ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

1. บทนา 1. บทนา

ในกระแสโลกปจจบน การแขงขนทางการคาทว กระทรวงแรงงานไดประกาศใชมาตรฐานแรงงานไทย

ความรนแรงมากขนการแขงขนกนดวยราคาและคณภาพ ความรบผดชอบทางสงคมของธรกจไทย มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖

ของสนคายงไมเพยงพอ ผผลตสนคาควรคานงถง เมอวนท 27 มถนายน 2546 เพอใหสถานประกอบกจการ

ความตองการของผบรโภคและผซอซงใหความสาคญ ทกประเภท ทกขนาด นาไปปฏบตตอแรงงาน

เรองความรบผดชอบทางสงคม ในสถานประกอบกจการของตนดวยความสมครใจ

ปจจบนกลมเอกชนของประเทศตะวนตกทพฒนาแลว เพอพฒนาสถานประกอบกจการใหมระบบบรหารจดการ

ไดนามาตรฐานแรงงานระหวางประเทศ มาตรฐาน แรงงานทดเทยบไดกบมาตรฐานแรงงานสากล โดยมงเนน

ความรบผดชอบทางสงคม มาตรฐานทางจรยธรรม การยกระดบคณภาพชวตแรงงานและเสรมสรางใหธรกจ

และมาตรฐานอน ๆ ทมลกษณะคลายคลงกนมากาหนด มการพฒนาทย งยน

เปนเงอนไขทางการคาในลกษณะธรกจหรอระหวาง ปจจบนทวโลกใหความสาคญกบการดาเนนธรกจ

ผซอตอผขาย ซงหากไมปฏบตตามมาตรฐานตาง ๆ ดงกลาว อยางมความรบผดชอบทางสงคมทครอบคลมถง

จะกอใหเกดอปสรรคทางการคาทมผลกระทบเสยหาย สทธมนษยชน สภาพการจาง และสภาพการทางาน

แกสถานประกอบกจการและแรงงานทเกยวของ ซงหากผประกอบกจการไมปฏบตตามมาตรฐานดงกลาว

แรงงานเปนบคลากรทมคณคาและสาคญยงของประเทศ อาจกอใหเกดอปสรรคทางการคาทมผลกระทบเสยหาย

ในฐานะเปนผสรางผลผลตทตอบสนองความตองการ แกธรกจ และแรงงานทเกยวของ ประกอบกบตาม

ของสงคมอยางตอเนองเสมอมา การมระบบการจดการ หลกการมาตรฐานสากลทวไปจะตองทบทวนขอกาหนด

แรงงานทดจะทาใหแรงงานไดรบการคมครองและ แหงมาตรฐาน หลงจากประกาศใชมาเปนเวลา 5 ป

การปฏบตอยางเปนธรรมเปนผลใหมคณภาพทด สามารถ หรอเมอสถานการณตาง ๆไดเปลยนแปลงไป ทงน

สรางผลผลตทมคณภาพ และนามาซงความสงบสขในสงคม เพอใหมาตรฐานเปนทยอมรบ และมความเหมาะสม

ตลอดจนการพฒนาเศรษฐกจทกาวหนาทย งยน ดงนน สอดคลองกบสถานการณปจจบน ประกอบกบไดม

เพอใหมบรรทดฐานการปฏบตตอแรงงานทแสดงถง การแกไขเพมเตมกฎหมายแรงงาน ตลอดจนขอกาหนด

ความรบผดชอบทางสงคม อนนาไปสการสงเสรมโอกาส มาตรฐานสากลอนทเกยวของ ดงนน กระทรวงแรงงาน

แขงขนของธรกจไทย และยกระดบคณภาพชวตแรงงาน โดยกรมสวสดการและคมครองแรงงาน รวมกบ

กระทรวงแรงงาน โดยกรมสวสดและคมครองแรงงาน องคกรนายจาง องคกรลกจาง หนวยงานภาครฐ

รวมกบองคกรนายจาง องคกรลกจาง องคกรพฒนา และเอกชนทเกยวของ ตลอดจนสถาบนการศกษา

เอกชนหนวยราชการตาง ๆ และสถาบนการศกษา จงไดปรบปรงขอกาหนดมาตรฐานแรงงานไทย

ตารางเปรยบเทยบขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ กบขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ - ๒๕๕๓

1

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

จงไดสรางมาตรฐานความรบผดชอบทางสงคมของ (มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖) เพอใหเหมาะสม และสอดคลอง

ธรกจไทยขน โดยมวตถประสงคเพอ กบสถานการณทเปลยนแปลงดงกลาว โดยมวตถประสงคเพอ

1) ใหสถานประกอบกจการใชเปนแนวทางปฏบต 1) ใหสถานประกอบกจการใชเปนแนวทางปฏบต

ตอแรงงานดวยความสมครใจ โดยนาสาระแหงมาตรฐานน ตอแรงงาน โดยนาสาระแหงมาตรฐานนไปกาหนด

ไปกาหนดเปนนโยบาย และมการจดการใหเปนไป เปนนโยบาย และมการจดการใหเปนไปตามนโยบาย

ตามนโยบาย

2) ใชเปนเกณฑพจารณาใหการรบรองแกสถาน 2) เปนเกณฑใหสถานประกอบกจการใชในการตรวจสอบ

ประกอบกจการทนามาตรฐานนไปปฏบต และประกาศแสดงตนเองวาเปนสถานประกอบกจการ

ทปฏบตสอดคลองกบมาตรฐานน

3) เปนเกณฑพจารณาใหการรบรองแกสถานประกอบ

กจการทนามาตรฐานน ไปปฏบต

มาตรฐานความรบผดชอบทางสงคมของธรกจไทย มาตรฐานความรบผดชอบทางสงคมของธรกจไทย

จดทาขนตามกรอบของรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย จดทาขนตามกรอบของรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย

บทบญญตของกฎหมายแรงงานทวาดวยการคมครอง บทบญญตของกฎหมายแรงงานทวาดวยการคมครอง

แรงงาน สวสดการแรงงาน แรงงานสมพนธ และ แรงงาน ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม

ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม ในการทางาน สวสดการแรงงาน และแรงงานสมพนธ

