แนวทาง และเกณฑ์การประเมินผู ...1...

1

แนวทาง และเกณฑการประเมนผบรหารองคการ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563

สงทสงมาดวย ๑

ขอมล ณ วนท 30 กรกฎาคม 2563

2

1. ทมา

ทมา

ขอส งการนายกรฐมนตรใหส านกงาน ก.พ.ร. ก าหนดแนวทางการประเมนผบรหารองคการเพมเตมจากการประเมนปกตประจ าป

รอบการประเมน

ต งแตวนท 1 ตลาคม 2562ถงวนท 30 กนยายน 2563

อธบด

นายอ าเภอ ผบรหารทองถน ก านน และผใหญบาน

ปลดกระทรวง ผวาราชการจงหวด

1. การลดพลงงาน

2. มาตรการลด และคดแยกขยะมลฝอย

ในหนวยงานภาครฐ

3. การก ากบดแลคณธรรมและความโปรงใส

ขององคการ

4. ภาวะผน า

5. ระบบตดตามการปฏบตงาน

เพอการบรหารงานขององคการ

6. การสงเสรมการใชเทคโนโลยดจทล

ในองคการ

7. การสรางคณธรรม จรยธรรมในองคการ

8. การเสรมสรางขวญก าลงใจ/การดแลเอาใจใส

ผใตบงคบบญชา

9. การบรณาการขอมลระหวางหนวยงาน

10. การชแจงประเดนส าคญททนตอสถานการณ

(ถาม)

ประเดนการประเมน

กลมเปาหมาย


รวมทงส น

3

นายกรฐมนตร รอง

นายกรฐมนตร รฐมนตร ปลดกระทรวงปลดกระทรวงมหาดไทย

ผวาราชการจงหวด

นายอ าเภอผประเมน

• หวหนาสวนราชการเทยบเทาปลดกระทรวง

• หวหนาสวนราชการขนตรงตอนายกรฐมนตร

• หวหนาสวนราชการเทยบเทาปลดกระทรวง

• ปลดกระทรวง• หวหนาสวนราชการเทยบเทาปลดกระทรวง

• อธบด

• หวหนาสวนราชการเทยบเทาอธบด

• อธบด• ผวาราชการจงหวด

• นายอ าเภอ• ผบรหารทองถน(อบจ/เทศบาล/ เมองพทยา/อบต.)*ไดรบความรวมมอจากกรม

สงเสรมการปกครองทองถน (สถ.) เปนเจาภาพในการด าเนนการ ซงก าหนดประเดนการประเมน ปรบใช

จาก LPA

• ก านน• ผใหญบาน*ไดรบความรวมมอจาก

กรมการปกครอง (ปค.) เปนเจาภาพในการด าเนนการ ซงประเมนดวยแบบตดตามฯ active monitoring

ผถกประเมน

จ านวน

2. กลไกการประเมนผบรหารองคการ ตามขอส งการของนายกรฐมนตร

2 15 22 106 82 8,729 82,287

- สงป. - กปร.

91,243

สทนช. สขช. สมช. ศอ.บต. กพ. กพร. ปปง. ป.ป.ท. สลค. สคก. สปน. สศช. สกท. พณ. สธ.

พศ. รภ. กค. กต. กก. พม. อว. กษ. คค. ทส. ดศ. พน. มท. รง. วธ. ศธ. สช. สพฐ. สอศ. อก. ยธ. ปปส.


ประเดนการประเมน ป พ.ศ. 2562

ประเดนการประเมน ป พ.ศ. 2563

1. การลดพลงงาน 1. การลดพลงงาน

2. มาตรการลด และคดแยกขยะมลฝอยในหนวยงานภาครฐ

2. มาตรการลด และคดแยกขยะมลฝอยในหนวยงานภาครฐ

3. การประหยดงบประมาณ -

4. การก ากบดแลการทจรต3. การก ากบดแลคณธรรมและความโปรงใสขององคการ

5. ภาวะผน า 4. ภาวะผน า

6. ระบบตดตามการปฏบตงานเพอบรหารงานขององคการ

5. ระบบตดตามการปฏบตงานเพอการบรหารงานขององคการ

7. การสงเสรมการใชเทคโนโลยดจทลในองคการ

6. การสงเสรมการใชเทคโนโลยดจทลในองคการ



9. การเสรมสรางขวญก าลงใจ/การดแลเอาใจใสผใตบงคบบญชา


10. การบรณาการขอมลระหวางหนวยงาน(Integration)

9. การบรณาการขอมลระหวางหนวยงาน(Integration)

10. การชแจงประเดนส าคญททนตอสถานการณ (ถาม)

3. การเปรยบเทยบประเดนการประเมนของปงบประมาณ พ.ศ. 2562 และ พ.ศ. 2563

4

หมายเหต

• ด าเนนการตามมต ค.ร.ม. 17 ก.ค. 61 “มาตรการลดและคดแยกขยะมลฝอยในหนวยงานภาครฐ” ตามขอเสนอของกรมควบคมมลพษ ก.ทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอม

• ปรบคาเปาหมายใหมความทาทายเพมมากขน• ไมประเมน เนองจากสวนราชการมการใชระบบเทคโนโลยสารสนเทศชวยในการด าเนนงาน ซงสงผลตอการประหยดงบประมาณอยแลว จงไมจ าเปนจะตองวดประเดนน

• ปรบชอใหตรงกบการประเมน ITA ของส านกงาน ป.ป.ช.

• ปรบวธการประเมนจาก Self Assessment เปน OnlineSurvey

• ประเดนขอค าถามเพมใหม ส าหรบการแกไขวกฤตการณจากโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 (โควด-19)

• ปรบประเดนขอค าถามเพอการพฒนาตอเนองจากปงบประมาณ พ.ศ. 2562



• ประเมนเฉพาะสวนราชการทถกเคาะประเดน


ประเดนการประเมน ขอมลเพอใชในการประเมนผล แหลงขอมล

การลดพลงงานใชผลการประเมนจากระบบการรายงานในเวบไซตe-report.energy.go.th

ส านกงานนโยบายและแผนพลงงาน

กระทรวงพลงงาน

มาตรการลด และคดแยกขยะมลฝอยในหนวยงานภาครฐ

ใชผลการประเมนตามมาตรการลด และคดแยกขยะมลฝอยในหนวยงานภาครฐ

กรมควบคมมลพษกระทรวง

ทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอม

การชแจงประเดนส าคญททนตอสถานการณ (ถาม) (ไมรวมผวาราชการจงหวด)

1) ใชผลการประเมนจากความสามารถในการชแจงประเดนขาวภายในระยะเวลาทก าหนด ใหครบถวนและตรงประเดน

กรมประชาสมพนธ

2) ใชผลการประเมนจากความสามารถในการตอบกลบประเดนขาวทตรวจสอบภายในระยะเวลาทก าหนด

ส านกงานปลดกระทรวงกระทรวงดจทลเพอเศรษฐกจและสงคม

การก ากบดแลคณธรรมและความโปรงใสขององคการใชผลการประเมนคณธรรมและความโปรงใสการด าเนนงานของหนวยงานภาครฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA)

ส านกงาน ป.ป.ช.

