Новая система оплаты труда для работников...

Новая система оплаты труда для работников образовательных

учреждений края

нормативные правовые акты края

Общеотраслевые:Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864

«О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» ;

• постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности»;

• постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения».

нормативные правовые акты края

• НПА по отрасли «ОБРАЗОВАНИЕ»:

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

образования и науки Красноярского края, утвержденное постановлением

Правительства края от 15.12.2009 № 648-п

приказы министерства образования и науки края

• от 15.12.2009 № 987 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы»

• от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»

В образовательном учреждении новая система оплаты труда устанавливается:

коллективным договором;иными локальными нормативными

актами.

Учреждения, включенные в перечень участников эксперимента должны:

1) внести изменения в проекты коллективных договоров и иных локальных нормативных актов (при необходимости);

2) принять коллективные договоры на общем собрании коллективов;

3) зарегистрировать коллективные договоры в соответствующих органах местного самоуправления;

4) письменно уведомить всех работников об изменении условий труда;

5) утвердить штатное расписание учреждения;

6) внести изменения в трудовые договоры с работниками учреждений

Рекомендуемое распределение ФОТ:

•70% - на выплату гарантированной части зарплаты;

•30% - на выплаты стимулирующего характера за качество и результаты труда.

Гарантированная заработная плата:

Должностной оклад+

компенсационные выплаты+

персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат)

нсот

Должностной оклад (ставка заработной платы)

+компенсационные выплаты

Тарифная система оплаты труда

==

Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы

Приказы Минздравсоцразвития РФ

от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Порядок установления окладов педагогическим работникам

Нормативные правовые акты:Приказ министерства здравоохранения и социального

развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее - приказ 216н);

постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)

Примеры установления окладов работникам образования

(профессиональная квалификационная группа должностей работников образования)

должность Приказ 216н Постановление 648-пСекретарь учебной части

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 1 уровня

2032 руб.

Диспетчер образовательного учреждения

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня

2417 руб.

Педагог дополнительного образования

ПКГ должностей педагогических работников 2 квалификационный уровень

среднее профессиональное образование - 3011 руб.;высшее профессиональное образование – 3442 руб.

Мастер производственного обучения

ПКГ должностей педагогических работников 3 квалификационный уровень

среднее профессиональное образование - 3307 руб.;высшее профессиональное образование – 3780 руб.

Преподаватель ПКГ должностей педагогических работников 4 квалификационный уровень

среднее профессиональное образование - 3628 руб.;высшее профессиональное образование – 4147 руб.

Порядок установления окладов специалистам

Нормативные правовые акты:Приказ министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - приказ 247н);

постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)

Примеры установления окладов специалистам

должность Требования к квалификации по разрядам оплаты при ТС

Приказ 247н Постановление 648-п

Программист 6-7 разряды – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 1 квалификационный уровень

2610 руб.

Программист II категории

8-9 разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 2 квалификационный уровень

2868 руб.

Программист

I категории

10-11 разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 3 квалификационный уровень

3149 руб.

Ведущий программист

12-13 разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 4 квалификационный уровень

3785 руб.

Порядок установления окладов работникам культуры

Нормативные правовые акты:

Приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее – приказ 570);

постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)

Примеры установления окладов работникам культуры

должность Приказ 570 Постановление 648-п

Библиотекарь ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

При наличии:среднего профессионального образования - 2868 руб.;высшего профессионального образования – 3620 руб.

Заведующий библиотекой

– 4419 руб.

Порядок установления окладов рабочим

Нормативные правовые акты:Приказ министерства здравоохранения и социального

развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее - приказ 248н);

постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – постановление 648-п)

Примеры установления окладов рабочим

должность Требования к квалификации по разрядам оплаты при ТС

Приказ 248н Постановление 648-п

Водитель автомобиля

4-5 разряды – управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 12 метров

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 1 квалификационный уровень

2140 руб.

Водитель автобуса

9-10 разряды – водитель автобуса или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 4 квалификационный уровень

3456 руб.

Примеры установления окладов рабочим

должность Разряды оплаты при ТС

Приказ 248н Постановление 648-п

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2-3 разряды ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня» 1 квалификационный уровень

1839 руб.

Рабочий (электрик, сантехник и др.)