ในการทางาน ตลอดจนอนสญญาองคการแรงงาน ตลอดจนอนสญญาองคการแรงงานระหวางประเทศ

ระหวางประเทศ และองคการสหประชาชาต ทงน และองคการสหประชาชาต ทงน เนอหาจะครอบคลม

เนอหาจะครอบคลมไปถงขอกาหนดดานแรงงานท ไปถงขอกาหนดดานแรงงานทประกาศใชโดยองคการตาง ๆ

ทประกาศใชโดยองคการตาง ๆ ทงภายในประเทศ ทงภายในประเทศ และตางประเทศ

และตางประเทศ

2. ขอบเขตและการนาไปใช 2. ขอบเขตและการนาไปใช

2.1 ขอกาหนดแหงมาตรฐานน จะระบถงการจดการ 2.1 ขอกาหนดแหงมาตรฐานน ระบถงการจดการ

และการปฏบตตอแรงงานของสถานประกอบกจการ และการปฏบตตอแรงงานของสถานประกอบกจการ

2

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

ตามขอบงคบของกฎหมายแรงงานเปนหลก และใหปฏบต ตามกฎหมายแรงงาน มาตรฐานระหวางประเทศทเกยวของ

เพมเตมตามขอกาหนดมาตรฐานแรงงานอน ๆ และหลกการความรบผดชอบตอสงคม

2.2 ขอกาหนดแหงมาตรฐานนสามารถนาไปใชไดกบ 2.2 ขอกาหนดแหงมาตรฐานนสามารถนาไปใชไดกบ

สถานประกอบกจการทกประเภทและขนาด สถานประกอบกจการทกประเภทและขนาด

3. เอกสารอางอง 3. เอกสารอางอง

3.1 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 3.1 พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบบท

แกไขเพมเตม

3.2 พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518 3.2 พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518 และฉบบท

แกไขเพมเตม

3.3 อนสญญาขององคการแรงงานระหวางประเทศ ฉบบท 3.3 อนสญญาขององคการแรงงานระหวางประเทศ ฉบบท

29 87 98 100 105 111 135 138 155 164 177 และ 29 87 98 100 105 111 135 138 155 164 177 และ

ฉบบท 182 รวมทงขอแนะนาขององคการแรงงาน ฉบบท 182 รวมถงขอแนะขององคการแรงงาน

ระหวางประเทศ ฉบบท 146 และ 164 ระหวางประเทศ ฉบบท 146 และ 164

3.4 ปฏญญาไตรภาควาดวยหลกการทเกยวของกบกจการ 3.4 ปฏญญาไตรภาควาดวยหลกการทเกยวของกบกจการ

บรรษทขามชาตและนโยบายทางสงคมขององคการแรงงาน บรรษทขามชาตและนโยบายทางสงคมขององคการแรงงาน

ระหวางประเทศ (ILO Tripatite Declaration of Principles ระหวางประเทศ ค.ศ. 2000

Concerning Multinational Enterprises and Social 3.5 ปฏญญาวาดวยความยตธรรมทางสงคมเพอโลกาภวตน

Policy, 2000 ทเปนธรรมขององคการแรงงานระหวางประเทศ ค.ศ. 2008

3.5 ปฏญญาสากลวาดวยสทธมนษยชนขององคการ 3.6 หลกปฏบตวาดวยผปวย HIV / AIDS ขององคการ

สหประชาชาต (UN Universal Declaration of แรงงานระหวางประเทศ ค.ศ. 2001

Human Rights, 1948) 3.7 ปฏญญาสากลวาดวยสทธมนษยชนขององคการ

3.6 อนสญญาวาดวยการขจดการเลอกปฏบตตอสตร สหประชาชาต ค.ศ. 1948

ในทกรปแบบขององคการสหประชาชาต (UN Convention 3.8 อนสญญาขององคการสหประชาชาตวาดวยการขจด

on the Elimination of All Forms of Discrimination การเลอกปฏบตตอสตรในทกรปแบบ ค.ศ. 1979

Against Women, 1979) 3.9 อนสญญาขององคการสหประชาชาตวาดวย

3.7 อนสญญาวาดวยสทธเดกขององคการสหประชาชาต สทธเดก ค.ศ. 1989

(UN Convention on the Rights of the Child, 1989) 3.10 มาตรฐานระบบการจดการคณภาพ (ISO 9001 : 2008)

3

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

3.8 มาตรฐานความรบผดชอบทางสงคม 8000 (Social

Accountability 8000/SA 8000)

3.9 ระบบการจดการคณภาพ (ISO 9001 - 2000) (Quality 3.11 มาตรฐานความรบผดชอบทางสงคม (ISO 26000)

Management System Requirements) 3.12 มาตรฐานความรบผดชอบทางสงคม (SA 8000 : 2008)

4. บทนยาม 4. บทนยาม

4.1 การใชแรงงานบงคบ หมายถง การวาจาง การกาหนด 4.1 มาตรฐานแรงงาน หมายถง กฎเกณฑหรอขอกาหนด

เงอนไขการวาจาง หรอการมอบหมายใหบคคลทางาน เกยวกบการใชแรงงาน ในขอบเขตของกฎหมายแรงงาน

โดยบคคลนนไมสมครใจ ทงน จะดวยอาศยวธการ หรอ และมาตรฐานสากล

อางเหตเพอการลงโทษ การหกหน การขมข การเกบยด 4.2 สถานประกอบกจการ หมายถง องคกรหรอหนวยงาน

บตรประจาตวหรอหลกฐานประจาตว หรอวธอนใดกตาม ธรกจทรบผดชอบในการปฏบตตามขอกาหนดของมาตรฐานน

4.2 กฎหมายแรงงาน หมายถง กฎหมายดานคมครองแรงงาน รวมถงบคลากรฝายบรหาร และอน ๆ ทเกยวของ

สวสดการแรงงาน แรงงานสมพนธ และความปลอดภย 4.3 คณภาพชวต หมายถง สภาพความเปนอยทดของลกจาง

อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน อนทาใหลกจางมความสมบรณทางรางกาย อารมณ และจตใจ

4.3 แรงงานเดก หมายถง บคคลทมอายตงแต 15 ปบรบรณ รวมทงอยในสงคมไดอยางปกตสข

แตไมถง 18 ปบรบรณ 4.4 กฎหมายแรงงาน หมายถง กฎหมายดานการคมครอง

4.4 คณภาพชวต หมายถง สภาพความเปนอยทดของลกจาง แรงงาน ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม

อนทาใหลกจางมความสมบรณทางรางกาย อารมณและจตใจ ในการทางาน สวสดการแรงงาน และแรงงานสมพนธ

รวมทงอยในสงคมไดอยางปกตสข 4.5 คมครองแรงงาน หมายถง ความคมครองลกจาง

4.5 คมครองแรงงาน หมายถง ความคมครองลกจาง ในสถานประกอบกจการ ในดานสภาพการจาง

ในสถานประกอบกจการ ในดานสภาพการจาง สภาพการทางาน สวสดการและความปลอดภย อาชวอนามย

สภาพการทางาน สวสดการและความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน

และสภาพแวดลอมในการทางาน 4.6 ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม

4.6 ความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอม ในการทางาน หมายถง การกระทา หรอสภาพการทางาน

