2012 microsoft student program final briefing
TRANSCRIPT
計劃目標
發掘學生潛能
企業公民責任
協助學生培養
「正確職場價值觀」
「敬業的工作態度」
知道實際工作內容
了解自己的興趣
確定未來方向
66.5% 的企業最注重新鮮人
在職場展現主動積極的態度
43.1% 的企業以新鮮人的
「工作熱忱度」為篩選條件
38.6% 的企業要求新鮮人
具備一定的責任感與抗壓性
24.0% 的企業建議新鮮人
需更加釐清自我職涯方向
資料來源:104人力銀行2010企業晉用社會新鮮人調查
八屆實習生錄取學校
國立政治大學 國立台灣大學 輔仁大學國立台北大學 中原大學 世新大學
東吳大學 國立台灣科技大學 國立清華大學國立台北教育大學 東海大學 國立中山大學淡江大學 元智大學 國立中央大學國立中興大學 國立交通大學 國立成功大學銘傳大學 國立高雄第一科技大學 中山醫學大學中國文化大學 市立教育大學 國立中正大學國立台北商業技術學院 國立台灣師範大學 國立屏東科技大學
來自32所大學
九屆實習生錄取學校
國立政治大學 輔仁大學 淡江大學國立台灣大學 國立交通大學 世新大學國立台灣科技大學 國立清華大學 東吳大學國立中央大學 銘傳大學 中國文化大學元智大學 國立台北大學 國立台灣師範大學逢甲大學 中原大學 國立台北科技大學國立台北教育大學 國立高雄第一科技大學 長庚大學致理技術學院 國立台中教育大學 國立台北商業技術學院國立台南大學 國立台灣藝術大學 國立雲林科技大學聖約翰科技大學
來自38所大學
7月8月
9月10月
11月12月
1月2月
3月4月
5月6月
新生訓練產品競賽
領袖營提攜人相見歡協會活動
主持人組、影片組、部落格組、網站組等各團體成立
Techdays
Day
績效考核
專案開跑企參活動
資訊月微軟尾牙提攜人團圓
台北國際電玩展
實習生分享會
專案活動績效考核
面試
實習計劃報名
全省校園講座
績效考核
協會學長姐回娘家
交接
徹底深入職場•資深經理規劃執行
•派遣公司 on site 用心安排計劃
•部門學習各項事務
•專案訓練多元能力
•直屬主管每季考核
•提攜導師有問必答
•工作與專案的平衡
•計劃與課業的平衡
完整職場體驗
改進自己缺點
時間管理學習
•小組長制度幫大忙
•團隊合作同儕競爭同儕相互激勵
五屆 A計畫-成長與改變線上整合團隊 Online Team流量為全台灣微軟網頁的前20名,成長日記在一月內吸引十萬人次瀏覽
校園活動宣傳團隊Campus RS Team5204位學生參加活動,比四屆成長183%,邀請20位校長及主任至活動現場
整合行銷宣傳團隊整合各宣傳活動並舉辦校園記者會
七屆CPR (Creative Passion
Responsibility ) - 創意履歷資料來源:2010
國內企業用人趨
勢調查
http://file.ejob.go
v.tw/2010/upr3/in
dex4.htm
信念(Belief)
態度(Attitude)
夢想(Dream)
共192 份履歷報名!來自60 所學校
台灣微軟生涯體驗計劃協會
當被問到為什麼想要接下理事長的位子時,他說:「因為當初微軟實習提供了
我很多機會體驗多元的工作內容,
讓我可以提早發現自己擅長什麼與不擅長什麼,而且實習經驗也對哲學系畢業的我加分不尐,讓我在準備踏入職場找工作時,有莫大的幫助,所以抱著一顆想好好回饋實習計劃的心,希望將微軟做公益的精神發揚光大,也希望能夠重
新凝聚微軟實習的各方好手,讓大家可以有一個聯絡感情的平台,也希望藉由協會的茁壯,
!!」二屆學長常自助
就業
成長
微軟
學生
• 淡江管科所 許哲源 鼎新電腦 系統規劃師• 長庚資管系 沈炳宏 台積電工程師• 交大資管所 江瑋屏 統一集團行銷經理• 交大電子所 王祐圻 惠普 研發專案經理• 輔大新聞系 湛雅婷 屈臣氏行銷公關專員• 輔大新聞系 黃映庭 佳麗寶行銷公關專員• 師大英語系 劉盈孜 P&G業務經理• 東吳心理系 黃敬媛 萬海總經理特助• 世新口傳系 廖英志 奧美數位媒體行銷
微軟畢業的孩子們現在…
公司公益品牌效應:
1. 報名人數每年約三千人
2. 校園巡迴講座約四千多人參與
3. 畢業生學長姐傳承,讓品牌效應發酵
讓員工有向心力,提升年輕化,提攜制度讓微軟人公益心能被認可
實習生未來回饋公司
實習對企業的益處
後續關卡
部門主管面試
第三關
專案經理面試
第二關
派遣公司面試
第一關(03/01~04/30)網路投遞履歷
報名時程和機制官網報名:http://www.microsoft.com/taiwan/campus/