employee ambassadors

Employee ambassadorTrasforma i tuoi dipendenti nei migliori ambasciatori della tua azienda

Cristina ArbiniTalent Brand Consultant, LinkedIn CristinaArbini

Agenda

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I benefit dell’employee engagement

Come coinvolgere i tuoi dipendenti

Talent knows talent

I benefit dell’employee engagement

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RelationshipsEconomicscominciadaidipendenti

Leaziendecheinvestonosullerelazionidannovalorea:

Ilrisultatoèunimpattosuirisultatidibusiness,interminidi:

7

Queste aziende hanno dipendenti più ottimisti e ispirati

Coinvolgereidipendenticonviene

8

Le persone preferiscono raccogliere informazioni su un’azienda da chi vi lavora tutti i giorni

Idipendentisonopiùcredibili

Coinvolgi i tuoi dipendenti

10

3stepperiniziare

Aumentodelbrande

dell’employeeengagement

EducareDefiniscidellesocial media guidelines

Aiutaidipendentiacapireilvaloredelloroprofessional brand

Comunica regolarmente con loroperchésappianosemprequalisonoimiglioricontenuti

AttivareTrasformaidipendentiinbrand ambassadorsincoraggiandoliacondividerecontenuticonilloronetwork

IspirareDairilevanzaacontenuti di alto livello peraiutarliamuovereIprimipassi

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A come muoversi sui social

Educare

Aiutaliacreareilloroprofessionalbrand

Definiscidellesocialmediaguidelines

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Attraverso contenuti da celebrare

Ispirare

Aiutaliacreareilloroprofessionalbrand

Iniziando campagne interne o attraverso il management

Ispirare

Incoraggiandoli a mostrarsi e raccontarsi

Attivare

I dipendenti che si raccontano attraverso le storie danno un’immagine molto reale dell’azienda per la quale lavorano

Attivare

Talent knows talent

*Whatchannelsdoyouusetolookfornewjobopportunities.Global Talent Trends 2015

2su5Hanno interagito** su

LinkedIn con i dipendenti dellanuovaaziendaprimadiessere

statoassunto

MilionidimembriLinkedIncambianolavoroognimese

Utilizzasocialnetworkprofessionaliperscoprirenuoveopportunità*

56%**Measuredasprofileviews,connections,inmailssentbythenewhire12to1monthpriortostartingthejob

DichicambialavoroutilizzaLinkedInper

avereinformazionisupotenzialidatoridilavoro

esulleofertediimpiego***

75%***Source:LinkedInsurvey,Why&HowPeopleChangeJobs,(Mar2015).“duringyourrecentjobchangeexperience,didyouuseLinkedInto…

Online,cometuttinoi!Dov’è oggi chi cerca lavoro?

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Anchemegliodeltuonetworkdifollower

Ilnetworkdeituoidipendentipuòessereilluogomiglioreincuifarerecruiting

AverageCompanyNetwork

VS

AverageEmployeeNetwork

10x largerthanyourcompanyfollowers

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Una via facile per rendere più efficace il lavoro dell’HR

Coinvolgereidipendentinelrecruitment

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E spesso risulta avere un ottimo cultural fit!

Unnuovoassuntocheconosceituoidipendentispessoconoscegiàl’azienda

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ConbenefitperilteamHReidipendentiCreaunprogrammadiinternalreferral

Perl’80%deirecruiter,ilprogrammadiinternalreferralèilcanalemiglioreperreclutarecandidatidiqualità

Ibenefitmaggioriincludono:

•Diminuzionedeltimetohire•Miglioreculturalfit:performancepiùalteemaggiortempodipermanenzainazienda•Maggioreconsapevolezzaepartecipazionedeidipendentirispettoagliobiettividibusiness

Iloghieleimmaginipresentiinquestapresentazioneappartengonoailegittimiproprietariedillorousohailsoloscopodivulgativo.

THANKYOU!