Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 2 / 30 JANUARI 2015 / ED. OOST-VLAANDEREN

Edito Stoelendans als werkgelegenheidsbeleid

pag.16pag.4

50-plus en op zoek naar werk Wat verandert er?

Inschakelingsuitkeringen Pak de werkloosheid aan,niet de werklozenWaar ben ik aan toe?

pag.3&5

©is

tock

phot

o.co

m

‘Tax shift’ of belastingverschuiving. Je wordt tegenwoordig om de orengeslagen met dit begrip. Maar waar gaat het eigenlijk over? Wat zijn demogelijkheden? En zijn die allemaal even rechtvaardig? Wat heeft de rege-ring Michel in petto?

Dossier pag. 8&9

Tijd voor een echte shifteerlijke fiscaliteit naar

001_OOV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:41 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

Straffe madammen 2015

N° 2 30 januari 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Loopbaanbegeleidinglogische stap naar waardig werkAls het van de nieuwe regering afhangt, zul-len we met z’n allen langer, meer, harder envoor minder geld moeten werken. Ook zijdie fysiek zware jobs uitoefenen. Onze ver-ontwaardiging over deze nieuwe regerings-maatregelen is dan ook groot en een herfstwas zelden zo heet als die van 2014. Metandere woorden: we leggen ons hier alsvakbond niet bij neer. Maar sommigen zienzich misschien niet in hun huidige job wer-ken tot aan hun pensioen.

Sommigen moeten vaak noodgedwongeniets veranderen aan hun werkleven. Denkenwe maar aan de poetsvrouw of bouwarbei-der die hun job omwille van rugproblemenniet meer op een verantwoorde manierkunnen doen, maar ook de textielarbeiderof drukker die de bui van een herstructure-ring al ziet hangen of de uitzendarbeiderdie van het ene dagcontract in het anderesukkelt.

Voor hen kan loopbaanbegeleiding een uit-komst bieden. Het is dus goed om wetendat het ABVV een dienstverlening heeft die

werknemers toelaat om eens uitgebreid stilte staan bij hun werksituatie: loopbaanbe-geleiding.

HEB IK RECHT OP GRATIS LOOPBAANBEGELEIDING?Loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden. Iedere werknemer met minstens eenjaar werkervaring heeft er om de zes jaarrecht op. Voor uitzendkrachten volstaat 9maanden werkervaring in de voorbije tweejaar. Ook tijdens ziekteverlof of opzegter-mijn heb je recht op loopbaanbegeleiding.

WAT HOUDT LOOPBAAN-BEGELEIDING IN?Via gesprekken, opdrachten en tests laatde loopbaanbegeleider je nadenken overje loopbaan, meer bepaald over vragenals ‘waar ben ik goed in’, ‘welke jobs pas-sen bij mij’ en ‘wat verwacht ik van eenjob’. En op alle praktische vragen (oplei-dingsmogelijkheden, tijdskrediet, sollici-teren,…) die daar onvermijdelijk uit voort-vloeien, geven wij ook graag een antwoord.Dit alles onder vier ogen en in een vertrou-welijke sfeer.

ABVV Loopbaanbegeleiding bestaat al meerdan 11 jaar en begeleidde al meer dan vierdui-zend werknemers. We streven hierbij naarwaardig werk voor iedereen. Als je loopbaan-begeleiding wilt volgen, vraag je eerst eenloopbaancheque aan bij de VDAB. Dit kan viade VDAB-website of het gratis nummer (080030700) van de VDAB. Om de zes jaar heb jerecht op 2 cheques. Één cheque geeft je rechtop vier uur begeleiding. Zo�n cheque kost 40euro en wordt je als ABVV- lid op korte termijnterugbetaald.

MEER INFO OVER LOOPBAANBEGELEIDING? Vragen over loopbaancheques? Of wil jeeen afspraak voor een vrijblijvend kennis-makingsgesprek? Mail ons op loopbaanbegeleiding@abvv.be of surf naarwww.abvvloopbaanbegeleiding.be ofwww.facebook.com/abvvloopbaanbegeleiding.

Of contacteer rechtstreeks de loopbaanbe-geleider in de provincie Antwerpen.

ABVV | LOOPBAANBEGELEIDING Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen.Tel. 03 220 66 41 | loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be

Heb jij geen waardig werk?

"IK BEN BIJZONDER BLIJ DAT IK LOOPBAANBEGELEIDING

HEB GEVOLGD. IK VOELDE ME GESTEUND ENHEB NU MEER VERTROUWEN

IN DE TOEKOMST (EN MEZELF)!"CAROLIEN (43 JAAR)

FILM ‘DEUX JOURS, UNE NUIT’

met inleiding door Pia DesmetDonderdag 12 maart 2015 om 19.30u4 euro | Auditorium Permeke | De Conickplein 25-26 | 2060 Antwerpen

‘Deux jours, une nuit’ isde nieuwe film van deonvolprezen Luiksebroers Luc en Jean-PierreDardenne met in dehoofdrol de ravissanteOscar winnares MarionCotillard (vorig jaar nogte zien naast MatthiasSchoenaerts in ‘De rouil-le et d’os’).Hun naam staat gelijkaan het filmgenre ‘soci-aal drama’. Zij behoren intussen tot de groten van de cine-ma, en tóch zijn er nog heel veel mensen (ook collega-regis-seurs) die hun films -omdat ze zogezegd ‘te grauw’ en ‘terealistisch’zijn - links laten liggen. Misschien ook omdat hunfilms geen massa’s volk trekken. In andere kringen wordenhun films dan weer bejubeld: de verhalen zijn bevlogen, aan-grijpend en meeslepend.

Net als in ‘Rosetta’ en ‘Le silence de Lorna’ volgen we eenvrouw in struggle-modus: Sandra (Marion Cotillard) heeftamper één weekend de tijd om haar collega’s één voor éénte overhalen afstand te doen van hun bonus, zodat zij haarjob kan behouden. Aanvankelijk ziet Sandra de strijd niet zit-ten: ‘Ze zullen voor hun bonus kiezen. Dat is ook maar nor-maal.’ Waarop haar echtgenoot (Fabrizio Rongione) een zin-netje uitspreekt waarin een statement van formaat beslotenligt: ‘Neen. Dat is niet normaal.’

De plot lijkt poepsimpel. Negentig minuten lang zwoegt hethoofdpersonage zich van deur tot deur, maar de vragen dieSandra’s wanhopige smeektocht oproept, klinken brandendactueel: Kiezen we voor de poen of voor onze medemens?Zijn we solidair of egocentrisch? Zinken we weg in passivi-teit of reageren we?

Het is een film die treft, bezielt en overmant, en op de één ofandere manier kom je na afloop ook gesterkt uit het verhaal.

Pia Desmet, federaal BBTK secretaris, komt met veel plezierde film inleiden. Vanuit haar ervaring is zij de persoon bij uit-stek om even toe te lichten hoe er wordt omgesprongenmet bonussen en premies in de bedrijfswereld.

STRAFFE MADAMMEN TALKSHOW MET BRUNCH EN EEN VLEUGJE MUZIEK

Zondag 29 maart 2015 om 9.30u15 euro | OC NOVA | Schijfstraat 105 |2020 Antwerpen

Een gezellige babbel onder leidingvan Els Broekmans (Radio 2) en 4straffe dames:

Hilde Vernaillen – CEO bij P&VStudeerde Toegepaste Economi-sche Wetenschappen aan deKULeuven. Na haar studies werd zeaangeworven door de toenmaligeCODEP-spaarbank, een filiaal van P&V.Ze is een topvrouw zonder steralluresmaar met gezonde ambities. Sinds deoprichting van het bedrijf worden waar-den als solidariteit, samenwerking hoogin het vaandel gedragen. Van een glazenplafond is helemaal geen sprake… Watzijn haar persoonlijke ervaringen, erva-ringen met haar eigen personeel en hoewordt er mee omgegaan?

Marie Louise De Croock– Ervaringsdeskundige in de armoedePrecies tien jaar geleden haalde Marie-Louise De Croock (52) haar diploma vanErvaringsdeskundige in Sociale Uitslui-ting en Armoede. Vandaag werkt ze bijde koepel STA-AN (Samen TegenArmoede – Antwerps Netwerk). Marie-Louise komt uit een kansarm gezin enspreekt de taal van de armen: ‘Genera-tiearmen zoals ik, zijn arm geboren. Ikheb geen kansen gekregen. Ik heb in hetbijzonder onderwijs gezeten, maar daarwas ik meer niet dan wel. Later ben ik ineen beschutte werkplaatsterechtgekomen. Begonnen alsschoonmaakster. Ik ben metaalbe-werker geweest, schrijnwerker,boekbinder. Ik werd daar eerlijkgezegd niet echt beter van.' Zijgeeft vorming over hoe men kans-armen best aanpakt. De samenle-ving sluit mensen uit omdat zeanders zijn of zich anders gedragen,op basis van diploma, inkomen, het al of

niet hebben van werk. De men-sen over wie het hier gaat, krij-gen te maken met een cumulaan uitsluitingen. Het is eensamenleving die mensen con-troleert en normeert, met allegevolgen van dien… Over bar-rières gesproken!

Sevilay Altintas– Professor doctor in de oncologieZe is de enige Turkse kankerspe-cialiste in ons land, noemt deverdediging van haar doctoraatde mooiste dag van haar levenen heeft genoeg aan vier uurslaap per nacht. Sevilay Altintasis één van de drijvende krachtenachter de Antwerpse borstkli-

niek en tevens eenboegbeeld binnen de Turkse

gemeenschap.Ze heeft hard moeten vechten omcarrière te mogen maken. Tijdens

haar professionele loopbaan en bin-nen haar team van medewerkersloopt het ook niet altijd van een leiendakje.

Raymonda Verdyck– Afgevaardigd bestuurder van hetgemeenschapsonderwijsHeeft naast tal van onderwijservaringook heel wat ervaring op het vlak van lei-dinggeven en veranderingsprocessen.Ze heeft dus alles in zich om van hetgemeenschapsonderwijs een meer naarbuiten gerichte organisatie te maken.De samenleving van nu en morgen heeftbehoefte aan een variëteit van mensen

en talenten.We zijn benieuwd o.a. te horen hoe zestaat tegenover de vervrouwelijking vanhet lerarenkorps en hoe het komt datallochtone meisjes het doorgaans beterdoen dan allochtone jongens? Barrièreszijn ook alom tegenwoordig in haar vak-gebied.

Deze voormiddag start met een kleinontbijt en eindigt met een reuzengrotepaella. Dit alles wordt aan elkaar gezon-gen door The Midnight Blue Birds, eenpittige, frisse retroband waar je goedgezind van wordt!

Inschrijven kan vanaf 2 februari 2015,wees er snel bij want de plaatsen zijnbeperkt!

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35(1ste verdieping) | 2018 AntwerpenTelefoon: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan enkel met Bancontact of viaoverschrijving op het rekeningnummerBE20 1325-2019-3156

Straffe Madammen is het resultaat vaneen Antwerpse samenwerking van: zij-kant, VIVA-SVV, ABVV-regio Antwerpen,Linx+, Equal Pay Day, Curieus, BBTK, S-Plus, VFG | Met de steun van: het Instituut voor deGelijkheid van Vrouwen en Mannen ende Provincie Antwerpen

002_AAV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:59 Pagina 2

N° 2 30 januari 20152 Regio Brussel - Limburg

Algemene Centrale Limburg Bijdragen 2015 & 2016

De Algemene Centrale Limburg(belangrijkste sectoren: bouw,scheikunde, schoonmaak, dien-stencheques, …) bevriest demeeste van haar bijdragen voorde volgende 2 jaren!

Slechts enkele bijdragen verho-gen licht. Het gaat om de bijdra-gen voor voltijds werkenden (+0,25 euro per maand), de werklo-zen (+ 0,25 euro per maand),bruggepensioneerden zondersyndicale premie (+ 0,15 euro permaand).

Hiernaast vind je het volledigeoverzicht van onze bijdragen:

Cat. 11 – 21 werkenden vanaf 18 jaar..................14,50 euro

Cat. 13 – 23 meer dan 3 maanden werkloos of ziek................................................9,00 euro

Cat. 14A - 24A bruggepensioneerden met syndicale premie .............................11,00 euro

Cat. 32 gepensioneerden...............................3,00 euro

Cat. 33 volledige loopbaanonderbreking, huisvrouwen......................................3,00 euro

Cat. 34 invaliden met syndicale premie .........7,95 euro

Cat. 41A deeltijds werkenden.........................10,50 euro

De bijdragen van de voormaligeTextiel – Kleding – Diamant Cen-trale Limburg worden eveneensgrotendeels bevroren.

Enkel de bijdrage voor voltijdswerkenden verhoogt licht, met0,25 euro.

Hiernaast vind je het volledigoverzicht van de bijdragen van devoormalige Textiel – Kleding –Diamant Centrale:

Linx+ Hasselt i.s.m.HVH, V.V.L., Masereel-fonds, A. Vermeylen-fonds & Omroerkoor Zondag 1 februari: De Sociale Juke-box met Jokke Schreurs en HansMortelmansUniek en nooit vertoond! De eerstesociale Jukebox ooit. Op de Jukebox vanJokke en Hans vraag je niet een liedaan, je geeft een maatschappelijkthema op dat je nauw aan het hart ligten daar doen zij een lied over. Om 15uin het Vrijzinnig Centrum, Rodenbach-straat 18, Hasselt. Prijs €5/persoon.Iedereen welkom! Voor meer info kanje terecht bij Jos, 011 27 50 32 of bijAnne-Marie, 011 22 51 88

Linx+ Tongeren Dinsdag 17 februari: Mosselen enstoofvleesAanvang om 18.30u. Voor meerinformatie kan je terecht bij Ivo Huy-brechts, 0479 54 15 74 of mailivo.huybrechts@pandora.be

C.C. BitmappersVrijdag 20 februari: DLNA/Duck-DuckGoVoor meer info en inschrijven kanvia www.bitmappers.be of bij JanMiermans, 011 82 35 67

Linx+ GenkVrijdag 27 februari: BedrijfsbezoekScaniaScania Parts Center in Opglabbeek ishet wereldwijde distributiecentumvan Scania onderdelen. Deze onderde-

len worden in Europa rechtstreeksgeleverd aan dealers en werkplaatsen.Samenkomst om 18.45u parking vanScania, Bedrijfsstraat 1208, Opglab-beek. Prijs €3/persoon. Maximum 25personen kunnen deelnemen aan ditbezoek, inschrijven is verplicht en ditvoor 20 februari bij Bernard Glowacki,0498 50 34 81 of per mail naar glowackibernard@gmail.com. Meer info vind je op de website:www.linxplusgenk.be

Carpe DiemVoor meer info en inschrijvingenvoor activiteiten van Carpe Diem:wasil.tokarek@cdlim.be of telefo-nisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

Zaterdag 28 februari tot 16 maart:15-daagse cruis CaraibenMaandag 23 maart tot 29 maart:7-daagse De KinkhoornVrijdag 27 februari: ToneelkringIllusio: Frituur overstuurAfspraak om 20u (deuren open om19u), De Roepsteen, Sint Trudoplein12, Helchteren, einde om 22.30u.Inschrijven voor 15 februari! Prijs vvk€7/persoon, kassa €8/persoon.Toneelkring Illusio presenteert dezevoorstelling vol grappen en grollen.Een komedie die soms wat wegheeft van een spannende thriller,met een vleugje romantiek.Benieuwd? Kom dan zeker met onsmee naar deze voorstelling waarineen opeenvolging aan misverstan-den borg zullen staan voor een aan-slag op je lachspieren!!!

Cat. 11 – 21 werkenden vanaf 18 jaar..................14,50 euro

Cat. 13 – 23 meer dan 3 maanden werkloos of ziek, werkloze mijnwerkers .......... 8,50 euro

Cat. 14A - 24A bruggepensioneerden (zonder syndicale premie) ..............................9,75 euro

Cat. 14B - 24B bruggepensioneerden (met syndicale premie) ....................11,00 euro

Cat. 32 gepensioneerden, invaliden...............3,00 euro

Cat. 33 volledige loopbaanonderbreking, huisvrouwen......................................3,00 euro

Cat. 34 invaliden met syndicale premie .........7,95 euro

Cat. 41A deeltijds werkenden ........................10,50 euro

Cat. 41B werknemers in beschutte werkplaatsen.....................................8,25 euro

Cat. 41C dienstencheques..............................10,00 euro

Working Class Live wedstrijd ... Wie opent het 1 Meifeest 2015?Voor de 20e editie van het 1 Meifeest, in 2013, organiseerden ABVV-Brussel en de FSMB voor het eerst de Working Class Live wed-strijd. De winnaar van deze wedstrijd voor muzikanten mag het 1 Meifeest openen op het podium. In 2015 zijn we dus al aan dederde editie van deze wedstrijd toe!Chicos Y Mendez mocht in 2014 de aftrap van de optredens op het Rouppeplein geven. Ook nu weer is het aan de winnaar van dewedstrijd “Working Class Live” om als eerste het podium in te nemen. Brusselse artiesten en groepen (amateurs, semi-pro of pro)die actuele muziek brengen (rock, hip-hop, electro, pop, world, enz.): waag je kans!

De selectie verloopt in twee stappen: eerst worden uit de inzendingen vier halvefinalisten geselecteerd. Dan volgt een concertavondmet live optredens, waar jury en publiek uit deze vier de artiest(e) of groep kiezen die als eerste optreedt op het 1 Meifeest 2015.

Deze tweede selectieronde vindt plaats op woensdag 11 maart in de Botanique en is gratis!Die avond stemt het publiek voor de artiest van zijn keuze! Wees erbij!

Info: www.workingclasslive.org en https://www.facebook.com/WorkingClassLive

AlgemeneMilitantenvergadering

Het ABVVtegen de

harde bezuinigingen:een stand van

zakenmet

Rudy DE LEEUW, Voorzitter van het ABVV

&

Marc GOBLET, Algemeen Secretaris van het ABVV

op donderdag 5 februari 2015 van 18.00 tot 20.00 uur

8-urenhuis (ACOD) Fontainasplein - 1000 Brussel

002_BTV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:28 Pagina 2

N° 2 30 januari 20152 Regio Oost-Vlaanderen

STERKE SIGNALEN ONTVANGEN OP MILITANTENAVONDEN.•

HET SYNDICAAL FRONT MOET OVEREIND BLIJVEN. ONDERLING OVERLEG IS HIERVOOR ESSENTIEEL.•

WE GAAN VOOR HET BEHOUD VAN EEN STERKE FEDERALE SOCIALE ZEKERHEID.•

WE HEBBEN HET GOED GEDAAN IN 2014, WE DOEN SAMEN VERDER IN 2015.•

DE ACTIES HEBBEN AL IETS OPGELEVERD MAAR VERDER ONDERHANDELEN BLIJFT NOODZAKELIJK.•

GEEN WILDE JACHT OP JONGEREN EN OUDEREN MAAR JOBCREATIE VOOROP STELLEN. •

EEN INDEXSPRONG IS GEEN OPLOSSING, VERSCHILLENDE STUDIES TONEN DIT OOK AAN. (NATIONALE ARBEIDSRAAD)•

VANDAAG 30 JANUARI 2015 MAKEN WE DE BALANS OP VAN HET OVERLEG.

Eeklo

Sint-Niklaas

Aalst

Gent

Ronse

Ontdek op pagina 15onze regionale activiteitenen blikvangers.

Dendermonde

002_OOV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:34 Pagina 2

N° 2 30 januari 20152 Regio West-Vlaanderen

Als je door je baas afgedankt wordt, jevoldoende dagen gewerkt hebt en jeniet zelf schuldig bent aan je afdanking,kan je normaal gezien dopgeld krijgen.Daarvoor bestaan wettelijke regels. Diezijn niet voor iedereen dezelfde. En nietiedereen kent die regels, want ze zijn(nogal) ingewikkeld.

De basisregel is simpel. Als je dopgeldwil, dan moet je dat aanvragen. Maar jemoet dat op tijd aanvragen. En met dejuiste papieren.

Voor gans die papierwinkel dienen onzewerkloosheidsdiensten. Ben je afge-dankt, kom dan zo snel mogelijk langs.Zij zullen je helpen met die papierberg.Je zeggen wat je moet doen en laten omin regel te geraken en in regel te blijven.

Hou er ook rekening mee dat de tijd omje papieren in orde te brengen beperktis. En je moet ook op tijd ingeschrevenzijn bij de VDAB (werkwinkel). Kom jeniet tijdig genoeg langs, of schrijf je je telaat in bij de VDAB, dan verlies je geldwaar je anders misschien wel recht ophad.Wacht dus niet tot je bijvoorbeeld allepapieren van je baas hebt. Want datkan soms (te) lang duren. Luister nietnaar wat anderen vertellen over wat jewel of niet moet doen. Kom gewoon zosnel mogelijk langs. Beter te vroeg dante laat.

Er is één uitzondering: was je werkloos,ben je voltijds beginnen werken en heeftdat minder dan vier weken geduurd, danmoet je de papiermolen hierboven niet

doorstaan. In alle andere gevallen zal datwel moeten.

OPGELET: ook als je niet afgedanktbent, maar een ander soort vergoedingmoet krijgen van de RVA, moet je diezelf aanvragen. EN moet je dat op tijddoen.

Dat is zo voor alle vergoedingen diebetaald worden via onze werkloosheids-diensten: inschakelingsuitkeringen school-verlaters , tijdelijke werkloosheid (als jebaas tijdelijk geen werk voor je heeft),inkomensgarantie (opleg als je parttimewerkt), jeugdvakantie (als je als jongerewerknemer onvoldoende verlofgeld hebt),seniorvakantie (als je als oudere werkne-mer onvoldoende verlof hebt), tewerkstel-ling via het activa-systeem (als de RVA een

deel van je loon betaalt), werkhervattings-toeslag (als je als +55 jarige het werk her-vat) of andere premies bij wedertewerk-stelling, als je een (beroeps)opleidingbegint of stopzet, …

Hoeveel tijd je hebt om die aanvraag inte dienen, hangt af van het soort vergoe-ding. Maar die tijd is altijd beperkt. Komdus zeker zo snel mogelijk langs bij onzewerkloosheidsdiensten, zelfs best al deeerste dag dat je die vergoeding moetkrijgen.

