1) nolu masa ( gÜÇlÜ yÖnler) 4) nolu masa...

1) NOLU MASA ( GL YNLER) 4) NOLU MASA (GELMEYE AIK ALANLAR)

Prof. Dr. Ayhan KARABULUT

Do.Dr.Kubilay KOLUKIRIK

Yrd.Do.Abdlkerim KARADENZ

Yrd.Do.Levent URTEKN

r.Gr.Mehmet SARICA

Seluk ZDA

Aslan EL

Emin DEMR

Cemal FT

Ercan SARIKAYA

2) NOLU MASA (GL YNLER) 5) NOLU MASA ( GELMEYE AIK ALANLAR)

Do. Dr. Rt YEL

Yrd. Do. Dr. Mahmut ERBEY

Yrd. Do. Dr. Serdal BALTACI

Yrd. Do. Dr. Adem TADEMR

r.Gr. Mehmet ZDEMR

Levent KOCAASLAN

Koray EROL

lhami MEM

Adem AKALIN

Ercan IIK

3) NOLU MASA (GL YNLER) 6) NOLU MASA (GELMEYE AIK ALANLAR)

Do. Dr. Ufuk KARADAVUT

Yrd. Do. Dr. Fatih ELK

Yrd. Do. Dr. Mustafa KOCAOLU

Yrd. Do. Dr. Kadir TUNCER

r.Gr. Aelya ZER

r.Gr. Meryem GRLER

Serpil DEMRTA

Halil YILDIRIM

Feray YABANER

Elif ASLANHAN

Prof. Dr. Refik BALAY

Do. Dr. Ali AKBULUT

Yrd. Do. Dr. Hale KIRMIZIOLU

r.Gr. Nihan ALAYAN

Betl NOHUTU

Levent AVCU

Hilmi GKE

Sleyman ERDOLU

Mehmet KARATEKN

Koray DOANGN

Prof. Dr. Filiz Nurhan LMEZ

Do. Dr. Gani KOZA

Yrd. Do. Hatice Pnar KAYA

Ar.Gr. aziye DNER BAHADIR

Okt.Ahmet AKBAYIR

nal HENDEK

Nurullah KAYA

Cuma TADEMR

Ali TARMI

Bekir TEKN

Prof. Dr. Nadir LHAN

Do. Dr. Serap YALIN AZARKAN

Yrd. Do. Dr. Ahmet DOAN

Yrd. Do. Gke DEMR

r.Gr.Erhan DRST

Mehmet TERCAN

Mustafa Kasm ORHAN

Mesut FADAK

Kadir PETEK

Aysel DEMR

7 ) NOLU MASA (FIRSATLAR) 10 ) NOLU MASA (TEHDTLER)

8) NOLU MASA (FIRSATLAR) 11 ) NOLU MASA (TEHDTLER)

9 ) NOLU MASA ( FIRSATLAR) 12 ) NOLU MASA (TEHDTLER)

Do Dr. Cemalettin PEK

Do. Dr. Tekin ELKKAYA

Yrd. Do. Dr. zlem AYDIN

Okt. Mrsel BAYRAM

Osman Sava ETNER

Osman ATALAY

Adem DENZ

Okan KO

Elif DURU

Prof. Dr. Ahmet GKBEL

Do. Dr. Nuri BALOLU

Yrd. Do. Dr. mer ERTURUL

Yrd. Do. Dr. Murat ANLI

r.Gr.Ethem MERDAN

Sedat BULUT

Tuncay SARAY

Adnan GMEN

Kahraman ELDEK

Mehmet ASLAN

Prof. Dr. Mustafa KURT

Do Dr. Harun FT

Yrd. Do. Dr. Emine TANI

Yrd. Do. Dr. Atilla TAKIN

r.Gr.Fatih BALLI

Cengiz BEKTA

smail YAPAN

smail Cenkmen TEBER

ar ELK

ahin DALGALI

Prof. Dr. Hatice Rana ERDEM

Do Dr. Ergin KARPTA

Yrd. Do. Dr. Hande KILIASLAN

r.Gr.Anl ZDORU

Ar.Gr. Hseyin AYAN

Dilber SARIKAYA

Salih YILDIZ

Mehmet DEMRYREK

Mesut SARICA

Recep ERBA

Prof. Dr. Levent KULA

Do Dr. Yunus KARATA

Yrd. Do. Dr. Mehmet METN

Yrd. Do. Dr. Abdullah AKKAYA

r.Gr.Bilal KYLOLU

Hasan DURSUN

Abdullah YILDIRIM

Hidayet YURTER

Hamit TUN

Emine EL

Prof. Dr. Vatan KARAKAYA

Do. Dr. Hseyin MEK

Yrd. Do. Dr. Mustafa ZDURAN

Yrd. Do. Dr. Hasan Gkhan DOAN

Yrd. Do. Dr. Hayrettin AYIROLU

r.Gr.Selahattin GZELKK

Murat DURMU

Seyfi BAYAR

Emre BARAN

Nur SOYSAL

GL YNLER

MASA FADELER PUAN

1

Teknolojideki hzl deiime ayak uydurabilecek gen akademik ve idari personel 8

Stratejik plan ve Bologna sreci iin aktif katlm 7

Salk alannda gl olma (Fizik tedavi merkezi vb.) 6

Ceviz(Kaman) patentine sahip olmak 6

Akademik zgrl ve kaliteyi nceleyen ynetim anlay 6

effaf ve katlmc ynetim anlay 5

Akademik kadro imknnn yksek olmas 5

Ulusal indekslerde taranan dergiye sahip olunmas (KEFAD) 3

2

ehrin ve blgenin ihtiyalarnn karlanabilecei teknik cihaz, malzeme ve laboratuvarlara sahip olunmas

