LDOs verktøy for bedre likestilling – rapportering

Claus Jervell

Rapporteringsplikten – tilstand

• Kjønn

–Rapportere om tilstand

Systematisk oversikt over tilstanden

• Lønn• Kjønnsbalanse• Arbeidstid – heltid/deltid• Foreldrefravær• Kjønnsperspektiv i personalpolitikk• Tiltak for å fremme likestilling

LDO bringer seks kommuner inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda

• Ringsaker• Porsgrunn• Flekkefjord• Austevoll• Lærdal• Surnadal

Rapporteringsplikten – tilstand

• Nemndas avgjørelser i sak 11/2009

– Rapporten må inneholder underliggende fakta (Ikke generell oppsummering)

– Systematisk beskrivelse av relevante forhold for å vurdere graden av likestilling

– Rapporten bør ha statistikk spesifisert ned til stillings- og sektornivå

Austevoll kommune – behandlet av nemnda

• Mannlige leiarar har i snitt eit høgare lønsnivå enn kvinnelige leiarar. Årsaka til dette er at toppleiarane og dei fleste rektorane er menn. Innanfor desse gruppene er lønsnivået høgare enn for andre leiargrupper.

• Austevoll kommune har i 2007 arbeida med lønspolitiske retningslinjer der ein legg vekt på å få lik løn mellom kjønna.

Austevoll kommune – behandlet av nemnda

• Mannlige leiarar har i snitt eit høgare lønsnivå enn kvinnelige leiarar. Årsaka til dette er at toppleiarane og dei fleste rektorane er menn. Innanfor desse gruppene er lønsnivået høgare enn for andre leiargrupper.

• Austevoll kommune har i 2007 arbeida med lønspolitiske retningslinjer der ein legg vekt på å få lik løn mellom kjønna.

Lyngdal kommune

Risør kommune

• Gjennomsnittlig årslønn for kvinner i Risør kommune er kr. 327.800,-, og for menn er gjennomsnittlig årslønn kr. 372.500,-.

• Kvinner har en gjennomsnittslønn som utgjør 88% av den gjennomsnittlige mannslønn.

Risør kommune

•

Grimstad kommune – likelønn for ledere

Grimstad kommune

Grimstad kommune

• Lønnsgapet mellom kvinnelige og mannlige lederes gjennomsnittslønn ble noe mindre i 2007, men i 2008 gikk dette tilbake igjen slik at lønnsgapet er større enn i 2006.

• Årsakene til dette kan være mange. De nye enhetene innenfor barnehageområdet er små enheter.

• Størrelse, kompleksitet og konkurransedyktig lønn spiller inn ved lønnsfastsettelse for ledere i Grimstad.

• I lønnsforhandlinger i Grimstad er det vanlig å bruke prosentvise rammer. Dette vil kunne øke forskjeller som allerede er der.

Risør kommune

• For kvinner i små stillinger er det ikke særlig interesse for seniortiltakene. Økt lønn er knyttet til stillingsstørrelsen og da gir ikke det noe merkbar uttelling. Tiltaket som gir økt fritid er heller ikke av interesse for denne gruppen for de ønsker stort sett å jobbe mer.

• Kvinner i større stillinger som jobber i helsesektoren ønsker økt fritid, men dette er ikke et mulig valg for dem p.g.a de utgiftene det vil påføre kommunen. Kun i stillinger hvor man ikke må erstatte vedkommende er dette tiltaket gjennomførbart.

• Bystyret har bedt om en vurdering av dette tiltaket siden det ikke kan gjelde for alle seniorene. Det tiltaket flest kvinner har valgt er tilretteleggingstilskudd på kr. 25.000,- for 100% stilling. Dette tiltaket regnes også ut i fra stillingsstørrelsen.

• Her har man bl.a. tilrettelagt med å leie inn ekstrahjelp når den ansatte trenger avlastning/hjelp i arbeidet, eller man har gitt den ansatte lettelser i sin turnus ved å leie inn ekstrahjelp. Tilskuddet er også brukt til å gi fri med lønn ved å leie inn vikar for størrelsen på tilretteleggingstilskuddet.

Risør kommune

Lillesand kommune – andel ansatte med mindre enn 40 prosent stilling

Flekkefjord kommune

Flekkefjord kommune

• Med en så stor andel ansatte knyttet opp til omsorgsyrket, dvs. kvinnedominerte yrker i turnusarbeid er andelen av antall ansatte som går i turnus vesentlig høyere enn antall ansatte som går i heltidsstillinger.