En als je twijfelt of je een aanvraag moetdoen: neem ook dan zeker direct contactop met onze werkloosheidsdiensten. Zijkunnen zien of een aanvraag al of nietnodig is en tegen wanneer die ingediendmoet worden.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK … OP TIJD MIJN AANVRAAG DOE!

Jongeren West-Vlaanderen

LOOPBAANBEGELEIDINGDE LOGISCHE STAP NAAR WAARDIG WERK

Als het van de nieuwe regeringafhangt, zullen we met z’n allenlanger, meer, harder en voor min-der geld moeten werken. Ook zijdie fysiek zware jobs uitoefenen.Onze verontwaardiging over dezenieuwe regeringsmaatregelen isdan ook groot en de herfst was zel-den zo heet als die van 2014. Metandere woorden: we leggen onshier als vakbond niet bij neer.

Het is dus goed om weten dat hetABVV een dienstverlening heeft diewerknemers toelaat om eens uit-gebreid stil te staan bij hun werksi-tuatie: loopbaanbegeleiding. Wantsommigen moeten vaak noodge-dwongen iets veranderen aan hunwerkleven. Denken we maar aan depoetsvrouw of bouwarbeider diehun job omwille van rugproblemenniet meer op een verantwoordemanier kunnen doen, de textielar-beider of drukker die de bui vaneen herstructurering al ziet hangenof de uitzendarbeider die van het

ene dagcontract in het andere suk-kelt. Voor hen kan loopbaanbege-leiding een uitkomst bieden.

HEB IK RECHT OP GRATISLOOPBAANBEGELEIDING?Loopbaanbegeleiding is gratis voorABVV-leden. Iedere werknemermet minstens een jaar werkerva-

ring heeft er om de zes jaar rechtop. Voor uitzendkrachten volstaat9 maanden werkervaring in devoorbije twee jaar. Ook tijdens ziek-teverlof of opzegtermijn heb jerecht op loopbaanbegeleiding.

WAT HOUDT LOOPBAAN-BEGELEIDING IN?Via gesprekken, opdrachten entests laat de loopbaanbegeleider jenadenken over je loopbaan, meerbepaald over vragen als ‘waar benik goed in’, ‘welke jobs passen bijmij’ en ‘wat verwacht ik van eenjob’. En op alle praktische vragen(opleidingsmogelijkheden, tijds-krediet, solliciteren,…) die daaronvermijdelijk uit voortvloeien,geven wij ook graag een antwoord.Dit alles onder vier ogen en in eenvertrouwelijke sfeer.

ABVV Loopbaanbegeleidingbestaat al meer dan 11 jaar enbegeleidde al meer dan vierdui-zend werknemers. We streven hier-

bij naar waardig werk voor ieder-een. Als je loopbaanbegeleidingwilt volgen, vraag je eerst een loop-baancheque aan bij de VDAB. Ditkan via de VDAB-website of het gra-tis nummer (0800 30700) van deVDAB. Om de zes jaar heb je rechtop 2 cheques. Één cheque geeft je

recht op vier uur begeleiding. Zo’ncheque kost 40 euro en krijg je alsABVV-lid op korte termijn terugbe-taald.

Meer info over loopbaanbegelei-ding? Vragen over loopbaan-cheques? Of wil je een afspraakvoor een vrijblijvend kennisma-kingsgesprek?

Mail ons op het adres loopbaanbegeleiding@abvv-wvl.beof surf naar www.abvvloopbaanbegeleiding.beof www.facebook.com/abvvloopbaanbegeleiding.

Of contacteer rechtstreeks de loop-baanbegeleider van je regioBrugge/Oostende: Sytske Bellengé – 0473 98 27 50 –sytske.bellenge@abvv-wvl.be

Kortrijk/Roeselare/Ieper: Isabelle Demeyere – 0478 80 57 30– isabelle.demeyere@abvv-wvl.be

GRATIS LIDMAATSCHAP VOOR SCHOOLGAANDEJONGEREN VANAF 12 JAARLid zijn van Magik? (ABVV Jongeren) biedt je tal vanvoordelen. Je kan bij ons terecht met al je vragen overde thema’s jobstudenten, schoolverlaters, deeltijdsleren en werken, jeugdvakantie, enz.

EEN GREEP UIT ONS AANBOD: Jobstudenten kunnen bij ons terecht met vragen over werk.Wij staan hen ook bij als er een geschil is met de baas of alsze twijfels hebben over hun contract.•Schoolverlaters met vragen als ‘Wanneer moet ik mijinschrijven in de VDAB?’, ‘Hoe lang is mijn BIT?’, … helpenwij in de goede richting.•Jongeren die deeltijds werken en deeltijds studeren hel-pen wij met vragen over recht op kinderbijslag, wat tedoen ingeval van ziekte,….•Heb je problemen met het invullen van studiebeurzen?Geen probleem, wij vullen ze in voor jou!•Wij organiseren ook diverse activiteiten. We hebben een

educatief aanbod dat de jongere op een interactievemanier meer vertelt over werken als jobstudent, school-verlaters, diversiteit, …. •Daarnaast nemen we deel aan vormingen voor delegees,organiseren we een jongerencommissie en ondersteunenwe onze jonge afgevaardigden, onze Working ClassHeroes!

Aarzel niet om langs te komen bij de ABVV-jongerenmede-werker in je regio of ons telefonisch te contacteren op éénvan de volgende nummers: 050/44.10.40 (Brugge) –051/26.00.93 (Roeselare) – 059/55.60.55 (Oostende) –056/24.05.36. (Kortrijk).

Je kan lid je lid maken door de rechterstrook ingevuld terugte sturen naar: J. Peurquaetstraat 27 – 8400 Oostende. Ofstuur een mailtje met vermelding van onderstaande gege-vens naar: oostende.jong@abvv-wvl.be

Ja, ik wens gratis lid te worden van Magik?(gelieve in te vullen in drukletters)

Naam: .............................................................................

Voornaam: ......................................................................

Straat en nr: ....................................................................

Postcode en gemeente: ..................................................

Tel. en / of GSM nr: .........................................................

Rijksregisternr. (zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar

begint): ............................................................................

School: ............................................................................

Nationaliteit: ...................................................................

Geslacht: M/V

E-Mail: .............................................................................

Datum en handtekening: ................................................

“LOOPBAANBEGELEIDINGHEEFT MIJ TERUG

VERTROUWEN GEGEVENIN DE TOEKOMST. IK WEETNU WAT IK WIL EN WAT IK MOET DOEN OM MIJNDOELEN TE BEREIKEN.BEDANKT VOOR DE

LEERRIJKE ERVARING!” (TANIA, 41)

“DANKZIJ DE BEGELEIDINGHEB IK HET GEVOEL DATIK MIJN LOOPBAAN WEERIN HANDEN KAN NEMEN.

IK VOEL MIJ ZELFZEKERDER EN HEB MEER INZICHT IN MIJZELF. PRECIES

HET DUWTJE IN DE RUGDAT IK NODIG HAD!”

(WOLF, 33)

002_WVV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 09:39 Pagina 2

N° 2 30 januari 2015 3

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

INSCHAKELINGSUITKERINGEN

Pak de werkloosheid aan, niet de werklozen

Op basis van de door VRT verza-melde cijfers bij de uitbetalingsin-stellingen (de vakbonden en dehulpkas), blijkt dat 23.460 werklo-zen met een inschakelingsuitke-ring een brief in de bus gekregenhebben dat zij geen uitkeringmeer ontvangen.

Het gaat dan vooral om inwonersvan de grote steden: Antwerpen(+ 1.000), Brussel (+ 3.500), Char-leroi (+ 3.000) en Luik (+ 4.000).

Op basis van onze cijfers1 zullen erdaar in de loop van februari meerdan 3.000 bij komen.

Ook in de maanden daarna worden er nog mensen geschorstvoor wie het recht op inschake-lingsuitkeringen voorlopig ver-lengd werd met de maandenwaarin men werkte.

In de komende maanden verlie-zen dus in totaal meer dan 30.000mensen hun inschakelingsuitke-ring. Dit is veel meer dan de16.900 gevallen die de RVA en deregering in november nog hadaangekondigd.

Positief geëvalueerdHet gaat over werklozen die noch-tans allemaal door de RVA positiefgeëvalueerd werden in hun zoek-tocht naar werk, d.w.z. dat zij vol-doende gesolliciteerd hebbenanders zouden zij geen inschake-lingsuitkering ontvangen.

Zij hebben met andere woordenbewezen dat ze alle moeite doenom werk te vinden, maar wordennu dubbel hard gestraft omdat ervoor hen geen werk is. Ook wiezijn best doet, is de pineut.

Vooral kortgeschoolden, vrouwenen mensen met medische proble-men dreigen hierdoor in dearmoede te belanden. Des temeer in regio’s waar weinig werkis. Het is dus duidelijk dat demaatregel niet gewerkt heeft.Door (te dreigen met) een uitke-ring af te nemen, help je mensenniet aan werk of creëer je geenjobs.

Naar het OCMW?Bovendien besliste de regeringMichel dat bijkomend ca. 10.000schoolverlaters helemaal geentoegang op een inschakelingsuit-kering meer zullen krijgen. Hetgaat om diegenen die 24 jaar ofouder zijn op het moment vanafstuderen, en diegenen die jon-ger zijn dan 21 jaar op hetmoment van hun aanvraag engeen volledig diploma van 6 jaarsecundair onderwijs hebben.

In totaal zullen dus ongeveer40.000 mensen hun uitkering ver-liezen. De helft daarvan zijngezinshoofden, alleenstaandenen samenwonenden met eenpartner met een zeer laag inko-men.

De OCMW’s zullen hen moetenopvangen. Het aantal leeflonersstijgt hierdoor met maar liefst20%! Verschillende OCMW-voorzit-ters hebben al laten weten dezetoestroom niet aan te kunnen.

Schrap deze maatregel!Met deze 'besparingsmaatregelen'worden nog maar eens de zwak-sten getroffen. Besparen op derug van de werklozen en dan nogvan die werklozen met het laagsteinkomen, en anderzijds de(super)rijken ontzien, is ronduitonrechtvaardig en fundamenteelverkeerd. Bovendien zullen dezemaatregelen het werkloosheidscij-fer artificieel opkrikken (want demensen worden naar het OCMWgestuurd in plaats van naar deRVA), maar geen enkele job creë-ren of niemand aan werk helpen.

Gezien de huidige economischesituatie eist het ABVV opnieuw deafschaffing van deze zinloze enhardvochtige maatregelen. Wor-den deze maatregelen niet terug-geschroefd, dan drijft de regeringMichel een generatie van tiendui-zenden mensen naar de armoede.

1 Eind februari zullen 1.363 leden van het ABVVhun inschakelingsuitkering verliezen. Voor alleuitbetalingsinstellingen zou het gaan om meerdan 3.000 extra uitsluitingen in februari.

Lees meer op pagina 5!• Hoe zit het systeem van de

inschakelingsuitkeringen inmekaar? Hoelang heb jerecht op uitkeringen? Kan jedit verlengen?

• ABVV helpt je verder! Bestelonze folders, vraag eengesprek aan, contacteer onzediensten.

Door zogenaamde ‘besparingsmaatregelen’ verliezen meer dan30.000 mensen hun inschakelingsuitkering. Niet omdat ze geenwerk zoeken, maar omdat ze geen werk vinden. En zo’n 10.000schoolverlaters krijgen al helemaal geen toegang meer tot die uit-keringen. Dat is onrechtvaardig en verkeerd. Het ABVV eist dat deregering de hardvochtige maatregelen afschaft.

Samira (26) heeft in totaal meer dan 3 jaar gewerkt, maar dat was altijd tijdelijk en vaak ookdeeltijds. Ze is een van de werklozen die haar inschakelingsuitkering verliest. En geen uitkeringwil niet alleen zeggen geen geld, maar ook geen opleiding meer.

“In 2008 ben ik gestart bij Quick. Ik kon er 3 maan-den blijven met een contract van bepaalde duur.Daarna heb ik in een ziekenhuis gewerkt alsschoonmaakster. Na ongeveer een jaar moest erbespaard worden ener werden mensenontslagen. Ik moestook gaan. Hierna werkte ik 4maanden met een ver-vangingscontract ineen winkel van Delhaize. En bij Panos hetzelfdeverhaal: opnieuw enkele maanden iemand vervan-gen met een contract van bepaalde duur. Hierna vond ik een job bij Ikea, maar ook weermet een contract van bepaalde duur. Dit contractwerd 3 keer verlengd, en na de 3de keer moestIkea -op vraag van de RVA- mij een vast contractaanbieden. Dat heb ik nooit gekregen.

Sinds vorig jaar heb ik, op enkele interims na, geenwerk meer gevonden. Ik heb het er ontzettendmoeilijk mee. Ik zoek voortdurend naar werk. Ik staelke dag vroeg op en denk bij mezelf ‘nu ga ik wer-ken’, maar ik vind geen job. En neen, ik ben niet kies-keurig. Voorlopig vind ik ‘zelfs’ als schoon maakster

geen job, als ik dat zo mag zeggen. Sinds kort ben ik dus ook mijn inschakelingsuitke-ring kwijt. Daar ben ik echt ondersteboven van. Bijde VDAB en RVA kennen ze mij toch? Ik heb toch

al gewerkt? Ik doe tochmoeite? Ik toon tochdat ik wil werken?

Zonder diploma aanwerk geraken is echtmoeilijk. Ja, ik heb mijn

opleiding op school niet afgemaakt…daar heb iktot op vandaag enorm veel spijt van. En ja, ik kanme bijscholen of een opleiding volgen, maar zoevident is dat niet! Toen ik nog een inschakelings-uitkering had, heb ik me 3 keer ingeschreven vooreen VDAB-opleiding en 3 keer werd ik niet toege-laten. Je moet geselecteerd worden om te‘mogen’ starten met een opleiding! Nu ik geeninschakelinguitkering meer krijg, kan ik ook geenopleiding meer volgen bij de VDAB zelf. Dat is erg,want opleidingen buiten de VDAB zijn duur. Datkan ik nu echt niet betalen.

Toch geef ik de moed niet op. Ik blijf spontaan sol-liciteren, ik blijf zoeken naar een job.”

GETUIGENIS

“Toch geef ik demoed niet op!”

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

Lagere uitkering tijdelijke werkloosheid:van 70 naar 65% van je loon

De uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid verminde-ren. Dat is één van de besparingsmaatregelen van deregering Michel.

Vroeger ontving je 70% van je laatst verdiende loon.Vanaf januari 2015 ontvang je nog maar 65% van jelaatst verdiende loon (dat geplafonneerd is).

VoorbeeldJe hebt recht op het maximumbedrag en je bent éénweek thuis wegens tijdelijke werkloosheid. Indecember 2014 had je recht op 398,46 euro. Injanuari 2015 is dit nog 369,96 euro of een verlies van28,5 euro per week waarin je tijdelijk werkloos bent

Let op! De bedragen die we hier vermelden, zijn bru-tobedragen. Hier gaat nog 26,75% bedrijfsvoorhef-fing af.

LOONBESLAG EN LOONOVERDRACHT

Nieuwe grenzen loonbeslagen loonoverdracht Ook al gaat bij loonbeslag enloonoverdracht een deel van jeinkomen naar je schuldeiser, er isaltijd een deel dat hiertegenbeschermd is. De grenzen waar-mee rekening gehouden moetworden, zijn gewijzigd vanaf 1januari 2015.

Hieronder vind je de nieuwebedragen (vanaf 1/1/2015) dieniet vatbaar zijn voor beslag, nochvoor overdracht. Deze grensbe-dragen worden met 66 euro ver-hoogd per kind ten laste.

Sociale uitkeringen•tot 1069 euro: geen beslag noch overdracht•van 1069 tot 1148 euro: maximum 1/5de van deze schijf(hetzij maximum 15,80 euro)•van 1148 tot 1386 euro: maximum 2/5de van deze schijf(hetzij maximum 95,20 euro)

•boven 1386 euro: alles boven dit bedrag is vatbaarvoor beslag of overdracht.

LonenAls er daarnaast inkomsten uitarbeid zijn, worden de volgendegrensbedragen toegepast:•tot 1069 euro: geen beslag noch overdracht•van 1069 tot 1148 euro: maximum 1/5de van deze schijf(hetzij maximum 15,80 euro)•van 1148 tot 1267 euro: maximum 30% van deze schijf(hetzij maximum 35,70 euro)•van 1267 tot 1386 euro: maximum 2/5de van deze schijf(hetzij maximum 47,60 euro)•boven 1386 euro: alles boven dit bedrag is vatbaarvoor beslag of overdracht.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegangtot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoorwel een elektronische identiteitskaart enkaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen degegevens van hun dossier werkloosheid inkij-ken, controleren of hun uitkering is betaald,fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch

gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Twitter @vakbondABVV

003_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:58 Pagina 3

N° 2 30 januari 20154

CAROLINE COPERS NIEUWE SERV-VOORZITTER

“Als we het beleid wat meer in een sociale richting kunnen sturen, zijn we geslaagd”

Welke dossiers wil je op de agen-da zetten?Caroline: “Vlaanderen krijgt er heelwat bevoegdheden bij door de zesdestaatshervorming, zoals de kinderbij-slag en de ouderenzorg, maar ookheel wat bijkomende bevoegdhedeninzake arbeidsmarktbeleid, werkerva-ring en vorming. Dit jaar moet deVlaamse regering bepalen welke rich-ting ze daarmee uit wil. De betrokken-heid van de sociale partners moetgegarandeerd blijven, of het nu gaatover de erkenning van diensten-chequebedrijven, het vastleggen vande opleidingen die voor betaald edu-catief verlof (BEV) worden erkend, ofover het uitstippelen van de Vlaamsesociale bescherming. We moetenkoesteren wat goed werkt en vernieu-wen wat beter kan.”

Welke accenten wil je als voor-zitter leggen?Caroline: “Het voorbije jaar zat het

sociaal overleg wat in het slop, ookop Vlaams niveau. Ik wil het overlegterug op de sporen zetten. De eer-ste stappen werden gezet om toteen akkoord te komen over het toe-komstig doelgroepenbeleid. Geenonbelangrijk dossier als je weet dathet om zowat 1,8 miljard euro gaatwaarmee we de kansen op werkvoor onder meer de jongeren en deouderen kunnen stimuleren. Wat ikook extra wil stimuleren is dat weals sociale partners mee duwen inde richting van een meer duurzameontwikkeling: een samenleving metmeer gelijkheid, minder armoedeen met een economie die meerinsluit en minder vervuilt.”

Heeft het voorzitterschap nietals nadeel dat we als vakbondnog meer compromissen moe-ten afsluiten?Caroline: “Er is niets mis met compro-missen, als we daarmee tastbare voor-

uitgang boeken. Als we met de SERVhet beleid wat meer kunnen sturen insociale richting dan zijn we geslaagd.Overleg en advisering via de SERV isvoor mij trouwens maar één van demiddelen die we moeten inzetten omonze doelen te bereiken. Maar geenonbelangrijk middel op een ogenblikdat de politiek een rechtse koersvaart. Het Vlaams ABVV zal zich hetkomend jaar nog meer inzetten om deachterban te informeren over belang-rijke sociaal-economische beslissingenop regionaal vlak.”

Is de huidige politieke context inVlaanderen wel gunstig voor het

sociaal overleg? Caroline: “Het loopt niet altijd mak-kelijk in het overleg tussen de part-ners. De werkgevers hebben recht-streeks toegang tot de N-VA-VLD-CD&V-regering en zetten volop inop lobbywerk achter de schermen,vaak ten koste van echt sociaal over-leg. We moeten allemaal wat waterin de wijn doen, zoals het heet,maar ook respect betonen voor fun-damentele bekommernissen en ver-wachtingen van de andere partners.

Anders zal de regering het zaakjeovernemen. Het is onze overtui-ging dat dit dan minder sterk enminder gedragen beleid oplevert.Het is tegenwoordig bon ton om tespreken over pacten – banenpact,integratiepact, energiepact… –welnu, de regering en de ministersmoeten goed beseffen dat er passprake is van een pact als hetgedragen wordt door een consen-sus van alle stakeholders, dus ookde vakbonden.”

Het sociaal overleg in Vlaanderen wordt heel 2015 geleiddoor Caroline Copers, algemeen secretaris van hetVlaams ABVV. Wat zijn haar intenties?

WAT IS DE SERV? De SERV (Sociaal-EconomischeRaad van Vlaanderen) is hetbelangrijkste sociaal overleg- enadviesorgaan in Vlaanderen. Elkontwerp van decreet (en strategi-sche beslissing) met een sociaal-economische inslag die de Vlaam-se regering wil nemen, moet eerstvoor advies naar de SERV. “Het blijft de missie van de SERV omsterke adviezen uit te brengen waar-naar geluisterd wordt, maar ook envooral om akkoorden af te sluitentussen de sociale partners en metde overheid – het liefst in die volgor-de,” zegt Caroline Copers.

De SERV is paritair samengesteldmet evenveel vertegenwoordi-gers van de vakbonden als van dewerkgevers. Ieder jaar wisselt hetvoorzitterschap. Vorig jaar kwamdat aan werkgeversorganisatieVoka toe, dit jaar is het VlaamsABVV aan de beurt. De voorzitteris de spreekbuis van de SERV,maar kan ook eigen klemtonenleggen. Met de regering wordt er overleggevoerd via het Vlaams Econo-misch en Sociaal Overlegcomité(VESOC). Banenakkoorden komenmeestal daar tot stand.

Caroline Copers: “Wat ik ook wilstimuleren is dat we als socialepartners mee duwen in de richtingvan een samenleving met meergelijkheid en minder armoede.”

LOOPBAANADVIES NODIG? VRAAG HET AAN DE LOOPBAANCONSULENT!

Wat verandert er voor werkzoekende 50-plussers?Om de 2 maanden leggen we één vanonze ABVV-loopbaanconsulenten opde rooster met loopbaanvragen overopleidingen, solliciteren, de VDAB-opvolgingsprocedure, je rechten alswerkzoekende… Onze ABVV-loop-baanconsulenten geven immers indi-vidueel loopbaanadvies op maat vanwerkzoekenden en werknemers. Van-daag zijn we op bezoek bij Wien,ABVV-loopbaanconsulente in Antwer-pen.

