นเทศทางการพยาบาล รนท 3 กลม 2

กลม 1

พฒนาคมอการนเทศทางการพยาบาลใหงายตอการน ามาใช ศกษาปจจยทมผลตอการนเทศทางการพยาบาลทมประสทธภาพของโรงพยาบาลมหาสารคาม พฒนารปแบบการเปนพยาบาลพเลยงของโรงพยาบาลมาหาสารคามในกลมพยาบาลผปฏบต (Novice) พฒนาระบบการนเทศทางการพยาบาลโรงพยาบาลมหาสารคาม ป2554 พฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลสการปฏบตเพอความยงยน การพฒนาระบบการบรหารจดการความเสยงของกลมการพยาบาลโรงพยาบาลมหาสารคาม การพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลมผลตองานคณภาพการพยาบาลในหนวยงาน พฒนารปแบบการใชกระบวนการพยาบาลตอระบบนเทศการพยาบาล การพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลมผลตอความพงพอใจของพยาบาลโรงพยาบาลมหาสารคาม พฒนาความรและทกษะทางการพยาบาลส าหรบพยาบาลวชาชพช านาญในการขนสพยาบาลเวรตรวจการ

กลม 2

รปแบบการนเทศการพยาบาลโดยการมสวนรวม

ผนเทศขาดความร และทกษะในการนเทศ รวมทงมภาระงานมากเกนไป

ขาดรปแบบทเปนมาตรฐาน

ผนเทศทางการพยาบาลขาดความร และทกษะในการนเทศงานทมประสทธภาพ

ปจจยทมผลตอการนเทศทางการพยาบาล

ผนเทศขาดความร และทกษะในการนเทศงาน

การผลการนเทศ สการพฒนาองคกร และการจดท าแนวทางปฏบต จดการปญหาอยางเปนรปธรรม

รปแบบการนเทศแนวใหมตอความพงพอใจของผนเทศ

ผลของการใหความรเรองการวาแผนการนเทศ และการใชคมอการนเทศ ตอความพงพอใจของหวหนาหอ

ผปวยในโรงพยาบาล เพชรบรณ

การเยยมตรวจทางการพยาบาล กลยทธในการพฒนาการนเทศทางการพยาบาล โรงพยาบาลชยนาทนเรนทร

การวจยเชงทดลองเพอศกษาประสทธผลของการนเทศ อยางเปนระบบ ตอความสามารถในการใชกระวนการ

พยาบาลผลของการนเทศ ตอการพฒนางานในหอผปวยโรงพยาบาลชยนาทนเรนทร

ผลความรและทกษะของผนเทศตอความพงพอใจของพยาบาล

การพฒนารปแบบการนเทศงานของหวหนาหอผปวย/หนวยงานทมประสทธภาพ : กรณศกษาโรงพยาบาล

ชยนาทนเรนทร

นเทศทางการพยาบาล รนท 3 กลม 2

กลม 3

การพฒนานเทศทางการพยาบาลทสอดคลองกบ Competency บคลากรโรงพยาบาลเอกชล โครงสรางการบรหารงานมผลตอการจดระบบนเทศของการใหบรการของพยาบาลโรงพยาบาลเอกชลอยางไร รปแบบของการนเทศของหวหนาแผนก การเสรมสรางพลงอ านาจในการนเทศงานบรการทางการพยาบาลของหวหนาหอผปวยโรงพยาบาลเมตตา

ประชารกษ (วดไรขง) ความพงพอใจของผรบการนเทศ ปญหาอปสรรคทมผลตอการนเทศ การเสรมสรางการปฏบตงานของหวหนางานในกลมงานการบรการผปวยนอก รปแบบการนเทศการบรการพยาบาลตอความพงพอใจในบรบทโรงพยาบาลเมตตาประชารกษ (วดไรขง) การพฒนาทมนเทศทางการพยาบาลใหมประสทธภาพ

กลม 4

ความพงพอใจของรปแบบการสรางระบบนเทศแบบมสวนรวมของหวหนาและผปฏบตโรงพยาบาลปาย เปนอยางไร