8

Ynetimin i kontrol, kalite ve stratejik planlama konularnda farkndalnn olmas ve desteklenmesi

8

Bilimsel bak asyla fikir retebilen kiilerin niversitede bulunmas 7

Akademik ve idari personelin gen ve eitimli insanlardan olumas 7

Blgenin ihtiyalarn karlayabilecek birimlere (Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Merkezi, Eitim Fakltesi, Ziraat Fakltesi gibi) sahip olmas

7

ehrin corafi konumu itibari ile niversitenin kolay ulalabilirlii 7

niversite ktphanesinin materyal says, ierii ve elektronik ortamda ulalabilirliinin hzl olmas

6

Gerek bte yaps, gerekse yeni kurulmu olmas itibariyle sorunlara hzl ve etkili zm retebilmesi

5

niversitemiz mezunlarnn ulusal snavlarda baarl olmas ve istihdam orannn yksek olmas

5

Sorunlara annda zm retebilen renci odakl bir niversite olmas 5

ehrin ve niversite yerlekesinin gvenli oluu 5

niversitenin iinde bulunduu kltrel doku ile birlikte eitim retim dinamiklerine sahip oluu

5

ehre sosyokltrel, bilimsel ve sportif etkinliklerde nclk etmesi 5

Uluslararas alanda temsil gcnn olmas ve ehrin tantmna katk salamas 5

renci ve akademik personel says itibariyle ehrin gndemini oluturabilecek bir kitleye sahip olmas

4

3

Termal kaplca destekli fizik tedavi ve rehabilitasyon merkezinin olmas 10

lin eitim alanndaki baars, halkn eitime bak asnn olumlu olmas 10

ehrin ahilik merkez olmas 10

Kalehyk ve dier arkeolojik alanlarn niversite tarafndan deerlendiriliyor olmas

10

Bitki ve hayvan hastanelerinin kurulmu olmas ve merkez laboratuvarlarnn bulunmas

7

Fatma Bac Kadn ve Aratrma Merkezinin niversite bnyesinde kurulmu olmas

5

niversitede, Gzel Sanatlar Fakltesinin kurulmu olmas, ehrin ozanlar kenti olmas

4

Kamu kurumlar ile niversite arasndaki diyaloun ve ibirliinin gelimi olmas 4

niversitedeki renci, akademik ve idari personel arasnda huzurlu bir ortamn olmas

3

Tarmsal Aratrma ve Uygulama Merkezinin olmas, Kaman cevizinin gelitirilmesi almalarnn olmas

2

GELMEYE AIK ALANLAR

MASA FADELER PUAN

4

niversite personelinin i verimini ve motivasyonunu arttrlabilecek eitli sosyal etkinliklerin olmamas

9

Akademik ve idari personel arasnda iletiim eksikliinin olmas 9

Kurumsallamann eksik olmas 8

Aidiyet duygusu ve kuruma balln akademik ve idari personelde az bulunmas 8

niversitede dzenlenen uluslararas ve ulusal dzeyde bilimsel toplant saysnn az olmas

8

niversite ve sanayi ibirliinin yetersiz olmas 8

Kurumlar aras elektronik belge kullanmnn olmamas 8

Akademisyen saysnn yetersizlii nedeni ile almas muhtemel blmlerin alamamas ve ak olan blmlerin renci alarak aktif retime geememesi

8

rencilerin sosyalleebilmesi iin yaam alanlarnn olmamas 6

Akademik birimler bnyesinde rencinin ders alma alannn olmamas 6

Krehir ilinin Trkiyede eitimde marka ehir olmasndan yeterince yararlanlamamas dolaysyla rencilerin gelmemesi

6

Grevde ykselme sisteminin etkin bir ekilde uygulanmamas 6

Lisansst ve zellikle doktora seviyesinde eitim programlarnn yetersiz olmas 6

Oryantasyon ve kurum ii eitimin eksik olmas 5

Kurum binalar ve teknoloji kullanmnn yetersiz olmas 5

niversitenin genel telefon santralinin bulunmamas 5

Baz fakltelerde okutulan mfredatlarn bilimsel nitelik olarak yeni olmamas 5

Birim renci ilerinin yeterli bilgiye sahip olmamas 4

niversitenin entelektel birikimi ehrin ahalisi ile yeteri kadar paylaamamas 2

niversitenin teknokentinin olmamas 1

Yemek eidinin olmamas 1

5

dari personel atamalarnn liyakat gzetilerek yaplmamas 10

Yerlekede sanatsal armn olaca etkenlerin bulunmamas 10

Kurumsal srelerin her kademede tam olarak salanmamas 10

Kurumsal aidiyet hissinin bulunmamas 10

Ahi Evran niversitenin adnn banda Krehir ifadesinin olmamas 10

Kurumsal hafzann oluturulmam olmas, etkili arivlemenin ve mzelemenin bulunmamas

10

Ders grevlendirmelerinin uzmanlk alan nceleyerek yaplmamas 10

Yerleke ortamnn salanmamas, yaanabilir evrenin olmamas 10

Birimlere yeterli ve gerekli dzeyde idari personelin istihdam edilememesi 10

Aratrma ve eitim almalarnn salkl ve verimli bir ekilde yrtlmesi iin bina ve donanm ihtiyalarnn karlanmamas

9

niversite kaynaklarnn tam ve verimli kullanlmamas 9

Paydalarla etkileim ortamnn salanmamas 9

dari personele rutin hizmet ii eitimin verilmemesi 8

Etkinliklerimizin yaplabilecei tam donanml kltr merkezinin olmamas 7

Yerleke fiziksel evresinde estetik duyarlln bulunmamas 7

renci kulplerinin ekonomik olarak gl olmamas 7

niversitemizin, Basn ve Halkla likiler Biriminin niversite tantmnda yetersiz kalmas

