Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 3 / 13 FEBRUARI 2015 / ED. BRUSSEL - VL. BRABANT - LIMBURG

Edito Griekenland: buitenkans voor Europa

pag.16pag.5

Werelddag voor vakbondsvrijheid Wie zijn vrijheid nietgebruikt, laat ze inperken

Jongeren Gratis nieuwe brochures

pag.4

©is

tock

phot

o.co

m

Een oneerlijk en onrechtvaardig akkoord dat vasthoudt aan een dommeen onnodige indexsprong kunnen wij niet aanvaarden. Te veel mensenverliezen te veel, terwijl er alternatieven zijn. Wij houden ons woord uitrespect voor al wie het sociaal verzet steunt.

Dossier pag. 8&9

JEUGDVAKANTIEJE EERSTE VOLLEDIG JAAR OP

DE ARBEIDSMARKT VERDIENT EEN

VOLWAARDIGE VAKANTIE / 2015

STUDENTENJOB.beJOUW

JE RECHTEN EN PLICHTEN

ALS JOBSTUDENT / 2015

meer info: www.magik.be

1

JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HET

DEELTIJDS ONDERWIJS / 2015

DEELTIJDSLEREN.be OP ZAK.be

JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS

SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDE

EN WERKNEMER / 2015

Koopkracht van gezinnen

in gevaar

001_BTV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:27 Pagina 1

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

Straffe madammen 2015

N° 3 13 februari 20152 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Ten laatste op 31 december 2019 dient elkeverantwoordelijke schipper in het bezit tezijn van een ADN-attest met vermelding ‘Dehouder van deze verklaring heeft deelgeno-men aan een acht leseenheden omvattendestabiliteitsopleiding. Hiertoe moeten dezepersonen een door de bevoegde overheiderkende cursus stabiliteit volgen en slagenop het examen.

Hoe ga je te werk?• Zij die voor het eerst een ADN-basiscur-sus volgen: De 4-daagse cursus wordt uitgebreid metéén dag stabiliteitsberekeningen. Detotale duur van de opleiding komt hierbijop 5 dagen. Het ADN-examen omvat eenaantal vragen over stabiliteit.

• Zij die in de periode vanaf 01/01/2015 tot31/12/2019 een ADN-herhalingscursusvolgen: De herhalingscursus wordt uitgebreidmet één dag stabiliteitsberekeningen.

Deze extra dag opleiding is éénmalig. Decontroletest die doorgaat op het eind vande laatste cursusdag omvat een aantalvragen over stabiliteit.

Na 2020 zal de herhalingscursus leseenhe-den stabiliteitsberekeningen omvatten.Deze leseenheden worden in het praktijkge-deelte van de herhalingscursus geïncorpo-reerd.Deze cursussen worden o.m. georganiseerddoor de vzw DGT en is door de FOD Mobili-teit & Vervoer erkend. Voor meer informatieover deze cursussen kan je de website vanDGT vzw raadplegen:www.dgtvzw.be/cursusoverzicht/binnenvaart-adn

Voor meer informatie over eventuele tus-senkomsten in de cursusgelden kan jesteeds contact opnemen met: BTB Binnen-vaart op de nummers 03/224.34.18 (LiziScheipers) of 03/224.34.12 (Jacques Kerk-hof).

FILM ‘DEUX JOURS, UNE NUIT’

Sociaal drama van de Luikse broers Dardenne met in dehoofdrollen Fabrizio Rongione en de Oscarwinnares MarionCotillard. Sandra heeft amper één weekend de tijd om haarcollega’s één voor één te overhalen afstand te doen van hunbonus, zodat zij haar job kan behouden. Aanvankelijk zietSandra de strijd niet zitten: ‘Ze zullen voor hun bonus kiezen.Dat is ook maar normaal.’ Waarop haar echtgenoot een zin-netje uitspreekt waarin een statement van formaat beslotenligt: ‘Neen. Dat is niet normaal.’

De plot is eenvoudig maar de vragen die Sandra’s wanhopigesmeektocht oproept, klinken brandend actueel: kiezen wevoor de poen of voor onze medemens? Zijn we solidair ofegocentrisch? Zinken we weg in passiviteit of reageren we?

De film wordt ingeleid door Pia Desmet, federaal secretarisbij BBTK. Zij is de persoon bij uitstek om even toe te lichtenhoe er wordt omgesprongen met bonussen en premies in debedrijfswereld.

Deux jours, une nuit Filmvoorstelling naar aanleiding van Straffe Madammen2015Donderdag 12 maart 2015 om 19u30Auditorium Permeke | De Conickplein 25-26 | 2060 AntwerpenToegang: 4 euro

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1ste verdieping) | 2018AntwerpenTelefoon: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op hetrekeningnummer - BE20 1325-2019-3156

TALKSHOW MET BRUNCH OP ZONDAG 29 MAARTEls Broekmans van Radio 2 ontvangt 4straffe dames voor een gezellige babbel:• Hilde Vernaillen | CEO bij P&VGroep

•Marie-Louise De Croock | Erva-ringsdeskundige in de armoede bijSTA-AN

• Sevilay Altintas | Professor doctorin de oncologie

• Raymonda Verdyck | Afgevaardigdbestuurder van het gemeenschaps-onderwijs

De voormiddag start met een kleinontbijt en eindigt met een reuzengro-te paella. The Midnight Blue Birdszorgt voor pittige, frisse retro muziekwaar je goed gezind van wordt!

Snel inschrijven is de boodschapwant de plaatsen zijn beperkt!

Straffe Madammen 2015Talkshow met brunch en een vleugjemuziekZondag 29 maart 2015 om 9u30OC NOVA | Schijfstraat 105 | 2020AntwerpenPrijs: 15 euro

Info en inschrijvingenAdviespunt | Ommeganckstraat 35(1ste verdieping) | 2018 AntwerpenTelefoonnummer: 03 220 66 13 |adviespunt.antwerpen@abvv.beBetalen kan enkel met Bancontact ofvia overschrijving op het rekening-nummer BE20 1325-2019-3156

Straffe Madammen is een Antwerpsesamenwerking van: zij-kant, VIVA-SVV,ABVV-regio Antwerpen, Linx+, EqualPay Day, Curieus, BBTK, S-Plus, VFG |

Met de steun van: het Instituut voorde Gelijkheid van Vrouwen en Mannenen de Provincie Antwerpen

Nieuw voor de binnenschippersVerplicht ADN-attest metstabiliteitsopleiding

Ongeveer 1,5 miljoen Belgen moetoverleven met minder dan 1.000 europer maand. 420.000 van de 2,2 miljoenBelgische kinderen groeien op in eenarm gezin. Het fenomeen van werkendearmen wordt alsmaar groter. Dit is zon-der meer een schande in een ‘welva-rend’ land in het centrum van Europa.

ProgrammaDe schandeHier richt Geysels zijn pijlen op het sla-bakkende armoedebeleid in de Wets-traat en houdt hij een pleidooi voor eenbrede beweging tegen ongelijkheid.Jos Geysels is Turnhoutenaar, ex-politieksecretaris van Agalev en minister vanStaat. Jos Geysels stortte zich na zijnpolitieke carrière op het vrijwilligers-werk. Hij is voorzitter van 11.11.11 en dewerkgroep Decenniumdoelen, eenbreed forum van armoedeorganisaties

en sociale bewegingen.Hij gaat graag het gesprek aan.

& De keerzijdeVlaminck levert met zijn fictieve armoe-deverhaal ‘De keerzijde’ een hilarische,satirische aanvulling.Erik Vlaminck is roman- en theaterau-teur. Hij leidde de Antwerpse Schrijvers-Academie en de Vlaamse Auteursver-eniging en hij is voorzitter van deKoninklijke Academie voor NederlandseTaal- en Letterkunde. Hij brengt zijn verhaal als een theater-monoloog.

PraktischOp maandag 16 maart 2015. In theater-zaal ‘Het Gevolg’ | Otterstraat 31-33 |2300 Turnhout.Aanvang: 19.30uIedereen welkom, inkom is gratis.

De schande & de keerzijde... Over armoede en ongelijkheid

BBTK - KEMPEN NODIGT UIT

002_AAV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:13 Pagina 2

N° 3 13 februari 20152 Regio Brussel - Limburg

Linx+ Tongeren Dinsdag 17 februari: Mosselen en stoofvleesDinsdag 24 februari: Linx+ dagAanvang om 18.30u. Voor meer informatie kanje terecht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be

Linx+ Genk Vrijdag 27 februari: Bedrijfsbezoek ScaniaScania Parts Center in Opglabbeek is hetwereldwijde distributiecentum van Scaniaonderdelen. Deze onderdelen worden inEuropa rechtstreeks geleverd aan dealers enwerkplaatsen. Samenkomst om 18.45u aande parking van Scania, Bedrijfsstraat 1208,Opglabbeek. Prijs €3/persoon. Maximum 25personen kunnen deelnemen aan ditbezoek, inschrijven is verplicht en dit voor 20februari bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81of glowackibernard@gmail.com. Meer infovind je op de website: www.linxplusgenk.be

Het CabaljonZaterdag 8 maart: Groot Eetfestijn Je kunt kiezen tussen de volgende menu’s:mosselen €16, zalmschotel €14, vispasteitje€14, halve haan €11, goulash €11, vegetari-sche schotel €11. Voor kinderen zijn er de vol-gende menu’s: ½ mosselen €8, ½ goulash€6, hamburger €5 en verschillende soortendesserts. In zaal Lentedreef te Houthalen-Oost en dit van 11.30 tot 14u of van 16 tot20u. Kaarten verkrijgbaar bij Guido Bulen,Lentedreef 1, Houthalen, tel. 0497 21 60 43,Myriam Bellio, Halstraat 1 A, Houthalen, tel.0499 51 17 09 of bij Bibi Satory, Cipressen-straat 18, Houthalen, tel. 0497 12 84 72

C.C. BitmappersVrijdag 20 maart: Printers & inktVoor meer info en inschrijven kan viawww.bitmappers.be of bij Jan Miermans,011 82 35 67

Carpe DiemVoor meer info en inschrijvingen voor activi-teiten van Carpe Diem:wasil.tokarek@cdlim.be of telefonisch: 01152 35 36 (liefst na 18u)

Zaterdag 28 februari tot 16 maart:15-daagse cruis CaraïbenMaandag 23 maart tot 29 maart:7-daagse De KinkhoornVrijdag 27 februari: Toneelkring Illusio:Frituur overstuurAfspraak om 20u. (deuren open om 19u.), DeRoepsteen, Sint Trudoplein 12, Helchteren,einde om 22.30u. Inschrijven voor 15 februa-ri! Prijs vvk €7/persoon, kassa €8/persoon.Toneelkring Illusio presenteert deze voorstel-ling vol grappen en grollen. Een komedie diesoms wat weg heeft van een spannende thril-ler, met een vleugje romantiek. Benieuwd?Kom dan zeker met ons mee naar deze voor-stelling waarin een opeenvolging aan misver-standen borg zullen staan voor een aanslagop je lachspieren!!!

Zondag 12 april: Het penne feest!Onze Italiaanse mama’s verwennen ons dezemiddag op een heerlijke traditionele pasta.We smullen samen van een penne bologne-se of een vegetarische penne. Inschrijvenvoor zondag 29 maart. Prijs €10/persoon.Afspraak om 12u, De Kring, Onderwijslaan2A, Genk, einde om 14u.

STEMPEL ON LINE !

Met je computer, tablet of smartphone kan je vanaf nu online je arbeidsdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere niet-vergoedbare dagen van de lopende werkloosheidsmaand

invullen, consulteren, wijzigen en versturen! EENVOUDIGER KAN HET NIET!

Vraag info aan de balie !

Snel je ontvangt je uitkering zonder je te verplaatsen... je logt in via een beveiligde site... je volgt de uitbetaling on line..

De Brusselse vakbondsschool en de studiedienst van ABVV-Brusselnodigen je op maandag 2 maart 2015 graag uit op het IntersyndicaalFORUM *.

BRISE boog zich in 2014 over het recht op de stad als een hefboom vooreen democratische stadsplanning in dienst van de hele gemeenschap, enniet enkel van een handvol privéspelers. Doel: ervoor zorgen dat de bur-gers, en om te beginnen de meest kwetsbare groepen, zich hun leefom-geving weer kunnen toe-eigenen. In 2015 gaan we op de ingeslagen wegverder. We zullen nagaan welke samenwerkingsverbanden mogelijk zijnom dit recht op de stad in de praktijk te brengen. De dichtheid van eengrondgebied kan een troef zijn voor rationeler energieverbruik, maar zevergt grote waakzaamheid in verband met de gemaakte beleidskeuzenzodat die geen segregatie in de hand werken. Men moet voorrang gevenaan een stedelijke economie die het leefmilieu in onze stad verbetert.Daarbij mag het milieu niet beperkt worden tot een technologisch gege-ven, maar moet het beschouwd worden als een goed dat de gemeen-schap toebehoort en de maatschappelijke vooruitgang bevordert. Hoezorg je voor betere toegang tot werk en betere arbeidsvoorwaarden ter-wijl je tegelijk het leefmilieu vrijwaart en verbetert? Welke verbondenmoeten we smeden tussen werkers en bewoners, tussen vakbonden enmilieu- en stadsverenigingen, om het recht op de stad vorm te geven?

PRAKTISCHWaar? Internationaal Auditorium, International Trade Union House,Albert II-Laan, 5, 1210 Brussel

Deze dag is bestemd voor afgevaardigden die zich willen inzetten voor de“milieu”-thematiek. Zowel Nederlandstalige als Franstalige afgevaardigden zijn welkom.Ben je delegee en wil je deelnemen, contacteer dan onmiddellijk je cen-trale.

* Georganiseerd in samenwerking met Inter-Environnement Bruxelles, in het kader van het

BRussels Intersyndicaal netwerk voor de SEnsibilisering rond milieu (BRISE) en met de steun

van Leefmilieu Brussel

Samen voor het recht op de stad.Welke allianties tussen arbeid enmilieu in Brussel?

Er komt schot in de zaak bij het onderwijs in Brussel!In september 2014 wees het Congres van ABVV-Brusselnog op de uitdagingen voor het onderwijs in onsGewest. Niemand kan het ontkennen: de scholen inBrussel maken een crisis door. Een recente studie vanhet Brussels Studies Institute vat deze crisis zeer goedsamen: het onderwijs in Brussel moet “het hoofd biedenaan de realiteit van een (kleine) wereldstad met eenjonge, aangroeiende, internationale bevolking, met aande ene kant rijkdom en aan de andere kant armoede enwerkloosheid”. Dat er twee autonome onderwijssyste-men (een Frans- en een Nederlandstalig) aanwezig zijnen er een veelheid aan onderwijsnetten bestaat die opgewestvlak nauwelijks gestructureerd zijn, maakt deBrusselse situatie alleen maar moeilijker. De proble-men worden hier aangepakt “in gespreide slagorde”.Daardoor is er, alvast door de Gemeenschappen, onvol-doende geanticipeerd op de bevolkingsaangroei.Gemeenten en Gewest daarentegen hebben wel snelgereageerd en hun diverse bevoegdheden ingezet.ABVV-Brussel is ervan overtuigd geraakt dat de regio-nalisering van het onderwijs de crisis niet zal oplossen.Wel nodig is een betere coördinatie van de verschillen-de aanwezige actoren, zodat het inzetten van de mid-delen aangepast wordt aan de Brusselse eigenheid. Ditmoet dringend gebeuren en dat vergt samenwerkingover de institutionele grenzen heen. ABVV-Brusselvindt dat het Gewest en de Gemeenschappen de enor-me uitdaging van onderwijs en opleiding in Brusselsamen moeten aangaan. Er is grote daadkracht vereistom de nood aan klassen en leerkrachten op te vangenen meer middelen vrij te maken voor beroepsoplei-ding. En het is vooral absoluut noodzakelijk een wer-vend legislatuurplan uit te tekenen voor Brussel, inoverleg met de Gemeenschappen, de vakbonden ende patroons.

Dit plan moet inzetten op een herstructurering van hetBrusselse onderwijs- en opleidingssysteem en waarbor-gen dat iedereen, jong en minder jong, gelijke toegangkrijgt tot kwaliteitsvol onderwijs en een toekomstge-richte beroepsopleiding.

In dit complexe dossier is nu een belangrijke stapgezet: op 21 januari 2015 heeft de regering een TaskForce opgericht die een ruim overleg tussen socialepartners, overheid en tewerkstellings-, opleidings- enonderwijsinstellingen moet opzetten. Eerste opdrachtvan deze Task Force is een gemeenschappelijk actie-plan uit te werken voor de tewerkstelling en de oplei-ding van de Brusselaars. Daarna moet over een nieuwsociaal akkoord worden onderhandeld tussen werkge-vers en vakbonden, het Gewest, de Cocof en de beideGemeenschappen.Er wordt hoog gemikt, want zo’n inzet van energieheeft alleen zin als ze alle jonge Brusselaars echt kansenbiedt in het leven te slagen en zich te ontplooien. En dusmoet niet alleen het onderwijs- en opleidingsaanbodafgestemd worden op de nieuwe noden van de econo-mie; het zal daarnaast ook nodig zijn het schrijnendgebrek aan plaatsen en leerkrachten in de Brusselsescholen op te lossen. Tot slot moet ook de talenkennisbijgespijkerd worden en schoolfalen en sociale segrega-tie aangepakt worden, want die maken ons onderwijs-systeem bijzonder onrechtvaardig en ongelijk…

Het Gewest, de Vlaamse en de Franse Gemeenschap lij-ken bereid te zijn een ‘pact’ te sluiten en samen te wer-ken aan een herschikking van het Brusselse onderwijs-en opleidingssysteem. Als dit lukt, betekent hetbelangrijke vooruitgang voor Brussel en vooral voor dejongeren. In elk geval is het bemoedigend voor de toe-

RESISTE MAAKT EEN COLLECTIEF WERKSTUK MET TEKENINGEN EN KARIKATUREN Wil jij hieraan meewerken, bel ons: 02 552 03 63 of 02 213 16 77

Resiste is het Werklozencollectief van ABVV-Brussel

002_BTV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:23 Pagina 2

N° 3 13 februari 20152 Regio Oost-Vlaanderen

Beperking inschakelingsuitkering:het ABVV voorziet in een aanpak op maat!Jongeren die stoppen met de school en na een jaar nog altijdgeen werk hebben, krijgen een inschakelingsuitkering. In 2012beperkte de federale regering het recht op deze uitkering totdrie jaar. Wie na die periode geen of onvoldoende werkerva-ring kan voorleggen, verliest zijn uitkering. Dit betekent datveel werkzoekenden hun inschakelingsuitkering vanaf01.01.2015 dreigen te verliezen.

Naast de beperking van de inschakelingsuitkeringen zijn de veleandere besparingsmaatregelen die de regering aankondigderedenen voor het ABVV om in actie te komen.

Wat doet ABVV Oost-Vlaanderen?Het ABVV Oost-Vlaanderen stelt alles in het werk om zoveelmogelijk leden te redden van een uitsluiting. Zo gaan we elkemaand actief op zoek naar onze leden voor wie uitsluitingdreigt. Zij worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprekmet de loopbaanconsulent. Die zoekt naar een aangepasteoplossing om de uitsluiting te vermijden.

Bepaalde groepen hebben immers twee jaarlanger recht op de inschakelingsuitkering.Ook in andere gevallen kan de periode van 3jaar tijdelijk verlengd worden, bijv. voor wieeen vrijstelling geniet om te studeren, voorwie deeltijds werkt met behoud van rechtenenz.

Onze aanpak op maat werkt! Sinds het beginvan onze actie bereikten we zo'n 80% van deleden voor wie uitsluiting dreigt. Liefst 653leden hebben wij via een individueel gesprekkunnen helpen. Voor 233 leden, dus in bijna4 op de 10 gevallen, zijn wij er in geslaagd omte voorkomen dat zij hun uitkering verliezen.

Een sluitende aanpakHoewel we veel leden kunnen redden vaneen uitsluiting lukt dat niet voor iedereen.Maar ook leden die het recht op uitkeringenverliezen, kunnen blijvend terecht bij hetABVV Oost-Vlaanderen.

Valt er aan de uitsluiting niets te doen, dan kunnen we alleinformatie bezorgen om een leefloon aan te vragen bij hetOCMW. We kunnen helpen om in orde te blijven met de mutu-aliteit, kinderbijslag enz. Ook de loopbaanconsulenten blijven ter beschikking om ledente helpen bij het vinden van een job. Zij bieden gespecialiseer-de informatie, advies en hulp over opleidingen, werk zoeken ensolliciteren.

Verlaagd lidgeldVoor de leden die geen inschakelingsuitkeringen meer ontvan-gen, heeft het ABVV een verlaagd lidgeld voorzien. Leden diegeen enkel inkomen hebben, betalen een lidgeld van amper 2euro per maand. Ontvang je een leefloon, dan betaal je 7 europer maand.

Het blijft dus de moeite om lid te blijven!

Voor meer info kan je een e-mail sturen naar:loopbaanconsulent.oostvlaanderen@abvv.be

Als je het openbaar vervoer wil kapot maken… Goed bezig mijnheer Cornu!

In Eeklo leggen we ons niet neer bijde verandering van de dienstrege-ling en de afschaffing van treinenop spitsuren. Burgers betalengenoeg belastingen om te vragendat een bestuursvoorzitter van deNMBS zorgt voor voldoende trei-nen op de spitsuren en voor een

goede aansluiting met belangrijkelijnen, zoals Antwerpen.

Mijnheer Cornu is duidelijk nietafhankelijk van het openbaar ver-voer, en van het klimaat ligt hijblijkbaar ook niet wakker. Want deingrepen in de dienstregeling bete-

kenen voor menig Eeklonaar datdie van de trein in de auto wordtgeduwd. s’ Morgens tijdens despits moest je vroeger al vaakrechtstaan. Door de afschaffingvan een trein word je nu een sar-dien in een blik! En moet je naarAntwerpen gaan werken… danmoeten sommigen een half uurlanger wachten op het perron vooreen aansluiting!

In Eeklo zijn ze de newspeak overdegelijk openbaar vervoer beu enis het vechten om de oude dienst-regeling terug te winnen. De Soci-alistische Gemeenschappelijk Actiein Eeklo timmert mee aan het bur-gerinitiatief van de Bond ZonderTrein en verzamelde mee 1.000handtekeningen en verhalen vanmensen die duidelijk moetenmaken dat de nieuwe dienstrege-

ling serieus impact heeft op hunleven. Een delegatie trok naar hetkantoor van Cornu in Brussel op 22januari, na herhaalde pogingen omeen afspraak te maken.