ภาวะผน าใชผลการส ารวจความคดเหนดานภาวะผน าของผบงคบบญชา

ผลส ารวจความคดเหนผใตบงคบบญชา

การสรางคณธรรม จรยธรรมในองคการใชผลการส ารวจความคดเหนการสรางคณธรรม จรยธรรมในองคการ

การเสรมสรางขวญก าลงใจ/การดแลเอาใจใสผใตบงคบบญชา

ใชผลการส ารวจความคดเหนการเสรมสรางขวญก าลงใจ/การดแลเอาใจใสผใตบงคบบญชาในหนวยงาน

ระบบตดตามการปฏบตงานเพอการบรหารงานขององคการ

ใชผลของการประเมนตนเอง (Self Assessment) ประเมนตนเองการสงเสรมการใชเทคโนโลยดจทลในองคการ

การบรณาการขอมลระหวางหนวยงาน

(ปลดกระทรวง อธบด และผวาราชการจงหวด)4. กรอบการประเมนและประเดนการประเมนผบรหารองคการประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563

On

line

Surv

eySelf A

ssess

ment

รบผลคะแนนจากเจาภาพ

5ขอมล ณ วนท 30 กรกฎาคม 2563

6

1. การลดพลงงาน

ระดบคะแนน

เกณฑการใหคะแนน (ไฟฟา)(รอบ 12 เดอน)

เกณฑการใหคะแนน (น ามนเชอเพลง)(รอบ 12 เดอน)

0.5 ปรมาณการใชไฟฟาลดลงนอยกวารอยละ 2.00 ปรมาณการใชน ามนเชอเพลงลดลงนอยกวารอยละ 2.00

1 ปรมาณการใชไฟฟาลดลงตงแตรอยละ 2.00 – 2.99 ปรมาณการใชน ามนเชอเพลงลดลงตงแตรอยละ 2.00 – 2.99

1.5 ปรมาณการใชไฟฟาลดลงตงแตรอยละ 3.00 – 3.99 ปรมาณการใชน ามนเชอเพลงลดลงตงแตรอยละ 3.00 – 3.99


2.5 ปรมาณการใชไฟฟาลดลงตงแตรอยละ 5.00 – 5.99 ปรมาณการใชไน ามนเชอเพลงลดลงตงแตรอยละ 5.00 – 5.99





5 ปรมาณการใชไฟฟาลดลงตงแตรอยละ 10.00 ขนไป ปรมาณการใชน ามนเชอเพลงลดลงตงแตรอยละ 10.00 ขนไป

• เปนการวดความสามารถของสวนราชการในการลดพลงงาน พจารณาจากพลงงาน 2 ชนด คอ พลงงานดานไฟฟา และพลงงานดานน ามนเชอเพลง ตอเนองจากปงบประมาณ พ.ศ. 2562 โดยเปาหมายประเทศลดไดรอยละ 10

• มการใชพลงงานไฟฟา/การใชน ามนเชอเพลง ลดลงในแตละดานรอยละ 10 เทยบกบคามาตรฐานการใชพลงงานของแตละสวนราชการ• ใชผลการประเมนจากระบบ e-report.energy.go.th ส านกงานนโยบายและแผนพลงงาน กระทรวงพลงงาน

(จะใชผลการประเมนรายเดอนเฉลย โดยนบตงแต กนยายน 2562 – สงหาคม 2563 เนองจากใบเสรจคาไฟฟาจะออกลาชาไปประมาณ 1 เดอน)

นยาม

5. แนวทางการประเมนผบรหารองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563



7

2. มาตรการลดและคดแยกขยะมลฝอยในหนวยงานภาครฐ

ระดบคะแนน

เกณฑการใหคะแนนขยะมลฝอยทสงก าจด(ลดลงรอยละ 10 )

เกณฑการใหคะแนนถงพลาสตกหห ว(ลดลงรอยละ 30)

เกณฑการใหคะแนนแกวพลาสตกใชคร งเดยวท ง

(ลดลงรอยละ 30)

เกณฑการใหคะแนนโฟมบรรจอาหาร(ลดลงรอยละ 100)

1 < รอยละ 2.00 < รอยละ 6.00 < รอยละ 6.00 < รอยละ 60

2 รอยละ 2.00 – 2.99 รอยละ 6.00 – 8.99 รอยละ 6.00 – 8.99 รอยละ 60.00 – 64.99








10 ตงแตรอยละ 10 ขนไป ตงแตรอยละ 30 ขนไป ตงแตรอยละ 30 ขนไป รอยละ 100

เกณฑการใหคะแนนของกรมควบคมมลพษ : รอบการประเมน 12 เดอน

• เปนการวดความสามารถของสวนราชการและจงหวด ในการลดและคดแยกคดขยะมลฝอยในหนวยงานภาครฐ• รอบการประเมน 12 เดอน พจารณาจากความสามารถในการลดปรมาณขยะเฉลยท ง 4 ประเภทรวมกน คะแนนเตมขอละ 10 คะแนน ใหน าคะแนนในเกณฑท ง 4 ขอรวมกนแลวหารดวย 4

• มการใหคะแนนพเศษ จะมกจกรรมทแนะน าใหด าเนนการ จ านวน 3 กจกรรม (ขอละ 1 คะแนน) ทงน เมอน าคะแนนพเศษทไดมารวมกบคะแนนทได จากการลดขยะทง 4 ประเภท จะไดคะแนนไมมากไปกวาระดบคะแนนเตม 10 คะแนน หากคะแนนเกนใหคดเปน 10 คะแนน

• มการหกคะแนนคณภาพ โดยจะหกคะแนนจากระดบคะแนนเตม 10 คะแนนทไดค านวณผลคะแนนจากการบวกคะแนนพเศษเรยบรอยแลว

ค าอธบาย

กจกรรมทแนะน าใหด าเนนการเพอใหคะแนนพเศษ

1. มสถานทเกบกกขยะมลฝอยและมวธการด าเนนการจดการอยางเหมาะสม ถกตองตามหลกวชาการ (ขอละ 1 คะแนน)

2. สามารถเปนหนวยงานตนแบบเพอใหผท สนใจสามารถเขามาศกษาดงานในการลด คดแยกขยะมลฝอย และลดการใชบรรจภณฑใชครงเดยวทงได (มการเปดใหเขาศกษาดงาน) (ขอละ 1 คะแนน)

3. มการท าสญญากบรานคาทกรานคาในหนวยงานใหไมมการใชถงพลาสตกหหว แกวพลาสตกใชครงเดยวทง และโฟมบรรจอาหาร (ขอละ 1 คะแนน)

การหกคะแนน (จะหกจากระดบคะแนนเตม 10 คะแนนทไดค านวณผลคะแนนจากการบวกคะแนนพเศษเรยบรอยแลว)

1. กรณทหนวยงานไมสามารถเกบขอมลไดครบถวนตามระยะเวลาทก าหนดในตวชวด จะหกคะแนนความไมครบถวนของขอมล วนละ 0.1 คะแนน