6

Kampslerin iinde eriime ak internet ann bulunmamas 6

6 Fiziki altyapnn yetersiz olmas 10

nternet altyapsnn yetersizlii 10

Elektronik bilgi ve belge ynetim sisteminin olmamas 10

niversitemizde bilgiye ulamda mekn yetersizlii 10

Ktphane binasnn olmay 10

niversite sanayi ibirliinin yetersiz olmas 9

Sektrler aras ibirliinin yetersiz olmas 8

Sosyal sorumluluk projelerinin ve sosyal alanlarn gelitirilmesi 7

Bilgi ilem servislerinin kalitesinin iyiletirilmesi (blog, web, kiisel web sayfalar) 7

Ulusal ve uluslararas kongre, sempozyum gibi organizasyonlarn yetersizlii 6

Blgenin fiziki ve sosyal yaps gz nnde bulundurularak uygun blmlerin n plana karlmas salanmaldr.

5

niversitenin akademik ve idari personel saysnn yetersizlii 5

Kurumsal ariv sisteminin yetersizlii 5

niversitenin tantmnn yetersizlii 4

FIRSATLAR

MASA FADELER PUAN

7

niversite vizyonunun ne kan gl ynlerimizle oluturulmas 7

Kkl bir Eitim Fakltemizin olmas ve Trkiye genelinde tannml 7

Salk alannda ara elemana olan talep ve niversitemizin buna ynelik potansiyeli

7

Termal su kaynaklarna sahip olmas ve fizik tedavi tesislerinde hizmet olana 7

Blgedeki doal kaynak mevcudiyeti 7

Ankara, Kayseri, Nevehir havaalanna yakn olmas, ulam kolayl 7

Krehirdeki tarihi ve kltrel deerlerin varl 6

Yurt dndaki alan gurbetilerimin katk potansiyeli 5

Krehirin gvenli bir il olmas 4

Yerel medyann niversitemize olan ilgisi 1

8

ehrin sanayi ve teknolojik adan geliime ak ve yatrm tevik kapsamnda olmas

8

ehirde salk turizmine uygun kaynaklarn olmas 8

yi tarm uygulamak iin blgenin yeterli potansiyele sahip olmas 8

Yeni kurulan gen bir niversite olmas 7

Rzgr ve gne enerjisi iin blgenin yeterli potansiyele sahip olmas 7

ehrin arkeolojik zenginlie sahip olmas 7

ehrin geliime ak turizm potansiyelinin olmas 7

Blgede fide talebine ilikin almalarn yaplmas 7

Srekli eitim merkezi yoluyla desteklenecek iyi tarm, kooperatifilik gibi dorudan kamuya hizmet edecek zel alanlarn bulunmas

6

Sanayi ve teknolojik bakmdan gelimi illere yakn olmas 6

niversitenin kkl ve byk niversitelere yakn olmas 6

Krehirde var olan yksek ve baarl eitim potansiyelinin, niversitemize ekilip deerlendirilmesi

6

alan personelin gen olmas 4

Meslek eitiminde ahilik kltrnn aktifletirilmesi 4

9

Tarihi olarak eitsel ve kltrel mirasa sahip olmas 8

Zengin bir halk kltr geleneine sahip olunmas (Neet ERTA) 8

Ahiliin ortaya knda, ekillenmesinde toplumsal dzendeki etkisinin artrlmasnda ehrin tarihi etkisi

8

ehrin ana karayollar gzerghnda yer alyor olmas 8

ehrin corafi konum olarak byk ehirlere yaknl 8

Tarm ve hayvancln gelimi olmas 8

Krehirde jeotermal kaynaklarn, turizm, tedavi ve seraclk potansiyeli tamas 7

Turizm blgesine yakn olmas 7

Alternatif enerji retimi iin ortam, yer ve koullarn msait olmas 7

Yaanabilir bir iklime sahip olmas 7

Petlas, ema, lci gibi endstriyel kurulularn bulunmas 7

Gvenlik sorunlarnn yaanmad bir il olmas 7

Ortaretimdeki il baarsnn niversite iin nitelikli renci potansiyeli oluturmas

6

Hem kara hem hava ulam asndan olanaklara sahip olmas 6

Krehir halknn yksek eitim beklenti ve bilincine sahip olmas 6

Toplumda bilimsel retime ve bilim insanna olumlu bak 6

Yurt d ve yurt iindeki niversitelerle i birlii almalar 6

2023 vizyonunda yer alan sektrel ihtiyalarla niversitenin vizyonunun paralellik gstermesi

5

Bilgi iletiim teknolojilerindeki gelimeler ve bu gelimeler nda niversite eitim- retim programlarnn oluturulmas