การพฒนาคมอการนเทศทางการพยาบาลผปวยในโรงพยาบาลจตเวชนครสวรรคราชนครนทร การพฒนารปแบบการนเทศทางคลนกทางการพยาบาลผปวยในโรงพยาบาลจตเวชนครสวรรคราชนครนทร การบรหารความเสยงทางการพยาบาลโรงพยาบาลจตเวชนครสวรรคราชนครนทร การนเทศการบนทกทางการพยาบาลเปนอยางไร รปแบบการนเทศทางการพยาบาลทเหมาะสมกบบรบทของโรงพยาบาลชมชนปาย การพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลโรงพยาบาลครบร การพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลโรงพยาบาลจตเวชนครสวรรคราชนครนทร รปแบบการนเทศการสอนขางเตยงผปวยจตเวช รปแบบการพฒนาแนวทางการคดกรองผปวยใหมประสทธภาพของงานหองตรวจโรงพยาบาลปาย

นเทศทางการพยาบาล รนท 3 กลม 2

กลม 5

ผลของการนเทศอยางเปนระบบ ตอความพงพอใจในงาน และความคงอยในแผนกของพยาบาลใหม

ประสทธภาพของการหมนเวยนพเลยงตอการเรยนร คณลกษณะทางวชาชพ

ผลของการใชพเลยงทผานการเตรยมแบบหมนเวยนตอการพฒนาทกษะเชงวชาชพของพนกงานใหม

ปญหาอตราก าลงตอประสทธภาพตอการนเทศงาน

กลม 6

ภาระงานกบปญหาการนเทศนองใหม

ผปวยไดรบความเสยงสงจากกระบวนการพยาบาลทบกพรอง เชน เจาะLabผด ฉดยาผด ฯลฯ

ผนเทศงานในแผนกผาตดยงมความรไมกวาง ไมหลากหลายในทกๆดานของการผาตด ประกอบกบ case ไม

หลากหลาย Special case มนอย

รปแบบการด าเนนการ ผปวยรอนานในกลมงาน OPD

การเตรยมผปวยกอนเขาหองผาตด (ผปวยใน)

การรบ – สงเวรยงไมมประสทธภาพ สงผลใหการท างานไมมประสทธภาพ เชนกน

ใน OR ปรมาณนองใหมมมากกวาผนเทศงาน

การนเทศพนกงานใหม และพนกงานเกา รปแบบไมชดเจน

ไมมรปแบบการนเทศของพยาบาล และผชวยพยาบาลของ OPD Ped

ประสบการณ และความรความสามารถในการนเทศ

ความแตกตางของการนเทศงานระหวางโรงพยาบาลรฐบาล และโรงพยาบาลเอกชน

ประสบการณการท างาน กบการระบบนเทศงาน

การรบ Order ของแพทยลงใน Med sheet เกดความผดพลาดบอยครง ท าให Pt รบยาไมครบตาม Rx

อตราก าลงไมเออตอการนเทศงาน

ความคาดหวงของผรบบรการจากโรงพยาบาลเอกชน

อตราก าลงกบการนเทศงาน

ความคาดหวงตอผนเทศงาน

การจดอตราก าลงใหพรอมส าหรบการนเทศเจาหนาทใหมในแผนก

การ Round chart เวรดก ไมละเอยดสงผลใหการท างานเวรถดไปผดพลาด

นเทศทางการพยาบาล รนท 3 กลม 2

ระบบการนเทศพนกงานใหมยงไมมระบบชดเจน ท าใหพนกงานใหมเกดความสบสนสงผลไปสการพยาบาล

ไมถกตองตาม flow

ความเบอหนายตอการนเทศ (อตราการ Turn over rate )

กลม 7

บคลากรไมศรทธาผน าระดบสง การนเทศไมศกดสทธ บคลกภาพของผนเทศมผลตอประสทธภาพการนเทศเพยงใด ไมมรปแบบการนเทศทชดเจนและนเทศอยางไรจงจะเกดการพฒนา ผนเทศขาดทกษะในการนเทศ บรรยากาศในการนเทศไมผอนคลาย ท าอยางไรจงจะท าใหการนเทศทางการพยาบาลเปนรปธรรมทชดเจน น าสการปฏบตได ท าอยางไรผนเทศและผรบการนเทศจงจะท าการนเทศอยางเปนสข การพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาล การพฒนารปแบบการนเทศตอคณภาพการบรการ ผลการพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลโรงพยาบาล 60 เตยง กระทรวงสาธารณสข (มรปแบบเดมอย