CHRISTIAAN DE WULF WAS ER BIJ.We vragen hem wat het onder-houd heeft opgebracht.Christiaan: “Mijnheer Cornu geeftaltijd forfait!”

Wat ga je nu doen? Christiaan: “Een actieprogramma op-stellen. We laten ons niet afschepen.”

Voorzitter sp-a Eeklo en lid van de provin-ciale seniorenraad ABVVOndervoorzitter van de commissie verkeeren mobiliteit te Eeklo

Uitgelicht uitons E-zine

“De regeringstraft deeltijdswerkenden”

In verschillende jobs, zoals de verkoopen de schoonmaak kan je enkel deeltijdsaan de slag. Een combinatie maken meteen andere deeltijdse job is omwille vande flexibele uurroosters niet altijd zoeenvoudig. Toch heeft de regering dedeeltijds werkenden aangepakt.

In 2014 waren er in Oost-Vlaanderen 5.382mensen die deeltijds werkten en een inko-mensgarantie-uitkering (IGU) ontvingen.Dat de regering het geld bij de laagsteinkomens haalt wisten we al langer danvandaag. De regering zegt dat werkenmoet beloond worden maar pakt nu tot20% van het inkomen van deeltijds werken-den af.

Dat komt door de vermindering van deinkomensgarantie-uitkering (IGU). Hoeveelzal jou dat kosten? Ondanks het feit dat deregering de inkomensgarantie-uitkeringen(IGU) sterk vermindert, zorgde het ABVVervoor dat er een aantal overgangsmaatre-gelen genomen werden. Of ook jij in aan-merking komt voor deze overgangsmaat-regelen kan je lezen in ons E-zine werklo-zen.

Het E-zine heeft nog meer interessanteinfo in petto rond werkloosheid en tewerk-stelling. Schrijf je nu gratis in om dit e-zinete ontvangen en stuur een mail naartristan.vandenbroucke@abvv.be.

002_OOV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:18 Pagina 2

N° 3 13 februari 20152 Regio West-Vlaanderen

Als je door je baas afgedankt wordt, of jekomt uit school en je vindt niet directwerk, én je voldoet aan alle (soms inge-wikkelde) voorwaarden, dan heb je rechtop dopgeld. Dat dopgeld krijg je tot je(opnieuw) aan de slag kan in een (ande-re) job.

Eén van de vele regels waaraan je jemoet houden, is het aangeven van jeJUISTE gezinstoestand.

Het bedrag van je dopgeld hangt (ondermeer) af van je gezinstoestand. Het isdus van groot belang dat je die correctaangeeft, want als “gezinshoofd” heb jerecht op meer dopgeld dan als “alleen-staande”, en als “alleenstaande” heb jerecht op meer dopgeld dan als “samen-wonende”.

Als je nu denkt: ik doe een aangifte alsgezinshoofd en dan krijg ik meer dop-geld: NIET DOEN!

De RVA controleert immers je aangifte,en als het blijkt dat je een verkeerde ofvalse aangifte gedaan hebt, moet je

ALLES wat je teveel gekregen hebt,terugbetalen. En daar bovenop krijg jede daaropvolgende weken of maandenhelemaal geen dopgeld meer. Bovendienkan je ook nog eens voor de rechtbankvervolgd worden voor fraude.

Of je gezinshoofd, alleenstaande ofsamenwonende bent, zal onze werkloos-heidsdienst je uitleggen op het momentdat je je aangifte komt doen. Wanneermoet dat dan? Dat moet op het ogen-blik dat je voor de eerste keer werklooswordt, en daarna iedere keer als er ietsverandert in je gezinstoestand.

Concreet wil dit zeggen: als je verhuistof als er mensen weggaan of bijkomenwaar je woont. Maar ook als iemand diebij je woont opeens begint of stopt metwerken, opeens een uitkering krijgt ofniet meer krijgt (bvb: werkloosheid,pensioen, ......). De RVA houdt daarbijrekening met je werkelijke verblijfplaats,ook als deze verschilt van je domicilie(adres gekend bij de gemeente).

Ook als je op kamers woont, of tijdelijk

om één of andere reden bijvoorbeeld ineen opvangtehuis verblijft, moet je datkomen aangeven. Want ook dat kan eeninvloed hebben op je dopgeld.

Je juiste gezinstoestand aangeven is ver-plicht, ongeacht het soort vergoedingdat je ontvangt: volledige werkloosheid,tijdelijke werkloosheid, inkomensgaran-tie bij deeltijdse tewerkstelling, brug-pensioen, jeugdvakantie, seniorvakantie……

Alleen als je een bepaalde vergoedingkrijgt omdat je opnieuw aan het werkbent (activa-uitkering, werkhervattings-toeslag), moet je een verandering in jegezinstoestand niet aangeven.

Als je als tijdelijk werkloze (nog in dienstvan je baas) meer dan een jaar geen dopmeer gekregen hebt, zal je altijd eenaangifte moeten doen. Of er iets veran-derd is of niet.

Zoals je ziet: niet altijd even simpel. Komdaarom altijd langs als er iets verandert.Beter een keer teveel dan een keer te

weinig. Want als je aangifte verkeerd is,zal de RVA altijd aan je centen zitten.

En daarbij komt ook nog: Als je ver-blijfsadres verschilt van het adres waar jeje domicilie hebt, zul je moeten een ver-klaring geven waarom dat het geval is.Ook als je adres en gezinstoestand die jebij ons aangeeft niet dezelfde is als die-gene die gekend is bij de gemeente, zulje daarvoor een aanvaardbare verklaringmoeten geven. Iedere keer dat wij eendossier opmaken moeten wij deze gege-vens immers met elkaar vergelijken.

Belangrijk: Als je uitkeringen ontvangtals gezinshoofd of alleenstaande, krijg jevan ons één keer per jaar een brief om jeaan de gezinstoestand die je aangegevenhebt te herinneren. Dat is enkel eengeheugensteuntje en verandert nietsaan het feit dat je zelf iedere wijzigingmoet komen aangeven. Zie in iedergeval de gezinstoestand op de brief naen kom direct langs als die verkeerd is ofals bepaalde zaken in de brief je niet dui-delijk zijn!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK… MIJN GEZINSTOESTAND JUIST AANGEEF!

REGERINGSMAATREGELEN TREFFEN ONZE KOOPKRACHT!

ZE ZITTEN IN JOUW ZAKKEN!

Zowel de Vlaamse als de Federale Regering schuiven defactuur van de crisis door naar ons: wij jongeren, wij werk-nemers, wij werklozen, wij senioren, wij gezinnen. Wegeven vier voorbeelden van Vlaamse regeringsmaatrege-len die onze koopkracht aantasten:

1. Hervorming woonbonus: 1.210 euro per jaarDe woonbonus wordt ‘hervormd’. Lees: als je een huiskoopt na 1 januari 2015, krijg je 1.210 euro per jaar minderaan belastingvoordeel. Je bent bij de gelukkigen die eenhuis gekocht heeft voor 1 januari 2015? Ook jij verliest,want de bedragen worden niet meer geïndexeerd in detoekomst.

2. Afschaffen gratis elektriciteit en water: 300 euro perjaar

Tot nu toe kreeg je jaarlijks een gratis ‘portie’ elektriciteiten water. Dit om energiearmoede tegen te gaan, iets waarde huidige Vlaamse regering niet van wakker ligt. Vooreen gezin met twee kinderen betekent dit dat elektriciteiten water zo’n 250 euro duurder wordt, voor een gezin metdrie kinderen loopt de factuur op tot 300 euro.

3. Verhoging inschrijvingsgeld: 270 euro per student perjaar

Kunnen straks enkel kinderen van rijke ouders nog verderstuderen? Deze regering besliste in elk geval om hetinschrijvingsgeld op te trekken tot 890 euro/jaar, een stij-ging van 270 euro of ook wel een stijging van meer dan40%!

4. Minder kinderbijslag, duurdere crèches: samen tot1.000 euro per jaar

De kinderbijslag wordt niet meer geïndexeerd. Gezinnenmet drie kinderen verliezen zo 220 euro/jaar. Daarnaastwordt het stelsel op zich ‘hervormd’, waardoor hetzelfdegezin met drie kinderen 500 euro/jaar zal verliezen.

Bovendien wordt ook de kinderopvang duurder. Het mini-mumtarief stijgt van 1,56 euro naar 5 euro/dag en ook demiddentarieven zullen stijgen. Jouw kind naar de crèchebrengen, wordt al gauw tot 780 euro per jaar duurder!

Tot 2.700 euro/jaar

Afhankelijk van je gezinssituatie – inkomenssituatie, hoe-veel kinderen je hebt, hoeveel studenten, hoeveel kleintjeser naar de crèche gaan – kan je met deze vier maatregelenalleen al gepluimd worden voor 2.700 euro per jaar. Zelfsals je geen eigen huis hebt gaat het nog steeds over 1.500euro/jaar! De totale factuur die deze Vlaamse regeringdoorschuift is uiteraard nog groter: de zorgverzekering,duurder openbaar vervoer, het afschaffen van aanmoedi-gingspremies,…

Een ‘tax shift’: hét alternatief voor jouw lege zakken!Wie veel inkomen en vermogen heeft, blijft wel buitenschot. Het kan nochtans anders. Met gewestelijke kapitaal-belastingen en een doordachte milieufiscaliteit, zou deVlaamse regering ervoor kunnen zorgen dat de sterksteschouders ook de zwaarste lasten dragen!

ABVV Metaal West-Vlaanderen vierde zijn 20ste verjaardag met een mailcampagne!

REGIO KORTRIJK

ABVV Metaal West-Vlaanderen vierde zijn 20ste verjaardag met een mailcampagne.Meer dan honderd leden mochten op onze gezondheid een fles “cuvee metallo” ont-kurken.

Per regio werd bovendien een weekendverblijf uitgeloot.

Op de foto onze regionale voorzitter/secretaris van Kortrijk met de gelukkige winnaarJill Notebaert van de firma Spica nv.

002_WVV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:15 Pagina 2

COÖRDINATOR VORMINGWERKENDEN (V/M)

VACATUREVlaams ABVV werft aan

Voor het coördineren van de syndicale vorming voor werkenden vanhet ABVV. Je zorgt voor deskundige begeleiding, ondersteunende pro-cessen en hulpmiddelen voor de medewerkers in de afdelingen. Jegeeft direct leiding aan het landelijk team. Het gaat om een voltijdscontract van onbepaalde duur (standplaats Brussel).Lees het volledige takenpakket en profiel opwww.abvv.be/coordinator-vorming.

Solliciteren kan t.e.m. 20 februari 2015. Stuur je sollicitatiebriefmet cv naar PenO@vlaams.abvv.be (t.a.v. Stiene Van Rie, directeur)of naar Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV, Hoog-straat 42, 1000 Brussel.

N° 3 13 februari 2015 3

JONGERENMEDEWERKER (V/M)

VACATUREABVV Brussel werft aan

ABVV Brussel zoekt een voltijdse tweetalige jongerenmedewerkervoor de Actie- en Communicatiedienst (contract van 1 jaar, verlengingmogelijk). De jongerenmedewerker is de stuwende kracht achter deBrusselse ABVV-Jongeren en de Jongerendienst van ABVV Brussel. Jeinformeert jongeren over de regelgeving via individuele dienstverle-ning, stands, informatieavonden, je geeft schoolverlaterslessen, zetcampagnes en activiteiten op, … Lees het volledige takenpakket en profiel opwww.abvv.be/jongerenmedewerker.

Solliciteren doe je voor 23 februari 2015. Stuur je cv en motivatie-brief naar vroni.lemeire@abvv.be of naar Philippe Van Muylder,algemeen secretaris ABVV Brussel, Zwedenstraat 45, 1060 Brussel.

WERKLOOSHEID

Wat heeft N-VA tegen mensen die het moeilijk hebben?

“Als ze merken dat ze de rekeningenniet langer kunnen betalen, zullenze harder hun best doen. Daarom ishet zo'n goed idee de werkloosheids-uitkeringen te beperken in de tijd",beweerde N-VA-Kamerlid ZuhalDemir vorige week in de krant DeTijd.

Het ABVV reageerde onmiddellijkin de pers. Voorzitter Rudy DeLeeuw: “N-VA toont opnieuw haarware gelaat. Na de zeer foute uit-spraken van de minister vanArmoedebestrijding Homans 'be-ter voor kinderen die in armoedeopgroeien dat ze naar de kinder-opvang gaan dan dat ze mee wor-

den genomen naar café', nu de uit-spraken over werklozen die welsnel een job zullen vinden wan-neer ze hun rekeningen niet meerkunnen betalen. Wat heeft N-VAtoch tegen mensen die hun werkverloren hebben? Waarom zo’nkille behandeling? Maar langs deandere kant was het gewoonwachten tot wanneer deze kaartweer eens werd uitgespeeld.”

Bewust in armoede stortenDe uitspraken van Zuhal Demirzijn erg denigrerend. Er bewustvoor zorgen dat mensen hun reke-ningen niet meer kunnen beta-len… Dat is mensen bewust in dearmoede sturen.

Alsof er 600.000 jobs voorhandenzijn om elke werkzoekende van-daag werk aan bieden?!

Vandaag moeten enkele tiendui-zenden uitgesloten schoolverla-ters naar het OCMW om te overle-ven. Een beperking van de tijdvoor alle werklozen zou extrameer dan 100.000 mensen dezelf-de weg doen opgaan…Wat eenonvoorstelbaar cynisme! Wat eenongelooflijke kilheid en onmense-lijkheid!

Uitkeringen beperken in tijdwerkt nietBovendien gaat de redeneringniet op dat mensen wel werk zul-len vinden als je hun uitkeringafpakt.

Dit werd recent nog bevestigddoor wetenschappers van hetAntwerpse centrum OASes(Ongelijkheid Armoede, SocialeUitsluiting en de Stad). In hun

jaarboek ‘Armoede en Sociale Uit-sluiting’ van december 2014uiten ze felle kritiek op een beper-king in de tijd van de werkloos-heidsuitkering. ‘Dat werkt niet’,klinkt het.

Het idee achter de hervorming uit2012, toen de versnelde degressi-viteit werd ingevoerd, is dat men-sen sneller naar een job op zoekgaan als hun uitkering doorheende tijd stelselmatig afneemt.

Maar het onderzoek van OASestoont aan dat door de maatregelmeer mensen in armoedeterechtkomen. Want niet ieder-een slaagt erin om een goede jobte vinden. De goede plaatsen zijnvoor de hooggeschoolden, laag-opgeleiden vallen uit de boot. Erzijn gewoon niet genoeg jobs

voor laaggeschoolden.

Het risico op armoede na 13maanden volledige werkloosheidis gestegen van 16,2% naar 21,5%.Na 61 maanden ligt het verschilzelfs bijna een derde hoger (28t.o.v. 21,5%).

Hoewel alle gezinscategorieën ersinds de hervorming op achteruitzijn gegaan, is de toename vooralbij alleenstaanden frappant. Na61 maanden hebben zij eenarmoederisico van 71,9%, tegen-over 11,7% voor de hervorming.Bij gezinshoofden neemt na 61maanden het armoederisico toevan 61 naar 66,1%. En bij samen-wonenden gaat het van 15,6%naar 17,1%.

N-VA pleit alweer op een zeerdenigrerende wijze voor eenbeperking van de werkloos-heidsuitkeringen in de tijd.

Wereldvrouwenmars tegenoorlog, armoede en geweldOp 6 maart vindt in Brussel de vierde editie van de Wereldvrou-wenmars plaats. Ook ABVV doet mee. Samen met de Ladies inRed protesteren we tegen oorlog, armoede en geweld. Sluit jeaan bij onze rode baretten-delegatie!

Twintig jaar na de wereldvrouwenconferentie in Peking blijkt overduidelijk dat de concrete doelstellingen dievooropgesteld werden om de rechten van vrouwen te verbeteren, nog lang niet gerealiseerd zijn. Overal terwereld zijn vrouwen slachtoffer van oorlog, armoede en geweld. En de huidige besparingspolitiek in België enEuropa treft vrouwen des te harder.

Internationale VrouwendagDeze thema’s zijn dan ook de inzet van de vierde editie van de Wereldvrouwenmars, waarvoor wereldwijdwordt gemobiliseerd. In ons land organiseert het netwerk Wereldvrouwenmars België een grote optocht teBrussel. Niet toevallig op vrijdag 6 maart want … 8 maart is Internationale Vrouwendag.

Ladies in RedOok Ladies in Red (ABVV, FOS, VIVA-SVV en zij-kant) stappen mee, samenmet tal van andere ngo’s, vrouwenor-ganisaties en vakbonden. We protes-teren tegen de onrechtvaardigebesparingsmaatregelen die vele vrou-wen in de armoede duwen en klagengeweld tegen vrouwen aan.

Wil je meelopen met de Rodebaretjes?Kom dan om 12.00 uur naar het Euro-

pakruispunt (voor het station Brussel-Centraal), waar je ook kan deelnemen aan een feministische picknick.Om 14.00 uur start de mars van het station Brussel-Centraal tot aan het Justitiepaleis. Je herkent ons aan derode baretjes.

Meer informatie op www.wereldvrouwenmars.be

BOEK Van arbeider tot ABVV-voorzitterIn het boek‘Michel Nollet,een radicaal?’,kijk je meeover de schou-ders en door deogen vanMichel Nollet,ABVV-voorzit-ter van 1995tot 2002. Hoeging het er aantoe aan de topvan het ABVV?Hoe beleefdehij zijn voorzit-terschap?

50 boekencadeau We geven 50exemplarenvan het boekcadeau. Stuur‘Michel Nol-let’ en jenaam en adres naarwedstrijd@abvv.be of Communi-catiedienst Federaal ABVV,Hoogstraat 42 - 1000 Brussel.

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegangtot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoorwel een elektronische identiteitskaart enkaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen degegevens van hun dossier werkloosheid inkij-ken, controleren of hun uitkering is betaald,fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch

gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Twitter @vakbondABVV

003_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:22 Pagina 3

N° 3 13 februari 20154

Strengere milieuwetgeving schaadt economie nietVolgens Europees Commissievoorzit-ter Jean-Claude Juncker zijn de plan-nen voor een kringloopeconomie –ondanks een geschatte winst opmateriaalbesparing van 1000 miljardeuro per jaar – te schadelijk voor deeconomie. Strenge milieubescher-ming fnuikt economische groei, luidthet. Recent onderzoek van de Zweed-se ngo ChemSec spreekt dat echtertegen. En ook de OESO vindt die hogekost niet terug in de cijfers.

Onderzoek toont iets anders In werkelijkheid weegt milieuwetge-ving veel minder op de economiedan de zwartboeken van de bedrijfs-wereld doen vrezen.

In 2006, bij de introductie van deEuropese wetgeving om het gebruikvan gevaarlijke chemische stoffen teregelen (REACH), ging de bedrijfs-wereld volop op de rem staan.Frankrijk zou haar bnp zien dalenmet 3,2% en 670.000 jobs zoudensneuvelen. Het doemscenario voorDuitsland was nog zwartgalliger:een daling met 6,4% van het bnp eneen verlies van 2,35 miljoen banen.

Zes jaar later, in 2012, publiceerdeEuropa een studie waaruit bleek datde kost slechts 1% van de jaarlijkseomzet van de betrokken bedrijvenbedroeg en de impact op de prijzenvan producten verwaarloosbaar

klein was. De vicepresident vanBASF, Ronald Drews, liet zelfs opte-kenen dat de positieve effecten vanREACH het geld waard waren.

Gezondheid gaat er op vooruit ChemSec haalt nog voorbeelden aan.Ook toen bleek dat drijfgassen voorspuitbussen (CFK’s) de ozonlaag afbra-ken en uit de productieprocessenmoesten verdwijnen, ging de industriefel te keer. In werkelijkheid bleek dekost echter beperkt. Bovendien was ereen positief effect op de leefomgevingter waarde van 0,5% van het BNP vande OESO-landen. En werden om en bijde 20 miljoen gevallen van huidkankeren 130 miljoen gevallen van de oog-ziekte cataract voorkomen.

Haperende kostenmodellenDe industrie stapelt de fouten op bijhet berekenen van de kosten vanmilieumaatregelen. De kostenmo-dellen zijn te statisch en te eng. Delange termijn schadekosten enopbrengsten door innovatie ontbre-ken en er is onvoldoende rekeningmee gehouden dat het tegelijkertijdaan meerdere maatregelen voldoenrelatief minder kost.

De overschatting van kosten vormteen belangrijke hindernis voor nieu-we milieuregelgeving die onze leef-omgeving en gezondheid betermoet beschermen. Daarnaast ziet

de OESO een andere mogelijkegemiste kans: innovatieve indu-strieën groeien eerder bij nieuwemilieuregelgeving, mogelijk omdatze zich het best kunnen aanpassenaan veranderingen. Bedrijven waar-in innovatie ontbreekt lopen enkelmeer achterstand op. Verre van deeconomie te schaden kan goedemilieuregelgeving innovatie en effi-ciëntie stimuleren. Hier liggen kan-sen om duurzame jobs te creëren.

De idee dat milieuregelgeving deEuropese economie schaadt, iseigenlijk zeggen dat die economieniet klaar is voor de grote uitdagin-gen van de toekomst, zoals de kli-maat- en grondstoffenproblema-tiek. Dit is iets waarover we eerderongerust zouden moeten zijn dannieuwe milieuregelgeving te vrezen.

➞ Wie de studies wil inkijkenwaarnaar dit artikel verwijst: ziewww.vlaamsabvv.be/milieu.

Onder druk van de bedrijfswereld wil Europa de milieu-bescherming verzwakken. Een betere milieubeschermingzou immers leiden tot jobverlies en hogere kosten. Tweerecente studies spreken dit echter tegen.

ABVV Senioren kiezenvoorzitter en ondervoorzitterOp de eerste Vlaamse seniorencom-missie van 2015 werden opnieuwJos Vingerhoed en Marcella Boc-quaert als voorzitter en ondervoor-zitter van ABVV Senioren verkozen.

Hoe gaan jullie je mandaat invullende volgende vier jaar?Jos: “We moeten inzetten op commu-nicatie, zeker naar jongeren toe. Jon-geren beseffen niet altijd welke geva-ren er zitten in de besparingen. Wemogen ook onze eigen rode acht-grond niet verloochenen.”

