הצפה במידע1

לארגון בכניסה במידע הצפה

? זה עם עושים מה

גבע אורנהלמינהל הספר בית

עסקיםלמינהל המכללה

? לרכוש החדש העובד צריך מידע איזהConnection

קשרים ורשתו

ת חברתיו

Cultureתמידע פורמלי ולא פורמלי,

נורמות וערכים

Clarificationציפיות, בהירות התפקיד והעבודה

Complianceהוראת, כללים משפטיים ומדיניות בסיסית

מידע והנגשת העברה תהליך חשיבותלארגון הכניסה בעת

מתהליך כחלקהקשר ביסוס

הפרט ביןובינו לארגון

אחרים לעובדים

העובד העצמתכלים, החדש מתן

להתנהלות עצמאית

מהירה כניסהלעבודה

מידע עומס

קוגניטיבי 1. עומס

חושי 2. עומס

תקשורתי 3. עומס

רגשי 4. עומס

לינארי – 5. רק לא ההסבר מידע מידי יותר קבלת

: ומאפייניו המידע , , ודאות מורכבות כמו

משפיעים דינאמיותעומס ויוצרים

: החדש העובדויכולות כישורים

והתאמתה :הטכנולוגיההחדשים העובדים לצרכילהבנה .אינטואיטיבית

ששהן : משימות ככלופחות שגרתית יותרתהליכית מורכבתסביר , וניהולית

עומס פחות שייווצר מידע

ותהליכים מבנהריכוזיות, בארגון:

עבודה, ביזוריותהדברים, איך משותפתעל, משפיעים נעשים

המידע עומס

יוצר מהעומס מידע?

העובד על במידע הצפה תחושת של השלכותהחדש

והביצועים :• הלמידה תהליך את להאיט תחושות עשוי ," " , אותך, מנהל שהמידע תחושה שליטה מיקוד איבוד לחץ

. העצמית החוללות על להשפיע עשוי

• - חשוב מידע שאינם החמצת אישים סינון מנגנוני פיתוח ( . עיקר בין בהבחנה קושי ארגוני צורך על עונים בהכרח

) בעבודה הראשונים בימים ותפל

• - בפועל " עבודה האופרטיבים " הצעדים על השפעה - מניב בהכרח לא מידע יותר בארגון העובד של הראשונים

)" "( . הבחירה של עריצותה יותר טובות החלטות

? זה עם עושים מה

דחיפה משיכה אסטרטגיות גיבושולהציג לספק הארגון על חיוני מידע איזה

? ולמה החדש לעובד

החדש לעובד לאפשר יש מידע איזהלפי לארגון כניסתו תהליך כדי תוך לרכוש

? וצרכיו שיקוליו

מ Administrative Science Quarterly 2013מחקרצריך האורנטצייה בתהליך המעובר שהמידע טועןעל אם כי הקולט הארגון על פחות ממוקד להיות . הדבר לארגון הפוטנציאלית תרומתו ועל העובד

. עובדים לשימור תורם

להעברת מגוונים ופורמטים ערוצים גיבושהמידע

המידע סוג

חשיבות של והשפעהעל המידע

תהליך של הקליטה

העובד

: מצוי הוא היכןשל ראשאנשים? מסמכים?

? מידע מאגרי

תהליך איזהמנת על נדרש

אותו לרכוש

וחוויה פונקציונאליות על דגש

בין • למידע אינטראקציה יצירת אדם באמצעות. שימושית אינטראקטיבית סביבה

אנשים אינטראקציה • ועובדים: בין חדש עובד. מהארגון ומנהלים