Dag Wien, de nieuwe regering namrecent beslissingen die heel watgevolgen hebben voor de VDAB-begeleiding van werkzoekende 50-plussers. Wat zijn de belangrijksteveranderingen sinds 1 januari2015?Wien: “Eerst en vooral, werkzoeken-

den moeten nu tot aan hun pensioenbeschikbaar zijn voor de arbeids-markt. Dat betekent dat je je als nieu-we werkzoekende moet inschrijvenbij de VDAB. Je mag het begeleidings-traject naar werk van de VDAB nietweigeren. Ook mensen die in SWT(brugpensioen) gaan, moeten zichvoortaan inschrijven bij de VDAB. Er isslechts één uitzondering op dezeregel: werkzoekenden die minstens60 jaar waren én een werkloosheids-uitkering ontvingen op 31 december2014.”

Is er ook geen uitzondering voorwerkzoekenden (inclusief SWT’ers)die jonger zijn dan 60 jaar en in2014 niet meer beschikbaar moes-ten zijn op de arbeidsmarkt?Wien: “Neen, deze mensen zullen

passende jobs moetenaannemen of ingaanop het begeleidings-voorstel van de VDAB.”

Moeten SWT’ers bijherstructureringenzich dan ook inschrij-ven in de tewerkstel-lingscel en outplace-ment volgen onge-acht de leeftijd?Wien: “Ja, want zemoeten beschikbaarzijn voor de arbeids-markt. Dus diezelfderegel is ook hier vantoepassing. De enigeuitzondering is er voor werknemersontslagen vóór 1 januari 2015. Zijkunnen de inschrijving in de tewerk-

stellingscel en outplace-ment nog weigeren als zena afloop van de opzeg-gingstermijn (of de perio-de gedekt door de verbre-kingsvergoeding) min-stens 58 jaar zijn of 38 jaarberoepsverleden bewij-zen.”

Kan je in bepaalde situa-ties vrijgesteld wordenvan de VDAB-opvolgings-procedure?Wien: “De mini- en maxi-vrijstellingen bestaan nietmeer sinds 1 januari. Enook de vrijstelling om

familiale redenen is afgeschaft. Je kanwel nog steeds een vrijstelling aan-vragen voor het volgen van een oplei-ding of deelname aan een activitei-tencoöperatie.”

Geen maxi-vrijstelling meer? Duswerkzoekenden moet nu tot hun65ste een stempelkaart invullen?Wien: “Neen, vanaf 60 jaar moet jegeen stempelkaart meer invullen.Dat geldt ook in de toekomst voorwerkzoekenden die nog 60 jaar moe-ten worden. Als je werksituatie veran-dert, moet je dat uiteraard wel mel-den aan je werkloosheidsloket viaeen speciaal formulier.”

Wat raad je werkzoekenden aanom te doen als hun situatie niet dui-delijk is?Wien: “Gezien de vele veranderingensinds 1 januari (want dit was nog langniet alles!) is het altijd raadzaam omhet ABVV te contacteren als je nietzeker bent over je situatie. Bij vragen

over de VDAB-opvolgingsprocedure,vrijstellingen of tewerkstellingsmaat-regelen ben je altijd welkom bij deloopbaanconsulenten van het ABVV!”

MEER INFORMATIEBestel onze brochure ‘Werkzoekend en50+’ via de ABVV-loopbaanconsulent in je regio, via mailadres loopbaanadvies@vlaams.abvv.be of viawww.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies•ABVV-regio Antwerpen: 03 220 66 44

•ABVV Limburg: 011 28 71 51

•ABVV Mechelen+Kempen: 014 40 03 30

•ABVV Vlaams-Brabant: 016 28 41 47

•ABVV Oost-Vlaanderen: 053 72 78 13

•ABVV West-Vlaanderen: 0478 87 02 57

STEL JOUW VRAAG AAN DE ABVV-LOOPBAANCONSULENT EN WORD GECONTACTEERD!

Wil jij ook een vraag stellen aan de loopbaanconsulent? Vul dan deze contactbon in, een loopbaancon-sulent neemt dan contact met je op… En wie weet verschijnt je vraag volgende keer in deze rubriek!

Mijn vraag:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….........

En/of ik bestel volgende gratis brochures: O VDAB-opvolgingsprocedureO Werkzoekend en 50+

Voornaam en naam: ...................................................................................................................................Straat en nummer: .....................................................................................................................................Postcode en gemeente: ..............................................................................................................................E-mail: .........................................................................................................................................................Tel.: .............................................................................................................................................................

Terugsturen naar Vlaams ABVV Loopbaandienstverlening, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, loopbaanadvies@vlaams.abvv.be.

TE ONTHOUDEN:• Werkzoekenden moeten totaan hun pensioen beschikbaarzijn voor de arbeidsmarkt.

• Een begeleidingsvoorstel vande VDAB mag je niet weigeren.

• Ook wie in SWT is moet zichinschrijven bij de VDAB.

• Uitzonderingen indien 60-plus-ser en uitkeringsgerechtigd op31/12/2014.

• Mini- en maxi-vrijstellingen zijnafgeschaft.

• Vanaf 60 jaar moet je geenstempelkaart meer invullen.

• Contacteer steeds het ABVV bijtwijfels over je situatie.

ABVV-loopbaancon-sulente Wien: “Het isaltijd raadzaam hetABVV te contacterenals je niet zeker bentover je situatie.”

004_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:36 Pagina 4

Sinds januari 2012 is het systeemvan de inschakelingsuitkeringen(de vroegere wachtuitkeringenvoor schoolverlaters) hervormd.De belangrijkste aanpassing wasde beperking in de tijd: in principe3 jaar of 36 maanden. Dankzijonze inspanningen en acties, kon-den we een aantal versoepelingenbekomen die sinds 1 mei 2014 gel-den. Niettemin verliezen nu tien-duizenden mensen hun uitkering.Samira is een van hen.➔ Lees er meer over op pagina 3.

Alsof dit nog niet volstond, beslis-te de regering Michel dat bijko-mend zo’n 10.000 schoolverlatershelemaal geen toegang op eeninschakelingsuitkering zullen krij-gen. Voor nieuwe aanvragen geldtsinds begin dit jaar een leeftijdsbe-perking én een diplomavereiste: jekrijgt geen toegang tot inschake-lingsuitkeringen wanneer je 24jaar of ouder bent op het momentdat je afstudeert, en wanneer jejonger bent dan 21 jaar op hetmoment van je aanvraag en geenvolledig diploma van 6 jaar secun-dair onderwijs hebt.

Dit alles maakt de regeling inge-wikkeld. Hieronder trachten weduidelijkheid te verschaffen. Blijfje met vragen zitten, neem dancontact met op met het ABVV.

WIE?Wie heeft recht op inschakelings-uitkeringen?•Je moet bepaalde studies beëin-

digd hebben (in principe gaathet hier om secundaire studies).

•Je mag niet meer onderworpenzijn aan de leerplicht.

•Je moet alle activiteiten (bijv. les-sen, examens, stage, eindwerk,...)m.b.t. je studies beëindigd heb-ben.

•Je hebt pas recht op inschakelings-uitkeringen na een bepaalde perio-de nl. de beroepsinschakelingstijd,die bedraagt -ongeacht je leeftijd-ongeveer 1 kalenderjaar (310dagen in een 6-daags regime).

•Je mag de leeftijd van 25 jaarniet hebben bereikt.Je moet de uitkeringen aanvra-gen na afloop van je beroepsin-schakelingstijd en vóór je 25steverjaardag. Aangezien dieberoepsinschakelingstijd onge-veer een jaar duurt, is de grensdus eigenlijk 24 jaar op hetmoment dat je afstudeert, wantje moet eerst een jaar wachten(=beroepsinschakelingstijd). Erwordt een uitzonderinggemaakt op deze regel wanneerje de aanvraag niet hebt kunnenindienen voor je 25ste omdat jeje studies wegens overmachtmoest onderbreken, of omdatje tewerkgesteld was als loon-trekkende.

•Als je nog geen 21 jaar bentmoet je een diploma van hogermiddelbaar onderwijs hebben(of van bepaalde andere stu-dies/opleidingen die hiermeegelijkgesteld zijn).

•Je moet actief naar een job zoe-ken, zowel tijdens je beroepsin-schakelingstijd als tijdens deperiode waarin je inschakelings-uitkeringen ontvangt. De RVAcontroleert dit regelmatig.Zoek je niet voldoende actiefnaar werk, dan kan je snellerdan voorzien je recht op inscha-kelingsuitkeringen verliezen.

PRINCIPE: 3 JAARDe inschakelingsuitkeringen wor-den toegekend voor een periodevan maximum 36 maanden. Je kre-diet van 36 maanden start vanafde 1e dag waarop je inschakelings-uitkeringen ontvangt.Voor de berekening van het kre-diet wordt geen rekening gehou-den met de periode vóór 1 januari2012. Dat betekent dat het kredietvan 36 maanden ten vroegstebegint te lopen vanaf 1 januari2012.➔Ontving je al wachtuitkeringen

vóór 1 januari 2012, dan is je kre-diet van 36 maanden gestart op1 januari 2012 en eindigde het inprincipe op 31 december 2014.

Ben je gezinshoofd, alleenwonen-de of bevoorrechte samenwonen-de (omdat je partner enkel eenvervangingsinkomen heeft), danbegint je krediet pas te lopenvanaf de maand die volgt op je30ste verjaardag.

VERLENGING?Je krediet van 36 maanden kanverlengd worden door:•een periode voltijds aan de slag

te gaan als loontrekkende;•een periode als zelfstandige te

werken;•een periode als ambtenaar te

werken;•deeltijds te werken met behoud

van rechten zonder inkomensga-rantie-uitkering;

•deeltijds te werken met behoudvan rechten met inkomensga-rantie-uitkering, voor minstens 6maanden en ten minste 1/3de(of 1/4de in bepaalde sectoren)van een voltijdse tewerkstelling;

•een periode van loopbaanonder-breking of tijdskrediet tenemen;

•studies met een volledig leerplan(zonder uitkeringen) te volgen.

VoorbeeldKim ontvangt inschakelingsuit-keringen sinds 1 februari 2013.Ze kan die blijven ontvangentot en met 31 januari 2016.Gaat Kim van 1 januari 2014 toten met 30 september 2014 (9maanden) werken als loontrek-kende, dan wordt haar recht opinschakelingsuitkeringen ver-lengd tot 31 oktober 2016.

RECHT OP UITKERINGEN NA 3 JAAR?•Is je krediet van 36 maanden uit-

geput, dan kan je opnieuw rechthebben op inschakelingsuitke-ringen gedurende 6 maanden:•als je nog steeds aan de voor-

waarden voldoet, ofwelomdat je jonger bent dan 25jaar ofwel omdat je maximaal3 jaar geleden nog uitkerin-gen hebt ontvangen;

•en als je minstens 156 dagen(in een 6-daags regime) hebtgewerkt in de 24 maanden dieje nieuwe uitkeringsaanvraagvoorafgaan.

•Heb je bij het verstrijken van de36 maanden een vrijstelling vanje verplichting om ingeschrevente zijn als werkzoekende enbeschikbaar te zijn voor dearbeidsmarkt, omdat je eenopleiding volgt (bijv. eenberoepsopleiding of studiesmet volledig leerplan), dan kanje verder uitkeringen ontvan-

gen tot het einde van die vrij-stelling.

•Werk je bij het verstrijken vande periode van de 36 maandendeeltijds met behoud van rech-ten en ontvang je inkomensga-rantie-uitkeringen (die wordenberekend o.b.v. je inschake-lingsuitkeringen), dan kan jedeze inkomensgarantie-uitke-ringen verder ontvangen tothet einde van je (ononderbro-ken) deeltijdse tewerkstelling.

•Behoor je tot een zogenaamde‘kwetsbare groep’ dan heb je 2jaar langer recht op inschake-lingsuitkeringen als je een aange-past traject volgt. Het gaat om:•werkzoekenden die door de

VDAB/Actiris beschouwd wor-den als personen met ernsti-ge medische, mentale, psychi-sche of psychiatrische proble-men en die positief meewer-ken aan het traject voorge-steld door de VDAB/Actiris;

•personen met een blijvendearbeidsongeschiktheid vanminstens 33% vastgestelddoor een door de RVA aange-wezen dokter die positiefmeewerken aan het trajectvan de VDAB/Actiris.

➔Behoor je tot een ‘kwetsbaregroep’? Denk je 33% arbeidson-geschikt te zijn? Neem dan zosnel mogelijk contact op methet ABVV-werkloosheidskan-toor in je buurt! Er kan heel wattijd verstrijken tussen je aan-vraag en de bevestiging, waar-door het risico bestaat dat jekrediet aan inschakelingsuitke-ringen afloopt vóór je de verlen-ging bekomt.

N° 2 30 januari 2015 5

Het systeem van de inschakelingsuitkeringen is drastisch hervormd. Je hebt nu minderlang recht op de uitkeringen: in principe 3 jaar of 36 maanden. Maar je kan die periodenog verlengen, bijv. door tijdelijk aan de slag te gaan. Behoor je tot een ‘kwetsbaregroep’ dan heb je eventueel langer recht op inschakelingsuitkeringen. En voor nieuweaanvragen heeft de regering Michel nu een leeftijdsbeperking en diplomavereiste inge-voerd. Een overzicht van de regels.

Inschakelingsuitkeringen:waar ben ik aan toe?

Bestel onze publicaties of word gecontacteerd!(Kruis de gewenste publicaties aan)

O Infobrochure ‘Jong en werkzoekend’ (een lijvige brochure over je rechten en plichten als jonge werkzoekende)

O Flyer ‘Hoe verkrijg ik een inkomensvervangende en integratie-tegemoetkoming?’O Flyer ‘Leefloon aanvragen bij het OCMW’O Flyer ‘Alles over de beroepsinschakelingsuitkering’ O Flyer ‘Alles over de beroepsinschakelingstijd’

En/Of

O Ik wens een individueel gesprek over mijn persoonlijke situatie.

Voornaam en naam: ...................................................................................................................................

Straat en nummer: .....................................................................................................................................

Postcode en gemeente:..............................................................................................................................

E-mail:.........................................................................................................................................................

Telefoon:.....................................................................................................................................................

Terugsturen naar Vlaams ABVV Loopbaandienstverlening, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, of via e-mail: loopbaanadvies@vlaams.abvv.be.

© iS

tock

Waar kan ik terecht? • ABVV-regio Antwerpen: ..........................................03 220 66 44

• ABVV Limburg:.........................................................011 28 71 51

• ABVV Mechelen + Kempen: .....................................014 40 03 30

• ABVV Vlaams-Brabant:.............................................016 28 41 47

• ABVV Oost-Vlaanderen: ...........................................053 72 78 13

• ABVV West-Vlaanderen: ........................................0478 87 02 57

• ABVV Brussel:..........................................................02 552 03 32 (vraag naar het begeleidingsteam v/d werkloosheidsdienst)

005_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:36 Pagina 5

N° 2 30 januari 20156 Belgische Transportbond

BTB en ITF steunen wereldactiedag voor rechtop staking op 18 februari 2015

UBER

11 maart: rondetafelconferentie over sociale dumping inde transportsectorDe publicatie van het BTB-witboekmet daarin 25 maatregelen tegensociale dumping ging niet onopge-merkt voorbij.

Bart Tommelein, federaal staatsse-cretaris bevoegd voor sociale frau-de, nodigde enkele weken geledenBTB uit voor een diepgaandgesprek. Tijdens dit overleg kondig-de hij aan de strijd van John Crom-bez (in de vorige regering staatsse-cretaris voor de bestrijding van soci-

ale en fiscale fraude) onvertogenvoort te willen zetten!

Op 11 maart organiseert staatssecre-taris Tommelein een rondetafelconfe-rentie met de werkgeversorganisatiesen de vakbonden uit de transportsec-tor. Ook Jacqueline Galant, federaalminister van Mobiliteit, wordt uitge-nodigd. Zij is namelijk verantwoorde-lijk voor heel wat inspectiediensten.

Doelstelling van deze rondetafel is de

voortzetting van het door Crombezopgestarte beleid én het opstellenvan een verdergaand actieplan tegensociale dumping, met maatregelen opzowel Belgisch als op Europees vlak.Na 11 maart komen er een aantaloverlegrondes en in september zou-den de concrete maatregelen uitge-werkt moeten zijn.

Ter voorbereiding van deze rondetafeloverleggen BTB-experts met het kabi-net van Tommelein.

Goede jobs vervangen door slechte jobs? BTB zegt NEE!“50.000 nieuwe jobs in Europa ditjaar,” dat zei Travis Kalanick, CEOvan UBER, op 18 januari op de Digi-tal-Life-Design-conferentie in Mün-chen (Duitsland).

Hoe wil hij dat doen? Simpel! Eerstalle bestaande regels van de taxi-sector overboord gooien, zodatUBER vrij spel krijgt.

Dat betekent dat de jobs van alle hui-dige taxichauffeurs op de wip wor-den gezet. Ze worden door UBER ver-vangen door bijberoepers die taxi-chauffeurtje “spelen”. Zonder oplei-ding, met een onverzekerde enongekeurde wagen, zonder medischtoezicht … en in het zwart.

UBER kwam de voorbije maandenin het nieuws omdat UBER-chauf-feurs klanten hebben verkracht,omdat ze holebi’s weigerden tevervoeren, omdat ze klantenberoofden,… Is dat de taxisectordie wij willen? Waarbij de huidigechauffeurs bij het groot vuil wor-den gezet? Het antwoord is duide-lijk: NEEN!

Daarom juicht BTB de initiatievenvan Brussels minister voor mobili-

teit Smet en federaal staatssecreta-ris voor sociale fraude Tommeleintoe. Pascal Smet diende een straf-klacht in tegen UBER. UBER is trou-wens verboden door de Rechtbankvan Koophandel, maar doet alsofzijn neus bloedt en zet zijn activi-teiten in Brussel verder. Bart Tom-

melein wil dat de RSZ duidelijkheidschept over het statuut van deUBER-bijberoepers in Brussel: zijnzij werknemer of zelfstandige? Engeven zij hun inkomsten wel aan?

BTB volgt nauwgezet alle evolutiesop en we houden je op de hoogte!

CONTEXTDe werkgeversgroep in de Commis-sie voor de Toepassing van de Nor-men van de Internationale Arbeids-conferentie veroorzaakte in 2012plots een crisis door de onafhankelijk-heid te betwisten van de reeds langbestaande en gezaghebbende Com-missie van Deskundigen voor de Toe-passing van Conventies en Aanbeve-lingen. Dit is een groep van hoogge-kwalificeerde personen, doorgelichten aangesteld door het tripartiete(werkgeversorganisaties-vakbonden-regeringen) bestuursorgaan van deInternationale Arbeidsorganisatie(IAO). Eén en ander heeft te makenmet het recht op staking.

Vermits het conflict blijft voortdurenover dit stakingsrecht en het contro-lemechanisme waarmee de IAO toe-zicht houdt op de toepassing vanhaar conventies, maken BTB en ITF enhun leden zich grote zorgen.

DE HARDE REALITEITAl te vaak wordt het stakingsrechtgeweigerd aan werknemers van deopenbare diensten omwille vanbrede definities van essentiële dien-sten en beperkingen rond collectieveonderhandelingen of het recht omzich te organiseren, terwijl sommigeregeringen regelrecht de fundamen-tele werknemersrechten schenden.

Vakbonden van over de hele wereldhebben gebruik gemaakt van de con-trolemechanismen van de IAO om testrijden tegen deze schendingen, omde werknemers te beschermen en eensterke syndicale beweging op te bou-wen. In maart 2015 moet de Raad vanBestuur van de IAO een beslissingnemen over de oplossing van dit con-flict dat een afschrikkend effect heeftgehad op het controlemechanismevan de IAO sinds 2012. Als men niettot een akkoord komt, steunen BTB enITF de aanhangig-making van de kwes-tie bij het Internationaal Hof van Justi-tie voor een raadgevend advies, zoalsvoorzien in de statuten van de IAO.

SOCIALE RECHTVAARDIGHEIDEN VRIJE HANDELDit conflict mag niet binnen demuren van de Internationale Arbeids-organisatie blijven. Het belangt allewerknemers aan. Zonder stakings-recht beschikken de vakbonden en dewerknemers over geen enkel middelom te vechten voor hun rechten.

Vlak na de Eerste Wereldoorlog werdde IAO opgericht om sociale recht-vaardigheid te verzekeren en haarmissie is pertinenter dan ooit. Er iseveneens een direct verband tussenhet conflict binnen de IAO en delopende onderhandelingen over devrije handel waar de voorkeur wordtgegeven aan de belangen van de mul-tinationals. De arbeidsclausules dieverwijzen naar IAO-normen leverengeen enkele garantie op voor het res-pect van de rechten van werknemersals de autoriteit van de IAO gecom-promitteerd blijft. Met de politiekvan soberheid en van structurele aan-passingsprogramma's wil men ook de

controlemechanismen en de collec-tieve overeenkomsten vernietigen.De crisis bij de IAO moet in deze con-text gezien worden.

De Algemene Raad van het Internati-onaal Vakverbond heeft een resolutieaangenomen die oproept tot eenmondiale actiedag op 18 februari omhet stakingsrecht te blijven verdedi-gen. BTB en ITF zullen hun steentjebijdragen.

Ivan VICTORVoorzitter BTB

Het conflict over het stakingsrecht en het controlemechanisme van de InternationaleArbeidsorganisatie belangt alle werknemers aan. Zonder stakingsrecht beschikken devakbonden en de werknemers over geen enkel middel om te vechten voor hun rechten.BTB en ITF voeren dan ook mee actie op 18 februari.

Maritieme sectoren eren vissers,zeelieden en binnenvaartMomenteel worden de werknemers uit de maritieme sectoren met aan-drang verzocht om zich kandidaat te stellen voor de vereremerking diewordt georganiseerd door het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid.Verdienstelijke werknemers worden in de bloemetjes gezet!

WAT KRIJG JE?Je benoeming zal gepubliceerd wor-den in het Belgisch Staatsblad. Ener-zijds krijg je het ereteken overhan-digd tijdens een officieel evenementeigen aan de sector. Anderzijds krijgje het brevet overgemaakt door deburgemeester van je gemeente, diebelast is met de overhandiging.

