K Ö N Y V K I A D Á S

Kozma Anna; Lőrincz György; Pál Lajos; Pethő RóbertSzerkesztette: Kardkovács Kolos

A Munka Törvénykönyvének magyarázatamunkajogi iratmintatárral

© dr. Kozma Anna, 2016© dr. Lörincz György, 2016© dr. Pál Lajos, 2016© dr. Pethő Róbert, 2016© HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft., 2016

A kézirat lezárásának napja: 2016. szeptember 1.

dr. Kozma Anna: 192. §, 194-207. §, 212-227. § dr. Lörincz György: 1-62. §, 82-84. §, 166-191. §, 228-229. §, 285-297. § dr. Pál Lajos: 86-165. §, 193. §, 208-211. §, 230-284. § dr. Pethő Róbert: 63-81. §, 85. §

Szerkesztette: dr. Kardkovács Kolos

A CD-mellékleten található iratmintákat készítette: RADNAY ÉS VIRÁG ÜGYVÉDI IRODA

A kiadó számára minden jog fenntartva. Jelen könyvet, illetve annak részleteit tilos reprodukálni, adatrendszerben tárolni, bármely formában vagy eszközzel elektronikus, fényképészeti úton vagy más módon – a kiadó engedélye nélkül közölni.

ISBN 978-963-258-308-2

Budapest, 2016.A HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft. kiadása

Felelős kiadó: dr. Frank Ádám, a kft. ügyvezetője Felelős szerkesztő: dr. Gábor Zsolt Tipográfia és műszaki szerkesztés: Harkai Éva A szedés a HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadóban készült

K Ö N Y V K I A D Á S

TARTALOMJEGYZÉK

Előszó a harmadik kiadáshozElőszó a második kiadáshozElőszó az első kiadáshoz

2012. ÉVI I. TÖRVÉNY A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL

ELSŐ RÉSZÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

I. fEJEZETBevezető rendelkezések

1. A törvény célja2. A törvény hatálya

A törvény személyi hatályaA törvény tárgyi hatályaA törvény területi hatályaA törvény időbeli hatálya, átmeneti rendelkezésekA korábbi Mt. alapján kötött munkaszerződés értelmezésének problémái

3. Értelmezési alapelvek4. Általános magatartási követelmények

Az általános elvárhatósági mérceA felek együttműködési kötelezettsége, a jóhiszemű és tisztességes eljárás követelményeA méltányos mérlegelés követelményeA felek tájékoztatási kötelezettségeA joggal való visszaélés tilalma (a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye)A munkáltató jogos gazdasági érdekének védelme

5. A személyiségi jogok védelmeA személyiségi jogokA személyiségi jogok korlátozásaA személyiségi jogok védelme, a Ptk. rendelkezéseinek alkalmazásaA sérelemdíjA munkavállaló személyes adatainak kezeléseA munkáltató ellenőrzési jogaA munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszer

6. Az egyenlő bánásmód követelményeAz egyenlő bánásmód követelményéből eredő elvárásokAz egyenlő bánásmód követelményének megsértésére alapított igény érvényesítése

7. A munkaviszonyra vonatkozó szabály

II. fEJEZETA jognyilatkozatok8. A megállapodás

A munkaviszonnyal összefüggésben tett jognyilatkozatokról általában . . .A megállapodásA megállapodás tartalma, a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól való eltérés lehetőségeA ráutaló magatartás

K Ö N Y V K I A D Á S

9. Az egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozatAz egyoldalú jognyilatkozatA nyilatkozat

10. A kötelezettségvállalás11. A munkáltatói szabályzat12. A tájékoztatás13. A feltétel

III. fEJEZETA jognyilatkozatok megtételének módja

14. A képviseletA képviseletről általábanA munkáltatói jogkör gyakorlásaA munkavállaló képviselete

15. Az alaki kötöttségA szóbeli jognyilatkozat, nyilatkozatAz írásbeli jognyilatkozat, nyilatkozatAz elektronikus dokumentum

