開発をマネジメントするすべての方へ
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2014/10/04 Sat まにまにフェスティバルの資料。TRANSCRIPT
開発をマネジメントするすべての方へ
まにまにフェスティバル P32014/10/04 Sat
これから開発チームを持つ方へ
ゼロから開発チームを作ると想像以上に色んな出来事が起こります。クックビズ開発チーム 1 年間の失敗談を暴露します。
Agenda
• 自己紹介
• クックビズの開発チームの歴史
• 導入したツール
• まとめ
自己紹介杉田 知至 @tomotomobileクックビズ株式会社 メディア事業本部 開発部プロジェクトマネージャhttp://cookbiz.jp/
ろくろ回しの図
はじめてのチーム開発失敗だらけの１年間から学んだもの (仮 )
DevLOVE 甲子園 2014 西日本大会 2014-08-23 Sat
杉田 知至 @tomotomobile
真夏の Backlog+Git+AWSによる開発事例勉強会
2014/08/22
安全に WordPress を使う誰でもできるセキュリティ＆バックアップ
杉田 知至Tomoyuki Sugita
WordCamp Kansai 2014
2014.6.7 ナレッジキャピタル カンファレンスルーム Tower C in GRAND FRONT OSAKA
自社紹介
飲食特化の求人サイト「クックビズ」
農業体験インターン「ファームビズ」
フード関連ハイクラス求人「フージェント」
飲食業界で働く人のためのWEBマガジン「クック総研」
フード関連の求人サイトインハウスで開発＆保守やってます
大阪本社2007年 設立・四ツ橋2012年 移転・梅田2013年 増床2014年 増床• 営業部• 企画制作部• 開発部• 管理部
東京オフィス2012年 開設・恵比寿2014年 移転・渋谷• 営業部名古屋オフィス
2014年 開設• 営業部
クックビズ開発チームの歴史
略歴• 学生起業時代
○ 営業〜ディレクション〜制作ほぼ一人で
• クックビズに入社
○ 初めての WEB 系人材
○ ひとりぼっち
ああ、一人は寂しい
※ 削除しました（自粛）
チームがほしい…！
念願のチームができた！
・・・。
あれ？
チーム人数：２人
パートのプログラマを採用できた！
これで簡単なことなら任せられるぜ
仕事渡すって大変
改善したこと• 長所を見つける
○ 必ず得意分野がある。そこを褒める「○○さんに XX を任せると安心できます」
• 間違いをあえて許す
○ 正しいやり方より、取り組みやすいやり方を
チーム人数：３人
エンジニアを採用できた！
サービスの保守を任せられるぜ
丸投げはダメ絶対
改善したこと• ふりかえり MTG の導入
○ KPT で日々改善
• 何をやるかより何故やるかを伝える
○ 依頼時に背景や理由を書く
• 辛抱強く教える
○ 今は社内では生産性の高いエンジニアになりました
– 本人コメント
“ 丸投げも学ぶことが多かった。結果的には良かったと思いますよ”
チーム人数：４人
エンジニアを採用できた！
新規プロジェクトがさくさく進むぜ
仕様書がない、ありえないええっと、、、コード読んで（汗）
改善したこと• ディスカッション
○ ホワイトボードに書きながら複数人で仕様を作る
チーム人数：６人
デザイナーを採用できた！
UI改善が捗るぜ
次々破綻するスケジュールコミュニケーション取れよ…
改善したこと• 諦める
○ スコープを大幅に縮める
• コードレビューを強化する
○ スケジュールが破綻したことで、ソース品質が悪くなり、更に時間がかかる状況を改善
改善したこと• 席替え
○ 物理的に近いとコミュニケーションが増える
• 期待するスピードを半分に
○ ちょっと早く終わって、余計に出来る方が精神衛生上いいね
導入したツール
Backlog課題管理＋ソースコード管理
ふりかえりミーティング2週間に 1 回・ 2 時間かけてふりかえる
KPTKeep 、 Problem 、 Try
ドラッカー風エクササイズ「自分は何が得意か？」「どうやってこのプロジェクトに貢献するつもりか？」「何を大切にしているか？」「他のメンバに何を期待されてると思うか」
まとめ
失敗だらけの１年間から学んだもの
• ふりかえる• 相手の視点に合わせて話す• 問題があればやり方を変える
• ルールを作る• チームに安心感ができる
• コミュニケーションの仕組みを作る
これから開発チームを持つ方へ
• どんなに大変な状況でも明るくふるまいましょう。
• メンバーとの会話から相手のことを理解しましょう。
質問タイム
ありがとうございました[PR]PHP エンジニア、デザイナーWEB ディレクター募集してますhttp://recruit.cookbiz.co.jp/