WAAROM DEELNEMEN?Je doet je werk goed doet en daarmag je best trots op zijn! Dank zij jedeelname krijg je de gelegenheid jetalenten te benadrukken en je inzetvoor je beroep te bewijzen. De titelvan Laureaat en het daarbij horendereteken vormen een meerwaardevoor je loopbaan. Bovendien biedteen selectie je de kans om uit deschaduw te treden met je werk. En…je wordt een voorbeeld voor de col-lega’s. Kortom, een uitstekendegelegenheid om je talenten te latenerkennen en bevorderen!

WIE MAG DEELNEMEN?Dit zijn de voorwaarden om in aan-merking te komen voor een erete-ken:• Belg zijn of onderdaan zijn van éénvan de EU-lidstaten en regelmatigin België verblijven.

•Onderdaan zijn van een ander landen volgens het gekozen label tenminste het voorgeschreven aantaljaren (zie * hieronder) in Belgiëgedomicilieerd zijn, gedomicili-eerd in één van de EU-lidstaten enin België werken, of gedomicili-eerd zijn in één van de EU-lidstatenen in het buitenland werken vooreen werkgever met bedrijfszetel inBelgië.

•Van goed zedelijk gedrag zijn.• Een onbetwistbare beroepswaar-de bezitten.

Je moet op afsluitingsdatum van deinschrijvingen:• een nuttige beroepservaring voor desector hebben van het voorgeschre-ven aantal jaren (*)•Binnenscheepvaart: 2 voor brons, 10voor zilver of 20 jaar voor goud

• Koopvaardij: 5 voor brons, 15 voorzilver of 25 jaar voor goud

• Zeevisserij: 5 voor brons, 15 voor zil-ver of 25 jaar voor goud

• nog daadwerkelijk de taak, de functieof het beroep uitoefenen in de desbe-treffende sector.

HOE INSCHRIJVEN?Het inschrijvingsformulier en het regle-ment kan je verkrijgen via het KoninklijkInstituut der Eliten van de Arbeid – Vis-kopersstraat 13 bus 11 te 1000 Brussel(fax: 02 514 05 93). Je kan de formulie-ren via de website www.iret-kiea.beaanvragen, of via info@iret-kiea.be. Jekan je ook online inschrijven opwww.iret-kiea.be.

Je inschrijving moet uiterlijk op 31maart 2015 toekomen bij het KoninklijkInstituut der Eliten van de Arbeid.

Indien je nog vragen hebt of niet in demogelijkheid bent om verdere informa-tie online te consulteren, kan je steedscontact opnemen met ons BTB-secreta-riaat: binnenvaart en koopvaardij: tel. 03 224 34 18 (Lizi Scheipers)zeevisserij: tel. 059 55 60 85 (GinetteDumarey)

Wij hopen dat jullie talrijk gebruik zullenmaken van deze gelegenheid om julliewerk eer aan te doen.

Ivan VICTORFederaal Secretaris BTB Maritieme sectoren

GOED NIEUWS VOOR DE BRUSSELSE TAXISECTOR!

Op voorstel van socialistisch minis-ter Smet besliste de Brusselse rege-ring om de volledige kost van dedigitale taximeter te dragen. Eindoktober volgend jaar zouden alleBrusselse taxi’s een digitale taxime-ter moeten hebben.

Deze meters zullen ertoe bijdra-gen dat de sector transparanterwordt: een administratieve ver-eenvoudiging voor chauffeur entaximaatschappij. En ook meerduidelijkheid voor de klant.

006_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 12:04 Pagina 6

7N° 2 30 januari 2015Metaal

STANDPUNT

Wie aan vrijheid engelijkheid tornt,breekt de solidariteit

Het was geen 7 januari als alle andere. In onze achter-tuin pleegden criminele terroristen of terroristischecriminelen een moordende raid op de redactielokalenvan Charlie Hebdo en een joodse supermarkt. Datwerd een paar dagen later gevolgd door een dodelijkeinterventie in Verviers om ook bij ons een aanslagtegen politiekantoren te verijdelen.

Om zich daadkrachtig te tonen kondigde de regeringonmiddellijk twaalf maatregelen af tegen het opruk-kende radicalisme en terrorisme. De snelheid waar-mee onze politici steeds weer reageren op acute pro-blemen/toestanden doet je afvragen waarom ze, alszo dan toch zo snel weten wat er moet gebeuren, hetdan al niet eerder hebben gedaan. De ervaring leertdat er niets zo erg en gevaarlijk is als steekvlampoli-tiek. En toch is het telkens weer datgene wat gebeurt.En dus worden we geacht ons veilig te voelen omdater dertig para’s Antwerpen bewaken.

Ondertussen is het doel ons te doen geloven dat webeter af zijn in een wereld waar het leger met geweerin aanslag de straten bewaakt. Ook al heeft diezelfdestrategie de aanslag in Parijs niet kunnen verijdelen.Zo is het ook beter is dat de overheid zoveel mogelijkvan ons weet (waar we zijn, waarnaar we ons bewe-gen, wat we zeggen/typen…). Ook al is een van deproblemen net de té grote hoeveelheid aan data waar-over inlichtingendiensten nu al beschikken. Wat benje met al die data, als je ze niet kunt monitoren? Beet-je bij beetje is het de bedoeling om ons te verkopendat we in naam van de veiligheid een deel van onzevrijheid moeten inleveren.

Er is geen excuus voor barbaars geweld. Niet inKaboel, niet in Parijs, niet bij ons. Achterstelling en dis-criminatie zijn geen vrijbrief om te mogen schieten.En al zeker niet religie. Maar dat neemt niet weg datdie achterstelling, discriminatie en uitsluiting weldegelijk bestaan. Jongeren van migratiehuizen voelenzich hier niet aanvaard, verlaten te vroeg de school,vinden geen werk, worden met de nek aangekeken enom de haverklap gecontroleerd door de politie, vanwie een deel hen racistisch bejegent. Dat is ook eenfeit. Je hebt een groep van beïnvloedbare jongeren enallerhande rattenvangers spelen daarop in. Door deongelijkheid en discriminatie te ontkennen ga je diegrote groep van jongeren niet deradicaliseren. Inte-gendeel. Ongelijkheid is geen voedingsbodem vooreen gezonde samenleving.

Ons verzet van de afgelopen maanden was een verzettegen een asociaal beleid en voor een solidaire samen-leving. Deze strijd gaat natuurlijk door. Maar dezestrijd is niet alleen van socio-economische aard. Het isook een strijd voor waarden, voor vrijheid en gelijk-heid. Daarom was 7 januari geen dag als alle andere.Omdat onze samenleving in het hart geraakt werd.

Net daarom moeten we ook waakzaam zijn voor alwie onder het mom van HARD boven HART nu tijdelijkonze vrijheid wilt kortwieken. Want dat is wat autori-taire regeringen altijd al gedaan hebben. Maar eensamenleving die vrijheid en gelijkheid opgeeft, breektop termijn ook de solidariteit tussen de mensen.Angst zorgt voor een wantrouwige samenleving.Daarom is onze strijd één grote strijd voor een socialesamenleving. Daarom was en is #jesuischarlie zo rele-vant voor ons.

Herwig JorissenVoorzitter

Twee jaar geleden ontstond hetidee onder de groepsbegeleidersvan de vorming van ABVV-Metaalom een inleefreis te plannen naarCuba. Tal van vergaderingen eneen spaarplan later is het bijnazover. Op 27 april vertrekken 13metallo’s op rondreis in Cuba. Erstaan een aantal ontmoetingengepland met de lokale vakbonden,net zoals de 1-meistoet door destraten van Havanna en eenbezoek aan diverse fabrieken. Weworden zelfs uitgenodigd om eenwoordje te richten tot een interna-tionale conferentie. In en rondHavanna hebben we ook enkelebezoeken voorzien aan sociale pro-jecten.

Een van deze sociale projectenkrijgt onze speciale aandacht: Soli-daridad Con Panama. Deze schoolvoor mindervalide kinderen werd 8jaar geleden al eens bezocht dooreen voorgaande groep metallo’s.De beelden die er toen zijn opge-nomen, zijn aangrijpend, ontroe-rend maar ook inspirerend.

In de jaren ’80 sloot Cuba aan bijde Paralympics en greep het landdeze deelname aan om een nieu-we reeks speciale scholen op tetrekken. 48 nieuwe pedagogischeinstellingen zagen het licht. Deschool ‘Solidaridad con Panama’was er één van, specifiek gerichtop kinderen met een fysieke ofmotorische handicap. Ze kreeghaar naam naar aanleiding van deVS-bombardementen op Panama-stad eind 1989, waarbij duizendenonschuldige burgers omkwamen.

Op 31 december 2014 vierde deschool haar 25e verjaardag. EstherMaría de la O, gedreven directricesinds 1992, wijst erop dat elk kindop een aangepaste manier zijnmogelijkheden kan ontwikkelen.

Naast de gewone lessen zijn eronder meer workshops boekbin-den, artisanaat en confectie. Op diemanier proberen de initiatiefne-mers de interesse van de kinderente wekken om een nuttige activiteitte ontwikkelen. De kinderen, tussen6 en 18 jaar, worden begeleid dooreen multidisciplinair team. Boven-dien krijgen ze ook de nodige medi-sche zorgen, kine, logopedie, tand-heelkunde en psychologische bege-leiding. De kinderen verblijven erzolang dat nodig is om maximaal terehabiliteren en zich goed in hun velte voelen.

Directrice Maria Esther wordt lief-kozend ‘Teté’ genoemd door dekinderen. Een bezoek aan deze school, waarintussen al meer dan 900 leerlin-gen voor korte of langere tijd ver-bleven - ook kinderen uit Chili,Venezuela, Uruguay en Ecuador –was voor onze groepsbegeleiderseen uitgelezen kans om dezeschool te steunen.

Intussen was er in 2014 een succes-volle sleutelhangerverkoop. Ruim2.300 sleutelhangers zijn er ver-kocht! Om de solidariteitsactie afte ronden organiseren de groeps-begeleiders een heus feest te Oost-akker op 7 februari. De opbrengstvan beide initiatieven gaat inte-graal naar de school.

Langs deze weg nodigen wij allemetallo’s uit om mee te feestentijdens het ‘Uustakker Fiest’. Eenprachtige zaal, een live optredenvan de band STS, een plezantesfeer gebracht door de DJ’s RedAmigos zullen zorgen voor eenleuke party tot in de vroege uur -tjes. Tijd voor solidariteit.

Info en tickets:uustakkerfiest@gmail.com

Zet Umicore eerste stap naar afstoting zink en kobalt?Op donderdag 22 januari vond een bijzon-dere, plenaire ondernemingsraad plaatsvan Umicore. De leden van de plaatselijkeondernemingsraden in Hoboken, Olen,Overpelt/Heusden-Zolder, Angleur enBrussel werden uitgenodigd voor deze zit-ting.

De OR werd gevolgd door een vergade-ring van het uitgebreid beperkt comitévan de Europese ondernemingsraad. Dedirectie kondigde op die vergaderingenhaar intentie aan om 4 business units teverzelfstandigen in aparte juridische ven-nootschappen in Frankrijk, België en deVerenigde Staten. De 4 BU’s zijn: ZincChemicals, Building Products, ElectroOptic Materials en Thin Film Products.

Voor België betekent dit dat de Zinc Che-micals sites in Overpelt, Heusden-Zolderen Angleur zouden deel uitmaken van eenaparte juridische vennootschap en dusniet meer behoren tot Umicore NV. InOlen zal de BU Electro Optic Materialsworden ondergebracht in een dochteron-derneming van Umicore NV. Umicore Vil-voorde komt in een vennootschap Buil-ding Products samen met de Franse sitesin Auby, Viviez en Bray-et-Lû. De Ameri-kaanse activiteiten van Thin Film Productsworden verzelfstandigd.

Met de verzelfstandiging van de BU ZincChemicals wil Umicore de sector consoli-deren. De directie schrijft dat “de toe-komst Zinc Chemicals weggelegd is buitenUmicore”. Hetzelfde geldt voor de BU Buil-ding Products. Met ander woorden, Umi-core zoekt kopers voor die 2 BU’s. Voor deBU’s Electro Optic Materials en Thin FilmProducts wordt veeleer gedacht in ter-men van samenwerkingsverbanden en/ofallianties “om groeipotentieel te realiserenen kritische massa te winnen”.

Opvallend is de afwezigheid van de Noor-se en Nederlandse collega’s op de verga-dering van het uitgebreid beperkt comitévan de EOR. Umicore heeft zowel in Noor-wegen als in Nederland een site in Zinc

Chemicals in Larvik en Eijsden. Voor dedirectie was hun aanwezigheid niet nodig,want “Umicore Larvik en Eijsden hebbenreeds een aparte juridische entiteit”.

Voor het ABVV komt deze mededeling nietals een verrassing. Zinc Chemicals en Buil-ding Products kampten al meerdere jarenmet een zwakke rendabiliteit. In een pogingom de winstgevendheid te verbeteren wer-den de commerciële diensten van BuildingProducts in Portugal en Duitsland gecentra-liseerd 3 jaar geleden. De BU’s Electro OpticMaterials en Thin Film Products werden deafgelopen jaren geherstructureerd in Olenin België en het Amerikaanse Quapaw, voorElectro Optic Materials en in Liechtensteinvoor Thin Film Products.

ONDERVOORZITTER ABVV-METAAL GEORGES DE BATSELIER VRAAGTONDERHOUD TOPDIRECTIE UMICORE

Feest mee met de metallo’s en steun deschool ‘Solidaridad con Panamá’

Naar aanleiding van de mededeling vanUmicore om de afdelingen EOM, ZincChemicals en Zinc Building Products teverzelfstandigen en de geruchten in defabrieken, vraagt de ondervoorzittervan ABVV-Metaal Georges De Batseliereen onderhoud met de topdirectie vanUmicore. Hij wil de toekomst bespre-ken van de sites in Angleur, Heusden-

Zolder, Olen, Overpelt en Vilvoordemet topman Marc Grynberg. “De mees-te werknemers in die sites werken aljaren voor Umicore. Ze hebben geduren-de die periode het beste van zichzelfgegeven voor de groep. Wij vragen res-pect voor die mensen. Het kan niet dezijn dat zij de dupe worden van een hon-ger naar meer winst.”

De nieuwe edi-tie van M@gMe-tal is uit! Hetglossy e-maga-zine van ABVV-Metaal pakt ditkeer uit meteen reportageover de enigeechte (RudyDe) Leeuw. Wijvolgden hemop een van deheetste herfst-dagen van2014.

En hoe beleefde Roel Bosmans, hoofddelegee bijZF Wind Power, de voorbije actiedagen als rasech-te metallo?

De reporters van M@gMetal wilden weten wat deambities zijn van onze metaaljongeren. We gin-gen daarom het gesprek aan met Metaal-Millenni-al Kelly Cortenray. Wat drijft haar als delegee vanTenneco? En hoe staat het in het algemeen met decombinatie jongeren en vakbond? Check de info-graphics in het nieuwe nummer en kom meer teweten.

Zoals inmiddels de gewoonte, omschrijft M@gMe-tal ook nu weer drie dagen in het leven van… dele-gee bij Van Hool, Erik Kampers. Vergeet ook zekerniet onze M@gMetal-wedstrijd!

Dit en zoveel meer vind je in de nieuwe M@gMetal. Nu beschikbaar op onze web- en Facebook-pagina!

M@gMetal (nog) niet rechtstreeks in je mailbox?Geef ons een seintje op redactie@abvvmetaal.be.

Nieuwe M@gMetalstaat helemaal in vuur en vlam!

007_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 11:38 Pagina 7

DOSSIERN° 2 30 januari 20158

VERKEERDE BESLISSINGEN IN REGEERAKKOORD

Tijd voor een echte shift naar eerlijke fiscaliteit

‘Tax shift’ of belastingverschuiving. Je wordt tegenwoordig om de orengeslagen met dit begrip. Maar waar gaat het eigenlijk over? Wie zal erminder belastingen betalen? En wie zal net meer moeten bijdragen?

De omgekeerde tax shift van de regering-MichelZonder het zo te noemen heeft deregering-Michel I al een tax shift door-gevoerd. Maar dan een omgekeerdetax shift, nl. van de inkomens uit arbeidnaar het kapitaal en door de rijksten teontzien. Alle besparingen (3 miljardten laste van de overheid, 2,5 miljard inde gezondheidszorg en 2,1 miljard inde sociale zekerheid) en belastingen(indexsprong met jaarlijks koopkracht-verlies) worden afgewenteld op dewerknemers en de mensen aangewe-zen op een uitkering. Waarom? Om delastenverlagingen of belastingvermin-deringen voor de ondernemingen tekunnen financieren.

Volgens de eigen cijfers van de FODFinanciën zou die omgekeerde tax shiftde heffingen op de inkomens uit kapi-taal met ongeveer 766 miljoen euroverlagen!

Ten gunste van de kapitaalinkomens

De belastingvermindering voor aan-deelhouders bij het opdoeken van eenkmo (verlaging liquidatiebonus van 25naar 10%), kost de overheid op kruis-snelheid minstens 750 miljoen euro. De “rechtzetting van de aanslag opgeheime commissielonen” (de hogeboetes voor wie privé-uitgaven op dezaak zet) brengt volgens de FODFinanciën geen 30 miljoen op, zoals deregering voorhoudt, maar kost in 2015integendeel 113 miljoen, ten koste vaneerlijke belastingbetalers. Op kruis-snelheid heeft deze maatregel volgensde FOD Financiën “vrijwel zeker” eenkostprijs van 178,1 miljoen.

Ten koste van de kapitaalinkomens

De bijdrage van de financiële sectorzou slechts 82 miljoen (i.p.v. 150 mil-joen euro) bedragen in 2018.

De hogere beurstaks zou op kruissnel-heid 80 miljoen opbrengen.

In die berekening wordtgeen rekening gehoudenmet een eventuele index-sprong die, als hij opgelegdwordt, alleen maar voorde-len zal opleveren voor deondernemingen en wel indie mate dat de regering inde begroting 2015 al een stij-ging van de vennootschaps-belasting met 215 miljoeningeschreven heeft. Met eenimpliciete aanslagvoet van20 à 24% betekent dit dat deregering een stijging van deondernemingswinsten ver-wacht met maar liefst 1 mil-jard!

VIRTUELE TAX SHIFT De regering kondigt ook eenverhoging aan van de aftrek-

bare beroepskosten aan, watgoed zou moeten zijn voorde loontrekkenden. Maar inde feiten wordt die tax shifttenietgedaan door een ande-re, aangezien de verhogingvan de accijnzen (tabak, die-sel) en de toepassing van hetcliquetsysteem op brand-stoffen, net als de hogerebtw (renovatiewerken, …) dewerknemers meer zullenkosten dan de belastingver-mindering op arbeid zalopbrengen.

Op die manier neemt deregering met de ene handterug wat ze met de anderegegeven heeft, zonder datvan de rijken enige inspan-ning gevraagd wordt.Saldo: 766 miljoen euro minder bijdragen vanuit inkomens uit vermogens

Een tax shift is een verschui-ving van bepaalde belastin-gen, van de ene grondslagnaar de andere. En meerbepaald van de belastingenop inkomens uit arbeid endus de personenbelasting,naar andere inkomenssoor-ten, meer bepaald de inko-mens uit kapitaal. Maar wathoudt dit echt in? Zullen weminder belastingen betalen?Dreigt men niet met de enehand terug te nemen watmen met de andere handgegeven heeft? Onthoudvooral dit: een budgettairneutrale tax shift, biedt geenenkele garantie voor eenrechtvaardiger fiscaliteit ennog minder garanties voorextra inkomsten om het over-heidstekort en de overheids-schuld te verminderen.

BELASTINGENWie belastingen zegt, zegteen veelheid aan heffingen.Los van de belastingen die inde Gewesten geheven worden(onder meer op vastgoed,maar ook zoals de 6de staats-hervorming voorschrijft, eendeel van de personenbelas-ting), kunnen de belastingen

op federaal vlak in twee grotegroepen ingedeeld worden.

De directe belastingen:- de personenbelasting: debelasting hoofdzakelijk opde inkomens uit arbeid(loontrekkenden en zelf-standigen), maar ook op devervangingsinkomens

- de inkomens uit kapitaal(roerende voorheffing opintresten, op dividenden)

- de vennootschapsbelasting

De indirecte belastingen: - de btw op de consumptievan goederen en diensten

- de accijnzen op brandstof-fen en alcohol

- de ecotaksen, milieuheffin-gen of de ‘groene fiscaliteit’

- de douanerechten

ARBEID TE ZWAARBELASTIn ons land wordt arbeid tezwaar belast. Daar is iedereenhet mee eens. Om dat te sta-ven telt men meestal de soci-ale bijdragen bij de directebelastingen om dan te beslui-ten dat bij ons de belastingenop arbeid gemiddeld rond de50% schommelen.

Iedereen kan dat effectief opzijn loonbriefje zien. Maarsociale bijdragen zijn geenbelastingen! Het zijn sociale‘verzekeringspremies’ voorhet geval je bijv. ziek of werk-loos wordt, of met pensioengaat. In dit dossier houdenwe er dan ook geen rekeningmee, behalve in bepaalde sta-tistieken van de OESO waaralles op een hoopje gegooidwordt.

Toch moeten we toegevendat het vooral ook de inko-mens uit arbeid zijn die desociale zekerheid financieren.

In België bedraagthet gewicht van debelastingen t.o.v. hetbbp (bruto binnenlands pro-duct - de door de werkne-mers geproduceerde rijk-dom) 44% tegen 33% gemid-deld in de OESO (cijfers2012). Daardoor staat Belgiëin de top 3 van de landenwaar de belastingen oparbeid het hoogst zijn tenopzichte van het bruto bin-nenlands product. Van alleOESO-landen is enkel inDenemarken en Frankrijk hetgewicht van de belastingenhoger.

Zoals je in deze grafiek ziet,komt het gros van de belas-tingen in verhouding tot hetbbp van de inkomens uitarbeid en van de belastingenop consumptie. Dat betekentdat wie zijn inkomen uitarbeid haalt, eigenlijk ‘tweekeer’ betaalt: een keer op zijninkomen uit arbeid, een twee-de keer op zijn consumptie.Het kapitaal daarentegen(vennootschapsbelasting enbelasting op kapitaal) zijngoed voor minder dan eenderde van de belastinginkom-sten t.o.v. het bbp.

