Full informatiu 2012-38

Reunió extraordinària de 4-6-2012 de la Mesa Sectorial de Negociació

LA NORMATIVA S’APLICA QUAN I COM INTERESSI

 La  reunió  extraordinària  d’avui,  4  de  juny,  de  la  Mesa  Sectorial  de  Negociació  del  personal d’Administració i tècnic ha tingut com a contingut dos únics temes, els quals provenien de l’ultima reunió ordinària de  la mesa, en  la qual  l’Administració es va comprometre a revisar‐los  i a donar‐nos resposta en una propera reunió.  El primer punt va ser el descompte indegut a la nòmina d’abril corresponent a la vaga general del 29 de març passat. En  l’anterior reunió, la part social vàrem expressar el nostre desacord amb les deduccions practicades respecte a  la part proporcional de  la paga extra de  juny, atès que  les van realitzar sense tenir en compte el 5% de retallada que ens aplicaran, en aplicació l’Acord de Govern publicat el 31 de maig, pel qual s’adopten mesures excepcionals de  reducció de  les despeses de personal  per  a  l’exercici  2012.  L’Administració  ens  comunica  que  es  revisaran  les  quantitats descomptades i, si correspon, s’abonarà la diferència a la nòmina de juliol, ja que estan adequant el programa de nòmines a les novetats introduïdes pel Govern i a l’abril encara funcionava amb les premisses anteriors a  la pluja de  retallades que estem patint. Evidentment, està molt bé que es comprometin  a  retornar  les quantitats  indegudament descomptades, només  faltaria, però de  la mateixa manera que van  córrer per  retenir‐les haurien de  fer‐ho per  retornar‐les. Si al  juny ens faran  el  descompte,  això  vol  dir  que  el  programa  ja  està  preparat  i,  en  conseqüència,  poden abonar‐nos els nostres diners.  El segon punt en discussió ha estat l’eliminació dels dies addicionals de premi vinculats als anys de serveis prestats.  La UGT va exposar  la  seva absoluta disconformitat amb  la desaparició d’aquest sistema de premis, però sobretot, amb  la total manca de respecte per part de  l’Administració als principis legals quan, a més de liquidar el sistema de premi, s’ha agenciat impunement els dies que els treballadors tenien prèviament reconeguts, arribant a  l’extrem de ni tan sols mantenir  la part proporcional dels dies de vacances reconeguts fins a l’entrada en vigor de les normes anihiladores dels drets dels treballadors.  Els  dies  de  premi  que  ens  volen  retallar  aquest  2012  ja  van  ser  objecte  de  negociació  amb l’Administració  i que en aplicació del principi “pacta sunt servanda”  (és a dir: els pactes s’han de respectar) no correspon tornar a negociar a la baixa el que ja s’havia pactat i negociat. 

 L’Administració va oferir “graciosament” el reconeixement de  la part proporcional dels dies fins a l’entrada en vigor de la Llei 5/2012, del 20 de març de mesures fiscals, financeres i administratives, coneguda popularment com a Llei d’acompanyament dels pressupostos, malgrat que el seu gabinet jurídic ha dictaminat la legalitat de l’eliminació total dels dies de vacances reconeguts prèviament.   L’acceptació d’aquesta “magnífica” oferta havia de suposar un compromís de no presentar cap recurs en relació a aquest dret cercenat, o sigui, renunciar a defensar davant dels tribunals els nostres drets al respecte, ni tampoc potenciar la reclamació del dret per part dels treballadors. La UGT  creu  en  la  il∙legalitat  de  l’eliminació  dels  dies  que  els  treballadors  ja  teníem  reconeguts prèviament, per la qual cosa l’acceptació d’aquesta “migaja” suposaria la renúncia a lluitar per un dret que s’hauria de mantenir tota la vida laboral dels treballadors.   A més, la Funció Pública va especificar que faria el còmput d’aquests dies només comptant la part sencera del nombre que resulti en el càlcul de la proporció, ja que les vacances legalment només es poden gaudir en jornades senceres, o sigui que si per exemple del càlcul surt que el dret és de 2,75 dies,  el  resultat  seria  2  dies  de  dret.  Aquesta manera  de  calcular  l’argumenten  dient  que  les vacances només es poden gaudir en dies sencers, per la qual cosa no s’hi poden donar fraccions de dies.  Aquest sindicat va al∙lucinar amb la resposta de l’Administració a la nostra discussió sobre aquesta forma d’arrodonir, ja que poden ignorar la normativa per donar la part proporcional, però no hi ha marge a l’hora d’arrodonir.  A més a més, els sindicats assistents van haver de suportar l’explicació de l’Administració que deia que els dies de l’arrodoniment suposa que l’Administració no pot “recuperar” un munt enorme de jornades  de  treball  tenint  en  compte  la  quantitat  de  treballadors  afectats.  Segons  entenem “recuperar” és tornar a disposar d’una cosa que has perdut o que t’han arravatat,  i que nosaltres sapiguem aquests dies de premi es van acordar en el seu dia a conseqüència d’una  de les múltiples congelacions salarials que van patir els  treballadors, per  la qual cosa  l’Administració no  té dret a recuperar  res,  som  nosaltres,  els  treballadors  els  posseïdors  d’aquest  dret,  i  la  UGT  no  està disposada a perdre ni aquest ni cap altre dret.  Per tot el que hem dit, animem a tots els treballadors a sol∙licitar per a aquest any el gaudiment dels dies de vacances de premi que teníeu reconeguts abans que misteriosament desapareguessin de l’aplicatiu ATRI.  

US CONTINUAREM INFORMANT