★2016新卒★大学院生の就職活動スケジュール
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2016年春卒業の学生の皆さんの就職活動から 新就活スケジュールに移行します。 本稿では、 新就活スケジュールについての理解を深め、 研究と就活スケジュールの関係を俯瞰します。 <内容> 1.新就職活動スケジュール概要 2.新就職活動スケジュール詳細 3. 新スケジュール下での企業動向予想TRANSCRIPT
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【 2016 年新卒】大学院生の就職活動スケジュール
~新就活スケジュールと研究活動~
2014/07
1
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★ はじめに★
2016 年春卒業の学生の皆さんの就職活動から新就活スケジュールに移行します。
本稿では、新就活スケジュールについての理解を深め、
研究と就活スケジュールの関係を俯瞰します。
※ 大学就職課および企業の声、昨年の状況等を踏まえての予想が含まれている点を留意の上、参考にしてください。
※本稿は、 2014 年 5,6 月開催の大学院生のための就職活動スタートアップセミナーの内容の一部となります。
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内容
1.新就職活動スケジュール概要
2.新就職活動スケジュール詳細
3 . 新スケジュール下での企業動向予想
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【1】新就職活動スケジュール概要
1)就職活動の早期化、長期化 →学生の負担増・学力低下が発生2)日本経済団体連合会(経団連)にて ・採用選考に関する企業の倫理憲章を改定( 2011 年 3 月)
https://www.keidanren.or.jp/policy/2011/015.html( 12 月 1 日広報開始、 4 月 1 日面接選考開始)
・ 2013 年 9 月 13 日に上記憲章を「採用選考に関する指針」 として改定
https://www.keidanren.or.jp/policy/2013/081.html
→ 憲章よりも拘束力を強めることが狙い
日本経済団体連合会(経団連)とは?
・ 1300 社が会員 http://www.keidanren.or.jp/profile/kaiin/kigyo.pdf
・製造業・サービス業等の主要な業種別全国団体 121 団体などで構成
■ スケジュール移行経緯
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採用選考に関する変更点 日本経済団体連合会 2013 年 9 月 13 日改定
広報活動合同企業説明会、会社説明会
広義の選考活動・エントリーシート( ES )
・書類選考
・ WEB テスト、テストセンターでのテスト
変更前 12/1 スタート
→ 変更後 3/1 スタート
狭義の選考活動面接(個別、グループ)
グループディスカッション
専用試験
変更前 4/1 スタート
→ 変更後 8 /1 スタート
経団連の指針では下記に変更
※ ただし、世の中、経団連所属の企業だけではない
卒業 1 年前の 卒業年次の
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2016 年卒 新就職活動スケジュール概要
10 月
就職活動
大手就職情報サイト正式 open
※ エントリー開始。合同説明会
業界・職種研究、自己分析
採用選考開始※ 経団連指針では8月から面接※ ESやWEBテスト、書類選考
8 ~ 9 月が内定ピーク ( 予想)
11 月
3 月
8月
2014 年
※ あくまでも、経団連基準の一般的、概要スケジュール
2015 年
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【2】新就職活動スケジュール詳細
※ 大学就職課および企業の声、昨年の状況等を踏まえての予想が含まれている点を留意の上、参考にしてください
一般的な就職活動 就職活動 特記事項 学事歴、研究スケジュール2014年
4月
5月
インターンシップ募集開始、
就職情報サイト登録開始
就職ガイダンス(スケジュール変更、インターンシップ説明)
6月 インターンシップ説明会(合同説明会もあり)
7月
8月
9月夏季インターンシップ
IT系企業、外資系企業(コンサルティング業界)
などは、採用直結型のインターンシップを実施
している場合あり
Copy Right © 20 1 4Academy & Recruitment All Rights Reserved※ 大学就職課および企業の声、昨年の状況等を踏まえての予想が含まれている点を留意の上、参考にしてください
10月 就職ガイダンス(就活方法等)
11月 OB OG業界研究講座、 ・ 座談会
12月ES 12-3就職ガイダンス( 、面接等) 月
冬季インターンシップ
2015年
1月
2月
3月大手就職情報サイト OPEN正式
エントリー開始
合同企業説明会本格開始
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一般的な就職活動 就職活動 特記事項 学事歴、研究スケジュール2014年
4月
5月
インターンシップ募集開始、
就職情報サイト登録開始
就職ガイダンス(スケジュール変更、インターンシップ説明)
6月 インターンシップ説明会(合同説明会もあり)
7月
8月
9月
10月 就職ガイダンス(就活方法等)一部企業でのエントリーの開始 IT( 系、外資系)
博士対象の企業説明会・合同企業説明会開始
11月 OB OG業界研究講座、 ・ 座談会 IT系企業、外資系企業などの説明会、選考
12月ES 12-3就職ガイダンス( 、面接等) 月
冬季インターンシップ