2. กรณทหนวยงานไมสามารถรายงานขอมลและยนยนความถกตองของขอมลไดภายใน 10 วนหลงจากครบก าหนดการสงในแตละเดอน จะหกคะแนนความลาชา วนละ 0.05คะแนน

3. กรณการตรวจสอบขอมลหลกฐานและพบวา มขอมลหรอหลกฐานทเปนรายงานผลมาเปนเทจ จะหกคะแนนตงแต 1-10 คะแนนตามการพจารณาของกรมควบคมมลพษ

5. แนวทางการประเมนผบรหารองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563 (ตอ)



รอยละปรมาณขยะมลฝอยทสงก าจดลดลง

= ปรมาณขยะมลฝอยทเกดขน ป 2561(1) – ปรมาณขยะมลฝอยทสงก าจด ป 2563(2) x 100ปรมาณขยะมลฝอยทเกดขน ป 2561(1)

โดยท (1) คอ ฐานปรมาณขยะมลฝอยทเกดขนของหนวยงาน ป 2561

ค านวณจาก = บคลากรของหนวยงาน (คน)(3) x อตราการเกดขยะมลฝอย ป 2561(กโลกรมตอคนตอวน)(4)

x วนท างาน(5)

โดยท (3) คอ จ านวนบคลากรของหนวยงาน ณ วนท 1 มกราคม พ.ศ. 2563(4) คอ คาเฉลยอตราการเกดขยะมลฝอย 0.34 กโลกรมตอคนตอวน(5) คอ วนท างาน ป 2563 ตงแตเดอนมกราคม 2563 ถงเดอนมนาคม 2563 และเดอน

กรกฎาคม 2563 ถงเดอนสงหาคม 2563(2) คอ ปรมาณขยะมลฝอย ป 2563 ไมรวมขยะทถกคดแยกไปใชประโยชน

(ไดจากการเกบขอมลโดยการชงน าหนกขยะมลฝอยตงแตเดอนตงแตเดอนมกราคม 2563 ถงเดอนมนาคม 2563 และเดอนกรกฎาคม 2563 ถงเดอนสงหาคม 2563)

รอยละจ านวนถงพลาสตกหห วทลดลง

= จ านวนถงพลาสตกหหวทเกดขน ป 2561(6) –จ านวนถงพลาสตกหหวทท งในถงขยะป 2563(7) x 100จ านวนถงพลาสตกหหวทเกดขน ป 2561(6)

โดยท (6) คอ ฐานจ านวนถงพลาสตกหหวทเกดขนของหนวยงาน ปงบประมาณ พ.ศ. 2561

ค านวณจาก = บคลากรของหนวยงาน (คน)(3) x อตราการเกดถงพลาสตกหหว ป 2561 (ใบตอคนตอวน)(8) x วนท างาน(5)

โดยท (3) คอ จ านวนบคลากรของหนวยงาน ณ วนท 1 มกราคม พ.ศ. 2563(8) คอ คาเฉลยอตราการเกดถงพลาสตกหหว 0.94 ใบตอคนตอวน(5) คอ วนท างาน ป 2563 ตงแตเดอนมกราคม 2563 ถงเดอนมนาคม 2563 และเดอน

กรกฎาคม 2563 ถงเดอนสงหาคม 2563(7) คอ จ านวนถงพลาสตกหหวทมการทงลงถงขยะภายในหนวยงาน ป 2563


รอยละจ านวนแกวพลาสตกใชคร งเดยวทงทลดลง

= แกวพลาสตกใชครงเดยวทงทเกดขน ป 2561(9) – แกวพลาสตกใชครงเดยวทงทท งในถงขยะ ป 2563(10) x 100

แกวพลาสตกแบบใชครงเดยวทงทเกดขน ป 2561(9)

โดยท (9) คอ ฐานจ านวนแกวพลาสตกใชครงเดยวทงทเกดขนของหนวยงาน ป 2561

ค านวณจาก = บคลากรของหนวยงาน (คน)(3) x อตราการเกดแกวพลาสตก ป 2561 (ใบตอคนตอวน)(11) x วนท างาน(5)

โดยท (3) คอ จ านวนบคลากรของหนวยงาน ณ วนท 1 มกราคม พ.ศ. 2563(11) คอ คาเฉลยอตราการเกดแกวพลาสตกใชครงเดยวทง 0.4 ใบตอคนตอวน(5) คอ วนท างาน ป 2563 ตงแตเดอนมกราคม 2563 ถงเดอนมนาคม 2563 และเดอน

กรกฎาคม 2563 ถงเดอนสงหาคม 2563(10) คอ จ านวนแกวพลาสตกใชครงเดยวทงทมการทงลงถงขยะภายในหนวยงาน ป 2563


รอยละจ านวนโฟมบรรจอาหารทลดลง

= จ านวนโฟมบรรจอาหารทเกดขน ป 2561(12) – จ านวนโฟมบรรจอาหารทท งในถงขยะ ป 2563(13) x 100

จ านวนโฟมบรรจอาหารทเกดขน ป 2561(12)

โดยท (12) คอ ฐานจ านวนโฟมบรรจอาหารทเกดขนของหนวยงาน ป 2561

ค านวณจาก = บคลากรของหนวยงาน (คน)(3) x อตราการเกดโฟมบรรจอาหาร ป 2561(ใบตอคนตอวน)(14)

x วนท างาน(5)

โดยท (3) คอ จ านวนบคลากรของหนวยงาน ณ วนท 1 มกราคม พ.ศ. 2563(14) คอ คาเฉลยอตราการเกดโฟมบรรจอาหาร 0.47 ใบตอคนตอวน(5) คอ วนท างาน ป 2563 ตงแตเดอนมกราคม 2563 ถงเดอนมนาคม 2563 และเดอน

กรกฎาคม 2563 ถงเดอนสงหาคม 2563(13) คอ จ านวนโฟมบรรจอาหารทมการทงลงถงขยะภายในหนวยงาน ป 2563

(ไดจากการเกบขอมลโดยการชงน าหนกขยะมลฝอยตงแตเดอนตงแตเดอนมกราคม 2563 ถงเดอนมนาคม 2563 และเดอนกรกฎาคม 2563 ถงเดอนสงหาคม 2563) 8

2. มาตรการลดและคดแยกขยะมลฝอยในหนวยงานภาครฐ (ตอ)

สตรการค านวณ

1 2

3 4



9

• การก ากบดแลคณธรรมและความโปรงใสขององคการ สะทอนจากผลการประเมนคณธรรมและความโปรงใสในการด าเนนงานของหนวยงานภาครฐ(Integrity and Transparency Assessment: ITA) ซงเปนเปาหมายและตวชวดทก าหนดไวในแผนแมบทภายใตยทธศาสตรชาต ประเดนท 21 การตอตานการทจรตและประพฤตมชอบ (พ.ศ.2561 – 2580)