Marcella: “ABVV Senioren moet blij-ven inzetten op de sociale zekerheid.Mensen informeren en sensibiliseren,en in dialoog gaan met de jongerenzodat zij het belang van ons sociaalzekerheidsstelsel begrijpen. Interge-nerationele solidariteit blijftzeer belangrijk. We staanniet op onszelf, er moet eenwisselwerking zijn tussengeneraties. Mensen mettijdskrediet of landingsba-nen, ook hun belangen moe-ten we verdedigen.”

Welke thema’s zijn belang-rijk voor ABVV Senioren?Jos: “De strijd tegen armoe-de. Heel veel seniorenleven van een inkomenonder de armoedegrens.We pleiten daarom voorhet optrekken van hetminimumpensioen. Wemogen echter ook de mid-denklasse niet vergeten.Voor tweeverdieners is detoekomst niet altijd roos-kleurig. Zij zijn ook het

slachtoffer van de huidige bespa-ringspolitiek.”

Marcella: “De gezondheidszorg iszeker even belangrijk. We moetenons blijven verzetten tegen eenverdere privatisering. We mogenniet evolueren naar het Nederlandssysteem, waarbij private verzeke-ringsmakelaars bepalen welke zorgje krijgt aangeboden. Daarnaastmoeten we blijven pleiten voor eenrechtvaardiger woonbeleid. Ieder-een moet toegang hebben tot eenbetaalbare, kwaliteitsvolle woning.Tot slot strijden wij voor toeganke-lijke en betaalbare mobiliteit. Eengebrek aan mobiliteit legt je levenstil.”

www.abvvsenioren.be

BESTELBONVoornaam en naam: ...................................................................................................................................Straat en nummer: .....................................................................................................................................Postcode en gemeente: ..............................................................................................................................

Ik bestel volgende gratis brochures: O Jouw studentenjob O OpZakO Deeltijdsleren en stagesO Jeugdvakantie

Terugsturen naar ABVV-Jongeren / Magik?, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89.

Een betere milieubescherming heeft positieve effecten op onzeleefomgeving en onze volksgezondheid.

TIP VOOR ABVV-DELEGEES

Materialen, energie en anderemilieuthema’s hebben een steedsbelangrijker belang in het over-leg. Werken jullie binnen jullieABVV-delegatie reeds hierrond?Breng onze milieudienst dan opde hoogte van jullie acties en activiteiten via mail:milieu@vlaams.abvv.be.

Wil je weten wanneer je mag werken als jobstu-dent? Wat je moet doen als schoolverlater? Wan-neer je op stage kan?

Alle antwoorden en nog veel meer vind je in de viernieuwe brochures van ABVV-Jongeren:• Jouw studentenjob: voor werkende studen-

ten• OpZak: voor schoolverlaters, jonge werken-

den en werkzoekenden• Deeltijdsleren en stages: voor wie werkt in het

kader van zijn of haar studies• Jeugdvakantie: een volwaardige vakantie in je

eerste volledige jaar op de arbeidsmarkt.

Je kan deze brochures gratis afhalen in alle ABVV-kantoren, bestellen via info@abvvjongeren.be ofwww.abvvjongeren.be of via de bon hieronder.

ABVV-JongerenBestel nu: gratis nieuwe brochures voor jongeren

JEUGDVAKANTIEJE EERSTE VOLLEDIG JAAR OP

DE ARBEIDSMARKT VERDIENT EEN

VOLWAARDIGE VAKANTIE / 2015

STUDENTENJOB.beJOUW

JE RECHTEN EN PLICHTEN

ALS JOBSTUDENT / 2015

meer info: www.magik.be

1

JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HETDEELTIJDS ONDERWIJS / 2015

DEELTIJDSLEREN.be OP ZAK.beJE RECHTEN EN PLICHTEN ALS

SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDEEN WERKNEMER / 2015

GRATIS LIDStudenten en scholieren worden gratis Magik?-lid vanaf 15 jaar! De beste informatie over jobstudenten,schoolverlaters, stages, studietoelagen, deeltijds leren en werken en elke drie maanden ons campagne- enledenblad Magik? in je brievenbus! Surf naar www.magik.be.

Oostende anders bekeken Oostende was ooit de koningin der badsteden. Aanvan-kelijk vertoefden hier alleen de rijke bourgeoisie en zon-dagstoeristen. Later kwam ook de kleine man aan zijntrekken dankzij de congé payé en het volkshotel van desocialistische coöperatieve ‘de Zon’.

Op zaterdag 28 februari 2015 verkennen we deze terminus-aan-zee. Afspraak om 10u aan het station van Oostende. Deelname-prijs: 5 euro. Meer info: info@linxplus.be, tel. 02 289 01 81 ofwww.linxplus.be.

De Marne anders bekeken Dompel jezelf onder in het strijdgewoel van de Eer-ste Wereldoorlog met onze reis naar het noordenvan Frankrijk. We bezoeken een trits symbolischehistorische plekken: Duitse en Italiaanse begraaf-

plaatsen, een Russisch-Orthodoxe kerk, monumenten termeerdere eer en glorie van de gesneuvelden.

Van 17 tot en met 19 mei 2015. Aantal plaatsen beperkt. Inschrijven en meer info via info@linxplus.be, tel. 02289 01 81 of www.linxplus.be.

004_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:23 Pagina 4

Vandaag worden - jawel, in Europa- meer dan 260 Spaanse vakbonds-mensen vervolgd. Gewoon omdatze van het stakingsrecht gebruikmaakten. Sommige beklaagdenriskeren tot 8 jaar gevangenisstraf.In totaal gaat het om meer dan140 jaar gevangenisstraf. Opmer-kelijk: de aanklachten zijn geba-seerd op een artikel uit het straf-recht dat nog uit de tijd van dicta-tor Franco stamt. Nochtansbehoort het recht op sociale actietot de fundamentele mensenrech-ten!

WERELD HEEFT REGELS NODIGAl een eeuw lang stelt de Interna-tionale Arbeidsorganisatie, een

agentschap van de VerenigdeNaties en de enige instelling opwereldschaal waarin zowel regerin-gen als vakbonden én werkgevers-organisaties zetelen, internationa-le arbeidsnormen op. Deze nor-men zijn een waarborg voor eeneconomische ontwikkeling die totdoel heeft het leven van mannenen vrouwen te verbeteren en hunwaardigheid te vrijwaren.

Ieder land zou op zijn minst de vol-gende basisnormen moeten aan-vaarden: vrijheid van vakvereni-ging of vakbondsvrijheid, recht opsociaal overleg en collectieveonderhandelingen, verbod op sla-ven- en dwangarbeid, verbod op

de ergste vormen van kinderar-beid, en niet-discriminatie op basisvan geslacht, godsdienst ofafkomst.

Deze normen zijn intussen uitge-werkt in een 200-tal internationaleconventies over nachtarbeid, kin-derarbeid, arbeidsinspecties,arbeidsduur, migratie, werkloos-heid, ... Binnen de IAO wakenwerknemers, werkgevers en rege-ringen als gelijke partners over detoepassing van deze afspraken.

CRISIS OVER STAKINGSRECHTMaar sinds juni 2012 wordt deInternationale Arbeidsorganisatie(IAO) duidelijk getroffen door eennormencrisis. De werkgeversgroepging immers dwars liggen in debelangrijke Normencommissie, dietoezicht houdt opde naleving vande conventies,verslagen opsteltover de toepas-sing van de nor-men, en landenop het matjeroept die zich niet houden aan deafspraken.

Een rapport van de onafhankelijkeexperten van de IAO over het sta-kingsrecht was de werkgevers eendoorn in het oog. Dit rapportbevestigt dat het recht op stakenkan afgeleid worden uit de conven-tie 87 over de vrijheid om zich teverenigen en het recht op collec-tieve onderhandelingen. Eigenlijkstelt het rapport dat het stakings-recht zo fundamenteel is dat ergeen discussie over kan zijn.

De werkgevers reageerden furieus.Ze stelden de autoriteit van deexperten in vraag en blokkeerdende normale werking van de Nor-mencommissie. Bijgevolg wordener geen individuele cases bespro-ken en landen die zware ‘overtre-dingen’ begaan hebben en conven-ties aan hun laars lappen, kunnen

niet op de vingers getikt worden.Ze kunnen niet ter orde wordengeroepen en er kunnen geenonderzoekscommissies naar toeom de arbeidsomstandighedenvan de mensen na te gaan.

Deze crisis holt de geloofwaardig-heid van de IAO uit. Maar de hou-ding van de werkgevers in de IAOis geen op zich staand feit. Die cri-sis maakt deel uit van een globalewil om de werknemers- en werk-neemstersrechten te verzwakken,overal ter wereld. Geen enkelwerelddeel blijft hiervan gespaard.

MENSENRECHTENToch behoren de vakbondsvrijheiden het recht op sociale actie tot defundamentele rechten van allemannen en vrouwen. Arbeidsrech-ten zijn mensenrechten en zijn alsdusdanig vaststaande rechten,niet vatbaar voor discussie. Er kanniet over onderhandeld worden enhet mag/kan niet arbitrair wordentoegepast.

Voor werknemers is het stakings-recht zoals het algemeen stem-recht: het is het recht en de moge-lijkheid om je stem te laten horen,je rechten te verdedigen waar jewerkt, en dit rechtstreeks, zondertussenpersoon. Zonder het rechtop staken is er geen democratie.

Het stakingsrecht maakt wezenlijkdeel uit van het syndicalisme. Zon-der stakingsrecht is er geen vrij,progressief en onafhankelijk syndi-calisme meer. Staken maakt deeluit van vrije onderhandelingen tus-sen werknemers en werkgevers.Wie dat betwist, stelt de funda-mentele rechten van werknemersin vraag.

De internationale erkenningvan het stakingsrecht moetworden herbevestigd, vak-bondsvrijheid moet overal terwereld erkend en nageleefdworden. Daarom nemen ABVV, ACV enACLVB op 18/02/2015 samenmet het Internationaal en Euro-pees Vakverbond deel aan dewereldactiedag voor de verde-diging van de vakbondsvrijheiden het stakingsrecht. We voe-ren samen met de Liga voorMensenrechten actie op de Vrij-heidsplaats in Brussel. Hou onze websitewww.abvv.been ook onze Facebook-paginavakbondABVV in de gaten.

N° 3 13 februari 2015 5

WERELDACTIEDAG VOOR VAKBONDSVRIJHEID OP 18 FEBRUARI 2015

ZONDER HET RECHT OPSTAKEN IS ER GEEN

DEMOCRATIE

Vakbondsvrijheid en stakingsrecht zijn fundamentelemensenrechten die na een lange strijd door de werkne-mers afgedwongen werden. Zelfs als worden die rechten- ook in België - steevast bedreigd en aangevallen, van-daag krijgen die schendingen een nieuwe dimensie. Actiedringt zich op.

Wie zijn vrijheid niet gebruikt, laat ze inperken

Syndicalisten slachtoffervan geweld

In 2013 werden volgens hetInternationaal Vakverbond1.951 syndicalisten het slacht-offer van geweld en werden er629 illegaal vastgehoudenomdat ze een collectieve actiegevoerd hadden. In een 10-tallanden worden nog steeds syn-dicalisten vermoord. In Colom-bia gaat het om 26 moorden in2013. Daar worden dus permaand meer dan 2 syndicalis-ten vermoord.

HANDELSVERDRAG EU-VS

Geen handelsverdrag dat deur opent voor sociale dumping! Deze week werd in Brussel onderhandeld over het vrijhandels-en investeringsverdrag tussen de EU en de VS*. De vakbondenwaarschuwen voor de ingrijpende gevolgen van dit verdrag.

De publieke dienstverlening is in gevaar: (privaat) hoger onderwijsen private gezondheidszorg staan op de lijst van de te vrij te maken“markten” om er concurrentie te laten spelen… We vrezen datonze publieke diensten, waar toegankelijkheid voor iedereen voor-op moet staan, aangetast zullen worden.

AFBOUW VAN REGELSOmdat de markt tussen de EU en de VS al sterk vrijgemaakt is,hopen de onderhandelaars vooral winst te halen door de afbouwvan “niet-tarifaire belemmeringen”. Het gaat hierbij o.m. over test-en erkenningsregels voor het op de markt brengen van medicijnenof cosmetica, controles i.f.v. voedselveiligheid of milieubescher-ming, vereisten voor de veiligheid van machines of producten, dievoor de VS en de EU verschillend zijn. Essentiële regels dus, die derechten van burgers, als consumenten én als werknemers bescher-men. Het is gevaarlijk om normen te verlagen! Bijv. legalisering van methormonen behandeld vlees, legalisering van gekloond vee, einde

van het EU-verbod op chloor en desinfectiemiddelen, minderregels rond genetische modificatie of CO2-uitstoot, … En wat metde loon- en arbeidsvoorwaarden in onze collectieve arbeidsover-eenkomsten (cao’s)?

Deze regels mogen niet afgebouwd worden enkel en alleen om dewinsten en de macht van grote bedrijven te vergroten, want datmaakt het regeringen ook moeilijker om de markt te onderwerpenaan regels in het algemeen belang. Regelgeving is niet per defini-tie een kost, maar ook bron van ecologische of sociale winst. Hethandelsrecht mag in geen geval de overhand krijgen op de men-senrechten en sociale rechten.

RECHTSPRAAK VOOR BEDRIJVENDit verdrag bevat ook een regeling over het Investor-to-State Dis-pute Settlement mechanism (ISDS), dat bedrijven het recht geeftschadevergoeding te eisen als wetten hun belangen schaden. Datondergraaft het democratisch beginsel dat de wetgevendebevoegdheid bij de burgers (of hun verkozen vertegenwoordigers)ligt.Wat voor goeds mogen we verwachten van een verdrag dat deAmerikaanse multinationals toelaat vragen te stellen bij onze

regelgeving, en hun een instrument geeft om buiten de normalerechtspraak om staten te dagvaarden indien ze menen onheusbehandeld te zijn? Nu al buiten die multinationals schaamteloos deverschillende fiscale wetgeving van landen uit!

SOCIALE RECHTEN IN DE VSWij vinden ook dat er garanties moeten ingebouwd worden i.v.m.de arbeids- en vakbondsrechten in de VS. De VS heeft de essentië-le IAO-conventies (zie bovenstaand artikel) over de vrijheid van(vak)vereniging en het recht op collectief onderhandelen nooitondertekend.In de praktijk blijft vakbondsvrijheid vaak dode letter: intimidatievan werknemers die een vakbond proberen op te richten is in deVS schering en inslag. Zwakke vakbondsrechten zijn er de directeoorzaak van de loonstilstand en de groeiende ongelijkheid.

Voor de vakbonden is het duidelijk: een handelsverdrag dat geenvooruitgang inhoudt voor de toepassing van de arbeidsrechten inde VS zet de poort open voor sociale dumping. Een dergelijk ver-drag zijn we liever kwijt dan rijk.

* Transatlantic Trade and Investment Partnership - TTIP

Actie tijdens de provinciale staking in Limburg 21/11/2014.

005_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:28 Pagina 5

N° 3 13 februari 20156 Belgische Transportbond

Geen nazi naam voor Allseas schip! Positieve wending in een wansmakelijk dossier

Besparingen bij De Lijn: ontslagen voorkomen!

Via de International Transport Workers’ Fede-ration – Londen (ITF), waar ook de BelgischeTransportbond bij aangesloten is, vernemenwij dat de Zwitserse rederij, Allseas Group,een veroordeelde Nazi crimineel huldebetuigt door naamgeving aan één van haarschepen.

Het schip in kwestie, de “Pieter Schelte”,vaart onder de goedkope vlag van Panamaen voor rekening van -en dus onder contractbij- SHELL. De naam werd gegeven om devader van de eigenaar van de Allseas Group teeren. En dat was een Nazi Waffen – SS offi-cier.

Dat de vaarroute van het schip in Groot Brit-tannië en het continent is, maakt het alleen

maar erger. BTB steunt dan ook Paddy Crum-lin, ITF voorzitter die stelt dat: “dit schip vande schande moet verboden worden te varen inde wateren van Groot Brittannië en Europa enbij uitbreiding in de wereld. Een naamswijzi-ging dringt zich op! “

Dezelfde rederij Allseas heeft trouwens eenslechte reputatie met betrekking tot het ver-lagen van veiligheidsmaatregelen aan boordvan zeeschepen en de lonen van zeevaren-den. Het is ook deze groep die de Australi-sche autoriteiten heeft aangezet de visaver-plichtingen te verstrengen voor arbeiders inhun offshore industrie.

Samen met ITF beschouwen wij dit ondenk-baar feit als een grove belediging en nemen

ons voor deze wraakroepende situatie tebestrijden samen met de aangesloten lokalevakbonden in Groot-Brittannië en Europa. Weroepen de multinational SHELL op om te wei-geren hun producten met een dergelijkereder en schip te vervoeren.

Op de valreep, bij het ter perse gaanvan deze editie, vernemen wij datonder aanhoudende druk van ITF enook de Belgische Transportbond defirma Allseas het wijze en enig juistebesluit heeft genomen om de naam vanhet grootste schip ter wereld niet tebezoedelen met de naam van een crimi-nele Waffen-SS’r uit de tweede wereld-oorlog. Het schip zal een andere naamdragen!

Federale militantenraad wegvervoer en logistiekZaterdag 31 januari kwamen militan-ten uit heel het land afgezakt naar deFemira (Federale militantenraad weg-vervoer en logistiek) die plaatsvond inMechelen. De talrijk aanwezige mili-tanten werden door federaal secreta-ris Frank Moreels bedankt voor huninzet tijdens alle provinciale en natio-nale acties van de voorbije maanden.

ZEVENTIG JAAR SOCIALEZEKERHEIDIn december 1944 werd de basisgelegd van de Sociale Zekerheid zoalswe die nu kennen. Het is niet omdatze ‘70’ geworden is, dat de socialezekerheid oud en afgeleefd zou zijn.Die sociale zekerheid blijft één van dehoekstenen van onze samenleving!Jef Maes, federaal secretaris van hetABVV, gaf een uitvoerige toelichtingbij de totstandkoming én ook hetbelang van de sociale zekerheid. JefMaes: “Als je ziet wat een operatiekost in de Verenigde Staten, val je vanje stoel! Vele mensen hebben daargeen enkele vorm van verzekering, enstellen iedere gezondheidszorg uitomdat ze die niet kunnen betalen.Gelukkig hebben wij wel onze socialezekerheid, zelfs al foeteren wij weleens dat het nog beter zou kunnen.”Jef herinnerde er ook aan dat we zon-der blozen mogen spreken over “onzesociale zekerheid”. De eerste mutuali-teiten en werkloosheidskassen wer-den immers door de arbeiders zelfopgericht. Het was onder impuls vande socialistische voorman Achiel VanAcker dat het systeem werd uitge-bouwd tot wat het vandaag is!

STAND VAN ZAKEN IN DESECTORENDaarna gaf John Reynaert, adjunct vande federaal secretaris, een stand vanzaken voor alle subsectoren van weg-vervoer en logistiek. Hij had ruimeaandacht voor de verplichte opleidingvoor vakbekwaamheid van chauffeurs(code 95). Chauffeurs hebben recht

op die opleiding, en moeten dat rechtook opeisen bij hun werkgever. Hijdeed ook een oproep om meer jonge-ren in de syndicale werking te betrek-ken. “De 11.000 jongeren van minderdan 35 jaar die lid zijn van de vakgroepwegvervoer en logistiek moeten hunplaats krijgen in onze vakbond, zij zijnonze wissel op de toekomst!”

HEET VAN DE NAALD: DE ONDERHANDELINGENVAN DE GROEP VAN 10Daags voor de Femira werd binnen deGroep van 10 onderhandeld over eeninterprofessioneel akkoord. Dankzij onzeacties in het najaar van 2014 dwongen wede werkgevers om opnieuw aan de onder-handelingstafel te gaan zitten!

Na maandenlange druk van BTB is decao betreffende de ‘pool’ voor bus-vervoer voor rekening van de VVM(De Lijn) verlengd. Dit dossier werdopnieuw geagendeerd naar aanlei-ding van de geplande besparingenbij het openbaar vervoer door N-VAminister Weyts. De besparingen bijDe Lijn dreigen immers ook bij deexploitanten tot banenverlies te lei-den.

In de cao staan duidelijke afsprakenover wat er gedaan moet worden bijminder werk door afschaffing vanbepaalde lijnen bij de pachters. Dezeafspraken moeten er voor zorgen datalle maatregelen genomen wordenom naakte ontslagen te voorkomen.De afgesloten cao voorziet in ver-schillende oplossingen: SWT (voor-heen brugpensioen), herverdelingvan uren, benutten van uitstaandeoveruren, vrijwillige invoering vantijdskrediet of deeltijds werk….

Wie uiteindelijk toch zijn baan dreigtte verliezen komt terecht in een‘pool’. De werkgevers en De Lijn verbindenzich er toe om deze chauffeurs bijvoorrang opnieuw aan te werven.Bovendien voorziet de cao in een stel-

sel van tijdelijke werkloosheid metaanvullende uitkering (gedurende 6maanden, minimum 8 euro per dag).De cao die loopt van 1.02.2015 tot1.02.2017 is een belangrijke bescher-ming voor de werknemers bij depachters.

Paddy Crumlin – Voorzitter ITF

Frank Moreels: “Met resultaat. Er werdenstappen vooruit gezet, zeker voor de wel-vaartsvastheid van de sociale uitkeringenen de pensioenen, waar onze onderhan-delaars flink wat ABVV-bezorgdhedendoordrukten. Ook inzake tijdskredietvoor landingsbanen en het brugpensioen(nu SWT : stelsel voor werkloosheidsuit-kering met bedrijfstoelage) konden we

flink wat scherpe kanten van de rege-ringsplannen afvijlen. Er werd ook onder-handelingsruimte afgedwongen om in desectoren de lonen wat te verhogen, zijhet dat die marge beperkt is. Maar dewerkgevers hielden voet bij stuk … deindexsprong moest én zou er komen. HetABVV kon hiermee uiteraard niet akkoordgaan.

We weten op basis van het rapport van deCentrale Raad voor het bedrijfsleven datdie indexsprong immers helemaal nietnodig is om de zogenaamde loonhandi-cap weg te werken.” BTB raadpleegt ondertussen zijn militan-ten. Zij zullen immers beslissen bij BTB.Want zij stonden op de bres tijdens deactie!