ในการทางาน หมายถง การกระทาหรอสภาพการทางาน ซงปลอดจากเหตอนจะทาใหเกดการประสบอนตราย

ซงปลอดจากเหตอนจะทาใหเกดการประสบอนตราย การเจบปวย หรอความเดอดรอนราคาญอนเนองจาก

การเจบปวยอนเนองจากการทางานตอลกจาง หรอ การทางาน หรอเกยวกบการทางาน

ความเดอดรอนราคาญเนองจากการทางานหรอเกยวกบ 4.7 หลกการความรบผดชอบตอสงคม หมายถง หลกการ

การทางาน ทแสดงถงความรบผดชอบตอผลกระทบทเกดขนตอสงคม

4

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

4.7 สถานประกอบกจการ หมายถง องคกรหรอหนวยงาน ประกอบดวย หลกการปฏบตตามกฎหมาย หลกการเคารพ

ธรกจทรบผดชอบในการปฏบตตามขอกาหนดของมาตรฐานน ตอแนวปฏบตสากล หลกการยอมรบผมสวนได สวนเสย

รวมถงบคลากรฝายบรหารและอน ๆ ทเกยวของ และความเหนของผมสวนไดสวนเสย หลกการเคารพ

4.8 มาตรฐานแรงงาน หมายถง กฎเกณฑ หรอ ตอสทธมนษยชนพนฐาน หลกการเคารพตอความหลากหลาย

ขอกาหนดตาง ๆ ในเรองการใชแรงงานในขอบเขต หลกการปฏบตอยางมจรยธรรม หลกการความโปรงใส

ของมาตรฐานสากล กฎหมายแรงงาน และขอกาหนด และหลกการความรบผดชอบทตรวจสอบได

ของมาตรฐานน 4.8 ระบบการจดการ หมายถง นโยบาย แผนงาน ขนตอน

4.9 ระบบการจดการ หมายถง นโยบาย แผนงาน ขนตอน วธปฏบต การดาเนนงาน การควบคม ซงมองคประกอบ

วธปฏบต การดาเนนงาน การควบคม ซงมองคประกอบ คอ บคลากร ทรพยากรตาง ๆ ในองคกรทมความเกยวเนอง

คอ บคลากร ทรพยากรตาง ๆ ในองคกรทมความเกยวเนอง เชอมโยงกน เพอใหขอกาหนดแหงมาตรฐานนไดรบ

เชอมโยงกน เพอใหขอกาหนดแหงมาตรฐานนไดรบ การปฏบตอยางครบถวน

การปฏบตอยางครบถวน 4.9 การปรบปรงอยางตอเนอง หมายถง กระบวนการใน

4.10 ผสงมอบหรอผรบเหมาชวง หมายถง บคคลธรรมดา การวเคราะหวางแผนปฏบต และทบทวน เพอใหเกด

หรอนตบคคล ซงไดตกลงรบทจะจดหาสนคา หรอบรการ การเปลยนแปลงทดขนและทนสมย

หรอรบทจะดาเนนการในงานบางสวน หรอทงหมด 4.10 ผสงมอบหรอผรบเหมาชวง หมายถง บคคลธรรมดา

แลวแตกรณ ใหแกผประกอบกจการ เพอนาไปประกอบ หรอนตบคคล ซงไดตกลงรบทจะจดหาสนคา หรอบรการ

หรอใชในการผลตสนคาหรอบรการของสถานประกอบ หรอรบทจะดาเนนการในงานบางสวน หรอทงหมด

กจการ ทงน ไมวาจะรบเหมาชวงกชวงกตาม แลวแตกรณ ใหแกผประกอบกจการ เพอนาไปประกอบ

4.11 การปรบปรงอยางตอเนอง หมายถง กระบวนการ หรอใชในการผลตสนคาหรอบรการของสถานประกอบ

ในการวเคราะหวางแผนปฏบต และทบทวน เพอใหเกด กจการ ทงน ไมวาจะรบเหมาชวงกชวงกตาม

การเปลยนแปลงทดขนและทนสมย 4.11 การใชแรงงานบงคบ หมายถง การวาจาง การกาหนด

เงอนไขการวาจาง หรอการมอบหมายใหบคคลทางาน

โดยบคคลนนไมสมครใจ ทงน จะดวยอาศยวธการ หรออางเหต

เพอการลงโทษ การหกหน การขมข การเกบยดบตรประจาตว

หรอหลกฐานประจาตว หรอวธอนใดกตาม

5. ขอกาหนด 5. ขอกาหนด

5.1 ขอกาหนดทวไป 5.1 ขอกาหนดทวไป

5.1.1 สถานประกอบกจการตองจดทาระบบการจดการ 5.1.1 สถานประกอบกจการตองจดทาระบบการจดการ

5

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

เปนลายลกษณอกษรเพอนาไปปฏบตรกษาไว และปรบปรง เปนลายลกษณอกษรเพอนาไปปฏบตรกษาไว และปรบปรง

ใหเกดผลอยางตอเนอง ใหเกดผลอยางตอเนอง

5.1.2 สถานประกอบกจการตองจดทาและรกษาไว 5.1.2 สถานประกอบกจการตองจดทาและคงไว

ซงบนทก เพอใชเปนหลกฐานวาไดดาเนนการสอดคลอง ซงขนตอนในการควบคมเอกสาร ไดแก การอนมต

กบขอกาหนดแหงมาตรฐานน และแสดงใหเหนถง การทบทวน การแกไข การชบง การแจกจาย และ

ประสทธผลของระบบการจดการ บนทกตองมการชบง การเกบรกษา

ชดเจนและสามารถเรยกใชไดงาย

ทงน บนทกทกฎหมายระบไว ตองมรปแบบ

และมวธการจดทาเปนไปตามทกฎหมายกาหนด

5.1.3 สถานประกอบกจการตองจดทาและคงไว 5.1.3 สถานประกอบกจการตองจดทาและคงไว

ซงขนตอนในการออกและการแกไขบนทก รวมทงการบงช ซงขนตอนในการควบคมบนทก ไดแก การชบง

การเกบรกษา การปองกน การเขาถงระยะเวลาในการจดเกบ การเกบรกษา การปองกน การเขาถง ระยะเวลาในการจดเกบ