• การประเมน ITA เปนการประเมนธรรมาภบาลในการบรหารจดการภาครฐทมความครอบคลมหนวยงานภาครฐของประเทศไทยมากทสดในปจจบน มวตถประสงคเพอใหหนวยงานภาครฐทวประเทศไดรบทราบผลการประเมนเพอเกดความตระหนกและน าไปสการพฒนาการปฏบตงานหรอการใหบรการทมคณภาพ มคณธรรม และมความโปรงใสมากยงขน ซ งเปนการประเมนหนวยงานภาครฐอยางรอบดาน โดยใชเครองมอ 3 เครองมอและเกบขอมลจาก 3 แหลงขอมล ดงน 1) บคลากรภายในหนวยงานทปฏบตงานมาไมนอยกวา 1 ป จดเกบขอมลผานแบบวดการรบรของผมสวนไดสวนเสยภายใน (Internal Integrity

and Transparency Assessment: IIT) 2) ผทมาตดตอหรอรบบรการในรอบปงบประมาณทท าการประเมน จดเกบขอมลผานแบบวดการรบรของผมสวนไดสวนเสยภายนอก (External

Integrity and Transparency Assessment: EIT) 3) ขอมลภาครฐทไดเปดเผยทางเวบไซตหลกของหนวยงาน จดเกบขอมลผานแบบตรวจการเปดเผยขอมลสาธารณะ (Open data Integrity and

Transparency Assessment: OIT)

ระดบคะแนน เกณฑการใหคะแนน(รอบ 12 เดอน)

1 มผลการประเมน ITA นอยกวา รอยละ 50.00

2 มผลการประเมน ITA รอยละ 50.00 – 54.99







9 มผลการประเมน ITA รอยละ 85.00– 89.99

10 มผลการประเมน ITA มากกวา รอยละ 90.00

นยาม

3. การก ากบดแลคณธรรมและความโปรงใสขององคการ ใชผลการประเมน ITA



10

• ภาวะผน า หมายถง ความรความสามารถและทกษะของผบรหาร เพอสรางแรงบนดาลใจและการรวมแรงรวมใจของบคลากรในการปฏบตงาน เพอน าองคการใหบรรลภารกจตามเปาหมายทก าหนดไว

นยาม

4. ภาวะผน า

ประเดนการประเมน ม/ใชไมม/ไมใช

1. ผบรหารของหนวยงานทาน มการก าหนดนโยบาย เปาหมายทชดเจน ทนสมย และสอดคลองกบสถานการณทเปลยนแปลงไปและมการถายทอดนโยบาย/แนวทางในการท างานใหคนในองคการไดรบรและเขาใจทวทงองคการเพอน าไปสการปฏบต

2. ผบรหารของหนวยงานทาน ไดปรบปรงโครงสรางอตราก าลง รวมทงทรพยากรและงบประมาณของหนวยงานใหเหมาะสมส าหรบการท างานตามยทธศาสตรชาต วสยทศน นโยบายแนวทางในการท างาน และแผนยทธศาสตรจดสรรขององคกร

3. ผบรหารของหนวยงานทาน สงเสรม สนบสนน ใหบคลากรสามารถท างานเปนทม ท างานในลกษณะบรณาการ/การท างานแนวใหมทไดทงงานและบคลากร โดยไมเลอกปฏบต

4. ผบรหารของหนวยงานทาน รบฟงความคดเหนของผอ น เนนการท างานอยางมสวนรวม ทงหนวยงานในภาครฐ ภาคเอกชน และประชาชน

5. ผบรหารของหนวยงานทาน ไดวางแผนพฒนาบคลากรทกระดบเพอปรบเปลยนองคการของทานใหเปนหนวยงานททนสมยตามนโยบาย Thailand 4.0

6. ผบรหารของหนวยงานทาน เปนผน าในการเปลยนแปลงโดยน าเทคโนโลยมาใชบรหารงานในองคการทแตกตางหรอเปลยนแปลงไปจากเดมจนเหนไดอยางชดเจน มการสรางระบบการท างานในองคการใหมประสทธภาพท าใหองคการมการด าเนนงานไปในทศทางเดยวกน หรอมการบรหารงานทไดรบการยอมรบจากบคลากรภายในหนวยงานและภายนอกหนวยงาน

7. ผบรหารของหนวยงานทาน ไดพฒนาใหองคการมระบบประเมนผลตามผลงานทเกดขนจรง และเปนทยอมรบ

8. ผบรหารของหนวยงานทาน กลาเผชญกบปญหา กลาตดสนใจ บนพนฐานขอเทจจรง และสามารถแกไขปญหาไดทนตอ สถานการณ

9. ผบรหารของหนวยงานทาน ไดปฏบตตวเปนแบบอยางทดขององคการ มรปแบบการท างานซงเปดรบค าแนะน าทสรางสรรค และแสดงออกถงภาวะผน าในระดบทเหมาะสมส าหรบองคการ รวมถงมความทมเท รบผดชอบ อทศตนและมความมงมนทจะปฏบตงานใหประสบผลส าเรจ

10. ผบรหารของหนวยงานของทานมการก าหนดมาตรการหรอนโยบายเพอรองรบการปองกนหรอแกไขสถานการณการระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 (โควด-19) รวมทงมความพรอมในการจดการกบสภาวะวกฤตดงกลาว


Online Survey


11

• ระบบตดตามการปฏบตงานเพอการบรหารงานขององคการ เปนการน าเทคโนโลยดจทลมาใชในการตดตามและบรหารงานอยางเปนระบบ โดยใชกระบวนการและจดสรรทรพยากรอยางเหมาะสม เพอให บรรลวตถประสงคทก าหนด และเกดประโยชนสงสดตอผรบบรการ

นยาม

5. ระบบตดตามการปฏบตงานเพอการบรหารงานขององคการ (Self Assessment)

หมายเหต : สามารถแนบเอกสารหลกฐานประกอบการประเมนได


ประเดนการประเมน ม/ใชไมม/ไมใช

1. ใชระบบอเลกทรอนกสในการตดตามผลการปฏบตงานขององคการ (4 คะแนน)

1.1 มระบบรบ/สงเรอง และการใหบรการไดถกตอง รวดเรว สามารถลดตนทน ลดการสญเสย และเกดคณคาทเปนประโยชนตอ ผรบบรการ (2 คะแนน)

1.2 มระบบตดตามสถานะและบรหารงานขององคการ (1 คะแนน)1.3 มระบบการรายงาน โดยสามารถรายงานความกาวหนาเปนรายเดอนหรอรายสปดาห (1 คะแนน)

2. ใชระบบอเลกทรอนกสในการรายงานและการประเมนผลการปฏบตงานของบคลากรในองคการ (3 คะแนน)2.1 มระบบอเลกทรอนกสในการรายงานผลการปฏบตงานของบคลากรในองคการตามรอบการรายงานทก าหนด

(1 คะแนน)2.2 มระบบอเลกทรอนกสในการประเมนผลการปฏบตงานของบคลากรในองคการตามรอบการประเมนทก าหนด

