alexandre havard knygos „dora lyderystė“ pristatymas

A. Havard

Dora lyderystė

Lyderis

Įvardinkite žmogų, kurį Jūs drąsiai galėtumėte vadinti lyderiu.

Kas jam kaip lyderiui būdinga?

Apie A. Havard Havard lyderystės

instituto įkūrėjas (www.hvli.org).

Įgijo advokato diplomą.

Knyga išversta į 15 kalbų.

Neplasnok it naminis paukštis, kada gali lyg erelis kilti į

aukštybes.CHOSEMARIJA ESKRIVA DE BALAGERAS, Kelias , nr. 7

Lyderystė – tai charakteris

Įprastai lyderystę siejame su ambicija, charizma, gudrumu, išmanymu, gebėjimu gauti pinigų ir atsidurti reikiamu laiku reikiamoje vietoje.

Lyderystė nėra išrinktųjų reikalas. Tam pašauktas ne vienas kitas, bet daugelis.

Lyderystė – tai charakteris

Dora lyderystė skirta tiems, kurie trokšta gyvenime turėti didelį tikslą. Koks tikslas yra kilnenis už asmeninio tobulėjimo siekį?

Lyderystė – tai charakteris

Temperamentas. Charakteris. Platono kardinalios (cardo = “ašis)

dorybės.

Lyderystė – tai charakteris

Dorybės, iš kurių svarbiausios: didžiadvasiškumas, nuolankumas, išmintingumas, drąsa (tvirtumas), susivaldymas, teisingumas.

Lyderystė – tai charakteris

Lyderystė nė vieno neišskiria, ji pasiekiama visiems.

Lyderiams nepriimtinas utilitarinis požiūris į dorybes.

Didžiadvasiškumas – didelių tikslų siekis

Lyderiai didžiadvasiški, jie suvokia esą verti didesnių dalykų.

Didžiadvasiškumas – didelių tikslų siekis

Darwin E. Smith

Didžiadvasiškumas – didelių tikslų siekis

Lyderis daugiau ar mažiau yra svajotojas. Lyderio vizija nebūna įgrisusi ar nuobodi. Lyderio vizija padeda jam suvokti savo

misiją, kuri vėliau virsta veiksmu. „Žmonės gimsta be dantų, plaukų, idealų,

dauguma ir miršta be dantų, plaukų ir be idealų (A. Diuma).

Savo profesinę veiklą lyderiai taip pat traktuoja kaip misiją.

Didžiadvasiškumas – didelių tikslų siekis

Lyderiai įgyvendina svajones sunkiai ir ištvermingai dirbdami – tai savybės, kurios padeda atskirti didžiadvasiškumą nuo tuščio puikavimosi.

Lyderis visada siekia augti, tobulėti ir rūpinasi, kad to siektų ir jo aplinkos žmonės.

Lyderiai įkvepia žmones keistis.

Nuolankumas – noras tarnauti

Nuolankumas – tai įprotis laikytis tiesos santykyje su Dievu, žmonėmis ir savimi. Taip pat tai įprotis tarnauti šeimai, draugams, kolegoms, klientams – visai žmonijai.

Svarbūs 3 vadovavimo aspektai: įtraukimas, kolegialumas, tęstinumas.

Įtraukimas – nuolankumas vadovaujant

Nesant rimtos priežasties, lyderiai nesikiša į kitų darbą.

Lyderiai neatlieka savo pavaldinių darbo.

Lyderiai nebijo deleguoti savo įgaliojimų.

Kolegialumas – nuolankumas priimant sprendimus

5 kartu dirbantys žmonės įžvelgia daugiau ir giliau negu vienas.

Yra du akivaizdūs kolegialumo privalumai – jis padeda tobulėti priimantiems sprendimus, o organizacija apsisaugo nuo diktatūrinio valdymo.

Tęstinumo principas

Jis užtikrinamas tada, kai lyderiai rūpinasi organizacijos, o ne asmenine sėkme.

Lyderiai neapsimeta nepakeičiamais.

Lyderystės dėmesio centre ne sistemos ar struktūros, bet žmonės.

Vadovai, kuriuos domina tik metodai ir skaičiai, yra šių dienų eunuchai.

Išmintingumas – teisingų sprendimų priėmimas

Pirmenybę teikiame išminčiai, nes vien gerų ketinimų nepakanka (J. Pieper)

Lyderiai turi domėtis žmogaus prigimtimi.

Nepamirškite, koks Jūsų organizacijos pobūdis.

Nepamirškite savo organizacijos misijos. Stenkitės numatyti savo veiksmų

pasekmes kaip galima toliau į priekį.

Drąsa - ištęsėjimas Drąsa pareikalauja ilgalaikės ištvermės. Lyderių ištvermę parodo jų laikysena

užklupus išbandymams. Lyderiai nepasiduoda laikotarpio

madoms. Lyderiai nepraranda drąsos kai yra

atstumiami ar apšmeižiami.

Susivaldymas – širdies ir proto viešpatavimas

„Aš jau nebemokau, kaip valdyti žmones... Aš mokau, kaip suvaldyti save (P. Drucker)

Tyrumas. Neprisirišimas. Dėkingumas prieš pavydą.

Teisingumas – bendrystė ir bendravimas

Tai įprotis ir gebėjimas visada deramai elgtis su kitais. Tokio elgesio pasiekiame, kai kaip galėdami geriau atliekame savo profesines, šeimynines, socialines ir religines apeigas.

Sąžiningas kasdienių pareigų atlikimas. Šeimyninis gyvenimas lyderiams yra

stiprybė, o ne kliūtis.

Teisingumas ir tiesa

Lyderiai yra tiesakalbiai. Lyderiai siekia būti nuoširdūs ir paprasti. Lyderiai moka džiaugtis ir vertina

draugystę.

Lyderiais negimstama, jais tampama

Dorybė – įpročio pasekmė (Aristotelis) Lyderystė – charakterio savybė, ne

temperamentas.

Kadangi lyderiai pasižymi dorybingumu, o dorybė yra išsiugdomas įprotis, galime teigti, kad lyderiais ne gimstama, o tampama.

Lyderiais negimstama, jais tampama

Dorybės auga kartu kaip penki vaiko rankos pirštukai (Tomas Akvinietis)

Dorybių sąsaja.

Lyderystė ir savirealizacija

Moralinis lyderio profilis. „Brandumas yra asmenybės šerdis.

Tik brandus lyderis geba siekti laisvai pasirinkto tikslo – savo misijos įgyvendinimo“ (P. Cardona, P.G. Lombardia)

Pergalės link

Dieviškosios tikėjimo, meilės ir vilties dorybės.

PRIZŲ METAS