และการทาลายบนทก และการทาลาย

ทงน บนทกทกฎหมายระบไว ตองมรปแบบ

และมวธการจดทาเปนไปตามทกฎหมายกาหนด

5.1.4 สถานประกอบกจการตองมขอมลทจาเปน 5.1.4 สถานประกอบกจการตองมขอมลทจาเปน

เพอสนบสนน และตดตามการปฏบตใหเปนไปตาม เพอสนบสนน และตดตามการปฏบตใหเปนไปตาม

ขอกาหนดแหงมาตรฐานน ขอกาหนดแหงมาตรฐานน

5.1.5 สถานประกอบกจการตองพรอมใหผทเกยวของ 5.1.5 สถานประกอบกจการตองพรอมใหผทเกยวของ

สามารถเขาถงขอมลและเอกสาร เพอใหมนใจวาไดม สามารถเขาถงบนทกขอมล และเอกสาร เพอใหมนใจวา

การปฏบตเปนไปตามขอกาหนดแหงมาตรฐานน ไดมการปฏบตเปนไปตามขอกาหนดแหงมาตรฐานน

5.2 ระบบการจดการ 5.2 ระบบการจดการ

5.2.1 ความมงมนของฝายบรหาร 5.2.1 ความมงมนของฝายบรหาร

1) นโยบาย 1) นโยบาย

6

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

ผบรหารสงสดตองกาหนดนโยบาย ผบรหารสงสดตองกาหนดนโยบาย

ดานความรบผดชอบทางสงคมและแรงงาน รวมทงม ดานความรบผดชอบตอสงคมและแรงงานเปน

การประกาศอยางเปนทางการ โดยนโยบายตองแสดงถง ลายลกษณอกษร และมการประกาศอยางเปนทางการ

ความมงมน คอ รวมทงสอสารกบผทมสวนเกยวของ โดยนโยบายตอง

ก) ปฏบตใหเปนไปตามขอกาหนดแหง แสดงถงความมงมน คอ

มาตรฐานน กฎหมายแรงงานและระเบยบอนทเกยวของ ก) ปฏบตใหเปนไปตามขอกาหนดแหง

ข) ปรบปรงการปฏบตอยางตอเนองรวมทง มาตรฐานน กฎหมายแรงงานและระเบยบอนทเกยวของ

มการทบทวนและปรบปรงนโยบายใหเหมาะสมอยเสมอ ข) ปรบปรงการปฏบตอยางตอเนองรวมทง

มการทบทวนและปรบปรงนโยบายใหเหมาะสมอยเสมอ

2) การทบทวนของฝายบรหาร 2) การทบทวนของฝายบรหาร

ผบรหารระดบสงตองทบทวนผลทเกดขน ผบรหารระดบสงตองทบทวนผลทเกดขน

จากการปฏบตตาม ขอกาหนดแหงมาตรฐานนตามระยะเวลา จากการปฏบตตาม ขอกาหนดแหงมาตรฐานนตามระยะเวลา

ทกาหนดไว เพอใชในการแกไขปรบปรงนโยบายและ ทกาหนดไว เพอใชในการแกไขปรบปรงนโยบายและ

แผนการปฏบต ใหเกดประสทธผลอยางตอเนองอนแสดงถง แผนการปฏบต ใหเกดประสทธผลอยางตอเนองอนแสดงถง

ความมงมนทจะปฏบตใหเปนไปตามขอกาหนดแหง ความมงมนทจะปฏบตใหเปนไปตามขอกาหนดแหง

มาตรฐานน มาตรฐานน

5.2.2 ผแทนฝายบรหาร 5.2.2 ผแทนฝายบรหาร

สถานประกอบกจการตองแตงตงผบรหาร สถานประกอบกจการตองแตงตงผบรหาร

ระดบสงอยางนอย 1 คน เปน “ผแทน” ของตน ระดบสงอยางนอย 1 คน เปน “ผแทน” ของตน

เพอรบผดชอบกากบดแลการปฏบตตามมาตรฐาน ทงน เพอรบผดชอบกากบดแลการปฏบตตามมาตรฐาน ทงน

“ผแทน” ดงกลาวตองมอานาจ ตดสนใจ สงการ หรอ “ผแทน” ดงกลาวตองมอานาจ ตดสนใจ สงการ หรอ

ประสานงานตาง ๆ เพอใหมนใจวาขอกาหนดแหง ประสานงานตาง ๆ เพอใหมนใจวาขอกาหนดแหง

มาตรฐานนไดรบการปฏบตอยางครบถวน มาตรฐานนไดรบการปฏบตอยางครบถวน

5.2.3 ความรวมมอในการปฏบต 5.2.3 ความรวมมอในการปฏบต

1) สถานประกอบกจการตองแตงตง 1) สถานประกอบกจการตองแตงตง

คณะกรรมการทประกอบดวย ผแทนฝายนายจางและ คณะกรรมการทประกอบดวย ผแทนฝายนายจางและ

7

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

ฝายลกจางใหทาหนาทรบผดชอบเกยวกบการปฏบตตาม ฝายลกจางใหทาหนาทรบผดชอบเกยวกบการปฏบตตาม

ขอกาหนดแหงมาตรฐานน ขอกาหนดแหงมาตรฐานน

2) สถานประกอบกจการตองจดใหม 2) สถานประกอบกจการตองจดใหม

“ผแทนลกจาง” ทมใชฝายบรหารอยางนอย 1 คน “ผแทนลกจาง” ทมใชฝายบรหารอยางนอย 1 คน

ซงมาจากการสรรหา คดเลอกจากฝายลกจาง เพอทาหนาท ซงมาจากการสรรหา คดเลอกจากฝายลกจาง เพอทาหนาท

ประสานงาน ตดตอสอสารกบผบรหารระดบสง ประสานงาน ตดตอสอสารกบผบรหารระดบสง

และดาเนนการตาง ๆ ทเกยวของกบการปฏบตตาม และดาเนนการตาง ๆ ทเกยวของกบการปฏบตตาม

ขอกาหนดแหงมาตรฐานน ขอกาหนดแหงมาตรฐานน

5.2.4 การวางแผนและการปฏบต 5.2.4 การวางแผนและการปฏบต

1) สถานประกอบกจการตองจดทาแผนปฏบตการ 1) สถานประกอบกจการตองจดทาแผนปฏบตการ

และจดสรรทรพยากร ทจาเปนอยางเพยงพอ เพอใหมนใจวา และจดสรรทรพยากร ทจาเปนอยางเพยงพอ เพอใหมนใจวา

ขอกาหนดแหงมาตรฐานนสามารถนาไปปฏบตไดโดยไมตดขด ขอกาหนดแหงมาตรฐานนสามารถนาไปปฏบตไดโดยไมตดขด

หรอมอปสรรคใด ๆ และเพอปรบปรงใหเกดผลอยางตอเนอง หรอมอปสรรคใด ๆ และเพอปรบปรงใหเกดผลอยางตอเนอง

แผนปฏบตการตองระบขนตอนการปฏบต แผนปฏบตการตองระบขนตอนการปฏบต

การมอบหมายงาน โดยแบงหนาทรบผดชอบอยางชดเจน การมอบหมายงาน โดยแบงหนาทรบผดชอบอยางชดเจน