(1 คะแนน)2.3 มระบบอเลกทรอนกสในการตดตามผลการปฏบตงาน เพอรองรบการท างาน Work From Home ในชวง

สถานการณการระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 (โควด-19) (1 คะแนน)

3. ใชระบบอเลกทรอนกสในการประเมนความพงพอใจของผรบบรการ โดยมการรวบรวมผลการประเมนอยางเปนระบบ เพอน าขอมลมาประกอบการบรหารงานและการปรบปรงงาน (3 คะแนน)3.1 มระบบประเมนความพงพอใจ ในรปแบบทงายและสะดวกตอผรบบรการ (1.5 คะแนน)3.2 มการน าขอมลผลส ารวจมาปรบปรงงานบรการอยางตอเนอง (1.5 คะแนน)


12

• การสงเสรมการใชเทคโนโลยดจทลในองคการ หมายถง การน าเทคโนโลยมาปรบใชเพอพฒนาและยกระดบขดความสามารถขององคการ น าไปสการรองรบการเปนรฐบาลดจทลในอนาคต เพมประสทธภาพในการท างาน การบรหารจดการภายใน การอ านวยความสะดวกประชาชน การบรการภาครฐ และการเปดเผยขอมลของหนวยงานทเปนประโยชน

• Business Intelligence (BI) คอ เทคโนโลยส าหรบการรวบรวม จดเกบ วเคราะห และเขาถงขอมลในหลากหลายมต เพอชวยวเคราะหขอมลขององคการเชงลก แสดงผลในรปแบบของรายงาน กราฟ ตารางสรป แนวโนมตางๆ และบทวเคราะห เพอสนบสนนขอมลประกอบการตดสนใจของผบรหาร เพอออกนโยบายตางๆ

• Artificial intelligence (AI) หรอเรยกวาปญญาประดษฐ คอ โปรแกรมทถกเขยนและพฒนาใหมความฉลาด มความสามารถคด วเคราะห วางแผน และตดสนใจได โดยการประมวลผลจากฐานขอมลขนาดใหญ ประยกตใหเปนไปตามสถานการณตางๆ

นยาม

6. การสงเสรมการใชเทคโนโลยดจทลในองคการ (Digital Transformation)

แบบประเมนการสงเสรมการใชดจทล ม/ใชไมม/ไมใช

1. ใชอเมลกลางภาครฐ (@domain.go.th) ในการตดตอสอการในภาครฐ (Mail Go Thai) (2 คะแนน)

2. มการน าระบบอเลกทรอนกสมาใชในการปฏบตงาน (2 คะแนน)2.1 มระบบบรหารจดการภายใน เชน การประชมผานระบบอเลกทรอนกส การลา การจองหองประชม (1 คะแนน)2.2 มระบบการช าระเงนแบบอเลกทรอนกส (National e-Payment) เชน การเบกจายเบยประชม การจายคาจาง เปนตน

(1 คะแนน)

3. ใหบรการขอมลแกประชาชนหรอผรบบรการผาน Internet หรอ Mobile Application (2 คะแนน)3.1 บรการขอมลดานประเภทงานบรการทเปนภารกจหลก และขอมลขาวสารทเปนปจจบน (1 คะแนน)3.2 มชองทางในการรบขอคดเหน ขอเสนอแนะ และอนๆ (1 คะแนน)

4. มการเปดเผยขอมลของหนวยงานทเปนประโยชน (Open Data) ผานเวบไซต ปรบปรงขอมลใหเปนปจจบน สามารถน าไปใชตอได (2 คะแนน)4.1 มการจดเกบขอมลใหเปนปจจบน และมการเปดเผยในรปแบบอเลกทรอนกส และสามารถน าไปใชตอได (1 คะแนน)4.2 มการจดเกบขอมลใหเปนปจจบน มการเปดเผยในรปแบบอเลกทรอนกส และสามารถน าไปใชตอได (1 คะแนน)

5. มการน าเทคโนโลยททนสมย มาประยกตใชในการปฏบตงาน (2 คะแนน)5.1 มการประยกตใชระบบธรกจอจฉรยะ (Business Intelligence : BI) ดงขอมลมาสรป ประมวลผล และน าเสนอในรปแบบทหลากหลาย เพอวเคราะห วางแผน และประกอบการตดสนใจได (1 คะแนน)

5.2 มการน าเทคโนโลยปญญาประดษฐ (Artificial intelligence : AI) มาใชในการวเคราะหขอมลและพฒนาประสทธภาพในการท างานหรอการใหบรการประชาชน (1 คะแนน)


(Self Assessment)

หมายเหต : สามารถแนบเอกสารหลกฐานประกอบการประเมนได ขอมล ณ วนท 30 กรกฎาคม 2563

13

▪ การประเมนคณธรรม จรยธรรมในองคการ คอ การประเมนการปฏบตงาน/บรหารงานโดยยดหลกคณธรรม และจรยธรรม ไดแก ความซอสตยสจรต ความถกตองชอบธรรม การยดประโยชนสวนรวมเปนทตง การมงผลสมฤทธของงาน การยดมนในสถาบนชาต ศาสนา และพระมหากษตรย การไมเลอกปฏบต และการเปนแบบอยางทดและรกษาภาพลกษณของราชการ

▪ คณธรรม (Integrity) คอ การปฏบตงานโดยมมาตรฐานการปฏบตงานและมความเปนธรรมในการปฏบตงาน รวมถงการบรหารงานโดยยดหลกคณธรรม

▪ จรยธรรม (Ethics) คอ พฤตกรรมการปฏบตหนาทหรอการบรหารจดการทด โดยยดหลกความซอสตยสจรต ความถกตองชอบธรรม การปฏบตตามกฎหมาย และการตระหนกถงจรรยาบรรณวชาชพเพอสรางคณคาของการใหบรการสาธารณะของภาครฐ

เกณฑการประเมนคณธรรม จรยธรรมในองคการ

นยาม


ประเดนการประเมน ม/ใช ไมม/ไมใช

1. ผบรหารของหนวยงานทาน ไดปฏบตตนเปนแบบอยางทดใหทานไดยดถอและปฏบตตาม

2. ผบรหารของหนวยงานทาน มการแตงตง/มอบหมาย เจาหนาทใหปฏบตงานในต าแหนงทเหมาะสมกบความรความสามารถ และมการพจารณาเลอนขนเงนเดอนทมความชดเจน โปรงใส และเปนธรรม

3. ผบรหารของหนวยงานทาน มการสงเสรม และพฒนาบคลากรในเรองคณธรรมและจรยธรรม

4. หนวยงานของทาน มการสอสารคณธรรม จรยธรรมทพงประสงค ใหเจาหนาทภายในองคการทกคนปฏบตตาม

5. หนวยงานของทาน มการประกาศเกยรตคณ/ใหรางวล/ยกยองเชดชเจาหนาทผปฏบตตามหลกคณธรรม หรอมการลงโทษตอผประพฤตขดตอคณธรรม