แลวเปรยบเทยบรปแบบใหมทคดคนขนมา) การพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลของโรงพยาบาลชมชน กระทรวงสาธารณสข รปแบบการพฒนาการนเทศโรงพยาบาลหนองก การนเทศของกลมการพยาบาลไมชดเจน ไมมแผน น าสการปฏบตจรงไมได การพฒนารปแบบการนเทศของโรงพยาบาลค าเขอนแกวเปนอยางไร การนเทศทางการพยาบาลไมสามารถด าเนนการไดตามแผน มปญหาในการน าการนเทศสแตละหนวยอยางไร การบนทกทางการพยาบาลยงไมครอบคลม ครบถวนไมมมาตรฐาน การนเทศไมตอเนอง ขาดการประเมนผล ภาระงานของหวหนางานยงตองท าหนาทผปฏบต (เปนอตราก าลงหลกของหนวยงาน) การนเทศงานทมประสทธภาพชวยลดความเครยดในการปฏบตงานไดจรงหรอ ความสมพนธของการนเทศกบความพงพอใจในบรรยากาศองคกรพยาบาล ยงไมมรปแบบการนเทศทชดเจน มภาระงานมาก เกดความกงวล เครยด ไมพงพอใจ ขาดความสขในการท างาน ขาดความตอเนอง

นเทศทางการพยาบาล รนท 3 กลม 2

กลม 8

รปแบบการนเทศงานทางการพยาบาลโรงพยาบาลไพศาล จงหวดนครสวรรค ขาดรปแบบการนเทศ ผนเทศขาดความร ไมมคมอ / แนวทางการนเทศ รปแบบการนเทศทางการพยาบาลโดยใชกระบวนการทางการพยาบาลในงานอนามยแมและเดก ทศนคตเชงลบตอการนเทศงาน รปแบบการนเทศทางคลนกทางการพยาบาลงานหองคลอด ขาดรปแบบแผนการนเทศโรงพยาบาลหนองก จงหวดบรรมย ผนเทศขาดความรและทกษะในการนเทศงานโรงพยาบาลหนองก จงหวดบรรมย ความสขในการท างานของเจาหนาท ขาดการนเทศตามแผนการนเทศทก าหนด ผลของการใชรปแบบการนเทศการบรการพยาบาลของหวหนาหอผปวยตอความพงพอใจของผรบการนเทศ

และคณภาพบรการพยาบาล รปแบบการนเทศงานโรงพยาบาลไพศาล รปแบบแผนการนเทศของหวหนากลมการตอหวหนาหนวยงานในโรงพยาบาลหนองก ขาดความรและทกษะในการนเทศงาน ขาดแนวทางการนเทศโดยใชกระบวนการพยาบาล ความรทศนคตของหวหนางานและลกนองมผลตอการนเทศทางการพยาบาลอยางไร ความสมพนธการนเทศกบการใชกระบวนการพยาบาล การพฒนารปแบบการแลกเปลยนเวรกลมการพยาบาลโรงพยาบาลไพศาล รปแบบในการนเทศกบการใชกระบวนการพยาบาลในแตละหนวยงานโรงพยาบาลหนองก

นเทศทางการพยาบาล รนท 3 กลม 2

กลม 9

พฒนารปแบบการบนทกทางการพยาบาล

รปแบบการท า Pre-post Conference

รปแบบการนเทศเชงคลนกของ หนต. ตอการลดความเสยงการปฏบตการพยาบาลของพยาบาลจบใหม

ปจจยทมผลตอการนเทศทางคลนกของหวหนางาน / หวหนาหอ

พฒนารปแบบการรบ – สงเวรทกระชบ เวลาสน ไดใจความ

ผลการพฒนารปแบบการนเทศของหวหนากลมการพยาบาลตอความพงพอใจของหวหนาหอผปวย

การจดการความขดแยงในองคกรแบบ win-win

พฒนาโปรแกรมการฝกอบรมผนเทศของการพยาบาลโดยมการวดระดบความสามารถหลงการอบรมอยาง

ชดเจน

ผลของการน าคมอมาใชในการนเทศ

การน าแผนการนเทศ สการปฏบตของหวหนาหอผปวย เพอเพมประสทธภาพของหนวยงาน

รปแบบการพดเพอการสอสารใหผรบบรการพงพอใจ

พฒนารปแบบการเขยนบนทกทางการพยาบาลโดยใชกระบวนการทางการพยาบาล

สรางระบบกลไกเครองมอทสามารถน าผลการนเทศสการปรบปรงบรการพยาบาล และพฒนาบคลากร

การนเทศทางการพยาบาล : ความผาสกของพยาบาลวชาชพ

อตราก าลงไมพอ เปนปญหาใหญ จะท าอยางไร

ความพงพอใจของผรบนเทศพยาบาลวชาชพ และทมสหสาขาวชาชะ ตอการนเทศของเวรนเทศนอกเวลา

ราชการ

รปแบบการนเทศงานของ HW ตอความเสยงทอาจเกดในเวลาทมจ ากดของ HW

การเสรมสรางพลงอ านาจในการนเทศเชงคลนกของ หนต.