เขาใจงาย และครอบคลมเนอหาทตองปฏบตตามขอกาหนด เขาใจงาย และครอบคลมเนอหาทตองปฏบตตามขอกาหนด

แหงมาตรฐานน แหงมาตรฐานน

2) สถานประกอบกจการตอทาใหเกดความมนใจ 2) สถานประกอบกจการตอทาใหเกดความมนใจ

วาขอกาหนดแหงมาตรฐานนเปนทเขาใจ และมการนาไป วาขอกาหนดแหงมาตรฐานนเปนทเขาใจ และมการนาไป

ปฏบตในทกระดบขององคกร ปฏบตในทกระดบขององคกร

3) สถานประกอบกจการตองจดใหมการฝกอบรม 3) สถานประกอบกจการตองจดใหมการฝกอบรม

หรอการพฒนาโดยวธการใด ๆ เพอใหลกจางทกคนไดมความร หรอการพฒนาโดยวธการใด ๆ เพอใหลกจางทกคนไดมความร

มจตสานกและสามารถปฏบตใหเปนไปตามนโยบายและ มจตสานกและสามารถปฏบตใหเปนไปตามนโยบายและ

ขอกาหนดแหงมาตรฐานน ตงแตเรมเขางานใหมและตอเนอง ขอกาหนดแหงมาตรฐานน ตงแตเรมเขางานใหมและตอเนอง

ไปเปนระยะ ไปเปนระยะ

8

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

4) สถานประกอบกจการตองตรวจตดตาม 4) สถานประกอบกจการตองจดทา และคงไว

กระบวนการปฏบตตามมาตรฐานและผลการปฏบตเปนระยะ ซงขนตอนการตรวจตดตามกระบวนการปฏบตตามมาตรฐาน

เพอใหทราบถงประสทธภาพและประสทธผลทจะนาไปส และผลการปฏบตเปนระยะ เพอใหทราบถงประสทธภาพ

การปรบปรงและพฒนาอยางตอเนอง โดยตองใหความสาคญ และประสทธผลทจะนาไปสการปรบปรงและพฒนา

ตอความเหนของลกจางและผทเกยวของในเรองการปฏบตท อยางตอเนอง โดยตองใหความสาคญตอความเหนของ

ไมเปนไปตามขอกาหนดตองมการสอบสวน วเคราะหสาเหต ลกจางและผทเกยวของในเรองการปฏบตทไมเปนไปตาม

และรายงานผล ทงน ตองไมกระทาการเลอกปฏบตตอลกจาง ขอกาหนดตองมการสอบสวน วเคราะหสาเหต และ

ทใหขอมลดงกลาว รายงานผล ทงน ตองไมกระทาการเลอกปฏบตตอลกจาง

ทใหขอมลดงกลาว

5) สถานประกอบกจการตองดาเนนการแกไข 5) สถานประกอบกจการตองจดทา และคงไว

และปองกนเมอพบวามการปฏบตไมเปนไปตามขอกาหนด ซงขนตอนการแกไข และปองกน เมอพบวามการปฏบต

แหงมาตรฐานน โดยจดสรรทรพยากรสนบสนนอยางเพยงพอ ไมเปนไปตามขอกาหนดแหงมาตรฐานน โดยจดสรร

ทรพยากรสนบสนนอยางเพยงพอ

5.2.5 ผสงมอบหรอผรบเหมาชวง 5.2.5 ผสงมอบหรอผรบเหมาชวง

1) สถานประกอบกจการตองจดทาและคงไว 1) สถานประกอบกจการตองจดทาและคงไว

ซงขนตอนการประเมน และคดเลอกผสงมอบ หรอ ซงขนตอนการประเมน และคดเลอกผสงมอบ หรอ

ผรบเหมาชวงทสามารถปฏบตตามขอกาหนดแหงมาตรฐานน ผรบเหมาชวงทสามารถปฏบตตามขอกาหนดแหงมาตรฐานน

2) สถานประกอบกจการตองใหผสงมอบ 2) สถานประกอบกจการตองใหผสงมอบ

หรอผรบเหมาชวงแสดงความมงมนเปนลายลกษณอกษร หรอผรบเหมาชวงแสดงความมงมนเปนลายลกษณอกษร

ทจะปฏบตตามขอกาหนดแหงมาตรฐานน ทจะปฏบตตามขอกาหนดแหงมาตรฐานน

3) สถานประกอบกจการตองใหผสงมอบ 3) สถานประกอบกจการตองใหผสงมอบ

หรอผรบเหมาชวงแจงใหทราบกรณทมความสมพนธ หรอผรบเหมาชวงแจงใหทราบกรณทมความสมพนธ

ทางธรกจกบผสงมอบหรอผรบเหมาชวงรายอน ๆ ในกจกรรม ทางธรกจกบผสงมอบหรอผรบเหมาชวงรายอน ๆ ในกจกรรม

ทตองรบผดชอบตอสถานประกอบกจการ ทตองรบผดชอบตอสถานประกอบกจการ

4) สถานประกอบกจการตองบนทกและ 4) สถานประกอบกจการตองบนทกและ

เกบหลกฐานตาง ๆ ทเกยวของกบการปฏบตตามขอกาหนด เกบหลกฐานตาง ๆ ทเกยวของกบการปฏบตตามขอกาหนด

แหงมาตรฐานนของผสงมอบ หรอผรบเหมาชวง แหงมาตรฐานนของผสงมอบ หรอผรบเหมาชวง

9

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

5.2.6 การสอสาร 5.2.6 การสอสาร

สถานประกอบกจการตองจดทาและคงไว สถานประกอบกจการตองจดทา และคงไว

ซงขนตอนการสอสารกบผทเกยวของทงหลายในเรองขอมล ซงขนตอนการสอสาร กบผทเกยวของในเรองขอมลขาวสาร

ขาวสารการปฏบตกจกรรมตาง ๆ ตามขอกาหนดแหง การปฏบตกจกรรมตาง ๆ ตามขอกาหนดแหงมาตรฐานน

มาตรฐานน และผลการปฏบต และผลการปฏบต

5.3 การใชแรงงานบงคบ 5.3 การใชแรงงานบงคบ

5.3.1 สถานประกอบกจการตองไมกระทาหรอสนบสนน 5.3.1 สถานประกอบกจการตองไมกระทาหรอสนบสนน

ใหมการใชแรงงานบงคบในทกรปแบบ ใหมการใชแรงงานบงคบในทกรปแบบ

5.3.2 สถานประกอบกจการตองไมเรยก หรอรบ 5.3.2 สถานประกอบกจการตองไมเรยก หรอรบ

หรอเกบเงนประกน บตรประจาตว หรอเอกสารประจาตวใด ๆ หลกประกนการทางาน หรอหลกประกนความเสยหายใน

