2007 大學畢業生社會新鮮人就業市場趨勢分析

黃復明 老師 編撰行政院勞委會 技術士證照監評委員

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2007 教育部調查報告

教育部（ 2007 ）調查發現，逾半數大專應屆畢業生不想馬上就業，畢業一年仍只約 4 成在工作，且近 1/4 覺得工作與所學無關；法律、教育科系畢業生待業率最高，因為司法人員、教師很難考取。

教育部高教司指出，國內不缺大專畢業生，許多產業仍需才孔急，凸顯「學用不符」的教育問題，教育部為此擬定「產業人力套案」，每年調查應屆畢業生、及畢業後一年的就業意向及出路，據以調整系所、課程，並把就業率當成評鑑指標，讓大學生更學以致用。

2007 教育部調查報告

教育部去年（ 2006 ）委託台師大抽樣調查，受訪的 13.4

萬多名 94 學年大專應屆畢業生，只約 45% 畢業後想馬上就業，以家政、觀光、商管、大傳、醫藥類學生最想就業；各類學校中，又以私立科大學生最想就業。

調查發現，近 35% 的應屆畢業生想進修，以公立大學、自然科學及法律系學生最想考研究所；至於計畫出國讀書的受訪者不到 1/4 ，以女性、公立大學、大傳、人文、法律、藝術類學生較想出國。

2007 教育部調查報告

調查顯示，待業比率最高的是法律、教育類畢業生，各有近 1/4 待業，根據分析顯示，主因是法律、司法人員考試錄取率太低，而教師需求也因少子化而飽和，教育部除了縮減師培學生人數，也正推動成立法律專業研究所，希望法律系養法務人員，法研所畢業才能考司法官或律師。

2007 教育部調查報告

針對畢業後工作與就讀科系的相關性，只有近 3 成 4 覺得非常相關，近 4 成 2 部分相關，近 25% 覺得無關，仍有不少學生覺得學非所用。

問及主修科系、社團經驗、國家考試、證照對工作或創業有無幫助，最多受訪者覺得證照較有幫助；覺得社團經驗幫助不大。

2007 新鮮人工作志向大調查

又到了畢業季。延續去年的做法，根據 Career 就業情報今年 2007 再度進行新鮮人工作志向大調查，調查期間為 6 月 15 日至 23 日，總計回收 11,162 份網路問卷，以下是主要發現：

新鮮人工作志向大調查 發現

1 受到經濟成長率下修的影響，今年（ 2007 ）認為工作難找的新鮮人，比去年同期增加 7個百分點。

新鮮人工作志向大調查 發現 2 從行業別來看，新鮮人最嚮往的行業是文化創

意產業，最嚮往的職種則是行銷企劃，二者同樣屬於創意密集型工作。

科技業的魅力褪色，尤其去年的超人氣明星產業—— TFT–LCD 產業，今年每家業者都出現大幅虧損，對新鮮人的吸引力明顯衰退。金融業方面，金控的獨大效應，已對證券與保險業造成人才排擠效應。而在其他服務業方面，名牌精品業對新鮮人的吸引力，正在快速上升。

新鮮人工作志向大調查 發現

3 新鮮人最嚮往的科技公司是鴻海，最嚮往的金融業者是花旗銀行，最嚮往的其他服務業者是誠品書店。其中，鴻海董事長郭台銘也同時拿下最受新鮮人愛戴的「企業家人氣王」，堪稱今年的最大贏家。

新鮮人工作志向大調查 發現

4 國立大學或具有碩士學位的精英分子，相較於一般大學畢業生，他們的求職途徑較多利用師長與學長姐人脈，工作條件較重視是否有派遣到海外的機會。

他們最缺乏自信的一點，就是實務經驗不足。

2007 比 2006 更難找工作的 %

2007 異世代生涯前景調查

為了解近年就業市場緊縮對於不同世代的衝擊，特別是對年輕世代生涯觀的衝擊，CAREER 就業情報以網路民調方式進行「異世代生涯觀調查」，總計回收 11,855份有效樣本，獲得許多寶貴的線索。