16. A jognyilatkozat közlése17. A határidő és az időtartam számítása

A határidőA határidőnek nem minősülő időtartam

IV. fEJEZETAz érvénytelenség18. A semmisség19. A megtámadhatóság20. Az érvénytelenség jogkövetkezménye21. A polgári jogi szabályok alkalmazása

A Polgári Törvénykönyv rendelkezéseinek alkalmazásaA jognyilatkozat értelmezéseAz előszerződésAz ajánlathoz való kötöttségA tartozáselismerés, az egyezség, az engedményezés, a tartozásátvállalás és a pénztartozás teljesítéseA megállapodás megkötése általános szerződési feltételekkelAz utaló magatartás

MÁSODIK RÉSZA MUNKAVISZONY

V. fEJEZETA munkaviszony alanyai22. Eltérő megállapodás

A munkáltatóA munkavállaló

VI. fEJEZETA munkáltató személyében bekövetkező változásA munkáltató személyében bekövetkezett változás jogalapjaA munkáltató személyében bekövetkező változás kizárása a felszámolási eljárásban

K Ö N Y V K I A D Á S

A munkáltató személyében bekövetkező változást megelőző eljárásA munkáltató személyében bekövetkező változás jogkövetkezményeiA munkáltató személyében bekövetkezett változásra alapított munkavállalói felmondás

23. Eltérő megállapodás

VII. fEJEZETA munkaviszony létesítése24. A munkaszerződés

A munkaszerződés alapvető funkciója: a munkaviszony létesítéseA munkaszerződés fogalmaA munkaviszony elhatárolása a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoktólA munkaviszonyra vonatkozó szabálytól való eltérés lehetősége a munkaszerződésben

24/A. A munkaviszony létesítésének különös feltételei 25. A munkaszerződés tartalma

A munkaszerződés mellőzhetetlen és kötelező tartalmaA munkahelyA munkaviszony tartamaA munkaviszony kezdeteA „próbamunka”A pályázatA próbaidőA munkaszerződés lehetséges tartalma

26. A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége27. A munkaviszony kezdete28. Eltérő megállapodás

A felek eltérő megállapodásaA kollektív szerződés eltérő megállapodása

VIII. fEJEZETA munkaszerződés teljesítése29. Alapvető kötelezettségek

A munkáltató alapvető kötelezettségeiA munkavállaló alapvető kötelezettségei

30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás31. Az utasítás teljesítésének megtagadása32. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól33. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért

A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának jogalapjaA munkáltató által alkalmazható hátrányos jogkövetkezményA hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására irányuló munkáltatói intézkedés

34. Eltérő megállapodásA felek eltérő megállapodásaA kollektív szerződés eltérő rendelkezésének lehetősége

IX. fEJEZETA munkaszerződés módosítása35. Eltérő megállapodás

A munkaszerződés módosításaA munkaszerződés kötelező módosításaA felek eltérő megállapodása

K Ö N Y V K I A D Á S

X. fEJEZETA munkaviszony megszűnése és megszüntetése36. A munkaviszony megszűnése

A munkavállaló halálaA munkáltató halálaA munkáltató jogutód nélküli megszűnéseA csődeljárás és a felszámolási eljárásA Bérgarancia AlapA végelszámolásAz egyéni vállalkozó és az egyéni cégA határozott idő lejárta A munkáltató személyében bekövetkező sajátos változásTörvényben meghatározott más eset

37. A munkaviszony megszüntetéseA munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

38. A felmondásA felmondásról általábanA jognyilatkozat közléseA munkáltatói jogkör gyakorlójaA felmondási tilalomFelmondási tilalom az örökbefogadás esetén Felmondási tilalom a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartama alattFelmondási tilalom az emberi reprodukciós eljárással összefüggésbenA felmondási tilalom alkalmazhatósága A felmondás indokolásaA Legfelsőbb Bíróság MK 95. számú állásfoglalásaA munkavállaló magatartásával vagy képességével összefüggő felmondási okokA munkáltató működésével kapcsolatos felmondási okokFelmondási védelemA határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetéseA határozatlan idejű munkaviszony felmondása indokolási kötelezettség nélkül