Online Survey


14

▪ เปนการส ารวจปจจยการเสรมสรางขวญก าลงใจ/การดแลเอาใจใสผใตบงคบบญชา▪ กลมเปาหมายผตอบแบบส ารวจ : ผใตบงคบบญชาเปนผประเมนผบงคบบญชา ▪ ตองไดรบผลการส ารวจผานระบบอยางนอยรอยละ 80 ของกลมเปาหมายทงหมด▪ การคดคะแนนคดจากคะแนนเฉลยของกลมเปาหมายทงหมดทไดสงแบบส ารวจผานระบบ

เกณฑการประเมน การเสรมสรางขวญก าลงใจ/การดแลเอาใจใสผใตบงคบบญชา

นยาม


ประเดนการประเมน ม/ใช ไมม/ไมใช

1. ผบงคบบญชามการสอนงานใหแกทาน และสนบสนนใหทานมสวนรวมในการท างาน

2. ผบงคบบญชาชวยเหลอ ใหค าปรกษา และแกไขปญหาในการท างานของทาน เชน มนโยบายชวยเหลอ จดหาสวสดการตางๆ ในชวงสถานการณวกฤตการระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 (โควด-19)

3. ผบงคบบญชาแสดงความรบผดชอบในความผดพลาดของทาน

4. ผบงคบบญชาดแลเอาใจใสดแลความเปนอยและทกขสขในการท างานของทาน เชน ในสถานการณวกฤตการระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 (โควด-19)

5. ผบงคบบญชาใหความยกยองชมเชยทานเมอมผลการปฏบตงานทด

6. ผบงคบบญชามนโยบายในการสรางแรงจงใจแกทานในการปฏบตงาน

7. ผบงคบบญชาวางบทบาทการบรหารงานเสมอนทานเปนเพอนรวมงาน

8. ผบงคบบญชาของทานเปดโอกาสในการแสดงความคดเหน และมอสระในการคดสรางสรรค

9. ผบงคบบญชาของมการกระตนใหทานกลาแสดงความคดเหน กลาเปลยนแปลงวธการคด และวธการท างานใหดย งขน

10. ผบงคบบญชาของทาน จดใหมสภาพแวดลอมในการท างานใหนาอยและนาท างาน


Online Survey


15

• การบรณาการขอมลระหวางหนวยงาน หมายถง การทสวนราชการสามารถประสานเพอใหเกดความรวมมอในการเชอมโยงขอมลดานตาง ๆ ของหนวยงาน โดยค านงถงหลกประหยด ความคมคา มงใหเกดผลสมฤทธและเกดประโยชนสงสดตอประเทศชาต ซงในการบรณาการขอมลนนจะตองเปนการบรณาการรวมกนระหวางสวนราชการ ภาคเอกชน ภาคประชาสงคม รฐวสาหกจ องคการมหาชน สถาบนการศกษา องคกรปกครองสวนทองถน และหนวยงานตางประเทศ พรอมก าหนดแผนงานการบรณาการขอมลรวมกนทจะสามารถด าเนนการไดในปงบประมาณ พ.ศ. 2563

• เมอวนท 2 ตลาคม 2561 คณะรฐมนตรมมตอนมตในหลกการ รางพระราชบญญตวาดวยรฐบาลดจทล พ.ศ. …. ตามทส านกงานพฒนารฐบาลดจทล (องคการมหาชน) เสนอ โดยก าหนดใหหนวยงานของรฐตองจดท าขอมลตามภารกจหลกใหอยในรปแบบขอมลดจทล และตองปรบปรงขอมลดจทลนนใหมขอมลทเชอถอได มความสมบรณและสามารถใชได รวมทงมความถกตอง ทนสมย สามารถเชอมโยงกบหนวยงานของรฐอน และน าไปประมวลผลตอได หากขอมลดงกลาวไดจดท าไวกอนพระราชบญญตนใชบงคบและไมไดอยในรปแบบขอมลดจทล ใหหนวยงานของรฐด าเนนการแปลงขอมลดงกลาวใหอยในรปแบบขอมลดจทลดวย และก าหนดใหหนวยงานของรฐตองด าเนนการแลกเปลยนหรอเชอมโยงขอมลดจทลทมการจดท าและครอบครองกบหนวยงานของรฐอนผานระบบและเครอขายสารสนเทศและการสอสารตามหลกเกณฑทคณะกรรมการก าหนด โดยอยางนอยตองค านงถงธรรมาภบาลขอมลภาครฐ (รางพระราชบญญตดงกลาว ตอมาไดประกาศในราชกจจานเบกษา ซงมผลบงคบใชตงแตวนท 23 พฤษภาคม 2562 ในชอวา “พระราชบญญตการบรหารงานและการใหบรการภาครฐผานระบบดจทล พ.ศ. 2562”)

นยาม

9. การบรณาการขอมลระหวางหนวยงาน

ประเดนการประเมน 12 เดอน

1. มแนวทาง รปแบบ หรอมการออกแบบการเชอมโยงขอมลกบหนวยงานอน ในปงบประมาณ พ.ศ. 2563 (3 คะแนน)

2. รายงานความกาวหนาของการเชอมโยงขอมลกบหนวยงานอน ในปงบประมาณ พ.ศ. 2563 (3 คะแนน)

3. มการประสานงาน/บรณาการความรวมมอกบหนวยงานอน ในการปองกนหรอแกไขสถานการณการระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 (โควด-19) (4 คะแนน)


(Self Assessment)

หมายเหต : สามารถแนบเอกสารหลกฐานประกอบการประเมนได ขอมล ณ วนท 30 กรกฎาคม 2563

16

10.1 ประเดน “การชแจงประเดนส าคญททนตอสถานการณ” (ถาม)

• เปนการพจารณาความสามารถของหวหนาสวนราชการในการชแจงประเดนส าคญ และสรางการรบรความเขาใจทถกตองแกประชาชนเกยวกบการปฏบตราชการของหนวยงานทอยในความรบผดชอบตามมตคณะรฐมนตร เมอวนท 11 ต.ค. 2559

• กรมประชาสมพนธ และส านกโฆษก ส านกเลขาธการนายกรฐมนตรรบเปนเจาภาพในการเคาะประเดนทส าคญกบสวนราชการทตองชแจงใหทนภายในระยะเวลาทก าหนด

• คดคะแนนเฉลยจากผลการชแจงประเดนส าคญ

นยาม

ประเดน

การประเมนประเดนยอย คะแนน ประเดนท 1 ประเดนท 2 ประเดนท 3 ประเดนท 4 ประเดนท 5 ประเดนท 6 ประเดนท 7

1. ทนเวลา

(10 คะแนน)

• ชแจงประเดนขาวภายในเวลา 1 วน

• ชแจง/ประเดนขาวภายในเวลามากกวา 1 วน (3 วน/5 วน/7 วน)

• ชแจงประเดนขาวภายในเวลา 1 วน และชแจงประเดนขาวภายใน

เวลามากกวา 1 วน (3 วน/5 วน/7 วน)