5

TEHDTLER

MASA FADELER PUAN

10

Uyumsuzluk ve Koordinasyon Eksiklikleri 10

Yerlekelerin dank olmas 10

Ulam ve barnma sknts 10

Sosyal Alanlarn Yetersizlii 10

Bte Yetersizlii 9

Blgesel Kalknmaya Katk Salanamamas 9

Siyasi teekkllerin ve sivil toplum kurulularnn ynlendirme gayretleri 9

Kurumsal kltrn oluamamas 8

Personel rejimi ve liyakatin ncelenmemesi 8

Bilgi ilem alt yap skntlarndan dolay d tehditlere ak olmas 7

Ekipman tehizat aratrma altyap yetersizlii 7

Rektrlk seimlerinin ayrmaya neden olabilmesi 7

11

Gl niversitelere yakn lokasyonda olmas 8

Ana yerlekeye ulam zorluu 8

Btenin yetersizlii 8

Siyasetin niversite zerindeki etkisi 8

Niteliksiz insan kayna ve personel saysnn yetersiz olmas 7

retim elemanlarnn niversiteyi tercih etmemesi 7

Sosyal ve kltrel adan imknlarn azl 7

niversitenin yerleim yerinin yol gzergh ve merkezden uzak olmas 6

Mevcut mevzuatn performans yavalatmas 6

Barnma Sorunu 6

Ortak almalarda STKlarn rolnn etkili olmay 6

Yerel basnn etkisi 6

niversite saysndaki art 5

rencilerin dk puanla blmlere geliyor olmas 4

12

Blgede gl niversitelerin olmas 8

limizdeki ve ilelerdeki barnma imknlarnn yetersizlii 7

st nvanl akademisyen yetersizlii 5

ehrin niversiteden fabrika, istihdam gibi beklentisinin yksek olmas 5

Hzl ulam alt yapsnn olmay (hzl tren, havaalan) 4

Snavsz gei nedeniyle niteliksiz rencilerin tercih yapmas 4

Sosyal ve kltrel etkinliklerin yeterliliinin evre illere nazaran az olmas 4

Gelecei parlak olan blmlerin yetersizlii 4

lin genel gelimilik dzeyinin dk olmas 4

Kent ii ulamn yetersizlii ve belediyenin bu konuda pasif davranmas 3

Krehirli ailelerin ocuklarn byk ehirde okutma eiliminde olmas 2

Krehirin 1. Derece deprem kuanda bulunmas 2

BEKLENT VE NERLER 1 NOLU MASA

1) Ahi Evran niversitesi hizmet ii eitim planlamas yapan, bunu finanse eden bir

niversite haline gelmelidir.

2) Ahi Evran niversitesi sanata kar duyarl duruunu; faaliyetler,evre dzenlemeleri,bina

sslemeleri vb.ile aka belli etmelidir.

3) Ahi Evran niversitesi Kurum kimlii ve felsefesine uygun olarak, akademik ve idari

persolinde aidiyet hissi uyandrmaldr.

4) Birden fazla ulusal ve uluslar aras dergi karmal, yayn iin tercih edilebilir hale

gelinmelidir.

5) Yksek teknoloji rnlerinin tasarmnn ve retiminin yaplabilecei tesislerin kurularak

lke ekonomisine de katklar salanmaldr.

6) Her dzeyde alan personelin grev yetki ve sorumluluklarnn net bir ekilde

belirlenmesi gereklidir.

7) Gelecein mesleklerine ynelik, tam donanml entelektel birikime sahip renciler

yetitiren bir niversite olmas bu yne blmlerde almaldr.

8) Personelin ihtiyalarna sorunlarna zm retebilen siyasetten uzak, liyakat esasl bir

personel politikas uygulayabilen bir niversite haline gelinmelidir.

9) Ahi Evran niversitesi salk alanlarnda (zellikle ihtisaslat alanlarda) lke apnda

sz sahibi kurululardan birisi haline gelmelidir. Fizik tedavi alannda blge otelleri ile de

alarak Ahi Evran niversitesinin bir marka olmasdr.

10) Cevizle ilgili her trl faaliyete katlarak Ahi Evran niversitesi logosuyla tantmlarda

yaplarak Kaman cevizi fidesinin tek retim merkezi haline gelinmelidir.

11) Bu faaliyetler iin ilem izleme grubu oluturularak aktif bilimsel izleme yaplmaldr.

12) Kltrel mirasa sahip kan deer veren bir niversite haline gelinmelidir.

13) alanlar; mteri ve evresi ile bark, bilim ve hizmet reten bir niversite haline

gelinmelidir.


1) niversite ile dier kurum ve kurulularla ibirlii artrlabilir.

neri:a) stiare toplantlarnn artrlmas

b) niversite retim elemanlarnn kurumlara danmanlk hizmeti vermesi

c) Faklte ile birimler ile kamu kurumlar arasnda ortak protokoller yaplmas

2) Kurum ii diyalogun glendirilmesi

neri: a) Sosyal tesis alanlarnn artrlmas

b) zel temal konularda disiplinler aras alma yaplabilir.