Massale opkomst voor de Femira in Mechelen

Frank Moreels spreekt militanten toe

006_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:17 Pagina 6

7N° 3 13 februari 2015Metaal

STANDPUNT

De industrie van morgenmaak je vandaag Onlangs maakte Agoria, de patroonsfederatie vande technologische industrie, bekend dat de techno-logische sectoren in 2014 een lichte groei haddengekend (+0,5%). Anderzijds was 2014 een slecht jaarvoor de werkgelegenheid (min 8.000 jobs). Maardat laatste was voornamelijk te wijten aan de slui-ting van Ford Genk en de impact hiervan bij de toe-leveranciers.

Voor 2015 verwacht Agoria opnieuw een omzetda-ling van 1,5%. Opnieuw linken ze deze verwachtingvooral aan het vertrek van Ford Genk. Zonder ditverlies zou de technologische industrie licht groeien(+1%). Desondanks houdt Agoria er toch rekeningmee dat er ook in 2015 weer zo’n 1.500 jobs zullenverloren gaan.

Er is dus reden tot een zeker optimisme. Dat neemtevenwel niet weg dat de industrie in ons land na2008 nooit meer het pre-crisisniveau heeft gehaaldin termen van omzet en werkgelegenheid. En dat isnieuw en hoe dan ook verontrustend, want voor-heen werden na eerdere crisissen na verloop van tijdweer ingepikt met een hogere groei.

Natuurlijk verschillen we regelmatig van meningmet Agoria, maar niet als ze beweren, verwijzendnaar onze buurlanden, dat deze desindustrialiseringgeen natuurfeit is of moet zijn. Meer nog, elke dagwordt het duidelijker dat een samenleving zondermaakindustrie tot een sociaal kerkhof zal leiden.

De missionarissen van de diensteneconomie zullenzich ongetwijfeld verslikt hebben toen recentelijkbleek dat de helft van onze jobs bedreigd zijn doorrobots en dat vooral dienstenjobs bij de meestbedreigde jobs behoren. Gelukkig betekentbedreigd niet onmiddellijk dat de jobs ook zullenverdwijnen. Maar het gevaar is reëel dat we in eensamenleving terechtkomen waar alleen nog de top-jobs en de rotjobs overblijven en waarin heel hetmiddensegment zal verdwijnen. Ook daarvoor ismaakindustrie nodig.

En dat dit verder gaat dan een kwestie van loonkost,weten de patroons maar al te goed. Onlangs riepAgoria Continental, New-tec, Dentsply Implants enProvan uit tot de eerste ‘fabrieken van de toekomst’in Vlaanderen. Hoogtechnologische bedrijven dieinzetten op digitalisering, ecologie en de betrokken-heid van hun medewerkers. Stuk voor stuk bedrijvendie, in tegenstelling tot hun activiteiten misschiendoen vermoeden, heel wat arbeiders tewerkstellen.

Newtec produceert hoogtechnologische appara-tuur voor satellietcommunicatie, ook voor anderetechnologiebedrijven. Maar Newtec is geen ingeni-eursbedrijf. De helft van de vijftig werknemers zijnarbeiders, van wie sommige geen A2-diploma heb-ben. Dentsply Implants digitaliseert de technologievoor de opmeting en productie van tandimplanta-ten, maar ook hier werken heel wat arbeiders.

Deze nieuwe manieren van maakindustrie zullenook voor de vakbond een aanpassing vergen. Insommige van de bedrijven van de toekomst is ereen vakbondsvertegenwoordiging. In andere, zoalsbij Dentsply, gingen ze er een beetje prat op dat erop 15 december niet gestaakt, maar gewoongewerkt werd. Maar dat zal het leerproces aanbeide kanten zijn. Want betrokkenheid van de werk-nemers verloopt best en het meest efficiënt via vak-bonden. Zoals je de industrie van morgen vandaag

moet maken, begin jeook best vandaag om hetsociaal overleg van mor-gen vorm te geven.

Herwig JorissenVoorzitter

Lonen op 1 februari: time to ‘index’?Naar jaarlijkse gewoonte wor-den de lonen (zowel de secto-rale minimumlonen als deeffectieve lonen in de bedrij-ven) geïndexeerd op 1februari in een aantal vanonze metaalsectoren. Hetgaat meer bepaald om degaragesector (PC 112), dekoetswerksector (PSC149.02), de sector van deedele metalen (PSC 149.03)en de sector van de metaal-handel (PSC 149.04).

Door het indexcijfer van demaand januari van dit jaar tevergelijken met dat van januari2014, kwamen we aan eenindexering met amper +0,02 %.

Op de sectorale minimumlo-nen heeft deze minimale stij-ging in wezen geen effectomwille van de afrondingsre-gels die gelden binnen al dezesectoren. Dit betekent dat detabellen ongewijzigd blijventen aanzien van vorig jaar.

TE Connectivity verkoopt afdeling aan concurrent CommscopeOp woensdag 28 januari werd het beperktcomité van de Europese Ondernemingsraadvan TE Connectivity geïnformeerd over deverkoop van de afdeling Broadband NetworkSolutions aan Commscope voor 3 miljard dol-lar. Door de verkoop neemt Commscope debusiness Telecom, Enterprise en Wirelessover. De activiteiten DataCommand en Sub-Com blijven bij TE Connectivity.

De divisie BNS van TE Connectivity levertoplossingen op het gebied van telecommuni-catie en draadloze netwerken. De BU is goedvoor een omzet van 1,9 miljard dollar. Er wer-ken zo'n achtduizend man, verspreid overeen kleine honderd locaties. In de regio Euro-

pa zijn dat een kleine 1.600 werknemers.Door de verkoop veranderen de werknemersvan onder andere Kessel-Lo in België en Brnoin Tsjechië van werkgever. De directie ver-wacht dat de deal rond zal zijn tegen heteinde van 2015.

Commscope is een Amerikaanse groep met12.500 werknemers wereldwijd, actief in 100landen. In Europa heeft Commscope entitei-ten in Nederland, Ierland en Zwitserland. Hetontwerpt, bouwt en beheert vaste en draad-loze netwerken. Met de overname van debreedbandtak van TE Connectivity versterkthet bedrijf zich in Europa, Midden-Oosten,Afrika en Azië. Vorig jaar boekte Commscope

een winst van 19 miljoen dollar op een omzetvan 3,5 miljard dollar.

De leden van het beperkt comité van de Euro-pese ondernemingsraad van TE Connectivitybetreuren de beslissing van de groep. Het tijd-stip en wijze van informeren liggen moeilijk bijde EOR-leden. Sinds eind 2014 doen geruchtende ronde in de sites en in de pers van eenmogelijke verkoop van BNS. Die geruchtenwerden keer op keer afgedaan als onwaar doorhet management. Op vraag van het BC organi-seert het management een uitzonderlijke EORbegin maart om de getroffen werknemers teinformeren en te consulteren.

Woon-werkverkeer verhoogtniet op 1 februariIn de hierna opgesomde aanver-wante sectoren is de afspraakdat de vergoedingen voor hetwoon-werkverkeer met een pri-vévervoermiddel jaarlijks op 1februari worden verhoogd. Ten-minste, ze volgen de verhogingvan de tarieven van de NMBSzoals die beslist wordt binnenhaar Raad van Bestuur. Diebesliste evenwel dat er op 1februari 2015 geen verhoging

zou komen, waardoor dus ookde bedragen binnen de sectorniet worden verhoogd.

Het gaat om de sectoren:- Garages (PC 112)- Metaalrecuperatie

(PSC 142.01)- Elektriciens (PSC 149.01)- Koetswerk (PSC 149.02)- Edele metalen (PSC 149.03)- Metaalhandel (PSC 149.04)

Stand-by-vergoedingen geïndexeerd – sectoren garages en metaalhandelBinnen de garagesector (PC 112), alsookbinnen de sector van de metaalhandel(PSC 149.4), bestaan er minimale sectoraleafspraken voor arbeid(st)ers die in een sys-teem van stand-by zitten.

DEFINIËRING STAND-BYMet ‘stand-by’ – ook wel ‘beschikbaar-heidstijd’ genoemd – wordt bedoeld: detijd dat een arbeider buiten de werkurenbeschikbaar blijft om dringende hulp teverlenen aan klanten. De arbeider moetdaarvoor niet aanwezig zijn op de werk-plek, maar wel in actie komen als hij wordtopgeroepen. Elke arbeider spreekt volledigvrijwillig af met zijn werkgever of hij zichopgeeft voor dit systeem.

UURVERGOEDINGEN EN UITRUKVERGOEDINGEr zijn 4 verschillende tijdsvakken, elk methun eigen uurvergoedingen (= stand-by-ver-goedingen). Er zijn de uurvergoedingen voorstand-by overdag (van 6 uur tot 22 uur) en 'snachts (van 22 uur tot 6 uur 's anderen-daags). Verder gelden er aparte tarieven

voor enerzijds de week (met inbegrip van devrijdagnacht) en anderzijds het weekend(ook de zondagnacht) en de feestdagen. Hetspreekt voor zich dat de uurvergoedingbetaald wordt voor de beschikbaarheidstijdbuiten de gewone werkuren.

De uitrukvergoeding per oproep wordtlager naargelang er meer oproepen wor-den uitgevoerd per kalenderdag (gerekendvan 6 uur 's ochtends tot 6 uur de volgen-de dag). Als je per kalenderdag één oproepkrijgt, ontvang je hiervoor een uitrukver-goeding van 29,53 euro (per kalenderdag).Voor 2 oproepen per kalenderdag heb jerecht op een uitrukvergoeding van 47,24euro; voor 3 oproepen krijg je dan weer59,04 euro per kalenderdag. Word je meerdan 3 keer opgeroepen, dan ontvang je59,04 euro vermeerderd met 5,90 eurovoor elke oproep boven de 3.

GEPRESTEERDE OPROEPENDe werkuren die worden gepresteerd peroproep, worden opgeteld bij de gewonewerkuren om de arbeidsduur en het loon

te berekenen. Presteert de arbeider urenboven de daggrens of de weekgrens, danzijn dat overuren met de bijhorende beta-ling.

1 FEBRUARI: INDEXERING!De afgesproken vergoedingen wordenjaarlijks geïndexeerd, telkens op 1 februari.Onderstaande tabel geeft een overzichtvan de nieuwe vergoedingen (vanaf 1februari 2015).

Stand-by-vergoeding

a) Week-dag 1,77 euro per uur

b) Week-nacht 2,36 euro per uur

c) Weekend-dag 2,36 euro per uur

d) Weekend-nacht 2,95 euro per uur

Uitrukvergoeding

1 oproep 29,53 euro per kalenderdag

2 oproepen 47,24 euro per kalenderdag

3 oproepen 59,04 euro per kalenderdag

per extra oproep +5,90 euro per extra oproep

ABVV-Metaal in gesprek metde anciens van de metaal

Het ergste moment in mijn syndicaal leven?Het jaar dat ik de 1-meistoet moest missen!

Voor Sterke Strijdverhalen, een nieuwerubriek op onze nieuwe website, legt PeterHulsmans van ABVV-Metaal zijn oor te luis-teren bij enkele grote ‘oud-strijders’ vanonze metaal.

In de openingseditie vertelt de 83-jarigeFrançois Hernou over het begin en verloopvan zijn syndicale carrière die begon in blik-

slagerij Declerck in West-Vlaanderen. “De oude baas meester Mielwas ook lid van de BSP zoals de sp.a toen heette. De fabriek was éénsocialistisch bolwerk.” François blikt in zijn verhaal ook terug openkele historisch belangrijke episodes in zijn leven, zoals de grotestaking tegen de Eenheidswet begin jaren ’60. In die periode groeidehij ook door tot hoofddelegee. “Maar natuurlijk in de jaren '60 moestje niet zo heel veel kennen. De sociale wetgeving, dat was verlof, uur-lonen en klein verlet. De hele evolutie van wet- en regelgeving dielater is gekomen, heb ik mee kunnen opvolgen.”

Over de verstandhouding met de (rode) directie kon hij niet klagen,al werd er stevig en hard onderhandeld. “De baas is altijd eerlijk enoprecht geweest. Als hij op pensioen ging en ik hem dat zei, vond hijdat dit het mooiste compliment was dat hij van mij kon krijgen.” Zokreeg hij het geregeld dat de werknemers van Declerck als enigen inBrugge een eindejaarspremie ontvingen. Anderzijds speelde ook bijhen de ongelijkheid parten. “Op een bepaald moment waren er viervrouwen zwanger en we hebben er toen niets aan kunnen doen datze ontslagen werden.”

Het hele verhaal van een syndicaal monument lezen? Surf naarwww.abvvmetaal.be/strijdverhalen

Voor de recentste gegevens, surf naar onze website bij de sectorinformatie via http://www.abvvmetaal.be/jouw-sector.

007_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:22 Pagina 7

De enveloppe voor de verhoging van desociale uitkeringen wordt per wet vastge-legd, maar de verdeling ervan wordt over-gelaten aan de sociale gesprekspartnersdie dus prioriteiten kunnen leggen.

De laatste enveloppe onder de vorigeregering werd met 40% gekort. Ditmaalwerd ze opnieuw opgetrokken tot 84%, naaftrek van de 16% die met de kinderbijslagovereenkomt (kinderbijslag die overgehe-veld werd naar de Gemeenschappen). Datneer op 627 miljoen te verdelen onder deuitkeringsgerechtigden.

Normaal staan deze onderhandelingen losvan het loonoverleg, maar de werkgevers

zorgen ervoor dat beide altijd aan elkaargekoppeld worden, om ze dus als wissel-munt te gebruiken. De vorige regeringhad beslist het mechanisme automatischtoe te passen als de sociale gesprekspart-ners er niet uit geraakten. De regeringMichel heeft dit automatisme echter afge-schaft.

De sociale gesprekspartners zijn het naonderhandelingen dus eens gewordenover de verdeling van de welvaartsenve-loppe. Het ABVV verwerpt weliswaar hetakkoord, maar het welvaartscompromisblijft overeind. Alle minimum en forfaitai-re uitkeringen evenals bepaalde pensioe-nen of uitkeringen die al naar het geval

5 of 6 jaar geleden ingegaan zijn, wordenmet 2% opgetrokken.

Meestal willen de werkgevers in dit dos-sier geen verhoging van de werkloosheids-uitkeringen uit vrees voor een zogenaam-de werkloosheidsval. Ook nu hamerden zehierop ondanks het feit dat de werkloos-heidsuitkeringen al sterk dalen in de tijd(degressiviteit). Maar de werklozen en debruggepensioneerden werden niet verge-ten. Maar van de 134 miljoen euro voor-zien voor de verhoging van de werkloos-heidsuitkeringen werd 50 miljoen afgeno-men voor andere categorieën, terwijl metdat bedrag de werkloosheidsuitkeringennog iets meer verhoogd hadden kunnenworden.

Het optrekken van de minimumuitkerin-gen is in principe bedoeld om de sociale uit-keringen opnieuw boven de armoedegrenste tillen. En het zijn net de werkloosheids-uitkeringen die er het verst onder zitten.

1) DE KOPPELING VAN DE SOCIALE UITKERINGEN AAN DEWELVAART

Om de twee jaar wordt een enveloppe voorzien om de sociale uitkerin-gen te verhogen bovenop de indexering, zodat zij toch een beetje deachterstand kunnen inhalen die zij opgelopen hebben ten opzichte vande lonen. De sociale partners moeten dan beslissen over hoe deze enve-loppe verdeeld wordt onder de verschillende uitkeringsgerechtigden(gepensioneerden, werklozen, invaliden, enz.).

2) DE LOONMARGEOm de twee jaar moeten de sociale gesprekspartners een marge vooreen eventuele loonsverhoging afspreken voor de komende twee jaarop basis van het rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.Die vergelijkt de verwachte evolutie van de lonen in Frankrijk, Duits-land en Nederland met die in ons land. Volgens de wet op de vrijwaringvan het concurrentievermogen (wet van ‘96) komt die marge dan nor-maal bovenop de indexering en de baremaverhogingen.

Als de loonmarge eenmaal bepaald is, moet deze door de regeringbekrachtigd worden. Die marge dient dan als basis voor de loononder-handelingen in de sectoren en de bedrijven.

De vorige regering had autoritair beslist dat er geen enkele loonmargewas, maar ze raakte niet aan de indexering. De regering Michel daar-entegen liet wel ruimte voor overleg over de loonmarge, maar beslisteop voorhand wel een indexsprong door te voeren.

3) DE VERLENGING VAN DE COLLECTIEVE OVEREENKOMSTENEN AKKOORDEN over de toewijzing van bepaalde percentages

van de loonmassa aan doelgerichte maatregelen (vorming/opleiding,tewerkstelling doelgroepen, mobiliteit, bijdrageverlagingen).

4) DE UITVOERING VAN DE AKKOORDEN DIE OP 17 DECEM-BER GESLOTEN WERDEN OVER DE HARMONISERING VANDE STATUTEN ARBEIDERS/BEDIENDEN, HET STELSEL VANWERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) EN DELANDINGSBANEN.

Die akkoorden moeten nog in cao’s van de Nationale Arbeidsraadgegoten worden.

DOSSIERN° 3 13 februari 20158

Waarover gaat het?

Wij hebben heel goed naar de werknemers geluisterd. Jullie hebben de kou getrotseerd om jullie eisen kracht bij te zetten. Eisen voor meerkoopkracht, kwaliteitsvolle jobs, waardige uitkeringen, deftige eindeloopbanen en pen-sioenen, een rechtvaardige fiscaliteit die het geld haalt waar het zit,…

Jullie inspanningen maakten de acties van november en december vorig jaar tot eengroot succes. Dit sterkte ons aan de onderhandelingstafel. De werkgevers zaten echter ineen zetel, gesteund door een antisociale regering die enkel naar hen luistert.

Het uiteindelijke akkoord houdt rekening met het voornemen van de regering om eenindexsprong door te voeren. Het ABVV kon hier onmogelijk ‘ja’ op zeggen.

Te veel mensen verliezen te veel, terwijl er alternatieven zijn. Wij laten jullienu niet in de kou staan door toe te geven op een dergelijk oneerlijk, onrecht-vaardig en onaanvaardbaar akkoord.

Wij blijven opkomen voor een rechtvaardige samenleving!

SWT• Nog steeds mogelijk op 58 jaar de komende twee jaar voorzware beroepen, nachtarbeid, bouw, na 40 jaar loopbaan ofgestaafd met een medisch attest, met overgangsmaatrege-len voor de werknemers die aan de vroegere voorwaardenvoldoen.

• Op 60 jaar tot eind 2017 in sectoren en bedrijven die eendergelijke cao afsluiten.

• In ondernemingen in moeilijkheden of in herstructureringblijft het SWT mogelijk vanaf 55 jaar.

Landingsbanen (eindeloopbaantijdskrediet)• Blijven mogelijk met een uitkering vanaf 55 jaar (in plaatsvan 60) voor zware beroepen, nachtarbeid, in de bouw, naeen loopbaan van 35 jaar, in bedrijven in moeilijkheden of inherstructurering.

Beschikbaarheid tot de leeftijd van 65 • Er komen onderhandelingen om deze absurde maatregelrecht te trekken voor oudere werklozen en SWT’ers (brug-gepensioneerden).

Midden december schortte het gemeenschappelijk vakbonds-front zijn actieplan op om het sociaal overleg alle kansen tegeven. Begin dit jaar werd de draad van het overleg weeropgenomen. Wat stond er op de agenda?

WELVAARTSVASTHEID

+2% voor de minimumuitkeringen MAAR --2% indexering voor alle uitkeringen Ook al heeft het ABVV het akkoord verworpen, het compromis over deverdeling van de welzijnsenveloppe voor de uitkeringen blijft overeind.Alle minimumuitkeringen worden met 2% verhoogd, maar met deindexsprong van 2% zal iedereen die op een uitkering aangewezen is enmeer heeft dan een minimum of een forfaitaire uitkering, er finaal bijverliezen.

OverzichtPENSIOENEN- Minima + 2% op 1/9/2015- Minimum deeltijds werkenden: + 2% op 01/09/2015- Plafond minimumrecht per loopbaanjaar: + 2%. Dit wasnooit eerder aangepast en zodra het pensioenbedraghoger was dan 1191 euro, verloor je het recht op datvoordeel.

- Pensioenen toegekend in 2010 en 2011: +2% op 1/9/2015(2010) en 1/1/2016 (2011)

- Verhoging vakantiegeld van 8,6 tot 15,5% op 01/05/2015- 1% voor oudste pensioenen (ingegaan voor 1995) op01/09/2015

ZIEKTE EN INVALIDITEIT- Minima: + 2% op 1/9/2015- Invaliditeitsuitkeringen toegekend in 2009 en 2010: + 2%op 1/9/2015 (2009) en op 1/1/2016 (2010)

- Inhaalpremie na 2 jaar arbeidsongeschiktheid: + 160euro waardoor de premie op 468,09 euro komt te liggen

- Plafonds: + 1,25% op 01/04/2015

ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPS-ZIEKTEN- Minima en forfaits: + 2% op 1/9/2015- Uitkeringen toegekend in 2009 en 2010: + 2% op1/9/2015 (2009) en op 1/1/2016 (2010)

- Plafonds: + 1,25% op 01/01/2016- Verlaging sociale bijdrage naar 8,31% voor mensen meteen cumul pensioen en arbeidsongeval of beroepsziekte(13,07% nu terwijl ze op het deel pensioen slechts 3,55%bedraagt) vanaf 01/10/2015.

WERKLOOSHEID- Alle minima en forfaits: + 2 % op 1/9/2015, inclusiefinschakelingsuitkeringen, onderbrekingsuitkeringen enbrugpensioenen.

- Verhoging van alle berekeningsplafonds (inclusief tijdelij-ke werkloosheid met 1,25% en SWT/brugpensioen) op01/04/2015.

Minimum Bruto Armoedegrens %werkloosheidsuitkeringen (na uitkering/maand in euro armoededrempel7 maanden werkloosheid) in euro

Alleenstaanden 953 1.080 88%

Gezin 1.135 1.621 70%

Inschakelingsuitkeringen

Alleenstaande (+ 21 jaar) 818 1.080 76%

Gezin 1.106 1.621 68%

Een indexsprong zal de verhoging van de minimumuitkeringen volledig tenietdoen, terwijl de uitkerin-gen die boven het minimum zitten niks krijgen en bovendien nog eens 2% indexering zullen verliezen.