พฒนา Role model ของผน านเทศทางการพยาบาล

ศกษาปญหาทมผลกระทบตอการนเทศงานของหวหนางานโรงพยาบาล

บทบาทความพงพอใจของเวรนเทศตอการเปนพยาบาลเวรนเทศทางการพยาบาล

บทบาทการนเทศของผตรวจการนอกเวลาราชการ

นเทศทางการพยาบาล รนท 3 กลม 2

กลม 10

การพฒนางานนเทศทางการพยาบาลโรงพยาบาลบงบรพ พฒนารปแบบคมอการนเทศ รปแบบการนเทศงานของโรงพยาบาลบงบรพ การพฒนารปแบบการนเทศพยาบาลใหม งานอบตเหตฉกเฉน โรงพยาบาลปรางคก ผลการนเทศทางการพยาบาลตอการพฒนาคณภาพการใหบรการพยาบาลของโรงพยาบาลปรางคก การพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลโรงพยาบาลชานมาน ผลของการพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลตอคณภาพการดแลผปวยของพยาบาล ความสมพนธระหวางการนเทศตอคณภาพการปฏบตการพยาบาลในโรงพยาบาลชานมาน การพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลงานผปวยนอกโรงพยาบาลชานมาน กลม 11

ไมมรปแบบการนเทศ “การพฒนารปแบบการนเทศในหนวยงานยอย” เจตคตของผนเทศและผรบการนเทศ ไมมเวลา งานประจ ายง “กระบวนการจดการการนเทศงาน” ผนเทศมภาระงานมากเกนไป ไมไดก าหนดบทบาทผนเทศไวชดเจน ไมมคมอ ไมมแนวทางการนเทศ กระบวนการนเทศยงไมชดเจน ท าอยางไรจงจะมการนเทศทเหมาะสมกบโรงพยาบาล (ไมมรปแบบ ไมมคมอ ขาดไปทกอยาง ทงคน เวลา

และรปแบบ) รปแบบการนเทศ การบรการพยาบาลส าหรบหวหนาหอผปวยโรงพยาบาลยางสสราช รปแบบการนเทศทางการพยาบาลเปนอยางไร บทบาทของผนเทศไมชดเจน ศลปะการนเทศและการสอนงานในหอผปวย ไมเขาใจหรอมนใจในรปแบบการนเทศงาน การนเทศงานไมมรปแบบทชดเจน ผนเทศยงไมเขาใจบทบาทตนเอง ขาดทกษะและองคความร ขาดทกษะและความรของผนเทศ ขาดความรและบทบาทหนาทการนเทศ หวหนางานขาดความรการบรหารงาน ภาระงานบรการทส าคญมผลกระทบตอการนเทศ การพฒนารปแบบการนเทศทางการพยาบาลของโรงพยาบาลชมชนขนาด 30 เตยง

นเทศทางการพยาบาล รนท 3 กลม 2

กลม 12

การพฒนารปแบบการนเทศการพยาบาล

ความพงพอใจของผปฏบตงานตอการนเทศงานการพยาบาลของหวหนาแผนก

คณสมบตของผนเทศทดควรเปนอยางไร

การพฒนารปแบบการนเทศการพยาบาล

รปแบบการนเทศการพยาบาล ส าหวหนากลมงานพยาบาล

การสะทอนผลการนเทศ และการประเมนผลการนเทศ น ามาใชไดอยางไร

การพฒนารปแบบการนเทศ การพยาบาล ของโรงพยาบาลดารารศม

การพฒนารปแบบการนเทศการปลดภย ของกลมพยาบาล โรงพยาบาลบานฟาง

การพฒนารปแบบ และทกษะการนเทศงานการพยาบาลส าหรบหวหนาแผนก โรงพยาลมหาชย

ผลการนเทศการใหกระบวนการพยาบาลของพยาบาลของพยาบาล โรงพยาบาลเกาะยาวชยพฒน

การพฒนาระบบ การนเทศการบรการพยากาล

ผลการใชรปแบบการนเทศการรการพยาล ส าหรบหวหนาหอผปวย เฉพาะทางตอความพงพอใจของ HN และ

RN โรงพยาบาลเสงสาง

นเทศทางการพยาบาลมผลตอความพงพอใจขอผรบบการ

ผบรหารใหความส าคญกบการนเทศนอย

พยาบาลไมเขาใจวา ท าไมตองนเทศ และไดประโยชนอะไรจากการนเทศ