39. A felmondási idő40. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok41. Végkielégítés42. Azonnali hatályú felmondás43. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén44. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye

Általános megjegyzésekA munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkáltató részérőlA munkavállalót megillető elmaradt jövedelemA munkavállaló által igényelhető egyéb károkVégkielégítésre jogosultságA kártérítés helyett érvényesíthető igényA munkaviszony helyreállításaA munkaviszony megszűnésének időpontjaA munkaviszony munkavállaló általi jogellenes megszüntetése

45. Eltérő megállapodás

K Ö N Y V K I A D Á S

XI. fEJEZETA munka- és pihenőidő46. Fogalmak

Az általánostól eltérő munkáltatói tevékenységekMegszakítás nélküli tevékenységTöbb műszakos tevékenységIdényjellegű tevékenységEltérő munkaidő-beosztási lehetőségekEltérő munkaidő-beosztási szabályok

47. A napi munkaidő48. A munkaidőkeret49. Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén. . .50. A munkaidő-beosztás szabályai

Munkarend Kötött munkarendKötetlen munkarendRugalmas munkarendA munkaidő-beosztásÁltalános munkarendEgyenlőtlen munkaidő-beosztásA munkaidő-beosztás közlése

51. A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztásaVasárnapi munkavégzésMunkaszüneti napi munkavégzésA munkaszüneti napok körüli munkarend

52. A munkaközi szünet53. A napi pihenőidő54. A heti pihenőnap55. A heti pihenőidő56. A rendkívüli munkaidő

A rendkívüli munkaidő elrendeléseA rendkívüli munkaidő eseteiA rendkívüli munkavégzés korlátái

57. Ügyelet és készenlétÜgyeletKészenlét

58. Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések ..59. A szabadság

Pótszabadság az éleikor alapjánPótszabadság a gyermek nevelése érdekébenPótszabadság az apának A fiatal munkavállaló pótszabadságaFöld alatti munkavégzés esetén járó pótszabadságPótszabadság egészségkárosodás esetén

60. A szabadság kiadásaSzabadság kiadása a próbaidő alattSzabadság kiadása leállás alattAz igazolatlan távoliét és a szabadság kiadásaSzabadság kiadása a felmondási idő alattA szabadság esedékességének évén túli kiadásaA szabadság megszakításaKeresőképtelenség és szabadság

K Ö N Y V K I A D Á S

61. Betegszabadság62. Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság

Szülési szabadságFizetés nélküli szabadság a gyermek gondozása céljából

63. A munka- és pihenőidő nyilvántartása64. Eltérő megállapodás

XII. fEJEZETA munka díjazása

65. Az alapbérBevezetésA munkabér fogalmaAz alapbér meghatározásaAz alapbér módosításaBérformákA prémiumJutalomEgyenlő bánásmódTeljesítménybér

66. A bérpótlékA vasárnapi pótlékA munkaszüneti napra járó pótlékA műszakpótlékAz éjszakai pótlék

67. Díjazás munkavégzés hiányábanÁllásidőDíjazás a munkavégzés alóli mentesülés esetén A munkaszüneti nappal kapcsolatos díjazási szabályok

68. A távolléti díj számításaA távolléti díj számítása a munkáltató személyében bekövetkezett változás esetén

69. A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum70. A munkabér védelme

A munkabér elszámolásaA munkabér kifizetése

71. Eltérő megállapodás

XIII. fEJEZETA munkáltató kártérítési felelőssége72. Felelősség az okozott kárért

A munkáltató kártérítési felelősségének jellege, jogalapja és tipikus esetei A munkáltató kár-térítési felelőssége, a munkabaleset, az üzemi baleset. . .A munkaviszonnyal való összefüggésA munkavállalót ért kárAz okozati összefüggésMentesülés a felelősség alólAz ellenőrzési körön kívül eső, elháríthatatlan és előre nem látható okA munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartása előreláthatóság hiányaA munkavállaló vétkes közrehatásaA kártérítés méltányossági alapon történő csökkentéseA munkáltató felelőssége a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban bekövetkezett károkért