3) z gelir artrc faaliyetlerde bulunulmas

neri: a) Kalknma Bakanl-sanayi ibirlii

b) Srekli eitim merkezinin almas

c) Danmanlk hizmetlerinin artrlmas

4) niversitenin ulusal ve uluslar aras alanda daha tannr hale gelmesi

neri:a) Akademik teviin iyiletirlmesi

b) Uluslar aras yayna tevik edilmesi

c) ARGE ve yenilik destek programlarna nem verilmeli

d) Patent belge saysnn artrlmas

e) Teknolojk transfer ofisinin kurulmas

5) Yaanabilir bir kampusunun oluturulmas

neri:a) Sanatsal unsurlarn yerlekeye yaplmas

b) Yeil alanlarn artrlmas

c) Bina ihtiyalarnn giderilmesi

d) Engelliler iin uygun ortamlarn oluturulmas

6) renci ve retim elamanlar deiim programlarnn nitelik ve niceliinin artrlmas

neri: a) Mevlana, farabi, erasmus anlamalarnn artrlmas

b) TMERin faaliyet alann geniletilmesi

c) Tantm ve organizasyonlarn eitlendirilmesi

7) Akademik atanma kriterlerinin yenilenmesi

neri: a) Kadro politikasnn ihtiyaca ynelik olmas

b)Atanmada mevcut kriterlerin dzenlenmesi

8) rencilerin ncelikli tercih ettii bir niversite

neri: a) Burs desteklerinin artrlmas

b) Barnma sorunlarnn giderilmesi

c) Mezuniyet sonras istihdama ynelik politikalar retilmesi

d) Eitim de kalite unsurunun iyiletirlmesi

9) Kalite almalarnn srekliinin artrlmas

neri: a) Arivleme sisteminin glendirtmesi

b) Kurumsallama kltrnn oluturulmas

c) Liyakat usulne gre atama

10) Kamu kaynaklarnn etkili ve yerinde kullanlmas

neri: a) E-kampus sisteminin uygulamaya geirilmesi

b) Enerjinin tasarrufuna ynelik nlemlerinin alnmas

c)Gne panelleri kurulmas

11) Akademik ve idari ihtiyaca ynelik ortak kullanm alanlarnn artrlmas

neri: a) Birimler aras ambar sisteminin oluturulmas

b) Malzeme ara ve gere vb. unsurlarn tm birimlerde adil paylamn planlanmas

12)Aratrma merkezlerinin faaliyet alanlarnn etkinletirilmesi

13) Blgenin kltrel unsurlarn ulusal ve uluslararas dzeyde temsilinin yaygnlatrlmas

neri: a) Bilimsel ierikli etkinliklerinin saysn artrmak

b) niversite tiyatro grubunun kurulmas/ korosunun kurulmas

c) renci topluluklarnn faaliyetlerini artrmak

d) altay sempozyum vb. akademik toplantlarnn dzenlenmesi

e) Ulusal ve uluslararas ibirliklerinin yaplmas


1) Tarmsal kaplcalar fizik tedavi ve rehabilitasyon asndan uluslar aras dzeyde tantmak

ve bununla ilgili hastanenin kurulmas

2) niversite ile hastane arasnda tam bir i ilikisi anlamasnn yaplmas

3) niversite halkn btnletirilmesi, belirli aralklarla toplant yaplmas, niversite

kapsamnda yaplan etkinliklere halkn katlmnn salanmas- Rektrlk nclnde

yaplan almalarn halka tantlmas iin halk gnlerinin yaplmas

4) Arkeolojik almalara yeterli kaynak ayrlmas

5) niversite kapsamnda aratrma ve yetitiricilik kltr mantar ile ilgili almalar

yaplmas

6) niversiteyi medya (TV, internet, medya) araclyla tantmak

7) Tarm l Mdrl ile niversitenin koordineli bir ekilde almasn salamak

8) niversite ve ehrin merkezi arasnda ulam ann glendirilmesi

9) niversite akademik ve idari personelin eitim ve retim yl banda kaynatrlmasal

amacyla tantm program yaplmas

10) niversite kampsne misafirhane kazandrlmas, Kayseri- Nevehir gibi gezi blerinde

konaklama ile ilgili yaplacak anlamalar sayesinde sosyal tesislerin kazandrlmas

11) Termal kaynaklarn kullanlarak seracln yaplmas

12) Dner sermayeyi gelitirici yatrm ve projelerin yaplmas (elektrik enerjisi vs)

13) niversite kapsamnda uygulama teli veya restaurant almas

14) niversite kurum kltrnn kazandrlmas

15) niversitemizdeki her bir blmn ilgili d paydalar ile birlikte ylda iki kez toplant

yaplp beklenti ve nerilerin paylalmas

16) niversitemizin birimlerinden alnacak kararlarda oulculuun salanmas ve

alanlarn fikirlerinin alnmas

17) niversite kapsamnda yaplan akademik almalarn ortak bir otomasyon sisteminde

toplanp, ulama ak olmas

18) niversite kapsamnda bisiklet konulmas


BEKLENTLER

1) rencilere dair sosyal aktivite ve yaam alanlarnn arttrlmas.

NERLER

1-a) Sosyal faaliyetlerin yaplabilmesi iin ortam hazrlanmas.

b) Bahar enliklerinin dzenli hale getirilmesi.

c) Kampus ierisinde gerekli btn imknlarn karlanmasnn salanmas.

BEKLENTLER

2) niversite personeli iin sosyal etkinlik dzenlenmesi

NERLER

2) Gezi programlarnn dzenlenerek (niversitenin ara tahsisi salanmas) katlmn tevik

edilmesi.

BEKLENTLER

3) Kurumsallamann iyiletirilmesi.

NERLER

3-a) niversite bnyesinde kalite gvence sisteminin hayata geirilmesi

b) E-belge sistemine geilmesi.

c) niversite e-maillerinin etkin kullanmn salanmas.

d) Eiticilere, eitim semineri verilmesi.

e) Eiticilere, tm ders materyallerinin kurum tarafndan temin edilmesi.

f) Tm personelin ie aktif katlmnn salanmas.

g) niversite bnyesinde i sal ve gvenlii sisteminin tesis edilmesi.

h) paydalardan yl ierisinde iki kez neri(istek) formu alnmas.

BEKLENTLER

4) Grevde ykselmede etkinliin aktif hale getirilmesi.

NERLER

4-a) Snav alarak, adil ve tarafsz bir snavn uzman bir kurum eliyle gerekletirilmesi.

b) Snavsz atamalarda da kurum iinden atanacak olanla ilgili liyakat sahibi kiilerin tercih

edilmesi.

BEKLENTLER

5) Doktora programlarnn almas

NERLER

5) Doent ve profesr unvanna sahip retim yelerinin niversite birimlerimize

kazandrlmas.

BEKLENTLER

6) Mevcut bilgisayar laboratuarlarnn gelitirilmesi.

NERLER

6) Bu laboratuarlarda bulunan bilgisayar ve dier ara gerecin yazlm ve donanmnn gncel

hale getirilmesi.

BEKLENTLER

7) Lisans dzeyinde alamayan blmlerin almas ve renci almn yaplmas.

NERLER

7-a) Doktorasn tamamlam retim yesi saysnn artrlmas.

b) Fiziki alt yapnn tamamlanmas.

