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MANEJO DE INSTRUMENTOS
JURIDICOS LABORALES
Alumno: Salazar Gimenes Mirela Julia
DERECHO LABORAL
DEFINICIÓN.-
Regulan las relaciones contractuales entre empleadores (persona natural o jurídica, de derecho público o privado, nacional o extranjera) y trabajadores (personas naturales).
DEFINICIÓN como CONTRATO.-
Convenio mediante el cual dos partes se comprometen: trabajador
y empleador.
DERECHO PROCESAL LABORAL
“Es el conjunto de normas y principios que regulan los procedimientos de las normas y derechos laborales, en la administración de justicia y ante autoridades administrativas.”
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL 1 PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL
TRABAJADOR; 2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE
CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS PARTES;
3 INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR;
4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL;
5 INTANGIBILIDAD; 6 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
1 PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL TRABAJADOR.-
Principios de equidad, protección en el trabajo como un derecho y deber social.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS PARTES.-
Principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador, caso contrario será nula toda estipulación.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
3 INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR.-
Principio de “In dubio pro operario”
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL.-
Principio de estabilidad que reconoce al trabajador el derecho de permanecer en su trabajo luego del período de prueba.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
5 INTANGIBILIDAD.-
No se puede “tocar ni desmejorar” las condiciones, derechos y beneficios del trabajador, caso contrario se estaría actuando contra la ley.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
6 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.-
El trabajo es un derecho y un deber social, que obliga a los ciudadanos y ciudadanas a laborar.
OTRAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
a.- DERECHO ESPECIAL.- Rige para determinados grupos de personas.
b.- DERECHO MIXTO.- Público y Privado
c.- DERECHO AUTÓNOMO.- Su materia esta perfectamente delimitada en la realidad social.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL Constitución de la República del
Ecuador Código del Trabajo. Convenios y Acuerdos
Internacionales Costumbre Doctrina Jurisprudencia Contratos y Convenios privados
y Colectivos
LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
TRABAJO.-
Derecho y Deber Social
SEGURIDAD SOCIAL.-
Es responsabilidad primordial del Estado.
DECLARACIÓN UNIVERSAL
TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO:
• La libre elección de su trabajo,
• Igual salario por trabajo igual,
• Remuneración equitativa y satisfactoria,
• Al descanso.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DEFINICION: convenio mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios lícitos y personales, bajo relación de dependencia, a órdenes del empleador, percibiendo una remuneración determinada por la ley, el convenio o la costumbre.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO1 Acuerdo de Voluntades
2 Ejecución de una obra o la prestación de servicios lícitos y personales.
3 Ejecución bajo subordinación o dependencia.
4 Retribución económica.
* No existe contrato si falta alguna de sus elementos.
VOLUNTADES
TRABAJADOR
EMPLEADOR
REMUNERACIÓN
Es la retribución económica
SUELDO Y SALARIO
LA CAPACIDAD Y EL CONSENTIMIENTO
CAPACIDAD.- Legalmente capaz.
CONSENTIMIENTO.- Acuerdo
NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
Falta de: Capacidad y Consentimiento.
En materia laboral solo el trabajador puede alegar la nulidad. (Art. 40 C. T.)
Art. 301 Código de Trabajo
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Se clasifica por las siguientes formas:
1) De celebración
2) De remuneración
3) De duración
4) Por la relación laboral
5) Por la índole del trabajo
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO1) POR CELEBRACIÓN:
* Expreso (verbal – escrito)
* Tácito
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO2) POR REMUNERACIÓN:
• A sueldo
• Por jornal
• Obra cierta
• Tarea
• A destajo
• En participación
• Mixto
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO3) POR DURACIÓN:
• Fijo• Indefinido• A prueba• Ocasional• Eventual• Temporada• Aprendizaje• Parcial• Horas
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO4) POR LA RELACIÓN LABORAL:
• Individual
• Equipo
• Enganche
• De Maquila
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
5) POR LA ÍNDOLE DE TRABAJO:
• Manual o físico• Servicio doméstico• A domicilio• Agrícola• Operarios de artesanía• Intelectual• Agentes de comercio• Chóferes- Empresas de Transporte
CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1 Voluntad de las partes 2 Objeto del contrato 3 Obligaciones y Funciones 4 Plazo 5 Oficina o planta industrial 6 Normativa 7 Autoridades competentes
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Pagar a tiempo a sus trabajadores Indemnizar a los trabajadores por
accidentes sufridos en el trabajo De acuerdo al número de trabajadores en
la empresa (alimentación, establecimientos educativos)
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Sujetarse al reglamento interno
Trato con la debida consideración a los trabajadores
Conceder licencia a sus trabajadores, en los casos que permite la ley
Inscribir a los trabajadores al IESS, etc.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Ejecutar el trabajo en la forma establecida en el contrato
Restituir al empleador materiales no utilizados, conservación de los instrumentos
Demostrar buena conducta
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Cumplir con las disposiciones reglamentarias
Dar aviso al empleador por causa justa faltare
Guardar secreto técnico, profesional, comercial o de fabrica, etc.
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR Imponer multas que no estén previstas
Sancionar al trabajador con la suspensión
Obstaculizar las visitas o inspecciones de las autoridades a los establecimientos de trabajo
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
Imponer colectas a los trabajadores
Exigir a los trabajadores que adquieren bienes o servicios en lugares determinados, etc.