Voor een uitkering van 1.000 euro komt dat neer op een verlies van 240 euro per jaar!

Het is precies daarom – het feit dat de indexsprong blijft – dat het ABVV het uiteindelijke akkoord nietheeft kunnen goedkeuren. !

Sociaal overleg

008_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:27 Pagina 8

DOSSIER N° 3 13 februari 2015 9

5 vragen voor onzeonderhandelaarsDe onderhandelingen in de Groep van 10 worden voor het ABVV gevoerd door voorzitterRudy De Leeuw en algemeen secretaris Marc Goblet.

DE VAKBONDEN ZATEN OP DEZELFDE LIJN VOOR DE ONDERHAN-DELINGEN, MAAR HET ABVV HEEFT ALS ENIGE HET AKKOORDNIET GOEDGEKEURD. WAT IS ER GEBEURD, EN IS HET GEMEEN-SCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT DAARMEE GEBROKEN?

M.G.: “Het gemeenschappelijk vakbondsfront zouvan bij de start van de onderhandelingen inzetten opdezelfde eis: geen indexsprong én de vrijheid omlonen te onderhandelen in sectoren en bedrijven. Debasisgegevens die het sociaal overleg voeden, tonenaan dat de loonkloof van 2,9% met de buurlandengedicht kan worden zonder te raken aan de index, énmet een marge om over lonen te onderhandelen. Wehebben meerdere voorstellen op tafel gelegd, maarde werkgevers hebben zich achter de positie van deregering geschaard om de indexsprong te behou-den. Zij deden een ultiem voorstel van 2 geslotenenveloppes van 0,5 en 0,3%. Dit voorstel paste niet in

het mandaat dat wij kregen van onze mensen verte-genwoordigd in ons federaal comité, dat dit beves-tigde 13 op januari. ACV en ACLVB hebben echterbeslist dit voorstel wel aan hun basis voor te stellen.”R.D.L.: “Klopt, wij hebben goed naar onze mensengeluisterd. Wij houden ons woord uit respect voor alwie het sociaal verzet steunt. Het vakbondsfront isniet gebroken in die zin dat het ACV en ACLVB welis-waar het akkoord aanvaarden, maar wel samen metons een actieplan uittekenen om de indexsprong afte schaffen en andere eisen hard te maken. Hetgemeenschappelijk vakbondsfront blijft voor onsontzettend belangrijk.”

IS DE INDEXSPRONG DE VERANTWOORDELIJKHEIDVAN DE SOCIALE GESPREKSPARTNERS OF DE REGE-RING, ZOALS BETOOGD DOOR DE WERKGEVERS?

R.D.L.: “Wij hebben altijd gezegd dat dit een rege-ring is voor rijken en patroons. Dat wordt telkensbevestigd. Door die indexsprong vast te leggen, ter-wijl die in geen enkel verkiezingsprogramma stond(net als de verhoging van de pensioenleeftijd tot 67trouwens), heeft ze de werkgevers in een zetel gezet,nog voor de onderhandelingen op gang kwamen.Wij hebben geprobeerd die van tafel te krijgen, maardat is niet gelukt.”M.G.: “De vraag van de indexsprong kwam aan bod

tijdens de onderhandelingen tussen de socialegesprekspartners. De regering moet de sociale part-ners in staat stellen om zelfstandig te onderhandelenover de lonenmarge voor 2015 en 2016 op basis vande wet van 1996. Maar we mogen niet vergeten datdeze wet van 1996 de automatische loonindexeringen baremaverhogingen garandeert!De regering heeft dus geen wettelijke basis voor eenindexsprong. Ze zet zich boven de wet.”

DE PRIJZEN STIJGEN TRAAG, DE INFLATIE IS ZEER BEPERKT…EEN INDEXSPRONG IS TOCH ZO ERG NIET?

M.G.: “Of het nu in 2016 of 2017 is, met een index-sprong verliezen loontrekkenden en mensen aangewe-zen op een uitkering, 2% van hun inkomen.”R.D.L.: “Wat telt is dat de prijzen traag maar gestaagstijgen, terwijl je loon hetzelfde blijft: je houdt dus min-der over. Begin je nu aan je carrière, dan kost de index-sprong je zo’n 27.000 euro over je hele loopbaan. Jepensioen zal ook lager zijn. De rekeningen van degezinnen lopen op. Het kindergeld wordt niet geïn-dexeerd en door de andere blinde besparingen van defederale en Vlaamse regering betaal je meer voor wateren elektriciteit, openbaar vervoer, onderwijs, …

Via de verhoging van de beroepskosten die je kanaftrekken van je belastbaar loon kan je iets meer over-houden, maar dit compenseert het verlies door deindexsprong niet. En dit geldt alleen voor wie werkt! Bijeen indexsprong worden ook de uitkeringen en pensi-oenen, die eigenlijk al te laag zijn, niet meer aangepastaan de prijzen. Je verliest 20 euro per maand of 240euro per jaar op een maandelijkse uitkering van 1000euro. De peanuts uit het akkoord kunnen dit verliesniet compenseren. De gezinnen, die al jaren ingeleverdhebben, krijgen het nog moeilijker op het einde van demaand. Dat keuren wij af.”

IS DIE INDEXSPRONG DAN NIET NODIG OM DE ECONOMIEZUURSTOF TE GEVEN?

R.D.L.: “De indexsprong is helemaal niet nodig omhet loonverschil met onze buurlanden weg te wer-ken. Een behoud van de index én daarnaast een loon-marge is mogelijk. Er wordt niet vastgehouden aande indexsprong omwille van een objectieve economi-sche analyse, maar omwille van starre ideologischeredenen. Een ideologie die er geen oren naar heeftdat vorig jaar 130.000 Belgen moesten aankloppenbij de voedselbanken omdat ze zelf de middelen niethebben om eten te kopen.

Dat zijn er 8.000 meer dan een jaar voordien, en degrootste stijging van de afgelopen vijftien jaar!

Daarnaast betekent een indexsprong dat 2,6 miljardvan de werknemers uit de privésector naar de zakkenvan de aandeelhouders verdwijnt. Omdat er geenenkele garantie is dat met de vrijgekomen middelenjobs worden gecreëerd. Het zijn niet de aandeelhou-ders die zuurstof nodig hebben, wel de mensen diede economie doen draaien, de werknemers.

EN NU?

R.D.L.: “Ons federaal comité, met afgevaardigdenvan onze centrales en regio’s, is op 10 februari bij-eengekomen. De afkeuring van het akkoord werdunaniem bevestigd, en in de komende weken zal inoverleg met de andere vakbonden een nieuw actie-plan vorm krijgen dat focust op 4 prioriteiten: - vrijwaren en versterken van de koopkracht, deafschaffing van de indexsprong

- een sterke, federale sociale zekerheid

- een relance- en investeringsbeleid dat kwaliteits-volle banen schept, met de garantie van kwaliteits-volle openbare diensten en het einde van de aan-vallen op de statuten in het openbaar ambt

- een rechtvaardige fiscaliteit d.m.v. een grotere bij-drage van de inkomens uit kapitaal.

We willen dit actieplan samen met de andere vak-bonden uitwerken.”

1

2

3

4

5

LONEN

Een symbolische marge,geen indexering

Op basis van de vergelijking van onzelonen met de loonontwikkeling in debuurlanden, vond de Centrale Raad voorhet Bedrijfsleven een loonmarge van2,9% mogelijk. Dit in de wetenschap datde wet van 1996 tot vrijwaring van hetconcurrentievermogen – het kaderwaarin de interprofessionele onderhan-delingen gevoerd worden – uitdrukke-lijk bepaalt dat deze marge bovenop deautomatische loonindexering en boven-op de baremaverhogingen komt.

Op die laatste punten was het spel al opvoorhand vervalst omdat de regering albeslist had een indexsprong van 2% toete passen. De werkgevers wilden dit nietin vraag stellen (want het is voor heneen cadeau van 2,6 miljard), omdat “heteen politieke beslissing van de regeringbetrof”.

De onderhandelingen over de margeleidden tot een deblokkering van deloonstop, maar de verkregen marge isschamel: slechts 0,5% bruto, patronale

lasten inbegrepen, enkel voor 2016, watneerkomt op 0,375% bruto voor dewerknemers. Bovendien houdt dit geenverplichting tot loonsverhoging in. Dewerkgever kan dit bedrag bestedenzoals hij wil. Hij kan bijvoorbeeld oplei-dings- of vervoerskosten onder dezenoemer onderbrengen.

Bovenop die bruto marge komt er eennetto marge van 0,3%, nog steeds enkelen alleen in 2016. Die 0,3% kan de vormaannemen van een verhoging van demaaltijdcheques met 1 euro, zonder ver-hoging van het persoonlijk aandeel vande werknemer en zonder verhoging vande belasting erop voor de werkgeversdie deze verhoging fiscaal in minderingmoeten kunnen brengen.

Een andere mogelijkheid voor de beste-ding van die 0,3% kan cao 90 zijn, waar-bij de ondernemingen jaarlijks een nietterugkerend resultaatsgebonden voor-deel kunnen geven dat vrijgesteld is vanlasten.

De marge die de werkgevers toestaan bedraagt amper 0,6% van de loon-massa, pas vanaf 2016, en ze moet verdeeld worden tussen een brutoverhoging van 0,375% en een netto verhoging van 0,3% via diversemechanismen die vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en belastingen(maaltijdcheques, resultaatgebonden voordelen, …). Die marges zullennog in de sectoren en de ondernemingen onderhandeld moeten worden.In tegenstelling tot de twee andere vakbonden keurde het ABVV hetakkoord van de sociale gesprekspartners niet goed. Wordt die tekst doorde regering bekrachtigd, dan zal hij gelden voor alle werknemers.

• De loonsverhogingen binnen de marge moeten in de sectoren onder-handeld worden. Enkel de sterke sectoren zullen een verhoging kun-nen afdwingen. Sectoren en bedrijven die een zwakke syndicale ver-tegenwoordiging kennen, zullen van een kale reis thuiskomen. En datterwijl de index voor de werknemers in deze sectoren een minimalebescherming vormde tegen de erosie van hun inkomen.

• Niet alle werknemers zullen die netto verhoging krijgen want nietalle werknemers hebben maaltijdcheques of resultaatsgebondenvoordelen volgens een cao 90, en deze cao 90 geeft de werkgeversveel ruimte voor willekeur (wie krijgt de bonus?).

• Maar alle werknemers zullen wel 2% van hun loon moeten inleverendoor een indexsprong, terwijl ze in het beste geval er slechts 0,6%van zullen kunnen recupereren in de vorm van verhogingen.

• Een indexsprong treft ook de ambtenaren (zonder enige tegenpres-tatie) en de mensen die van een uitkering leven. Op een uitkering van1.000 euro per maand betekent dit een verlies van 20 euro/maand of240 euro/jaar.

• De verhoging van de aftrekbare forfaitaire beroepskosten, die in hetbeste geval goed is voor 250 euro per jaar, en de mogelijke maar langniet zekere verhogingen, kunnen een indexsprong lang niet compen-seren.

• De indexsprong draag je in je verdere carrière mee want als de index-ering later weer ingevoerd wordt, dan wordt zij toegepast op eenloon dat met 2% verminderd werd. Voor een jongere van 25 jaar meteen gemiddeld loon over zijn hele loopbaan is dit een verlies vangoed 27.000 euro, m.a.w. een jaarloon!

• De ‘tax shift’, bedoeld om de lasten op arbeid te verlichten, is eenomgekeerde shift want 2,6 miljard gaat van de werknemers naar deaandeelhouders, en dat bedrag komt bovenop alle andere loonsubsi-dies en fiscale aftrekken die de ondernemingen al genieten. En al diemiljarden worden weggeschonken zonder ook maar enige voorwaar-de of verplichting om jobs te creëren.

• In de tekst staat een passage over een erg onwaarschijnlijke socialevrede, gezien de indexsprong, maar ook de andere maatregelen ophet vlak van de werkloosheid, eindeloopbaan, de pensioenen, hettijdskrediet…

Waarom heeft het ABVVdit verworpen?

008_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:28 Pagina 9

N° 3 13 februari 201510

Een indexsprong om desociale zekerheid te vrijwaren? Wat een cynisme!Het ziet ernaar uit dat de jacht op werknemers en uitkerings-gerechtigden voor de regering Michel, gesteund door werk-gevers, een absolute prioriteit is geworden. Het lijkt wel goochelkunst. Dagelijks worden nieuwe maatre-gelen uit een hoed getoverd en wij worden verwacht die mas-saal toe te juichen om de Belgische economie niet te scha-den.Volgens Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder vanhet VBO, zouden wij de indexsprong inderdaad moeten toe-juichen, want een indexsprong is onontbeerlijk om de socialezekerheid te vrijwaren. Het zou dus voor ons eigen goed zijn.Ze houden ons dus duidelijk voor de gek.Volgens de redenering van het VBO, zou een indexsprong decompetitiviteit van de ondernemingen verhogen, wat inves-teerders zou aantrekken en dus banen zou scheppen. Moest dit al juist zijn dan blijft het alvast allemaal voorwaar-delijk, want werkgevers geven geen enkele garantie inzakeextra jobs en de regering weigert elke garantie op jobs teeisen. Andere argumenten van de werkgevers en regering houdenevenmin steek. Dit maakt onze centrale momenteel trou-wens bekend aan de hand van een informatiecampagne. Er is maar één enkele conclusie: een indexsprong is en blijftdiefstal, vandaag, in 2016 of 2017, het maakt niets uit.

Wij worden ook verwacht om een “tax shift” toe te juichen.De bedoeling is om via een tax shift de fiscaliteit op de arbeidte verminderen, door andere zaken te belasten. De regering zou deze vermindering willen compenseren dooreen btw-verhoging. Dus door een directe aanval op de con-sumptie. Daarna zou belasting op milieuonvriendelijk gedrag kunnenvolgen en pas als laatste een vermogensbelasting. Maar danwel voorzichtig om de economie geen schade te berokkenen.Het zijn weer de gewone burgers die de - wellicht gepeperde- rekening zullen betalen. En wiens koopkracht zal dalen.

Ten slotte worden wij verwacht een andere onbegrijpelijke enchoquerende maatregel toe te juichen: de regering Michelzet een groot aantal bruggepensioneerden terug aan hetwerk. Opnieuw een bijzonder onrechtvaardige maatregel. Werkne-mers die al de keuze (moesten) maken om op brugpensioente gaan, moeten plots, met terugwerkende kracht, beschik-baar zijn voor de arbeidsmarkt. Zo worden werknemers meteen hele loopbaan achter de rug, verplicht om actief op zoekte gaan naar werk en om opleidingen te volgen. Terwijl jon-geren geen job vinden. De getuigenissen hiernaast sprekenboekdelen over hun wanhoop en onbegrip.

Het spijt ons dan ook voor de regering Michel, voor het VBOen alle anderen, maar we juichen deze asociale en onrecht-vaardige maatregelen niet toe. Laat staan dat we ze zoudenaanvaarden.Nooit zullen we trouwens maatregelen aanvaarden die een-zijdig worden genomen zonder enig overleg. We geven ons niet gewonnen. We zetten onze strijd verder en we blijven de werknemersverdedigen, zelfs al lijkt het spel al gespeeld. Ons verzet gaat door in gemeenschappelijk front. Verdereacties zullen volgen.

(9 februari 2015)Werner Van Heetvelde

Algemeen Secretaris

DE BOUWSECTOR DAVERT OP ZIJN GRONDVESTEN

Wat voor toekomst heeft de bouw?De situatie in de bouwsector is niet schitterend, sinds 1 januari 2012 verdwenen er meer dan 20.000 banen en devooruitzichten zijn verre van geruststellend. Katrien Van Der Helst, die samen met haar collega Robert Verte -nueil, de woordvoerder is van de Algemene Centrale-ABVV voor de bouwsector, geven hun mening en leggen uitwaarom ze bezorgd zijn.

Met welke moeilijkhedenheeft de bouwsector temaken en waarom is dit uitde hand aan het lopen?Robert: Zonder in details te willen tre-den, kan ik zeggen dat er drie elementeneen rol spelen. Eerst en vooral is er eenongunstige conjunctuur. Het verslag vande Centrale Raad voor het Bedrijfsleventoont aan dat de activiteit in de sector opzijn minst zal stagneren en zelfs zaldalen. De consumptie daalt in het alge-meen en dat laat zich ook voelen in debouw- en renovatiewerken. Daarnaast hebben de maatregelen die deoverheid heeft genomen voor gevolg datde federale regering en de gewestrege-ringen de openbare investeringen heb-ben verminderd of uitgesteld. Ook desteden en gemeenten, die meer dan 50%van de openbare investeringen vertegen-woordigen, moeten hun investeringeninkrimpen. Er zijn bovendien de onrechtstreeksegevolgen van maatregelen zoals de her-ziening van het BTW-tarief, de wijzigingvan bepaalde systemen van fiscaleaftrekbaarheid en de aanpassing van dewoonbonus. Zowel de reeds genomenmaatregelen als degene die nog op sta-pel staan, zullen een negatieve weerslaghebben op de sector.

Tenslotte heb je het fenomeen van desociale dumping. We stellen vast dat deBelgische werkgelegenheid gevoeligdaalt en dat het aantal gedetacheerdewerknemers duidelijk en onophoudelijkstijgt. Als je weet dat we bovendien heelmoeilijk kunnen inschatten in welkemate de schijnzelfstandigen, de illegalearbeiders en zwartwerkers een impacthebben op de werkgelegenheid… is erdus zeker reden tot ongerustheid. Wantzelfs al blijft de economische activiteitstabiel, dan daalt de tewerkstelling in deBelgische ondernemingen.

Wat moet er volgens jougebeuren?Katrien: Er bestaan geen mirakeloplos-singen, maar volgens ons zijn twee actie-terreinen prioritair. Het eerste betreft derelance. Alle regeringen moeten eenambitieus openbaar investeringsbeleiduitstippelen dat steunt op de behoeftenvan de bevolking. Hiermee zouden ze deactiviteit opnieuw kunnen doen ople-

ven, niet alleen in de bouw, maaronrechtstreeks ook in tal van andere sec-toren. De gewestregeringen zouden ophun beurt een meer ambitieus huisves-tingsbeleid moeten uittekenen, zowelop de huurwoningmarkt als op de koop-woningmarkt. Een bijkomstig standpuntals het gaat over openbare investeringenen aanbestedingen is dat we vinden dathet dringend tijd wordt dat de regelge-ving ter zake wordt aangepast zodat delaagste prijs niet meer het enige criteri-um kan zijn om een aannemer te kiezen.Zo komen we ook bij het volgend actie-punt, met name de strijd tegen de socia-le dumping. Iedereen is het erover eens dat actiesnodig zijn omdat dit fenomeen zo snel inomvang toeneemt en niet te stoppenlijkt. Tot op vandaag wordt er weinig ofniets concreet ondernomen. We werkensamen met verschillende ministerkabi-netten en met de sociale gesprekspart-ners, maar het gaat niet snel genoegvooruit.

Het is volgens ons heel belangrijk dat ersneller gewerkt wordt aan oplossingenvoor de huidige falende wetgeving endit op elk niveau; Gewesten, België en deEuropese Unie. Het is minstens evenbelangrijk voor ons dat een sluitendewetgeving hand in hand moet gaan metefficiënte controlemechanismen en boe-tes zodat deze illegale arbeid snel stopt,

zodat het aantal reguliere en witte jobsterug toeneemt.

Tenslotte moeten ook de werkgeverszich bewust worden van hun verant-woordelijkheid.

Wat versta je hieronder?Robert: Ik zeg vaak dat geen enkelewerknemer in zijn eentje beslist om inhet zwart te gaan werken. Geen enkelePoolse, Roemeense, Portugese of ande-re werknemer beslist in zijn eentje omop een werf in België te komen werken.Dit soort arbeid bestaat allereerstomdat er Belgische bedrijven en bouw-meesters zijn die hierop een beroepdoen. De Belgische bedrijven, waarvansommigen behoren tot grote Europesegroepen, zijn hiermee gestart met derentabiliteit van hun aandeelhoudersvoor ogen. Zo lang grote bedrijven werkuitbesteden aan illegale onderaanne-mingen, met inbegrip van de detache-ring en alle gekende uitwassen, zullendeze ondernemingen mooie winstenopstrijken… terwijl de totale werkgele-genheid daalt en zullen de witte jobs inBelgië, de kleine ondernemingen en zelf-standigen één na één verdwijnen.

Ook de werkgevers in België moetenhun verantwoordelijkheid nemen enervoor zorgen dat dit niet meer gebeurt.

STANDPUNT

Dienstenchequewerkgevers luidenonterecht de alarmbelToen de prijs van een dienstencheque in januari 2014 steegnaar 9 euro, klaagden de werkgevers dat dit de doodsteekzou betekenen van de sector. Wat stellen we vast op basisvan de cijfers van de RVA voor 2013-2014? Het aantal klan-ten neemt nog steeds toe en het aantal gebruikte chequesdaalt slechts lichtjes (-0,9%) over heel België, maar stijgtnog in Vlaanderen (+ 0,2%).

Trouwens, klanten betalen in Vlaanderen in werkelijkheidslechts 6,3 euro per cheque. Wie durft beweren dat dit teduur is voor één werkuur? Wij hebben altijd gezegd en zul-len blijven herhalen dat een correcte prijs voor zowel dedienstenchequebedrijven als de dienstenchequewerkne-mers een goede zaak is. De bedrijven blijven op die manier

leefbaar en hierdoor wordt het mogelijk om de loon- enarbeidsvoorwaarden van de werknemers te verbeteren.Geen overbodige luxe in een sector waar die loon- enarbeidsvoorwaarden nog serieus te wensen overlaten.

Naast zeuren over de prijs, klaagden de werkgevers van dedienstencheque-strijkateliers in de pers ook dat ze te veelgecontroleerd worden. Wij kunnen al die controles enkeltoejuichen. Zowel de vakbonden als de werkgevers hebbenaangedrongen op meer controle, zodat de ‘cowboybedrij-ven’ die alle regels aan hun laars lappen, eruit gingen.

Resultaat hiervan is dat, zonder te leiden tot jobverlies, hetaantal -voornamelijk nieuwe- bedrijven afneemt (-11,4%).

Katrien Van Der Helst en Robert Vertenueil, de woordvoerders van de Algemene Centrale-ABVVvoor de bouwsector.