10 คะแนน 10 10 0 10 10 10 10

2. คณภาพ

เนอหา


การพจารณาใหคะแนนคณภาพเนอหาการชแจงประเดนขาว

ประกอบดวย 3 หวขอ- ทมาทไป(เรองเดม) ของปญหา 5 คะแนน 5 5 - 5 5 5 5

- ขอเทจจรง สภาพทเกดขนในปจจบน 5 คะแนน 5 5 - 5 5 5 5

- การแกไขปญหา 30 คะแนน 30 30 - 30 30 30 30

3. วธการชแจง


กรณชแจงภายในเวลา 1 วน

- มการแถลงขาวแกสอมวลชน จ านวน 2 ประเภทสอขนไป 10 คะแนน 10 0 - 10 10 0 0- มการชแจงผาน Facebook Live / Youtube Live /Clip 10 คะแนน 0 10 - 10 10 0 10

กรณชแจงภายในเวลามากกวา 1 วน(3 วน/5 วน/7 วน)

- มการแถลงขาวแกสอมวลชน จ านวน 2 ประเภทสอขนไป 5 คะแนน - - - - - - -- มการชแจงผาน Facebook Live/ Youtube Live 5 คะแนน - - - - - - -- จดท า Clip Video เผยแพร (สามารถน า Facebook Live มาตด

ตอเปนคลปได)10 คะแนน - - - - - - -

4. ชองทาง

การเผยแพร


- เผยแพรผานเวบไซตของหนวยงานและ GNews 10 คะแนน 10 10 - 10 0 0 10- เผยแพรผานเวบไซตภายนอก หรอ โซเชยลมเดยภายในและ

ภายนอก (เวบไซตหรอโซเชยลมเดยของหนวยงานราชการไมถอ

เปนภายนอก ยกเวนของกรมประชาสมพธทสามารถนบคะแนนได)10 คะแนน 10 10 - 10 10 0 0

- เผยแพรผานโทรทศนหรอวทยหรอสอสงพมพ (ทมการตพมพ

เทานน)10 คะแนน 10 10 - 10 10 10 10

รวม 100 คะแนน 90 90 0 100 90 60 80คะแนนเฉลย 72.86 คะแนน

ผลการชแจงประเดนส าคญททนตอสถานการณเฉลย = = 72.8690 + 90 + 0 + 100 + 90 + 60 + 807

คะแนน = 7.29

กรม...A…..ตวอยาง



หมายเหต : 1. กรณทมทงขอ 10.1 และ 10.2 ผลคะแนนทไดคดจากคาเฉลย2. กรณทมเฉพาะขอ 10.1 หรอ 10.2 ใหมการคดคะแนนเฉพาะขอนนๆ3. กรณทไมมคะแนนทงสองขอ ผบรหารจะมคะแนนรวมเตม 90 คะแนน และระบบจะคดระดบคาคะแนนเตม 100 คะแนน ดวยวธการเทยบบญญตไตรยางศ ขอมล ณ วนท 30 กรกฎาคม 2563

17

No.ประเดนขาวท

ตรวจสอบ

ตอบกลบทนเวลา

ทก าหนด

ตอบกลบไม

ทนเวลา

ทก าหนด

1 ประเดนท 1 ผาน



4 ประเดนท 4 ไมผาน

5 ประเดนท 5 ไมผาน

รวม ผาน = 3 ไมผาน = 2

กรม...A…..ตวอยาง

• เปนการพจารณาความรวมมอในการตรวจสอบขาวปลอมจากศนยตอตานขาวปลอม (Anti Fake News) ซงเปนนโยบายส าคญของรฐบาล ในการแกไขปญหาการรบรขอมลขาวสารผานทางสอสงคมออนไลน ทในปจจบนพบวามความคลาดเคลอนไปจากความเปนจรงในหลายกรณ ทงดวยความต งใจของผสงขาวสารทหวงผลใหเกดความแตกแยกในสงคมหรอเพอผลประโยชนสวนตน หรออาจดวยความรเทาไมถงการณ ขาดวจารณญาณ ในการตรวจสอบกลนกรองกอนสงตอขอมลขาวสารใหผอ น

• ส านกงานปลดกระทรวงดจทลเพอเศรษฐกจและสงคม โดยศนยตอตานขาวปลอม (Anti Fake News) รบเปนเจาภาพในการรวบรวมขอมลการตรวจสอบขาวปลอม และแจงไปยงสวนราชการโดยใหตอบกลบภายในระยะเวลาทก าหนด (2 ช วโมง) หลงจากไดรบแจงผานทางไปรษณยอเลกทรอนกส [email protected] ตามแบบฟอรมทก าหนด และในกรณทยงไมมขอสรป ตองมการก าหนดระยะเวลาทแลวเสรจ (สามารถดาวนโหลดแบบฟอรมไดท http://bit.ly/eos_fake_news)

• คดคะแนนจากรอยละเฉลยของการรายงานกลบไปยงศนยตอตานขาวปลอม (Anti Fake News) ภายในระยะเวลาทก าหนด หากรายงานกลบไมทนภายในระยะเวลาทก าหนด จะไมไดรบคะแนนในการประเมนประเดนขาวนน (0 คะแนน)

• ใชเกณฑการใหคะแนน ตงแตวนท 1 เมษายน – 15 สงหาคม 2563 โดยคดระดบคาคะแนนเตม 10 คะแนน ดวยวธการเทยบบญญตไตรยางศ

นยาม

10.2 ประเดน “การตรวจสอบขาวปลอม” (ถาม)

คะแนน = 6



หมายเหต : 1. กรณทมทงขอ 10.1 และ 10.2 ผลคะแนนทไดคดจากคาเฉลย2. กรณทมเฉพาะขอ 10.1 หรอ 10.2 ใหมการคดคะแนนเฉพาะขอนนๆ3. กรณทไมมคะแนนทงสองขอ ผบรหารจะมคะแนนรวมเตม 90 คะแนน และระบบจะคดระดบคาคะแนนเตม 100 คะแนน ดวยวธการเทยบบญญตไตรยางศ

ผลการการตรวจสอบขาวปลอมเฉลย =3

5= 60X 100


mailto:[email protected]

18

ปลดกระทรวง อธบดผถกประเมน

• รอง ผวจ. • หวหนาสวนราชการประจ าจงหวด (ราชการบรหารสวนภมภาค)33 หนวยงาน

• นายอ าเภอ

กลมเปาหมาย

ผวาราชการจงหวด

• รองปลดกระทรวง• อธบด/ ต าแหนงทเทยบเทาอธบดทกกรมในสงกดกระทรวง

• ผตรวจราชการฯ• ผชวยปลดฯ• ทปรกษา• ผบรหาร/หวหนาสวนราชการตามมาตรา 31 วรรคหนง และมาตรา 31 วรรคสอง

• ผด ารงต าแหนงทางวชาการระดบเชยวชาญขนไป

• รองอธบด• ผตรวจราชการกรม• ทปรกษา• ผบรหาร/หวหนาสวนราชการตามมาตรา 31 วรรคหนง และมาตรา 31 วรรคสอง