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
Poner en peligro su propia seguridad y de sus compañeros
Tomar de la empresa sin autorización del empleador, material o útiles de trabajo
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
Portar armas durante las horas de trabajo
Abandonar el trabajo sin causa legal, etc.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato
2. Por acuerdo de las partes
3. Por la conclusión de la obra, período de la labor o servicio
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total del trabajador
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo
7. Por voluntad del empleador (Art.172 CT.)
8. Por voluntad del trabajador ( Art.173 CT.)
9. Por desahucio.
JORNADAS DE TRABAJO
En el Ecuador la jornada máxima de trabajo es de:
• 8 horas al día
• 40 horas a la semana
• 5 jornadas diarias (máximo)
TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO
1 Jornada Ordinaria Diurna
2 Jornada Ordinaria Nocturna
3 Jornada Suplementaria
4 Jornada Extraordinaria
5 Jornadas Especiales
LAS VACACIONES
Descanso anual remunerado.
TIPOS DE VACACIONES
1 VACACIONES ORDINARIAS.- Período ininterrumpido (15 días), incluyendo días no laborables.
2 VACACIONES ADICIONALES.- Por antigüedad, más de 5 años, un día adicional por cada año excedente ( máximo 15 días adicionales).
SOBRESUELDOS
1 DÉCIMO TERCER SUELDO
2 DÉCIMO CUARTO SUELDO.-
Mediante Ley publicada en el R. O. No.- 117
de 3/julio/2003 fijo este sobresueldo
equivalente a una r.b.m.u.
UTILIDADES
Las empresas están obligadas al reparto de utilidades anuales, correspondientes al 15% en beneficios de todos los trabajadores que laboren para la empresa.
UTILIDADES NO DISTRIBUIDAS Trabajadores que salieron o se separaron de la empresa:
a) Desconocimiento del domicilio actual de ex-trabajadores
b) No se presentan a cobrar las utilidades en el plazo previsto.
* Consecuencia: El empleador debe depositar en los 30 días siguientes a ordenes del Ministerio de T. en la Cta. que indique para tal efecto.
CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO a. Por faltas repetitivas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia, abandono al trabajo por un tiempo mayor a 3 días consecutivos
b. Por indisciplina o desobediencia grave a los reglamentos internos
c. Por falta de probidad o conducta inmoral del trabajador
d. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, ascendiente o descendientes, etc.
CAUSAS POR LAS QUE EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
a. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes del trabajador
b. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración
c. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta que la convenida (salvo lo dispuesto Art.52 CT)
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
1 VISTO BUENO
2 DESAHUCIO
3 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO
4 ACTA DE FINIQUITO
EL VISTO BUENO Se enfoca de dos formas y tiene los siguientes efectos:
1. Se considera como el despido legal
* Cuando es solicitado por el empleador por las causas Art. 172 C. T.
2. Se considera un despido intempestivo
* Cuando es solicitado por el trabajador por las causas Art. 173 C. T.
DESAHUCIO
Es el aviso, una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es dar por terminado el contrato.
Anticipación al vencimiento del contrato:
- 30 días
- 15 días
DESAHUCIO
Se debe practicar la liquidación de haberes
El empleador cancelaré al término de la notificación
Al trabajador se debe pagar adicionalmente a su liquidación, una bonificación económica equivalente al 25% de la ultima remuneración mensual, por c/u de los años de servicio.
PRESCRIPCIONES ESPECIALES DEL DESAHUCIO
Los contratos no pueden darse por terminado por desahucio, sino únicamente al vencimiento del plazo fijo pactado
PRESCRIPCIONES ESPECIALES DEL DESAHUCIO
• Mientras dure la estabilidad mínima
• No luego del vencimiento del plazo fijo (E)
• Si el contrato este por concluir (mínimo) o luego de superarlo (T)
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO
Atenta al principio legal de estabilidad laboral
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo
La indemnización es conforme al tiempo de servicio, la ley fija en forma de escala para el pago.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO Escalas para el pago de la siguiente forma:
• Hasta 3 años de servicio = 3 meses de remuneración.
• Más de 3 años = valor equivalente a un mes de remuneración por c/año de servicio o fracción de año.
• Menos de un año, el 50% de lo que resta para el año como indemnización
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO
MONTO.- Para el cálculo de esta indemnización tener en cuenta lo que dispone el Art. 95 C. T.
LIMITE DE LA INDEMNIZACIÓN.- La ley limita que esta indemnización no excederá de los 25 meses de remuneración; trabajadores que laboran más de 25 años
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO
BONIFICACIÓN ADICIONAL POR DESPIDO
* Adicionalmente a la indemnización por despido intempestivo, dispone que los trabajadores tienen derecho a cobrar una bonificación establecida para el desahucio, es decir el 25% del último sueldo, multiplicado por el número de años de servicio. (Arts. 185 y 188 C. T. )
ACTA DE FINIQUITO
Se da para efectos de pago de la liquidación de haberes de los trabajadores, que se separan de la empresa por cualquier motivo, proceden a firmar un acta de terminación de relaciones laborales conocida como acta de finiquito.
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