010_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:20 Pagina 10

N° 3 13 februari 2015 11

BESCHIKBAARHEID VAN DE BRUGGEPENSIONEERDE WERKNEMERS

Sedert 1 januari heeft de regering nieuweSWT-regels ingevoerd. Het betreft de werk-nemers die geen 60 jaar oud waren op 31december 2014 en die pas in het SWT-sys-teem stappen na 1 januari 2015. Hierdoorworden deze werknemers beschouwd alswerklozen en moeten ze bijgevolg actiefbeschikbaar blijven op de arbeidsmarkt.Zelfs de werknemers in SWT wegens medi-sche redenen vallen onder deze absurde enonbegrijpelijke maatregel.

Wat verandert er?Vroeger waren de bruggepensioneerdewerknemers passief beschikbaar. Vandaagzijn ze actief beschikbaar, hetgeen betekentdat ze tot 65 jaar actief een job moeten zoe-ken, opleidingen volgen en zich laten bege-leiden. Ze moeten ook regelmatig kunnenaantonen welke stappen ze ondernemen om

een baan te vinden. Andere gevolgen vandeze wijziging: ze hebben niet meer hetrecht om meer dan 4 weken per jaar in hetbuitenland door te brengen of een nevenac-tiviteit aan te vatten.

Terugwerkende krachtDeze maatregel is rampzalig voor menigbruggepensioneerde aangezien ze metterugwerkende kracht ingaat. Bijgevolg wor-den zelfs de werknemers die onder het vori-ge stelsel vielen, geviseerd. Kortom, om aandeze maatregel te ontsnappen, moest jeminstens 60 jaar zijn op 31 december 2014en een werkloosheidsuitkering in het stel-sel SWT hebben ontvangen vóór dezedatum.

Het spreekt voor zich dat deze ommezwaaionaanvaardbaar is voor de Algemene Centra-

le-ABVV. Werknemers hebben keuzesgemaakt in functie van de destijds geldenderegels en achteraf beslist de regering, eenste meer op haar eentje, om ze ingrijpend te

wijzigen. Dit is volstrekt ongehoord. Ook indit dossier zullen we ons met hand en tandverzetten zodat de regering deze onaan-vaardbare maatregel inslikt.

Heel wat bruggepensioneerden geloofden hun oren niet, maar helaasklopt het… Sedert 1 januari moeten de werknemers onder het stelsel vanwerkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het voormalige brugpensioen,voortaan actief beschikbaar blijven op de arbeidsmarkt. Een verstrekken-de wijziging die opnieuw hard aankomt bij talrijke werknemers.

Elf ngo’s en verschillende vakbondscen-trales, waaronder de Algemene Centrale-ABVV, hebben een studie besteld over debanden tussen België en de Israëlischebezetting van Palestina. Uit het verslagvan deze studie, dat officieel werd voor-gesteld op 28 januari laatstleden, blijktdat bedrijven, universiteiten en overhe-den een rechtstreekse of onrechtstreeksebijdrage leveren aan de Israëlische bezet-ting van Palestina.

Israël blijft Palestina ongestraft bezettenondanks de afkeuring van de internationalegemeenschap. De vele banden van Belgiëmet Israël onderhouden en bestendigen dedagelijkse schendingen van het internatio-naal recht.

Katarzyna Lemanska, die de studie hielpverwezenlijken, onderzocht het terrein inBelgië, Palestina en Israël. Dankzij ditonderzoek kon zij de betrekkingen tussende Belgische en de Israëlische staat naarvoren schuiven op het vlak van militaire enuniversitaire samenwerking maar ook inza-ke economische netwerken die tussen detwee landen bestaan waardoor wij produc-ten uit de nederzettingen in onze super-markten terugvinden.

Het verslag geeft een gedetailleerd over-zicht van al deze informatie en is een instru-ment voor iedereen die zich betrokkenvoelt bij de Israëlische bezetting van Palesti-na en die België wil aanzetten zijn verplich-tingen ingevolge het internationaal rechtna te komen.

Het verslag kan geraadpleegd worden oponze website: www.accg.be.

ISRAËLISCHE BEZETTINGVAN PALESTINA

Welke rolspeelt België?

Op brugpensioen en terug aan het werk? Een nieuwe klap voor de werknemers

Werknemers getuigen« Een opleiding op je 62ste? Absurd! »Luciano bevindt zich ook in een verbijsterende situatie: hij is al 62 jaaren toch wordt hij ook getroffen door deze maatregel omdat hij nog inzijn opzeg is en dus in 2014 geen werkloosheidsuitkering heeft gekre-gen. Toen we met hem contact opnamen, was hij een informatica-oplei-ding aan het volgen. ‘Ik begrijp niet goed wat er vandaag allemaalgebeurt. We hebben een opzeg ondertekend, er werden akkoordengesloten, en vandaag veranderen de regels alleen omdat er een nieuweregering aan de macht is. We worden nu gestraft door de nieuwe rege-ring. Al die politici nemen zomaar algemene beslissingen, in plaats vanelk geval apart te behandelen. Ik zou eigenlijk graag hebben dat zij eensin de huid kruipen van de mensen die het slachtoffer zijn van hun beslis-singen. Opdat ze aan den lijve zouden ondervinden wat de concretegevolgen zijn. Een opleiding volgen op mijn leeftijd, dat is toch helemaalniet logisch?! We moeten plaats maken voor de jongeren en hen demogelijkheid geven om hun leven op te bouwen.’

Vandaag zijn de bruggepensioneerden actief beschikbaar, hetgeen betekent dat ze tot 65 actief een job moeten zoeken,opleidingen volgen en zich laten begeleiden.

« Ik bezwijk onder de werkaanbieding

en…

in de uitzendsector »

Ronny werkte vroeger in een bedrijf

uit de scheikunde dat een her-

structurering onderging. Hij verliet

de onderneming in december

2014, op de leeftijd van 56 na een loo

pbaan van 42 jaar, net zoals 60

andere werknemers. Aangezien hij elektromecanicien is, heef

t hij

geen problemen om ander werk te vinden. Integendeel,

hij bezwijkt

zowaar onder de werkaanbiedingen v

an de VDAB, maar het is bijna

altijd als uitzendkracht met dagcontracten,

of in het beste geval

weekcontracten.

« Ik wilde solidair zijn met de jongeren »Het geval van Eddy spreekt eveneens boekdelen. Hij is in SWT sedertseptember 2013. Op het moment dat hij op brugpensioen ging, had dewerkgever te kennen gegeven dat hij werkvolk wilde afdanken: ofweljonge werknemers ofwel SWT-gerechtigden. Aangezien hij aan de voor-waarden voldeed, besloot hij plaats te maken voor de jongeren en is hijmet SWT gegaan. Maar uiteindelijk voelt hij zich bedrogen sinds dewetgeving werd gewijzigd: ‘Ik had deze beslissing genomen omdat iksolidair wou zijn met de jongeren, maar ik stel nu vast dat ik de reke-ning moet betalen, en het is een gepeperde. Als ik dit had geweten,dan had ik zeker en vast mijn loopbaan beëindigd bij mijn vroegerewerkgever, bij wie ik mij goed voelde. Bovendien kon ik genieten vaneen aantal voordelen dankzij mijn anciënniteit.’ Hij is nu ingeschrevenbij de RVA als werkzoekende en heeft zelfs al een paar aanbiedingengekregen.

« Had ik het geweten, dan had ik nooit overSWT onderhandeld »Jean-Pierre, voormalig werknemer van Saint-Gobain, heeft zelfs tweekeer “prijs”. Op persoonlijk vlak met 40 jaar dienst op de teller en alsploegenarbeider. Maar ook als afgevaardigde want hij heeft onderhan-deld over het brugpensioen voor een 70-tal collega’s. “Had ik het gewe-ten, dan had ik nooit of te nimmer onderhandeld over SWT maar welover een sociaal plan voor deze mensen. Dit is onrecht in zijn zuiverstevorm! Beeld je eens in wat ons nu overkomt. We hebben wetteksten envan de ene dag op de andere komt er een nieuwe Minister die beslist omalles botweg van tafel te vegen. Ik heb collega’s die in SWT zijn gegaanin 2009 n.a.v. een sociaal plan dat onderhandeld werd bij Saint-Gobain.Sommigen waren toen 51 jaar. Dit betekent dat zij na al die jaren ookgetroffen worden door deze maatregel. Er zijn er die zelfs alles in Belgiëhebben verkocht om zich in Italië te vestigen. Vandaag zitten ze echt inde penarie. Die politici hebben geen flauw benul van de impact van hunmaatregelen. Dat kan niet anders.”

« De regels achteraf wijzigen, een regelrechte schande! »Vincenzo werkte vroeger bij AGC. Toen we hem ontmoetten, kwam hijinlichtingen vragen aan de maatschappelijke begeleider van AGC: ‘Ikhoor links en rechts verschillende geruchten, en kom vragen hoe devork nu in de steel zit. Ik ben echt geschokt. Ik ben 57, en als ik dit alle-maal had geweten, dan was ik nooit op brugpensioen gegaan. Op hetmoment van de sluiting had ik kunnen vragen om te worden overge-plaatst naar een andere site van AGC of tenminste te kunnen genietenvan het sociaal plan. Maar ik heb toen beslist dat ik beter plaats maaktevoor de jongeren. Ik ben zelf vader en hun situatie laat mij dan ook nietkoud. Maar wat er vandaag gebeurt, vind ik ronduit schandalig. Plots deregels veranderen die van toepassing waren toen we getekend hebben,is gewoonweg onaanvaardbaar. Bovendien denkt men niet aan de jon-geren met deze maatregel. Ze hebben het al zo moeilijk om een job tevinden, en als de ‘oudjes’ dan ook nog terugkomen op de arbeidsmarkt,zijn we nog verder van huis. Grof en schandalig!’

« Mijn gezondheid liet me niet toe om te blijven werken,

en nu moet ik misschien van nul af aan herbeginnen »

De situatie van Eric roept op z’n minst ook vragen op. Hij is in SW

T sinds

30 december 2014 – stelsel 56 jaar om medische redenen in de bouw

-

sector: ‘Ik ben op dit ogenblik niet ‘geactiveerd’, maar hoe dan ook

werkte ik, vóór ik werd ontslagen, al 25 jaar voor dezelfd

e werkgever,

verdiende ik goed mijn brood en genoot ik bovendien van een aantal

voordelen dankzij mijn anciënniteit. Had ik het geweten, dan zou ik

nooit mijn brugpensioen hebben aangevraagd. Nu moet ik vandaag

misschien elders van nul af aan herbeginnen voor een loo

n dat waar-

schijnlijk lager zal zijn.’

010_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:21 Pagina 11

N° 3 13 februari 201512 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Nieuw actieplan tegen onrechtvaardige regeringDe betogingen en stakingen van eind 2014waren de succesvolste sinds decennia.Sindsdien leek het stil, maar ondertussenwerd er wel onderhandeld. De regering ende werkgevers kregen de kans om hun pro-ject rechtvaardiger te maken. Dat is nietgebeurd. Werknemers en uitkeringsge-rechtigden blijven de klos. De BBTK steuntdaarom het actieplan van het gemeen-schappelijk vakbondsfront.

De mensen die in november en decemberhun stem tijdens acties lieten horen wistenwaarom ze dat deden. Ze waren terechtverontwaardigd over de verhoging van de(brug)pensioenleeftijd, de indexsprong diehen 2% koopkracht zal kosten en het feitdat de regering Michel-De Wever de bespa-ringen eenzijdig op de schouders van dewerknemers en uitkeringsgerechten laadt.

PESTMAATREGELENSinds begin dit jaar zijn heel wat rechten vanwerknemers eenvoudigweg geschrapt: denkaan het tijdskrediet zonder motief en heelwat stelsels die het voor oudere werknemersmogelijk maakt hun loopbaan op een werk-bare manier te beëindigen.

En dat is maar een greep uit de recepten diedeze regering voor werknemers in pettoheeft. Zo acht de regering het blijkbaar nodig

oudere bruggepensioneerden en -werklozentot hun 65 te dwingen actief naar werk tezoeken (mét controles hierop), ook al vindental van jongeren geen werk. Dat gaat dus ookover mensen die al enkele jaren op brugpen-sioen zijn.

OVERLEGDe succesvolle acties eind vorig jaar plaatstenzowel de werkgevers als de regering voor hunverantwoordelijkheid. Daarbij zaten de werk-gevers in een comfortabele uitgangspositie,omdat ze zich gesteund weten door eenregering die in de feiten hun kant kiest.

Met de werkgevers ging dat overleg door inde marge van het tweejaarlijkse loonoverleg.Dat ze tot overleg bereid waren, is trouwensop zich al een resultaat van de acties. Zonderacties hadden ze wellicht een nog arrogante-re houding aangenomen en elk overleggeweigerd.

Dat overleg was niet zonder resultaat. De vak-bonden kunnen nu wel degelijk onderhande-len over de lonen, tot 0,5% in netto-voordelenof 0,375% op de brutolonen en 0,3% in netto-voordelen. Maar dit is natuurlijk ruimschootsonvoldoende om het verlies van de toepassingvan de indexsprong te compenseren. Ook eenaantal uitkeringen werden verhoogd. Via soci-aal overleg zal het ook mogelijk zijn om de

invoering van de regeringsbeslissingen rondeindeloopbaan te vertragen. Voor zwareberoepen, nachtarbeid en lange loopbanenkwam er een tussenoplossing, al zullen zij nogsteeds langer moeten werken.

NIEUWE ACTIES TEGEN DEZEONRECHTVAARDIGE REGERINGToch: ondanks de beperkte resultaten, waarwe niet blind voor zijn, blijven zij gebed in defundamenteel onrechtvaardige richting diede regering heeft bepaald.

Het is de regering die weigert terug te komenop de indexsprong, de regering die weigertde sterkste schouders de zwaarste lasten telaten draaien en de regering die de brugge-pensioneerden pest. De werkgevers zitten ineen zetel.

Dat betekent concreet dat de beperkte loon-marge, de indexsprong (2%) niet zal compen-seren. Netto zal de koopkracht van de men-sen dus dalen, dat verandert niet. De index-sprong, het langer werken, de bezuinigingenin de sociale zekerheid en de overheidsdien-sten… het blijft allemaal overeind en blijftonaanvaardbaar.

Want deze regering is wat ze is: rechts. Datblijkt telkens opnieuw. Zo stelt de ministervan financiën onomwonden dat de verhoging

van de BTW voor hem een antwoord is op devraag naar een ‘Tax shift’. Het is geen toevaldat precies deze belastingverhoging demeest onrechtvaardig mogelijke is. Wie wei-nig heeft voelt een BTW-verhoging veel ster-ker dan mensen die het geluk hebben vaneen hoog inkomen te genieten.

En vooral: het plaatst opnieuw de grote ver-mogens, voor wie ons land een belastingpa-radijs is, buiten schot. We moeten oplettendat we ons met de ‘tax shift’ geen zand in deogen laten strooien. De BBTK zegt waarop het staat: wij vrageneen vermogens(winst)belasting.

BBTK schrijft zich daarom ten volle in hetactieplan van het gemeenschappelijk vak-bondsfront in, zowel wat betreft de objectie-ven als de actievormen.

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

Richard Wilkinson: de man die ongelijkheid op de kaart zette

THE SPIRIT LEVELSoms moet je bij het lanceren vaneen boek ook wat geluk hebben metde timing. Op dat vlak kon het werkvan Wilkinson (samen met Kate Pickett) niet beter getimed zijn: hetverscheen in maart 2009, vlak na hetuitbarsten van de financiële crisis.Het zorgde ervoor dat media éngrote publiek plots ontvankelijk ble-ken voor een boek over ongelijkheid.Een thema waarover al jarenlangheel wat onderzoek gebeurde.

Het werk heeft echter ook een groteverdienste door de ambitie die hetheeft. Het benadert ongelijkheid nietlouter vanuit een morele, maar voor-al vanuit functionele invalshoek. Decentrale stelling vind je terug in deondertitel: de auteurs menen datgelijke samenlevingen het in hetalgemeen beter doen dan ongelijke.Gelijkheid nastreven is daarom nietenkel moreel, maar ook maatschap-pelijk wenselijk. En ze kunnen dit opeen overtuigende manier aantonen.

CIJFERS, CIJFERS, CIJFERSNet als die andere populaire weten-

schapper die het over ongelijkheidheeft, Thomas Piketty, schuilt dekracht van het werk van Wilkinson inde wetenschappelijke manier waar-op hij zijn stelling onderbouwt. Inzijn boek onderzoekt hij het verbandtussen de ongelijkheid binnen eenbepaalde samenleving enerzijds, enhet voorkomen van maatschappelij-ke (on)gewenste fenomenen ander-zijds.

De resultaten zijn verbluffend te noe-men. Op een hele reeks fenomenen,gaande van levensverwachting, overopleidingsniveau tot criminaliteit,valt er een duidelijk en rechtstreeksverband vast te stellen met de(on)gelijkheid binnen de onderzoch-te samenlevingen.

Vernieuwend is ook dat meer gelijk-heid blijkt belangrijker te zijn danhoe ‘rijk’ de individuele landen zijn.Een typevoorbeeld zijn de VerenigdeStaten, die naar rijkdom kop enschouders boven iedereen uitsteken,maar hoogstens gemiddeld scorenop bijvoorbeeld levensverwachting.Meer nog: een meer gelijke samenle-

ving blijkt voor iederéén binnen datland beter te zijn. Ook de rijken in‘gelijke’ landen deden het relatiefbeter dan de rijken in landen met eenhoge ongelijkheid.

BELANG VAKBONDENInteressant is bovendien dat deauteurs van de Spirit Level in lateronderzoek ook expliciet de bandmaakten tussen de vakbonden en(on)gelijkheid. Dat doen ze op ‘klei-ne’ schaal, door bijvoorbeeld binnenbedrijven of sectoren te ijveren voorcollectieve loonafspraken, maar ookideologisch. Vakbonden vormenvoor hen een essentieel onderdeelvan de macht van progressievebewegingen.

Ze spreken ook vanuit de Engelse

ervaring, waar Thatcher in de jaren’80 met succes de macht van de vak-bonden kon beknotten. Deze over-winning van de neo-liberale gedach-ten, vooral in Angelsaksische landen,heeft gezorgd voor een zorgwekken-de stijging van ongelijkheid. Met allenegatieve gevolgen van dien.

IDEOLOGIEOpmerkelijk aan het werk is dat hetook een politieke analyse durftmaken. Zo kan het boek gerust gele-zen worden als pleidooi voor eensterke overheid, tegen te grote onge-lijkheid in verloning en voor het ana-lyseren van maatschappelijke proble-men vanuit een collectieve optiek.

Het is dan ook niet verwonderlijk dathet meteen tegenwind kreeg. Zoals

dat gebruikelijk is in de Angelsaksi-sche wereld (en steeds vaker ook bijons), probeerden rechts-conservatie-ve denktanks het onderzoek teondermijnen. Door de methodes ende resultaten in vraag te stellen wil-den ze ook de politieke conclusie vanhet boek, dat méér gelijkheid beter isvoor iedereen, onderuit halen.

Inhoudelijk blijft het werk, ook 6 jaarna publicatie, overeind. Ideologischmoet de strijd elke dag gestredenworden. Met dat doel richtte dewetenschapper, 72 jaar oud onder-tussen, de ‘Equality foundation’ op.Puur gefinancierd door giften voerenzij de ideeënstrijd voor meer gelijk-heid in het land van Margaret That-cher. Een strijd waar de BBTK graagook een bijdrage toe levert.

Het thema van de ‘ongelijkheid’ is brandend actueel. En albehoren ideeën nooit toe aan één persoon, Richard Wilkin-son (72) heeft daar een grote rol in gespeeld. Als coauteurvan ‘The Spirit Level: Why Equality is Better for Everyone’legde hij de band bloot tussen (on)gelijkheid en veel voor-komende maatschappelijke problemen. De auteur komtspreken op de eerste dag van het BBTK-congres op 4maart.

012_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:17 Pagina 12

N° 3 13 februari 2015 13Bedienden - Technici - Kaderleden

SECTORCONGRESSEN:

De balans opmaken en ‘de toekomst tekenen’in de sectorenNaast het statutair congres vinden op 5 maart a.s. inBlankenberge ook specifieke congressen voor elke sec-tor plaats. In de Financiën, de Handel, de Industrie, deDiensten en de Social Profit komen de militanten bijeenom een stand van zaken op te maken van de werkzaam-heden in de voorbije 4 jaar. Tegelijk worden de kracht-lijnen voor de toekomst uitgezet en wordt bepaaldwelke uitdagingen te wachten staan.

De sectorcongressen zijn een sleutelmoment in hetsyndicale leven, een ideale gelegenheid om verban-den te leggen tussen verleden, heden en toekomst

in de sector. Lessen trekken uit de voorbije gebeur-tenissen, de huidige toestand evalueren en doelstel-lingen bepalen voor de toekomst is de boodschap.De militanten wisselen er ervaringen uit, delenstandpunten en maken samen de balans van hunwerk op.

In de volgende nummers van De Nieuwe Werker wij-den we een specifieke rubriek aan die sectorcongres-sen. We geven telkens het woord aan de betrokkenFederale Secretarissen zodat ze ons zelf hun visie opde situatie en de mogelijke besluiten toelichten.

DIENSTEN:

De dienstensector is erg divers en meteen ook de grootste sec-tor binnen de BBTK. De laatste jaren hebben er zich heel watontwikkelingen voorgedaan. Dit heeft uiteraard gevolgen voorde tewerkstelling, de werknemers en de arbeidsvoorwaarden.Wij maken een stand van zaken op met Jean-Pierre Boninsegnaen Erwin De Deyn, beiden verantwoordelijk voor de diensten-sector.

De BBTK telt heel wat leden die afkom-stig zijn uit de dienstensector, wat uiter-aard te maken heeft met de grootte vande sector…Jean-Pierre Boninsegna: “Deze sector ont-wikkelt zich steeds meer en groeide de laat-ste jaren enorm. Vandaag is het de groot-ste qua tewerkstelling in het land. In totaalwerken er maar liefst 900.000 werkne-mers, waarvan 600.000 bedienden... Enwaarschijnlijk zal de sector de komendejaren nog in omvang toenemen.”

We mogen dus zeggen dat de sector involle groei is. Erwin De Deyn: “Hij is ook in volle ontwik-

keling! De samenleving en de economiein het algemeen zijn heel grondig veran-derd. De behoeften van vandaag zijn nietmeer die van 20 of 30 jaar geleden. De ter-tiaire sector heeft een alsmaar grotereplaats in ons economisch stelsel ingeno-men. Wij leven in een dienstenmaatschap-pij.