IT系企業、外資系企業の内定が出る
国家公務員採用説明会・業務説明会
2015年
1月
2月
3月
大手就職情報サイト OPEN正式
エントリー開始
合同企業説明会本格開始
1 3合同企業説明会の参加回数の平均は理系で ~ 回
(55 0 25%%の分布、 回は )春学会、卒業式、新入生受入れ準備
夏季インターンシップ
IT系企業、外資系企業(コンサルティング業界)
などは、採用直結型のインターンシップを実施
している場合あり
Copy Right © 20 1 4Academy & Recruitment All Rights Reserved※ 大学就職課および企業の声、昨年の状況等を踏まえての予想が含まれている点を留意の上、参考にしてください
一般的な就職活動 学事歴、研究スケジュール2014年
4月
5月
インターンシップ募集開始、
就職情報サイト登録開始
就職ガイダンス(スケジュール変更、インターンシップ説明)
6月 インターンシップ説明会(合同説明会もあり)
7月
8月
9月
10月 就職ガイダンス(就活方法等)
11月 OB OG業界研究講座、 ・ 座談会
12月ES 12-3就職ガイダンス( 、面接等) 月
冬季インターンシップ
2015年
1月
2月
3月
大手就職情報サイト OPEN正式
エントリー開始
合同企業説明会本格開始
春学会、卒業式、新入生受入れ準備
夏季インターンシップ
研究に注力し、データを出す時期※ この時期の頑張りが能力向上、
教員からの評価・信頼につながる※適宜、自己分析などを行う
合説と同時期
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一般的な就職活動 就職活動 特記事項
4月
個別企業説明会への参加
エントリーシート提出、筆記試験などが開始
面接開始(主に中堅企業等)
リクルーターによる会社説明開始
1(事実上の 次面接の場合も多い)
国家公務員受験申込
5月リクルーター経由での会社見学等
公務員試験開始
6月
7月 国家公務員(総合職)最終合格
8月経団連企業の面接開始、
8-10内定出し( 月)(国家公務員 一般職)、地方公務員最終合格
9月 人材紹介サービスなどの活用を本格化
10月内定式
(新スケジュール下でどうなるかは不明)
11月
12月
2016年
1月
2月
3月
4月 入社
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一般的な就職活動 学事歴、研究スケジュール
4月
個別企業説明会への参加
エントリーシート提出、筆記試験などが開始
面接開始(主に中堅企業等)
5月
6月
7月
8月経団連企業の面接開始、
8-10内定出し( 月)
9月 人材紹介サービスなどの活用を本格化 内定をもらい次第、研究再開 (9-11秋学会 月)
10月
11月
12月
2016年
1月
公聴会(博士)
1-2修士論文作成、提出( 月)
2月 修論発表
3月 最終年の春学会、春休み
4月 入社
就活:研究=30:70~70:30
※ いまいち落ち着かない時期
面接ラッシュ時期(就活優先)
研究の着地点を決める時期研究・実験の追込み※就活長期化するとすると
研究ができない
暑い!
M1,D2 の春~秋に
研究に注力しておくことが重要!
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■出典■
2015 年新卒採用徹底解剖( HR総合調査研究所)
アンケート調査時期 2014 年 4 月
企業向け調査: 396 社、学生向け調査: 1482名
2015 年新卒採用企業採用動向 学生就職活動アンケート調査報告書( HR総合調査研究所)
アンケート調査時期 2013 年 12 月
企業向け調査: 504 社( 1001名以上 84 社、 301 ~ 1000名 163 社、 300名以下 257社)
学生向け調査: 824名(文系 550名、理系 274名) ※大学院生のみではなく、学部生も含まれます
【データの前提】
【3】新スケジュール下での企業動向予想
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2016 年卒選考面接開始時期アンケート結果 ※ 企業回答結果( 2014 年 4 月)
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企業動向(予想)
■ 経団連会員企業の動き・新スケジュールでは採用漏れが発生する可能性有り →指針を意識しつつ、早期に採用に近い接点創出活動を実施・リクルーター展開ができる大手企業 →リクルーター( OB ・ OG )による接点創出と採用活動を活発化( 3 月~ 6月)
■IT 系企業、外資系企業、コンサルティング業界の企業等・採用スケジュールに大きな変更なし・ 2014 年 12 月、 2015 年 1 月に内定を出す企業も存在( IT 系メガベンチャー等)
・インターンシップ(選考の一環)により、 じっくりと実力を見極めての採用活動(夏からスタート)
1)面接開始は 2015 年3 ,4 月、 8 月スタートのふたこぶ状態2)業界講座、交流会、座談会、勉強会、アワード、コンテストを 意識の高い学生との接点創出施策として増やす
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■ 中堅企業の動き・大学別のアプローチを行い、採用人数を確保する動きが強まる
タイプ1
・早めに採用活動を開始して、多めに内定を出す企業が発生
→8月から面接開始では、他社に採用負けする可能性があるため
タイプ 2
・経団連の指針を遵守して、 8,9 月以降の短期間で求める人物と出会うために、
新卒人材紹介を活用する企業が増加
→アカリクの企業紹介サービスなども活用
企業動向(予想)
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★ おわりに★
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