73. A kártérítés mértéke és módjaA kártérítés mértéke és jogcímei

K Ö N Y V K I A D Á S

A munkaviszony körében elmaradt jövedelemA munkaviszonyon kívül elmaradt jövedelemA dologi kár és költségA hozzátartozó káraA sérelemdíj - nem vagyoni kártérítésAz általános kártérítésKártérítési járadék és annak módosításaA szakaszos elévülés

74. A polgári jogi szabályok alkalmazásaA munkáltató megtérítési kötelezettsége

75. Eltérő megállapodás

XIV. fEJEZETA munkavállaló kártérítési felelőssége76. A felelősség általános szabályai

A munkavállaló felelősségének jogalapjaA munkáltató kártérítési igényének érvényesítéseFelelősség a vétkes károkozásértA munkavállaló által megtérítendő károk köreA szándékos károkozásért való felelősségA gondatlan károkozásért való felelősségMentesülés a felelősség alólAz előreláthatóság hiányaA munkáltató vétkes közrehatása

77. A megőrzési felelősség78. Több munkavállaló együttes felelőssége79. Felelősség a leltárhiányért80. A munkavállalói biztosíték81. A kártérítés mérséklése82. Eltérő megállapodás

XV. fEJEZETA munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok .. Bevezetés83. A határozott idejű munkaviszony

A munkaviszony határozott időtartamaA határozott idő megállapításaA határozott idő tartamaHatósági engedélyhez kötött munkaviszonyMunkavégzés a határozott idő lejárata utánJogos érdekEltérő megállapodásHatálybalépés

84. Munkavégzés behívás alapján85. A munkakör megosztása

BevezetésA szerződő felekA feladatok teljesítéseMunkarendMunkabér Munkaviszony megszüntetéseEltérő megállapodásHatálybalépés

K Ö N Y V K I A D Á S

86. Több munkáltató által létesített munkaviszonyBevezetésA munkaszerződés tartalmaMunkabérfizetésMunkaviszony megszűnéseFelelősségKollektív szerződés Eltérő megállapodásHatálybalépés

87. A távmunkavégzésBevezetésMunkaszerződés kötelező tartalmaTájékoztatási kötelezettségUtasítási jog terjedelmeEszközök biztosításaEllenőrzési jog gyakorlásaMunkarendFelelősségi szabályokEltérő megállapodásHatálybalépés

88. A bedolgozói munkaviszonyBevezetésÖnállóan végezhető munka — a munkáltató utasítási jogköreTeljesítménybérMunkaszerződés kötelező elemeiMunkaeszközök biztosítása Ellenőrzés szabályaiKötetlen munkarendKöltségek megtérítéseFelróható mulasztás — díjazásra való jogosultságEltérő megállapodásHatálybalépés

89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyA munkaviszony alanyaiKorlátozás - már munkaviszonyban állókMunkaszerződés alakja A munkaviszony létrejötte Speciális szabályokEltérő megállapodás

90. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyKi a köztulajdonban álló munkáltató?MunkabérkorlátMunkaviszony megszüntetése esetére kikötött járandóságokRövidebb teljes munkaidő tilalma, munkaidőnek nem minősülő időtartam ..Vezető állású munkavállalókTeljesítménybér, egyéb juttatás Versenytilalmi megállapodásTulajdonosi jogok átruházásaMunkaügyi kapcsolatokEltérő megállapodás Hatálybalépés

K Ö N Y V K I A D Á S

91. A vezető állású munkavállalóA vezetőA vezető helyetteseVezető állás — munkaszerződés alapjánVezető állású munkavállaló - vezető tisztségviselőKárfelelősségVezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetéseA társasági jogi szabályok alkalmazása

92. A cselekvőképtelen munkavállalóA szerződéskötési jogosultságMunkaköri alkalmasságA munkakör megállapításaFolyamatos ellenőrzésFiatal munkavállalókra irányadó szabályokEltérő megállapodás

93. Eltérő megállapodás

XVI. fEJEZETA munkaerő-kölcsönzés különös szabályai

BevezetésA munkaerő-kölcsönzés szabályozásának alakulásaAz Európai Unió munkaerő-kölcsönzést érintő szabályozása

94. Fogalmak Fogalmak — általábanA fogalmi elemek együttes fennállásaKi lehet kölcsönbeadó?A kölcsönbeadó törlésének következményeA kölcsönzés ideiglenessége - 5 évTilos kölcsönzésTájékoztatási kötelezettség - az üzemi tanács és a munkavállalók felé . .