• ผด ารงต าแหนงทางวชาการระดบเชยวชาญขนไป

6. แนวทางการส ารวจความคดเหนผใตบงคบบญชา

ส ารวจความคดเหน

• กลมเปาหมายผตอบแบบส ารวจความคดเหน

➢ ปลดกระทรวง : ผใตบงคบบญชา ไดแก รองปลดกระทรวง อธบด/ ต าแหนงทเทยบเทาอธบดทกกรมในสงกดกระทรวง ผตรวจราชการกระทรวง ผชวยปลดกระทรวง ทปรกษา ผบรหาร/หวหนาสวนราชการตามมาตรา 31 วรรคหนง และมาตรา 31 วรรคสอง แหง พ.ร.บ. ระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. 2534 และผด ารงต าแหนงทางวชาการระดบเชยวชาญขนไป

➢ อธบด : ผใตบงคบบญชา ไดแก รองอธบด ผตรวจราชการกรม ทปรกษา ผบรหาร/หวหนาสวนราชการตามมาตรา 31 วรรคหนง และมาตรา31 วรรคสอง แหง พ.ร.บ. ระเบยบบรหารราชการแผนดน พ.ศ. 2534 และผด ารงต าแหนงทางวชาการตงแตระดบเชยวชาญขนไปเปนผประเมนผบงคบบญชา

➢ ผวาราชการจงหวด : ผใตบงคบบญชา ไดแก รองผวาราชการจงหวด หวหนาสวนราชการประจ าจงหวด และนายอ าเภอ➢ นายอ าเภอ : ผใตบงคบบญชา ไดแก ปลดอ าเภอ และ หวหนาสวนราชการประจ าอ าเภอ

• ส านกงาน ก.พ.ร. ตองไดรบผลการส ารวจความคดเหนไมนอยกวารอยละ 80 ของกลมเปาหมาย

นายอ าเภอ

• ปลดอ าเภอ• หวหนาสวนราชการประจ าอ าเภอ


เร ม

ท าแบบประเมน สงผลการประเมน

1 2

กรอกชอผใชงานและรหสผานเพอยนยนตวตนตามท ส านกงาน ก.พ.ร. ก าหนด (เฉพาะผบรหาร)

4

เขาสระบบการประเมน

5

ผบรหารองคการ

ผประสานงาน

ด าเนนการส ารวจ

ผประสานงานส ารวจขอมลผบรหารองคการ

รปแบบผใชงาน

ชอ นามสกล เบอรโทรผบรหาร


ชอ นามสกล เบอรโทร

รายงานผานฟอรมส านกงาน ก.พ.ร.

ยนยน

ผบรหาร

แบบส ารวจขอมลนายอ าเภอและจ านวนผใตบงคบบญชานายอ าเภอ


ค าน าหนา ชอ นามสกล เบอรโทร

เขาสระบบ


เขาสระบบรายงาน

โดยใช username passwordตามท ส านกงาน ก.พ.ร. ก าหนด

username

password ค าน าหนา ชอ นามสกล เบอรโทร

สนสด

ฐานขอมลผมสทธ ประเมน

บนทก

เขาสระบบผานFacebook หรอกรอกเลขบตรประชาชนและกรอกขอมลสวนตว (ตามทผประสานงานส ารวจ) เพอยนยนตวตน

3.1

3.2


กรอกเลขบตรประชาชน


password

กรอกชอผใชงานและรหสผาน

username

3.1 ผบรหาร

3.2 ผใตบงคบบญชา

ยนยนตวตนฐานขอมล

ผมสทธประเมน

19

นามสกล

ยนยน

ชอ เบอรโทร

7. ข นตอนการด าเนนการผานระบบการประเมนผบรหารองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563ส าหรบปลดกระทรวง อธบด และผวาราชการจงหวด


เร ม

ท าแบบประเมน สงผลการประเมน

1 2

กรอกชอผใชงานและรหสผานเพอยนยนตวตนตามท ส านกงาน ก.พ.ร. ก าหนด

4

เขาสระบบการประเมน

5

ผบรหารองคการ

ผประสานงาน

ด าเนนการส ารวจ

ผประสานงานส ารวจจ านวนผบรหารองคการ

รปแบบผใชงาน

ชอ นามสกล ต าแหนงผบรหาร

จ านวนผใตบงคบบญชา

รายงานผานฟอรมแบบส ารวจฯ

ยนยน

แบบส ารวจขอมลนายอ าเภอและจ านวนผใตบงคบบญชานายอ าเภอรอบการประเมนท 2 ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563

ชอจงหวด ชออ าเภอ ชอ-สกลนายอ าเภอ

จ านวนปลดอ าเภอ

จ านวนหวหนาสวนราชการประจ าอ าเภอ รวม

กระบ เมองกระบ นาย.................... 10 5 15

กระบ อาวลก นาย.................... 7 5 12

สนสด

สงแบบฟอรม


password

กรอกชอผใชงานและรหสผาน

username

นายอ าเภอ และผใตบงคบบญชา

20

ส านกงาน ก.พ.ร.

3

7. ข นตอนการด าเนนการผานระบบการประเมนผบรหารองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563ส าหรบนายอ าเภอ


21

8. ปฏทนการด าเนนงาน (Timeline)

สปดาหท 4 ของ ก.ค. 63• ส านกงาน ก.พ.ร. แจง กรอบและเกณฑการประเมนฯ

• ส านกงาน ก.พ.ร. แจงUsername / password

• ผประสานงานของแตละหนวยงานส ารวจจ านวนผบรหารและผใตบงคบบญชา

วนท 24 ส.ค. - 4 ก.ย. 63ส านกงาน ก.พ.ร. เปดระบบใหส ารวจความคดเหนของผใตบงคบบญชา ใน 3 ประเดน• ภาวะผน า• การสรางคณธรรม จรยธรรมในองคการ• การเสรมสรางขวญก าลงใจ/การดแลเอาใจใสผใตบงคบบญชา

วนท 7-18 ก.ย. 63ส านกงาน ก.พ.ร. เปดระบบให ผบรหารประเมนตนเองใน3ประเดน• ระบบตดตามการปฏบตงานเพอการบรหารงานขององคการ

• การสงเสรมการใชดจทลฯ • การบรณาการขอมลระหวางหนวยงาน

วนท 21-30 ก.ย. 63ส านกงานก.พ.ร. เปดระบบให ผบงคบบญชาประเมนผบรหารองคการ

รอบการประเมน 12 เดอน

ประมาณวนท 1 ต.ค. 63 เปนตนไปส านกงาน ก.พ.ร. เปดระบบใหผบงคบบญชา (กลมรฐมนตร) ประเมนผบรหารองคการ และเสนอรายงานผลการประเมนผบรหารองคการตอนายกรฐมนตรตอไป

ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค.

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

(Online Survey) (Self Assessment) ผบงคบบญชาเหนอ 1ระดบประเมน

ผบรหารฯ


พฒนาระบบราชการ เพอชวตทดขนของประชาชนGOOD GOVERNANCE FOR BETTER LIFE


แนวทาง และเกณฑ์การประเมินผู ...1...

Documents