De sector zelf is geëvolueerd en evolueertnog steeds. De technologische vooruitgang(digitalisering, nieuwe technologieën, ICT –nvdr. Informatie- en Communicatietechno-logieën) heeft een invloed op de manierwaarop de diensten vandaag wordengeproduceerd, verbruikt en uitgewisseld.En dat heeft dan weer zijn weerslag op dewerking en de organisatie van de arbeid, enop de werknemers.”

Kan je ons enkele concrete voorbeeldenvan die veranderingen geven? J-P. B.: “De laatste jaren hebben we bijvoor-beeld steeds meer hoogtechnologischebedrijven zien opkomen met heel specifie-ke actiedomeinen, zoals telecom, IT-dien-sten, informatie en communicatie,… Ditzijn nieuwe soorten bedrijven die nieuwediensten aanbieden en waarvoor nieuwecompetenties en nieuwe beroepen ontwik-keld moeten worden. We zien eveneensnieuwe vormen van kantoorbanen verschij-nen, nu afstandswerken of telewerk meeringang vindt. Tegelijk stellen we ookbanenverlies vast, voornamelijk bij jobsmet een administratief karakter.”

Je hebt het over nieuwe competenties ennieuwe beroepen: hoe kunnen we de

werknemers helpen om met deze evolu-ties om te gaan? E.D.D.: “Door hen de middelen te gevenom zich aan te passen aan deze evoluties,dus door hen opleiding te geven! Specifie-ke basiscompetenties (onder meer op hetvlak van ICT) zijn voortaan een ‘must’ in demeeste jobs. De werknemers moeten demogelijkheid krijgen om deze competen-ties te verwerven. De BBTK heeft altijdgewezen op het belang van kwaliteitsvolleopleidingen voor alle werknemers. Deoprichting van CEVORA in de jaren '90 ishet beste voorbeeld van deze strijd [zie onsartikel in het vorige nummer van DNW].Ook hier heeft de opleiding van werkne-mers een belangrijke rol te spelen!”

Is deze evolutie in de sector grensover-schrijdend? J-P B.: “Uiteraard. Vandaag heerst er eentrend tot outsourcing. Die wordt nog ver-scherpt door de geboekte vooruitgang ophet vlak van ICT-technologieën. Zo zien westeeds vaker dat volledige afdelingen vaneen bedrijf (boekhouding, IT, klanten-dienst, callcenter) worden geoutsourcetnaar landen met goedkopere arbeidskrach-ten of meer belastingvoordelen. De werk-gevers spelen hierop in en halen er onver-mijdelijk voordeel uit.”

E.D.D.: “Bepaalde maatregelen die op Euro-pees vlak worden genomen hebben eve-neens grote gevolgen voor de tewerkstel-

ling in de sector. Ik denk aan de beslissingom de handel te liberaliseren, aan de dien-stenrichtlijn of aan de richtlijn over de een-heidsmarkt voor telecommunicatie in Euro-pa. Vandaar de noodzaak om ons op Euro-pees vlak syndicaal te organiseren zodat weuitwassen kunnen bestrijden. We moetenefficiënt op de ingeslagen weg blijvenvoortgaan en het syndicaal netwerk ook opwereldvlak versterken.”

De dienstensector bestaat ook groten-deels uit kleine en middelgrote bedrij-ven. Is dit een uitdaging voor de vakbon-den? J-B B.: “Over het algemeen weten we dat derechten van werknemers veel meer onderdruk staan in kleine structuren, zoals KMO's(bijvoorbeeld wat opleiding en loonbetreft). Vanuit de vakbond is het moeilijkom de werknemers in die bedrijven tebereiken. Een betere syndicale vertegen-woordiging tot stand brengen en de infor-matie beter tot bij die werknemers krijgenis een grote uitdaging voor de komendejaren.”

E.D.D.: “In een sector als de Diensten, dievoortdurend evolueert, staan er ons in dekomende jaren zeker heel wat uitdagingente wachten. Zoals altijd zullen wij de werk-nemers met raad en daad bijstaan! Onzeopdracht is hun belangen en goedearbeidsvoorwaarden verdedigen en zorgenvoor een serene toekomst in de sector.”

Een sector in volle groei en ontwikkeling

012_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:18 Pagina 13

N° 3 13 februari 201514 Voeding Horeca Diensten

ABVV HORVAL blijft achter het invoeren van de witte kassa staan

Vijf jaar later begint het verhaal stil-aan op een soap te lijken. Reedsmeerdere keren hebben we in DeNieuwe Werker een update, stand-punt en visie gegeven aangaandedeze problematiek. Na de installa-tie van de nieuwe rechtse regeringvreesden we zelfs dat het gansedossier volledig zou worden afge-voerd.

Btw-verlagingHierbij wordt al snel vergeten dater in 2010 en de daaropvolgendejaren diverse begeleidende maatre-gelen zijn ingevoerd om de invoe-ring van de kassa verteerbaar temaken. De meest in het oog sprin-gende maatregel was de btw-verla-ging die in 2010 werd toegekenden waarbij uit diverse onpartijdigestudies is gebleken dat deze: nietheeft bijgedragen tot een verla-ging van de prijzen voor de consu-ment, noch tot meer investerin-gen, noch tot het creëren van extratewerkstelling en al zeker niet tothet toekennen van voordelen aande werknemers.

Waar zijn deze dan gebleven? Zoalsde Horecafederaties het zo mooiverwoorden "er werd meer zuur-

stof aan de onderneming gegeven"wat in principe niet meer betekentdan dat het in de zakken van dewerkgevers verdwenen is.

Werkgevers willen las-tenverlagingenEen van de laatste pogingen wasde actie op 27 januari waar eendeel van de horecawerkgeversactie voerden in Brussel, tegen deinvoering van de witte kassa zolanger geen bijkomende maatregelenworden getroffen. Delegatiesbrachten een bezoek aan de staats-secretaris voor fraudebestrijdingBart Tommelein en aan ministervan Werk en Economie Kris Pee-ters.

Volgens de werkgevers is de wittekassa (die verplicht is vanaf 1 janua-ri 2016) niet economisch haalbaar,ondanks de reeds bestaande flan-kerende maatregelen. Duizendenjobs dreigen te verdwijnen, en veelhorecazaken zouden de deurenmoeten sluiten. Er moetenopnieuw lastenverlagingen komen,want de werknemers kosten te veelen zijn de schuldigen dat de hore-caondernemingen failliet zullengaan. Uit het kader op deze pagina

blijkt evenwel dat dit absoluut nietzo is!

ZwartwerkABVV Horval blijft van mening dateen uitstel van de invoering van dewitte kassa onaanvaardbaar is, endat er bovendien geen maatschap-pelijk draagvlak meer is tot hetbehouden van zwartwerk. Ookvoor de werknemers heeft hetzwartwerk belangrijke gevolgen.De rechten uit de sociale zekerheidworden immers maar opgebouwdop de officieel aangegeven uren.

Een sector die zichzelf respecteerten een toekomst wil, dient ener-zijds in te zetten op professionalise-ring (de cowboys dienen te ver-dwijnen) en anderzijds in te zettenop duurzame voltijdse tewerkstel-ling.

Behoud en uitbouwtewerkstellingSedert 2010 werden, door de socia-le gesprekspartners en de rege-ring, naast de btw-verlaging nogeen aantal extra maatregelen inge-voerd specifiek voor de horeca(meer flexibiliteit, RSZ-verminde-ringen, versoepeling studentenar-beid).

Dat de horeca een arbeidsintensie-ve sector is die specifieke proble-men heeft, zal niemand betwisten.Maar als de regering nu (nieuwe)flankerende maatregelen zou over-wegen dient dit in overleg met de

sociale gesprekspartners uit desector te gebeuren: werkgevers énvakbonden! Deze maatregelenkunnen voor de vakbonden boven-dien alleen met het oog op hetbehoud en de uitbouw van devaste (voltijdse) tewerkstelling.

Volgens de planning van het minis-terie financiën over de implemen-tatie van het GKS (geregistreerdekassa systeem), bestaat de eerstestap in de effectieve registratie(mogelijk tot eind februari 2015).

Onderhoud met staats-secretarisABVV Horval heeft bij de installatievan de nieuwe regering onmiddel-lijk contact opgenomen met destaatssecretaris Bart Tommelein(bevoegd voor de strijd tegen de

sociale fraude) met de vraag om devakbonden bij dit dossier te betrek-ken. Hierop werd positief geant-woord. Binnenkort zal een onder-houd plaatsvinden.

De huidige regering heeft in hetregeerakkoord immers nieuwemaatregelen ingeschreven die totde verbeelding spreken:• invoering van Flexi-jobs;• korting op de loonkost vooroveruren voor 360 uren (nu 180uren);

• verhoging van het aantal dagendat gelegenheidswerknemersmogen worden tewerkgesteld(van 100 dagen naar 200 dagen).

We volgen dit dossier van nabij open zullen hier zeker op terugkomenin volgende edities van DNW.

ABVV Horval blijft werken aan een toekomst voor deBelgische champignonbedrijvenSamen met de andere vakbondenen de werkgevers uit de sectorwerkt ABVV HORVAL mee aan eenplan om de Belgische champig-nonsector uit het slop te halen.

SECTOR IN CRISISDe afgelopen jaren ging de Belgische cham-pignonteelt door een zware crisis. Het aan-tal bedrijven dat actief is binnen sector daal-de van meer dan honderd, vijftien jaar gele-den, tot een dertigtal vandaag. De overgro-te meerderheid van deze bedrijven is geves-tigd in Vlaanderen, vooral in de provinciesWest-Vlaanderen en Limburg. Ook het aan-tal tewerkgestelde arbeiders kende eendrastische terugval.

Het is vooral de toegenomen productie vanchampignons in Oost-Europa die deze crisisveroorzaakt heeft. Zo is de productie inPolen op tien jaar tijd bijna verdubbeld,waardoor Polen Nederland voorbijstak alsgrootste ‘champignonland’ binnen Europa.Het kweken van champignons is eenarbeidsintensieve activiteit. Lonen zijn goedvoor 40 procent van de productiekost, wateen negatief effect heeft op de exportmo-gelijkheden van de Belgische champignon-bedrijven. Dit zorgt er ook voor dat er in onsland veel goedkope champignons wordeningevoerd, vooral vanuit Nederland, waarde reële loonkosten lager liggen door de

omvang van de champignonbedrijven bijonze noorderburen.

STEUNMAATREGELEN VOOR VASTETEWERKSTELLINGIn de champignonteelt werken vooral kort-geschoolde arbeiders, vaak van allochtoneorigine. Een groep die het extra moeilijkheeft op de arbeidsmarkt. Dit is ook deoverheid niet ontgaan. In 2007 werd danook groen licht gegeven voor een systeemvan tewerkstellingspremies.

Dit systeem is er vooral op gericht om dereguliere tewerkstelling in de sector teondersteunen. Om de pieken in de produc-tie op te vangen kunnen werkgeversimmers ook beroep doen op seizoenarbei-ders. In het verleden zagen we dat werkge-vers vaste werknemers vervingen doorgoedkopere seizoenarbeiders om de kostente drukken. Om dit tegen te gaan warenmaatregelen ter ondersteuning van devaste tewerkstelling binnen de sector nood-zakelijk.

Binnen het paritair comité voor de tuin-bouw werd tussen vakbonden en werkge-vers een akkoord gesloten i.v.m. de toeken-ning van de tewerkstellingspremie. Hierbijwerd er nauw op toegezien dat de regulieretewerkstelling binnen de ondernemingenop peil werd gehouden. Voor de periode2008 tot en met 2013 werd er reeds eentewerkstellingspremie uitbetaald. Momen-teel wordt onderzocht of er ook voor dejaren tot en met 2016 een tewerkstellings-premie kan worden uitbetaald.

TOEKOMSTGERICHT ONDERZOEKZowel vakbonden, werkgevers als overheidzijn het erover eens dat er in België een toe-komst is voor de champignonteelt. Er wor-den dan ook verschillende pistes bewandeldom de sector de nodige ondersteuning tebieden.

Hierboven spraken we al over de tewerkstel-lingspremie. Dit is een loonsubsidie gerichtop het behoud van de reguliere tewerkstel-ling binnen de sector. Als ABVV HORVAL zijnwe nauw betrokken bij de uitvoering vandeze maatregel, en kijken wij er nauwlet-tend op toe dat enkel correcte werkgeversin aanmerking komen voor deze premie.Het doel is immers om werkgevers te onder-steunen die vast personeel tewerkstellen.Het volstaat echter niet om arbeiders enkelgoedkoper te maken. Er is ook nood aaninnovatie. Binnen de West-Vlaamse onder-zoeksinstelling Inagro (het vroegere Provin-ciaal Onderzoeks- en Voorlichtingscentrumvoor Land- en Tuinbouw) wordt er al sinds1970 onderzoek gedaan naar het telen vanchampignons. Vandaag wordt er 1,7 mil-joen euro geïnvesteerd om de onderzoeks-infrastructuur te moderniseren. Het onder-zoek binnen Inagro zal zich vooral concen-treren op de strijd tegen ziekten en plagen,bij voorkeur op een biologische manier.Daarnaast zal ook onderzocht worden hoecompost, de basisgrondstof voor de cham-pignonteelt, kan worden verbeterd. Hetinvesteringsproject wordt gefinancierddoor de provincie West-Vlaanderen, deVlaamse Overheid en het Vlaams LandbouwInvesteringsfonds (VLIF).

PROMOTIE VAN DE BELGISCHECHAMPIGNONS Jaarlijks worden er in België meer dan25.000 ton champignons ingevoerd, vooralvanuit Nederland. Met een gemiddelde con-sumptie van drie kilogram per persoon perjaar behoren de Belgen tot een van degrootste champignoneters van Europa. Als we erin zouden slagen om de Belgenmeer champignons van eigen bodem telaten kopen, zou dit uiteraard een enormeboost geven aan de sector. En er zijn rede-nen genoeg om te kiezen voor Belgischechampignons. De Belgische telers produce-ren in hoofdzaak voor de versmarkt, die ookde voorkeur wegdraagt van de Belgischeconsument. Daarnaast zijn de Belgischechampignons van uitstekende kwaliteit, enkunnen we er via het sectoraal sociaal over-leg voor zorgen dat de arbeiders degelijkeloon- en arbeidsvoorwaarden genieten.

Vandaar dat er momenteel binnen de sectorook wordt nagedacht over een campagneter promotie van de Belgische champig-nons. Hoe kunnen we mensen bewusterlaten consumeren? Bewust laten kiezenvoor een, misschien iets duurder, maar kwa-litatief hoogstaand Belgisch product?

We geloven niet in mirakeloplossin-gen. Maar als ABVV HORVAL zullen weonze schouders blijven zetten onderelk project dat toekomst kan biedenaan een sector die veel kortgeschool-den tewerkstelt, een hoogwaardig pro-duct aflevert, en waar echt sociaaloverleg mogelijk is.

Vijf minuten politieke moed waren er nodig in 2009: de strijd tegenhet zwartwerk in de horeca zou worden aangepakt door de invoe-ring van de witte kassa (geregistreerd kassa systeem - GKS). Dit dos-sier werd door de regering uitgewerkt en uitvoerig besproken,samen met de werkgeversvertegenwoordigers. De vakbonden wer-den toen niet betrokken bij de beslissing! Meer dan 5 jaar zijn reedsverstreken … en nog steeds is dit dossier niet in uitvoering.

Zijn de loonlasten verantwoordelijk voor de faillissementen?Guidea, het kenniscentrum van de horeca heeft de statistieken m.b.t. de situ-atie van de sector bekendgemaakt. Daaruit kunnen we concluderen dat:• er voor alle sectoren samen een stijging van het aantal faillissementen isvan 11% t.o.v. 2012;

• het aandeel van de horeca 19,3% bedraagt;• het aantal investeringen in de periode 2008 tot 2013 daalde met meer dan1/4e! Dit bevestigt de conclusies van de studies die aantoonden dat debtw-verlaging niet heeft bijgedragen tot investeringen in de bedrijven;

• de omzet daarentegen steeg over dezelfde periode met bijna 20%!• bijna de helft van de horecaondernemingen geen juridische structuur (nv,bvba,...) heeft maar uitgebaat wordt als ‘natuurlijke persoon’, dit bevestigthet gebrek aan professionalisering in de sector;

• wanneer we kijken naar het aantal faillissementen per dimensiegrootte danstellen we vast dat er een enorme stijging is in het aantal faillissementen(bijna 4 x meer dan in 2008) in de horecazaken zonder werknemers!

• er zelfs een daling is in de bedrijven met personeel! Dit bevestigt dat hetniet de loonkosten zijn die de bedrijven onleefbaar maken!

014_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:19 Pagina 14

N° 3 13 februari 2015 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

LEDENBIJDRAGE WIJZIGING GEZINS- OF WERKSITUATIE

• Volledig werklozen• Zieken• Sommige deeltijdse werknemers• Bruggepensioneerden• Gepensioneerden• Studentenbetalen een verminderde bijdrage voorhun ABVV-lidmaatschap

Als je gezins- of werksituatie wijzigt moetje ons hierover zo snel mogelijk informe-ren. Dit kan je in al onze kantoren. Ziewww.abvvantwerpenkantoren.be enwww.abvvmechelenkempenkantoren.bevoor de adressen en openingsuren.

Je kan wijzigingen ook doorgeven aanonze diensten lidmaatschap.

Voor regio Antwerpen: tel. 03 220 6630 | lidmaatschap.antwerpen@abvv.be Voor regio Mechelen + Kempen: tel.015 29 90 66 en 014 40 03 11 | ledenadministratie-mk@abvv.be

Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tij-dig inlichten van ABVV-regio Antwerpen,worden slechts terugbetaald met 6 maan-den terugwerkende kracht van het lopen-de dienstjaar. In de regio Mechelen+Kem-pen hangt de regeling terugbetaling teveelbetaalde lidgelden af van de beroepscen-trale waarbij je aangesloten bent.

Opgelet:Werklozen dienen een adreswijzi-ging of wijziging in gezinstoestand eerstpersoonlijk te melden aan het plaatselijkVDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Nietaangeven van deze wijziging kan de werk-loosheidsvergoeding in gevaar brengen.

BEN JIJ AL

GRATISLID

GRATISLIDMAATSCHAPVOOR ALLEJONGERENVANAF 15 JAAR

Wil jij je stem laten horen?Ben je ouder dan 15 jaar en studeer je nog of ben je in je beroepsinschakelingstijd (BIT) ? Dan kan je gratis lid worden van ABVV-Jongeren.Onze jongerenmedewerkers geven je informatie, advies en bijstand over thema’s als studentenarbeid, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, stages en je rechten en plichten als schoolverlater. Daarnaast helpen ze je met aanvragen van je studietoe- lage of kinderbijslag. Tevens kan je bij hen steeds de handige MAGIK?-brochures gratis bestellen die je wegwijs maken in de regels rond jeugdvakantie, als schoolver- later, jobstudent of deeltijds lerende/werkende. Daarenboven ontvang je gratis driemaandelijks ons tijdschrift boordevol praktische tips en de laatste nieuwtjes.

STA STEVIGER IN JE SCHOENEN MET ABVV-JONGEREN !Je kan lid worden op verschillende manieren:Via onderstaande invulstrook of via een bezoekje, telefoon of e-mail aan onze jongerenmedewerkers:

ABVV Jongeren Antwerpen ABVV Jongeren Mechelen ABVV Jongeren KempenBo Heymans Wim Heylen Sarojini OttenOmmeganckstraat 35 Zakstraat 16 Grote Markt 482018 ANTWERPEN 2800 MECHELEN 2300 TURNHOUT03 220 66 92 015 29 90 45 014 40 03 18abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be wim.heylen@abvv.be

Je kan ook lid worden via onze websites: www.abvv-regio-antwerpen.be, www.abvvmechelenkempen.be of www.magik.be.

Ja, ik wens lid te worden van magik? (gelieve in te vullen in drukletters)

Naam ________________________________________________________________

Voornaam ____________________________________________________________

Straat en nummer _____________________________________________________

Postcode en gemeente __________________________________________________

Telefoon en/of GSM _____________________________________________________

Rijksregisternummer _________________________________ Geslacht M/V ______

E-mail ________________________________________________________________

Datum en handtekening

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Rood seniorenfeest 31 maart 2015Programma12 uur: deuren open12.55 uur: verwelkoming13 uur tot 17 uur: showprogram-ma met Marjan Berger, David VanDyck, Lindsay en De Romeo’s

Sporthal Provinciaal Sport- enRecreatiecentrum De NekkerNekkerspoel-Borcht 19 | 2800Mechelen

Opstapplaatsen (onder voorbe-houd van minstens 10 deelne-mers per opstapplaats).Arendonk – busmaatschappij DeArend | Balen – Volkshuis Vaart-straat | Berchem – overzijde PostBorsbeekbrug | Berlaar – zaalForum Dorpstraat | Blaasveld –kerk | Booischot – kerk | Boom –Grote Markt | Borgerhout – ophoek van Hogeweg en Zegel-straat | Bornem – Station | Ede-gem – Elzenhof Kerkplein | Geel– Volkshuis Nieuwstraat | Grob-bendonk – hotel Aldheim | Heist-Op-Den-Berg – Sporthal Lostraat| Hemiksem – Volkshuis Heuvel-straat 16 | Herentals – parkingAldi | Hulshout – kerk | Kapellen– Jeugdcentrum Den Biz | Kon-tich – oud gemeentehuis | Krui-beke – Volkshuis Gildenstraat 14| Mechelen - ACOD (hier is bus-vervoer 1 euro per persoon) |Meerhout – achter de kerk | Mol– Volkshuis Rozenberg | Niel –Antwerpsestraat Landbouw-straat | Oud-Turnhout – parkingNeerstraat 21 | Rijkevorsel – DeVoorZorg Sint-Luciestraat | Scho-ten - Grote Markt | Tisselt –

sporthal | Turnhout – parkingsporthal Stadspark, Steenweg opZevendonk | Willebroek – Volks-huis | Wilrijk – Bist.