95. A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszonyBevezetésA kölcsönzési szerződés mint polgári jogi megállapodásA kölcsönzési szerződés alakjaA kölcsönzési szerződés tartalmaMunkáltatói jogok gyakorlásának megosztásaTájékoztatási kötelezettség - a kölcsönbeadó felé

96. A kölcsönzésre irányuló munkaviszonyA munkaszerződés tartalmaTájékoztatási kötelezettség - a munkavállaló feléMunkáltatói jogok gyakorlása

97. Az egyenlő bánásmód követelményeKivétel az egyenlő bánásmód követelménye alól

98. A munkaviszony megszüntetése99. A kártérítési felelősség100. Eltérő megállapodás

Eltérő megállapodás Nem alkalmazandó szabályok

K Ö N Y V K I A D Á S

XVII. fEJEZETAz iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályai

A szabályozás alakulásaA szövetkezeti törvény szabályozásaAz iskolaszövetkezeti tagsági jogviszonyA tagsági megállapodásKülső szolgáltatásA külső szolgáltatásra kötött tagsági és külön megállapodás .A tagot megillető minimális díjA tag munkaidejeA fiatal munkavállalóra irányadó szabályok alkalmazása. . . .A kárfelelősség szabályaiAz iskolaszövetkezet és a külső szolgáltató közötti jogviszony Átmeneti rendelkezések

XVIII. fEJEZETA munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások102. A versenytilalmi megállapodás103. A tanulmányi szerződés

HARMADIK RÉSZA MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK

XIX. fEJEZETÁltalános rendelkezések

XX. fEJEZETAz üzemi tanács104. Általános szabályok105. Az üzemi tanács választása106. A központi és a vállalatcsoport szintű üzemi tanács107. Az üzemi tanács megszűnése108. Az üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése109. A gazdasági egységek összevonása, szétválasztása,

valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás110. Az üzemi tanács működése111. Az üzemi tanács feladata és jogköre112. Az üzemi megállapodás

Az üzemi megállapodás tárgyi hatályaAz üzemi megállapodás időbeli hatálya

113. Az üzemi megbízott

XXI. fEJEZETA szakszervezet

XXII. fEJEZETA kollektív szerződés114. A kollektív szerződés megkötése és tartalma115. A kollektív szerződés hatálya116. A kollektív szerződés megszűnése117. A munkáltató személyében bekövetkező változás118. Eltérő megállapodás és felhatalmazás

K Ö N Y V K I A D Á S

NEGYEDIK RÉSZA MUNKAÜGYI VITA

XXIII. fEJEZETA munkajogi igény érvényesítése

A munkajogi igény fogalmaA munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntésével szembeni igényérvényesítéseA munkajogi igény elévüléseA munkavállaló igényének érvényesítése, a keresetindítási határidő . . .A munkáltató igényének érvényesítése, a fizetési felszólításA szakszervezet és az üzemi tanács igényének érvényesítéseA kollektív szerződésen alapuló igény érvényesítésének eltérő szabályai.A közigazgatási és munkaügyi bíróság eljárásának sajátos szabályai . .

XXIV. fejezetA kollektív munkaügyi vita

A kollektív munkaügyi vita fogalmaAz egyeztetőbizottságA döntőbíró

ÖTÖDIK RÉSZZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

A külföldi munkáltató Magyarország területén foglalkoztatottmunkavállalójára vonatkozó sajátos szabályok

K Ö N Y V K I A D Á S

ELŐSZÓ A HARMADIK KIADÁSHOZNégy év elteltével kellő idő áll rendelkezésre ahhoz, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) gyakorlati alkalmazhatóságáról objektív ítéletet lehessen mondani. Mára túlnyomó többségben vannak azok, akik egyértelműen elismerik, hogy a jog-alkotás minősége kiállta az idő próbáját, az elfogadott kódex a magyarjogrendszer meghatározó pillérévé vált. így jelenleg egy európai összehasonlításban is korszerű, jól alkalmazható, a bíró-sági jogértelmezést és gyakorlatot tükröző, ugyanakkor a hazai munkaerőpiaci viszonyokat és foglalkoztatási sajátosságokat is tükröző munkajogi kódex irányadó a munkaviszonyokra.

