2 contrato de trabajo
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CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
Universidad San Martín de Porras
Dra. Cecilia L Espinoza Montoya
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EL CONTRATO DE TRABAJODefiniciónEL CONTRATO DE TRABAJODefinición
* Es aquél por medio del cuál una de las partes (el trabajador), pone a disposición del la otra parte (el empleador), su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración, a cambio de una remuneración. * Es una relación jurídica en virtud de la cual, los frutos del trabajo pasan “ab initio”, desde el momento mismo de su produción a integrar el patrimonio de persona distinta del trabajador.
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CONTRATO DE TRABAJOObjetoCONTRATO DE TRABAJOObjeto
OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Es la prestación de servicios remunerados y subordinados.
ElementosElementos: La prestación como objeto del contrato contiene 2 elementos:
1. Respecto de las servicios.
2. Respecto de la retribución.
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CONTRATO DE TRABAJOObjeto CONTRATO DE TRABAJOObjeto
Elementos: Respecto de los servicios: obligación del
trabajador de prestar sus servicios: Deber de Actividad y no de Resultado.El trabajador se obliga a trabajar, “prestar servicios (manual o intelectual) = objeto de la obligación del trabajador.
Respecto de la retribución: servicio prestado por el trabajador a cambio de una remuneración = objeto de la obligación del empleador.La obligación salarial deriva directamente de la prestación del trabajo y es independiente de las satisfacciones o beneficios que la prestación produce al empresario o empleador.
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CONTRATO DE TRABAJOCaracterísticasCONTRATO DE TRABAJOCaracterísticas
BILATERAL: obligaciones para ambas partes.
ONEROSO: cada parte obtiene o espera obtener una ventaja de la prestación de la otra parte.
CONMUTATIVO: cada parte se representa la realidad de su propia prestación y la de la otra, como ciertas al tiempo de contratar.
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CONTRATO DE TRABAJOCaracterísticasCONTRATO DE TRABAJOCaracterísticas
SINALAGMÁTICO: en sentido funcional, busca una correspondencia entre los deberes jurídicos básicos recíprocos de las partes, para realizar “la idea de un equilibrio aproximado entre prestación y contraprestación” inmanente al contrato sinalagmático como tipo.
POR CUENTA AJENA: los servicios se prestan por el trabajador en favor de otra persona (empleador) quien adquiere, en virtud del contrato, la titularidad originaria sobre los frutos de esta trabajo.
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CONTRATO DE TRABAJOSujetosCONTRATO DE TRABAJOSujetos
Trabajador: * Persona que se obliga a trabajar,
cediendo los frutos de su trabajo y la actividad dirigida a su producción.* Solo puede ser realizado por una
persona natural.* Puede ser labor física-manual
(obreros); o labor intelectual (empleados), o artística.
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CONTRATO DE TRABAJOSujetosCONTRATO DE TRABAJOSujetos
Empleador:* Persona natural o jurídica a la cual
pertenece los frutos del trabajo prestado por el trabajador obligado contractualmente, y quien asume el pago
de su remuneración.* Persona natural: solo requiere el goce
de su capacidad jurídica* Persona jurídica: capacidad de contraer obligaciones en cualquier forma societaria reconocida por ley. Principio de
Despersonalidad del empleador.
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CONTRATO DE TRABAJOFormasCONTRATO DE TRABAJOFormas
Por su formalidad: verbales o escritos Por su duración: determinada o modales (tiempo
parcial) necesariamente deben suscribirse por escrito; indeterminados ( o indefinidos) pueden ser verbales o escritos. En toda prestación de trabajo, se presume la existencia de un contrato indeterminado salvo prueba en contrario.Formalidades: “ad solemnitation” : indispensable para su
existencia.“ad probatione” : solo para efectos de prueba (presunción iuris tamtum)
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CONTRATO DE TRABAJOElementosCONTRATO DE TRABAJOElementos
Prestación Personal: solo la persona natural en caso del trabajador, intuito personae.
Remuneración: contraprestación en dinero o especie recibida como retribución por el trabajo prestado y que está a cargo del empleador.
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CONTRATO DE TRABAJOElementosCONTRATO DE TRABAJOElementos
Subordinación: Poder jurídico que ostenta el empleador sobre el trabajador, que se traduce en la ejecución del trabajador a las órdenes e instrucciones del empresario para la ejecución del contrato, que va más allá del deber de cumplir, propio de todo obligado.
Subordinación Técnica, Económica y jurídica.
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CONTRATO DE TRABAJOElementosCONTRATO DE TRABAJOElementos
Subordinación por parte del trabajador Vs Poder de Dirección del empleador que se ejercita a través de facultades:
Facultad de dirección
facultad de Supervisión
Facultad de Disciplinaria (sanción) Límites: derechos inherentes al trabajador
en su calidad de persona humana; no puede desconocerse su dignidad ni su libertad
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CONTRATO DE TRABAJOElementos - SubordinaciónCONTRATO DE TRABAJOElementos - Subordinación
Poder de Dirección: Es la facultad conferida al empleador por
medio del contrato de trabajo, de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo.
Es un poder de ordenación de las prestaciones laborales , puede ser ejecutada directamente por el empleador (persona natural) o por delegación, indirectamente (persona jurídica)
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CONTRATO DE TRABAJOElementos - SubordinaciónCONTRATO DE TRABAJOElementos - Subordinación
Poder de Dirección: se manifiesta de dos formas;
1. Órdenes generales y particulares:* Dictar reglamentos, órdenes o normas generales. P.e. Reglamento Interno de Trabajo.(Fac. de dirección)* Órdenes concretas y particulares a cada trabajador, por ello existe un deber genérico de obediencia a las órdenes del empleador (Fac. de dirección)
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CONTRATO DE TRABAJOElementos - SubordinaciónCONTRATO DE TRABAJOElementos - Subordinación
Poder de Dirección* El empresario puede verificar, vigilar y
controlar el cumplimiento de sus instrucciones y órdenes y en general “el
cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales” (Fac. Supervisión)
* Dictar medidas correctivas ante el incumplimiento de sus órdenes . Así como medidas sancionadoras
ante dicho incumplimiento, (Fac. Sancionadora)
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CONTRATO DE TRABAJOElementos - SubordinaciónCONTRATO DE TRABAJOElementos - Subordinación
Poder de Dirección: se manifiesta de dos formas:
2. Ius Variandi: facultad de modalizar la ejecución del contrato cuando es de duración larga o indefinida para ir adaptando sus prestaciones a las necesidades mudables del trabajo que debe ser prestado, a los cambios estructurales u organizativos en la calificación profesional de los trabajadores.
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CONTRATO DE TRABAJOElementos - SubordinaciónCONTRATO DE TRABAJOElementos - Subordinación
Poder de Dirección: se manifiesta de dos formas:2. Ius Variandi: Límites:
* Dignidad y libertad * El principio de igualdad de trato y prohibición de
discriminación: Interdicción de la arbitrariedad (destierra la desigualdad irracional, carente de todo fundamento. * Legitimidad y cumplimiento de las órdenes, presunción de legitimidad y la excepción de no
cumplimiento. Se presume iuris tantum que las órdenes sobre el trabajo son legítimas. Deríva el deber de obediencia, sin perjuicio de impugnarlas