จากลกจาง ไมวาเมอเขาทางานหรอรบเขาทางานแลว การทางาน ไมวาจะเปนเงน บตรประจาตวประชาชน หรอ

หรอเปนเงอนไขในการรบเขาทางาน เวนแตกฎหมายยกเวนไว เอกสารประจาตวใด ๆ ทรพยสนอน หรอการคาประกนดวย

บคคลจากลกจาง ไมวาเขาทางานแลว หรอเปนเงอนไข

ในการรบเขาทางาน เวนแตกฎหมายยกเวนไว

5.4 คาตอบแทนการทางาน 5.4 คาตอบแทนการทางาน

5.4.1 สถานประกอบกจการตองจายคาจาง และ 5.4.1 สถานประกอบกจการตองจายคาจาง และ

คาตอบแทนการทางานนอก หรอเกนเวลาทางานปกตใหแก คาตอบแทนการทางานนอก หรอเกนเวลาทางานปกตใหแก

ลกจางไมนอยกวาทกฎหมายกาหนดไว ลกจางไมนอยกวาทกฎหมายกาหนดไว

5.4.2 สถานประกอบกจการตองจายคาจาง และ 5.4.2 สถานประกอบกจการตองจายคาจาง และ

คาตอบแทนการทางานเปนเงนตราไทย ณ สถานททางาน คาตอบแทนการทางานเปนเงนตราไทย ณ สถานททางาน

ของลกจางถาจะจายเปนตวเงน หรอเงนตราตางประเทศ ของลกจางถาจะจายเปนตวเงน หรอเงนตราตางประเทศ

หรอจะจาย ณ สถานทอนหรอดวยวธอน ตองไดรบ หรอจะจาย ณ สถานทอนหรอดวยวธอน ตองไดรบ

ความยนยอมจาก ลกจางกอน ทงน ใหจายทนทเมอถง ความยนยอมจาก ลกจางกอน ทงน ใหจายทนทเมอถง

กาหนดการจายแตละงวด กาหนดการจายแตละงวด

10

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

5.4.3 สถานประกอบกจการตองใหลกจางไดรบรขอมล 5.4.3 สถานประกอบกจการตองใหลกจางไดรบรขอมล

เกยวกบคาจางและคาตอบแทนการทางานทไดรบทงหมด เกยวกบคาจางและคาตอบแทนการทางานทไดรบทงหมด

ในแตละงวด เปนลายลกษณอกษรและสามารถเขาใจ ในแตละงวด เปนลายลกษณอกษรและสามารถเขาใจ

รายละเอยดสวนประกอบตาง ๆ ได รายละเอยดสวนประกอบตาง ๆ ได

5.4.4 สถานประกอบกจการตองไมหกคาจางไมวากรณใด 5.4.4 สถานประกอบกจการตองไมหกคาจาง

เวนแตกฎหมายยกเวนไว คาตอบแทนการทางาน หรอเงนอนทกฎหมายวาดวย

การคมครองแรงงานกาหนดใหจายใหแกลกจางไมวากรณใด

เวนแตกฎหมายยกเวนไว

5.5 ชวโมงการทางาน 5.5 ชวโมงการทางาน

5.5.1 สถานประกอบกจการตองกาหนดชวโมง 5.5.1 สถานประกอบกจการตองกาหนดชวโมง

การทางานปกตของลกจางไมเกนวนละ 8 ชวโมง หรอ การทางานปกตของลกจางไมเกนวนละ 8 ชวโมง หรอ

สปดาหละไมเกน 48 ชวโมง และตองจดใหมวนหยด สปดาหละไมเกน 48 ชวโมง และตองจดใหมวนหยด

อยางนอย 1 วน ในทกสปดาห อยางนอยสปดาหละ 1 วน หรอเปนไปตามทกฎหมายกาหนด

5.5.2 สถานประกอบกจการตองถอเปนสทธของลกจาง 5.5.2 สถานประกอบกจการตองถอเปนสทธของลกจาง

ในการทางานลวงเวลาสาหรบงานทวไป เวนแตงานท ในการทางานลวงเวลา และการทางานในวนหยด

กฎหมายยกเวนไว โดยสถานประกอบกจการตองกาหนด สาหรบงานทวไป เวนแตงานทกฎหมายยกเวนไว

ชวโมงการทางานลวงเวลาของลกจาง (สวนทเกนจากชวโมง โดยสถานประกอบกจการ ตองกาหนดชวโมงการทางาน

การทางานปกตสปดาหละ 48 ชวโมง) ไมเกนสปดาหละ ลวงเวลา และชวโมงการทางานในวนหยดของลกจาง

24 ชวโมง ในปแรก หลงจากการไดรบการรบรอง ตามทกฎหมายกาหนด หรอไมเกนสปดาหละ 24 ชวโมง

มาตรฐานแลว ในปท 2 ตองไมเกนสปดาหละ 18 ชวโมง หรอ 18 ชวโมง หรอ 12 ชวโมง ตามความสามารถ

และในปตอ ๆ ไป ตองไมเกนสปดาหละ 12 ชวโมง ในการจดการของสถานประกอบกจการ

ทงน ตองเปนการทางานเพราะเหตแหงความจาเปน

ของลกษณะงาน หรอเปนการทางานในชวงสน ๆ

ตามสถานการณพเศษของการดาเนนธรกจเทานน

11

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

5.6 การเลอกปฏบต 5.6 การเลอกปฏบต

5.6.1 สถานประกอบกจการตองไมกระทา หรอสนบสนน 5.6.1 สถานประกอบกจการตองไมกระทา หรอสนบสนน

ใหมการเลอกปฏบตในการจางงาน การจายคาจาง ใหมการเลอกปฏบตในการจางงาน การจายคาจาง

และคาตอบแทนการทางาน การใหสวสดการ โอกาสไดรบ และคาตอบแทนการทางาน การใหสวสดการ โอกาสไดรบ

การฝกอบรมและพฒนา การพจารณาเลอนขน การฝกอบรมและพฒนา การพจารณาเลอนขน

หรอตาแหนงหนาท การเลกจางหรอเกษยณอายการทางาน หรอตาแหนงหนาท การเลกจางหรอเกษยณอายการทางาน

อนเนองมาจากเหตเพราะความแตกตางในเรองสญชาต และอน ๆ อนเนองมาจากเหตเพราะความแตกตางในเรอง

เชอชาต ศาสนา ภาษา อาย เพศ สถานภาพสมรส สญชาต เชอชาต ศาสนา ภาษา อาย เพศ สถานภาพสมรส