6-7 разряды ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 2 квалификационный уровень

2550 руб.

Рабочий (электрик, сантехник и др.)

8 разряд ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня» 3 квалификационный уровень

2868 руб.

Выплаты компенсационного характера для работников

образовательных учреждений (виды, условия, размер и порядок

их начисления.)

Виды выплат компенсационного характера

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Выплаты стимулирующего характера для работников

образовательных учреждений (виды, условия, размер и порядок их начисления.)

Виды выплат стимулирующего характеравыплаты за важность выполняемой работы, степень

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;персональные выплаты (с учетом квалификационной

категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

выплаты по итогам работы

Персональные выплаты Полный перечень персональных выплат представлен в приказе министерства образования и науки

Красноярского края от 15.12.2009 № 988

Персональные выплатыРазмер выплат

1. при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории

до 20%до 15%до 10%

2. сложность, напряженность, особый режим работы - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц)

до 30%до 30%до 30%

3. опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени)

до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40%

4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20%5. работа в сельской местности до 25%

6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования … до 20%

7. выплата воспитателям … 718,4руб

Дополнительные персональные выплаты учителям

Персональные выплатыРазмер выплат

за особенности образовательных программ, в том числесложность и приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение

до 10%

за подготовку к урокам и другим видам учебных занятийдо 25%

за проверку письменных работ (в зависимости от предмета) 10-25%за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий

до 30%

за консультации и дополнительные занятия с обучающимися до 25%

за классное руководство до 35%за заведование элементами инфраструктурыкабинетами, лабораториями,учебно-опытными участками, мастерскими

до 15%до 40%

за работу с родителями до 30%

Пример

Детализация такой персональной выплаты, как изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий на:

разработка инструктивно-методического пособия объемом до ___ листов – допускается;

наличие дидактического материала для учащихся не менее чем по ___ темам преподаваемого предмета – допускается;

уровень обеспеченности дидактическим материалом 50% – не допускается, т.к. не понятно кто должен быть обеспечен и как считать данный уровень.

Принцип расчета персональных выплатУстанавливаются в процентном отношении к окладу

с учетом нагрузки, кроме следующих выплат: учителям и иным педагогическим работникам за изготовление

дидактического материала и инструктивно-методических пособий; учителям и иным педагогическим работникам за консультации и

дополнительные занятия с обучающимися; учителям и иным педагогическим работникам за классное

руководство, кураторство; учителям и иным педагогическим работникам за заведование

элементами инфраструктуры; учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями; учителям и иным педагогическим работникам за увеличение

численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении

Балльная оценка

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С1 балла x Бi, где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С1 балла – стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работникаучреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям

оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

i=1С 1 балла = (Qстим - Qстим рук) / SUM Б, где:

ni

Qстим – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

Qстим рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.

Qстим не может превышать Qстим1

Qстим1 = Qзп - Qгар - Qотп, где:

Qстим1 – предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

Qзп – ФОТ учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал;

Qгар – гарантированный ФОТ (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

Qотп = Qбаз x Nотп / Nгод, где:

Qбаз – ФОТ учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал без учета выплат по итогам работы;

Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

Nгод – количество календарных дней в плановом квартале.

Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, его

заместителей и главных бухгалтеров. Показатели оценки эффективности и

результативности деятельности руководителей учреждений.

Порядок установления окладов руководителям

Нормативные правовые акты:Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864

«О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (далее – закон 9-3864);

постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения» (далее – постановление 609-п);

постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» (далее – постановление 617-п).

Пересмотр размера должностного оклада руководителя

Должностной оклад пересматривается в случае:

Перерасчета среднего размера окладов работников основного персонала в связи с:

1)изменением штатной численности работников основного персонала более, чем на 15%;

2)индексацией окладов работников основного персонала.

Изменения группы по оплате труда руководителей учреждения (показатели для отнесения учреждения к конкретной группе должны пересчитываться не реже 1 раза в год).

Примеры установления окладов руководителям

Для установления оклада руководителю необходимо:

1. Определить должности, относимые к основному персоналу на основании постановления 617-п

Для общеобразовательного учреждения – учитель;Для дошкольного образовательного учреждения – воспитатель.