Inschrijving en kaartenverkoopS-Plus regio Mechelen + Kempen| tel. 014 40 92 82S-Plus regio Antwerpen | 03 285

43 21 of 03 285 43 58ABVV | Zakstraat 16 | 2800MechelenLoketten De VoorZorg | Stations-straat 50 | 2800 Mechelen Loketten De VoorZorg | Dés. Bou-cherystraat 17 | 2800 Mechelen Broodjes aan democratische prij-zen te verkrijgen.

002_AAV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:13 Pagina 15

N° 3 13 februari 2015 15Regio Vlaams-Brabant

ABVV senioren vieren feest

Op 6 februari 2015 vond naar goede gewoon-te het jaarlijks nieuwjaarfeest van onze senio-ren plaats. Maar liefst 150 senioren zakten afnaar de feestzaal in Winksele en genoten ervan een overheerlijke maaltijd op grootmoe-ders wijze.

Steven Marchand benadrukte in zijn speech destrijd van ABVV Vlaams-Brabant voor een kwali-teitsvolle toekomst voor onze senioren. Hij ver-wees naar de gevolgen die de maatregelen van deVlaamse en federale regering voor hen zullenhebben. Door onder meer een indexsprong, duur-der wordende gezondheidszorg en het afschaffenvan het gratis openbaar vervoer, wordt dit heeltastbaar voor alle gepensioneerden. "Er is wel

degelijk een alternatief voor deze harde besparin-gen. De strijd is nog niet gestreden!” Onze senioren hadden duidelijk zin in een feestje.De sfeer zat er goed in en de dansvloer stroomdeal snel vol. Onder hen Rik Dewandeleer uit Vil-voorde, lid sedert 1958 en vandaag de dag nogmeerdere dagen per week actief als vrijwilliger bijhet ABVV. Aan de volle dansvloer waagt hij zichliever niet, maar naar de secretaris heeft hij welaandachtig geluisterd. Het is voor onze seniorenbelangrijk dat de vakbond hen een stem geeft endat hun bezorgdheden gehoord worden. Op devraag hoe hij zelf naar de toekomst kijkt, ant-woordt hij vol enthousiasme: “Het echte socialis-me moet nog beginnen!”

015_BTV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:32 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 3 13 februari 2015

ACTIVITEITENWEGWIJS IN DE ENERGIEMARKT &INFO SAMEN STERKERMaandag 16 februari om 14 uurSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVVDe energiemarkt is een kluwen geworden. De prijzen evolu-eren en er komen steeds maar aanbieders bij. En hoe zit datmet die ‘black out’? Samen Sterker biedt allerlei productenaan om energie te besparen of goedkoper aan te kopen. Welichten dit graag toe. Kostprijs: gratis - Info en inschrijven bijChristof Wauters - 03 760 04 32 - christof.wauters@abvv.be

DE RODE GESCHIEDENISDonderdag 19 februari om 14 uurGent, Vrijdagmarkt 9, ABVV, Ons Huis, Fernandezzaal.De arbeidersverenigingen hebben een bewogen geschiedenisachter de rug. Een geschiedenis waar velen van ons ook deelvan uit gemaakt hebben. Die geschiedenis is ook nog nietvoorbij. Professor Geert Van Goethem, directeur van AMSABkomt ons de socialistische geschiedenis uit de doeken doen enlegt de knelpunten van vroeger en nu bloot. - Kostprijs: gratis- Info en inschrijven: Bert Piessens - 09 265 52 67bert.piessens@abvv.be

GEUTELINGENWANDELINGZaterdag 21 februari om 13.25 uurGraag nodigen wij jullie uit voor onze jaarlijkse geutelingen-wandeling, met aansluitend een lekkere kop koffie en een geu-teling. Wandeling van ongeveer 4 kilometer, verrassing inbe-grepen. - Vertrek: om 13.25 uur op de parking aan de post Ber-chem met carpooling of 13.40 uur aan de Kerk van LeupegemKostprijs: 5 euro (koffie + geuteling) - Inschrijven tegen15 februari bij Dalez Lucette 055 38 92 66 of Gevaert Jenny0496 35 91 09

GEUTELINGENWANDELINGEN DEGUSTATIEZaterdag 21 februari om 13.30 uurVertrek: 13.30 uur op de parking van het station van Ronse metcarpoolsysteem - Kostprijs: €5 (1 koffie + 1 geuteling) - Geute-lingenwandeling: ongeveer 4 km - We voorzien 1 drankje tij-dens de wandeling - Inschrijven kan bij het bestuur van CC Tif-fany: Willy Villyn 055 21 38 98 - Katrien De Schrijver 0473 80 1451 - Dorota Michalska 0494 60 64 19 of het Linx+ secretariaatbij Christine Geenens 055 33 90 06 - Organisatie: CC Tiffany

MULTIMEDIA CAFÉMaandag 23 februari om 14 uurRonse, Stationsstraat 21, ABVVABVV Senioren organiseren een namiddag over multimedia.Wil je meer weten over hoe je overweg moet met laptop, I-pod, tablet , smartphone , mp3, mp4 of jou digitaal fototoe-stel? Wat een app is en hoe je deze installeert of hoe je twitterkan gebruiken? Schrijf je dan in voor onze 1ste multimedianamiddag. Onze medewerker komt je helpen jouw toesteloptimaal te gebruiken en legt je alles uit van naaldje tot draad-je. - Inschrijven voor 18 februari bij Marcel Vandenhecke: 05521 50 29 – Jenny Gevaert: 055 38 86 56 of Christine Geenens:055 33 90 06 of christine.geenens@abvv.be - Graag het merken type van jouw toestel vermelden bij inschrijving

WEGWIJS IN DE ENERGIEMARKTDinsdag 24 februari om 14 uurDendermonde, Dijkstraat 59, ABVVDe energiemarkt is een kluwen geworden. De prijzen evolu-eren en er komen steeds meer aanbieders bij. Er is ook SamenSterker. En hoe zit dat met die black out?Kostprijs: gratis - Info en inschrijvingen: Sophie Dreze, 052 259284 - sophie.dreze@abvv.be

INFO OVER ARMOEDEWoensdag 25 februari om 9.30 uurRonse, Stationsstraat 21, ABVV, zaal 1ste verdieping.Op woensdag 25 februari 2015 willen we even stilstaan bij deverhalen rond armoede en luisteren naar wat dat met eenmens doet. We willen oog hebben voor de mensen die het nietzo breed hebben. Ingrid De Vos, opgeleide ervaringsdeskundi-ge in armoede, komt ons uitleggen dat er meer dan één soortarmoede is, en welke kanalen en middelen er zijn om aan dezearmoede te ontsnappen. - Misschien brengt het ons op ideeënhoe we kunnen bijdragen deze mensen te ondersteunen. -Inschrijven: José Raevens 055 21 42 87 - Organisatie: De Vrolij-ke Kring en CC Beukenootje

KAARTING VOOR KIPPENBILLENZaterdag 28 februari om 9 uurRonse, Ijzerstraat 2, zaal MercatorInleg: €2 of 2 steunkaartenSteunkaarten met gratis tombola zijn te verkrijgen bij debestuursleden - Organisatie: CC De Kadee’s

015_OOV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:19 Pagina 15

N° 3 13 februari 2015 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDEValentijn - Filmnamiddag… Vidange Perdue Dinsdag 17 februari in De Noordstar. vanaf14u vertoning van Vidange Perdue. Een Bel-gische tragikomedie geregisseerd doorGeoffrey Enthoven. De film start om 14u.Leden betalen €3 en niet leden €5. Info: rogerdeschacht@hotmail.com of Tel.0475 95 48 79

BRUGGE B Oostende ‘De Zee’ Zaterdag 21 februari gaan we in Oostendeeen geleid bezoek doen aan de tentoonstel-ling “De Zee” in MuZee. Een middagmaal isvoorzien met een daaropvolgende begelei-de stadswandeling. Meer info: inschrijvingen@ccbb.be. Verlen-gen van uw lidmaatschap kan door €5 testorten op rekening BE67 3800 0124 3287met de vermelding “lidgeld 2015”.

EGELANTIER KNOKKE - HEISTVrijdagavondfilm : The Selfish Giant In de reeks Vrijdagavondfilms presenteert

de Egelantier ‘The Selfish Giant’. Op vrij-dag 20 februari om 19u in zaal Molenhoek.Gratis toegang. Info: Eric - Tel. 050 60 6921.

CC LAUWETentoonstelling Kunst uit eigen streek21 en 22 februari presenteren 26 lokalekunstenaars hun werken in Zaal Astoria,Hospitaalstraat 67 te Lauwe, Telkens van9.45u tot 13u en van 14u tot 18u. Op zater-dag 21 februari om 11u wordt de tentoon-stelling plechtig geopend met een recep-tie.

ABVV SENIOREN BRUGGE EN ACOD SENIOREN BRUGGEBeroertes & mijn leven na een niet aange-boren hersenletselSamen met geneesheer-specialist Sofie DeBlauwe hebben wij het met je over beroer-tes. Nadien brengt één van onze leden eenpakkende getuigenis over zijn leven. Dezedubbele voordracht, gaat door op woens-dag 25 februari in de Van Ackerzaal, Zilver-straat 43 te Brugge. Start om 14.30u stipt.Deuren open vanaf 14u. De koffie staatklaar en wordt net zoals de voordracht,gratis aangeboden door de beide senioren-besturen. Inschrijven is verplicht. Dit kantot uiterlijk 23 februari bij: Jan Samson -Tel. 0473 86 17 22, samson.jan@telenet.be

DE BRIGADEGrote QuizKom op vrijdag 27 februari naar het Tex-tielhuis in Kortrijk voor een grote quiz. Neem het op tegen verschillende anderequizgroepjes in een avond vol plezier.Inschrijven kan voor €4 per persoon,teams van max. 5 personen. Inschrijvendoe je via tel. 056 24 05 37, 0485 20 36 33of via email: debrigade@outlook.com. Jeinschrijving is pas bevestigd bij betalingper team! Rekeningnr BE85 7506 20435606 vermelding team naam & aantaldeelnemers. We starten stipt om 19.30u.

CC GELUWE-WERVIKHutsepotavondKom op zaterdagavond 28 februari naarOC De Gaper, Sint-Denijsplaats 11, Geluwe,voor onze jaarlijkse hutsepotavond vanCC Geluwe-Wervik. Inschrijven kan voorslechts €12, en daarvoor krijg je een aperi-tief, hutsepot of koude schotel, één con-

sumptie, koffie en gebak. Lekker smullendus. Inschrijven kan vóór 20 februari viastorting op IBAN BE55 6109 6518 4144 -BIC BDCHBE22 met vermelding van het“aantal” en “hutsepot” en/of “koude scho-tel”. Meer info: Dany Kerkhof 056/51 65 52of Rudy Nuytten 0475/22 54 05. Iedereenwelkom, deuren open vanaf 18.30u.

METALO’S OOSTENDEDocumentaire Polyship OostendeBinnenkort is het 20 jaar geleden dat ereen einde kwam aan de bezetting vanPolyship te Oostende. Naar aanleiding vandit jubilee, werd er door Roland David, eenfilm gemaakt. Een boeiende documentairebedoeld als eerbetoon aan de vele bezet-ters van weleer. Syndicalisme met de groteS van Solidariteit ! Op vrijdag 27 februariom 20u in De Noordstar, Jules Perquaet-straat 27 te Oostende. Info: BOM@abvvmetaal.be

ACHTURENCULTUURUitstap Talbothouse Tentoonstelling Duiven van Raoul ServaisDagelijks trokken duizenden Britse solda-ten door Poperinge op weg naar hetFront. In 1915 werd het Talbothouse opge-richt, als clubhuis waar de soldaten hunvrije tijd konden doorbrengen. Welkegeheimen het Talbothouse schuilhoudt,ontdekken we samen. Ook brengen weeen bezoek aan de lopende tentoonstel-ling “Duiven” van Raoul Servais. ‘s Avondsgaan we eten bij Lena in volkscafé Helleke-tel. Inschrijven voor 10 maart, alles terplaatse betalen. Inschrijven vooraf bijfrank.mulleman@telenet.be 0486 67 4454

DE BRUG HARELBEKE Info verhoogde tegemoetkomingOp 19 maart komt een verantwoordelijkevan de Bond Moyson uitleg geven over deverhoogde tegemoetkoming en het Glo-baal Medisch Dossier (GMB). De middaggaat door in CC Het Spoor en start om 14u.Inschrijven kan voor slechts €1 via één vande bestuursleden - Tel. 056 71 16 30.

CC ZWEVEGEMQuizavondOp zaterdag 21 maart organiseert CC Zwe-vegem hun 32ste quizavond. Kom er jegrijze hersencellen testen over de gebeur-

tenissen van 2014. Deze avond gaat doorin Zaal De Windroos (Kouterstraat, Zweve-gem) en start om 19u. Interesse om deelte nemen of wil je meer informatie? Neemdan snel contact via 056 75 60 25, 056 7580 42 of 056 32 01 72 of per mail naar vanhessche@msn.be. Alvast tot dan!

DE BRUG KORTRIJKBarkentijn 27-28-29 maartKom mee met de Brug Kortrijk voor eenweekend Barkentijn, volpension, vanaf vrij-dag 27 maart. Voor dit aanbod, weekendvolpension, betaal je slechts €95. Inschrij-ven kan tot 12 maart, via één van debestuursleden . Meer informatie bij EddySinnaeve op 0486 23 31 97 ofsinnaeve.eddy@gmail.com.

DE BRUGSE STEPVRIENDENNieuwe afdeling van startDit jaar werd Linx+ regio Brugge opnieuween afdeling rijker. Jos Hannes, tevens lidvan CCBB, stichtte “De Brugse Stepvrien-den” en sloot zich aan bij Linx+. Doelstel-ling van deze vereniging is het organiserenvan socio-culturele activiteiten rond hetsteppen en fietsen. Iedereen is welkom:liefhebbers van het steppen, fietsen, lig-fietsen, trike bike, validen en mindervali-den. Door het jaar heen zullen er ookdiverse activiteiten georganiseerd worden.Kortom de ideale manier om nieuwe men-sen te ontmoeten, actief te bewegen eneen vleugje cultuur en natuur op te snui-ven. Meer info: Jos Hannes (0489 52 41 01)brugsestepvrienden@gmail.com. Bezoek onze facebookpagina ook eens:www.facebook.com/brugsestepvrienden

LINX+ Digitale NieuwbriefOm de twee maand zendt Linx+ naar alhaar leden een digitale nieuwsbrief, metdaarin een overzicht van alle provincialeactiviteiten. In iedere nieuwsbrief wordtook een thema van de maand toegelicht,met daarbij enkele leuke voorstellen omzelf aan de slag te gaan. Wens je je ook inte schrijven voor deze digitale nieuws-brief? Stuur dan snel een mailtje naarsecretariaat@linxplus-wvl.be.

SYNDICALE PREMIE

GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSEGEMEENSCHAP PC. 318 .02

1. TOEPASSINGSMODALITEITENHebben recht op de syndicale premie, de werknemers die op31 december van het dienstjaar, terzelfder tijd en gedurendeten minste één jaar:• lid zijn van het ABVV• een contract hebben bij één van de diensten voor gezins-

zorg.

Wie gedurende het dienstjaar minder dan 12 maanden vol-doet aan deze voorwaarden, ontvangt een syndicale premiegelijk aan één twaalfde per gepresteerde of gelijkgesteldemaand van het jaarlijks bedrag.

ONTVANGEN EVENEENS DE PREMIE:• werknemers die in de loop van het jaar op pensioen gingen• werknemers die in de loop van het jaar hun ontslag heb-

ben ingediend ingevolge medische redenenHebben geen recht op de syndicale premie: • werknemers die zelf hun ontslag hebben ingediend• werknemers die hun ontslag hebben gekregen om drin-

gende redenen

Elke begonnen maand wordt als een volledige maand aan-zien.

2. DIENSTJAAR 2014Het dienstjaar loopt van 1 januari tot 31 december 2014.

3. BEDRAG VAN DE SYNDICALE PREMIEHet bedrag van de syndicale premie bedraagt €86,76 of€7,23 per twaalfde.

4. ATTEST VAN RECHTHEBBENDEHet attest van rechthebbende dient door de werkgever indubbel exemplaar overhandigd aan alle werknemers die inde loop van 2014 werden tewerkgesteld.

5. BETALINGDe betaling van de syndicale premie gebeurt vanaf nu.

PC 226 UITBETALING SYNDICALE PREMIE 2015

Uitbetalingsperiode: vanaf 1 maart 2015 tot 30 september2015.Bedrag: €135

De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceer-den, tewerkgesteld tijdens de referteperiode van 1 januari2015 tot 30 juni 2015, in een onderneming ressorterendonder de bevoegdheid van het PC 226.

Ook de bedienden die met pensioen of met brugpensioengaan in de loop van 2015 hebben recht op een syndicale pre-mie.

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 OostendeTel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

002_WVV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:15 Pagina 15

N° 3 13 februari 201516

EDITO

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Griekenland: buitenkans voor EuropaBij elke Europese verkiezing is hetaantal onthoudingen, van legisla-tuur tot legislatuur, blijven stij-gen. En eurosceptische, nationa-listische en zelfs extreemrechtsepartijen behaalden telkens meeren meer stemmen. De Europeseinstanties doen alsof ze zich hier-om bekommeren. Maar hun con-clusie is altijd weer dezelfde, nl.dat de burgers er niks van begrij-pen, dat alles eens opnieuw enbeter uitgelegd moet worden, endat ze dan wel zullen aanvaardenwat ze eerst verafschuwden.

DEMOCRATIE ONDER VOOGDIJEuropa ontgoochelt en ontnuch-tert de burgers telkens weer. DeEuropese Unie moest zorgen voormeer welvaart, meer vrijheid,meer solidariteit onder de burgersen onder de volkeren. Maar doorde financiële en economische crisisraakte de Europese Unie langzaam-aan verzeild in een ieder-voor-zichlogica, behalve dan om een beleidvan sociale afbraak en blindebezuinigingen op te leggen. Hierkreeg de financiële wereld – en debureaucratie die het verlengstukervan is – de overhand en werdener harde beleidsmaatregelen opge-legd en kwam zelfs de werking vande democratie zelf onder voogdijte staan.

De trojka (samengesteld uit niet-verkozen instanties, nl. de Euro-pese Commissie, de EuropeseCentrale Bank, het InternationaalMuntfonds) heeft zich het rechttoegeëigend om niet alleen eenbegrotingsbeleid op te leggenmaar ook antisociale beleidslijnente dicteren.

De - wel heel erg discrete - onder-handelingen over een transatlan-tisch verdrag (dat trouwens eenhele reeks democratische rechtendreigt uit te hollen, zie pagina 5)zijn een ander voorbeeld van ditautoritair Europa dat geen enkelemarktregulering meer wil innaam van de vrije concurrentie.

FLAGRANTE MISLUKKINGDe overduidelijke mislukking vanhet blinde bezuinigingsbeleidbracht de Europese Commissie erniet toe van koers te veranderen.Griekenland werd op droog brooden water gezet, sindsdien daaldehet bruto binnenlands productvan het land met 25%. Ondanksde steun, de herstructureringenen andere wijzigingen, is deschuldgraad van dit land nietgedaald, maar integendeel geste-gen van 125% tot 175% van hetbbp. De werkloosheid bedraagt25%, bij de jongeren zelfs 50%.

De lonen daalden, net zoals deconsumptie en de overheidsin-komsten. Tienduizenden Griekenkunnen geen beroep doen op degezondheidszorg, om verzorgd teworden moeten ze rekenen opliefdadigheid, op humanitaireorganisaties.

WOORDEN EN DADENOnder druk van deze feiten veran-derde de Europese Commissiehaar betoog: er wordt nu gespro-ken over herstel en over investe-ringen. Maar de middelen diehiervoor nodig zijn, blijven uit.Terwijl de banken wel meer danvoldoende liquiditeiten van deEuropese Centrale Bank ontvan-gen. Het regent mooie woorden,zoals ‘werkgelegenheidsgarantievoor jongeren’. Het is nog altijdwachten op de uitvoering hier-van. Bij ons wordt dit vertaald inhet uitsluiten van zo’n 30.000 jon-geren die hun inschakelingsuitke-ring kwijtspelen …

Ten gronde verandert er niks,behalve enkele schoonheidsingre-pen: er wordt niet meer gespro-ken over blind bezuinigen, maarover “begrotingscorrecties terondersteuning van de groei” - eenmooi voorbeeld van een oxymo-ron, d.w.z. een uitdrukking die

twee tegenovergestelde begrip-pen bevat.

HOOPDe verkiezingsoverwinning vanSyriza in Griekenland heeft hoopgebracht. Griekenland geeft onsvolgend signaal: in Europa zijnprogressieve alternatieven moge-lijk tegenover diegenen die onsdezelfde conservatieve receptenwillen opleggen, nl. nog meerblinde besparingen, nog meerwerkloosheid, nog meer ongelijk-heid. Het klopt dat Griekenlandbepaalde bijzondere kenmerkenvertoont. De nieuwe regering zaldan ook sommige aanslependeverschijnselen moeten aanpak-ken, zoals corruptie of de onaan-vaardbare onrechtvaardighedenin het belastingsysteem.

TWEE MATEN, TWEE GEWICHTENMaar Griekenland heeft het rechtom zijn schuld te heronderhande-len. En dit is ook een buitenkansvoor Europa. De geschiedenisheeft aangetoond dat dergelijkeoperaties mogelijk en ook heil-zaam zijn voor iedereen. Duits-land, het land dat het hardstestandpunt inneemt m.b.t. deschuldherschikking in Grieken-land, heeft zelf van een schuldher-

schikking genoten (en danktwaarschijnlijk hieraan zijn wel-vaart). Na de Tweede Wereldoor-log werden de geallieerden heteens dat Duitsland eerst hetgroeipad op moest en pas zijnschuld zou moeten betalen wan-neer het land over de nodige mid-delen beschikte. Duitsland werd50% van de schuld kwijtgeschol-den, de andere helft werd overmeer dan 50 jaar gespreid enondergeschikt gemaakt aan eenhandelsoverschot. Is datgene watin het verleden mogelijk was voorDuitsland en dit land er econo-misch en sociaal weer bovenopbracht, vandaag ondenkbaar voorandere landen?

Indien de schuldeisers van Grie-kenland elk compromis afwijzenen het land verplichten zich teonderwerpen of op te stappen,indien ze geld eisen, dan doen zeEuropa de das om en boren ze hetEuropese project de grond in.Maar de Grieken zullen niet deenige Europese burgers zijn diehiervoor moeten opdraaien.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

016_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:11 Pagina 16