Voor alle duidelijkheid: het isniet enkel omdat de inko-mens uit arbeid van om enbij de 5 miljoen loontrekken-den of zelfstandigen eengrotere hoeveelheid geldvertegenwoordigen dan deinkomens van de onderne-mingen, dat arbeid meerbelast wordt.

Dit is ook omdat de andereinkomens een voorkeurrege-ling genieten!

1. Belasting op arbeid is progressief

De directe belasting op deinkomens uit arbeid is pro-gressief (hogere belastingnaarmate een hoger inko-men) en de aanslagvoeten dietoegepast worden zijn hogerdan voor de andere inkomens.De personenbelasting begintop 25% voor de eerste schijfen gaat tot maximum 50%.

Het hoogste tarief voor deandere inkomens bedraagtdoorgaans 25%, zelfs voor devennootschapsbelasting die intheorie 34% maar in de prak-tijk vaak minder dan 25%bedraagt dankzij een reeksvrijstellingen, en vaak nogveel minder voor de multina-tionals, de kampioenen van defiscale optimalisering.

AANDEEL BELASTINGEN IN BBP

Arbeid 24,5%

Kapitaal 10%

bbp 100%

Consumptie 10,8%

008_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 11:57 Pagina 8

DOSSIER N° 2 30 januari 2015 9

Belastinghervorming inteken van rechtvaardigheidDe belastingen op arbeid zijn een bron van inkomsten voor de overheid. Wil je die belastingen op arbeid verlich-ten zonder dat de overheid aan inkomsten inboet, dan moet je een andere bron van inkomsten zoeken. Er zijnmeerdere mogelijkheden, maar ze zijn niet allemaal even rechtvaardig.

Aan liberale kant en bij de internationaleinstellingen gaat de voorkeur uit naarzwaardere indirecte belastingen, maardit is net de meest onrechtvaardigebelasting aangezien deze belastingenveel zwaarder doorwegen bij lage inko-mens.

Aan progressieve zijde is men eerder voor-stander van een echte, eerlijke belasting-hervorming om de hoge inkomens en deinkomsten uit kapitaal beter te belastenten gunste van de inkomsten uit arbeid.Het doel? Aan de ene kant meer fiscalerechtvaardigheid invoeren en aan de ande-

re kant koopkracht geven aan de gezin-nen. Met die koopkracht kunnen de gezin-nen dan de economie doen draaien. En zokunnen we de economie relanceren, werk-gelegenheid scheppen en de sociale zeker-heid en solidariteit financieren. Rechtvaar-dig en economisch efficiënt.

Wat zijn de mogelijkheden?HOGERE BELASTING OP CONSUMPTIEDe EuropeseCommissie is van

mening dat deze piste gun-stig is voor de economie.Maar indirecte belastingenzijn onrechtvaardig, want zezijn niet progressief. Zenemen m.a.w. niet toe naar-gelang het inkomen toe-neemt. Het gevolg? Verhou-dingswijs, in functie van hetbeschikbare inkomen, wegendeze indirecte belastingenzwaarder op de lage inko-mens (die hun inkomen bijnavolledig nodig hebben) danop de hoge inkomens (dieeen deel van hun inkomenniet nodig hebben en kunnensparen).Meerdere studies tonen aandat een lagere btw-heffing in

het voordeel van de hogeinkomens speelt, want zijgenieten hiervan bij renova-tiewerken en de handel cultu-rele goederen.Bovendien doen die indirectebelastingen de koopkrachtvan de lage en middelhogeinkomens dalen, wat de con-sumptie afremt en dus ookde economische vraag naargoederen en dienstenafremt. Bovendien zijn deconsumenten werknemersdie hun inkomen uit arbeidhalen. Net zoals de belastingop inkomen, rust een derge-lijke fiscaliteit op consumptiedus nog steeds hoofdzakelijkop arbeid, op dezelfde schou-ders nl. op de schouders vande werknemers.

EEN ZWAARDERE MILIEUHEFFINGOok deze moge-lijkheid bevalt de

internationale instellingen ende werkgevers, maar ze ver-toont dezelfde gebreken alsde indirecte belasting, behal-ve indien er een sociale com-pensatie voorzien is of eencompensatie via een anderefiscale verschuiving ten voor-dele van de inkomsten uitarbeid. De ene fiscale ver-schuiving hoeft de andereniet uit te sluiten. We moeten er wel rekeningmee houden dat dergelijkebelastingen de sociale zeker-heid duurzaam moeten finan-cieren. En het doel van zwaar-dere milieuheffingen is net

om milieuonvriendelijkgedrag te ontraden, af teleren en uiteindelijk te doenverdwijnen. Als dit doelbereikt wordt, verdwijnt degrondslag van de belastingen dus ook de opbrengst…Een milieufiscaliteit kan die-nen als stimulans in het kadervan een mobiliteitsbeleid,maar die moet dan welgepaard gaan met alternatie-ve vervoermiddelen en meteen sociale compensatie. Zoniet komt deze piste alleenmaar neer op bijkomendebelastingen, en is het dusgeen interessante mogelijk-heid voor een belastingver-schuiving.

KAPITAAL MEER BELASTEN Dit is een van depistes die demeeste ‘speel-

ruimte’ geeft. De Hoge Raadvan Financiën beaamt dit: “Degrootste marge om de belas-ting op inkomens uit arbeid teverminderen, ligt bij de inko-mens uit vermogen, zowelfinancieel vermogen als vast-goed. Dit kan een aanzienlijkevermindering van de fiscaledruk op arbeid financieren”.Zoals elders in dit dossier ver-meld, wordt kapitaal veel min-der belast dan arbeid. Boven-dien worden kapitaalsinkom-sten meestal afzonderlijk enop basis van een vast percenta-ge belast.

Bepaalde inkomens (zoals demeerwaarde op aandelen)worden helemaal niet belast(of slechts marginaal). Een-zelfde belastingpercentageop meerwaarden als op deandere kapitaalsinkomstenzou dus een minimum zijn.Ook de Hoge Raad van Finan-ciën, de Europese Commissieen de OESO zijn hier voor-stander van. Volgens profes-sor Jozef Pacolet van hetHoger Instituut voor deArbeid (HIVA) is een gemid-delde opbrengst van 2 mil-jard euro mogelijk. De HogeRaad van Financiën heeft hetzelfs over 3,82 miljard euro(of 1% van het bbp).

VENNOOTSCHAPPEN BETER BELASTEN In theorie is devennootschaps-

belasting in ons land tamelijkhoog. Maar in de praktijkbenadert het belastingper-centage - met een implicietebelastingvoet van 23 à 24%en rekening houdend met devele mogelijkheden om die teverminderen - het Europesegemiddelde. Er zijn immerstal van mogelijkheden:‘ruling’ of vooraf onderhan-delen met de belastingdienstom de belastingen te vermin-deren, gebruik maken vandiverse vrijstellingen en/of denotionele interestaftrek, erzijn verlaagde percentagesvoor kmo’s, en door manage-mentvennootschappen op terichten kan men onder devennootschapsbelasting val-len i.p.v. de personenbelas-ting. Multinationals maken demeeste winsten, maar beta-len het minst belastingen. Zemaken gretig gebruik van defiscale concurrentie tussenlanden, van de fiscale paradij-zen en van fiscale spitstech-nologie waardoor ze hun win-sten kunnen verhullen ofomzetten in inkomstenver-lies (dankzij een stelsel van

facturatie of fictieve leningenonder dochterbedrijven). Dit verontrust zelfs de OESOdie in een rapport uit 2013over de fiscaliteit van de mul-tinationals stelt: «de erosievan de belastbare grondslaglegt reële risico’s op de belas-tinginkomsten, de fiscalesoevereiniteit en rechtvaar-digheid, zowel in de OESO-landen als in de niet-OESO-landen». In ons land stelde de HogeRaad voor Financiën onlangsvoor om de fiscale uitgavenin de vennootschapsbelas-ting te herbekijken. De Raadmaakt ook voorbehoud bij dedoeltreffendheid van bepaal-de uitgaven, meer bepaaldbij: • de voorkeurtarieven voorkmo’s;

• het ‘ontsporen’ van denotionele intrest (7 miljardfiscaal verlies per jaar voorde overheid) met eenonvoldoende rendementop het vlak van investerin-gen en werkgelegenheid ;

• het ‘vervennootschappen’,een verschijnsel dat zichvoordoet bij bepaalde vrijeberoepen of bedrijfslei-ders.

ALLE INKOMSTEN GLOBALISEREN

Er gaan meer enmeer stemmen

op ten voordele van een glo-balisering van alle inkomstenvoor een (progressieve) per-sonenbelasting, met inbegripvan de roerende inkomsten

(waaronder de meerwaardenop aandelen), ter vervangingvan een afzonderlijk, minderhoge belasting of zelfs geenbelasting (op een belangrijkdeel van de meerwaarden bij-voorbeeld).

STRIJD TEGEN DE FISCALE FRAUDE OPVOEREN

De strijd tegende fiscale fraude moetopgevoerd worden. Dit kanbijdragen tot meer gelijk-heid tussen burgers en zaltegelijkertijd de overheidbelangrijke bijkomendeinkomsten opleveren. Volgens een studie van DUL-BEA (Université Libre deBruxelles), bedraagt de fis-cale fraude jaarlijks onge-veer 20 miljard. De overheidloopt dus jaarlijs ongeveer20 miljard mis. Er is dus nog

een marge, ook al blijvenwe realistisch over demogelijkheden van de fis-cus om alle fraudeurs op tesporen en te vervolgen. Denk maar aan de fiscalefraude van de bank HSBC.De Belgische fiscus heefter 825 potentieel fraudu-leuze dossiers ontdekt.Door 191 van die dossierste behandelen, kon deoverheid al 434,3 miljoeneuro recupereren (boetesinbegrepen).

De bedragen zijn als volgt vrijgesteld:

De gemiddelde aanslagvoetop de inkomens in Belgiëbedraagt 24%. Maar voor eengemiddeld loon van 2.000euro netto loopt de belastingal op tot 32%, niet op dehoogste inkomensschijf,maar op het hele inkomen.

2. Belasting op andere inkomens: vast tarief

De andere inkomenssoortenworden doorgaans afzonderlijkbelast tegen een vast tarief.

Zo bedraagt de roerende voor-heffing 25%, maar op de meer-waarde van aandelen bedraagt ze(behoudens uitzonderingen) 0%!

Als we de ‘impliciete aanslag-voeten’ bekijken, dit zijn degemiddelde effectieve aanslag-voeten per inkomenscategorie,zien we dat arbeid tweemaalmeer belast wordt (ook parafis-caal) dan kapitaal, zonder dannog de consumptiebelastingenmee te tellen.

Belastingschijf Percentage Maximum belastingen belasting 0% 0 - 8.710,00 25% 2.177,50 8.710,00 - 12.400,00 30% 3.284,50 12.400,00 - 20.660,00 40% 6.588,50 20.660,00 - 37.870,00 45% 14.333,00 Boven 37.870,00 50% …

Voor de inkomens 2015 ziet de directe belasting op de inko-mens boven de vrijgestelde grens van 7.090 euro er als volgtuit.

Maandelijks Belastbaar Netto Gemiddelde brutoloon (1) jaarinkomen (2) maandelijks aanslagvoet inkomen betaalde belasting

719 10.000 709,09 1,30%1.078 15.000 966,02 10,35%1.441 20.000 1.182,75 17,68%2.479 30.000 1.573,86 26,97%3.306 40.000 1.956,73 31,91%4.132 50.000 2.307,71 35,75%4.958 60.000 2.651,50 38,49%(1) Omzetten van maandelijks naar jaarlijks? Maandelijks x 13,92 = jaarlijks.(2) Dit is het bedrag vermeld op je fiscale fiche.

Consumptie 21%

Inkomsten uit arbeid 43%

Inkomsten uit kapitaal 21%

1

2

3

4

5

6

© is

tock

photo.co

m

(Europese Commissie, Taxationtrends in the European Union,2014)

ARBEID TWEEMAAL MEER BELAST DAN KAPITAAL

008_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 11:57 Pagina 9

N° 2 30 januari 201510

Meer dan ooit is democratiebroodnodigWie had ooit gedacht dat een fundamentele waarde als de democra-tie in 2015 langs alle kanten onder vuur zou liggen? Wij dachten datdit in ons land verleden tijd was. Wij dachten dat de boodschap duide-lijk was: als burger en als werknemer kunnen we rekenen op de demo-cratie. En toch, vandaag stellen we vast dat sommigen bereid zijnzeer ver te gaan om ons dit recht af te nemen. Een recht dat legitiemwerd verworven na een bikkelharde strijd.

Het bewijs is duidelijk geleverd met de komst van een rechtse federa-le regering. Ter illustratie, de talrijke antisociale maatregelen die deregering heeft genomen zonder enig overleg met de sociale partners.Of meer precies: zonder enig overleg met de vakbonden. Ga er maarvanuit dat de werkgevers wél gehoor hebben gevonden. Kijk naar demaatregelen over de pensioenleeftijd, het SWT (het vroegere brug-pensioen), de index, de werkloosheidvergoedingen,… Om er maareen paar te noemen.

Van een heel andere aard, maar ook veelzeggend, is de beslissing vande regering om de veiligheid op te drijven, naar aanleiding van derecente aanslagen in Frankrijk. Hoe? Door militairen op straat in tezetten, de bewakingsmaatregelen uit te breiden en door te blijvenbesparen op de openbare diensten waartoe de politie behoort. Zowelbij de vakbonden als bij de brede bevolking gaan er stemmen op diebenadrukken dat het niet op deze manier is dat de rust zal weerkeren.Vergeefse moeite.

Sommigen gaan nog een stap verder. Denis Ducarme, fractieleidervan de MR in de Kamer, is van plan om de komende dagen een wets-voorstel tot inperking van het stakingsrecht in te dienen. Hierbij richthij zijn pijlen voornamelijk op de stakersposten. Volgens hem mogenwe ons nog gelukkig prijzen… hij zou de vakbonden graag opzadelenmet de rechtspersoonlijkheid, maar hij vreest dat dit zal worden geïn-terpreteerd als een oorlogsverklaring.

Mijnheer Ducarme, knoop het in uw oren: een aanval op de pikettenof op eender welke manier waarop we gebruik maken van ons sta-kingsrecht is inderdaad een oorlogsverklaring. We zullen nooit verge-ten dat, vóór ons, werknemers hebben gevochten om het recht opcollectieve actie af te dwingen. Een land zonder vakbondsvrijheid iseen land zonder democratie. Precies daarom nemen we op 18 februa-ri ook deel aan de acties van het Internationaal Vakverbond voor deverdediging van het stakingsrecht.

Het sociaal overleg is voor ons steeds waardevol geweest. Maar wan-neer ze aan de overkant van de tafel weigeren om naar ons te luiste-ren, dan is actie ons enige alternatief. Dat is precies wat we gedaanhebben in november en december. Daarna wilden de werkgevers ende regering het sociaal overleg opstarten. We gingen ermee akkoordom daaraan deel te nemen, en onze onderhandelaars zijn tot hetuiterste gegaan. Tot het uiterste, maar niet tegen om het even welkeprijs.

Kijk naar Griekenland: de regering en de Europese trojka wilden daardwingende en drastische besparingsmaatregelen opdringen die deGrieken zwaar troffen. Vandaag zegt de bevolking neen, voor hen isde maat vol. Met de recente verkiezingen hebben de Grieken beslistom hun lot in eigen handen te nemen en vertrouwen te stellen in eenlinkse en alternatieve antisoberheidspartij.

Wij hebben, weliswaar op een andere schaal, net hetzelfde gedaantoen we in het voorbije najaar opriepen tot actie. En iedereen weetdat we verder zullen gaan met onze strijd, of dat nu is voor de index,de uitgesloten werklozen, de eindeloopbaan of een belastingstelseldat de rijken en de inkomens uit kapitaal aanpakt. Iedereen weet ookdat we ons niet gewonnen zullen geven. We zullen blijven mobiliserenen actie voeren tegen het soberheidsbeleid en voor een andere, meersociale en democratische toekomst.

(26 januari 2015)

Paul LootensVoorzitter

DEELTIJDSE CONTRACTEN, ARBEIDSONGESCHIKTHEIDEN ZWARE BEROEPEN

De andere doelwitten van de regeringDe indexsprong is een veelbesproken onderwerp omdat deze bijzonder nefaste maatregel de volledigebevolking treft, zowel de actieven als de niet-actieven. Maar dit is verre van de enige aanval door de hui-dige regering in dienst van de werkgevers. Er zijn nog een reeks andere maatregelen op til die evenonverteerbaar zijn, zoals de drastische verlaging van de IGU, de inkomensgarantie-uitkering. Maar daarstopt het niet. De regering heeft nóg andere projecten in petto die niet door de beugel kunnen, zoals desnellere werkhervatting na een arbeidsongeschiktheid en de samenstelling van een kadaster m.b.t. dezware beroepen. Wat is nu de impact van deze maatregelen?

Onvrijwillige deeltijdse werkne-mers worden gestraftVoor sommigen is een deeltijdsejob een levenskeuze, voor anderen-vaak vrouwen- is het pure nood-zaak. Omdat er geen voltijdse jobvoorhanden is, of omdat de sectorniks beters kan voorstellen. Voordie werknemers bestaat de IGU, deinkomensgarantie-uitkering. Dezeaanvullende uitkering verzekerthen een min of meer aanvaardbaarinkomen. Maar de regering heeftnu beslist om ook hierin drastischte snoeien: de uitkering zal noggedurende twee jaar worden toe-gekend, maar daarna zal ze tot dehelft worden herleid. Als je van-daag bijvoorbeeld het gemiddeldebedrag van 500 euro per maandkrijgt, zal je na twee jaar nog maar250 euro ontvangen. Ook als jealtijd al bereid bent geweest omeen voltijdse job te aanvaarden.

Zware beroepen De enige definitie van zwareberoepen houdt verband met hetSWT, het vroegere brugpensioen.In dit stelsel worden nachtarbeid,ploegenarbeid en het werken inonderbroken uurroostersbeschouwd als zware beroepen.De regering wil nu dat de socialegesprekspartners een kadaster vanzware beroepen samenstellen. Eenbijzonder lastige opdracht, want inde huidige context zullen we waar-schijnlijk moeten opboksen tegen

werkgevers die deze erkenningzoveel mogelijk willen beperken.Bovendien achten wij het evenbelangrijk te waken over dearbeidsvoorwaarden en de werk-baarheid van de jobs om net tevoorkomen dat bepaalde banenals zware beroepen wordenbeschouwd. Voor een dergelijkkadaster moet men voor elkberoep rekening houden met alleaspecten. Zo kan bijvoorbeeld hetberoep van magazijnier compleetverschillend zijn al naargelang desector, maar ook al naargelang dearbeidsorganisatie in de onderne-ming.

Arbeidsongeschikten terug aanhet werkEen andere wraakroepende maat-regel is de activering van de werk-nemers in arbeidsongeschiktheid.Wat heeft de regering nu weer ver-zonnen? Na drie maanden ziektezou de arbeidsongeschikte werk-nemer worden aangespoord omhet werk te hervatten. Het zou dusprecies het omgekeerde zijn vanvroeger: toen liet men de werkne-mer de tijd om goed te herstellenen pas nadien keerde hij terug naarzijn vroegere functie. Als zijngezondheidstoestand hem dantoch niet toeliet zijn werk te her-vatten, kon hij halftijds werken ofzelfs een andere functie krijgen.Voortaan is het dus net andersom:na 3 maanden bekijkt men waar en

of de werknemer nog kan wordeningezet.

Het gevolg is dat de werknemergeschikt kan worden bevonden omhet werk te hervatten, maar nietnoodzakelijk in zijn vroegere func-tie. Als de werkgever geen anderearbeidspost kan voorstellen, zou hijde mogelijkheid hebben om dewerknemer te ontslaan wegensovermacht om medische redenen.En dit al na 3 maanden arbeidson-geschiktheid! Daarbij vergeet mendan natuurlijk dat sommige ziektessowieso een langer genezingspro-ces vergen. Denk maar aan psycho-logische of psychische aandoenin-gen die trouwens vaak werkgerela-teerd zijn en niet op 3 maandenkunnen worden opgelost. Dezeactiveringsmaatregel staatmomenteel ter discussie op deNationale Arbeidsraad en het RIZIV.Ze is dus voorlopig ‘bevroren’.

Conclusie? Eens te meer bewijstdeze rechtse regering dat het wel-zijn van de werknemers haar volle-dig koud laat. Door deze nieuwemaatregelen, die even antisociaalzijn als de vorige, raakt ze nogmeer in diskrediet. Met dergelijkebeslissingen biedt de regeringgeen helpende hand aan jongerenof werkzoekenden uitgesloten vande werkloosheid. Integendeel, zeworden nog dieper de afgrondingeduwd!

STANDPUNT

SCHONE KLEREN CAMPAGNE

Zijn jouw werkkleren schone kleren?Onder de titel ‘Sweat -shop. Deadly Fashion’circuleert er een videoop het net die de ‘reis’vastlegt van drie jongefashionista’s naar Cam-bodja. Ze vertrokken volverwachtingen naar ditland, maar hun vreugdewas van korte duur. Toenze ontdekten in wat vooromstandigheden dearbeiders hun klerenmaakten in de textielate-liers waren ze zo ont-hutst dat ze in tranenuitbarstten.

Deze video benadrukt eens te meer de noodzaak omde bevolking te sensibiliseren voor de erbarmelijkeomstandigheden waarin deze textielarbeiders moetenwerken. We willen geen herhaling van de ergste rampin de kledingindustrie, m.n. de instorting van de RanaPlaza waarbij 1.138 mensen omkwamen. Daaromwerd de «Schone Kleren Campagne» opgezet.

En in uw bedrijf? Deze campagne richt zich nu op de bedrijven die werk-kleding produceren. Sommige producenten houdenzich aan de normen van de Internationale Arbeidsor-ganisatie. De Belgische leveranciers bengelen echterachteraan.

Dit is de aanzet geweest voor de Algemene Centrale –ABVV om onlangs een studiedag «Schone Kleren ophet Werk» te organiseren voor de afgevaardigden uitde confectie- en wasserijbedrijven. Zij moeten hunwerkgevers aansporen garant te staan voor de oor-sprong van de werkkleding die ze commercialiseren.

