acoso laboral - mobbing ecuador
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Musica Kevin MacLeod
@CiroPazmino
PROYECTO d e LEY p a r a l a J U ST IC IA LABORAL
HOSTIGAMIENTO oACOSO LABORAL en e l
MOBBING
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Conflicto personal o grupal
Ejercer violencia psicológica
Relación de poder asimétrica
Forma sistemática,recurrente y prolongada
Aislamiento respecto del grupo
Efecto disminuye autoestima y reputación
profesional
Finalidad de provocar su dimisión del trabajo
CONCEPTO D E MOBBING– ACOSO LABORAL1
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Konrad Lorenz• Mobbing: Es el ataque de una coalición de miembros débiles de unamisma especie contra un individuo más fuerte; o el de la mayoría deellos contra un individuo distinto por alguna diferencia, defecto orasgo significativo.
Konrad Lorenz• Mobbing: Es el ataque de una coalición de miembros débiles de unamisma especie contra un individuo más fuerte; o el de la mayoría deellos contra un individuo distinto por alguna diferencia, defecto orasgo significativo.
Heinz Leymann• Psicología laboral: Características y efectos psicológicosdel maltrato sobre la víctima (enfermedad).
Heinz Leymann• Psicología laboral: Características y efectos psicológicosdel maltrato sobre la víctima (enfermedad).
Doctrina Laboral• Vacío legal la imposibilidad de defensa del trabajador.Alternativa Códigos de Conducta.
Doctrina Laboral• Vacío legal la imposibilidad de defensa del trabajador.Alternativa Códigos de Conducta.
HISTORIAY ANTECEDENTES2
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• Conducta de naturaleza sexual, desarrollada enel ámbito de organización (FINALIDAD‐REITERACIÓN).
Acoso Sexual:Acoso Sexual:
• La respuesta fisiológica o psicológica de unindividuo a presiones internas y externas deltrabajo y la organización (ORIGEN).
Estrés Laboral:Estrés Laboral:
• La búsqueda del máximo de producción para laempresa por parte de los trabajadores(FINALIDAD).
Presión del Empleador:Presión del Empleador:
Q U E N O E S ACOSOMORAL LABORAL3
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Destruir las redes de
comunicación.
Destruir las redes de
comunicación.
Destruir las relaciones sociales.
Destruir las relaciones sociales.
Destruir la reputación, vida personal.
Destruir la reputación, vida personal.
Destruir la labor
profesional.
Destruir la labor
profesional.
CONDUCTASCARACTERÍSTICAS4
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Acoso horizontal, se presenta entre
iguales jerárquicos.
• Acoso Vertical Descendente• Acoso Vertical Ascendente
Acoso vertical, se presenta entre
desiguales jerárquico
TIPOSD E ACOSO LABORAL5
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DAÑO EFECTIVO• Enfermedad.• Accidente de trabajo.
• Pérdida del trabajo.ELEMENTOS
D E L ACOSO LABORAL6www.pazminoabogados.com
CONDUCTA CARACTERÍSTICA
• Voluntad de Causar un Daño.
TEMPORALIDAD• Duración 6 meses.• Reiteración semanal.
SUJETO• Activo.• Pasivo.
Responsabilidad del Empleador:Responsabilidad del Empleador:
Cuando actúa como Acosador. (DIRECTA)
Cuando permite el Acoso. (SOLIDARIA)
Responsabilidad del Sujeto Activo:
Responsabilidad del Sujeto Activo:
Cuando actúa como Acosador, sin la complicidad del empleador. (DIRECTA)
Cuando actúa como Acosador, con complicidad del empleador. (CONJUNTA)
RESPONSABILIDADE N C A S O S D E A C O S O L A B O R A L7
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Acciones EmpleadorAcciones Empleador
Reglamento Interno y de Seguridad – Código de Conducta ‐ Compliance
Reglamento Interno y de Seguridad – Código de Conducta ‐ Compliance
Definir y difundir.Definir y difundir.
Delimitar y reglamentar.Delimitar y reglamentar.
Proteger y sancionar.Proteger y sancionar.
Acciones Asociación de Trabajadores
Acciones Asociación de Trabajadores
Educar, capacitar y difundir.
Educar, capacitar y difundir.
Mediar, patrocinar y asistir.
Mediar, patrocinar y asistir.
En el contrato colectivo, disposiciones que regulen
el acoso laboral.
En el contrato colectivo, disposiciones que regulen
el acoso laboral.
Acciones Gubernamentales:
Acciones Gubernamentales:
Políticas Nacionales de Información, Educación y
Sensibilización.
Políticas Nacionales de Información, Educación y
Sensibilización.
Inspecciones para Detectar Riesgos Psicosociales.
Inspecciones para Detectar Riesgos Psicosociales.
Asistencia Médica Preventiva.
Asistencia Médica Preventiva.
MEDIDAS PREVENTIVASPA R A E V I T A R E L A C O S O L A B O R A L8
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Dignidad y Hora
Integridad Personal.
No Discriminación.
Libertad Profesional.Buena Reputación.
Intimidad Personal.
Dirigir Quejas y Peticiones a las Autoridades.
DERECHOS CONSTITUCIONALESV U L N E R A D O S9
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Derechos y garantíascontenidos en laConstitución, Conveniosde DDHH y OIT.
Derechos y garantíascontenidos en laConstitución, Conveniosde DDHH y OIT.
10 DESPIDO INEFICAZP O R D ISCRIMINACIÓN
INCORPORAN• Despido Ineficaz por Discriminacióncuanto el trabajador considere que espor su condición de discapacitado,edad u orientación sexual, etc.
ALERTA• Cuando el empleador no justifica larazón del despido se sanciona con 12remuneraciones más indemnizacióngeneral. Sin opción al reintegro deltrabajador.
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PR
OY
EC
TO D
E R
EFO
RM
A 20
15
La legislación ecuatoriana VIGENTE no regula o
sanciona el acoso moral laboral.
La legislación ecuatoriana VIGENTE no regula o
sanciona el acoso moral laboral.
Los comportamientos de acoso laboral son
devastadores en quienes los padecen, siendo riesgos
PSICOSOCIALES del trabajo.
Los comportamientos de acoso laboral son
devastadores en quienes los padecen, siendo riesgos
PSICOSOCIALES del trabajo.
La responsabilidad jurídica del acoso laboral debe
recaer en quien ejecuta el acoso y solidariamente sobre el empleador cuando lo permite.
La responsabilidad jurídica del acoso laboral debe
recaer en quien ejecuta el acoso y solidariamente sobre el empleador cuando lo permite.
CONCLUSIONES11www.pazminoabogados.com
Ab. CIRO PAZMIÑO ZURITA
Música Kevin MacLeod
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