Az eltelt időszak elegendő idő ahhoz is, hogy kellő jogalkalmazói tapasztalat álljon rendelke-zésre a gyakorlati alkalmazhatóság értékelésére és szakmai párbeszéd folyjon a jogalkotás elő-készítéséért a kormányzati munkamegosztás szerint felelős minisztérium, az Európai Bizottság és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), illetőleg a munka világát képviselő munkáltatók és szakszervezetek szakértői között. E párbeszéd eredménye, hogy mind a kormányzat, mind pedig az Országgyűlés nyitottságot mutatott az európai uniós jogharmonizációs kötelezettsége-ket kiteljesítő, illetőleg a jogalkalmazást segítő és többségében a munkavállalók számára előnyös módosításoknak a törvényen történő átvezetésére.

Külön értékelendő, hogy az elmúlt évtizedek eseti jellegű és számos esetben az Mt. belső logi-káját, a jogintézmények koherenciáját figyelmen kívül hagyó módosításaival ellentétben, a hatályos Mt. valamennyi módosítása során a törvény integritását sikerült megőrizni, sőt a jogalkalmazás gya-korlati tapasztalatai alapján eszközölt „finomhangolásokkal” a kódex csak még jobbá, teljesebbé és egyértelműbbé vált. Ennek persze garanciája az is, hogy valamennyi módosítás előkészítésében ki-emelkedő szaktudású és több évtizedes munkajogi tapasztalatú szakemberek vettek és vesznek részt.

A Szerzők a korábbi két kiadás során ígéretet tettek arra, hogy a közzétett magyarázatokat a bírósági joggyakorlat alapján és a jogszabályi változásoknak megfelelően időszakonként felül-vizsgálják annak érdekében, hogy Tisztelt Olvasó számára mindig egy aktuális, naprakész kézi-könyv álljon a rendelkezésére. A Kiadó e kiadás közreadásával ezt az ígéretet igyekszik teljesí-teni, számba véve és átvezetve a legutóbbi kiadás óta eltelt időszak jogalkotási és jogalkalmazási változásait.

A kézikönyv jelen kiadása ezért többek között tartalmazza - az Alkotmánybíróság határozatával összhangban, munkáltatói felmondás esetén a fel-

mondási tilalomról való tudomásszerzést követő munkáltatói tájékoztatás és eljárásrend, - az ún. „egyenértékű kompenzáló pihenőidő” szabályozásával összefüggő rendelkezések,

továbbá - a vezető állású munkavállaló munkaszerződése eltérő szabályainak és - a szülői szabadság pontosított szabályozásának magyarázatát.

Ugyanígy a kézikönyv ismerteti a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló európai irányelv érvényesítésével kapcsolatos jogharmonizációs szabályo-kat, az iskolaszövetkezeti tagok munkavégzésére vonatkozó szabályoknak a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló európai uniós irányelvvel való még teljesebb összhangjának megte-remtésére irányuló jogszabályi változásokat, valamint a módosult rendelkezések hatálybalépésé-vel összefüggő átmeneti szabályokat.

Mindemellett a kézikönyv a korábbi kiadásokhoz hasonlóan változatlanul a hatályos Mt. átfo-gó és komplex ismertetésére törekszik.

Reméljük, hogy a kézikönyv továbbra is hasznos kiadványnak bizonyul a mindennapi élet gyakorlati munkajogi kérdéseinek megválaszolásában, de azoknak is kiváló segítséget nyújt, akik szeretnének tudományos igényességgel, komplex megközelítésben, de közérthető módon eligazodni az egyes munkajogi jogintézmények világában.

Dr. Kardkovács Kolos, szerkesztő