.

› A la intimidad y a la dignidad.

› Al descanso.

› A una remuneración pactada.

Deberes laborales:

› Actuar de buena fe.

› Actuar con diligencia.

› No realizar competencia desleal.

› Tomar las medidas de prevención frente a riesgos laborales.

› Cumplir las órdenes e instrucciones del

empresario.

› Ser sancionado en caso de incumplimiento.

El poder de dirección y de vigilancia › Registros:

Con seguridad y sospecha de robo.

En presencia de representante / otro trabajador

› Vigilancia por cámaras: Lugares de trabajo.

Desprovistos de audio.

Informar al trabajador.

› Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores: Advertir previamente al trabajador.

Indicios claros.

Testigos.

› Vigilancia de la situación sanintaria: Baja laboral por personal médico.

Puede denunciar ante la Inspección médica.

El poder disciplinario:

› Faltas leves, graves y muy graves.

› Convenios colectivos.

› Faltas prescriben:

Leves: 10 días.

Graves: 20 días.

Muy graves: 60 días.

Juzgado de lo social (JS): Juzgado más básico se interponen demandas de los trabajadores.

Tribunal Superior de Justicia (TSJ): Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias de los JS. También reclamaciónes frente a E.R.E.

Audiencia Nacional (AN): Materia sindical que traspasan una comunidad autónoma.

Tribunal Supremo (TS): Imposiciones de recursos de casación.

Tribunal Constitucional(TC): No interpreta leyes laborales, pero sí otros derechos fundamentales que están presentes en el trabajo: intimidad, no discriminación.