各年級對工作的現實反應

從調查中可以發現，六年級生是各世代中，對現有工作最不滿的一群。

七年級生在各種標籤下，成為最沒有自信，但逸樂取向也確實最強的一群。

五年級生是最強悍的一群，但面對中年危機的來臨，已開始出現職場倦怠症候群；不過成長於泡沫經濟高峰期的他們，對於投機致富仍然是念念不忘。

尼特族 NEET

這份調查也發現，就業緊縮造成年輕族群幾個特殊的現象，例如單身寄生族出現（尼特族 NEET ，Not currently engaged in Education, Employment or Training ）、薪資破壞速度驚人、想靠創業出頭天者增加、重新定義「正當工作」等。

調查還發現，不論哪個世代，對於前途都趨於悲觀，許多人認為自己可能終生一事無成，下一代發展機會比現在更差。

就業新撇步

如何為自己找到定位與出路

就業難，創業去

調查結果驗證了一個說法：「高失業時代，就業不如創業」。有超過 3/4 的受訪者（ 76.8％）對創業感到心動！

六、七年級生因為就業出路困難，乾脆不如自己創業。其中網路商店最受青睞。集合家人、朋友、同學力量與資金，共同打拼、

先騎驢 再找馬（先求有 再求好 再來巧）

有超過 4 成受訪者願意考慮，尤其七年級生的比例最高，有超過 6 成（ 61.5％）願意考慮。這麼多人肯接受遠在法定最低基本工資之下，甚至連外勞都不如的待遇，這是非常令人吃驚的數字，也意味著台灣的薪資水準，未來還有很大的下探空間，特別是新鮮人起薪。

國內過去所做的起薪調查，都是鎖定 1,000 大企業調查，每年大同小異；若改以中小型和中南部廠商為訪查對象，結果恐怕迥然不同。

社會新鮮人 薪資廉價化 「青年新貧」現象，正在台灣悄悄蔓延。由於台灣國民

所得多年來在 13000 多美元左右盤旋，薪資呈現實質負成長，加上企業外移、勞動派遣、約聘雇盛行，薪資行情被破壞，社會新鮮人淪為「廉價勞工」，起薪多年來維持在 23,000-25,000元間，僅夠支應生活基本開銷。

部分月光族青年濫用信用卡、現金卡消費形成惡性循環，造成六年級世代「無財可理」、七年級生「負債管理」，30歲還依賴父母當「寄生族」現象。

25-30歲前省吃儉用 以理財蓄積能量 「日本 OL貧窮化問題，正移植到台灣」， Career 就業

情報總編輯臧聲遠指出，一向以終身雇用自豪的日本，改變傳統雇用方式，各企業大量使用低薪的派遣 Office Lad

y ，「薪水只夠買一件小名牌 ! 」此一現象正在台灣發生，1111 人力銀行副總經理吳睿穎警告，隨著勞退新制上路，（ 17,280元）無論男女，社會新鮮人薪資都面臨「廉價化」現象。

定期定額投資理財，每月 3,000 - 5,000 投資購買基金，創造新財富！

證照取代學歷的新年代HIKEN NO HINKAKU （派遣的品格）

日劇 : 派遣女王

大前春子說：「就算是所有日本企業都關閉了，我也不會失業！」

「因為我擁有 30 張證照！！！」

何謂「人力派遣」 ?

所謂人力派遣，指的是『派遣公司』與『要派企業』 ( 或稱『用人企業』 )訂定派遣契約，約定由『派遣公司』招募並僱用員工後，派遣至『要派企業』上班，該派遣員工將在『要派企業』指揮下工作。派遣員工的法定雇主為『派遣公司』，工作地點則在『要派企業』。

人力派遣公司關係圖

『派遣女王』 新模範考取證照就業市場新趨勢證照 > 學歷 新時代來臨（國內每年皆會推出新證照 以滿足人力市

場需求，請參考勞委會網站）

學士備受碩士威脅 ? 那博士呢 ?

在高失業時代，為提升個人競爭力，進修學習已成為全民運動。雖然進修意願與年齡成反比，不過值得一提的是，大學學歷背景者的進修意願特別強烈，反映出這幾年研究所錄取名額大增的情況下，已使大學學歷者的心理備感威脅。

高學歷 ≠ ≠高就業 高收入

找出自己的定位

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