BEKLENTLER

8) Uluslar aras ve ulusal dzeyde bilimsel toplantlarn dzenlenmesi ve katlmnn

salanmas

NERLER

8 a) Bilimsel toplantlarn dzenlenmesi iin niversite st ynetiminin desteinin

salanmas.

b) retim elemanlarnn yolluk yevmiye olarak desteklenmesi ve var olan destein

artrlmas.

BEKLENTLER

9) niversite ve sanayi i birliinin gelitirilmesi.

NERLER

9-a) niversite ve sanayi arasnda ortak projelerin yaplmas.

b) renci staj almalarnn iletmelerle i birlii yaplarak tamamlanmas.

c) Sivil toplum kurulularyla ortak projeler retilmesi.

d) dnyasnn ihtiya duyduu nitelikle alan yetitirmeye dnk programlar almas ve

mevcut programlarnda gncel artlara dnk olarak yenilenmesi.

BEKLENTLER

10) Hizmet ii eitimin kalitesinin artrlmas

NERLER

10) Hizmet ii eitimlerde mevzuatn yan sra rnek anlatmlarla uygulanmasnn

gsterilmesi.,

BEKLENTLER

11) BAP projelerinde kaynaklarn etkin kullanmn salayacak ekilde deerlendirme

yaplmas.

NERLER

11) Beeri bilimler ve doa bilimleri iin alannda uzman kiilerden oluacak ayr

deerlendirme komisyonlarnn oluturulmas.


1) dari kadrolara niversitenin i ve d dinamiklerine hakim olan adaylarn atanmal.

2) Yerleke ierisinde bir sanat soka oluturulmal.

3) renci kulpleri aktif hale getirilmeli. Kltrel ve sportif faaliyetler tevik edilerek

desteklenmeli.

4) Ylda 2 defa tantm gnleri dzenlenmeli. Veli ve rencilere ilgilendikleri birimlere

tantlmal.

5) Kampus ierisinde kablosuz a sistemi oluturulmal.

6) dari, akademik personel ve renci iin sosyal tesisler oluturulmal.

7) ehir kampus aras ve kampus ii ulam imkanlar eitlendirilmeli

8) Yay ve tat yollar iyiletirilmeli.

9) niversitemiz birimlerinde arivleme sistemi etkin bir ekilde kullanlmal.

10) Ders grevlendirmeleri uzmanlk alanlar ve bran gzetilerek yaplmal.

11) Aalandrma alanlar, birim baznda hatra orman oluturulmal.

12) Akademik personelin aratrmalar iin ihtiya duyduu cihazlar temin edilmeli.

13) Kurumsallama tamamlanmal.

14) Krehir ifadesi niversitemiz isminin bana getirilmeli. niversitemizin ad Krehir

Ahi Evran niversitesi olmal.

15) alan idari ve akademik personelimize etkinlikler, tanma toplantlar, geziler ve dier

sosyal aktiviteler dzenlenerek daha sk bir araya gelinmesi salanmal.

16) Davul Al Sosyal Tesisi tm niversitemiz personelinin kullanmna almal.

17) niversitenin maddi ve insansal kaynaklar aklc ve gereki planlanarak kullanlmal.

18) dari ve akademik personeli btnletirirci uygulanmalar yaplmal, ayrmcl artran

tasavvurlardan kanlmal.


1) Beklenti: Fiziksel alt yap ve evre dzenlemesi, aalandrlmas

zm: Belediye, Karayollar, evre ehircilik l Mdrlnn ihtiyalar stlenmesi

2) Beklenti: niversitenin bina fiziksel alt yap vb. ihtiyalarnn karlanmas

zm: lin nde gelen i adamlar ve hayrseverleriyle ibirlii yaplmas

3) Beklenti: niversitenin nitelikli bir ekilde tantmlarnn yaplmas

zm: lk ve ortaretim rencilerinin niversiteyi tanmalar iin gezi ve

organizasyonlarn yaplmas. Ayrca yerel ve ulusal basnla ibirlii yaplmas. Brorler ve

kitapklar datlabilir.

4) Beklenti: Sektrler aras ibirliinin glendirilmesi.

zm: Dzenli kurumlar aras toplantlar yaplarak mevcut durumu ileriye dnk geliim

salanmas

5) Beklenti: niversite sanayi ibirliinin salanmas.

zm: Sanayi kurulular ile birlikte TUBTAK ve Santez vb. projelerin yaplmas.

6) Beklenti: Sorunlara hzl zm retecek birim kurulmas.

zm: niversite ii paydalarn mevcut aksaklklar hzl ve anlalr bir ekilde

zebilmesi iin brokratik zaman kaybna uramadan zm ve neri sunabilecei zm

ofislerinin kurulmas

7) Beklenti: Kurumsal ariv sisteminin yetersizliinin ortadan kaldrlmas.

zm: Kurumsal ariv biriminin kurulmas ve nitelikli personel salanarak ilemsel bir

birim oluturulmasdr.


1) niversite kampsnde sosyal ortamlar, imknlar ve yaam alanlar gerekletirilmeli

2) Kamps fiziki alt yaps tamamlanmal tm birimler bir araya getirilmeli

3) Eitim Fakltesi Baba kampsne tanmal.

4) Kampse ulam kolayl salanmal.

5) niversitenin 5-10-15 yllk planlar yaplmal.

6) Ynetim politikalarnda sreklilik ve profesyonellik salanmal.

7) Salk Hizmetleri MYO ve Salk Y.O daha fazla kaynak ve fiziki imkn salanmal.

8) Dnya standartlarnda bir fizik tedavi hastanesi yaplmal.

9) Fizik Tedavi hizmetlerinde yredeki turistik otellerle ibirlii yaplmal.

10) Krehirin gvenli bir eitim kenti olduu ulusal dzeyde tantlmal.

