20100906 eob presentatie
DESCRIPTION
Het hoe, wat en waarom van Eigentijds OuderenBeleidTRANSCRIPT
![Page 1: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/1.jpg)
Eigentijds OuderenBeleidkansen op succes voor:
![Page 2: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda
Doel van de regeling
Achtergronden
Wettelijke kaders
Voordelen
Nadelen
Werkwijze
![Page 3: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/3.jpg)
Doel van de Regeling
Oplossen van knelpunten
Behouden van deskundigheid
Inhoud geven aan EOB
P-rendement verbeteren
![Page 4: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/4.jpg)
Agenda
√ Doel van de regeling
Achtergronden
Wettelijke kaders
Voordelen
Nadelen
Werkwijze
![Page 5: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/5.jpg)
Achtergronden
Onbetaalbaarheid WAO'ersBeperkingen VUT –regelingenContacten PZ-BA-LeidingOnbekendheid ZWOnbekendheid: Standaard Methode verminderde arbeidsduur CWI
![Page 6: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/6.jpg)
Agenda
√ Doel van de regeling
√ Achtergronden
Wettelijke kaders
Voordelen
Nadelen
Werkwijze
![Page 7: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/7.jpg)
Wettelijke kaders
Arbo-wet: preventiemaatregelen
NBW : zorgplicht
WIA: re-integratie verplichting
![Page 8: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/8.jpg)
Agenda
√ Doel van de regeling
√ Achtergronden
√ Wettelijke kaders
Voordelen EOB
Nadelen
Werkwijze
![Page 9: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/9.jpg)
Voordelen
Geen instroom in de WIABehoudt van kennis en kundeLoonkostenbesparing +/- 50%
(in 3 jaar ruim € 35.000)
Daadwerkelijk EOB Betrokken medewerker
![Page 10: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/10.jpg)
Agenda
√ Doel van de regeling
√ Achtergronden
√ Wettelijke kaders
√ Voordelen
Nadelen
Werkwijze
![Page 11: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/11.jpg)
Nadelen
![Page 12: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/12.jpg)
Agenda
√ Doel van de regeling
√ Achtergronden
√ Wettelijke kaders
√ Voordelen
√ Nadelen
Werkwijze
![Page 13: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/13.jpg)
Werkwijze
Intro van EOB bij werkgever
Intro HPD/UR-Care
Verkrijgen instemming wg
Verkrijgen instemming wn
Afhandeling proces middels kantonrechterprocedure
Nazorg
![Page 14: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/14.jpg)
Agenda
√ Doel van de regeling
√ Achtergronden
√ Wettelijke kaders
√ Voordelen
√ Nadelen
√ Werkwijze
![Page 15: 20100906 eob presentatie](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070323/559bc89f1a28ab6e558b4581/html5/thumbnails/15.jpg)
Vragen
en
Afspraken voor samenwerking