Deze campagne «Schone Kleren op het Werk» is ookeen zaak van de CPBW-afgevaardigden ongeacht desector. Via druk op de Belgische bedrijven en doorvoorrang te geven aan die producenten die degelijkeloonsvoorwaarden toepassen kunnen we wereldwijdhet dagelijks leven van duizenden uitgebuite textielar-beiders verbeteren. Reageren is een must!

010_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:27 Pagina 10

N° 2 30 januari 2015 11

WERKEN IN DE KOU

Het is bewezen dat lang werken bijkoud weer een verhoogd risicoinhoudt voor de gezondheid en deveiligheid. Gelukkig bestaat er eenwet die de werkgever verplicht ommaatregelen te nemen om de

werknemers teb e s c h e r -men enhet werk

draaglijker te maken.

Freddy is betonmixer-chauffeur. Hij istevreden over de maatregelen die dewerkgever heeft genomen om zich tekunnen opwarmen indien nodig : «Alshet ijskoud is, nemen we een pauze inde cabine. We beschikken voortdu-rend over warme dranken. Bovendienhebben we allemaal een dikke winter-jas, handschoenen, een muts,… Maarals er natuurlijk 15 cm sneeuw ligt,dan stoppen we met werken.»

RisicoanalyseDe goede praktijken in dit bedrijf

zijn jammer genoeg niet wijd-verspreid. Sommige werkge-

vers verkiezen de regelsaan hun laars te lappen.Het is dus nodig om zewakker te schudden. De

wet verplicht de werkgeverom een risicoanalyse te maken

in de onderneming. Op basis van deresultaten moet hij aangepaste pre-

ventiemaatregelen nemen rekeninghoudend met de minimumtempera-tuur vanaf wanneer de werkgever demaatregelen van zijn actieplan moetuitvoeren. In geval van zwarearbeid, moet de werkgeveroptreden als het kwik onder de12°C zakt. Om voorgaand plante realiseren, kan de werkge-ver de hulp inroepen van zijnpreventieadviseur of dearbeidsgeneesheer.

De dagelijkse werkzaam-heden aanpassen Het actieplan kan techni-sche of organisatorischemaatregelen omvatten. Optechnisch vlak kan dewerkgever aangepastekledij voorzien, eenh e t e l u c h t k a n o ninstalleren, de stei-gers met een zeilafdekken, extraverlichting voor-zien of nog, eenopleiding voorzien.Op organisatorisch vlakkan de werkgever de werkmethodesbijsturen, de uurroosters aanpas-sen,…

Het CPBW heeft inspraakKeuze genoeg natuurlijk om de werk-omstandigheden in het bedrijf te ver-beteren. De werkgever mag evenwelniet vergeten om het CPBW te raad-plegen en de volgorde van de tenemen maatregelen na te leven. DitComité, waarin personeelsvertegen-woordigers zetelen, gaat ook nawelke jobs met koude te maken heb-ben en welke maatregelen het bestkunnen worden genomen om dewerknemers te beschermen.

Graag meer info hierover? Ga danvliegensvlug naar onze websitewww.accg.be.

Zoals ieder jaar rond deze tijd houden de werknemers hun hart vast bij deweersvoorspellingen. Koude, regen, wind,… kunnen voor helse werkom-standigheden zorgen. Toch even opmerken dat ook in deze omstandighe-den de werkgever het welzijn van zijn werknemers moet garanderen.

GEEN INDEXERING IN 2015,GEEN REDEN MEER OM TE STRIJDEN?

Vandaag of morgen,diefstal blijft diefstalOp het moment dat wij deze tekst opstellen, zijn deABVV-onderhandelaars aan het vechten, onder andereom de regering Michel te laten terugkomen op haarbeslissing om een indexsprong in te voeren. Sommigenvragen zich af waarom men deze eis zou terugdraaien,als men weet dat er toch geen indexering komt in 2015.Een onnodige strijd? Zeker niet! Daarom start de Algeme-ne Centrale momenteel met een sensibiliserings- en infor-matiecampagne bij de werknemers.

De automatische indexering van lonen en sociale uitkeringenis een uniek beschermingsmiddel. Het systeem laat toe om deprijsevolutie van de voornaamste consumptiegoederen endiensten op te vangen. Het gaat dus geenszins om een inkom-stenverhoging, maar om een loutere weerspiegeling van deprijsschommelingen. De index vrijwaart onze koopkracht.

Wat wil de regering?De regering wil ondernemingen een indexsprong schenken omhun competitiviteit te verbeteren. Dit terwijl één op de vijfarbeidsdagen vandaag al wordt gesubsidieerd door de rege-ring.

In geval van een indexsprong zullen de sociale uitkeringen niet ver-hoogd worden de volgende keer dat de spilindex bereikt wordt.Hetzelfde geldt voor de lonen: wat het systeem ook mag zijn injouw bedrijf, alle werknemers zullen 2% indexering verliezen.

Geen indexering in 2015, zijn we dan gered?In geval van nulinflatie is het inderdaad zo dat de meestewerknemers geen loonindexering zullen krijgen in de komen-de maanden. De regeringsmaatregel viseert echter de volgen-de loonindexering, of die nu dit jaar of volgend jaar plaats-vindt. Iedereen zal dus 2% verlies lijden. Hoe dan ook, ook alwordt de indexering voor iedereen toegepast, zijn er variatiesnaargelang de sectoren en niet iedereen geniet van de index-ering op hetzelfde moment.

Waarom is dit diefstal?Een indexsprong van 2% stemt overeen met een kleine somdie maandelijks niet langer in je zak terechtkomt. Dit verliesstapelt zich op, maand na maand, jaar na jaar, tot op het eindevan je loopbaan. Uiteindelijk kan dat oplopen tot een gigan-tisch bedrag dat voor altijd verloren is.

Maar de regering van rijken en werkgevers wil de mensengeruststellen. Deze indexsprong zal worden gecompenseerddoor het optrekken van de forfaitaire beroepskosten. Het pro-bleem van dergelijke maatregel is dat de impact niet dezelfdeis voor iedereen. Dat hangt af van het loon, maar ook van degezinstoestand.

Stelen bij de werknemers om te geven aan de werkgeversVoor onze vakbond is de situatie heel duidelijk. De regeringheeft het nog maar eens gemunt op de koopkracht. Eerst viaeen loonstop of –matiging en vervolgens via de indexsprong,ook ten voordele van de werkgevers.

Wij hopen ten zeerste dat op het moment waarop je dit leest,de ABVV-onderhandelaars tot een akkoord zullen gekomenzijn met de regering betreffende de indexsprong. Het is ech-ter ook duidelijk dat wij anders de strijd zullen voortzetten.Wij zullen ons met hand tand verweren om ons indexerings-systeem te vrijwaren.

Meer info op onze site: www.accg.be

Oorsprong van de traditieVerkoren Maandag vindt zijn oor-sprong halverwege de 20ste eeuw.De werknemers van de sector vlasbe-reiding hadden de gewoonte om ver-lof te nemen op de eerste maandagna Driekoningen. Op die dag kwammen samen, werd er gefeest. Dewerkgevers bestempelden deze dagals een verloren maandag want hunwerknemers tot werken aanzetten opdie beruchte maandag was immersverloren moeite.

Na verloop van tijd werd deze traditieuitgebreid tot de sectoren textiel, kle-ding en diamant.

“We onderhandelen als we kunnen,we voeren actie als het moet.”Voor deze gelegenheid kwamen opzaterdag 10 januari meer dan 300militanten bijeen in de Floreal Blan-

kenberge. De vakbondsverantwoor-delijken blikken met tevredenheidterug op de massale opkomst van eindvorig jaar en hebben eraan herinnerddat als de onderhandelingen met dewerkgevers en de regering niets ople-veren, ze niet zouden aarzelen om hetactieplan nieuw leven in te blazen.

De middenveldverenigingen HartBoven Hard en Tout Autre Chose heb-ben eveneens actief bijgedragen tothet debat. De afgelopen maandenkwamen ze in actie tegen de politiekeregeringsbeslissingen. Voor deze bur-gerbewegingen bestaan er alternatie-ven voor het neoliberale beleid van deregering.

Positief nieuws in de textielsectorenDominique Meyfroot, Federaal Secre-taris voor een aantal textielsectoren,

verheugt zich m.n. over de geslaagdefusie tussen de Algemene Centrale ende Centrale Textiel-Kleding-Diamant.

Hij gaat eveneens in op de sectoraleonderhandelingen en merkt op dathet nieuwe eenheidsstatuut metonmiddellijke ingang werd ingevoerdin de textielrecuperatie en confectie.Bovendien werd er na 7 lange jarenvan onderhandelingen een nieuwefunctieclassificatie geïntroduceerd inde confectiesector.In de textielsector valt er ook eenpositieve noot te bespeuren. De soci-ale fondsen hebben het jaar in even-wicht afgesloten. In de nabije toe-komst zullen we dan ook wederomonderhandelen over een aantal ele-menten ten voordele van de werkne-mers in de textielsector.

Tot slot hamerde Dominique erop datwe kost wat kost de indexsprongmoeten voorkomen. Als we hier nietin slagen, dan zullen de lonen in detextiel immers gedurende jarengeblokkeerd blijven op het niveau vanoktober 2012. Dit kunnen we geens-zins aanvaarden.

Verkoren Maandag is een vaste traditie voor de werknemers uit de tex-tielindustrie, confectie, wasserijen en diamant. De militanten uit debetrokken sectoren komen dan met hun vakbondsbestendigen samen tij-dens een academische zitting. Het moment bij uitstek om hun wensenover te maken, het afgelopen jaar onder de loep te nemen en een debatte wijden aan de syndicale actualiteit.

DE TEXTIELSECTOR VIERT VERKOREN MAANDAG

Solidariteit nog steeds centraal

Berekoud? De werkgever moet optreden

010_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:27 Pagina 11

N° 2 30 januari 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

COLLEGE VAN BESTENDIGEN BBTK: STANDPUNT

Congres BBTK overwerk van de toekomst Het centrale thema op ons congres wordt ‘het werk van de toe-komst’. Daarmee staan we niet alleen. Ook de IAO (internationalearbeidsorganisatie) heeft net een lijvig rapport gepubliceerd metde vooruitzichten op sociaal en economisch vlak, wereldwijd. Hetbevestigt de analyse die wij maken in het vooruitzicht van ons 18destatutair congres op 4/5/6 maart e.k.

De diensten- en zorgsector motor van jobcreatieNiet verwonderlijk stelt het rapport dat de komende jaren de mees-te jobs zullen gecreëerd worden in de private dienstensectoren, desocial-profit maar ook in de openbare diensten. Voor de industriëletewerkstelling wordt stagnatie voorspeld.

Hooggekwalificeerde jobs nemen toe met impact op lonen enongelijkheidVolgens het rapport van de IAO brengt deze verschuiving van tewerkstel-ling een belangrijke verandering teweeg in de door de arbeidsmarktgevraagde kennis en competenties. De routineuze jobs in het middenseg-ment van de arbeidsmarkt kunnen gemakkelijk geautomatiseerd wor-den. Allerhande nieuwe technologische mogelijkheden versnellen tenandere dit proces: robotisering in industrie, digitale dataverwerking inadministratieve diensten, enz. Werknemers die hun job zo verliezen, zul-len zich nieuwe kennis en competenties moeten eigen maken of zullen opde markt van de laaggeschoolde jobs terecht komen.

Het rapport van de IAO merkt terecht op dat er een groeiendevraag komt naar jobs die direct fysiek contact met klanten ofpatiënten vergen zoals in persoonlijke dienstverlening of in de zorg-sector. Natuurlijk zijn er grote regionale verschillen: de middengeschoolde jobs zullen sneller verdwijnen in de ontwikkelde econo-mieën, zoals bij ons, terwijl dat minder het geval is in de nieuweeconomieën die nog in volle ontwikkeling zijn. Het rapport besluithier dat de polarisatie tussen hoog- en laaggekwalificeerde jobs eendirecte impact heeft op de inkomens uit arbeid. De toename vanhet aantal jobs aan beide uitersten van de competentieladder, tennadele van de middelste treden ervan, zal de inkomensongelijkheiddoen toenemen. En de IAO voegt er nog aan toe dat deze tenden-sen benadrukken hoe belangrijk het wordt om werknemers demogelijkheden te bieden om zich het gebruik van nieuwe technolo-gieën eigen te maken.

18de statutair congres BBTKEn dit brengt ons tot het centrale thema van ons congres dat bin-nen enkele weken doorgaat: hoe kunnen wij als vakbond samenmet onze leden en militanten de toekomst tekenen. Want dat dezetoekomst er anders zal uitzien dan vandaag is duidelijk. Naast dedagelijkse problemen waarmee de bedienden en kaderledengeconfronteerd worden –en waar wij natuurlijk ook de nodige aan-dacht zullen aan besteden– moeten wij vooruit kijken en een visieontwikkelen op het werk van de toekomst en ons vakbondswerkhierop voorbereiden. De discussies zijn volop aan de gang in onzeafdelingen.

Fundamentele vragen liggen op tafel: hoe kunnen wij meer vat krij-gen op de arbeidsorganisatie, moet de arbeidsduur niet vermin-derd worden gezien de stijgende productiviteit dankzij de nieuwetechnologieën, hoe kunnen wij vat krijgen op de investeringen indeze technologieën, welk vakbondswerk is nodig in een bedrijfsom-geving die meer en meer gefragmentiseerd is en waar beslissingenniet meer hier ten lande worden genomen? Mobiliteit en opleidingzal nog meer dan vandaag deel moeten uitmaken van onze syndica-le agenda. En er is niet alleen sprake van ongelijkheid tussen dezogenaamde 1% en de 99%, ook onder de werknemers neemt deinkomensongelijkheid toe.

De debatten over deze grote uitdagingen moeten leiden tot goederesoluties die de weg uittekenen die wij als vakbond de komendejaren zullen bewandelen.

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

Laatste rechte lijn naar Statutair Congres

HET VERSLAG VAN 4 SYNDICALE WERKJARENTegenover het thema van het Con-gres – ‘de toekomst tekenen’ –staat het activiteitenverslag van deBBTK waarin de grote lijnen van deafgelopen 4 jaar worden geschetst.Gespreid over een honderdtal blad-zijden blikken we terug op alle poli-tiek-syndicale gebeurtenissen opinterprofessioneel en sectoraalniveau. Ook de werking van deBBTK-federaal, de verwezenlijkin-gen van de diverse diensten en definanciële situatie van de organisa-tie worden toegelicht. Het nieuweactiviteitenverslag is net uit enwordt binnenkort aan de afdelin-gen bezorgd. De Voorzitter en deOndervoorzitter zullen het eve-neens voorstellen aan de deelne-

mers van het College van Bestendi-gen.

ZICHT KRIJGEN OP HET “WERK VAN MORGEN”Om de toekomst te kunnen teke-nen, moeten we eerst de wereldrondom ons begrijpen en snappenhoe die geëvolueerd is. Er warende laatste jaren immers heel watveranderingen, zowel in ons kli-maat, onder de bevolking als vooronze economie. Ook de technolo-gische vooruitgang heeft onsleven en onze manier van werkengrondig gewijzigd. Producten wor-den vandaag niet meer op dezelf-de manier tot stand gebracht,informatie en communicatie verlo-pen anders en sneller. De arbeids-organisatie, de technieken en de

beroepen krijgen een nieuwgelaat.

In zo’n context zal de werkwereldzoals we die vandaag kennen nietmeer dezelfde zijn als wat we mor-gen te zien zullen krijgen. In de toe-komst krijgen de werknemers tekampen met nieuwe moeilijkheden.We moeten klaar zijn om die aan tepakken en er als vakbond de nodigeantwoorden op kunnen geven.

Over dit alles heeft de BBTK insamenwerking met enkele onder-zoekers van de KUL en de ULB eenstudie uitgewerkt. Inhoud en resul-taten hiervan zullen in primeur ophet College van Bestendigen wor-den voorgesteld. Uiteraard staatdit ook hoog op de agenda van hetCongres van maart.

INZOOMEN OP DE POLITIEK-SYNDICALE ACTUALITEIT‘s Namiddags komen de dossiersvan syndicaal beleid aan bod. DeVoorzitter en de Ondervoorzitterzullen een stand van zaken opma-ken van het overleg met de werk-gevers en de regering. Voortswordt ook de nieuwe regelgevinginzake SWT (stelsel van werkloos-heid met bedrijfstoeslag) en tijds-krediet onder de loep genomen.

Meer dan 400.000 bedienden in onsland werken in het ANPCB, ook welbekend als het paritair comité 218. Zijhebben recht op 4 dagen opleidingentijdens de periode 2014-2015. Tochneemt slechts 1 bediende op 2 jaarlijksaan een opleiding deel. Een kans om in2015 te grijpen!

4 DAGENHet ANPCB, of Aanvullend NationaalParitair Comité voor Bedienden, iseen bonte verzameling van werkne-mers uit allerlei sectoren. Eén dinghebben ze alvast gemeen: allemaalhebben ze toegang tot opleidingenbij hun sectoraal opleidingsfondsCevora. En voor elke bediende geldteen minimum van 4 dagen, te volgentijdens de werkuren. Het fonds komtook tussen voor opleidingen die jevolgt buiten de werkuren. Het ismogelijk dat er in je bedrijf andereafspraken gelden over het aantal dagen, maar denorm is 4 dagen.

OPLEIDINGEN 2014-2015Elke werkgever uit de sector was verplicht om vooreind 2014 je een opleidingsaanbod te doen voor dejaren 2014-2015. In bedrijven met een vakbondsaf-vaardiging is het best mogelijk dat hierover met dewerkgever onderhandeld werd. Maar ook in dekleine bedrijven met minder dan 50 werknemers(die maar liefst 95% van de ondernemingen in desector uitmaken) heb je recht op je vier dagen.

RECHT OPEISENAls je werkgever je op dit ogenblik nog geen aan-bod heeft gedaan, moet je hier eerst om vragen.

Daar heb je tot 31 maart2015 de tijd voor. Zodra je dit doet, zal je werkgever je ofwel eenaanbod moeten doen, ofwel krijg je volgend jaar 4dagen extra vakantie.

Trouwens: ook de werkgever heeft belang bij goed opgeleide werknemers. Bovendien kosten deopleidingen hem nu niets extra. Ze worden namelijk betaald vanuit het sectorfonds, via eenbijdrage bovenop het loon.

Meer info nodig? Neem een kijkje op de site www.bbtk.org/opleidingANPCB en op www.cevora.be

Afdwingbaar recht op opleidingen in ANPCB

Op 5 februari a.s. houdt de BBTK zijn eerste College vanBestendigen van het jaar 2015. Alle gewestelijke secreta-rissen en bestendigen komen dan nog éénmaal samen inde laatste rechte lijn naar het 18de Statutair Congres vande BBTK. Ter voorbereiding van die belangrijke gebeurte-nis maken zij een balans op van de afgelopen jaren enoverlopen de actuele dossiers van syndicaal beleid.

012_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:48 Pagina 12

René: “We hebben net het jaarver-slag van 2014 afgerond en we kun-nen met tevredenheid uitpakkendat we in 2014 maar liefst 107.401bedienden rechtstreeks een oplei-ding hebben kunnen aanbieden.Een stijging met maar liefst 12%,ruim boven onze doelstelling van5% . Bijkomend ondersteunden wevia onze opleidingspremies138.544 bedienden en komen wetot een bereik van bijna 250.000bedienden, of 2 werknemers op 4uit ons paritair comité. Daar zijn wenatuurlijk blij mee, maar we blijventoch hoger mikken.”

Een heel diverse sector boven-dien, met allerlei soorten bedrij-ven met zeer uiteenlopende eco-nomische activiteiten. Hoe gaanjullie met dit gegeven om?René: “We maken zelf inderdaadook een onderscheid tussen meerdan 30 soorten sectorgroepen.Niet verwonderlijk als je weet dathet ANPCB 1 bediende op 4 omvat.We bieden daarom 2 soorten oplei-dingen aan: transversale en sector-specifieke.”

“Tot de eerste groep behoren devormingen die gaan over basisken-nis van de bedienden, onafhanke-

lijk van de sector waartoe ze beho-ren. Een typisch voorbeeld zijn taal-lessen, maar het kan ook gaan overfundamentele computerkennis.Tot de tweede groep behorenopleidingen die zeer specifiek kun-nen zijn, ik denk dan aan cursussendie gaan over nieuwe isolatieregle-mentering. Dat is dan weer zeerspecifiek naar onze subsector vande bouw gericht.”

“Belangrijk is wel dat ons oplei-dingsaanbod niet statisch mag zijn.Zo is het bijvoorbeeld perfectmogelijk dat we algemene oplei-dingen time management aanbie-den, die we vervolgens verfijnennaar subsectoren toe. Uit de alge-mene opleiding kunnen dan eenaantal specifiekere pakketten ont-staan.”

Ondanks de mooie cijfers én detalrijke cao’s hebben tal vanbedienden uit het PC 218 géénopleiding bij jullie gevolgd, vaakook omdat ze niet op de hoogtezijn van hun rechten. Dat is voor-al in kleine bedrijven zo. Watdoen jullie daaraan?René: “Het klopt inderdaad datbijna drie kwart van de bediendenuit het ANPCB werkt in bedrijven

die minder dan 10 personeelsledentewerkstellen. En deze bedrijvenzijn veel minder geneigd dan grotebedrijven om met opleidingenbezig te zijn, laat staan opleidings-plannen op te stellen.”

“We zijn ons daar echter vanbewust en onder impuls van hetsociaal overleg werken we daarsterk aan. We gaan actief onzebedrijven opzoeken om hen uithun slaap te halen. En met succes.Twee voorbeelden: zo hebben weal enkele jaren geleden de moge-lijkheid ingevoerd dat de werkge-ver ook recht heeft op een oplei-ding, zodra hij een werknemerinschrijft. Dat heeft een dubbeleffect. Niet enkel heeft hij of zijbelang bij het inschrijven van eenbediende, de betrokkene kan ookzelf vaststellen dat de opleidingendie we aanbieden van een hoogniveau zijn. Zeker bij erg kleineondernemingen sloeg dat aan.”

