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8/15/2019 Adm Actualizado Ady

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PROCESO ADMINISTRATIVO

JUSTIFICASION

La administración de servicios de enfermería es una de las funciones importantesde ejercer una administración con responsabilidad y eficiencia e iniciar acciones

que hagan que la atención del paciente sea la calidad de tal manera alcanzar las

metas establecidas por la institución, para lo cual es importante que la

administración de enfermería se tome en cuenta y que se realice por medio de las

funciones administrativas básicas como ser planificación, organización, dirección y

control.

El proceso de administración se realizó del do piso de salas de internación delinstituto gastroenterológico en la primera rotación asignada por parte de la docente

de práctica y teoría Lic. !abel "aballero.

ANTECEDENTES

El #$%&, se fundó el ' de abril

de ()*(, siendo el +ltimo de tres

#nstitutos similares, donados porel ueblo y el $obierno del

&apón, dentro del marco de

cooperación de la -gencia

#nternacional del &apón "-/.

0esde su fundación se ha constituido en uno de los mejores hospitales del aís,

actualmente es un 1ospital acreditado en grado y se está trabajando para su

acreditación en grado 2.

Es el +nico hospital en "ochabamba con este privilegio. 3e han atendido decenas

de miles de pacientes y se ha constituido en un #nstituto que cuenta con tecnología

de punta en el campo de la Endoscopía 0igestiva, tanto diagnóstica como

terap4utica, donde se realizan procedimientos de alta complejidad, cirugía


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laparoscópica y procedimientos de diagnóstico en motilidad digestiva. La actividad

docente es intensa.

3e forman anualmente cientos de estudiantes de medicina de la 5acultad de

!edicina de la 6!33, estudiantes de enfermería de diferentes universidades delmedio y se han formado decenas de especialistas en $astroenterología,

nacionales y e7tranjeros, la mayoría de los cuales desempe8a funciones en

reconocidas instituciones de salud.

9ambi4n somos parte del sistema universitario de residencia m4dica y como parte

de su entrenamiento, rotan por nuestros servicios, residentes de anestesiología y

cirugía general. 9enemos un programa de entrenamiento en Endoscopía

9erap4utica para especialistas en $astroenterología que desean ampliar sus

conocimientos y habilidades en este campo.

or +ltimo, desarrollamos actividades de #nvestigación, con el objeto de mejorar la

calidad de atención y contribuir al crecimiento de la ciencia en nuestro aís.

1emos sido pioneros con la publicación del -cta $astroenterológica %oliviana, la

misma que está en proceso de actualización para ser publicada nuevamente.

PLAN A FUTURO

El #nstituto pretende a mediano plazo tener una unidad de trasplante de hígado,

destinada al manejo de pacientes con enfermedades hepáticas y a largo plazo

poder efectuar trasplantes hepáticos.

-l mismo tiempo, continuar como un hospital de vanguardia dentro de la

gastroenterología, teniendo equipamiento con tecnología de punta. 0esde el a8o

::' se ha implementado la e7tensión a la comunidad, proyecto a trav4s del cual,

personal m4dico, de enfermería y apoyo se traslada a una comunidad que no

cuente con especialistas, para la atención de pacientes con enfermedades

gastrointestinales.

3e tiene planeada la realización de dos proyectos de e7tensión por a8o.


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VISIÓN Y MISIÓN

El #nstituto de $astroenterología %oliviano &apon4s, es un hospital p+blico, de ###

nivel, especializado en la atención de enfermedades digestivas complejas, tanto

m4dicas como quir+rgicas.

VISION

"onvertirnos en la mejor institución de salud especializada en los pró7imos ;

a8os con alto nivel de resolución de problema de salud.

LA MISIÓN

roporcionar atención de mediana y alta complejidad a las personas, con

asistencia m4dica oportuna, eficiente, humanizada, de calidad, libre de riesgo

en el campo de la gastroenterología m4dica y quir+rgica, con personal

altamente capacitado que se guía por principios de 4tica y equidad.

POLITICAS

-ctualmente, las actividades del instituto están reguladas por el reglamento

general de hospitales, aprobado mediante resolución ministerial no. :'


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de tercer nivel e institutos nacionalA, se estableceB los institutos nacionales y

complejos hospitalarios y hospitales de referencia prefectural y especializados,

cuentan con un directorio responsable de definir los planes institucionales, la

gestión t4cnico administrativa, el manejo de recursos humanos, políticas y normas

del sistema nacional de salud bajo contratos de gestión con el sedes y lo

dispuesto por la ley (;;( y su reglamento.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

El #nstituto de $astroenterología boliviano &apon4s depende del 3ervicio

0epartamental de 3alud, de la refectura del 0epartamento y del !inisterio de

3alud y 0eportes desde el punto de vista de políticas de salud, pago de sueldos ydotación del recurso humano.

0esde el punto de vista administrativo depende de la 1onorable -lcaldía

!unicipal, ya que por la Ley (;;( de articipación opular, la infraestructura,

equipos y administración de los 1ospitales son de responsabilidad municipal.

El #nstituto tiene un 0irector !4dico y &efes de 0epartamento en las diferentes

áreas de atención y cada 0epartamento tiene 3ervicios que están a cargo de unresponsable. E7iste un "onsejo 94cnico que es una instancia de toma de

decisiones y formulación de las políticas institucionales.