ทศนคตสวนตวในเรองเพศ ความพการ การเปนสมาชก ทศนคตสวนตวในเรองเพศ ความพการ การตดเชอเอชไอว

สหภาพแรงงาน ความนยมในพรรคการเมอง การเปนผปวยเอดส การเปนสมาชกสหภาพแรงงาน

หรอแนวความคดสวนบคคลอน ๆ การเปนกรรมการลกจาง ความนยมในพรรคการเมอง

หรอแนวความคดสวนบคคลอน ๆ

5.6.2 สถานประกอบกจการตองไมขดขวางแทรกแซง 5.6.2 สถานประกอบกจการตองไมขดขวาง แทรกแซง

หรอกระทาการใด ๆอนเปนผลกระทบตอกจกรรม หรอกระทาการใด ๆ ทจะเปนผลกระทบตอการใชสทธ

การใชสทธ หรอวธปฏบตของลกจางเกยวกบเชอชาต ของลกจางทไมมผลเสยหายตอกจการ ในการดาเนนกจกรรม

ประเพณประจาชาต ศาสนา เพศ การแสดงออกตามทศนคต ทเกยวกบเชอชาต ประเพณประจาชาต ศาสนา เพศ ความพการ

สวนตวในเรองเพศ การเขารวมเปนสมาชกสหภาพแรงงาน การเปนกรรมการลกจาง การเปนสมาชกสหภาพแรงงาน

หรอพรรคการเมอง ทงน โดยทกจกรรมของลกจางดงกลาว หรอพรรคการเมอง และการแสดงออกตามทศนคต

มไดมผลกระทบเสยหายใด ๆ ตอกจการ สวนบคคลอน ๆ

5.7 วนยและการลงโทษ 5.7 วนยและการลงโทษ

5.7.1 สถานประกอบกจการตองไมหก หรอลดคาจาง 5.7.1 สถานประกอบกจการตองไมลงโทษทางวนย

เพอการลงโทษทางวนย ไมวากรณใด โดยการหก หรอลดคาจาง และคาตอบแทนการทางาน

หรอเงนอนทกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานกาหนด

ใหจายใหแกลกจาง

5.7.2 สถานประกอบกจการตองไมกระทาการ 5.7.2 สถานประกอบกจการตองไมกระทาการ

หรอสนบสนนใหใชวธการลงโทษทางรางกาย ทางจตใจ หรอสนบสนนใหใชวธการลงโทษทางรางกาย ทางจตใจ

12

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

หรอกระทาการบงคบขเขญ ทารายลกจาง หรอกระทาการบงคบขเขญ ทารายลกจาง

5.7.3 สถานประกอบกจการตองมมาตรการปองกน 5.7.3 สถานประกอบกจการตองมมาตรการปองกน

มใหลกจางถกลวงละเมดทางเพศ โดยการแสดงออกดวยคาพด และแกไขปญหา เพอมใหลกจางถกลวงเกน คกคาม

ทาทาง หรอการสมผสทางกายโดยเฉพาะลกจางทเปน หรอไดรบความเดอดรอนราคาญทางเพศ โดยการแสดงออก

หญงและเดก ดวยคาพด ทาทาง การสมผสทางกาย หรอดวยวธการอนใด

5.8 การใชแรงงานเดก 5.8 การใชแรงงานเดก

5.8.1 สถานประกอบกจการตองไมวาจางหรอสนบสนน 5.8.1 สถานประกอบกจการตองไมวาจางหรอสนบสนน

ใหมการวาจางเดก ทมอายต ากวา 15 ป ใหมการวาจางเดก ทมอายต ากวา 15 ป

5.8.2 สถานประกอบกจการตองไมใหหรอไมสนบสนน 5.8.2 สถานประกอบกจการตองไมใหหรอไมสนบสนน

ใหแรงงานเดกทางานทเปนอนตรายตอสขภาพอนามย ใหแรงงานเดกทางานทเปนอนตรายตอสขภาพอนามย

หรออยในสภาวะแวดลอมทอาจกอใหเกดอนตรายตอสขภาพ หรออยในสภาวะแวดลอมทอาจกอใหเกดอนตรายตอสขภาพ

อนามยและความปลอดภย อนามยและความปลอดภย

5.8.3 สถานประกอบกจการตองทาทะเบยน และบนทก 5.8.3 สถานประกอบกจการตองทาทะเบยน และบนทก

เวลาการปฏบตงาน ของแรงงานเดกเปนหลกฐาน เวลาการปฏบตงาน ของแรงงานเดกเปนหลกฐาน

และเกบรกษาไวพรอมทจะใหเจาหนาทและบคคล ซงมหนาท และเกบรกษาไวพรอมทจะใหเจาหนาทและบคคล ซงมหนาท

เกยวของตรวจสอบทะเบยนและบนทกดงกลาว ตองปรบปรง เกยวของตรวจสอบทะเบยนและบนทกดงกลาว ตองปรบปรง

ใหสอดคลองกบสภาพความเปนจรง และเปนไป ใหสอดคลองกบสภาพความเปนจรง และเปนไป

ตามขอกาหนด 5.1.2 ตามขอกาหนด 5.1.3

5.9 การใชแรงงานหญง 5.9 การใชแรงงานหญง

5.9.1 สถานประกอบกจการตองจดใหลกจางหญงมครรภ 5.9.1 สถานประกอบกจการตองไมใหลกจางหญงทางาน

มสภาพการทางาน และสงแวดลอมทปลอดภยตอการมครรภ ทเปนอนตรายตอสขภาพ หรอรางกายตามทกฎหมายกาหนด

5.9.2 สถานประกอบกจการตองไมเลกจาง ลดตาแหนง 5.9.2 สถานประกอบกจการตองจดใหลกจางหญงมครรภ

หรอลดสทธประโยชนลกจางหญงเพราะเหตจากการมครรภ ทางาน หรออยในสภาพแวดลอมทไมเปนอนตรายตอสขภาพ

อนามย และความปลอดภย ตอการมครรภ รวมทงตอง

13

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

ไมเลกจาง ลดตาแหนง หรอลดสทธประโยชน เพราะเหต

จากการมครรภ

5.10 เสรภาพในการสมาคมและการรวมเจรจาตอรอง 5.10 เสรภาพในการสมาคมและการรวมเจรจาตอรอง

5.10.1 สถานประกอบกจการตองเคารพสทธลกจาง 5.10.1 สถานประกอบกจการตองเคารพสทธลกจาง

ในการรวมตวจดตงและการเขารวมเปนสมาชกสหภาพแรงงาน ในการรวมตวจดตง และรวมเปนสมาชกสหภาพแรงงาน