“Een meer recente aanpak is hetorganiseren van ‘themadagen’voor specifieke sectoren. Daarkomen vaak wél de kleinere bedrij-ven op af, die ons zo leren kennenen ons opleidingsaanbod ontdek-ken.

Het kunnen volgen van een oplei-ding is natuurlijk wel een rechtvoor werknemers, geen gunst.Het is bovendien afdwingbaar.Hebben jullie zicht op de hoeveel-heid werknemers dat hiergebruik van moet maken?

Rene: “Nee. Als Cevora hebben wedaar geen zicht op. We weten weldat de bedienden via de syndicalewerking dit recht kunnen laten gel-den. Bovendien hebben we deindruk dat het aantal werkgeversdat hier echt weigerachtig tegen-over staat is eerder klein is, zekernadat ze geïnformeerd zijn overhet feit dat de opleiding gratis is.Ze hébben de opleiding namelijk albetaald via de bijdrage van 0,23%op het loon. De belangrijkste uitda-ging schuilt erin dat mensen onsleren kennen. Dat geldt trouwensniet alleen voor de werkgevers,maar ook de werknemers. Daaromzijn we altijd blij als de vakbondenook bij hun leden aandacht vragenvoor onze dienstverlening.”

Je benadrukt regelmatig hetbelang van de sociale overleg-partners en de vakbonden in ditverhaal.René: “Terecht en logisch. Het ismaar dankzij hun beslissingen,vastgelegd via talrijke cao’s, omwerk te maken van opleidingenbinnen het PC 218 dat we bestaan.Meer nog, als PC 218 hebben weeen apart vormingsluik in de cao.Het sociaal overleg ligt aan de basishiervan. Een overleg dat trouwensbereid is om hier ook de nodigemiddelen tegenover te plaatsen.We bieden kwaliteit aan, voor eengrote groep mensen. Dat is enkel

mogelijk mits de steun van allesociale overlegpartners die voor demiddelen zorgen. Er wordt aan vak-bonden wel eens verweten dat zegeen interesse hebben in opleidin-gen, Cevora is het levend bewijsvan het tegendeel.”

Kan aan sectorale opleidingsfond-sen niet het verwijt wordengemaakt dat ze te ‘verticaal’opgevat zijn? T.t.z. dat ze mensenopsluiten in één sector door eenvormingsaanbod dat zich op éénactiviteit toespitst.René: “Door het specifiek diverskarakter van het ANPCB is dat voorCevora in elk geval al niet correct.Maar ook ruimer klopt het niet.Sectorale opleidingsfondsen wer-ken wel degelijk samen om oplei-dingen aan te bieden aan elkaarswerknemers. Zelf hebben wesamenwerkingsverbanden met eenkleine 15 sectorfondsen in het aan-bieden van opleidingen. We staanmobiliteit tussen sectoren zekerniet in de weg.”

En wat betreft kwetsbare doel-groepen als werkzoekenden ofjongeren? Kunnen zij bij jullieterecht?René: “Zeker, ook daar treden webuiten de grenzen van de sectorzelf door samen te werken metinstellingen als de VDAB, Actiris ofForem. We proberen risicogroepenzoals allochtonen, langdurigewerkzoekenden en jongeren tebereiken en op te leiden, jaarlijkszo’n 2600 werkzoekenden. Wewaken erover om als sectorfondszo ook een ruimere maatschappe-lijke relevantie na te streven. Datpast prima binnen onze filosofievan het versterken van werkne-mers via opleidingen, zowel bijinstroom, doorstroom of uit-stroommomenten in een loop-baan.”

Wat uitstroom betreft: ook daarspeelde Cevora een pioniersroldoor al sinds 2002 outplacement-verplichtingen te voorzien voorwerknemers ouder dan 45. Nu isdie verplichting veralgemeend.Wat is jullie appreciatie?René: “Het is niet mijn rol om wet-geving te gaan beoordelen, maarwe merken nu al een toename inde vraag naar outplacement. Het iszo dat in het PC 218 Cevora instaatvoor alle outplacementinspannin-gen. Ik meen dat de opleidings-fondsen, en bij uitbreiding de soci-ale partners, ook in andere secto-ren deze trein niet mogen missen.Het garandeert een dienstverle-ning met een degelijke paritaire(werknemers en werkgevers, nvdr)kwaliteitscontrole.”

Nog een oproep naar werkne-mers die twijfelen of ze een oplei-ding zouden volgen?René: “Niet twijfelen, gewoondoen! We hebben een aanbod waariedereen zijn gading in zal vinden.Zowel jij als je werkgever zal er wel

bij varen en het kost je helemaalniets. En bovendien is vormingessentieel om aan boord te blij-ven.”

N° 2 30 januari 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

➔ Prémaman / Orchestra:De directie heeft aangekon-digd dat 44 ‘kleine’ winkelsin de loop van 2015 geslo-ten zullen worden. Tegelijkis Prémaman / Orchestravan plan om 23 ‘Mega Sto-res’ te openen. De werkne-mers van de winkels diedichtgaan zullen dus over-geheveld worden. Sommi-ge mensen zullen enkel hunwerkplaats zien veranderenaangezien bepaalde ver-kooppunten maar een paarminuten van elkaar af lig-gen. Anderen zullen binnendezelfde regio maar overeen grotere afstand overge-plaatst worden. Met de vak-bonden wordt gepraat omdie wijzigingen voor ieder-een zo vlot mogelijk telaten verlopen.

➔ Delhaize: Tot op vandaaghebben de onderhandelin-gen nog geen akkoordopgeleverd. Een aantal pun-ten moet nog worden uit-geklaard. De gesprekkenworden op 9 februari her-vat.

➔ Auto 5: De onderhandelin-gen over het herstelplanvoor het bedrijf zijn op23/01 jl. van start gegaanen zullen enkele weken inbeslag nemen.

Opleidingen:wat zijn jerechten?Het recht op het volgen vanopleidingen stopt niet zodraje van school bent. Ook alswerknemer of werkzoekendeheb je hier recht op. Op onzesite vind je een volledig over-zicht van de opleidingsfond-sen voor bedienden opwww.bbtk.org/opleidingen.

“Sociaal overleg ligt aan basis vormingsinspanningen”

Dit jaar blaast het opleidingsfonds Cevora 25 kaarsjes uit.In 1990 zag dit sectoraal opleidingsfonds van het ANPCB(PC 218) het daglicht. Het fonds vormde zich in die perio-de om tot een professioneel uitgebouwd vormingsinstituutwaar vorig jaar meer dan 100.000 bedienden een opleidingvolgden. Een succesverhaal dat zonder het initiatief van desociale partners niet zou geschreven zijn. Een gesprek metde directeur van het fonds, René Spaey.

012_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:24 Pagina 13

N° 2 30 januari 201514 Voeding Horeca Diensten

De Turkse nummer één van de agro-industrie trakteert zichzelf op Delacre De fabriek van Delacre in Lambermont (400werknemers) voert voortaan de Turkse vlag.

Yildiz maakt een belofte: de Delacre-koekjeszouden in Verviers moeten blijven.

Het lijkt erop dat de Turkse onderneming Yildizde smaak te pakken heeft gekregen van de Bel-gische chocolade. Nadat ze in 2007 eigenaarwerd van de Godiva-pralines, is het nu de beurtaan de beroemde koekjesassortimenten die ver-pakt zitten in de welgekende dozen.

Wie is nu Yildiz? Yildiz is de Turkse nummer éénin de agro-industrie, eigendom van de familie

Ulker. Deze holding biedt werk aan 40.000 men-sen en bezit 60 fabrieken, waarvan 11 in het bui-tenland. Yildiz kocht United Biscuits in Groot-Brittannië en werd daarmee de derde grootstekoekjesproducent op wereldvlak.

ABVV HORVAL zal hieraan bijzondere aandachtschenken om te zien of de arbeidsvoorwaarden inons land behouden blijven. Er is trouwens voorziendat de Internationale Voedingsvakbond (IUF) eeninternationale structuur zal ontwikkelen binnen deYildiz-holding. Parallel daarmee zullen de vakbon-den zich organiseren om een internationale solida-riteit uit te bouwen binnen deze groep waar geenontkomen meer aan is in de voedingsector.

123 banen op het spel bij Mccain Foods in Grobbendonk Op vrijdag 16 januari 2015 werd er op een bijzon-dere ondernemingsraad bij Mccain Foods in Grob-bendonk de intentie tot sluiting van de fabriekaangekondigd. Begin 2016 wil Mccain de produc-tie van aardappelspecialiteiten verplaatsen vanGrobbendonk naar de fabriek van Lutosa in Leuze– en Hainaut (provincie Henegouwen).

De belangrijkste redenen voor de intentie tot slui-ting van Grobbendonk komt volgens de directievoort uit een economische optimalisatie. Defabriek van Lutosa, die sedert 2012 eigendom isvan Mccain, zou dezelfde aardappelspecialiteitentot 25% goedkoper kunnen produceren. Daar-naast is de fabriek in Grobbendonk, in tegenstel-ling tot de fabriek in Leuze, sterk verouderd enzijn er weinig uitbreidingsmogelijkheden geziende ligging van de fabriek in de bebouwde kom.

Deze aankondiging heeft tot gevolg dat er 123jobs op het spel staan, namelijk 92 arbeiders en

31 bedienden zouden hun job verliezen als Mccainin Grobbendonk zou sluiten. In Leuze zoudendoor de verplaatsing van de productie 42 jobs bij-komen. De werkgever biedt de getroffen werkne-mers de mogelijkheid aan om 1 van die 42 nieuwefuncties in te vullen. Of dit voor de getroffenwerknemers een realistisch alternatief is stellenwe serieus in vraag, de afstand tussen beidefabrieken bedraagt namelijk 150 kilometer.

Ondertussen zijn de gesprekken in het kader vande procedure Renault gestart. Hierbij trachten wemeer informatie in te winnen over de beweegre-denen om Grobbendonk te sluiten en te zoekennaar alternatieven voor de sluiting. Uit de eerstegesprekken blijkt zeer duidelijk dat de intentie totsluiting een winstmaximalisatie voor de Canadeseaandeelhouders tot doel heeft. In de volgendeweken zullen we dan ook verder onderhandelenmet de directie en trachten de afspraken voor degetroffen werknemers te maximaliseren.

Met grote verslagenheid hebben we kennis genomen van het plotse overlijden vanFrank Dierickx. Frank was jarenlang afgevaardigde bij Versele Laga te Deinze. Wezijn diep getroffen door dit onverwachte heengaan.

Bij zoveel verdriet is het moeilijk de juiste woorden te vinden. Afscheid nemen vaneen kameraad, afscheid nemen van een werkmakker is nooit gemakkelijk, maargeen afscheid kunnen nemen valt zo zwaar. Er is geen begrijpen en aanvaarden ismoeilijk.

Frank was een zeer gewaardeerde militant. Iemand die steeds met de meeste toe-wijding zijn collega’s bijstond. We hebben Frank gekend als iemand die erg verbon-den was met onze organisatie. Zijn optimisme, zijn vrolijkheid zal ons altijd bijblij-ven. We zullen hem blijven herinneren als iemand die altijd voor zijn collega’sopkwam, niets was hem teveel. Een trouwe makker door dik en dun. Met raad endaad stond hij iedereen terzijde. Vooral zijn vriendschap, zijn warme sympathie zul-len we missen. Maar we zetten geen punt, we zetten een komma. Voor ons zal jealtijd een bron van energie en kracht blijven.

Onze gedachten en oprecht medeleven gaan in het bijzonder uit naar zijn vrouw,kinderen en naaste familieleden.

Namens ABVV HORVAL O-VL

Europa Cuisson is een bedrijf dat sinds 25jaar gespecialiseerd is in de bereiding vangevogelte en zich steeds verder blijft ont-wikkelen. Sinds 2009, heeft het meerderebedrijven gekocht zoals “Hot Cuisine” inMarquain (zonder de werknemers mee overte nemen)…

In 2013 vestigt het bedrijf zichin Marquain en centraliseert erde hele productiepool.

Het is dus een bedrijf in vollebloei, dat, zo zou men kunnendenken, duurzame banenschept… Jammer genoeg is dewerkelijkheid niet zo rooskleu-rig…

UITZENDKRACHT OF DEPINEUT?Sinds Europa Cuisson gevestigdis op de site van Marquainheeft het bedrijf onophoudelijkberoep gedaan op de dienstenvan uitzendkrachten, wat opzich niet echt schokkend is. Maar in werke-lijkheid gaat het er heel anders aan toe. Wehebben hier te maken met een geval waarmen misbruik maakt van deze werknemers.

Europa Cuisson verhoogt systematisch hetaantal uitzendkrachten dat tewerkgesteldwordt op haar site: in twee jaar tijd is ditaantal geëvolueerd van 79,6 voltijds equiva-lenten naar 109,4. Wat betreft het aantalwerknemers met een contract van bepaaldeof onbepaalde duur, tekent zich het omge-keerde af: 22,1 voltijds equivalenten minder

in dezelfde periode. Zo vertegenwoordigtuitzendarbeid tegenwoordig meer dan 70%van de gepresteerde uren. Wij hebben hierdus te maken met een werkgever die hetsysteem gebruikt en misbruikt en die het uiteigen belang afwendt van zijn doel. In plaatsvan de werkgelegenheid in de regio te sti-muleren, houdt hij de precariteit in stand

waardoor hij zijn werknemers gegijzeld kanhouden en zijn profijt kan blijven doen, ter-wijl hij op basis van zijn activiteitsniveaueigenlijk werknemers zou moeten aanwer-ven met een vast contract.

BIJ EUROPA CUISSON IS HET DEWERKNEMER DIE GEPLUIMD WORDT!Bij Europa Cuisson profiteert de werkgevervan het precaire statuut van de werknemersom druk op hen uit te oefenen om zo hettempo op te voeren en om hen overuren telaten te presteren die dan in een pot met te

recupereren uren terecht komen.Deze uitzendkrachten worden 6 dagen perweek opgeroepen om prestaties te leverentot wel 10 uur per dag, en dit, zonder éénenkele dag recup. Erger nog, die overurenworden niet vergoed, want de directie vanEuropa Cuisson laat de uitzendkrachtengeloven dat ze op het einde van het jaar alhun uren kunnen recupereren.

WAT DOET DE VAKORGANISATIE?Sinds enkele maanden sensibiliseren wij dewerknemers aan de uitgang van het bedrijf.De inspecties werden geïnterpelleerd en eris een dossier aan de gang. De uitzendkan-toren werden eveneens geïnterpelleerd.Eén bureau op twee is zich bewust van desituatie en is ter plaatse gegaan. De Com-missie Goede Diensten werd ook geïnterpel-leerd.

DE UITZENDKANTOREN, HANDLANGERS OF AANHANGERS VANDE STRUISVOGELPOLITIEK?Wat nog erger is dan de ontoelaatbare hou-ding van de directie van Europa Cuisson ishet feit dat de uitzendkantoren dit lijkengoed te keuren, of in ieder geval, laten uit-schijnen dat ze niet op de hoogte zijn. Er isslechts één kantoor uit de regio die zich, naonze interpellaties, over dit dossier wil bui-gen.

Deze kantoren hebben bewust een oogjetoegeknepen, ten koste van de fysieke enpsychische gezondheid van hun werkne-mers. Het winstbejag lijkt belangrijker tezijn dan al de rest.

VAN PRECARITEIT NAAR DUMPING?Ziehier een erbarmelijk tafereel van de loka-le tewerkstelling! Jammer genoeg stopt hethier niet; dit is niet voldoende voor dezewerkgever die systematisch alle contactmet de vakorganisaties weigert. Wij hebbenimmers onlangs vernomen dat er meer enmeer beroep gedaan wordt op Turkseonderaanneming bij de productielijnen, endat de uitzendkrachten op de site vrezenvoor hun job.

Dit versterkt alleen nog maar de oneerlijkeconcurrentie, waaraan deze ondernemingzich schuldig maakt ten opzichte van deandere bedrijven in de sector die wél reke-ning houden met de sociale wetgeving.

Voor ABVV HORVAL is dit een symbolischdossier. Ook al zijn we tevreden dat erbanen geschept worden in de regio, tochkunnen we niet aanvaarden dat EuropaCuisson werknemers uitbuit.

ABVV HORVAL eist dat Europa Cuisson eennormaal werkstatuut geeft aan al haarwerknemers: een voltijds contract vanonbepaalde duur.

ABVV HORVAL zal alles in het werk stellenom een werknemersvertegenwoordigingop te richten via een eigen syndicale dele-gatie.

De voedingsnijverheid is een sector waaraltijd voorrang wordt gegeven aan hetsociaal overleg: Europa Cuisson zal daargeen uitzondering op vormen.

Europa Cuisson: men gebruikt er niet alleen gevogelte!

014_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:25 Pagina 14

N° 2 30 januari 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

LEDENBIJDRAGE WIJZIGING GEZINS- OF WERKSITUATIE

• Volledig werklozen• Zieken• Sommige deeltijdse werknemers• Bruggepensioneerden• Gepensioneerden• Studentenbetalen een verminderde bijdrage voorhun ABVV-lidmaatschap

Als je gezins- of werksituatie wijzigt moetje ons hierover zo snel mogelijk informe-ren. Dit kan je in al onze kantoren. Ziewww.abvvantwerpenkantoren.be enwww.abvvmechelenkempenkantoren.bevoor de adressen en openingsuren.

Je kan wijzigingen ook doorgeven aanonze diensten lidmaatschap.

Voor regio Antwerpen: tel. 03 220 6630 | lidmaatschap.antwerpen@abvv.be Voor regio Mechelen + Kempen: tel.015 29 90 66 en 014 40 03 11 | ledenadministratie-mk@abvv.be

Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tij-dig inlichten van ABVV-regio Antwerpen,worden slechts terugbetaald met 6 maan-den terugwerkende kracht van het lopen-de dienstjaar. In de regio Mechelen+Kem-pen hangt de regeling terugbetaling teveelbetaalde lidgelden af van de beroepscen-trale waarbij je aangesloten bent.

Opgelet:Werklozen dienen een adreswijzi-ging of wijziging in gezinstoestand eerstpersoonlijk te melden aan het plaatselijkVDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Nietaangeven van deze wijziging kan de werk-loosheidsvergoeding in gevaar brengen.

BEN JIJ AL

GRATISLID

GRATISLIDMAATSCHAPVOOR ALLEJONGERENVANAF 15 JAAR

Wil jij je stem laten horen?Ben je ouder dan 15 jaar en studeer je nog of ben je in je beroepsinschakelingstijd (BIT) ? Dan kan je gratis lid worden van ABVV-Jongeren.Onze jongerenmedewerkers geven je informatie, advies en bijstand over thema’s als studentenarbeid, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, stages en je rechten en plichten als schoolverlater. Daarnaast helpen ze je met aanvragen van je studietoe- lage of kinderbijslag. Tevens kan je bij hen steeds de handige MAGIK?-brochures gratis bestellen die je wegwijs maken in de regels rond jeugdvakantie, als schoolver- later, jobstudent of deeltijds lerende/werkende. Daarenboven ontvang je gratis driemaandelijks ons tijdschrift boordevol praktische tips en de laatste nieuwtjes.

STA STEVIGER IN JE SCHOENEN MET ABVV-JONGEREN !Je kan lid worden op verschillende manieren:Via onderstaande invulstrook of via een bezoekje, telefoon of e-mail aan onze jongerenmedewerkers:

ABVV Jongeren Antwerpen ABVV Jongeren Mechelen ABVV Jongeren KempenBo Heymans Wim Heylen Sarojini OttenOmmeganckstraat 35 Zakstraat 16 Grote Markt 482018 ANTWERPEN 2800 MECHELEN 2300 TURNHOUT03 220 66 92 015 29 90 45 014 40 03 18abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be wim.heylen@abvv.be

Je kan ook lid worden via onze websites: www.abvv-regio-antwerpen.be, www.abvvmechelenkempen.be of www.magik.be.

Ja, ik wens lid te worden van magik? (gelieve in te vullen in drukletters)

Naam ________________________________________________________________

Voornaam ____________________________________________________________

Straat en nummer _____________________________________________________

Postcode en gemeente __________________________________________________

Telefoon en/of GSM _____________________________________________________

Rijksregisternummer _________________________________ Geslacht M/V ______

E-mail ________________________________________________________________

Datum en handtekening

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Rood seniorenfeest 31 maart 2015Programma12 uur: deuren open12.55 uur: verwelkoming13 uur tot 17 uur: showprogram-ma met Marjan Berger, David VanDyck, Lindsay en De Romeo’s

Sporthal Provinciaal Sport- enRecreatiecentrum De NekkerNekkerspoel-Borcht 19 | 2800Mechelen

Opstapplaatsen (onder voorbe-houd van minstens 10 deelne-mers per opstapplaats).Arendonk – busmaatschappij DeArend | Balen – Volkshuis Vaart-straat | Berchem – overzijde PostBorsbeekbrug | Berlaar – zaalForum Dorpstraat | Blaasveld –kerk | Booischot – kerk | Boom –Grote Markt | Borgerhout – ophoek van Hogeweg en Zegel-straat | Bornem – Station | Ede-gem – Elzenhof Kerkplein | Geel– Volkshuis Nieuwstraat | Grob-bendonk – hotel Aldheim | Heist-Op-Den-Berg – Sporthal Lostraat| Hemiksem – Volkshuis Heuvel-straat 16 | Herentals – parkingAldi | Hulshout – kerk | Kapellen– Jeugdcentrum Den Biz | Kon-tich – oud gemeentehuis | Krui-beke – Volkshuis Gildenstraat 14| Mechelen - ACOD (hier is bus-vervoer 1 euro per persoon) |Meerhout – achter de kerk | Mol– Volkshuis Rozenberg | Niel –Antwerpsestraat Landbouw-straat | Oud-Turnhout – parkingNeerstraat 21 | Rijkevorsel – DeVoorZorg Sint-Luciestraat | Scho-ten - Grote Markt | Tisselt –

sporthal | Turnhout – parkingsporthal Stadspark, Steenweg opZevendonk | Willebroek – Volks-huis | Wilrijk – Bist.