DEPERTAMENTOS

A) A NIVEL DE DECISIÓN O MANDO:

El director del hospital

La jefa de enfermeras del piso

B) NIVEL TÉCNICO NORMATIVO O DE CONTROL:

Lic. 0e turno de acuerdo a sus funciones establecidas


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C) NIVEL OPERATIVO O DE EJECUCIÓN:

Estudiantes 6!33 de ' to a8o

ersonal au7iliar y de servicio

CENTROS DE ATENCION ESPECIALIZADA

? 09C. 0e cirugías laparoscopia e7ploratoria/

? Endoscopia

? Dayos

? Ecografía motilidad intestinal

? terapia intensiva

? Laboratorio microbiológico

? 09C. 0e patologías

COMITÉ DE ASESORAMIENTO

NIVEL DE DECISIÓN

F 0irector del #nstituto $astroenterológico %oliviano &apon4s

NIVEL DE ASESORAMIENTO

F "omit4 94cnico !edico -dministrativo

F "omit4 de #nfecciones

F "omit4 -uditoria !4dica F "omit4 ensionado

F "omit4 de Gtica

F "omit4 rogramas y royectos a la "omunidad

F "omit4 -cad4mico


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• -tención de salud que se brinda y se realiza de manera integral a toda la

población en general

• "uenta con equipo de comunicación tel4fono, medio de difusión que se

comunica con los diferentes servicios que comprende la institución/• Decursos humanos de apoyo como serB #nternos de medicina, fisioterapia,

estudiantes de Lic. enfermería, y de au7iliar en enfermería de diferentes

universidades.• E7iste el flujo de referencia y contra referencia.• "uenta con un manejo adecuado de materiales e insumos por el personal

de Enfermería.• Liderazgo eficiente, calidad por parte de la jefa de enfermeras del #$%&.

OPORTUNIDADES• "oordina la atención con otras especialidades y otros centros

hospitalarios.• $enera fuentes de trabajo I empleo para la sociedad.• 5ácil acceso de vías de transporte para recurrir al #$%&, ya que e7iste

una variedad de líneas que pasan por la puerta de esta institución.• "uenta con el apoyo de la -gencia de "ooperación #nternacional de

&apón• "ooperación de las distintas universidades mencionadas en el área de

salud como serB medicina, enfermería, fisioterapia, etc.• Cferta de capacitación para el personal de salud como ser congresos

institucionales, nacionales e internacionales.

DEBILIDADES(fa!"#$ %&!'#&'$)

• 5alta de salas de aislamiento.• 5alta de personal de salud e7clusivo para las salas de aislamiento.• 5alta de actualización en el tema de bioseguridad.• 5alta de actualización en el tema de relaciones humanas.

AMENAZAS(fa!"#'$ '!'#&"$)

• El espacio e infraestructura consta de una limitación de pacientes.


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• 5alta de se8alizaciones de tránsito semáforos, rompe muelles, paso de

cebra, etc./.

• 5alta de salida para los vehículos que entran al #$%&.

DIAGNOSTICO DEL PROBLEMA

3e observa una falta de actualizaciones sobre los temas de bio?seguridad y

relaciones humanas debido al factor tiempo que requiere para efectuar los temas

mencionados.

OBJETIVO GENERAL*

-ctualizar los temas de bio?seguridad y relaciones humanas en la institución

gastroenterológica boliviano?&apon4s en la @-dministración del servicio de

enfermería del do pisoA durante la rotación de práctica desde el ;I:2I(; al

:)I:;I(' las noches (, a cargo de las estudiantes de '= a8o de la carrera de Lic.

Enfermería 6!33.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• #dentificar las debilidades con respecto a los temas de bio?seguridad y

relaciones humanas en el personal de salud y estudiantes que realizan sus

prácticas en el #$%&.• Crientar al personal de salud y estudiantes en los temas de bio?seguridad y

relaciones humanas.• Dealizar una conferencia sobre el tema de bio?seguridad y relaciones

humanas.• Establecer la calidad de información obtenida durante la conferencia al

personal de salud y estudiantes.

ACTIVIDADES*

#dentificar el problema que e7iste en el #$%&.


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lanificar estrategias respecto al problema encontrado.

resentar propuesta y actividades a la Lic. -sistencial de turno.

Crganizar las actividades con las compa8eras de rotación noche (

Dealizar conferencia sobre el tema bio?seguridad.

Dealizar la conferencia sobre el tema de relaciones humanas. "onclusión de la rotación despedida/.

METAS:

Lograr que el personal de salud y estudiantes del gastroenterológico boliviano?

&apon4s pongan en práctica las actualizaciones sobre los temas de bio?seguridad

y relaciones humanas, para poder rendir mejor durante el periodo de práctica y

trabajo que realiza cada uno de ellos.

TIEMPO

"onsta de J semanas del ;I:2I(; al :)I:;I(; en @instituto gastroenterológico

boliviano > japon4sA. 0el respectivo a8o en la primera rotación asignada por parte

de la docente de práctica y teoría Lic. !abel "aballero.

Actividades 1 sem 2 sem 3 sem 4 sem 5 sem 6 sem 7 semIdentificar el

problema que

existe en el IGB!lanificar

estrate"ias

respecto al

problema

encontrado!resentar

propuesta #

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES


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actividades a la

$ic% Asistencial de

turno%&r"ani'ar las

actividades con las

compa(eras de

rotaci)n noc*e 1+eali'ar

conferencia sobre

el tema bio,

se"uridad%+eali'ar la

conferencia sobre

el tema de

relaciones

*umanas%-onclusi)n de la

rotaci)n

.despedida/

BIBLIOGRAFIA

httpBIIigbjcba.orgIinde7.phpK

optioncomFcontentMvieNarticleMid')M#temid):

Estatuto Crgánico del #nstituto de $astroenterología %oliviano?&apon4s."ontrol #nterno#ng."om. !ilton O. !aldonado

1ernández 3ampieri Doberto, 5ernández "ollado "arlos y %aptista

Lucio ilar, !etodología de la #nvestigación, ## edición > !47ico ())

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