i pilastri dell'assessment
Post on 25-Jul-2015
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Human Capital
OGGETTIVITA’
Risultati indipendenti dall’esaminatore
STANDARDIZZAZIONE
Materiale, tempi, condizioni di somministrazione, assegnazione
dei punteggi, interpretazione dei punteggi
ATTENDIBILITÀ
Misurazioni costanti nel tempo
VALIDITÀ
Misura ciò per cui è stato progettato
TARATURA
Norme per l’interpretazione dei punteggi
Procedura formalizzata
1
2
3
Determinazione dei fattori di comportamento
capacità
declaratorie
di gruppo
Simulazioni
individuali
Osservazione diretta dei
comportamenti
4
6
8
5
7
Separazione tra raccolta dei
fatti e loro interpretazione
Team osservatori
Coinvolgimento dei manager
aziendali in qualità di
osservatori
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