Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени

Рабочее время

Подсчет часов переработки

Оплата сверхурочных

Рабочее время

В рабочее время при суммированном учете входит только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои обязанности.

Исключается из нормы рабочего времени все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдача крови, дни отдыха доноров и др.

Необходимо учесть

При подсчете нормы часов надо делать следующие поправки:

Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ);

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Если работник уволился до окончания расчетного периода Пример:

1) Учетный период – полугодие.

2) Норма часов – 942 часа.

3) Работник с 12 мая 2011 года не работает.

4) Июнь не работал полностью (168 часов);

5) В мае не отработано 20 к.д. (40:7x20=114)

6) Норма часов рабочего времени: 942-168-114=660 час.

Подсчет часов переработки

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода.

Обратите внимание!

1. При суммированном учете работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Обратите внимание!

2. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, так как она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения от 08.08.1966 № 13/п-21, Решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

Обратите внимание!

3. В независимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

Обратите внимание!

4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6) – 20% от часовой тарифной ставки (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Обратите внимание!

5. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 12.02.1987 № 194 (о переходе на многосменный режим), котором закреплено положение об оплате вечерней смены-20%, ночной-40% от часовой тарифной ставки - не действует.

См. Определение Верховного Суда РФ от 12.11.2008 № ГКПИ 08-2113.5.

Обратите внимание!

6. Знакомить с графиком сменности менее чем за один месяц до его введения является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

См. Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2006 № КАС 06-57.

Обратите внимание!

7. График сменности не может предусматривать сверхурочную работу, так как количество рабочих часов по графику за учетный период должно соответствовать производственному календарю (ст. 104 ТК РФ). При этом в отдельных периодах допускается отклонение от нормального рабочего времени.

Недоработка по графику

8. При недоработке необходимо выяснить по чьей вине образовалась.

В случае вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Недоработка по графику

Если отсутствует вина работника и работодателя , то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Недоработка по графику

При неисполнении нормы труда, трудовых обязанностей по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).