2. Рассчитать средний размер оклада по формуле, утвержденной постановлением 609-п на основании штатного расписания учреждения.

Средней размер оклада: 9848,5 руб. / 2,5 ставок = 3939,4 руб.

Количество ставок

Минимальный оклад

Преподаватель 1 1 4147

Преподаватель 2 1 3628

Преподаватель 3 0,5 4147

Всего 2,5 9848,5

Примеры установления окладов руководителям

3. Определить группу по оплате труда руководителя в соответствии с приложением 5 закона 9-3864

Для примера возьмем учреждение, относящееся ко 2 группе по оплате труда руководителя

4. Определить количество средних окладов работников основного персонала в соответствии с приложением 1 закона 9-3864

Для учреждений относящихся ко 2 группе по оплате труда применяется 2,1-2,5 средних оклада работников основного персонала

Соответственно оклад руководителя составит:

3939,4 руб. * 2,1 = 8272,74 руб.

Виды выплат стимулирующего характеравыплаты за важность выполняемой работы, степень

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;персональные выплаты (с учетом квалификационной

категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

выплаты по итогам работы

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при

определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям

учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом

районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с

особыми климатическими условиями.

Персональные выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

Полный перечень персональных выплат представлен в приложении 4 к постановлению Правительства

Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п

Персональные выплатыРазмер выплат

1. при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории

до 20%до 15%до 10%

2. сложность, напряженность, особый режим работы наличие филиалов: до 3-х свыше 3-х

до 30%до 60%

3. опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени)

до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40%

4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20%5. работа в сельской местности до 25%

6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования … до 20%

Размер выплат по итогам работы руководителям их заместителям и главным бухгалтерам

Критерии оценки результативности и качества труда

Условия. Наименование. Условия. Индикатор. Предельный размер к окладу

Степень освоения выделенных бюджетных средств

% освоения выделенных бюджетных средств от 98% до 99%

от 99,1% до 100%70%

100%

Проведение ремонтных работТекущий ремонтКапитальный ремонт

выполнен в срок, качественно,в полном объеме

25%50%

Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году

Учреждение принято надзорными органами

Без замечаний 50%

Участие в инновационной деятельности

Наличие реализуемых проектов

Реализация проектов 100%

Организация и проведение важных работ, мероприятий

Наличие важных работ, мероприятий

международныефедеральные межрегиональныерегиональныевнутри учреждения

100%90%80%70%60%

ФОТ работников учреждения

Выплаты

Миним

альные

оклады

Повы

шаю

щие

коэфф

ициенты

Оклад

Распределение фонда оплаты труда

Гарантированная часть

ФОТ

фонд оплаты труда педагогов

Фонд стимулир

ующих выплат за качество

и результативность

фонд оплаты прочего персонала

30%

%

ФОТ руководителей: Оклад + Компенсационные + стимулирование

%

%

%

%%

Компенсационны

е вы

платы

Персональны

е вы

платы

%

%Фонд на оплату замены

%

Выплаты

Оклад Ком

пенсационные

выплаты

Персональны

е вы

платы%

%

%

%

%%

%

70%Гарантированная

часть Фонд стимулирующих выплат

за качество

и результативность

%

Распределение фонда стимулирующих выплат

Фонд стимулирующих выплат за качество и результативность

работников в год

Фонд

выплат годовых

%

Фонд

выплат квартальных

Фонд выплат

по итогам работы

Фонд выплат за

месяц

%

%%

1 разв год

4 разав год

12 разв год

N разв год

Распределяемый фонд

годовых выплат

Распределяемый

фонд

квартальных выплат

Распределяемый

фонд

месячных выплат

Распределяемый фонд выплат

по итогам работы

X

1

X

11

XX

1

Расчет размера выплаты по балльной системе

1 разв год

4 разав год

12 разв год

N разв год

Распределяемый фонд

годовых выплат

Распределяемый

фонд

квартальных выплат

Распределяемый

фонд

месячных выплат

Распределяемый фонд выплат

по итогам работы

Стоимость балла (С год)

годовых выплат

/Бгод /Бкв /Бмес /Битог

Стоимость балла (С кв)

квартальных выплат

Стоимость балла (С мес)

годовых выплат

Стоимость балла (С итог)

выплат по итогам работы

Спасибо за внимание