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TRABAJO EN EQUIPO
CONJUNTO DE PERSONAS QUE COOPERAN, APORTANDO SUS
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES PARA LOGRAR
UN RESULTADO.
CLIMA LABORAL
NO ES OTRA COSA QUE EL MEDIO EN EL QUE SE DESARROLLA
EL TRABAJO COTIDIANO. LA CALIDAD DE ESTE CLIMA INFLUYE
DIRECTAMENTE EN LA SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y
POR LO TANTO EN LA PRODUCTIVIDAD.
EQUIPO DE TRABAJO GRUPO DE TRABAJO
LIDERAZGO COMPARTIDO HAY UN SÓLO LÍDER
EL EQUIPO DECIDE, DISCUTE Y
REALIZA UN VERDADERO TRABAJO
EN CONJUNTO
EL LÍDER DECIDE, DISCUTE Y DELEGA
LA FINALIDAD DEL EQUIPO LA
DECIDE EL MISMO EQUIPO
LA FINALIDAD DEL GRUPO ES LA
MISMA QUE LA MISIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL Y
GRUPAL COMPARTIDA
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL
EL PRODUCTO DEL TRABAJO ES
GRUPAL
EL PRODUCTO DEL TRABAJO ES
INDIVIDUAL
¿ES LO MISMO TRABAJO EN EQUIPO QUE GRUPO DE
TRABAJO?
LÍDER AUTORITARIO: EL LÍDER FIJA LAS DIRECTRICES SIN
PARTICIPACIÓN DEL GRUPO. CONCENTRA TODO EL PODER Y LA
TOMA DE DECISIONES. ES UN EJERCICIO DE LIDERAZGO
UNIDIRECCIONAL, LO ÚNICO QUE TIENEN QUE HACER LOS
SUBORDINADOS ES OBEDECER LAS DIRECTRICES QUE MARCA EL
LÍDER.
LÍDER DEMOCRÁTICO: LAS DIRECTRICES SON DEBATIDAS POR EL
GRUPO Y DECIDIDAS POR ÉSTE CON EL ESTÍMULO Y APOYO DEL LÍDER. SE
BASA EN LA COLABORACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS
MIEMBROS DEL GRUPO. EL LÍDER Y LOS SUBORDINADOS ACTÚAN
COMO UNA UNIDAD.
LÍDER LIBERAL O LÍDER LAISSEZ FAIRE: LAISEEZ FAIRE ES UNA
EXPRESIÓN FRANCESA QUE SIGNIFICA DEJEN HACER O DEJEN
PASAR. DE AHÍ, QUE ESTE ESTILO DE LIDERAZGO SE CARACTERICE POR
UNA LIBERTAD COMPLETA POR PARTE DEL GRUPO EN LAS
DECISIONES Y UNA PARTICIPACIÓN MÍNIMA DEL LÍDER.
ESTILOS DE LIDERAZGOS