11) Kaliteli ulam firmalarnn Krehir de hizmet vermesi desteklenmeli.

12) Havaalanlarna mmknse rayl sistemle ulam salanmal.

13) Krehirde ki tarihi ve kltrel deerler Mevlanann Konya ya katks dzeyine

getirilmeli.

14) Cacabey gk Bilimleri Aratrma Merkezi kurulmal.

15) Blgede ki Seyfe Gl ve Hirfanl Baraj gibi doal ve dier kaynaklarn

deerlendirilmesi iin yaplacak projeler tevik edilmeli.

16) Fizik Tedavi de gurbetilerin tantm gcnden yararlanlmal, rencilerimize burs

verilebilme imknlar aratrlmal, yurtdnda iletmeci olan gurbetilerin rencilerimize

staj ve uygulama imkn salanmal.

17) Sanayi ve niversite ibirlii kapsamnda danmanlk ve proje yapacak retim

elemanlarna gerekli kolaylklar salanmal.

18) niversitemiz kendi radyo- televizyon birimini oluturmal ve etkin hale getirmeli.

19) Stratejik Planlamada olduu gibi niversite ii iletiimin gelitirilmesi iin ska yuvarlak

masa toplantlar yaplmal.


1) Beklenti: ehirde bulunan sanayi kurulular ile dzenli bir ilikinin kurulmas ve bu

balamda da gerekli anlama ve protokollerin yaplmas.

neri: Mesleki kurslar ve Ar-ge almalarnn yaplmas

2) Beklenti: Salk turizmi ile ilgili fiziki kapasitenin arttrlmas.

neri: niversitemizin salk turizm tesisi kurmaya ynelik daha fazla bte ayrmas ve

reklam tantm amal yatrmlarn arttrlmas.

3) Beklenti: yi tarm yaparak organik rn yetitirmek ve bu alanda lider kurulu olmak

neri: niversitemizin bu konuda fizibilite almalar yaparak pilot uygulamalarda

bulunmas ve danmanlk hizmeti vermesi.

4) Beklenti: Rzgr ve gne enerjisi knda mevcut olan potansiyelin akademik ve

teknolojik altyapyla desteklenerek bu alanda projeler retmesi.

neri: niversitemizde bulunan Aratrma gelitirme birimlerinin teknik ve akademik adan

glendirilmesi.

5) Beklenti: niversitemiz tarafndan yaplan arkeolojik kazlarda ortaya karlm olan

eserlerin ulusal ve uluslararas alanda tantmn yaplmas.

neri: niversitemiz tarafndan yaplan arkeolojik kazlar sonucunda ortaya kan eserlerin

reklam ve tantm organizasyonlar yaplarak ulusal ve uluslararas alanda niversitemiz adna

sergilenmesini salamak.

6) Beklenti: Srekli Eitim Merkezi (SEM) tarafndan iyi tarm ve kooperatifilik gibi zel

alanlarn belirlenmesi.

neri: ilgili konularda sertifika programlarnn hazrlanarak eitimlerin verilmesi

7) Beklenti: Meslek eitiminde ahilik Kltrnn aktifletirilmesi.

neri: Ahilik kltrnn daha iyi anlalabilmesi iin niversite apnda semeli olarak

dersler almas.

8) Beklenti: niversitemizde verilen yabanc dil eitiminin kalitesinin arttrlmas.

neri: Yabanc dil hazrlk snflarnn programlara eklenmesi ve bu ynde akademik

kadronun glendirilmesi.


1) Tarihi ve kltrel deerlerin korunmas iin bir merkez kurulmaldr. Halk mziine farkl

bir bak ve yorumlama getiren abdal geleneinin nclerinden Muharrem ERTA n evinin

koruma altna alnmas ve mzeye dntrlmesi.

2) Ahiliin nemi vurgulanarak niversitenin farkl illerde ve platformlarda tantmlar

gerekletirilirken ahilie ekstra nem verilerek sanatsal faaliyetlerde destekleyici

almalarn yaplmas

3) niversite bnyesinde tarm ve hayvanclkla ilgili blmlerin almas, il tarm mdrl

ile koordineli allmas, tarm ve hayvanclkla uraan halka eitimler dzenlenmelidir.

4) Seraclkla ilgili blmler almal, halk ve iletmeler bu alana ynlendirilerek destek

salanmaldr.

5) Alternatif enerjiye dnk blmler alarak mevcut enerji tesislerine i gc salanmaldr.

6) D paydalarla birlikte almalar yrtlerek ilgili kurumlara eleman, igc salanmal

7) renciler iin ehrin i adamlaryla grlerek burs imkannn salanmas

8) Bilgi iletiim teknolojilerindeki yenilikler niversiteye kazandrlarak, blge bazl

gelimeler salanmaldr.

9) Ahilik kltrn daha ileriye tamak iin lisansst program alabilir.


1) Beklenti: Personelin kurum ii ve kurumlar aras geilerinde kolaylklar salanmal.

neri: Nesnel kriterlerin belirlenerek uygulanmas.

2) Beklenti: Birimlerin amalar dorultusunda aktif hale getirilmesi.

neri : Kadro tahsisi yaplmas.

3) Beklenti: tanmlar ve grev paylamlar yaplan personele dl, tevik gibi

uygulamalarn yaplmas.

neri: daha zverili ve verimli alan personelin dllendirilmesi

4) Beklenti: Akademik personelin Akademik Performans gstergelerini yerine getirmede

uygun ortamn salanmas.

neri: retim yelerine aratrma yapabilecek zamann verilmesi ders yklerinin

azaltlmas ihtiya olan alanlarda okutman temini.