หรอคณะกรรมการอน ๆ ในสถานประกอบกจการ อกทง หรอคณะกรรมการอน ๆ ในสถานประกอบกจการ อกทง

ตองเคารพสทธการรวมเจรจาตอรอง การคดเลอก หรอเลอกตง ยอมรบการรวมเจรจาตอรอง การคดเลอก หรอเลอกตงผแทน

ผแทน โดยไมกระทาการใด ๆ ทขดขวางหรอแทรกแซง โดยไมกระทาการใด ๆ ทไมชอบดวยกฎหมายเพอขดขวาง

อนเปนผลใหการใชสทธของลกจางในเรองดงกลาว หรอแทรกแซงการใชสทธของลกจาง

ไมอาจกระทาได หรอกระทาไดโดยยากลาบาก

5.10.2 สถานประกอบกจการตองรบรองวาผแทนลกจาง 5.10.2 สถานประกอบกจการตองมมาตรการทจะ

ในสถานประกอบกจการจะไดรบการอานวยความสะดวก อานวยความสะดวกแกผแทนลกจางในการปฏบตหนาทตาง ๆ

และไดรบการปฏบตทเทาเทยมกบลกจางอน ๆ ไมถกกลนแกลง และตองปฏบตตอผแทนลกจางโดยเทาเทยมกบลกจางอน ๆ

โยกยาย เลกจาง หรอการปฏบตใด ๆ ทไมเปนธรรมอนเนอง โดยไมกลนแกลง โยกยาย เลกจาง หรอกระทาการใด ๆ

มาจากการปฏบตตามขอกาหนดแหงมาตรฐานน ทไมเปนธรรม

5.11 ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม 5.11 ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม

ในการทางาน ในการทางาน

5.11.1 สถานประกอบกจการตองกาหนดมาตรการ 5.11.1 สถานประกอบกจการตองกาหนดมาตรการ

ดานความปลอดภยอาชวอนามย และสภาพแวดลอมใน ดานความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอม

การทางานใหครอบคลมประเภทงาน หรอลกษณะงาน ในการทางานใหครอบคลมประเภทงาน หรอลกษณะงาน

ทมแนวโนมอาจกอใหเกดอนตรายตอสขภาพ และ ทมแนวโนมอาจกอใหเกดอนตรายตอสขภาพ และ

ความปลอดภยของลกจางและผทเกยวของ และมการควบคม ความปลอดภยของลกจางและผทเกยวของ และมการควบคม

ปองกนใหอยในระดบทปลอดภยในทกสภาวะการทางาน ปองกนใหเปนไปตามกฎหมาย และมาตรฐานความปลอดภย

ในทกสภาพแวดลอมในการทางาน

14

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

5.11.2 สถานประกอบกจการตองจดใหมสภาพแวดลอม 5.11.2 สถานประกอบกจการตองจดใหมสภาพแวดลอม

ในการทางานทปลอดภยเพอปองกนอนตราย และ ในการทางานทปลอดภย เพอปองกนอนตราย และลดปจจยเสยง

ลดความเสยงภยใหเปนไปตามบทบญญตของกฎหมาย ใหเปนไปตามกฎหมาย และมาตรฐานความปลอดภย

ทเกยวของ

5.11.3 สถานประกอบกจการตองจดใหลกจางทกคน 5.11.3 สถานประกอบกจการตองจดใหลกจางทกคน

1) ไดรบโอกาสใหมสวนรวมในการดาเนนการ

ดานความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอม

ในการทางาน

1) ไดรบรถงอนตรายอนอาจเกดขนจาก 2) ไดรบรและเขาถงขอมลเกยวกบอนตราย

กระบวนการทางาน หรอจากสภาพแวดลอมในการทางาน อนอาจเกดขนจากกระบวนการทางาน หรอจาก

สภาพแวดลอมในการทางาน

2) ไดรบรและเขาใจถงระเบยบกฎเกณฑ 3) ไดรบรและเขาใจถงกฎ ระเบยบ ขอบงคบ

และแนวปฏบตดานความปลอดภยอาชวอนามย และ และคมอดานความปลอดภยอาชวอนามย และสภาพแวดลอม

สภาพแวดลอมในการทางานของสถานประกอบกจการ ในการทางานของสถานประกอบกจการ

3) ไดรบการฝกอบรมดานความปลอดภย 4) ไดรบการฝกอบรมดานความปลอดภย

อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานในงานทกาลง อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานในงานทกาลง

ปฏบตอย รวมถงผทเขางานใหม และผทเปลยนหนาท ปฏบตอย โดยเฉพาะผทเขาทางานใหม และผทเปลยนหนาท

การปฏบตงาน และมการจดเกบบนทกการฝกอบรม และตองบนทกการฝกอบรมตามขอกาหนดในขอ 5.1.3

ตามขอกาหนดในขอ 5.1.2

4) ไดสวมใสอปกรณคมครองความปลอดภย 5) ไดใชอปกรณเพอความปลอดภยสวนบคคล

สวนบคคลตามสภาพงานทมความเสยงภย ทไดมาตรฐาน และเหมาะสมกบลกษณะงาน

5.12 สวสดการ 5.12 สวสดการ

สถานประกอบกจการตองจดหาสงตาง ๆ เพอใหลกจาง 5.12.1 สถานประกอบกจการตองจดใหลกจางทกคน

ทกคนไดรบสวสดการโดยสะดวกและพอเพยง คอ ไดรบสวสดการโดยสะดวกและพอเพยง

15

ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๔๖ ขอกาหนด มรท.๘๐๐๑ – ๒๕๕๓

5.12.1 หองนา และหองสวมทสะอาดถกสขอนามย 1) หองนา และหองสวมทสะอาดถกสขอนามย

5.12.2 นาดมสะอาดถกสขอนามย 2) นาดมสะอาดถกสขอนามย

5.12.3 ปจจยในการปฐมพยาบาลทเหมาะสม 3) สงจาเปนในการปฐมพยาบาล และการรกษา

5.12.4 สถานทรบประทานอาหาร และสถานทสาหรบ พยาบาล

เกบรกษาอาหาร ทสะอาดและถกหลกสขาภบาลอาหาร 4) สถานทรบประทานอาหาร และสถานทสาหรบ

5.12.5 หากมการจดทพกใหลกจาง ทพกนนตองมปจจย เกบรกษาอาหารทสะอาด และถกหลกสขาภบาลอาหาร

พนฐานทจาเปนมความสะอาด ปลอดภย และพรอมทจะ 5.12.2 กรณทมการจดทพกใหลกจาง สถานประกอบ-

ใชการไดอยเสมอ กจการตองจดใหมปจจยพนฐานทจาเปน มความสะอาด

ปลอดภย และพรอมทจะใชการไดอยเสมอ

16