Inschrijving en kaartenverkoopS-Plus regio Mechelen + Kempen| tel. 014 40 92 82S-Plus regio Antwerpen | 03 285

43 21 of 03 285 43 58ABVV | Zakstraat 16 | 2800MechelenLoketten De VoorZorg | Stations-straat 50 | 2800 Mechelen Loketten De VoorZorg | Dés. Bou-cherystraat 17 | 2800 Mechelen Broodjes aan democratische prij-zen te verkrijgen.

002_AAV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 12:06 Pagina 15

N° 2 30 januari 2015 15Regio Vlaams-Brabant

Seniorenverblijf voorjaar 2015: FLOREAL CLUB BLANKENBERGE GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

De gewestelijke brugge-pensioneerden- en gepen-sioneerdenwerking van deAlgemene Centrale afde-ling Brussel-Vlaams Bra-bant organiseert een ont-spanningsweek voor haarleden-senioren van maan-dag 25/05/2015, 16.30 uurtot vrijdag 29/05/2015,10.00 uur in ons vakantie-centrum Floreal Club teBlankenberge.

INBEGREPEN:VERBLIJF Lakens, badhanddoeken en poetsmateriaalMAALTIJDEN Ontbijt: uitgebreid ontbijtbuffet

Middagmaal: 3-gangenmenu (+ water en tafelbier)Avondmaal: afwisselend een verzorgde broodmaal-tijd met assortiment van broodbeleg en een dessert +koffie/theeOF een warme maaltijd (hoofdschotel en dessert +water en tafelbier) Standaard wordt als eerste maaltijd een warm avond-maal voorzien op de dag van aankomst en als laatstemaaltijd een warm middagmaal op de dag van ver-trek.

FACILITEITEN Gratis en zeer verzorgde animatieMet uitzondering van fietsenverhuur is het gebruik vande sportaccommodatie (petanque, mini-golf,…) inclusief.De accommodatie van onze Floreal is bijzonder ver-zorgd.Alle appartementen en studio’s beschikken over een TV-toestel, telefoon, afzonderlijke badkamer met doucheen indien gewenst ook een safe. Nergens zijn trappen.Het vakantiecentrum is vlakbij de zee en de duinengelegen, in een rustige omgeving. Maar ook het cen-trum van Blankenberge, met veel winkeltjes en zonni-ge zeedijk, is makkelijk te bereiken op een kwartiertjestappen.

NIET INBEGREPEN:Bedopmaak en onderhoud van de kamers.Keukenhanddoeken en kuisproducten dien je zelf te voorzien.

Opgelet: Het aantal plaatsen is beperkt! Wacht dus niet te langmet inschrijven.

€208per persoon voor ledenvan de Algemene Centrale

€234per persoon voor niet leden

Supplement eenpersoonskamer:

€12,50per persoon/nacht

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Naam: ...................................................................................................................

Adres: ....................................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: ............................

Schrijft in voor de seniorenweek van 25/05/2015 tot 29/05/2015 met …………....

personen en stort de som van ……. € op rekeningnummer 877-4606601-84 van

de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 15.02.2015.

Wenst gebruik te maken van het gemeenschappelijk vervoer van en naar

Blankenberge: JA - NEE (schrappen wat niet past)

Gelieve deze inschrijvingsstrook terug te sturen naar:

Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel.

✁

Heb jij nog een oude gsm in je kast liggen?Doe dan mee aan de belbos-actie in één van onze kantoren! Wereldwijd wordt slechts 1 procentvan alle gsm’s gerecycleerd, terwijldeze barstensvol kostbare metalenzitten. Tijd om tot actie over te gaan!Voor de 2de maal steunt het ABVVde belbos-actie van Curieus. Haal jul-lie oude gsm’s uit de kast en brengze tussen 2 en 13 februari binnen bijéén van onze ABVV-kantoren.

VOOR ELKE INGEZAMELDE GSMWORDT 1 BOOM AANGEPLANT.

En de opbrengst? Die wordt geïnves-teerd in een bos. Eén boom voor ééngsm. Vorig jaar verzamelde de bel-bos-actie 9600 oude gsm’s, waar-mee er 10.000 bomen werdengeplant. (dat zijn 10 voetbalvelden).Vijf frisgroene belbossen zagen inhet najaar van 2013 het levenslicht.Voor deze tweede editie willen weuiteraard even goed, of zelfs beterdoen!

015_BTV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 09:36 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 2 30 januari 2015

WEGWIJS IN DE ENERGIEMARKT & INFO SAMEN STERKERMaandag 16 februari om 14 uurSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVVDe energiemarkt is een kluwen geworden.De prijzen evolueren en er komen steedsmaar aanbieders bij. En hoe zit dat met die‘black out’? Samen Sterker biedt allerlei pro-ducten aan om energie te besparen of goed-koper aan te kopen. We lichten dit graagtoe.Kostprijs: gratisInfo en inschrijven bij Christof Wauters - 03760 04 32 - christof.wauters@abvv.be

DE RODE GESCHIEDENISDonderdag 19 februari om 14 uurGent, Vrijdagmarkt 9, ABVV, Ons Huis, Fer-nandezzaalDe arbeidersverenigingen hebben een

bewogen geschiedenis achter de rug. Eengeschiedenis waar velen van ons ook deelvan uit gemaakt hebben. Die geschiedenis isook nog niet voorbij. Professor Geert VanGoethem, directeur van AMSAB komt ons desocialistische geschiedenis uit de doekendoen en legt de knelpunten van vroeger ennu bloot.

Kostprijs: gratisInfo en inschrijven: Bert Piessens - 09 265 5267 - bert.piessens@abvv.be

WEGWIJS IN DE ENERGIE-MARKTDinsdag 24 februari om 14 uurDendermonde, Dijkstraat 59, ABVV

De energiemarkt is een kluwen geworden.De prijzen evolueren en er komen steedsmaar aanbieders bij. Er is ook Samen Ster-ker. En hoe zit dat met die ‘black out’?Kostprijs: gratisInfo en inschrijvingen: Sophie Dreze, 052259 284 - sophie.dreze@abvv.beOrg: CC De Brug Zottegem

CONCOURIOSO zoekt Oost-Vlaams aanstormend muzikaal talent!Een muziekconcours dat nieuwsgierig is naar Oost-Vlaams aanstormend talent dat hunkert om naam temaken en voor een groot publiek te spelen. Een muziekconcours voor IEDEREEN die van muziek houdt, maar(nog) niet van muziek leeft.

Al enkele jaren bieden we een podium aan befaamde artiesten op VOLTA en 1 mei. In 2015 gaan we een stapverder en investeren we in onbekend talent. CONCOURIOSO biedt de gelukkigen een podium aan! Alle gen-res en alle leeftijden kunnen deelnemen.

Een professionele jury selecteert zorgvuldig 5 winnaars die kunnen meedingen voor de hoofdprijs tijdens definale in de concertzaal van Trefpunt op 13 maart. Op 30 april speelt de winnaar in een uitverkochte Voor-uit op VOLTA. De dag erna is hij te bewonderen onder de Gentse Stadshal op 1 mei. De winnaars krijgen er2 dagen studio én een professionele producer bovenop.

CONCOURIOSO is een organisatie van Curieus Oost-Vlaanderen i.s.m. Poppunt, ABVV, Linx+, Trefpunt vzw,Bond Moyson, Joetz vzw, sp.a, Jong Socialisten en Studio Boma.

Goesting? Schrijf je in voor 23 februari! Kijk op www.concourioso.be.

LINXE DINgEsEzine voor je vrije tijd - ontspanning - cultuur in Oost-Vlaanderen

Wil je je gratis abonneren op deze nieuwsbrief? Mail dan naam en e-mailadres naar

truus.vandewoude@abvv.be met als onderwerp Linxe Dinges

N wieu

N wieu

Benefiet ten voordele van Mc Gregor Waldorf School in Zuid-Afrika

Geef kinderen een kans op onderwijs

Op 14 maart 2015 om 18u Koninklijk Atheneum, Theo De Deckerlaan 4, 9140 Temse

Een verrassingsbraai (BBQ) op zijn Zuid-Afrikaans met aperitiefje

(aperitief inbegrepen) Inschrijven tot en met maandag 9 maart 2015 Gunther en Ilse: 03 771 37 57 groenwals@hotmail.com Lydia en Danny: 03 711 00 62 0485 628 687 dannyenlydia@skynetbe Erik en Sabrina: 0485 803 761 bbqerik@hotmail.com

Betalen kan bij inschrijving op rek.nr BE73 8791 2898 0160 - BIC BNAGBEBB waarop ook andere financiële steun welkom is. Je kan ook betalen op de avond zelf, als we maar zeker zijn dat je komt! Ook aan de vegetariërs hebben we gedacht, wel vermelden bij inschrijving aub. Organisatie: Linx+ Solidaridad KA Temse AC Antwerpen-Waasland

Antwerpen-Waasland

v.u.

: Alfo

ns D

e G

eest

, S

peld

enst

raat

1,

900

0 G

ent

- D

esig

n E

velie

n G

illis

ACTIVITEITEN

015_OOV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:26 Pagina 15

N° 2 30 januari 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

BRUGGE B Jaarlijkse ledenvergadering Op zaterdag 31 januari 2015 is het terug dejaarlijkse ledenvergadering van Brugge B.Eerst is er een voorstelling van het program-ma 2015 en daarna een etentje met fotore-portage over de activiteiten 2014. Op hetmenu staat cava met borrelhapje als aperi-tief, gerookte zalm, Orloff-gebraad metgroentjes en kroketjes als hoofdgerecht enkoffie met taart als dessert. Deelnameprijs

€32, lidgeld en Linx+ kalender inbegrepen.Inschrijven voor 26 januari bij 0489/33 3791 vanaf zaterdag 6/1/2015, tijdens week-dagen van 19u tot 21u OF mail naar inschrijvingen@ccbb.be. Storten op BE67 3800 0124 3287 met vermelding“ledenvergadering 2015”. Indien je er nietkan bij zijn, verleng dan je lidmaatschapdoor €5 te storten op bovenstaande reke-ning met de vermelding “lidgeld 2015”

CC ZWEVEGEMSimply Jazz Op 31 januari organiseert CC Zwevegemvoor de 14de maal Simply Jazz. Kom ergenieten van The New Beats Band uitMons, onder leiding van Giovanni Vero.Deze band mocht al spelen op grote podiain binnen- en buitenland. Afspraak om19.30u in zaal St. Paulus, Italiëlaan 6. Kaartin VVK: €10 ADD €12. Reserveren kan viaéén van de bestuursleden (056 75 60 25 –056 75 80 42 – 056 75 77 33)

BIZ’ARTFinale Biz’art “BLUES 100% versus Armoede!”De Biz’art BLUES Rally ’15 mag nu al eengroot succes genoemd worden. Op allelocaties van de halve finales was deopkomst beter dan verwacht. De sfeer zatgoed en muzikaal was het ook dik in orde.Uiteindelijk koos het publiek voor volgen-de bands: The Moonshine Sippin’ Tennes-see Train Robbers, Samuel Haystack & TheNeedles, Blueshoppaz en Highway To TheBlues. Via de “wildcard” staat ook TheBlues Vision op de lijst. Deze vijf bands zul-len hun kans wagen in de finale. Deze fina-le gaat door in de 4AD, Kleine Dijk 57 te

Diksmuide op zaterdag 24 januari ‘15. Dewinnaar van deze finale ontvangt €500 enopent het Biz’art BLUES Fest op zaterdag 9mei ’15 in De Kreun te Kortrijk. Je kan definale bijwonen voor slechts €3 (voor hetgoede doel). Onder het publiek zijn ertwee winnaars van een ticket voor Biz’artBLUES @De Kreun te Kortrijk. Wie de finalein de 4AD wint, komt niet alleen samenmet Elliott Murphy & The Normandy AllStars op de affiche, maar ook met RoryBlock die bij ons haar allerlaatste Europesetournee afsluit in De Kreun te Kortrijk.Meer info: www.bizart-torhout.be

CC MARKELezing “Invloed van sociale media op jon-geren”Je hoort het haast elke dag in het nieuws.Je leest het elke dag in de krant. Als je deberichten mag geloven doen jongerenniets anders dan Facebooken en Twitteren.Klopt dit eigenlijk? Wat is daar nu van aan?Zijn onze kinderen daardoor asocialer enhoe zit het met de gevaren rond privacy?Tijdens deze lezing neemt Gene Vangam-pelaere, docent sociale media aan Howesten sociale media en technologie adviseur,je mee op een praktische reis doorheenhet sociale media landschap. Deze lezinggaat door op 10 februari om 20u in het OCMarke. VVK €4 vvk, ADD €6.

DE BRUG KORTRIJKSpreekbeurt Philippe De CoeneSchepen van sociale zaken in Kortrijk, Phi-lippe De Coene, komt er de werking vanhet OCMW toelichten. Hierbij komt hij ookenkele specifieke projecten voorstellen die

momenteel lopen.Deze namiddag gaat door op 12 februari inhet Textielhuis (Rijselsestraat 19) en startom 14u30. Inkom is vrij. Meer info via sinnaeve.eddy@gmail.com of 0486 23 31 97.

ZUID-AFRIKAVertelavond over een doorleefde reisKimberley Defrene mocht mee met opera-tie Bravo. Een initiatief van de Socialisti-sche mutualiteit, die jongeren voor huninzet als vrijwilliger beloont. Van 9 augus-tus tot 23 augustus 2014 bezocht eenganse groep jongeren het boeiende Zuid-Afrika. Zij werden geconfronteerd met eenprachtig land, veel armoede en zichzelf.Op vrijdag 6 februari vertelt Kimberleyover haar reis en haar belevenissen. Aange-vuld met informatie over operatie Bravo,de solidariteitsprojecten van het Fondsvoor Ontwikkelingssamenwerking en eenZuid-Afrikaanse wijnbar.Toegang: een vrije bijdragePlaats: VOC Poincaré, Stormestraat, Waregem Start: 20uEen organisatie van het Vermeylenfondsism Poincaré

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEFOm de twee maand zendt Linx+ naar alhaar leden een digitale nieuwsbrief, metdaarin een overzicht van alle provincialeactiviteiten. In iedere nieuwsbrief wordtook een thema van de maand toegelicht,met daarbij enkele leuke voorstellen omzelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor dezedigitale nieuwsbrief? Stuur dan snel eenmailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

AbVV KANtOOR KORtEMARK tERUg OpEN VANAF 5 FEbRUARIZelfde adres als vroeger: Nieuwstraat 14, Kortemark

Zitdag op donderdagnamiddag van 14u tot 17.30u

sYNDIcALE pREMIE

sYNDIcALE pREMIE 2014 (betaalbaar in 2015) AUTOMOBIELINSPECTIE

De syndicale premie “automo-bielinspectie” wordt uitbetaaldop voorlegging van het werkge-versattest.

Bedrag: €135

Modaliteiten: in dienst zijn op 31 december 2013

AbVV MEtAAL WEst-VLAANDEREN VIERDE ZIjN 20stE VERjAARDAg MEt EEN MAILcAMpAgNE!

REgIO ROEsELARE

ABVV metaal West-Vlaanderen vierde zijn 20ste verjaardag met een mailcam-pagne. Meer dan honderd leden mochten op onze gezondheid een fles “cuveemetallo” ontkurken. Per regio werd bovendien een weekendverblijf uitgeloot.

Op de foto onze regionale adviseur van Roeselare met de gelukkige winnaarMarc Devolder van de firma OVA nv.

Proficiat!

NAAR DE FILM VOOR €1!DE OpbRENgst gAAt NAAR EEN ARMOEDEpROjEct.

BarbaraRegie | Christian PetzoldD 2012 | 105 min

Dinsdag 3 februari 2015 | 19uABVV GebouwJ. Peurquaetstraat 27Oostende

Maandag 9 februari 2015 | 19uHet TextielhuisRijselsestraat 19Kortrijk

Oost-Duitsland, 1980. De jonge arts Barbarawil het land verlaten en heeft een uitreisvisumaangevraagd. Dit wordt door de overheid ech-ter niet gehonoreerd en ze moet Berlijn verla-ten om in een plattelandsziekenhuis te gaanwerken. Zij hoopt dat haar geliefde Jörg, die uitWest-Duitsland afkomstig is, hun ontsnappingvoorbereidt en wacht op een beter leven.Alleen voor haar patiënten heeft ze nog affectie. Haar baas waardeert haar werk, maar besteedt welerg veel aandacht aan haar. Behoort hij tot de Stasi? Of is hij verliefd op haar?

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 OostendeTel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

002_WVV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:20 Pagina 15

N° 2 30 januari 201516

EDITO

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Stoelendans als werkgelegenheidsbeleid …Na alle goede wensen en de euforievan het nieuwe jaar komen de pijn-lijke vaststellingen: 2015 wordtgeen goed jaar voor de zowat40.000 werklozen – jongeren enminder jongeren – die hun inscha-kelingsuitkering (zullen) verliezen.

Uit de laatste cijfers van de uitbeta-lingsinstellingen blijkt namelijk dat23.460 werklozen met een inscha-kelingsuitkering eind januari hunuitkering verliezen. En ze zullengevolgd worden door al degenendie in de loop van het jaar – maandna maand – de grens van drie jaarwerkloosheid zullen bereiken.

INSCHAKELING DOOR UITSLUITING?Met deze realiteit voor ogen schijntde polemiek over de cijfers klein-geestig, zelfs al dient vastgestelddat onze cijfers dichter bij de reali-teit aanleunden dan deze van deofficiële organismen die manifestmeer met politiek dan met statis-tiek bezig zijn. Bittere triomf: watdie cijfers betreft hadden we onsveel liever vergist.

De werkelijkheid is echter dat dui-zenden jongeren zonder inkomenzullen vallen. Sommigen – en dathopen we vurig – zullen een job vin-den. Jammer genoeg zal dat vaak

een precaire baan zijn. Maar in dehuidige omstandigheden zullenvelen zonder één cent komen testaan en voortaan afhankelijk zijnvan hun gezin, hun familie, of bijhet OCMW moeten gaan aanklop-pen om sociale bijstand te vragen.

Deze ronduit onrechtvaardigemaatregel, een erfenis van de vori-ge regering, werd door de huidigerechtse regering nog verscherpt.Jongeren die op de arbeidsmarktkomen zonder diploma en jongerdan 21 zijn, of na lange studies 25of ouder zijn, zullen niet langer aan-spraak op inschakelingsuitkeringenkunnen maken.

WIE ZOEKT DIE VINDT?Hoe kan men dergelijke maatregelgoedpraten? Waarom die collectie-ve straf? Waarin zijn zij tekortge-schoten? Zijn ze al “beroepswerklo-zen” nog voor ze hun beroepsloop-baan gestart hebben? Die loopbaanzal trouwens veel langer zijn voor-aleer ze met pensioen zullen kun-nen gaan…“Langer werken”? Eerstwerk zien te vinden!

Hèt argument van de voorstandersvan de maatregel is dat je de jonge-ren niet in de werkloosheid maglaten want anders dreigen ze zicherin te nestelen…

Alsof de inschakelingsuitkering eenrijkelijke rente zou zijn, een soortwin for life…

Er kan niet gezegd worden dat dejongeren geen werk gezocht heb-ben. Als ze een uitkering ontvangenhebben, dan wil dat zeggen dat zede talrijke controles op beschikbaar-heid en actief zoekgedrag met suc-ces doorstaan hebben. Zodat ze eenpositieve evaluatie van de RVA gekre-gen hebben. Ze zijn dus niet verant-woordelijk voor het feit dat ze geenwerk vinden, maar toch wordt deschuld bij hen gelegd! En diegenendie na het einde van hun studiesdoor de nieuwe maatregelen getrof-fen zullen worden, krijgen zelfs nieteens de kans om dat te bewijzen!

Bovendien zullen laaggeschoolden,vrouwen en mensen met medischeproblemen het nog een stuk moei-lijker hebben. In streken waar werkzeldzaam is, dreigen ze gewoon inde armoede geduwd te worden.

INZETBAARHEID IN PLAATSVAN WERK?Het werkgelegenheidsbeleid vandeze regering, maar ook van onzebuurlanden en van Europa, doetvragen rijzen. In het buitenland ishet in elk geval niet beter en vaaknog slechter. Want daar bestaan

gewoonweg geen inschakelingsuit-keringen en de werkloosheidsuit-keringen zijn er beperkt in de tijd.

Steeds is het idee hetzelfde: hetdoet er niet toe dat er geen jobszijn, dat er geen jobs gecreëerdworden, dat er steeds meerbanen verloren gaan. Steeds weerzijn het de werklozen die de han-den uit de mouwen moeten ste-ken, zich moeten verkopen,elkaar moeten verdringen (onder-linge concurrentie is immersgezond), vorming moeten vol-gen, zich herscholen, ‘inzetbaar’worden, zich moeten uitsloven,zich soepel opstellen, niet te veelwillen (enkel aandeelhoudersmogen dat), bewijzen dat zehemel en aarde bewegen en alsdat niet lukt, dan is dat hun fout.Eigen schuld, dikke bult!

Eigenlijk kan het werkgelegenheids-beleid samengevat worden als eenreusachtige stoelendans: er zijnsteeds stoelen te kort. Wie er geenvindt had maar sneller moeten rea-geren, slimmer of sterker zijn… enwee de verliezers!

OUDERE WERKNEMERS NIETBETER AFNiet alleen de jongeren zijn hetslachtoffer. Oudere werknemers

zijn niet beter af. Ook voor henhanteert deze regering hetzelfdeabsurde idee. Opdat de ouderewerknemers werk zouden vindenwordt de anciënniteitstoeslagafgeschaft, moeten ze beschik-baar blijven tot hun 65e, ook wieeen zwaar beroep uitgeoefendheeft en wie eigenlijk nu nietmeer kan werken. Er wordt gesne-den in tijdskrediet en landingsba-nen. Het brugpensioen wordtgeleidelijk afgeschaft. De leeftijdom met vervroegd pensioen tegaan wordt opgetrokken. Net alsop termijn de pensioenleeftijd …

Dit is niet houdbaar. De bezuini-gingen die gepaard gaan metzogenaamde ‘structurele hervor-mingen’ waarmee men eigenlijkde lonen wil doen dalen en desociale bescherming afbouwen,zullen vroeg of laat plaats moetenruimen voor een relancebeleiddat de koopkracht versterkt. Nietom een stoelendans te organise-ren voor steeds meer mensen,maar om iedereen een plaats inde samenleving te geven.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

016_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 11:36 Pagina 16