5) Beklenti: Alt yap olanaklarnn (eitim, aratrma, idare ve teknik ilerde) iyiletirilmesi.

neri: Ulusal Ajans, TUBTAK, Kalknma Bakanl, BAP, TAGEMden yaplan proje

arlar iin proje hazrlanmas.

6) Beklenti: Akademik personelin yaynlarnn yabanc dile evirecek ve makalelerin profunu

edit (dzeltme) edebilecek ofis oluturulmas.

neri: Farkl alanlarda uzman yabanc dil yeterliliine sahip elemanlarn alnmas.

7) Beklenti: Yatay geilerinde, deiim programlarna daha etkin bir sistemin oluumu.

neri: YKe gr bildirilmesi.

8) Beklenti: BS bata olmak zere yazlmn niversite tarafndan yaplmas.

neri: Yetkin personel temini.

9) Beklenti: Grevde ykselme ve unvan deiiklii snavlarnn dzenlenmesi.

neri: Her yl yaplmas.

10) Beklenti: Personelin mesai d zamanlarn geirebilecek manevi, kltrel ynden

kazanmlarna katk salanmal.

neri: lgili birimlerin kurulmas.

11) Beklenti: lkenin ncelikleri arasnda olan alanlarda aratrma yapabilecek bilim

insanlarnn niversiteye kazandrlmas.

neri: Aratrma Enstitleri kurularak bilim insanlar istihdam edilebilmeli.

12) Beklenti: ehrin niversite ile ilgili uyumu arttrlabilir.

neri: Kamu kurum ve kurulular ile Sivil Toplum Kurulular arasnda iletiim ve planlama

yaplarak heyet oluturulabilir.

13) Beklenti: Krehir tantmna yeterince katk salanmal.

neri: Arkeoloji, tarih, edebiyat ve eitim alannda akademik personelden mteekkl kurul

oluturularak Krehir kltr, tarih ve turizm potansiyellerini irdeleyen Krehir atlas

oluturulabilir.

13) Beklenti: Ahilik Aratrma ve Uygulama Merkezi daha etkin hale getirilmeli.


1) Gl niversitelere lokasyon adan yakn olmas; evre niversitelerin ekonomik, geliim

tarihi, akademik yaps, rencilerin sosyo-ekonomik durumlar bu alaradan gl ve zayf

ynlerini aratrp ve incelenerek yol haritas belirlenmesi.

2) Mevzuattaki esnek maddelerin alanlarn performans zerine etkileri (2547 13/b)

3) Performansa dayal btenin etkin, effaf, hesap verilebilir olmas gerekir. nceliklerin gz

nnde bulundurulmas gerekir.

4) Gnmz ekonomik ve siyasi artlar gz nnde bulundurularak belirli blmlere arlk

verilmesi ( istihdamnn yksek olduu blmlere rnein; fizik tedavi, eitim fakltesi)

5) niversitenin i ve istihdam kurumu olmayp bir bilim ve eitim kurumu olduunun ehir

insanna tantlmas.

6) Yerel ynetimlerin niversiteyi sahiplenmesi, almalarn bir an nce balanlmas. evre

yolunun niversite yaknndan gemesi.

7) Devlet personel istihdamna mevcut analizler gz nnde bulundurularak ihtiya dahilinde

personel istemek. Kurumlar aras geite nitelikli personel alnmas.

8) niversitenin fiziki ve akademik altyaps glendirildiinde renci kalitesi artacaktr.

9) Rektrlk seimlerinde tm retim elemanlarnn ve idari personelin katlmas.

10) Akademik, idari ve renciler iin yurt ve konaklama sorunlarnn ortadan kaldrlmas.

Lojman uygulamasna geilmesi.

11) Sivil toplum kurulular ile i birliine geilerek niversitemizin tantmna ve geliimine

katk salanacak.

12) Yerel basnn niversite sorunlarna gereki ve effaf bir ekilde katk salamasn

salamak.

13) Sosyal ve kltrel adan iyiletirme yapldnda retim elemanlar tarafndan tercih

edilebilirlii salanabilir.


1) Peyzaji adan iyi tasarlanm bir kamps hem rencilerin, hem de personelin niversiteyi

tercih etme nedenlerinin banda yer alacaktr. Bu nedenle u anda peyzaj asndan yetersiz

olan kampsmz iin iyi bir peyzaj plan hazrlanmaldr. Bizim bu konudaki nerimiz

peyzaj almalar iin kampsn toprak yaps dnldnde harici toprak getirilmesi

nerimdir.. Ayrca topran yaps analiz edilerek toprak yapsna gre aalandrma

yaplmaldr.

2) niversitemizde misafirhanemizin olmamas nemli bir eksikliktir. niversitemiz iin

misafirhane projesinin hayata geirilmesi gerektiini dnyoruz.

3) ehir ii ulamn Krehir iin nemli nemli bir sorun olduunu dnyoruz. Toplu

ulamda yaanan aksaklklar hem rencilerin hem de personelin nemli bir sorunudur. Bu

konu ile alakal olarak Belediye ile niversitenin zm masasna oturmas gerektiini

dnyoruz.

4) Ulusal ve uluslararas alanda niversitemiz bnyesinde bulunan sporcularn niversitemiz

tarafndan desteklenmesi.

5) ldeki barnma imkanlarnn artrlmas iin niversite zel kurulular, zel yurt yapmna

tevik eden projelere ynlendirebilir.

6) rencilerin niversitemizi ilk olarak web sitesi yoluyla tanyaca iin iyi tasarlanm bir

web sitesi rencileri cezbedecektir. niversitemizin u anki web sitesi bu adan olduka

vasattr. Bir web sitesi projesinin hayata geirilmesi gerektiini dnmekteyiz.

1) nolu masa ( gÜÇlÜ yÖnler) 4) nolu masa...

Documents